Descripción Del Proyecto Comité PDF

Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Politcnica Territorial del Oeste de Sucre
Clodosbaldo Russan Cumanacoa.

Estrategias para conformar un comit de higiene y seguridad laboral para la
Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y trabajadoras de la Empresa
Agropatria Cumanacoa Municipio Montes.

Tutor Metodolgico:
Lcda. Agliangel Barreto

Integrantes:
Rincones Ana CI 21.096.689
Tutor Tcnico: Guevara Ahudry CI 23.683.161
Ing. Jess Senior Hernndez Elimar CI 23.683.063
Marcano Juan CI 20.346.243
Orence Flix CI 20.404.734

PNF: Higiene y Seguridad Laboral
Seccin: 04

Cumanacoa, Junio 2013
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REVISADO Y APROBADO POR:

TUTOR
METODOLGICO

TUTOR
TCNICO
COORD.
COMISIN
DEPARTAMENTA
L (CDSC)
COORD.
COMISIN
PERMANENTE
(CPSC)
Nombre y Apellido:

Nombre y Apellido:

Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:
Cedula Identidad:

Cedula Identidad:

Cedula Identidad: Cedula Identidad:
Fecha:
Firma y Sello:

Fecha:
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Fecha:
Firma y Sello:
Fecha:
Firma y Sello:
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Resumen
La prevencin de accidentes constituye un eje fundamental en la seguridad e higiene
en el trabajo, en las empresas es propicia la aplicacin de las leyes, normas y
reglamentos que rigen y orientan el sistema de higiene y seguridad laboral. En tal
sentido, se plante la conformacin de un comit de higiene y seguridad laboral para
la Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa
Agropatria Cumanacoa Municipio Montes. Para ello, se utiliz un diseo de
investigacin descriptiva, enmarcada en un tipo de estudio de campo, donde el
instrumento pertinente para la recoleccin de informacin fue el cuestionario.
Asimismo los resultados arrojaron que la empresa AGROPATRIA puede conformar
un comit de higiene y seguridad laboral, el cual tiene la factibilidad de realizarse por
ser una necesidad vital, para la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras, ya que
los mismo estn expuestos a accidentes e incidentes al estar en su puesto de trabajo
ejerciendo sus labores.
Palabras claves: comit.

iv


Agradecimiento
La realizacin del proyecto fue posible debido a la contribucin de muchas
personas, quienes con sus valiosos aportes, sugerencias estmulos y disposicin
lograron que el mismo llegara a un feliz trmino.
En primer lugar a nuestro DIOS que con su poder gui en todo momento al
desarrollo del proyecto.
A nuestros padres por brindarnos su valioso apoyo tanto emocional como
econmicamente.
A la Universidad Politcnica Territorial del Oeste de Sucre Clodosbaldo
Russin por bridarnos los conocimientos adquiridos.
A los tutores: Lcda. Agliangel Barreto y al Ing. Jess senior, ya que sin su
ayuda y asesora tcnica no hubisemos podido llevar a cabo nuestra aspiracin. Y
por ultimo pero no menos importante a la empresa AGROPATRA Cumanacoa
Municipio Montes.

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ndice

Introduccin 1
Captulo I. Descripcin del proyecto
Diagnostico situacional
1.1 Descripcin del contexto
1.1.1. Razn social 2
1.1.2. Naturaleza de la organizacin 2
1.1.3. Localizacin geogrfica 3
1.1.4. Historia de vida de la organizacin 3
1.1.5. Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto 4

1.2. Problemas, necesidades o intereses del contexto
1.2.1. Descripcin del diagnostico situacional 5
1.2.2. Planteamiento del problema 10
1.2.3. rbol del problema 15
1.2.4. rbol de objetivo 16
1.2.5. Objetivo general 17
1.2.6. Objetivos especficos 17
1.2.7. Justificacin 17
1.2.8. Cronograma de actividades 18
1.2.9. Plan de accin 19

1.3. Alcances 24
1.3.1. Jerarquizacin 24
1.3.2. Seleccin de las necesidades 25
1.3.3. Alternativa de solucin 25

vi

Captulo II. Marco terico
2.1.1. Antecedentes 26
2.1.2. Bases tericas 28
2.1.5. Tcnico mbito accin 42
2.1.6. Bases legales 42
2.1.7. Vinculacin del proyecto 45
2.1.8. Poblacin beneficiada 46

Captulo III. Marco metodolgico
3.1.1. Tipo de investigacin 48
3.1.2. Diseo de investigacin 48
3.1.3. Instrumentos 49
3.1.4. Poblacin y muestra 49

Captulo IV.
4.1.1. Anlisis de los resultados 51

Captulo V.
5.1.1. Propuesta de solucin 58

Captulo VI.
Conclusin 60
Recomendaciones 61
Bibliografa
Anexos
62
63

Introduccin

En Venezuela se experimentan cambios cualitativos en el mbito de la salud y
seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
que ahora es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no slo abarca el rea
preventiva, la seguridad laboral, tambin asume lo compensatorio, la rehabilitacin y
la reinsercin del trabajador en sus actividades, es decir, todo lo que antes se
estableca como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en
materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales. En atencin a los nuevos
cambios se hace imprescindible que los espacios o ambientes de trabajo, garanticen el
desarrollo fsico y mental de la masa trabajadora, para que la funcin social de
trabajar no sea una carga para sus ejecutantes, sino que, por el contrario, permita la
utilizacin del tiempo libre y descanso en beneficio del trabajador, permitindole
poder desarrollarse intelectualmente, y cada da poder regresar sanos a sus hogares
despus de una agradable jornada laboral cumplida con los valores de seguridad
establecido en la LOPCYMAT. El objetivo de este trabajo es crear una estrategia
favorable para la creacin de Comits de Seguridad y Salud Laboral, lo que va a
permitir que las empresas, tanto del sector pblico como privado, d cumplimiento a
la normativa legal en beneficio de la clase trabajadora, y as evitar el incumplimiento
establecido en dicha ley y en consecuencia sus multas.

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Captulo I. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

1.- DIAGNSTICO SITUACIONAL

1.1.- Descripcin del Contexto

1.1.1.- Razn Social:
La Empresa AGROPATRIA, tiene como propsito principal garantizar a los
pequeos y medianos productores del campo el abastecimiento adecuado y
permanente de insumos de calidad para el desarrollo ptimo de sus cosechas y
cuidado adecuado de sus animales, a los mejores precios del mercado con la
prestacin de asesoramiento tcnico en cuanto al manejo integral fito y zoo sanitario,
lo que le permitir al productor alcanzar los rendimientos deseados, coadyuvando al
normal abastecimiento de alimentos para la poblacin, en armona con el medio
ambiente mediante el impulso de prcticas de conservacin del suelo, agua, aire,
impulsando la seguridad alimentaria integral de la nacin.

1.1.2.- Naturaleza de la Organizacin.

Agropatria es una tienda de insumos de materiales y agroqumicos para el
trabajo de la tierra, la cual surge como mecanismo para el abaratamiento de los altos
costos de los insumos requeridos para la produccin agrcola pecuario, y como tal,
para servir o favorecer a los pequeos y medianos productores, dndole relevancia al
poder popular en el control de la compra de dichos materiales, es decir, cada
productor que visita la tienda debe llevar una carta aval del consejo comunal
responsable de la jurisdiccin territorial del mbito de desarrollo productivo; todo
ello, enmarcado en la Misin Agro-Venezuela.
3

1.1.3.- Localizacin Geogrfica

La Empresa AGROPATRIA, ubicada al suroeste de la carretera Cumanacoa
Cocollar, entrada a la va La Pea, Parroquia Cumanacoa. Municipio Montes Estado
Sucre.

1.1.4.- Historia de Vida de la Organizacin
La sede principal de AGROPATRIA se encuentra ubicada en Barquisimeto
Estado Lara. AGROPATRIA se halla bajo el control de CVA-ECISA Empresa
Comercializadora de Insumos y Servicios Agrcolas S.A adscrita a la Corporacin
Venezolana Agraria (CVA), creada segn Decreto 3.542 de fecha 22 de marzo de
2005 publicado en Gaceta Oficial No. 38.156 del 12 de marzo de 2005.

La empresa AGROPATRIA anteriormente era conocida como Agroislea, la
cual era una empresa privada, fundada por Enrique Fraga Alfonzo. Tuvo sus inicios
como un pequeo negocio de cebollas, tres aos ms tarde, el 28 de mayo de 1958,
junto con cuatro socios procedentes de las Islas Canarias al igual que l, fundan
AGROISLEA, C.A., Sucesora de Enrique Fraga Alfonzo, en Palo Negro, estado
Aragua. Para la poca se dan cuenta que adems de la semilla de cebolla deben
incorporar el resto de los rubros que se producen en el pas, as como los productos
qumicos adems de otros insumos de vital importancia para el buen desarrollo de los
cultivos. La empresa estaba conformada por 64 agencias, 3 depsitos y 8 silos,
distribuidos a lo largo del territorio nacional, su mercado estaba dirigido a pequeos,
medianos y grandes productores, y a asociaciones de productores y distribuidores. La
cadena de distribucin era manejada por las Compaas annimas asociadas, como:
Proyefa, Seiveca, Verica, venezolana de Riego, Semillas Hbridas, e Inica, esta ltima
no estaba registrada.

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Agroislea fue expropiada por el Estado Venezolano el 05 de Octubre de 2010
y paso a llamarse AGROPATRIA la cual quedo bajo la supervisin y manejo de
CVA ECISA contando todava con la misma cadena de produccin que tena
Agroislea. En el caso exclusivo de Cumanacoa la empresa AGROPATRIA,
comienza sus funciones el mes de mayo de 2011. Con un Personal de 8 miembros.
Actualmente cuentan con 12 personas y atienden al pblico de lunes a viernes y
sbado medio da.

1.1.5.- Organizaciones Vinculadas al Proyecto.

Al gran proyecto de desarrollo denominado Misin AGROPATRIA, se
vinculan una serie de organizaciones tanto comerciales como sociales en todo el pas.
Dentro de las comerciales se tienen unas 109 sucursales ubicadas a travs de todo el
territorio nacional distribuyendo tres lneas de produccin y cuenta con una cadena de
comercializacin las cuales son: Semillas Hbridas Venezuela (Sehiveca);
Insecticidas Internacionales (Inica); Planta de Mezclado de Fertilizantes de Morn
(Proyefa); Metal Zamora; Venezolana de Riego (Verica) y, el Operador Logstico
Agrcola (Olaca).
Por su parte, las organizaciones sociales se caracterizan por los consejos
comunales, consejos campesinos, asociaciones de productores, cooperativa de
productores, entre otros.
En cuanto al espacio geogrfico la empresa AGROPATRIA de Cumanacoa,
estn organizaciones sociales que vinculan segn la Sala de Batalla Domingo Montes
(2012) son los 147 consejos comunales que se encuentran registrados en el
municipio, todos ellos cuentan en su espacio geogrfico por lo menos con un
productor, considerando que hay productores que viven en zonas donde no hay
espacio para la agricultura, avicultura, otros, pero cuentan con espacios productivos
5

en las altas Montaas del Municipio. Asimismo Mota (2012), productor de la zona,
destaca que un total de siete consejos campesinos se benefician de esta agrotienda.

1.2.- Problemas, Necesidades e Intereses del Contexto

1.2.1.- Descripcin del Diagnostico

En el marco de la seguridad e higiene laboral, la tienda de insumos y material
agrcola-pecuario, Agropatria, presenta una serie de debilidades, las cuales se
convierten en problema de seguridad ocupacional. En este sentido, la empresa debe
atender a una serie de normas previstas en las leyes que rigen la competencia en
materia laboral. Pues, ms all de brindar todo lo referido a seguridad social, en
cuanto a sueldo, bonificaciones y otros beneficios laborales, est la seguridad fsica y
mental del trabajador.

Cabe destacar que a los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy
importante que exista un comit de seguridad para la evaluacin de puestos de trabajo
con la debida notificacin de riesgos a cada trabajador y que ste firme en seal de
conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones (16
horas trimestrales de capacitacin). En el marco de lo establecido por la LOPCYMAT
y la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en correspondencia con el estado de la
empresa, se diagnosticaron tres problemas fundamentales relacionados con la
seguridad laboral. Al respecto se detect la falta de un comit de seguridad e higiene
laboral y a travs de este el plan de notificacin de riesgo, el mismo se constituye
como parte del proceso de concientizacin laboral, es decir, cada empleado debe ser
informado sobre los riesgos a los cuales est expuesto, durante su jornada laboral,
6

segn su cargo especfico, y las recomendaciones que puede seguir o implementar
para minimizarlos y mantenerse saludable.

La seguridad industrial es un apoyo a las necesidades laborales, las cuales son
imprescindibles para el desarrollo, bienestar social y econmico de cada individuo y
de la propia empresa, a fin de tomar en cuenta la prevencin de riesgo y llevar un
control de prdidas de la organizacin. Los individuos deben realizar su labor en un
medio ambiente y condiciones de trabajo ptimas para evitar las enfermedades
ocupacionales o riesgos que pueden ocasionar un accidente. En este sentido, al no
contar con un comit de seguridad y un plan de notificacin de riesgos, el trabajador
est expuesto a cualquier accidente en su espacio de trabajo. Otro problema resaltante
dentro de la tienda de insumos y materiales agroindustriales, es la falta de un mapa de
riesgo, no se observan sealizaciones que orienten a los trabajadores y clientes sobre
los riesgos elctricos, almacenamiento de materiales, carga y descarga de los mismos,
as como tampoco, las sealizaciones de vas de escape ante cualquier situacin de
emergencia. En este sentido, es pertinente la realizacin de un mapa de riesgo a fin de
tener un mejor control de riesgo ante situaciones emergentes.

Asimismo, la masa trabajadora que labora en la empresa AGROPATRIA, no
cuenta con equipos de proteccin personal. Sus trabajadores estn expuestos a
accidentarse precisamente por no portar los implementos pertinentes de su seguridad
en el ambiente de trabajo correspondiente. Con ello, queda claro que esta empresa
socialista incumple con lo establecido por la LOPCYMAT y la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales. Sus empleados se encuentran expuesto a riesgos que ponen en
peligro su salud y como tal sus vidas.

Del planteamiento anterior se desprende que, bajo el enfoque sistmico se
considera que las organizaciones estn integradas por un conjunto de elementos
interrelacionados para lograr metas y objetivos por lo que, cualquier modificacin
7

que sufra alguno de dichos elementos conllevar a la modificacin de los dems
elementos que la integran y de las relaciones existentes entre ellos.

En este orden de ideas, las organizaciones institucionales o empresariales estn
sujetas a una serie de normas y leyes enmarcada en el Plano de la seguridad e higiene
laboral que garantiza la integridad de los seres humanos que laboran en dichas
empresas. De all que todas las empresas deben y estn en la obligacin de cumplir
con todas las normativas que rigen la proyeccin de los seres humanos en materia
laboral. Por lo general la empresa no cuenta con un comit de higiene y seguridad, as
mismo la falta del patrn de notificacin de riesgo, es decir, no existe un equipo que
sea responsable directo, primero de informar y capacitar al trabajador sobre su
ambiente o puesto de trabajo y segundo, que supervise si los trabajadores cumplen
con las normas de seguridad e higiene dentro de la empresa.

La notificacin de accidentes es una tcnica reactiva que consiste en la
cumplimentacin y envo del parte oficial de accidente de trabajo, el cual describe el
accidente de una forma completa y resumida. Tras realizar la notificacin se llevar a
cabo el registro que es la recopilacin ordenada de los datos proporcionados en la
parte de accidente.

En este orden de ideas, el comit de higiene y seguridad laboral contar con la
Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo para ser realizada a todo el personal, en
dicha notificacin se les facilitara las medidas preventivas que deben aplicar los
trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. As como tambin se
notificar al trabajador los implementos que debe utilizar durante su jornada de
trabajo.

Esta prevencin de riesgo se alcanza con eficiencia en la medida que un equipo
dentro de la empresa se responsabilice por llevar un control y seguimiento en la
8

informacin y formacin de los trabajadores, es decir, la Implementacin de un plan
de notificacin de riesgo.

Segn Vsquez (2008), jefe del Ministerio del Trabajo en el Estado Sucre,
expresa: En Venezuela las empresas carecen en su mayora de un comit de higiene y
seguridad laboral, producto de la irresponsabilidad de algunos empresarios e incluso
del Estado al no aplicar las normas establecidas en las leyes referidas a la proteccin
del trabajador. Los empresarios no valoran al sujeto trabajador sino ms bien las
ganancias que estos generan a la empresa, la reproduccin del capital y la condicin de
ser capitalista para alcanzar un estatus en el marketing que fijan los mercados estn
por encima de la salud y la vida del trabajador y la trabajadora.

Dentro de los sistemas empresariales, corresponde al comit de seguridad e
higiene laboral desarrollar todo el plan de notificacin de riesgo, cumplimiento de los
equipos de proteccin personal y como tal el mapa de riesgo. Al momento de llevar a
cabo un proceso de reclutamiento de personal, los recursos humanos deben fijar todo
un plan de formacin e informacin no solo de las funciones que va a desarrollarse en
el puesto de trabajo, sino abarcar por completo las normas de seguridad e higiene que
debe cumplir el trabajador o trabajadora, as como verificar las condiciones
ambientales del puesto de trabajo.

En atencin a lo antes descrito, Prez I. (2008) expresa, Como parte del proceso
de concientizacin, cada empleado debe ser informado sobre los riesgos a los cuales
est expuesto, durante su jornada laboral, segn su cargo especifico, y las
recomendaciones que puede seguir o implementar para minimizarlos y mantenerse
saludable.

De acuerdo a lo establecido por Prez, es responsabilidad directa de la empresa
cumplir con lo establecido en las leyes que rigen la seguridad e higiene laboral, en
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cuanto a notificar a los y las trabajadoras sobre los riesgos que lleva implcito su
puesto de trabajo. Todo esto se lleva a cabo mediante un plan de notificacin y como
tal un proceso de evaluacin de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores
en su lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan.

1.2.2.- Planteamiento del problema

El sistema empresarial del estado Sucre no escapa a las violaciones de las leyes
de seguridad e higiene laboral, as como tampoco a las irregularidades y atropellos
que le da al trabajador y trabajadora en sus jornadas laborales.

En atencin a lo antes afirmado, Vsquez H. (2012), expresa que las empresas
del Estado Sucre, como FESTN, GAVIOTA, SACOSAL y Central Sucre, presentan
irregularidades en materia de seguridad e higiene laboral, ninguna de ellas cuenta con
un sistema de seguridad e higiene, que involucre el plan de notificacin de riesgo, el
uso de los equipos de proteccin personal, as como tampoco presentan mapas de
riesgos en sus oficinas en planta fsica de procesamiento.

Esta realidad, deja en evidencia que las empresas del Estado Sucre no estn
alineadas a las normas y leyes, pues violan sus contenidos y como tal no hay
sanciones ni multas contra las mismas. A lo largo y ancho del Estado Sucre son
muchas las irregularidades que presentan las empresas; las condiciones de sus
espacios o ambientes de trabajo no cumplen con las medidas sanitarias y seguridad
que exige la ley, tal es el caso de los centrales azucareros de Cumanacoa y Cariaco,
los cuales son empresas procesadoras de alimentos y el estado que presenta es de
suma preocupacin, as lo describe Pedro Villafranca, quien ha estado laborando en
ambas empresas y como tal afirma que no existe ningn comit de seguridad e
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higiene laboral que vele de manera permanente por la seguridad de los trabajadores y
como tal de la empresa. (Entrevista, 2012).

En este orden de ideas, se considera que las empresas en Sucre, adolecen de un
comit de seguridad e higiene laboral, que de alguna u otra manera enfoque su trabajo
al cumplimiento de normas y leyes existente de la empresa.

Retomando, la problemtica del comit de higiene y seguridad laboral, estas
empresas no presentan ningn equipo responsable de velar por la salud y seguridad
del trabajador, el solo hecho de constatar que no existe tal instrumento o mecanismo
de informacin y formacin laboral, permite afirmar que las empresas sucrenses no
preparan a su personal antes de ingresar a un puesto de trabajo, es decir, no se le dan
las debida recomendaciones ni sugerencias, sobre los riesgos que presenta su puesto
de trabajo, as como tampoco se les explica cules son los procedimientos a seguir en
caso de accidentarse durante las jornadas de trabajado. Simplemente se emplea al
personal se les dan las orientaciones de cules son las funciones a desarrollar, pero
nunca se les informa de los riesgos a los cuales estn expuestos.

En el caso de Municipio Montes, el problema de seguridad e higiene laboral, es
un tema que debe ser estudiado con suma responsabilidad, apesar de contar con una
sola factora transformadora de materia prima que es el Central Sucre, tambin hay
que resaltar otro grupo de pequeas empresas como son las torrefactoras del caf,
donde tambin se desarrolla un proceso manufacturero, as como, los mltiples
comercios en ferretera, carnicera, avcolas, entre otros. Todos ellos carecen de
planes de seguridad e higiene laboral.

En este sentido, Villafranca P, (2012) trabajador con 18 aos de servicios en el
Central Azucarero Cumanacoa, afirma, que las irregularidades en materia de
seguridad e higiene laboral, sigue siendo un caos dentro de la empresa, esta, apenas
11

cumple con las normativas para el uso de algunos equipos de proteccin personal,
pero no existe ningn adiestramiento ni notificacin sobre los riesgos que presenta
cada puesto de trabajo dentro de la empresa. (Encuesta 2012).

Segn lo antes expuesto, el Central azucarero no cumple con las normas
establecidas en la LOPCYMAT y la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, los
trabajadores y trabajadoras de esta empresa no reciben la debida orientacin sobre los
riesgos que tienen cada uno de los ambientes de trabajo con que cuenta la empresa.

Asimismo, Snchez J. (2012) con 20 aos en el Central Azucarero Cumanacoa,
expresa, la empresa en los aos de servicio que tengo laborando, nunca he conocido
ningn plan de notificacin, adems desconozco que significa y como tal nunca nos
dieron la debida orientacin sobre los riesgos que conlleva trabajar en la empresa.
(Encuesta 2012).

De acuerdo a Snchez, los trabajadores desconocen que es un plan de
notificacin de riesgo, y como tal corrobora que la empresa nunca se ha preocupado
por mantener un proceso de informacin y formacin de los riesgos presentes en cada
rea de trabajo.

Por su parte Mota, A. (2012) productor de caf del Municipio Montes, plantea
que los productores y procesadores del caf han trabajado sin ningn tipo de
proteccin personal, as como tampoco han recibido ninguna formacin en materia de
seguridad e higiene laboral. (Encuesta 2012).

Estos argumentos se corresponden con lo previsto en el Central Azucarero,
pues, no portan en su totalidad los equipos de proteccin personal, desconocen las
orientaciones referidas a la seguridad e higiene laboral, as como tampoco conocen lo
que es un plan de notificacin de riesgo.
12

En el caso de la empresa AGROPATRIA, empresa que apenas va para dos ao
funcionando, no cuanta con un comit de higiene y seguridad, que presente o que
realice un plan de notificacin de riesgo, tampoco presenta mapa de riesgo y sus
trabajadores no portan los equipos de proteccin del Estado y con carcter socialista,
sta, todava no se ha ajustado a lo establecido por la ley sobre seguridad e higiene
laboral, es decir, la empresa no cumple con los planes previstos para resguardar la
salud y vida de los trabajadores y trabajadoras.

Es importantes destacar, que la tienda de materiales agrcolas Agropatria,
presenta una serie de actividades que van desde las carga y descarga de materiales,
hasta la manipulacin con productos qumicos, esto quiere decir que sus trabajadores
se encuentran expuesto a contraer cualquier riesgo de intoxicacin, cada, desgarre
entre otros, en fin una serie de riesgos que se encuentran ligados a los distintos
ambientes de trabajo dentro de la tienda. En este sentido, los trabajadores y
trabajadoras, al igual que la masa trabajadora del sector cafetalero y caicultor,
desconocen sobre el significado de un plan de notificacin de riesgo y quien es el
responsable de aplicarlo.

La gerencia o coordinacin general de la empresa AGROPATRIA no tiene en
su haber, ninguna nocin de las normativas que implica la proteccin de los
trabajadores a travs de un comit de seguridad y un plan de notificacin de riesgos,
los problemas legales que le acarrea a sta en caso de un trabajador accidentado. En
tal sentido, es pertinente, emprender una serie de acciones que permita contribuir al
funcionamiento pleno y legal de dicha empresa, mediante la activacin de un plan de
notificacin de riesgo, Que permita recordarle al patrono la necesidad de mantener un
mapa de riesgo visible en las distintas reas de trabajo, el uso completo y correcto de
los equipos de proteccin personal, as como la formacin e informacin al trabajador
de los riesgos que presentan cada uno de los ambientes de trabajo.

13

En atencin a toda la problemtica descrita se formulan las siguientes
interrogantes.

Cmo prevenir los accidentes laborales?

Qu estrategias son aplicables para minimizar los accidentes y prevencin de
riesgos?

Qu acciones deben tomarse para el cumplimiento con los aspectos legales que
rigen y orientan la seguridad e higiene laboral dentro de la empresa?

Por qu es importante un comit de seguridad y un plan de riesgos en la
empresa?

14

ARBOL DE PROBLEMAS

FIGURA N 1 RBOL DEL PROBLEMA

Falta de un Comit de
higiene y seguridad laboral
Enfermedades ocupacionales
o riesgos

Incumplimiento de la Ley en
seguridad laboral
Falta de un plan de
notificacin de riesgo
No existe mapa de
riesgo
No cuenta con los
equipos de proteccin
personal
15

ARBOL DE OBJETIVOS

FIGURA N 2 RBOL DE OBJETIVOS

Proponer estrategias para conformar un
comit de higiene y seguridad laboral
para la Prevencin de Accidentes a los
Trabajadores y Trabajadoras de la
empresa AGROPATRIA
Analizar los efectos a la salud
ocasionados por los factores
de riesgo
Cumplir con los aspectos
legales (gubernamentales e
internos)
Describir las condiciones y el
medio ambiente de trabajo y por
ende favorecer una mejor
calidad de vida.

Elaborar un plan de
notificacin de riesgos para la
prevencin de accidentes en la
empresa
16

1.2.5.- Objetivo General

Proponer estrategias para conformar un comit de higiene y seguridad laboral
para la Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y Trabajadoras de la empresa
AGROPATRIA Cumanacoa Municipio Montes, 2013.

1.2.6.-Objetivos Especficos

a) Describir las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
b) Optimizar los pasos para conformar un comit de higiene y seguridad laboral.
c) Analizar los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
d) Elaborar un plan de notificacin de riesgos para la prevencin de accidentes en la
empresa.

1.2.7.-Justificacin e impacto social

Las razones que conllevan a la realizacin de la presente investigacin no son
ms que la poca seguridad e higiene laboral a la cual estn expuestos los trabajadores
y trabajadoras de la empresa AGROPATRIA, de all la necesidad de emprender un
comit de seguridad e higiene para la formacin e informacin del riesgo que
conlleva laborar en cualquier puesto de trabajo dentro de la mencionada empresa.

Es responsabilidad del Comit de Seguridad elaborar la notificacin de riesgo
por puesto de trabajo. El trabajador notificado que falle en la aplicacin de las
medidas preventivas y la aplicacin de las normas y procedimientos operativos ser
sancionado.
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El comit de seguridad deber a travs de la notificacin de riesgo debe realizar
una por puesto de trabajo a todo el personal, en dicha notificacin se les facilitara las
medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su
puesto de trabajo. As como tambin se notificar al trabajador los implementos que
debe utilizar durante su jornada de trabajo.

As mismo el comit le entregara la notificacin de riesgo por puesto de trabajo
al trabajador y se leer con l, al mismo tiempo que se le entrega la descripcin del
cargo que ocupa. El trabajador en conjunto con la gerencia revisar la Notificacin de
Riesgo y de estar de acuerdo con la misma, la firmar. Si Cualquiera de las partes
considerara que algn riesgo no est contemplado dentro de la notificacin o que un
riesgo dentro de la notificacin de riegos no est presente deber informar al comit
de Seguridad para que ste haga la revisin y solicite la remodelacin de la
notificacin, de ser el caso.

De all, la importancia y relevancia de esta investigacin, la misma busca crear
un plan de notificacin de riesgo que permita disminuir los accidentes laborales, las
enfermedades ocupacionales, el cumplimiento a las bases legales que rigen la materia
y como tal al fortalecimiento integral de la empresa y del trabajador y trabajadora.

Esta investigacin, queda abierta para futuras indagaciones o similares, adems
se constituye como antecedente para otros estudios en materia de seguridad e higiene
laboral.
18

1.2.8. -Cronograma de Actividades

reas Jul. Agos Sept. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb
.
Ma
r
Abr Ma
y
Jun
.
Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui Qui
Entrega del ante
proyecto

Elaboracin del
planteamiento del
problema.

Objetivos de la
investigacin.

Antecedentes de
la investigacin.

Justificacin
Bases tericas

Bases legales

Elaboracin del
marco
metodolgico

Entrega del
captulo I, II y III

Entrega del
captulo IV, V,
VI.

Exposicin.

Nota: Qui es Quincena

19

1.2.9.- Planificacin del Proyecto:
La planificacin viene dada por la disposicin y ejecucin del plan de accin y
cronograma de actividades. Mediante la aplicacin del plan de accin se concretan
todas las actividades previstas en el cronograma a fin de darle mayor forma en la
sistematizacin, control y evaluacin de la informacin y comunicacin que se tenga
de la interaccin con la comunidad objeto de estudio.

20

Plan de Accin
Objetivos
especficos
Cmo hacer? Cundo
hacer?
Dnde
hacer?
Quines lo hacen? Con qu
lo hacen?
Alcance
Optimizar las
condiciones y el
medio ambiente de
trabajo.
Evaluar cada una de
las reas de trabajo a
fin de identificar los
riesgos potenciales y
relacionados con los
diferentes ambientes
laborales y el
desempeo
especfico de los
trabajadores de cada
rea o departamento,
en cada etapa de su
actividad.

Realizar un mapa de
riesgo para
07/06/12
Al
12/11/12
En la
empresa
Agropatria
Rincones Ana
Guevara Ahudry
Hernndez Elimar
Marcano Juan
Orence Flix
Cuaderno
de nota,
lista de
cotejo,
fotografas,
papel boom,
marcadores,
rotafolios,
Impresora,
computador
La evaluacin de
los riesgos por
puesto de trabajo
y actividades a
ejecutar, deber
ser realizada a
todo el personal.

El mapa de riesgo
se realizar en
funcin de los
riesgos que lleve
implcito cada
puesto de trabajo
y se colocar en
cada ambiente y
21

identificar y sealar
las zonas de riesgo.
en lugares
visibles.
Prevenir los efectos
a la salud
ocasionada por el
factor de riesgo.

Crear el Comit de
Salud y Seguridad
Laboral

Presentar asesora
para ejecutar
programas de
vigilancias
epidemiolgicas y
salud en el trabajo.
Generar reportes
estadsticos
mensuales que le
permitirn
monitorear de forma
permanente las
enfermedades
08/12/12
Al
16/01/13
En la
empresa
Agropatria
Rincones Ana
Guevara Ahudry
Hernndez Elimar
Marcano Juan
Orence Flix
Personal que
labora en la
empresa
Cuadernos.
Video beam
Computador
Logstica
Cmara
fotogrfica
Mesas
Sillas
Hacer consciente
a los empleados
de la importancia
de tener buenos
hbitos en el
trabajo o velar por
la seguridad y la
de sus
compaeros de
trabajo.
Ejercer control
sobre posibles
brotes
epidemiolgicos
en los puestos de
trabajo.
22

(comunes y del
trabajo) y los
reposos mdicos de
sus empleados, entre
otros
aspectos relevantes
para su actividad.
Llevar un
seguimiento y
control estadstico
sobre reportes de
enfermedades
comunes y como
tal de los reposos
mdicos.
Cumplir con los
aspectos legales
(gubernamentales e
internos)

Ofrecer talleres,
charlas e informes
peridicos, para
orientar sobre el
alcance de la
L.O.P.C.Y.M.A.T y
su reglamento, sus
aplicaciones y
cualquier
08/02/13
Al
20/02/13
En la
empresa
Agropatria
Rincones Ana
Guevara Ahudry
Hernndez Elimar
Marcano Juan
Orence Flix
Personal que
labora en la
empresa.
Cuadernos.
Video beam
Computador
Logstica
Cmara
fotogrfica
Asegurar el
estricto
cumplimiento de
leyes,
reglamentos,
normas y
procedimiento
relacionados en
materia de
23

modificacin
acordada por el
Ejecutivo.
Mesas
Sillas
Higiene y
Seguridad laboral.
Elaborar un plan de
formacin e
informacin de
riesgos en la
empresa
Desarrollar una
planificacin de
charlas y talleres
para fortalecer los
conocimientos de
los trabajadores y
trabajadoras en
materia de seguridad
e higiene laborar.
En la
empresa
Agropatria
Rincones Ana
Guevara Ahudry
Hernndez Elimar
Marcano Juan
Orence Flix
Personal que
labora en la
empresa.
Cuadernos.
Video beam
Computador
Logstica
Cmara
fotogrfica
Mesas
Sillas
Que los
trabajadores y
trabajadoras,
junto al patrono
valoren la
importancia de
conservar la
notificacin de
riesgo como
medio de
proteccin
empresarial y
laboral.

24

1.3.- Alcances

La necesidad de proponer la conformacin de un comit de higiene y seguridad
laboral para la prevencin de accidentes a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa AGROPATRIA.

1.3.1.- Jerarquizacin e Identificacin de las Necesidades

En atencin a las necesidades e intereses del personal que labora en la empresa
Agropatria y del perfil y valores de la empresa se jerarquizan los problemas de la
siguiente manera:
Falta de comit de seguridad e higiene laboral.
Falta de un plan de notificacin de riesgo.
Falta de un mapa de riesgo en la empresa.
Falta de equipos de proteccin personal.

En funcin de la identificacin y jerarquizacin de los problemas determinados,
surge la necesidad de un comit de seguridad para establecer todo un enfoque de
informacin y formacin a los trabajadores sobre los riesgos de los distintos puestos
de trabajos que se encuentran en la empresa.

Asimismo, es necesario considerar la demarcacin y sealizacin de los riesgos
mediante la ilustracin de un mapa de riesgo. Adems, promover acciones de carcter
legal que comprometa a la empresa a cumplir con los equipos de proteccin personal.

25

1.3.2.- Seleccin de las Necesidades

De acuerdo a las necesidades ya jerarquizadas y en correspondencia con la
relacin e interaccin que guarda una necesidad con la otra, se defini, enfocar la
investigacin hacia la puesta en marcha en un comit de seguridad el cual lleva
implcito una serie de elementos que se sistematizan en el rbol del problema y como
tal en el rbol de objetivos.

1.3.3.- Alternativa de Solucin

En correspondencia con la descripcin de la necesidad seleccionada y
esquematizada en los rboles del problema y objetivos respectivamente se
identificaron las siguientes alternativas de solucin:
Prevencin Accidentes laborales.
o Optimizacin de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Prevencin enfermedades ocupacionales o riesgos.
o Orientacin para prevenir los efectos a la salud ocasionada por el
factor de riesgo.
Plan de formacin.
o Implementacin de un plan de formacin e informacin de riesgos en
la empresa.
En este sentido la alternativa de solucin al problema planteado consiste en la
puesta en marcha en conformar un comit de higiene y seguridad laboral, en la tienda
de materiales agroindustriales, empresa AGROPATRIA.

26

Captulo II Marco terico

2.1.1.- Antecedentes

Hernndez S. (2004), present un trabajo titulado Diseo de un Programa de
Higiene y Seguridad Industrial para la Empresa GAVEPLAST C.A. El estudio
fue desarrollado como proyecto factible caracterizado por una investigacin de
campo de tipo descriptivo.

Este estudio aport valiosas referencias procedimentales utilizadas para disear
la propuesta inherente al presente proyecto de investigacin, de all su relacin con el
presente estudio.

Femayor G., Femayor P. (2006).Trabajo de grado titulado Anlisis de las
Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial de la Direccin de Obras
Pblicas de la Gobernacin del Estado Monagas. Basada en una investigacin de
campo con un nivel descriptivo. La misma concluy que el personal adscrito a la
Direccin de Obras Pblicas del estado Monagas no recibe charlas, cursos,
conferencias, jornadas, entre otros, sobre este aspecto tan fundamental como es la
Higiene y Seguridad que garanticen la prevencin de accidentes y enfermedades
laborales.

Esta investigacin es considerada relevante para el presente trabajo, por la
importancia que reviste desarrollar una propuesta para conformar un comit de
higiene y seguridad laboral para la Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y
trabajadoras de la empresa AGROPATRIA Cumanacoa Municipio Montes. Lo que
indica que es necesario insistir en esta proyeccin para lograr alcanzar la
optimizacin de la higiene y seguridad laboral en todos los espacios de trabajo.

27

Mastrogiorgio K. y Roballo J. (2006). En su trabajo de grado titulado, Diseo
de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial para la Empresa AFFINIA
de Venezuela. La investigacin de tipo descriptiva con un soporte documental.
Concluyendo, es necesario la difusin de a todos los trabajadores de la empresa
AFFINIA las polticas de seguridad industrial, con el fin de crear una cultura de
prevencin y control de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

La difusin de las polticas de higiene y seguridad es importante y forman parte
de los planes de notificacin de riesgos que estn implcitos en los ambientes de
trabajo de una empresa o institucin. De all, la importancia de esta investigacin para
los fines propuestos de conformar el comit de Higiene y seguridad laboral para la
Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y trabajadoras.

28

2.1.2.- Bases tericas

Dentro del contexto terico que sustenta toda la investigacin, destaca el hecho
de promover un conocimiento integral en materia de seguridad e higiene laboral a
todos y cada uno de los trabajadores que laboran en la empresa. De all, la
importancia de dar a conocer experiencias que se han dado en otras organizaciones en
diferentes contextos del sector laboral.

Algunos apartados tericos consideran de suma importancia tener conocimiento
de los puestos de trabajo y los riesgos que estos traen implcito en s mismos. En este
sentido es pertinente tener presente algunos elementos.

2.1.2.1.-Comit de higiene y seguridad
Es un ente paritario encargado de vigilar el cumplimiento, en su centro de
trabajo, de las leyes, reglamentos y normas en materia de higiene y seguridad en el
trabajo, as como de la promocin de las mismas.
2.1.2.2.-Sub-comit o delegados de higiene y seguridad
Son entes auxiliares del comit de higiene y seguridad, quin los designa y les
asigna funciones de vigilancia, asistencia y asesora.
2.1.2.3.-Higiene
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores de riesgos ambientales o tenciones provocadas por o con motivo del
trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear
algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

29

2.1.2.4.-Seguridad
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo
es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daos a personas,
medio ambiente, equipos y materiales.

2.1.2.5.-Riesgos
Es una medida del potencial de prdida econmica o lesin en trminos de la
probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias.

2.1.2.6.-Acto Inseguro
Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva a la
violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida, tanto
por el Estado como por la Empresa que puede producir incidentes, accidentes de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.

2.1.2.7.-Condicin Insegura
Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se
desva de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente
de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

2.1.2.8.-Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni
perdidas de ningn tipo.

30

2.1.2.9.-Accidente
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones
personales, daos al ambiente y daos materiales.

2.1.3.-Accidente de trabajo
Es todo suceso no deseado que produce una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin
violenta de una fuerza exterior que puede ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo; ser igualmente considerado como
accidente de trabajo al suceso no deseado que produce una lesin interna determinada
por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

2.1.3.1.-Enfermedad ocupacional
Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados
patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y
emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.

31

2.1.3.2.-Estructura e integracin del comit
1- El comit de higiene y seguridad en el trabajo debe integrarse por empresa
con representantes de los trabajadores y empleadores. El nmero mnimo de
miembros ser determinado, de acuerdo al nmero de trabajadores de la empresa de
la siguiente manera:
Nmero de trabajadores de la
empresa
Nmero mnimo de miembros
Desde 11 hasta 500 2(trab) y 2 (Empleador)
501 hasta 1000 3(trab) y 3 (Empleador)
Ms de 1000 4(trab) y 4 (Empleador)
NOTA 1: las empresas que a la fecha de publicacin de la tercera revisin de la
norma COVENIN 2270-2002 tengan establecido el comit de higiene y seguridad
pueden mantener la misma estructura de miembros que actualmente posee.

2- El comit de Higiene y Seguridad en el trabajo estar constituido, por un
Coordinador, un Secretario, los Vocales correspondientes y un Asesor.
NOTA 2: Cuando el caso lo requiera, el comit puede contar con ms de un
asesor (interno o externo).
3- Los cargos de coordinador, secretario y vocales, sern desinados por los
representantes de los trabajadores y los empleadores en la primera reunin del comit.
Estas designaciones pueden ser cambiadas por decisin mayoritaria de los integrantes
del mismo, dentro del lapso establecido para su ejercicio (2 aos).
4- En el seno del comit de higiene y seguridad en el trabajo todos sus
miembros tendrn la misma jerarqua, los mismos derechos y obligaciones
independientemente del cargo que ocupe en la estructura de la empresa.
5- El asesor o asesores (internos o externos) que integran el comit tienen
derecho a voz, mas no a voto, y sern designados de mutuo acuerdo entre los
integrantes del comit.
32

6- Los representantes de los empleadores en el comit sern nombrados por el
rgano de higiene y seguridad de la empresa previa aprobacin o directamente por
este ultimo en caso de ausencia de aquel, siempre y cuando cumplan los requisitos
exigidos segn el punto 6.
7- Los representantes de los trabajadores en el comit sern elegidos segn el
punto 5 siempre y cuando cumplan los requisitos exigidos segn el punto 6, y durante
(2) aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos solo por un periodo adicional y
consecutivo.
8- Los miembros del comit cesaran en sus cargos cuando dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin
causa justificada.
9- Una vez constituido reestructurado parcial o totalmente, el comit elaborar
en papel membrete de la empresa: el acta de votacin, el acta constitutiva del comit
y la planilla de notificacin de constitucin del mismo; documentos a consignarse a
los organismos correspondientes (vase documentos modelos en los anexos a, b y c).
10- El comit, una vez estructurado, debe elaborar su reglamento interno a
objeto de establecer los lineamiento que complementen los establecidos en esta
norma, Tales como votaciones,actos disciplinarios, cronograma de actividades y otros
que asi consideren pertinente ; incluyendo los requisitos a cumplir cuando se requiera
la modificacion del mismo.
11- El rgano de higiene seguridad de la empresa o el empleador decidir, por
sugerencia del comit, la formacin de los subcomite o nombramiento de los
delegados de higiene y seguridad en el trabajo que crea conveniente, sin nominar
trabajadores con inamovilidad, de acuerdo a:
Nmero de trabajadores
Factores de riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
Ubicacin del centro o de los centros de trabajo que la integren
Las formas o proceso de trabajo.
33

Nmero de turnos de trabajo.
Divisiones, plantas o unidades que compone la empresa.
12- En empresas que por su tamao o distribucion territorial deban formar ms
de un comit, las politicas, lineamientos, estrategias y objetivos en materia de higiene
y seguridad de cada uno de ellos sern establecidos por el rgano de higiene y
seguridad de la empresa.

2.1.3.3.- Elecciones de los representantes de los trabajadores
Las elecciones de los representantes de los trabajadores se desarrollan segn los
siguientes aspectos:
1- Se efectuara mediante votacin directa y secreta, convocada y presidida por
el coordinador del comit de higiene y seguridad en el trabajo.
2- En aquella empresa en la cual se dificulte el proceso de votacin por el gran
nmero de trabajadores, dispersin geogrfica, complejidad de sus operaciones y
cualquier otra circunstancia. La eleccin de los representantes de los trabajadores de
higiene y seguridad en el trabajo ser aprobada por los trabajadores en cuestin, en la
forma y de acuerdo a las normas y procedimientos que al respecto sean establecidas
por la empresa, asimismo, cada empresa podr, a su juicio y atendiendo a las
circunstancias particulares, designar delegados de higiene y seguridad en el trabajo o
subcomit o constituir ms de un comit.
3- El comit de higiene y seguridad en el trabajo podr proponer la creacin de
subcomit, o la designacin de delegados de higiene y seguridad en el trabajo, con la
finalidad de que los auxilien en las labores de vigilancia. Tantos los miembros de los
subcomit como los delegados de higiene y seguridad en el trabajo, sern designados
de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en el reglamento interno del
comit de higiene seguridad en el trabajo.
4- La eleccin de nuevos miembros del comit, debe efectuarse en el lapso de
los cinco (5) das hbiles anteriores a la fecha de vencimiento del periodo
34

correspondiente para el cual fue electo en ejercicio, la cual se realizara de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos en el reglamento interno de dicho comit se
consideraran electos aquellos trabajadores que obtengan la mayora de la votacin.
5- En la instalacin inicial del comit las actividades establecidas en los puntos
1 a 5, las asumir el rgano de higiene y seguridad de la empresa, en su defecto el
asesor de higiene y seguridad en el trabajo designado por la empresa.

2.1.3.4.- Requisitos de los aspirantes a integrar el comit
Generales
1- Ser trabajador de la empresa.
2- Ser mayor de edad.
3- Poseer un nivel de educacin o grado de instruccin tal que le permita
desempearse eficientemente en la funcin que aspira a ejercer.
4- Tener una actitud proactiva frente a las actividades de higiene y seguridad
que desempea en la empresa.
5- Haber demostrado buena conducta y ser responsable en el ejercicio de su
trabajo.
6- Desempear labores dentro de la empresa, tener experiencias en el rea y
estar familiarizado con los riesgos involucrados en el proceso.
7- Acreditar suficientemente haber participado en cursos de higiene y
seguridad en el trabajo, dictados por organismos o particulares reconocido.

Del asesor de higiene y seguridad en el trabajo
1- Debe poseer ttulo universitario y una experiencia de trabajo mnima
comprobada de tres (3) aos en las reas de higiene y seguridad en el trabajo.
2- Debe poseer ttulo de Tcnico Superior Universitario (T.S.U) y una
experiencia de trabajo mnima comprobada de cuatro (4) aos en las reas de
higiene y seguridad en el trabajo.
35

NOTA: En el caso de T.S.U en higiene y seguridad slo requerir una experiencia de
trabajo mnima comprobada de tres (3) aos en las reas de higiene y seguridad en el
trabajo.
3- Debe poseer una experiencia de trabajo mnima comprobada de cinco (5) aos
en las reas de higiene y seguridad en el trabajo.

De las Reuniones
An cuando este es un punto que debe ser desarrollado en el reglamento interno
del comit de higiene y seguridad en el trabajo de cada empresa, se presentan a
continuacin las siguientes sugerencias:
1-El comit de higiene y seguridad en el trabajo se reunir en forma ordinaria
una vez al mes, pero podr hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y un representantes de los empleadores integrantes
del comit, previa notificacin al coordinador. Para su convocatoria.
2-Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo, considerndose como trabajo
el tiempo empleado en ella.
3-Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que el comit de higiene y seguridad en el trabajo funcione
adecuadamente.
4-En caso de urgencias, el comit de higiene y seguridad en el trabajo podr
reunirse, siempre que concurra un representante de los empleadores y un
representante de los trabajadores, previa notificacin al coordinador para la
convocatoria.
5-El reglamento interno debe complementar aquellos aspectos sobres las
reuniones que no estn contemplados en esta norma venezolana.

2.1.3.5.- Funcin del comit y sus miembros
Del comit
36

1- vigilar las condiciones y medio ambiente en el trabajo, en concordancia con lo
establecido en las disposiciones legales vigentes.
2- Proponer, colaborar, asesorar y asistir en:
La realizacin de estudios o evaluaciones concernientes a la higiene y
seguridad en el trabajo.
El desarrollo de las campaas de higiene y seguridad en el trabajo.
El desarrollo de los programas y planes de educacin y capacitacin en lo
concerniente a la higiene y seguridad en el trabajo.
3- Recomendar la adopcin de medidas tendientes a mejorar las condiciones de
4- Informar directamente su gestin al empleador o a quien este ltimo designe y
a los trabajadores, con la periodicidad que a tal efecto se establezca en el
reglamento interno.
5- Actualizar, cuando as se requiera, el reglamento interno, previo cumplimento
de los requisitos que a tal fin se establezca en el mismo.

De los miembros del comit
1- Informar al comit de las actividades relazadas.
2- Hacer sugerencias y estimular a otros a que las hagan.
3- Vigilar de forma proactiva el cumplimiento de las normas disposiciones de
4- Vigilar de forma proactiva las condiciones y medio ambiente de trabajo.
5- Presentar informes de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo al
comit.
6- Atender los planteamientos de los trabajadores relacionados especficamente
con los aspectos de higiene y seguridad en el trabajo y llevarlos al comit para
su anlisis.
7- Firmar las actas de las reuniones del comit.
37

38

Del coordinador
1- Coordinar la consecucin de los recursos necesarios para el funcionamiento
del comit.
2- Informar a las partes interesadas en la empresa, el resultado de las reuniones
de trabajo, y de las actividades realizadas por el comit.
3- Coordinar, planificar, orientar, y dirigir las reuniones.
4- Elaborar la agenda de la reunin.
5- Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.
6- Firmar la correspondencia emitida por el comit.
7- Presentar a invitados especiales, previa aprobacin del comit.

Del secretario
1- Llevar el control de asistencia
2- Leer, redactar, emitir y archivar actas, correspondencia, recomendaciones y
acuerdos emanados por el comit.
3- Suplir la ausencia del coordinador.

De los vocales
1- Ejecutar todas aquellas actividades que les asigne al comit.
2- Suplir la ausencia del secretario.

De los asesores en higiene y seguridad en el trabajo
1- Asesorar al comit.
2- Recopilar informacin y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados.

2.1.3.6.- Creacin de un comit paritario
Si usted trabaja en una empresa de ms de 25 trabajadores, es imprescindible la
creacin de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) que se encargue de
39

la deteccin y evaluacin de los riesgos inherentes a los procesos, equipos e
instalaciones particulares de su empresa. sta es una obligacin legal, establecida en
la Ley 16.744 sobre Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, y est
normada por el Decreto Supremo N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
el cual reglamenta la constitucin y funcionamiento estos organismos. A
continuacin, explicamos en siete sencillos pasos, cmo realizar en forma expedita
este proceso.

2.1.3.7.- Los miembros del comit
Un Comit Paritario de Higiene y Seguridad se compone de seis miembros
titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores.
Adicionalmente, por cada miembro titular, debe elegirse otro en carcter de suplente.
En el caso de las empresas con ms de 100 trabajadores, en donde es obligacin
adems contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos, tambin participa
como integrante, aunque sin derecho a voto, el Experto en Prevencin de Riesgos
asesor de la empresa.

2.1.3.8.-Eleccin de los integrantes representantes de la empresa
Los miembros del comit representantes de la empresa son designados por la
propia organizacin, la que nombrar 3 titulares y 3 suplentes. En el caso de la
renovacin de estos integrantes, debe realizarse 15 das antes del cese en sus
funciones del comit que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser comunicados
a la respectiva Inspeccin del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la
empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.

Quines pueden ser elegidos como representantes de la empresa?
Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comit paritario.
40

2.1.3.9.-Eleccin de los representantes de los trabajadores
Se realiza mediante votacin secreta y directa, convocada y dirigida por el
presidente del Comit Paritario que termina su perodo, con no menos de 15 das de
anticipacin a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva empresa, industria o faena.
En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva
empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte de su jornada en
una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efecten en cada
una de ellas. Para ello deben inscribirse los trabajadores interesados en participar que
cumplan con los requisitos exigidos:
Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Tener al menos un ao de antigedad en su trabajo.
Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgos.
En esta eleccin resultarn elegidos como representantes titulares quienes obtengan
las tres ms altas mayoras, y como suplentes quienes los sigan en orden decreciente
de sufragios.

2.1.4.-Cunto tiempo durarn en su cargo
Los miembros del Comit Paritario duran dos aos en sus cargos, pudiendo ser
reelegidos.

2.1.4.1.-Comunicacin de los resultados de la eleccin
Una vez que todos los integrantes del Comit Paritario Higiene y Seguridad
(titulares y suplentes) hayan sido elegidos, sus nombramientos deben comunicarse a:
41

1. Inspeccin del trabajo.
2. Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.
La comunicacin de los resultados de la eleccin a la Inspeccin del Trabajo
debe realizarse a travs de una Carta Certificada. En el caso de los trabajadores de la
empresa, los resultados deben ser comunicados y difundidos a travs de circulares
internas y avisos publicados en lugares de alta afluencia de trabajadores. (Para ms
informacin acerca de estos formatos, se recomienda revisar el Manual (Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad: Una Gua Prctica para su Constitucin).
2.1.4.2.-Documentacin necesaria
Todos los documentos necesarios para la creacin de un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad pueden ser retirados en la Direccin del Trabajo respectiva. Este
procedimiento tambin puede realizarse a travs de Internet en el sitio
www.inpsasel.gob.ve/ En este caso, slo debe estar registrado para obtener su clave
de acceso y seguir las instrucciones que ah se indican.
La documentacin que debe presentarse para la creacin de un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad es la siguiente:
1. Cdula de identidad (personas naturales)
2. Copia del RIF de la empresa
3. Copia de cdula de identidad del representante legal
4. Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas
jurdicas).
2.1.4.3.-Definicin de los cargos al interior del Comit Paritario
El siguiente paso es la definicin de los cargos de Presidente y Secretario del
Comit, los que deben elegirse de entre sus seis miembros titulares. En el caso que
42

hubiese un empate, ste debe resolverse por sorteo. El comit formalizar su creacin
a travs de un Acta de Constitucin.

2.1.4.4.-Reunin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
El proceso de creacin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
finaliza con la reunin de la totalidad de los miembros del Comit. Un CPHS debe
reunirse en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria, a peticin
conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. Tambin
puede reunirse en caso de ocurrencia de un accidente grave o que provoque la muerte
de algn trabajador; o que a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o ms de
ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

43

2.1.5.- Tcnico mbito de accin
Podramos resumir a continuacin que la falta de un comit de higiene y
seguridad en la empresa de AGROPATRIA genera riesgos fsicos, qumicos entre
otros, a los trabajadores y trabajadoras de dicha empresa mencionado.

Nosotros como estudiantes de higiene y seguridad laboral planteamos algunas
estrategias, hasta que se conforme el comit, en las cuales estn: charlas o
recomendaciones para la formacin del comit laboral y capacitar a los trabajadores
de los riesgos que existen en la empresa, ya que nuestra especialidad es gestionar los
riesgos e implementar una propuesta para garantizar la seguridad de los trabajadores
y trabajadoras. Y as mismo se le dar cumplimiento a lo que afirma la gran misin
saber y trabajo que dice:

Esta misin pretende crear condiciones para que el trabajo sea un
elemento de liberacin. La transformacin implica que tengamos la capacidad
para producir lo que consumimos.

2.1.6.- Bases legales

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Artculo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene
derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar
y comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad,
les garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso
al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a
44

las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travs de la
lengua de seas venezolana.

Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado,
que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y
desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el
acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud,
as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de
cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de
conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por
la Repblica.

Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de
empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la
obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de
seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y
participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad
contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin. Los recursos
financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines.

Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras
para cubrir los servicios mdicos y asistenciales y dems beneficios de la seguridad
social podrn ser administrados slo con fines sociales bajo la rectora del Estado.

45

Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educacin y la
seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin en esos
servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.

Ley orgnica de prevencin condicin y medio ambiente de trabajo (Lopcymat).

Art 70: se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos en los
que los trabajadores y trabajadoras se encuentran obligados a trabajar, tales como
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones dicergonmicas,
meteorolgicos, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental.

Art 71: las secuelas o deformidades permanentes provenientes de
enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulnera las facultades
humanas, ms all de simple perdida de la capacidad de ganancias, alterando la
integridad emocional y psquicas del trabajo o de la trabajadora lesionado.

Art 73: el empleador y la empleadora deben informar de la ocurrencia del
accidente de trabajo de forma inmediato ante el instituto nacional de prevencin,
salud y seguridad laboral, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato. La
declaracin formato de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales.

46

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales

Artculo 23 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que el
empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral una
determinada documentacin tcnica, entre la que se encuentra la relacin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador
una incapacidad laboral superior a un da de trabajo.

2.1.7- Vinculacin del proyecto con el plan desarrollo econmico social de la
nacin 2007-2013:
Actualmente en Venezuela, se estn dando importantes cambios a nivel
econmico, poltico y social que tienen una influencia significativa en la vida
cotidiana de cada venezolano. Es por ello que las universidades del pas como
organizaciones responsables del desarrollo acadmico, de formacin y creacin
intelectual no pueden desconocer su responsabilidad social con el entorno,
econmico, poltico y cultural. Es importante destacar que el presente Proyecto Socio
Integrador de Aprendizaje titulado:
Estrategias para conformar un comit de higiene y seguridad para la
prevencin de accidentes a los trabajadores y trabajadoras de la empresa
AGROPATRIA, Cumanacoa, Municipio Montes 2012-2013
Este se vincula en la lnea estratgica SUPREMA FELICIDAD SOCIAL,
siendo sta la visin que tiene como punto de partida la construccin de una
estructura social incluyente que oriente las acciones de transformacin de la realidad
educativa, facilitando la formacin profesional en cuanto al ser humano con un nivel
de conciencia que permite responsabilidades en una sociedad de iguales, el cual se
orienta a los siguientes objetivos: La trasformacin de las relaciones sociales de
produccin construyendo una de tipo socialista basada en la propiedad social.
Fortaleciendo las capacidades bsicas para el trabajo productivo. Por tal motivo
la Suprema Felicidad Social se logra con la necesidad y participacin de los actores
47

involucrados en el hecho educativo (facilitadores participantes, empresa) con una
concepcin abierta y sensible que considere su constante enriquecimiento en la
interaccin de lo comunal local, regional, nacional e internacional promoviendo el
desarrollo endgeno mediante la construccin colectiva y accin profesional que
permitan incentivar la investigacin en el proceso educativo, as como el
conocimiento superior con pertinencia. En funcin a lo antes planteado, se considera
necesario dar a conocer a la empresa lo innovador del nuevo modelo educativo que
actualmente imparte la Universidad Politcnica Territorial del Oeste de Sucre
(UPTOS) Clodosbaldo Russin, en referencia a los programas nacionales de
formacin (PNF), a travs de los Proyectos Socio Integradores; enmarcados en
Aprender Haciendo y no como el viejo modelo educativo donde el estudiante
aplicaba sus conocimientos al final de su carrera (pasantas), logrando de esta manera
la integracin social participativa de la empresa con los participantes y facilitadores a
fin de aportar conocimientos, destrezas y de esta manera, lograr que el proyecto
beneficie a ambas partes empresa-universidad.

Con la conformacin del comit de higiene y seguridad laboral en la empresa
AGROPATRIA, se mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras,
teniendo as un ambiente de trabajo ms seguro y, por ende, se mitigarn los riesgos
psicosociales, lo cual conllevar a que los trabajadores tengan una mejor relacin con
sus familias, la comunidad y la sociedad en general.

48

2.1.8- Poblacin beneficiada directa e indirecta
Cabe considerar, que el presente proyecto titulado:
Estrategias para conformar un comit de higiene y seguridad laboral
para la Prevencin de Accidentes a los Trabajadores y trabajadoras de la
empresa AGROPATRIA Cumanacoa Municipio Montes.

Est enfocado al beneficio y seguridad de la empresa, en la cual laboran
actualmente 5 empleados, 4 vigilantes y 3 obreros, su estructura organizativa est
constituida de la siguiente manera: un encargado de la Coordinacin, el cual debe
tener conocimiento de todas las salidas de Informacin que se hagan a sede central y
tiene que responder por el trabajo de administracin, organizacin, direccin,
ejecucin y control, as como tambin le responden directamente vigilancia y
limpieza.
Los beneficiados directos son los trabajadores de dicha empresa; y los
indirectos son las comunidades adyacentes y compradores.

49

Captulo III Marco Metodolgicos

3.1.1.- Tipo de investigacin
El desarrollo de esta investigacin se orient metodolgicamente por el diseo
de investigacin de campo, el cual es definido por Arias (2006) como: La
recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde
ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna.
(p.31).

3.1.2.- Diseo de la investigacin
El diseo de campo permite que el investigador se relacione directamente con el
fenmeno hecho o suceso estudiado, desde una posicin investigativa descriptiva,
permite al investigador describir las cualidades del fenmeno en funcin de una serie
de tcnicas e instrumentos que se aplican para la recoleccin de datos. En este
sentido, la investigacin descriptiva se define como la caracterizacin de un hecho,
fenmeno o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento (dem:
p.25).

En este orden de ideas, la tcnica utilizada para la recoleccin de informacin
consisti en la observacin directa. Al respecto, Torres O. y Alvares L., (2009).
Plantean que la observacin:

Consiste en apreciar con rigor la realidad social a diagnosticar, en
contacto directo con sta. Es necesario que el especialista tenga claro que
va a observar, lo cual abarca los aspectos materiales hasta los
componentes sociales y el ambiente. (p.43).

50

La observacin permite establecer contacto con las fuentes primarias de la
investigacin permitiendo con ello, obtener datos ms relevantes que le dan mayor
objetividad al proceso investigativo. En este sentido, Arias (2006) define a las fuentes
primarias como: fuentes de informacin vivas, y las define como personas que
suministran informacin en una investigacin de campo. Estos informantes son
considerados claves dentro de la investigacin.

3.1.3.- Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos
Por su parte el instrumento utilizado consisti en el cuestionario en cuya
estructura queda registrado las respuestas suministradas por el encuestado
(Formulario para rellenar). El cual es definido por Arias (2006), Como la modalidad
de encuesta que se realiza de forma escrita mediante un Instrumento o formato en
papel contenido de una serie de preguntas, auto administrada, es decir debe ser
llenado por el encuestado, sin intervencin del encuestador (p.74).

Este instrumento es eficaz en su aplicacin por varias razones. Segn Rondn
(2002): Es el medio que permite conocer el comportamiento de las personas en
forma ms directa. El conocimiento de la realidad es primario menos engorroso y
directo.

3.1.4.- Poblacin y muestra

La poblacin en estudio estuvo conformada por un universo de doce (12)
personas, todas ellas trabajadores de la empresa AGROPATRIA, cuyas caractersticas
son totalmente heterogneas, ya que difieren en la edad, sexo, instruccin acadmica,
condiciones laborales, entre otros. En este sentido, Arias, (2006) define la poblacin
como el "conjunto finito o infinito de elementos con caractersticas comunes, para los
51

cuales sern extensivas las conclusiones de la investigacin. Esta queda limitada por
el problema y por los objetivos del estudio". (p.81). Es decir, se utilizar un conjunto
de personas con caractersticas comunes que sern objeto de estudio.

En vista que la poblacin no sobrepasa las cincuenta (50) unidades se
trabajaron con el nmero correspondiente a la poblacin. Al respecto Castro (2003),
expresa que "si la poblacin es menor a cincuenta (50) individuos, la poblacin es
igual a la muestra" (p.69). Lo sealado por este autor permite Inferir, que si se toma
el total de la poblacin entonces no se aplicar ningn criterio muestral. En este
sentido la muestra es la misma poblacin y consta de doce (12) personas.
52

Captulo IV. Anlisis de los Resultados

Cuadro N* 1
Distribucin absoluta y porcentual referida al tiempo que tienen los trabajadores en la
empresa.

Indicadores F (a) F (%)
a) Menos de 1 ao 1 8,3
b) De 1 a 3 aos 11 91,7
c) De 4 a 6 aos - -
d) De 7 a 9 aos - -
e) Ms de 9 aos - -
Total 12 100
Fuente: cuestionario aplicado a los trabajadores y trabajadoras de la empresa
AGROPATRA, abril 2013.

El cuadro evidencio que el 8,3% tiene menos de 1 ao y el 91,7% tiene de 1 a 3
aos trabajando en la empresa, debido a este resultado los trabajadores de esta
empresa pueden testificar los hechos que ocurren dentro de la misma.

53

Cuadro N* 2

Distribucin absoluta y porcentual referida a lo siguiente: cuenta la empresa con un
comit de higiene y seguridad?

a) Si - -
b) No 12 100
Total 12 100
AGROPATRIA, abril 2013.

En este cuadro seala que el 100% de los empleados expresaron que la empresa
no cuenta con un comit de higiene y seguridad.

Los datos obtenidos permitieron deducir que la falta de un comit de higiene y
seguridad en la empresa expone a los trabajadores a diferentes tipos de riesgos como:
psicosociales, ergonmicos, qumicos, biolgicos y fsicos. Por esto, es necesario
contar con un comit para prevenir los daos a la salud de los trabajadores y
trabajadoras.

54

Cuadro N* 3
Distribucin absoluta y porcentual referida a cuntos aos tiene la empresa sin un
comit de higiene y seguridad laboral.

a) Menos de 1 ao - -
b) De 1 a 3 aos 12 100
c) De 4 a 6 aos - -
d) De 7 a 9 aos - -
e) Ms de 9 aos - -
Total 12 100

Los resultados reflejados en el cuadro son: el 100% de los encuestados
respondi que la empresa AGROPATRIA tiene de 1 a 3 aos sin contar con un
comit de higiene y seguridad laboral.

El cuadro revela que la empresa tiene varios aos padeciendo de la ausencia de
un control de los accidentes y riesgos presentes por la falta de un comit, y por ende
es necesaria la conformacin de dicho comit para mitigar los efectos negativos o
eventos que puedan ocasionar un accidente.

55

Cuadro N *4
Distribucin absoluta y porcentual referida a lo siguiente: se han presentado
accidentes en la empresa.

a) Derrame de productos
qumicos
6 50%
b) Cada del mismo nivel - -
c) Cada de cuerpo extraos
en los ojos
6 50%
d) Todas las anteriores - -
e) Otras - -
Total 12 100
AGROPATRIA abril, 2013.

En el cuadro se refleja que el 50% de los empleados respondieron que han
padecido de derrame de productos qumicos y el otro 50% respondi que se han
presentado incidentes como cada de cuerpos extraos en los ojos.

A partir del cuadro anterior se verifico que Los trabajadores y trabajadoras de
AGROPATRIA se encuentran expuestos a diferentes riesgos, producto de la falta de
equipos de proteccin personal necesarios para su proteccin en las diferentes reas
de trabajo.

56

Cuadro N* 5
Distribucin absoluta y porcentual referida a lo siguiente, cuentan los trabajadores y
trabajadoras con equipo de proteccin personal (EPP).

a) Si 1 8,3
b) No 11 91,7
Total 12 100

Se evidencio en el cuadro que solo el 8,3% de los empleados encuestados
cuenta con equipo de proteccin personal y el otro 91,7% no cuentan con equipos de
proteccin personal.

Con los datos obtenidos en el cuadro se puede deducir que la empresa tiene
irregularidades con respecto a los equipos de proteccin personal.

Estos accesorios de proteccin personal son de obligatorio cumplimiento
cuando no sea posible eliminar el riesgo por otro medio y los patronos lo deben
proporcionar para la proteccin eficaz de los trabajadores y estos debern usarlos y
conservarlos en buen estado.

57

Cuadro N* 6
Distribucin absoluta y porcentual referida a quien afecta la ocurrencia de los
accidentes.

a) A la empresa o
patrn
- -
b) A los trabajadores - -
c) A la familia - -
d) Todas las
anteriores
12 100
Total 12 100

El cuadro revela que el 100% de los trabajadores encuestados expresan todas
las anteriores, refirindose a quien afectan los accidentes.

Los trabajadores y trabajadoras a pesar que tienen los conocimientos de la
repercusin de los accidentes y de la necesidad del comit de higiene y seguridad
dentro de la empresa para su seguridad no cuentan con ello, puesto carecen de la
formacin y del conocimiento para crearlo. Se busca que los trabajadores y
trabajadoras tomen las medidas necesarias para la conformacin del comit.

58

Cuadro N* 7
Distribucin absoluta y porcentual referida a lo siguiente, la empresa toma medidas
de seguridad para minimizar accidentes e incidentes.

a) Si 2 16,7
b) No 10 83,3
Total 12 100

Los resultados obtenidos reflejan que solo el 16,7% de los empleados
respondieron que la empresa si toma medidas de seguridad y el 83,3% que la empresa
no toma medidas de seguridad.

La empresa, segn los resultados, no cuenta con equipos de proteccin personal
para minimizar accidentes e incidentes. Poniendo de esta manera en riesgo la salud de
los trabajadores y trabajadoras.

59

Capitulo V. Propuesta alternativa

La alternativa de solucin al problema planteado consiste en la puesta en
marcha en conformar un comit de higiene y seguridad laboral, en la tienda de
materiales agroindustriales, empresa AGROPATRIA.

Pasos para conformar el comit
La eleccin de los miembros del comit tendr una duracin de 15 das,
seleccionando el personal de AGROPATRIA a 2 (trabajadores) y 2
(Empleadores).
Los participantes para la postulacin de este comit deben tener ms de 18
aos, saber leer y escribir, y tener al menos un ao de antigedad en la
empresa AGROPATRIA.
Del personal seleccionado se asignarn los cargos siguientes: un Coordinador,
un Secretario y los Vocales correspondientes.
Se buscar un personal capacitado para que cumpla el papel de asesor,
proveniente del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), ste no ser un funcionario de la empresa.
Una vez que todos los integrantes del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad (titulares y suplentes) hayan sido elegidos, sus nombramientos
deben comunicarse al INPSASEL y a los trabajadores de la empresa
AGROPATRIA.
Los Vocales cumplirn el papel de suplentes, debido a la pequea cantidad de
trabajadores (12) existentes en la empresa AGROPATRIA.
Los miembros del Comit Paritario durarn dos aos en sus cargos, pudiendo
ser reelegidos.
Todos los documentos necesarios para la creacin de un CPHS pueden ser
retirados en la Direccin del Trabajo respectiva. Este procedimiento tambin
puede realizarse a travs de Internet en el sitio http://www.inpsasel.gob.ve/.
60

En caso de un aumento considerable del personal de la empresa se realizara
una nueva eleccin, asignando tambin los cargos de suplentes.
Este comit se renovara cada dos aos realizando una nueva eleccin.
Una vez elegido el comit de higiene y seguridad, se debe capacitar a los
trabajadores por medio de cursos por parte de. INCES, UPTOS, INPSASEL
entre otros entes autorizados para capacitar a los miembros del comit y
trabajadores en general de la empresa AGROPATRIA en materia de higiene y
seguridad laboral.

61

Captulo VI.
Conclusiones

Es de saber que la empresa AGROPATRIA no cuenta con un comit de
higiene y seguridad laboral.
La empresa AGROPATRIA no cuenta con las estrategias para conformar un
comit de higiene y seguridad.
Por la falta de un comit de higiene y seguridad no se ha elaborado un plan de
notificacin de riesgos.
La empresa no cuenta con los equipos de proteccin personal adecuados.

62

Recomendaciones

La empresa AGROPATRIA debe conformar el comit lo antes posible.
Al ejercer la funcin relacionada con su labor el trabajador debe velar siempre
por su seguridad y de sus compaeros.
El trabajador debe reportar cualquier condicin insegura que se detecte o
cualquier situacin que a su juicio representen un riesgo para su salud o para
sus compaeros de trabajo.
Verificar que en los lugares de trabajo donde se requiera sean emitidos y
recibidos los permisos de trabajo.
Los trabajadores deben revisar los instrumentos y equipos antes de comenzar
las labores de trabajo.
Usar y mantener en condiciones adecuadas los implementos de proteccin
personal.

63

Bibliografa

Repblica Bolivariana de Venezuela (1997). Gaceta Oficial No. 5.152
Extraordinaria. Ley Orgnica del Trabajo.

Instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laboral (2006). Informe.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial
nmero 5.433, Editorial DISCOLAR. Caracas, Venezuela. Ao 2000.

Repblica Bolivariana de Venezuela (2005). Gaceta Oficial No. 38.236. Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Arias, F. (2006). Proyecto de investigacin: introduccin a la metodologa
cientfica. Editorial EPISTEMA, C.A, Caracas Venezuela.

Hernndez, S. (2004), present un trabajo titulado Diseo de un Programa de
Higiene y Seguridad Industrial para la Empresa GAVEPLAST C.A.

Femayor G., Femayor P. (2006).Trabajo de grado titulado Anlisis de las
Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial de la Direccin de Obras
Pblicas de la Gobernacin del Estado Monagas.

Mastrogiorgio K. y Roballo J. (2006). En su trabajo de grado titulado, Diseo
de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial para la Empresa AFFINIA
de Venezuela.

64

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