PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LA EMPRESA COORPORACION ANDRUS S.A DE C.

V


DESCRIPCION DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Proposito del reclutamiento de la empresa
Con el fin de aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al
personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las
diferentes reas o departamentos de la empresa Coorporacion Andrus S.A de C.V,
dicho procedimiento es aplicable al departamento de Recursos Humanos de la
misma.
La descripccion del proceso de reclutamiento de la empresa se basa en las
siguientes etapas o actividades:
1era etapa: Elabora y Publica convocatoria
Solicita a los departamentos el perfil de los aspirantesa convocar.
Elabora la convocatoria con base al reglamento interior de trabajo y con la
firma del Director.
Publica la convocatoria a travs de los medios que se consideren
convenientes.
2da etapa: Integra expediente
Con base en la convocatoria publicada integra su expediente.
Solicita al Jefe de Recursos Humanos su revisin y entrega su expediente
debidamente requisitado.
3era etapa: Recibe, revisa solicitudes y enva expedientes
Recibe y revisa las solicitudes y la documentacin de cada uno de los
candidatos.
Entrevista al candidato para verificar el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Revisa en la pgina de profesiones, cedula y titulo, en caso de no contar
con ellos se habla telefnicamente, a la institucin que expide el titulo
certificado, para validarla autenticidad de los documentos de preparacin
acadmica presentados por los aspirantes.
seleccionar a los candidatos que ms se apeguen al perfil solicitado.
4ta etapa: Definen lugar y fecha de evaluacin.
Definen el lugar y fecha para evaluar al candidato y notifican al Jurado
Calificador y al Candidato.

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5ta etapa: Elabora y aplica examen
Elabora examen de oposicin para aplicar a los candidatos que cubren el
perfil.
6ta etapa: Presenta examen
Recibido la notificacin de fecha, hora y lugar por parte del Departamento
de Recursos Humanos, para acudir a presentar el examen de oposicin.
Presenta examen de oposicin en el lugar y hora asignados.
7ma etapa: Califica examen
En base a los criterios establecidos, califica el examen de oposicin y
enva resultados a la Comisin Dictaminadora para que emita el dictamen.
8va etapa: Evala expedientes
Recibe y analiza los resultados enviados por el jurado.
Evala los expedientes de los candidatos que presentaron el examen de
oposicin.
9na etapa: Cita a entrevista
Cita a los tres mejores candidatos, de acuerdo a sus resultados de las
evaluaciones realizadas, para que asistan a la entrevista con el jefe del
departamento que solicito el recurso humano.
10ma etapa: Realiza entrevista
El jefe del departamento al que se le asignara el recurso humano
entrevista al aspirante.
11va etapa: Recibe dictamen
resultado de entrevista e informa al candidato
Recibe el Dictamen emitido por la Comisin Dictaminadora.
Recibe el resultado de la entrevista llevada a cabo por el jefe del
departamento al que se le asignara el recurso humano.
12va etapa: Recibe resultado.
Recibe el resultado a travs del Departamento de Recursos Humanos.
13va etapa: Prepara documentacin e integra expediente.
Recibe documentacin para contratacin.
Prepara documentacin de acuerdo a la normatividad vigente, as
como Constancia de Nombramiento mismas que enva a DGEST, abre
expediente en el Instituto Tecnolgico, e imparte curso de induccin.
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