Las Relaciones Industriales: Gerencia efectiva del talento humano

Introduccin. En el mundo actual empresarial, el trmino de las Relaciones

Industriales (RRII) ha adquirido una serie de enfoques conceptuales muy
significativos, muchos de estos cambios han dado lugar a que las organizaciones,
conjuntamente con el entorno y sus actores sociales, las perciban como una unidad
bsica y de l!nea, tanto en los diferentes procesos de trabajo, como en la consecuci"n
e#itosa de los objetivos organizacionales$
Desarrollo. Resulta relevante conocer como se ha ido avanzando a la par de la
satisfacci"n de nuestra raz"n de ser como profesionales en las RRII, como los
verdaderos especialistas de la gesti"n de la gente, a cargo de esas unidades
administrativas vistas como direcciones o gerencias de relaciones industriales,
relaciones laborales, recursos humanos, gesti"n del talento humano, entre otras, han
llevado a consolidar el verdadero significado hist"rico de las RRII hasta nuestros
d!as, de su impactante conceptualizaci"n y desarrollo$
%l revisar la conceptualizaci"n de las Relaciones Industriales, podemos
centrarnos en la b&squeda de una concepci"n funcional de su denominaci"n, acorde
con la integraci"n de las necesidades de las empresas de hoy, con las funciones
propias de un gestor humano, a fin de afianzar la misi"n, visi"n y filosof!a de gesti"n
de cada organizaci"n, con el inters de los profesionales del rea, como licenciados
capacitados para este nuevo rol$
'e esta forma, y tomando en consideraci"n lo anterior, se puede decir que el
desarrollo y evoluci"n de la Revoluci"n Industrial, gener" que las relaciones que se
establecen como consecuencia del proceso productivo, hayan alcanzado una gran
significaci"n en la sociedad$
(on la activaci"n de una serie de aspectos relacionados directamente con las
condiciones de trabajo de la fuerza laboral, nace a ra!z de una historia con suficientes
contratiempos, la unidad empresarial dirigida a velar por el bienestar integral de cada
trabajador en las empresas tanto p&blicas como privadas, las Relaciones Industriales o
de )rabajo$
En este orden de ideas, se establece una dificultad, seg&n lo acotado por
*rquijo (+,,-), al abordar la conceptualizaci"n de las relaciones de trabajo en la
sociedad actual, que tiene que ver con su denominaci"n$ )al como lo refleja dicho
autor, las Relaciones Industriales abarcan toda formaci"n hist"rica de relaciones de
trabajo, que hayan podido surgir de las distintas formas de producci"n, establecidas
por el hombre, a lo largo de su propia evoluci"n con el lado humano de las empresas$
'e esta manera, el profesional en RRII se enfoca en supervisar, controlar y.o
determinar aquellas actividades, privadas y p&blicas, que operan en un medio
ambiente dominado por la preocupaci"n de la distribuci"n de recompensas
(financieras y no financieras), a los empleados, por los servicios prestados (a los
empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan tales servicios$
% fin de complementar un poco lo e#puesto, se hace menci"n al concepto
presentado por /alomino (+,,+), quien afirma que las RRII 0son conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la ms eficiente
actuaci"n y funci"n de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la
empresa, con la m#ima satisfacci"n y eficiencia posibles1 (p$ -,)$
Conclusin. /or lo tanto, se puede concluir diciendo que las Relaciones
Industriales es un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo
se producen variaciones de diferentes mbitos que afectan los campos de las
humanidades, la ciencia y la tecnolog!a$ 2stas permiten enfocar, primeramente, c"mo
el empleo y la econom!a estn condicionados por redes ms amplias de regulaciones
sociales e institucionales y, en segundo lugar, est generalmente en el coraz"n de las
0reformas1, no s"lo de las de la transformaci"n neoliberal latinoamericana sino
tambin de las de otros procesos de cambio en otras regiones del mundo$