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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2014 Felipe Vilcarano Rojas Ing. De minas CIP.
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
2014
Felipe Vilcarano Rojas
Ing. De minas
CIP. Nº 86385
ÍNDICE “ PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUAPCIONAL PERIODO 2014 ” INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES

ÍNDICE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUAPCIONAL PERIODO 2014

INTRODUCCIÓN

1. GENERALIDADES………………………………………………………………………………………………….

04

1.1. OBJETIVOS GENERALES

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

2. LINEAMIENTOS GENERALES………………………………………………………………………………….

05

2.1. VISION

2.2. MISION

2.3. METAS

2.4. POLITICA DE SEGURIDAD

2.5. MARCO LEGAL

3. ESTADISTICA COMPARATIVO DEL 2011 - 2013 …………………………………………………….

09

4. PLAN ANUAL PARA EL AÑO 2014

09

4.1. Gerente General

4.2. Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

4.3. ORGANIGRAMA GOÑE INGENIEROS CONTRATISTAS DEL PERU SAC.

4.4. ANALISIS FODA

5. RECURSOS ACTUALES ………………………………………………………………………………………….

12

5.1. PERSONAL

5.2. INFRAESTRUCTURA

5.3. EQUIPOS Y MATERIALES

6. PLAN DE ACCIÓN ………………………………………………………………………………………………

13

6.1. 7.1. INVENTARIO DE ACTIVIDADES EN MINA

6.2. 7.2. IDENTIFICACION DE PELIGROS

6.3. 7.3. INVENTARIO DE RIESGOS SIGNIFICATIVOS

6.4. 7.4. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

6.6. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL 6.7. SALUDO OCUPACIONAL 6.7.1.AGENTES FISICOS MAS SIGNIFICATIVOS: 6.7.2.AGENTES

6.6. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

6.7. SALUDO OCUPACIONAL 6.7.1.AGENTES FISICOS MAS SIGNIFICATIVOS:

6.7.2.AGENTES QUIMICOA MAS SIGNIFICATIVOS:

6.7.3.AGENTES BIOLOGICOS:

6.7.4.ERGONOMICOS:

6.7.5.INSPECCIONES

6.7.6.PREPARACION Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS:

6.7.7.PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MEDICA Y EDUCACION SANITARIA:

6.7.8.INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.

6.7.9.ESTADISTICAS:

6.7.10. DOCUMENTACION:

6.7.11. ORDEN Y LIMPIEZA:

6.7.12. VIVIENDA:

7. PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2014 DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL. …….

25

8. PRESUPUESTO DE UTILES DE ESCRITORIO …………………………………………………………

26

9. PRESUPUESTO DE CAPACITACION EXTERNA - RESUMEN DE PRESUPUESTO…….…

27

INTRODUCCIÓN En cumplimiento del Artículo 212 del Texto Único Ordenado de la Ley General de

INTRODUCCIÓN

En cumplimiento del Artículo 212 del Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, y del D.S. N 0 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se elabora el presente PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL para el periodo del año 2014, con el objetivo de prevenir los incidentes con lesión/sin lesión y enfermedades ocupacionales, siendo nuestra mayor preocupación la vida humana por consiguiente el bienestar de los trabajadores y su familia, como ordena el Art.1° del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional del D.S. No.055-2010-EM. En el presente programa se fija pautas de Seguridad y Salud Ocupacional, para su cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores de la ECM. GOÑE SAC., previniendo la ocurrencia de los incidentes/accidentes, en nuestras operaciones mineras. Asimismo este programa conlleva a orientar a través de programas de capacitación, entrenamiento y educación a los trabajadores en general, con el objetivo de lograr resultados altamente productivos con eficiencia y calidad que garantice la seguridad, conservando la salud y la integridad física de todos los que laboramos con la ECM. GOÑE SAC., para Cía. Minera Huancapeti Sac. Ejecutando operaciones de laboreo minero subterráneo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUAPCIONAL PERIODO 2014 1. GENERALIDADES 1.1. Objetivos Generales ECM.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUAPCIONAL PERIODO 2014

1. GENERALIDADES

1.1. Objetivos Generales

ECM. Goñe Ingenieros Contratistas del Perú Sac. En cumplimiento al respeto a la vida

humana y las normas de seguridad vigentes, estamos comprometidos de brindar

nuestros servicios en operación minera a Cía. Minera Huancapeti S.A.C. con seguridad,

eficiencia y calidad de obra, con cero accidentes incapacitantes y mortales durante el

año 2014. Para el cual hemos elaborado este programa anual cuyo objetivo es crear

una cultura de seguridad internalizado en cada integrante de GOÑE SAC., que

conlleve asumir responsablemente una conducta proactiva. También armoniza el

respeto al cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos entre otras

herramientas de gestión de seguridad con única finalidad de retornar a nuestros

hogares con nuestras familias así como salimos de ella.

1.2. Objetivos Específicos

Para el logro del objetivo general se plantea lo siguiente:

Aplicar los procedimientos de trabajo seguro, para ello tenemos que educar,

capacitar, entrenar y mostrar a todos los trabajadores, predicando con una

cultura adquirida de seguridad los supervisores de todo nivel.

Hacer seguimiento al cumplimiento a las normas vigentes de seguridad y Salud

Ocupacional según el DS. 055- 2010- EM, Ley N° 29783 ley de seguridad y

salud en el trabajo y su reglamentación según DS. 005-2012-TR.

Se trabajara en inducción in situ sobre desatado de rocas con los supervisores durante el año, llegando hasta entrenamiento, por ser esta actividad la más importante en el control de caída de rocas.

2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1. Visión Ser líderes en Seguridad a nivel de ECM. En Cía.

2. LINEAMIENTOS GENERALES

2.1. Visión Ser líderes en Seguridad a nivel de ECM. En Cía. Minera Huancapeti SAC., y a

nivel regional.

2.2. Misión Continuar mejorando nuestros índices de seguridad, implantar una cultura de

seguridad internalizado en cada trabajador de GOÑE SAC. Ejecutar toda obra

cumpliendo estrictamente los procedimientos de trabajo seguro. Ayudar a

Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar a la parte operativa, con objetivo de

entregar obras con calidasd.

2.3. Metas

El año, 2014 nuestro objetivo es lograr CERO incidentes con lesión incapacitante y

mortal. Igualmente el logro de los índices de seguridad como sigue: Índice de

Accidentabilidad (IA) menor o igual a UNO; Índice de Severidad (IS) menor o igual

a 200 y el Índice de Frecuencia (IF) menor o igual a CINCO. Para el que estamos

todos comprometidos trabajar haciendo las cosas bien.

Índice de Frecuencia

5

Índice de Severidad

≥ 200

Índice de Accidentabilidad

1

2.4. Política De Seguridad

Nosotros, ECM. GOÑE INGENIEROS CONTRATISTAS DEL PERU SAC., en el marco de

nuestra política de Responsabilidad Social Empresarial (PRSE); valoramos y

protegemos la vida y salud humana de nuestros trabajadores; reconocemos su alto

espíritu colaborador en nuestra empresa. Razón para trabajar cumpliendo los

estándares y procedimientos operativos según el reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional (DS. 055-2010-EM). Contribuyendo a la mejora continua de los procesos y actividades operativas,

Ocupacional (DS. 055-2010-EM). Contribuyendo a la mejora continua de los procesos y actividades operativas, involucrándonos en el desarrollo sostenido de la empresa titulas y nuestra empresa contratista.

Es nuestra política mantener relaciones armoniosas con y nuestros trabajadores y COMPAÑÍA MINERA HUANCAPETI SAC. Prestando nuestros servicios con seguridad y calidad.

Estamos comprometido en cumplir las leyes, normas, reglamentos, reglamentos internos, herramientas de gestión de seguridad y otros referentes a la actividad que desarrollamos.

Es nuestro propósito mantener un ambiente de trabajo seguro con el menor riesgo posible que garantice la integridad física del trabajador minero durante el proceso operativo por lo cual fomentamos la PREVENCION Y LA CULTURA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, para evitar pérdidas y daños a las personas, el proceso y el

Por tanto, es responsabilidad de la Gerencia General y parte interesada el cumplimiento de la presente política, por lo que nos comprometemos a:

1. Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales en el trabajo, cumpliendo los procedimientos, normas, reglamentos y estándares operacionales que conllevan a la protección preventiva de los trabajadores. 2. Mejorar e innovar en forma continua la Seguridad y Salud Ocupacional, control de los riesgos dentro de los límites tolerables, la situación Ambiental y Calidad.

3. Cumplir con las leyes y requisitos legales en lo que refiere a Seguridad y

3. Cumplir con las leyes y requisitos legales en lo que refiere a Seguridad y Salud Ocupacional, medio ambiente y normas internas que conllevan a la calidad.

4. Ejecutar programas de capacitación y entrenamiento en gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la Calidad.

5. Sensibilizar con nuestras acciones orientadas hacia la protección de la vida, la salud; realizando una supervisión responsable al cumplimiento del planeamiento operacional en concordancia a los programas de Seguridad y Salud Ocupacional aprobados identificando oportunamente los peligros para prevenir los riesgos aplicando los controles mediante la aplicación proactiva de los procedimientos de trabajo seguro.

6. Revisar y actualizar periódicamente el desempeño del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en función a una mejora continua.

2.5. Marco Legal

LISTADO DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y OTROS

   

FECHA DE

 
     

REQUISITOS APLICABLES

PUBLICACION

APLICACION

     
 

Texto único Ordenado de la Ley

   

1

general de Minería Decreto Supremo N° 014-92-EM.

04/06/1992

Titulo Décimo Cuarto, Bienestar, y Seguridad Artículos del 206 al 218

3

Ley General de Salud 26842

20/07/1997

Titulo Segundo Capítulo VII de Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo Artículos de 100 a 102

 

Normas Técnicas del Seguro

 

Obligación de Contratación de Seguro Complementario de Riesgo

5

Complementario de Trabajo de Riesgo D.S.N° 003-98-SA

14/09/1988

6

Reglamento de Seguridad Radiológica Decreto Supremo Nº 009-97-EM

29/05/1997

Obtención de Licencia de Uso de Radio Activos Registro de Exposición de Trabajadores Evaluados y datos resultantes

 

Declara en emergencia la utilización

 

Certificado de Operación Minera Autorización Global de Explosivos Licencia de Manipuleo de Explosivos Licencia de funcionamiento Polvorín

10

de explosivos de uso civil y conexas Decreto Ley 25707

06/09/1992

Reglamento de Control de Explosivos 11 desuso civil Decreto Supremo N° 019- 26/08/1971 71/IN Medidas
Reglamento de Control de Explosivos
11
desuso civil Decreto Supremo N° 019-
26/08/1971
71/IN
Medidas de Seguridad para la
manipulación de explosivos
Almacenaje Transporte De la posesión
y empleo de Explosivos y/o Conexas
De la destrucción de explosivos y/o
Conexas
12
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional D.S. Nº 055-2010-EM.
22/08/2010
Obligaciones del empleador,
supervisores y trabajadores;
estándares operativos en minería.
16
Ley de fiscalización de actividades
mineras 27474 Reglamento Nº 049-
2001-EM Resolución Directoral al
05/06/2001
128-2001-EM-DGM
Elaboración y presentación de
programa anual de fiscalización de las
normas de seguridad e ingeniería y de
protección y conservación del medio
ambiente
17
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo
20/08/2011
Todo el reglamento -obligaciones
generales y específicas y de carácter
técnico

3. ESTADISTICA COMPARATIVO DEL 2011 - 2013

INDICADORES

2011

2012

2013

INDICE DE FRECUENCIA

67

29

18

INDICE DE SEVERIDAD

40660

279

55

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD

2718

8

0.99

ACCIDENTES LEVES

9

5

0

ACCIDENTES INCAPACITANTES

18

5

2

ACCIDENTES MORTALES

2

0

0

4. PLAN ANUAL PARA EL AÑO 2014

El presente plan está elaborado de acuerdo a las normas vigentes en lo que refiere a Seguridad y Salud Ocupacional. A continuación detallamos las funciones y responsabilidades para su implementación:

4.1. Gerente General

El plan para el año 2014 está adaptado en función al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional del DS. 055-2010-EM. Normas vigentes a la fecha.

Es el responsable de todo el programa, su implementación y su cumplimiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Su compromiso esta reafirmada en ayudar en toda actividad que conlleve a la prevención de accidentes.

 Garantizar una supervisión permanente, conducente al cumplimiento del programa anual de Seguridad y Salud

Garantizar una supervisión permanente, conducente al cumplimiento del programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

4.2. Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

Es responsable de la aprobación del plan anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Es responsable de la elaboración del programa de SSO mensual, los programas de capacitación e inducción mensual y hacer cumplir.

Es responsable de gestionar los recursos necesarios para hacer cumplir el programa anual de seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.

Coordina en todo momento las acciones preventivas de seguridad y salud ocupacional con los responsables de la operación mina.

Analiza constantemente todo los reportes de incidentes, recomienda su levantamiento y la aplicación controles para minimizar los riesgos de forma preventiva.

Es responsable de evaluar periódicamente la disponibilidad de equipos de protección personal.

Es responsable de hacer seguimiento al cumplimiento del plan anual de Seguridad y Salud Ocupacional, aplicación de los reglamentos internos de la empresa contratista, de la empresa titular, participar en las inspecciones a fin de lograr el cumplimiento de las normas y procedimientos

Elaborar y revisar las estadísticas de incidentes y accidentes de trabajo ocurridos dentro la unidad minera.

Colaborar en planificar, organizar, dirigir y controlar la parte operativa con el único propósito de reducir los riegos preventivamente.

4.3. Organigrama GOÑE INGENIEROS CONTRATISTAS DEL PERU SAC. GERENTE GENERAL CM. Félix Goñe Sotelo CONTABILIDAD

4.3. Organigrama GOÑE INGENIEROS CONTRATISTAS DEL PERU SAC.

GERENTE GENERAL CM. Félix Goñe Sotelo

DEL PERU SAC. GERENTE GENERAL CM. Félix Goñe Sotelo CONTABILIDAD LIMA Oscar Arvaisa RESIDENTE DE OBRA

CONTABILIDAD LIMA Oscar Arvaisa

CM. Félix Goñe Sotelo CONTABILIDAD LIMA Oscar Arvaisa RESIDENTE DE OBRA Edgar Orellana De La Cruz
CM. Félix Goñe Sotelo CONTABILIDAD LIMA Oscar Arvaisa RESIDENTE DE OBRA Edgar Orellana De La Cruz
CM. Félix Goñe Sotelo CONTABILIDAD LIMA Oscar Arvaisa RESIDENTE DE OBRA Edgar Orellana De La Cruz
RESIDENTE DE OBRA Edgar Orellana De La Cruz SUPERVISOR TURNO - A ADMINISTRACION MINA SUPERVISOR
RESIDENTE DE OBRA
Edgar Orellana De La Cruz
SUPERVISOR
TURNO - A
ADMINISTRACION
MINA
SUPERVISOR
TURNO - C
LOGISTICA
MINA
SUPERVISOR
TURNO - C

JEFE DE SEGURIDAD - SSO Felipe Vilcarano Rojas

LOGISTICA LIMA

Pizarro

OPERADOR DE JUMBO PERFORISTA Y CARGADORES

4.4. Análisis FODA    Se cuenta con toda las herramientas de gestión de seguridad,

4.4. Análisis FODA

 

Se cuenta con toda las herramientas de gestión de seguridad, como: PETS, PETAR, IPERC, OPT, FORMATO PARA CAMPAÑA DE DESATE DE ROCAS, CAMBIO DE TAREA, INCIDENTES.

Amplia predisposición de la Gerencia General de GOÑE SAC. Para el mejor desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional.

Se cuenta con personal de experiencia en operación y seguridad, comprometidos con la seguridad y los objetivos.

FORTALEZAS

Existe compromiso del Residente y Jefe de Seguridad en cumplir y hacer cumplir las normas legales vigentes aplicados al control de los riesgos.

Trabajo en equipo y movimiento de personal mínimo,

Personal motivados hacia la mejora continúa.

Se participa a todo los análisis de accidentes con puntualidad.

Practica de desatado de rocas en tajeos sin límite de tiempo con implementación de barretillas en cada labor al 100%.

 

Mal habito general en la práctica de orden y limpieza.

Vivienda en mal estado y/o falta de mantenimiento.

Falta de ambiente adecuado para capacitación en superficie e interior mina.

DEBILIDADES

Ventilación deficiente en zona alta de Hércules y profundización.

Falta de personal y compromiso de los supervisores en la práctica de estándares operativos como base del control de riesgos.

Observaciones de NC de las inspecciones no levantadas.

Utilización inadecuada de los materiales (derroche).

 

Asesoramiento técnica en perforación y voladura por Exsa y Famesa

Adquirir experiencia técnica en laboreo mina con seguridad.

OPORTUNIDADES

Ser pioneros en el crecimiento de la empresa titular, con seguridad.

Acceso a otras unidades con garantía de nuestra presencia en esta unidad minera Huancapeti.

 

Variación de precios metálicos en el mercado internacional.

AMENAZAS

Desastres naturales, fenómenos imprevisibles.

Disponibilidad financiera débil.

Falta de equipos trackles de propiedad de empresa contratista.

5.
5.

RECURSOS ACTUALES

5.1. Personal

CARGO

ACTUAL

REQUERIMIENTO

OBSERVACIONES

 

Jefe de Seguridad

1

Ninguno

 
     

Necesario

para

cubrir

las

guardias

y

delegar

Inspector de Seguridad

0

1

responsabilidades en salida de días libres.

5.2.

Infraestructura

 

Una oficina de Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.

Una sala de capacitación.

5.3.

Equipos y Materiales

ITEM

EQUIPOS Y MATERIALES DE ESCRITORIO

CANTIDAD

1

Computadora LGL (CPU MONITOR TECLADO)

01

2

Impresora HP Laser Jet P1102W

01

3

Proyector SONY modelo VPL-CX5

01

4

Scanner CANON - LIDE 110

01

5

Cámara fotográfica digital CASIO 14.1 mega pixeles

01

6

Escritorio de madera 060 x 1.20 metros

01

7

Sillas de madera

02

8

Stand para archivos 0.50 x 2.00 metros

01

9

Extintor PQS de 6 kilos

01

10

Bancas de madera

04

6.
6.

PLAN DE ACCIÓN

El plan de acción para el año 2014 se basara en función a la identificación de los análisis de accidentes e incidentes del año 2013 y anteriores a esta.

6.1. Inventario de Actividades en Mina

ITEM

PROCESO

ACTIVIDADES

1

AVANCES

Perforación: Generación de polvo, uso de agua, generación de aguas industriales. Voladura: Generación de polvo y gases, generación de residuos sólidos (cartones y bolsas)

2

ROTURA

Perforación: Generación de polvo, uso de agua, generación de aguas industriales. Voladura: Generación de polvo y gases, generación de residuos sólidos (cartones y bolsas)

3

LIMPIEZA Y ACARREO MINERAL/DESMONTE

En interior mina: Limpieza y acarreo del material roto con scooptrams y transporte con volquetes. Generación de polvo y gases.

4

RELLENO

De tajos abiertos: Acarreo de desmonte a los tajos vacíos con scooptrams. Generación de polvo y gases.

5

SOSTENIMIENTO

Sost. Convencional: Uso de madera, generación de retazos de madera, cortezas. Reemplazo de cuadros: Generación de maderas deteriorados.

6

REDE DE AIRE-AGUA

Sost. Mecanizado: Generación de polvo (shotcrete), uso de agua, generación de residuos (bolsas de cemento, residuos de material. Contaminación con derrame de aditivos de fraguado. Sost. con Pernos, mallas: Generación de polvo, uso de agua, residuos de materiales.

7

TRANSPORTE DE MATERIAL/PERSONAL

Transporte de materiales: Derrame de aceite, petróleo, generación de polvo en transporte por superficie. Transporte de Personal: Generación de polvo y gases.

8

DRENAJE

Generación de solidos por personal: Empaques, envases, cascaras, etc. Evacuación de aguas industriales: Contaminación en superficie por vertimiento.

6.2. Identificación de Peligros ITEM PELIGRO DESCRIPCION DE CAUSAS CONTROLES      Diseño de

6.2. Identificación de Peligros

ITEM

PELIGRO

DESCRIPCION DE CAUSAS

CONTROLES

   

Diseño de malla de perforación y perforación deficiente

Aplicar los 5 puntos de seguridad.

Carguío deficiente y voladura ineficiente

Capacitación y entrenamiento en desate de rocas

Tiempo de autosoporte vencido

Estandarizar el diseño de malla de perforación para voladura controlada y seguimiento.

Desate de rocas deficiente por tiempo de exposición

1

Rocas

Desconocimiento de PETS de desatado de rocas

Control de explosivo y el carguío in situ.

sueltas/colgados

Deficiente manejo de barretillas.

Selección de método de explotación más seguro.

Velocidad de relleno de tajos abiertos lento/deficiente

Cumplir el principio labor avanzada, labor sostenida.

 

Diseño y aplicación de sostenimiento deficiente.

Supervisar las campañas de desatado de rocas.

Capacitación en uso y cuidado de barretillas.

   

Labores ciegos a falta de planificación y preparación técnica.

Instalar ventilador extractor de 100000CFM en Lorena.

Ventilación

Falta instalación de ventiladores extractores.

Ventiladores auxiliares instalados solo para crear turbulencia con aire viciado.

Implementar cuadrillas de ventilación para cada zona independiente.

Monitoreo de O2, CO en labores, accesos principales y la emisión de los equipos de combustión interna por lo menos dos veces por semana.

2

deficiente

Ductos de ventilación llenos de desmonte.

Acolchonamiento de aire viciado en RP.700 y otras labores.

Falta direccionar el circuito de aire fresco y aire viciado.

Priorizar la construcción de chimeneas para ventilación.

Mantener las mangas de ventilación a 15 metros del tope.

 

Falta de orden y limpieza

Falta de compromiso del supervisor y trabajadores .

Mayo compromiso de parte de la supervisión en orden y limpieza, con ejemplo práctico.

Capacitación en temas de sensibilización.

Desorden de las instalaciones de aire y agua en redes troncales y en labores.

 

Vías principales y auxiliares con abundante presencia de

Hacer campañas de orden y limpieza y seguimiento a mantener el orden.

3

bancos.

Personal con falta de cultura de orden y limpieza.

Implementar personal de servicio por zona, debe ser gestionado por Gerente de Seguridad y Jefe de zona.

Capacitar a operadores de scoop en acarreo y carguío de mineral/desmonte.

Sensibilización deficiente del supervisor al trabajador, falta la demostración con ejemplo objetivo.

Personal limitado para, solo para operación neta.

 

Operación de

Operadores con poca experiencia, sin capacitación técnica.

Capacitación al personal previo un compromiso.

maquinarias

No aplicar el PETS de la actividad que realiza.

Aplicar en cada actividad el PETS correspondiente.

4

Falta de orden y limpieza.

Cumplir con programas de mantenimiento preventivo.

Herramientas artesanales, en mal estado, improvisación.

Implementar los talleres con herramientas adecuadas.

Falta de mantenimiento preventivo y oportuno

Garantizar una logística oportuna y de calidad.

   

Tableros eléctricos sin seguro en la tapa

Estandarizar los tableros eléctricos con seguro en las tapas y el cable de entrada y salida con prensa estopa.

5

Manipuleo directo del breacker por operadores.

     No se cuenta con candados para los operadores.  Dispositivo de corte
   

No se cuenta con candados para los operadores.

Dispositivo de corte y apertura para energía externo.

Energía Eléctrica

Logística deficiente.

Operadores implementados con probador de inducción eléctrica.

Equipos eléctricos como el Jumbo con accesorios eléctricos

Capacitar a los operadores de Jumbo y ayudante en manipuleo de dispositivos eléctricos.

Prohibir el manipuleo de cajas eléctricas con guantes húmedo.

 

Espacio Abierto

Labores antiguas o pardos sin bloqueo

Bloquear labores parados en forma permanente o temporal.

Echaderos sin estándar de seguridad.

Bloquear en forma definitiva labores abiertos antiguos.

6

Operadores scoop no respetan los bloqueos de seguridad.

Estandarizar los echaderos.

Tajos abiertos sin relleno oportuno.

Capacitar a los operadores de scoop en manejo de los sistemas de bloqueo.

Sensibilizar al personal en general en cuidado de bloqueos.

 

Explosivos

Transporte de accesorios y explosivos juntos.

Implementar mochilas para el transporte de explosivos.

Transporte de explosivos sin mochila.

Capacitar y sensibilizar al personal en transporte de explosivos

Tiros cortados en labores.

Todo remanente de explosivo siempre devolver al polvorín.

7

Explosivos sobrantes abandonados o escondidos.

Implementar el sistema de control de explosivos, requiere un bodeguero permanente.

Falta de control en el despacho de explosivos.

Inspección a polvorines de acurdo al reglamento de SSO.

 

Tuberías de aire y agua

Falta estandarizar la red de tuberías troncales y auxiliares.

Capacitación general del uso y manejo de acoples rápidos.

Acoples rápidos sin accesorios de ajuste original.

Implementar con los accesorios de ajuste.

Falta personal permanente por cada zona.

Implementar con personal de servicio para cada zona.

8

Peligro constante de desacoplamiento por mal ajuste.

Programar campañas de estandarización de las redes de aire y agua.

Falta de capacitación en uso adecuado de los elementos de acople rápido.

 

Herramientas

Herramientas hechizas y gastados por tiempo de uso

Descartar y retirar toda herramienta hechiza y gastado.

9

Irresponsabilidad en uso y manejo de herramientas.

Devolver las herramientas a la bodega al final de guardia.

No devolver las herramientas a la bodega.

Capacitar al personal en uso y cuidado de las herramientas.

 

Intersecciones de labores y accesos

No está estandarizado la apertura de intersecciones.

En toda intersección antes de aperturar, reforzar el sostenimiento según recomendación de geo mecánico.

No estandarizado o no se cumple el soporte de esta labores.

10

 

Diseño y planeamiento deficiente.

Estandarizar y planificar toda apertura de intersecciones.

No se refuerza el soporte antes de la apertura.

En dos intersecciones se avanzara primero uno hasta 10 metros como mínimo para iniciar el siguiente

 

Manipulación de

Programación inadecuada de la actividad.

Abastecer materiales adecuados para cada actividad.

11

Materiales

Exceso de peso del material.

El manipuleo es de acuerdo al peso, manual o con maquinaria.

Malversación de materiales.

Utilización proporcional y adecuado de los materiales.

6.3. Inventario de Riesgos Significativos   CONDICION   ITEM   RIESGO ASOCIADO NORMAL ANORMAL

6.3. Inventario de Riesgos Significativos

 

CONDICION

 

ITEM

 

RIESGO ASOCIADO

NORMAL

ANORMAL

EMERGENCIA

1

Caída de rocas

X

 

X

X

2

Gaseamiento

X

 

X

X

3

Atrapamiento

X

 

X

X

4

Derrumbe

X

 

X

X

5

Electrocución

X

 

X

X

6

Intoxicación

X

 

X

X

7

Volcadura

X

 

X

X

8

Atropello Ceguera

X

 

X

X

9

Choque Envenenamiento

X

 

X

X

10

Explosiones

X

 

X

X

11

Quemadura

X

 

X

X

12

Inundación

X

 

X

X

13

Seccionamiento

X

 

X

X

14

Asfixia

X

 

X

X

15

Corto circuito

X

 

X

X

16

Daño a la salud

X

 

X

X

17

Incendios

X

 

X

X

18

Sordera

X

 

X

X

19

Ahogamiento

X

 

X

X

20

Caída de personas y otros

X

 

X

X

21

Derrames

X

 

X

X

N : Normal

A : Anormal

E : Emergencia

6.4. Capacitación y Entrenamiento La capacitación es una herramienta muy importante dentro del programa de

6.4. Capacitación y Entrenamiento

La capacitación es una herramienta muy importante dentro del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, porque nos permite trasmitir conocimientos referentes a seguridad y de carácter técnico, todo referido a laboreo mina y otros temas de sensibilización, motivación que conlleven hacia la seguridad basado en el comportamiento para lograr un cambio conductual con valores laborales que internalicen en el trabajador una cultura de seguridad y un estilo de vida. En cumplimiento al D.S. 055-2010-EM. Artículo 69. Para la capacitación tendremos como expositores a los ingenieros de la contrata, de compañía y el médico y psicólogo de la unidad, en función a un programa elaborado para cada mes.

Los temas y la fecha se seleccionaran en función al programa de capacitación del departamento de seguridad de Cía. Minera Huancapeti.

También dentro del programa de capacitación para el 2014 se programara DOS capacitaciones externos durante el año, alcanzando una capacitación por cada semestre.

PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL AÑO 2014

ITEM

 

MES

Nº CAP.

EXPOSITOR

LUGAR

 

1 ENERO

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

2 FEBRERO

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

3 MARZO

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

     

4 ABRIL

     

EXTERNO

 

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

5 MAYO

 

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

6 JUNIO

 

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

7 JULIO

 

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

8 AGOSTO

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

     

9 SEPTIEMBRE

   

EXTERNO

 

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

10 OCTUBRE

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

11 NOVIEMBRE

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

 

12 DICIEMBRE

3

 

INTERNO

SALA DE CAPACITACION GOÑE SAC.

6.5. Comité interno de seguridad y salud ocupacional de GOÑE SAC. El Comité interno de

6.5. Comité interno de seguridad y salud ocupacional de GOÑE SAC.

El Comité interno de Seguridad y Salud Ocupacional, de la ECM. GOÑE SAC. Está formado por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores de acuerdo a las normas vigentes referente a seguridad. Tiene por responsabilidad cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera del D.S. No. 055-2010 EM., el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del D.S. 005-2012-TR. Fomentando el trabajo en equipo y enfatizando en las responsabilidades de los supervisores en ejecutar las obras las operacionales cumpliendo y haciendo cumplir el procedimiento de trabajo seguro y concientizando a los trabajadores en la seguridad y el cuidado de la salud.

El comité de Seguridad y Salud Ocupacional paritario se reunirá una vez al mes con carácter ordinario y extraordinario cuando las circunstancias lo exijan. Funcionará conforme al RSSOM del D.S. No.055-2010-EM y D.S.No.005-2012-TR y sus modificatorias. Los miembros del comité de seguridad y Salud Ocupacional son:

ITEM

AP. Y NOMBRES

CARGO

REPRESENTANTE

1

Edgar Orellana De La Cruz

Presidente

Empleador

2

Vilcarano Rojas Felipe

Secretario

Empleador

3

Sotelo Sotelo Oscar

vocal

Empleador

4

Carbajal Atencio Félix

Vocal-1

Trabajadores

5

Melo León Edmundo

Vocal-2

Trabajadores

6

Cruz Solórzano Rodencio

Vocal-3

Trabajadores

6.6. Equipo de protección Personal

Responsabilidad del empleador, distribución sin costo alguno al trabajador.

Control de calidad a responsabilidad del jefe de seguridad, así mismo garantizar el pedido mensual con el stock en almacén suficiente para garantizar la reposición automática para ser reemplazado sin contratiempos.

La distribución se hará de acuerdo a la necesidad del trabajador y en función a la actividad que realiza. Debe quedar claro que la vida útil que se maneja es referencial para el caso de un costeo promedio aproximado.

 El recambio se realizara DOS veces por semana según programa que estará publicado en

El recambio se realizara DOS veces por semana según programa que estará publicado en el almacén en forma visible y legible fácilmente.

El control de salida y entrada de los EPP se realiza a través del KARDEX.

El control de uso se realiza al ingreso y en las labores, el uso es obligatorio y ningún trabajador podrá ingresar a interior mina faltando un EPP.

Disposición final de los EPP que quedan fuera de uso; todo los EPP que quedan descartados por uso son evacuado inmediatamente al almacén de residuos de GOÑE SAC., ubicado en la provincia de Recuay.

6.7. Saludo Ocupacional

Referente a salud ocupacional trabajaremos juntamente con el departamento de seguridad de compañía, puesto que la empresa titular cuenta con instrumentos de medición. Se determinara los riegos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en el ambiente de trabajo en función al reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional del DS.055-2010-EM., aplicando tres aspectos fundamentales, como:

RECONOCIMIENTO; el que nos permite identificar los agentes en el mismo lugar de origen.

EVALUACION; con el determinaremos el grado de exposición al agente.

CONTROL; nos permitirá eliminar o reducir el nivel de riesgo que presenta el agente.

6.7.1. Agentes físicos más significativos:

Los agentes físicos más significativos en esta unidad tenemos el ruido y la iluminación natural y artificial, que se aplicara los controles siguientes:

La ECM. GOÑE SAC., programara capacitaciones en el plan de capacitación para todo el personal, incluido la supervisión.

Para el control del ruido se proporcionara oportunamente los protectores auditivos a todo el personal. A los operadores de jumbo y ayudante se continuara dotando doble protección auditiva, la misma está obligado el trabajador utilizar obligatoriamente.

 Se pedirá a la empresa titular realizar mediciones de niveles de ruido en cumplimiento

Se pedirá a la empresa titular realizar mediciones de niveles de ruido en cumplimiento del RSSO del DS. 055-2010-EM.

Referente a la iluminación se garantizara dotar a cada trabajador lámparas mineras en buen estado de buena iluminación.

En labores de explotación (tajeos) se continuara utilizando los reflectores en forma obligatoria.

6.7.2. Agentes químicos más significativos

Los agentes químicos más significativos en esta unidad son los gases de la emisión de los equipos diessel, el humo y el polvo principalmente. Se aplicara los siguientes controles:

Capacitación a todo el personal en la identificación de estos agentes y la patología que presenta cada una.

Se coordinara con departamento de seguridad de Huancapeti para hacer las mediciones periódicas de la concentración de los gases en las labores, en general en todo el ambiente de interior mina.

Se solicitara los resultados de la medición y se evaluara para aplicar los controles necesarios.

Se hará seguimiento que los niveles de concentración estén siempre por debajo o igual a los limites máximo permisibles.

Se solicitara la instalación de ventilador extractor en Lorena según recomendación.

Seguimiento al uso correcto y obligatorio de los EPP para el polvo y humo.

Cambio oportuno de los filtros para respiradores según el requerimiento del trabajador.

Se solicitara oportunamente la medición de emisión de monóxido de carbono por equipos de combustión interna.

6.7.3. Agentes biológicos

Capacitación

biológicos.

a

todo

el

personal

en

identificación

de

los

agentes

 Se programara capacitaciones en el control de los agentes biológicos a todo el personal.

Se programara capacitaciones en el control de los agentes biológicos a todo el personal.

6.7.4. Ergonómicos

Se capacitara a todo el personal en la interacción de MAQUINA- HOMBRE-AMBIENTE; para lograr que el ambiente de las labores sean SEGURAS y un lugar agradable para cumplir con la tarea eficientemente.

Considerar la adecuada ubicación del lugar de trabajo, movimiento manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclo trabajo-descanso.

Facilitar todo los materiales para cumplir una tarea, oportunamente.

Programar cada actividad unitaria técnicamente para cumplir sin fatiga.

6.7.5. Inspecciones

Se practicara las inspecciones de acuerdo al RSSO del DS. 055-2010-em., Articulo 130.

Se participara activamente en la inspecciones programadas por el comité de seguridad central.

Se realizará una inspección la primera semana de cada mes, con la participación del Ing. Residente, el Ing. Jefe de seguridad y un representante de trabajadores de GOÑE SAC.

Los resultados de la inspección se comunicara al jefe de zona de mina Hércules y a los supervisores de GOÑE SAC., para levantar las observaciones.

El jefe de seguridad de la empresa contratista hará seguimiento al levantamiento de las observaciones.

Se podrá realizar inspecciones inopinadas si la situación amerita.

Los resultados de la inspección se comunicara dentro de las 24 horas a los responsables.

6.7.6. Preparación y respuesta para emergencias  Se programara una capacitación para todo el personal

6.7.6. Preparación y respuesta para emergencias

Se programara una capacitación para todo el personal de GOÑE SAC., dentro del programa de capacitaciones.

Se participara activamente en el programa de simulacros organizado por el departamento de seguridad de Minera Huancapeti Sac.

Se hará conocer a todo el personal de mina y superficie las estaciones de zona segura, para estar preparados en caso ocurra un evento trascendente.

6.7.7. Primeros Auxilios, Asistencia Medica y Educación Sanitaria

Los trabajadores de GOÑE SAC., desde su incorporación a la unidad,

durante su permanencia y al momento de su retiro, estarán a cargo del

responsable del departamento medico de Cía. Minera Huancapeti S.A.C.,

quienes se encargarán de ejecutar las actividades señaladas en el presente

reglamento de diversos títulos del texto único ordenado de la ley general

de minería, Título Décimo Quinto (salud). Todo trabajador será sometido a

los siguientes exámenes:

Examen médico de ingreso

Exámenes médicos pre-ocupacionales de control anual

Examen médico por vacaciones

Examen médico de retiro para descartar cualquier posible problema

de salud al cesar el vínculo laboral.

Así mismo el Programa de Servicio Médico de Cía. Minera Huancapeti

S.A.C., continuará otorgando asistencia médica y otras prestaciones de

salud a todos sus trabajadores (Cía. y Empresas Especializadas)

dependientes. Según lo estipulado en la Ley General de Minería y el RSSOM

D.S. No. 055-2010-EM.

6.7.8. Investigación de incidentes y accidentes. La investigación de accidentes nos permitirá conocer los errores

6.7.8. Investigación de incidentes y accidentes.

La investigación de accidentes nos permitirá conocer los errores o fallas de control que ha tenido para que ocurra un evento y podemos tomar las acciones correctivas y preventivas necesarias para que no vuelva a ocurrir otro similar, se dará fiel cumplimiento a los artículos que nos concierne del

Reglamento de Seguridad y salud ocupacional D.S. 055-2010-EM y el Reglamento de seguridad y salud en el trabajo del D.S. 005-2012-TR

6.7.9. Estadísticas

La estadística de seguridad se tiene en una base de datos, los cuales se presenta al departamento de seguridad de la Cía. Minera Huancapeti Sac. Semanalmente.

Las estadísticas de seguridad utilizamos para evaluar las condiciones y actos subestandares para corregir preventivamente, evitando nuevas ocurrencias de eventos.

6.7.10. Documentación

La documentación existente nos permite realizar el análisis de las ocurrencias en los datos para establecer las acciones correctivas y preventivas. Asimismo ver el cumplimiento de las obligaciones en Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente.

6.7.11. Orden y limpieza

Dentro de las obligaciones que tiene la empresa está el de concientizar a cada trabajador en el orden y limpieza, en este año 2014 se trabajara con programa de campaña de orden y limpieza con la finalidad de obtener un puesto de trabajo agradable y seguro; esto en coordinación con responsables de la operación.

6.7.12. Vivienda Dentro las obligaciones que deberá brindar la Empresa a sus trabajadores durante el

6.7.12. Vivienda

Dentro las obligaciones que deberá brindar la Empresa a sus trabajadores durante el tiempo de permanencia laboral, es proporcionarles viviendas

adecuadas y facilidades de acuerdo a lo que estipula la ley General de Minería

055-2010-EM. Artículos 164 al Artículo 177. De igual

manera se contará con el Servicio de Asistencia Social, asistencia médica, hospitalaria, facilidades sanitarias, higiene y limpieza, cuyo objetivo es brindar facilidades y crear soluciones inmediatas a los problemas de los trabajadores, implicando este en forma positiva en su rendimiento laboral.

y el RSSOM. D.S

7. PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2014 DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL. ITEM CÓDIGO DESCRIPCION U/M

7. PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2014 DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.

ITEM

CÓDIGO

DESCRIPCION

U/M

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

TOTAL

PU

$ T.P.

1

2524-02-003

BARBIQUEJO

UND

10

10

5

5

15

10

10

5

5

10

10

10

105

0,76

79,8

2

2524-02-004

BOTAS DE JEBE CPA

PAR

10

14

10

14

14

14

10

10

15

15

10

10

146

23,27

3397,42

3

2524-02-006

CASACA DE JEBE

UND

5

5

10

5

5

5

5

10

5

5

5

0

65

15,53

1009,45

4

2524-02-007

CASCO TIPO JOCKEY COLOR BLANCO

UND

5

0

0

0

3

3

0

0

0

3

3

0

17

16,75

284,75

5

2524-02-008

CASCO TIPO JOCKEY COLOR ROJO

UND

5

0

0

5

0

0

0

5

0

0

5

0

20

16,75

335

6

2524-02-009

CASCO TIPO SOMBRERO COLOR BLANCO

UND

3

0

0

2

0

0

0

2

0

0

2

0

9

16,75

150,75

7

2524-02-010

CASCO TIPO SOMBRERO COLOR ROJO

UND

15

10

5

5

5

10

0

5

5

5

5

0

70

16,75

1172,5

8

2524-02-015

CHALECOS GOÑE COLOR ROJO

UND

25

25

0

0

5

0

0

5

0

5

0

0

65

25

1625

9

2524-02-018

CORREA DE SEGURIDAD PORTA LAMPARAS

UND

10

0

5

0

10

0

5

5

0

5

10

0

50

2,65

132,5

10

2524-02-022

FILTROS 7093 3M

PAR

150

120

120

150

120

120

120

120

100

100

100

100

1420

6,98

9911,6

11

2524-02-023

GUANTES DE CUERO

PAR

35

25

25

25

25

25

25

25

25

25

25

20

305

4,39

1338,95

12

2524-02-024

GUANTES DE NEOPRENE MANGA 3/4

PAR

55

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

605

8,73

5281,65

13

2524-02-025

LENTES DE DEGURIDAD DE MALLA

UND

30

30

20

20

10

10

15

15

10

10

10

15

195

10,97

2139,15

14

2524-02-027

MAMELUCO CON CINTAS REFLECTIVAS

UND

20

20

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

190

25,46

4837,4

15

2524-02-030

PANTALON DE JEBE

UND

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

120

15,26

1831,2

16

2524-02-033

RESPIRADOR MEDIA CARA 3M

UND

10

5

10

5

5

5

10

5

10

5

5

5

80

27,39

2191,2

17

2524-02-037

TAPON DE OIDO

PAR

20

15

10

10

15

15

15

20

15

15

15

5

170

0,65

110,5

18

2524-02-038

TAPON DE OIDO TIPO AVIADOR

PAR

6

50

0

0

0

0

6

6

6

6

6

0

86

2,5

215

19

2524-02-040

ZAPATO DE SEGURIDAD

UND

0

0

0

0

0

0

10

0

0

0

50

0

60

28

1680

20

2524-02-041

MANDIL PARA SOLDAR

UND

1

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

0

2

30,4

60,8

21

2524-02-042

GUANTES DE CUERO PARA SOLDAR

UND

3

0

0

2

0

0

0

2

0

0

2

0

9

13

117

22

 

SACO DE CUERO PARA SOLDADOR

UND

1

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

3

45

135

23

 

PANTALON DE CUERO PARA SOLDADOR

UND

1

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

3

45

135

24

 

LAMPARA Y CARGADOR - WISDOM

UND

10

0

0

0

10

0

0

0

10

0

0

0

30

103,6

3108

25

 

ARNES DE SEGURIDAD DE 3 ANILLOS

UNID.

0

0

3

0

0

0

0

2

0

0

0

0

5

120

600

26

2524-02-043

CARETA PARA SOLDAR

UND

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

20,5

20,5

   

TOTAL - $

41900,12

 

COSTO MENSUAL - $

3491,67667

8. PRESUPUESTO DE UTILES DE ESCRITORIO ITEM CÓDIGO DESCRIPCION U/M     1   LAPICERO

8. PRESUPUESTO DE UTILES DE ESCRITORIO

ITEM

CÓDIGO

DESCRIPCION

U/M

   

1

 

LAPICERO AZUL

CAJA

   

2

 

LAPICERO ROJO

CAJA

   

3

 

LAPICERO NEGRO

CAJA

   

4

 

CORRECTOR

UND

   

5

 

PAPEL BOND A4

MILLAR

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

TOTAL

PU

$ T.P.

   

6

 

CUADERNO CUADRICULADO A4

UND

   

7

 

LAPIZ TECNICO

CAJA

   

8

 

RESALTADOR

UND

   

9

 

CINTA NEMBALAJE

UND

   

10

 

CINTA MASKING DE 1/2 PULGADA

UNID.

   

11

 

MICAS A4

UNID.

   

12

 

ARCHIVAFDORES

UNID.

   

13

 

PLUMON PARA PIZARRA ROJO

UND

   

14

 

PLUMON PARA PIZARRA AZUL

UND

   

15

 

PLUMON PARA PIZARRA NEGRO

UND

   

16

 

PAPEL BOND A4 COLORES

MILLAR

   

17

 

MOTTA

UNID.

   

18

 

GRAPAS

CAJA

   

19

 

CHINCHES

CAJA

   

20

 

IMPRESORA HP.Laser Jet CP1025nw color

UND

   

21

 

FORMATO IPERC

TAL.

   

22

 

FORMATO CHECKLIS

TAL.

   

23

 

REPORTE INCIDENTES

TAL.

   
 

TOTAL - S/.

3219,9

 

COSTO EN

$

1149,96

9. PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN EXTERNA - RESUMEN DE PRESUPUESTO ITEM CÓDIGO DESCRIPCION U/M ENE FEB

9. PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN EXTERNA - RESUMEN DE PRESUPUESTO

ITEM CÓDIGO DESCRIPCION U/M ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV
ITEM
CÓDIGO
DESCRIPCION
U/M
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
TOTAL
PU
$ T.P.
1
PRIMERA CAPACITACION
1
1 2450
2450
2
SEGUNDA CAPACITACION
1
1 2450
2450
3
0
TOTAL - $
4900
COSTO MENSUAL - $
408,33
RESUMEN DE PRESUPUESTO 2014
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
$
41900,12
UTILES DE ESCRITORIO
$
1149,96
CAPACITACION EXTERNA
$
4900
TOTAL PRESUPUESTO
$
47950,08
GRACIAS POR AYUDAR LLEVAR ADELANTE EL PRESENTE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, CUYO PROPOSITO

GRACIAS POR AYUDAR LLEVAR ADELANTE EL PRESENTE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, CUYO PROPOSITO ES REDUCIR LOS INCIDENTES CON POTENCIAL A ICAPACITANTES Y/O MORTALIDAD.

2014