RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn rigindose por las normas
vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn, que
cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados
por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea
Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
Para ser beneficiario de este rgimen se establece las caractersticas concurrentes que deben cumplir las MYPEs y son
las siguientes:
1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 150 UIT;
2) Pequea Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de
la UIT para el ejercicio 2011 en el Per es de S/. 3,600 Nuevos Soles.
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de
remuneracin por ao de servicios (con
un tope de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de
Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope
de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la
actividad privada.

III. Beneficio del Rgimen Laboral Especial
a) MICROEMPRESAS
Ser asegurados al Sistema Integral de Salud, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, al Sistema Privado de Pensiones (AFP), aplicable slo a
trabajadores y conductores de las microempresas.
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 10 remuneraciones diarias por ao de trabajo,
con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Remuneracin mnima vital (S/. 675.00 nuevos soles)
15 das de vacaciones, por cada ao de TRABAJO O su proporcional, pudiendo reducir de 15 a 7 das con la
debida compensacin econmica.
Gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir primero de enero, jueves y viernes
santo, da del trabajo, Fiestas Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los santos,
Inmaculada Concepcin, Navidad.

b) PEQUEA EMPRESAS
Estar afiliados en el rgimen contributivo de ESSALUD, en donde el empleador deber aportar el 9% de lo
que perciba el trabajador.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao de
trabajo con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.
Percibir sueldo por cada ao de trabajo, en calidad de Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS).
Quince das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Una remuneracin mnima vital (S/. 675.00).
Percibir gratificaciones equivalentes a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, e caso contrario percibir la
parte proporcional.
Formar parte de un sindicato.
Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.