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MUERTE DEL TRABAJADOR

Implicaciones laborales
Mtro. y E.F. Juan Carlos Victorio Domnguez

Introduccin
Una de las dudas ms frecuentes de los
patrones es qu hacer cuando muere un
trabajador, qu obligaciones laborales se
tienen en relacin al pago de los salarios
pendientes de pago y a las prestaciones
devengadas hasta el da del fallecimiento,
as como a quines se les deben pagar.
A continuacin se detalla el procedi
miento que debe seguir el patrn y las
prestaciones a las que tienen derecho
los beneficiarios y el pago del impuesto
correspondiente.

Muerte del trabajador

La obligacin de pagar las indemnizaciones
con motivo de la muerte del trabajador
est contenida en la Constitucin que a la
letra seala lo siguiente:
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;
al efecto, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

Licenciado en contadura pblica por la UNACH. Especialista en fiscal y maestro

en auditora por la FCA de la UNAM. Catedrtico en la Divisin Licenciatura de
la FCA de la UNAM. Colaborador en el departamento de Consultora Telefnica
de Suscriptores de Grupo Gasca.

El Congreso de la Unin, sin contravenir

a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y
de las enfermedades profesionales de
los trabajadores, sufridas con motivo o
en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos debern
pagar la indemnizacin correspondiente,
segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen.
Esta responsabilidad subsistir aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.
(El uso de negrillas dentro del texto es
nuestro.)
Por lo anterior, al ocurrir la muerte de
un trabajador por riesgo de trabajo o por
enfermedad general, los patrones tendrn
la obligacin de pagar la indemnizacin
correspondiente y todo depender de si
el trabajador estaba inscrito en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) o no;
sin embargo, la constitucin es omisa en el
caso de que la muerte no provenga de un

43

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riesgo de trabajo, en ese sentido, la ley laboral
seala que los patrones debern pagar tambin
la indemnizacin correspondiente.
Si el trabajador estaba inscrito en el IMSS
tendrn derecho a las prestaciones y los derechos
establecidos en la Ley del Seguro Social (LSS),
caso contrario se le otorgarn slo los derechos
considerados en la ley laboral.

Beneficiarios
El artculo 115 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
establece que los beneficiarios del trabajador
fallecido tendrn derecho a percibir las presta
ciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse,
ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin
necesidad de juicio sucesorio.
Por ello, el artculo 501 de la LFT establece que
los beneficiarios con derecho a recibir la indem
nizacin y pago de las prestaciones procedentes
en los casos de muerte estn los siguientes:
La viuda, o el viudo que hubiese dependido
econmicamente de la trabajadora y que tenga
una incapacidad de 50% o ms, y los hijos
menores de 16 aos y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de 50% o ms.
Los ascendientes del trabajador fallecido que
dependieran econmicamente de ste al mo
mento del fallecimiento.
A falta de cnyuge, la persona con quien el
trabajador vivi como si fuera su cnyuge du
rante los cinco aos que precedieron inmedia
tamente a su muerte, o con la que tuvo hijos,
siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
A falta de cnyuge, hijos y ascendientes, las
personas que dependan econmicamente del
trabajador.
A falta de las personas mencionadas en los
numerales anteriores, el IMSS.
Es importante saber quines son los beneficia
rios del trabajador antes de realizar el pago de las
prestaciones e indemnizaciones a fin de que sea
el beneficiario correcto, esto en caso de que haya
designado, previo a la muerte, una carta de bene
ficiarios, caso contrario ser la autoridad laboral
quien se encargue de designar al beneficiario(a).
44

El artculo 604 de la LFT establece que corres

ponde a la Junta Federal de Conciliacin y Arbi
traje el conocimiento y resolucin de los conflictos
de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, slo entre aqullos o slo entre stos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con ellas.
As, el artculo 503 de la LFT establece que
para el pago de la indemnizacin en los casos
de muerte por riesgo de trabajo, se observarn
las normas siguientes:
1. La Junta de Conciliacin Permanente o el
inspector del trabajo que reciba el aviso de la
muerte, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje
ante la que se reclame el pago de la indem
nizacin, mandar practicar, dentro de las 24
horas siguientes, una investigacin encaminada
a averiguar qu personas dependan econmi
camente del trabajador y ordenar que se fije
un aviso en lugar visible del establecimiento
donde prestaba sus servicios, convocando a
los beneficiarios para que comparezcan ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de un
trmino de 30 das, a ejercitar sus derechos.
2. Si la residencia del trabajador en el lugar de
su muerte era menor de seis meses, se girar
exhorto a la Junta de Conciliacin Permanente,
a la de Conciliacin y Arbitraje o al inspector
del trabajo del lugar de la ltima residencia, a
fin de que se practique la investigacin y se fije
el aviso mencionado en el numeral anterior.
3. La Junta de Conciliacin Permanente, la de
Conciliacin y Arbitraje o el inspector del
trabajo, independientemente del aviso a que
se refiere el numeral 1, podr emplear los
medios publicitarios que juzgue conveniente
para convocar a los beneficiarios.
4. La Junta de Conciliacin Permanente, o el ins
pector del trabajo, concluida la investigacin,
remitir el expediente a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje.
5. Satisfechos los requisitos sealados en los
numerales anteriores que anteceden y com
probada la naturaleza del riesgo, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de las
partes, dictar resolucin, determinando qu
personas tienen derecho a la indemnizacin.
6. La Junta de Conciliacin y Arbitraje apreciar
la relacin de esposo, esposa, hijos y ascen
dientes, sin sujetarse a las pruebas legales que

Talleres
acrediten el matrimonio o parentesco, pero no
podr dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil.
7. El pago hecho en cumplimiento de la resolucin
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje libera
al patrn de responsabilidad. Las personas
que se presenten a deducir sus derechos con
posterioridad a la fecha en que se hubiese ve
rificado el pago, slo podrn deducir su accin
en contra de los beneficiarios que lo recibieron.

Obligaciones laborales
Antes que nada es importante diferenciar el tr
mino de suspensin y terminacin del contrato
de trabajo.
La suspensin se da en aquellas situaciones
previstas expresamente en el artculo 42 de la

LFT, situacin en la cual se interrumpe para

el empleador la obligacin de pagar por dicho
lapso, salarios y dems obligaciones laborales,
mientras que para el trabajador se interrumpe
su obligacin de prestar su fuerza laboral por el
tiempo que dura la suspensin.
Contrario a lo anterior, en la terminacin ce
san definitivamente todas las obligaciones tanto
para empleador como para trabajador, en este
supuesto se encuentra la muerte del trabajador
ya que con ella se termina la relacin laboral
(artculo 53 de la LFT), para ello, debern pagar
el finiquito, la prima de antigedad y, en su
caso, las obligaciones adicionales como el pago
de la indemnizacin por muerte.
El patrn deber presentar aviso de baja del
trabajador sealando como motivo la muerte
de ste.

5 1
2
4
3
Inicio de
la relacin
laboral

Baja

Pago de
finiquito, prima
de antigedad e
indemnizacin a
los beneficiarios

Muerte
del
trabajador

Terminacin
de la relacin
laboral

El pago de la indemnizacin depender de la causa que haya originado la muerte, ya sea por
causa de un riesgo de trabajo o bien de una enfermedad no profesional, y todo depender de si el
trabajador estaba inscrito en el IMSS o no.

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La muerte puede derivar por:

Muerte
profesional

Muerte
no profesional

Muerte profesional
La muerte deriva de un riesgo de trabajo:

Accidente de trabajo. Es cuando se produce en ejercicio o con motivo del trabajo, as como la que
tiene lugar al trasladarse directamente el trabajador del lugar de trabajo a su domicilio y viceversa.
Enfermedad de trabajo. Cuando la enfermedad se haya originado con motivo del trabajo que se
presta o en el medio en que ste se desarrolle.
Para saber si la enfermedad es de trabajo tenemos que remitirnos al artculo 513 de la LFT que
establece una Tabla de enfermedades de trabajo, las cuales estn clasificadas como:
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos
de origen animal, vegetal o mineral.
Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores.
Dermatosis.
Oftalmopatas profesionales (enfermedades del aparato ocular producidas por polvos y otros
agentes fsicos, qumicos y biolgicos).
Infecciones, parasitosis, micosis y virosis.
Enfermedades producidas por el contacto con productos biolgicos.
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Enfermedades producidas por factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del
medio de trabajo.
Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnticas (excepto el cncer).
Cncer.
Enfermedades endgenas.
Las anteriores sern consideradas siempre enfermedades profesionales sin que el patrn pueda
comprobar lo contrario; sin embargo, si no estn contempladas, el trabajador deber demostrar que
tuvieron origen en el trabajo desarrollado.

Muerte no profesional
La muerte no deriva de un riesgo de trabajo:

Es la que se deriva de un accidente o enfermedad que no sea riesgo de trabajo.

Prestaciones para los beneficiarios de trabajadores por accidente

o enfermedad no profesional
En el caso de trabajadores que hayan fallecido por causa de un accidente o enfermedad no profe
sional, los beneficiarios tendrn derecho a que se les pague las siguientes prestaciones:

Finiquito

Prima de
antigedad

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Determinacin del finiquito

El finiquito estar integrado por:

Salarios devengados y dems prestaciones
previstas en los contratos laborales (despen
sa, premios, etctera).
Partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.

() Das del ao

(Artculos 79, 87 y 162 de la LFT y 104 de

la LSS.)
Ejemplo:
Un trabajador fallece por enfermedad no
profesional y la empresa otorga prestaciones
mnimas de ley. El patrn desea saber cul es el
importe que le corresponde pagar al beneficiario
por concepto de finiquito y prima de antigedad.
Los datos son los siguientes:

48

15
365
0.0411

() Das laborados en el ao a la
muerte del trabajador**

168

(=) Das del aguinaldo anual que

corresponden proporcionales

6.90

() Salario cuota diaria

(=) Monto del aguinaldo anual
proporcional

200.00
1,380.82

* Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo

anual equivalente a 15 das de salario, por lo menos.
** En el caso de trabajadores que no hayan cumplido
el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin
del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuera ste.

Determinacin de las vacaciones

en el primer ao de servicios

Datos
Fecha de ingreso

16 de junio de 2010

Fecha de la muerte del

trabajador

30 de noviembre de
2010

Salario mensual

$6,000.00

Salario quincenal
devengado

$3,000.00

Salario cuota diaria

($6,000.00 30)

Das del aguinaldo anual que

corresponden*
(=) Proporcin

Adems, tendrn derecho a que se les pague

la prima de antigedad consistente en 12 das
por ao laborado (sin importar la antigedad
del trabajador).

ISR retenido en la primera

quincena

Determinacin del aguinaldo

proporcional:

$76.97
$200.00

Das de vacaciones que

corresponden al primer
ao

Das de aguinaldo anual

15

Porcentaje de prima
vacacional

25

Das de vacaciones que

corresponden al primer ao*
() Das del ao
(=) Proporcin
() Das laborados a la fecha de la
muerte del trabajador**

6
365
0.0164
168

(=) Das de vacaciones que

corresponden al primer ao

2.7616

() Salario cuota diaria

200.00

(=) Monto de las vacaciones

correspondientes al primer ao
proporcionales

552.33

* Los trabajadores que tengan ms de un ao

de servicios disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser
inferior a seis das laborables.
** Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin; sin embargo, si la relacin de trabajo
termina antes de que se cumpla el ao de servicios,
el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Talleres
() Das laborados a la fecha de la
muerte del trabajador

Determinacin de la prima
vacacional proporcional
Monto de las vacaciones
correspondientes al primer ao
proporcionales

(=) Das proporcionales que

corresponden al primer ao
() Doble del SMGAG (57.46 x 2)*

552.33

(=) Monto de la prima de antigedad

proporcional del primer ao

() Porcentaje de prima vacacional*

25

(=) Monto de la prima vacacional

proporcional

138.08

* Los trabajadores tendrn derecho a una prima no

menor de 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.

Determinacin del finiquito

Salario quincenal devengado*

$3,000.00

(+) Monto de las vacaciones

correspondientes al primer ao
proporcionales

552.33

(+) Monto de la prima vacacional

proporcional

138.08

(+) Monto del aguinaldo anual

proporcional
(=) Monto de las prestaciones
por concepto de finiquito que
recibir el beneficiario

1,380.82
$5,071.23

* En este ejemplo el salario quincenal est pendiente

de pago.

Determinacin de
la prima de antigedad
Das de la prima de antigedad
anual que corresponden
() Das del ao
(=) Proporcin

168
5.5233
114.92
$634.74

* El artculo 486 de la LFT establece que para

determinar las indemnizaciones, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario
mnimo general del rea geogrfica del contribuyente
(SMGAGC) de aplicacin a que corresponda el
lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa
cantidad como salario mximo, en este ejemplo
se utilizar este ltimo para determinar la prima de
antigedad.

Comentario: Adems, el trabajador tendr

derecho a recibir como indemnizacin la prima de
antigedad, independientemente de los aos
de servicios. A continuacin se muestra la canti
dad total que hay que pagar por concepto de
finiquito y prima de antigedad:
Monto de las prestaciones por
concepto de finiquito
(+) Monto de la prima de antigedad
proporcional del primer ao
(=) Total a recibir por parte del
beneficiario

$5,071.23

634.74

$5,705.97

Comentario: Hay que recordar que las presta

ciones laborales se deben pagar con base en la
cuota diaria. Asimismo, el patrn deber informar
al IMSS de la baja del trabajador con fecha 30
de noviembre de 2010.

Prestaciones para los

beneficiarios de trabajadores por
accidente o enfermedad profesional
12
365
0.0329

En el caso de muerte profesional, los beneficiarios

anteriores tendrn derecho a que el patrn
les cubra, adems del finiquito y la prima de
antigedad, las indemnizaciones siguientes:

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Indemnizacin consistente en dos meses de
salario por concepto de gastos de funeral.
730 das de salario por indemnizacin, sin
deducir la indemnizacin que percibi el
trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al rgimen de incapacidad temporal.
(Artculos 500 y 502 de la LFT.)

Tomando los datos anteriores, pero en caso

de que el trabajador falleciera con motivo del
trabajo, adicional a lo anterior (finiquito y prima de
antigedad), recibir la indemnizacin siguiente:
Determinacin del salario diario integrado
$200.00

(+) Proporcin diaria de prima

vacacional por ley ($200.00
cuota diaria x 6 das x 25% prima
vacacional 365 das)

0.82

(+) Proporcin diaria de aguinaldo

($200 cuota diaria x 15 das 365
das)

8.22

(=) Salario diario integrado*

$209.04

* El salario base para el pago de las indemnizaciones

es el salario integrado de acuerdo con el artculo 89
de la LFT.

Determinacin de la indemnizacin por

muerte profesional
Das de salario por
indemnizacin
() Doble del SMGAG (57.46 x 2)*
(=) Monto de la indemnizacin

730
114.92
$83,891.60

* Como el salario diario integrado de $209.04 es

mayor al doble del SMGAGC, se utilizar este ltimo
para determinar la indemnizacin (artculo 486 de la
LFT).

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Das de salario por indemnizacin

(x) Doble del SMGAG (57.46 x 2)*
(=) Monto de la indemnizacin por
concepto de gastos de funeral

Ejemplo:

Salario cuota diaria

Determinacin del monto por concepto de

gastos de funeral
60
114.92
$6,895.20

* Como el salario diario integrado de $209.04 es

mayor al doble del SMGAG, se utilizar este ltimo
para determinar la indemnizacin (artculo 486 de la
LFT).

Determinacin del total a recibir por parte

del beneficiario
Monto de las prestaciones por
concepto de finiquito
(+) Monto de la prima de
antigedad proporcional del
primer ao
(+) Monto de la indemnizacin (730
das de salario)
(+) Monto de la indemnizacin
(gastos de funeral)
(=) Total a recibir por parte del
beneficiario

$5,071.23
634.74

83,891.60
6,895.20

$96,492.77

Hasta aqu se han comentado las obligacio

nes de los patrones de pagar las prestaciones,
as como las indemnizaciones conforme a la
LFT.
Hacemos hincapi en que slo la LFT esta
blece la obligacin de pagar las indemnizaciones
anteriores, tratndose de riesgos de trabajo, de
tal suerte que si el trabajador estuvo inscrito en
el IMSS, el patrn queda liberado de pagarlas
de conformidad con el artculo 53 de la LSS y
solamente estar obligado a pagar el finiquito
y la prima de antigedad, como se muestra a
continuacin:

Talleres
Monto de las prestaciones por
concepto de finiquito

$5,071.23

(+) Monto de la prima de antigedad

proporcional del primer ao
(=) Total a recibir por parte del
beneficiario

634.74
$5,705.97

Por tanto, evale los riesgos que implican el

no tener inscritos a los trabajadores.

Obligaciones en Seguro Social

Trabajadores inscritos en el IMSS
Hay que recordar que el rgimen de seguridad
social en Mxico tiene como finalidad el de garantizar la salud de la poblacin a travs de la
asistencia mdica, as como la proteccin de
los medios econmicos de subsistencia de los
asegurados en los casos y los trminos previstos
especficamente en la LSS.
El hecho generador de la obligacin patronal
para otorgar la seguridad social a los trabajadores,
surge en el momento en que se inicia una relacin de trabajo, y se da cuando un patrn utiliza
los servicios de un trabajador a fin de que ste
le proporcione un trabajo personal subordinado.
Al respecto, el artculo 12, fraccin I, de la LSS
establece que son sujetos de aseguramiento del
rgimen obligatorio, las personas que presten,
en forma permanente o eventual, a otras de ca
rcter fsico o moral o unidades econmicas sin
personalidad jurdica, un servicio remunerado,
personal y subordinado, cualquiera que sea
el acto que le d origen y cualquiera que sea la
personalidad jurdica o la naturaleza econmica
del patrn aun cuando ste, en virtud de alguna
ley especial, est exento del pago de contribucio
nes; por tanto, al iniciar una relacin laboral entre
un trabajador y un patrn, este ltimo tendr la
obligacin de inscribirlo ante el IMSS.
El artculo 7 de la LSS establece que el Seguro
Social cubre las contingencias y proporciona los
servicios que se especifican a propsito de cada

rgimen particular, mediante prestaciones en

especie y en dinero, en las formas y condiciones
previstas por esta ley y sus reglamentos.
Por lo que el IMSS sustituye al patrn en
relacin con el pago de prestaciones que por
mandato constitucional y laboral estn obligados
a pagar siempre y cuando tengan asegurados a
sus trabajadores.
Por ello, es importante que lo inscriba al IMSS,
ya que de no hacer el pago de los derechos le
corresponder al patrn pagar la indemnizacin
conforme a la ley laboral.
Sin embargo, de no estar inscrito el benefi
ciario podr optar entre exigir al patrn el pago
de la indemnizacin prevista en la LFT o solicitar
al IMSS el otorgamiento de las pensiones pro
cedentes y el IMSS, en su caso, efectuar el
cobro del capital constitutivo respectivo conforme
al artculo 77 de la LSS.

Prestaciones que otorga

el IMSS en caso de muerte del trabajador
Si el patrn cumpli con la obligacin de inscribir
a sus trabajadores en el IMSS quedarn relevados
de cumplir con la obligacin laboral de indemnizar
a sus trabajadores cuando ocurran los riesgos
de trabajos a que estn expuestos, ya que tal
responsabilidad ser asumida por el IMSS al
momento de otorgar las prestaciones en especie
y en dinero, ello de acuerdo con el artculo 53 de
la LSS que seala lo siguiente:
El patrn que haya asegurado a los trabajadores
a su servicio contra riesgos de trabajo, quedar
relevado en los trminos que seala esta Ley,
del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidad por esta clase de riesgos establece
la Ley Federal del Trabajo.
(El uso de negrillas dentro del texto es nuestro.)
Asimismo, se seala que en caso de que el
patrn no haya cumplido con la obligacin de
inscribir a sus trabajadores en el IMSS contra
los accidentes y enfermedades no profesionales
sern responsables por los daos y perjuicios

51

Talleres
que se causaren al asegurado, a sus familiares
derechohabientes o al Instituto, cuando por
incumplimiento de la obligacin de inscribirlo o
de avisar los salarios efectivos o los cambios de
stos, no pudieran otorgarse las prestaciones en
especie y en dinero del seguro de enfermedades
y maternidad, o bien, cuando el subsidio a que tu
vieran derecho se viera disminuido en su cuanta.
Las prestaciones que otorga el IMSS a los
beneficiarios de los trabajadores fallecidos en el
caso de muerte son los siguientes:
1. Una ayuda para gastos de funeral. El artculo
104 de la LSS establece que cuando fallezca
un asegurado que tenga reconocidas cuando
menos 12 cotizaciones semanales en los nue
ve meses anteriores al fallecimiento, el IMSS
pagar a la persona preferentemente familiar
del asegurado, que presente copia del acta de
defuncin y la cuenta original de los gastos de
funeral (factura original de los gastos funerarios
a nombre de la persona que cobrar), una
ayuda por este concepto, consistente en dos
meses del salario mnimo general que rija en
el Distrito Federal (SMGDF) en la fecha del
fallecimiento, para 2010: $57.46 60 das =
$3,447.60.
2. Pensin de viudez. A la viuda del asegura
do se le otorgar una pensin equivalente
al 40% de la que hubiese correspondido a
aqul, tratndose de incapacidad permanen
te total. La misma pensin corresponde al
viudo o concubinario que hubiera dependido
econmicamente de la asegurada. El importe
de esta prestacin no podr ser inferior a la
cuanta mnima que corresponda a la pensin
de viudez del seguro de invalidez y vida; en el
caso de que la muerte sea no profesional ser
igual al 90% de la que hubiera correspondido
al asegurado en el caso de invalidez o de la
que vena disfrutando el pensionado por este
supuesto.
3. Pensin de orfandad. A cada uno de los hur
fanos que lo sean de padre o madre, que se
encuentren totalmente incapacitados, se les
otorgar una pensin equivalente al 20% de
la que hubiese correspondido al asegurado
tratndose de incapacidad permanente total.
Esta pensin se extinguir cuando el hur
fano recupere su capacidad para el trabajo;
asimismo, a cada uno de los hurfanos que
52

lo sea de padre o madre, menores de 16

aos o hasta una edad mxima de veinticinco
aos, cuando se encuentren estudiando en
planteles del Sistema Educativo Nacional, se
les otorgar una pensin equivalente al 20%
de la que hubiera correspondido al asegurado
tratndose de incapacidad permanente total.
Esta pensin se extinguir cuando el hurfano
cumpla 16 aos.
En el caso de los dos numerales anteriores,
si posteriormente falleciera el otro progenitor,
la pensin de orfandad se aumentar del 20%
al 30%, a partir de la fecha del fallecimiento
del segundo progenitor y se extinguir en los
trminos establecidos en los numerales ante
riores.
A cada uno de los hurfanos, cuando lo
sea de padre y madre, menores de 16 aos
o hasta 25 aos si se encuentran estudiando en
los planteles del Sistema Educativo Nacional,
o en tanto se encuentren totalmente incapa
citados debido a una enfermedad crnica,
defecto fsico o psquico, se les otorgar una
pensin equivalente al 30% de la que hubiera
correspondido al asegurado tratndose de
incapacidad permanente total.
4. Pensin de ascendientes. A falta de viuda o
viudo, hurfanos, concubina o concubinario
con derecho a pensin, a cada uno de los
ascendientes que dependan econmicamente
del trabajador fallecido, se le pensionar con
una cantidad igual al 20% de la pensin que
hubiese correspondido al asegurado, en el
caso de incapacidad permanente total.
5. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez,
en los casos en que lo requiera, de acuerdo con
el dictamen mdico que al efecto se formule,
y
6. Asistencia mdica.
Una vez que se determinaron los porcentajes
se aplicarn sobre el monto de la pensin que
percibira el difunto por incapacidad permanente
total y el monto sern las pensiones de viudez,
orfandad o ascendientes, segn corresponda
y todo depender de si es riesgo de trabajo o
enfermedad profesional.
En el caso de riesgo de trabajo se tomar
como base el importe de la pensin que le hu
biese correspondido al trabajador por incapacidad
permanente total (IPT) en este caso la pensin

Talleres
mensual definitiva equivalente al 70% del salario
en que estuviere cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo, por ejemplo:

ltimo salario base de

cotizacin (SBC)
() Das del mes
(=) Total
() Porcentaje establecido de
pensin
(=) Importe mensual de la
pensin por IPT
() Porcentaje de pensin de
viudez
(=) Importe total de la pensin

$120.00
30
$3,600.00
70
$2,520.00
40
$1,008.00

Y en el caso de enfermedad profesional, se cal

cular con el promedio del SBC de las 52 ltimas
semanas o las que tuviere si su aseguramiento
fuese por un tiempo menor para determinar el
monto de la pensin.

SBC promedio de las ltimas

52 semanas
() Das del mes
(=) Total
() Porcentaje de pensin
establecido
(=) Importe mensual de la pensin
por IPT
() Porcentaje de pensin de
viudez
(=) Importe total de la pensin

$100.00
30
$3,000.00
70

de 150 cotizaciones semanales, o bien, que

se encontrara disfrutando de una pensin de
invalidez, y
Que la muerte del asegurado o pensionado por
invalidez no se deba a un riesgo de trabajo.
Y el monto de la pensin por invalidez que
le debi corresponder al trabajador en trminos
del artculo 141 de la LSS, corresponder a
una cuanta bsica del 35% del promedio de
los salarios correspondientes a las ltimas 500
semanas de cotizacin anteriores al otorgamiento
de la misma, o las que tuviere, siempre que sean
suficientes para ejercer el derecho, y sobre este
monto se aplicarn igualmente los porcentajes
antes sealados para determinar las pensiones
de viudez, orfandad o ascendientes.

SBC promedio de las ltimas

500 semanas
() Das del ao
(=) Salario promedio elevado al ao
() Porcentaje de pensin
establecido
(=) Importe total
() Meses del ao
(=) Cuanta bsica de la pensin

$100.00
365
$36,500.00
35
$12,775.00
12
1,064.58

() Porcentaje de pensin de viudez

90

(=) Importe total de la pensin de

viudez

958.13

$2,100.00
40
$840.00

Sin embargo, en el caso de que la muerte del

trabajador se haya originado por una enfermedad
no profesional o que no haya derivado con motivo
del trabajo para el otorgamiento de las presta
ciones a los beneficiarios antes mencionados,
el artculo 120 de la LSS establece que debern
reunirse los siguientes requisitos:
Que el asegurado al fallecer hubiese tenido
reconocido el pago al Instituto de un mnimo

Crditos de Infonavit
El artculo 51 de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Linfonavit) establece que los crditos que el Ins
tituto otorgue a los trabajadores estarn cubiertos
por un seguro para los casos de incapacidad total
permanente o de muerte, que libere al trabajador
o a sus beneficiarios de las obligaciones, gra
vmenes o limitaciones de dominio a favor del
Instituto derivados de esos crditos.
La existencia de este supuesto deber com
probarse ante el Instituto dentro del mes siguiente
a la fecha en que ocurran.

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Talleres
Crditos de Infonacot
Hay que recordar que una alternativa viable
de financiamiento para los trabajadores son
los crditos que ofrece el Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores
(Infonacot) que pueden utilizarse para distintos
propsitos, desde comprar una computadora, un
refrigerador, hasta remodelar una casa, adquirir
un auto, pagar cursos de idiomas, de cmputo
o universitarios, solventar gastos de hospital,
etctera.
En el caso de la muerte del trabajador, el cr
dito se cancelar si se comprueba tal situacin
ante el Infonacot.

Efectos fiscales en el ISR

Hay que recordar que los ingresos por salarios
los obtiene en su totalidad quien realiza el trabajo;
sin embargo, es el nico caso en que lo perciben
los beneficiarios de los trabajadores. Para estos
efectos, los ingresos en crdito se declararn y se
calcular el impuesto hasta el ao de calendario
en que sean cobrados.

Ahora bien, el patrn tiene la obligacin de

retener el ISR al momento de pagar los salarios;
sin embargo, el monto a recibir por parte del be
neficiario estar exento del ISR al considerarse
exceptuados del pago del impuesto al sealar los
herederos o legatarios.
El artculo 239, fraccin II, inciso a), del
Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta
(RLISR) establece que en el caso de fallecimiento
de personas obligadas a presentar declaraciones
anuales en los trminos del artculo 175 de la
ley, los ingresos por concepto de salarios
devengados hasta el momento de la muerte
del trabajador que no hubiesen sido efectiva
mente percibidos en vida, estarn exceptuados
del pago del ISR para los herederos o legatarios
por considerarse comprendidos en lo dispuesto
en la fraccin XVIII del artculo 109 de la misma
(no pagar el impuesto por los ingresos que se
obtengan por herencia o legado).
Del ejemplo anterior, la empresa pag, por
concepto de finiquito, prima de antigedad e
indemnizacin (en caso de que el trabajador no
haya estado inscrito en el IMSS), los siguientes
importes:

Monto de las prestaciones por concepto de finiquito

(+) Monto de la prima de antigedad proporcional del primer ao
(+) Monto de la indemnizacin (730 das de salario)
(+) Monto de la indemnizacin (gastos de funeral)
(=) Total a recibir por parte del beneficiario
ISR a retener

$5,071.23
634.74
83,891.60
6,895.20
$96,492.77
0.00

Conclusin
En este artculo se mencionaron las obligaciones laborales en caso de muerte del trabajador, ya sea
en ejercicio de su trabajo o bien cuando no deriva de ste, y las prestaciones en especie y en dinero
que el IMSS debe proporcionar a sus beneficiarios.

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