INTRODUCCION

El siguiente trabajo presenta la creacin de un sistema de informacin

de datos designado a las actividades que se llevan a cabo en las empresas. Los
sistemas de informacin basados en conocimiento estn centrados en el
registro de personal, puestos, cargos, el alcance o importancia para alcanzar
determinado objetivos en cuanto al recurso humano se refere.
Un sistema de informacin debe identifcar agrupar todas las redes de !ujos
de informacin para que sea proectada hacia cada grupo de decisiones. El
"nfasis debe hacerse en la necesidad de informacin no slo en el uso de
informacin, como se ha hecho convencionalmente. En lo fundamental, el
sistema de informacin es la base del proceso decisorio de la organizacin. El
sistema de informacin de empleados debe planearse e implementarse para
alcanzar su objetivo, el cual es el conocer el recurso humano los
departamentos en los cuales laboran a diario. El logro de estos objetivos es lo
que permitir evaluar la efciencia del sistema.
El registro personal est conformado por datos personales del empleado,
#$ombre, apellido, direccin. %el"fono, etc.& ' datos de su historia en la
empresa #(uesto, fecha de ingreso, )ueldo&.
SISTEMAS DE INFORMACION BASADOS EN CONOCIMIENTO
La empresa *asa de las +lores, ubicada en la zona ,, ha adquirido la
aplicacin #-ase de datos .**E))& de un sistema de informacin el cual
obtiene datos e informacin de los empleados, el ambiente empresarial. Este
!ujo de datos e/perimenta un trabajo de recoleccin, procesamiento
utilizacin. )u objetivo principal es recolectar datos para evaluar
diagnosticar la fuerza de trabajo, otros datos se imprimen se presentan para
anlisis seguimiento para fnes de carcter fnanciero. 0tros datos se
almacenan en la base de datos para para recuperarlos despu"s, procesarlos
utilizarlos en un futuro.
La elaboracin de un sistema de informacin debe tener en cuenta el concepto
de ciclo operacional, a que permite identifcar precisamente un punto inicial
un punto fnal. Una vez que se han identifcado los puntos inicial fnal, se
evita el riesgo de proectar un sistema de informacin solo para una parte de
los !ujos de informacin, puesto que la dimensin del proceso decisorio est
perfectamente defnida.
El punto de partida para elaborar un sistema de informacin es la base de
datos. El objetivo fnal de un sistema de informacin es suministrar a las
jefaturas informacin acerca del personal.
ALCANCE DEL SISTEMA:
El alcance del personal deber cubrir todas las reas niveles1
$o. empleados por puesto #2rea de 3eclutamiento&
*onocer el sueldo para otorgar aumentos #2rea de 3344&
4istorial de (uestos #2rea de Estudios 5aloracin de puestos&
)istema de informacin sobre el empleado1 consiste en una base de datos que
proporcionan informacin bsica sobre el empleado1 nombre, se/o, domicilio,
fecha de nacimiento, raza, estado civil, puesto de trabajo remuneracin.
)istema de $6mero de Empleados por 7epartamento1 permite automatizar
ciertas actividades relativas al reclutamiento de empleados a un puesto de
trabajo. Entre estas actividades podemos encontrar el almacenamiento de la
informacin en una base de datos de forma que permita a diferentes usuarios
acceder a ella evaluarle programar entrevista con diferentes directores,
actualizar el estatus.
En el dise8o de una base de datos se debe realizar un modelo de datos que
aude a entender el signifcado de los datos que facilite la comunicacin en
cuanto a los requisitos de informacin.
La base de datos es uno de los componentes principales de un sistema de
informacin, por lo que el ciclo de vida de un sistema de informacin est
inherentemente ligado al ciclo de vida de la base de datos sobre la que se
apoa. Las etapas del ciclo de vida de un sistema son1
CICLO DE VIDA DEL SISTEMA
ANALISIS: Est relacionado con el uso de una solicitud de un sistema de
informacin de los datos generales del empleado para llevar un mejor control
con el personal contratado en la empresa.
DISEO: $os presenta 9 tablas, las cuales son tabla boleta de pago, tabla
7atos empleados, tabla empleados, tabla empleados por 7epto. Un informe
7etalle boleta de (ago, : formularios, formulario boleta de pagos, formulario
datos personales, formulario empleados por depto. , formulario men6 principal.
DESARROLLO1 ;icrosoft .ccess, est formado por pantalla empleados,
pantalla boleta de pago, pantalla empleado por depto. ' pantalla datos
empleado.
IMPLEMENTACION: Los programas de aplicacin se implementan utilizando
lenguajes. (artes de estas aplicaciones son transacciones sobre la base de
datos, que se implementan mediante el lenguaje de manejo de datos, en esta
etapa, tambi"n se implementan los men6s, los formularios para la introduccin
de datos los informes de visualizacin de datos, generadores de informes,
generadores de formularios, generadores de grfcos generadores de
aplicaciones. %ambi"n se implementan todos los controles de seguridad e
integridad.
MANTENIMIENTO: Una vez que el sistema est completamente
implementado probado, se pone en marcha. ;onitoreando las prestaciones
del sistema. )i las prestaciones caen por debajo de un determinado nivel,
puede ser necesario reorganizar la base de datos.
;antenimiento actualizacin del sistema. *uando sea necesario, los nuevos
requisitos que vaan surgiendo se incorporarn al sistema, siguiendo de nuevo
las etapas del ciclo de vida que se acaban de presentar.
PRUEBAS: Est representado por una pantalla de sistema de informacin de
los empleados el cual determina que el sistema produce los resultados
esperados.
CONCLUSION
4e concluido que ho en d<a e/iste un sin n6mero de empresas que
optan por sistemas de informacin dise8ados para garantizar la !e/ibilidad de
su fuerza de trabajo. Estas aplicaciones son mu buenas para mejorar la
efcacia organizativa. .fortunadamente las computadoras han hecho posible el
seguimiento de recurso humano con mucha maor efcacia.
)e puede decir que los sistemas de informacin a empleados son sistemas
utilizados para recopilar, registrar, almacenar, analizar recuperar informacin
referente al personal de una empresa. *uando se aplican al soft=are de una
computadora adecuado, tiene muchas aplicaciones que apoan las actividades
de gestin de personal.
Esta aplicacin fue dise8ada con el fn de manipular cantidades grandes de
datos de los empleados mediante la base de datos, tambi"n contiene muchas
formas para poder mantener un orden la informacin de las tablas los
formularios al igual que tambi"n cuenta con elementos que audaran a la
empresa a realizar consultas, ubicar datos, informes, imprimir informacin
entre otras.
RECOMENDACIN
)e recomienda conocer el concepto de base de datos relacionados para
crear una aplicacin de un sistema de informacin en .ccess, *rear relaciones
entre las distintas tablas no es tan sencillo como pueda parecer. Una tabla
puede hacer una referencia a otra a trav"s de un atributo de esta, pueden
e/istir tablas que hereden atributos de otras, tablas que e/istan solo para
referenciar a una relacin entre otras. .l no ejecutar de buena manera esta
accin, estar<amos confundiendo la informacin solicitada nos ver<amos
perjudicados.
*onocer el entorno grfco, Este entorno contiene un montn de posibilidades
que facilitan el trabajo de las empresas al crear aplicaciones en .ccess, por lo
que conocer bien todos sus comandos puede ser mu 6til puede ahorrar un
tiempo mu importante.
BIBLIOGRAFIA
)istemas de >nformacin ?erencial
3amond ;cLeod, @r
Editorial (earson
)"ptima Edicin
===.google.com
===.=iAipedia.com