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Conveno Coletiva de trabalho que entre si celebram o

Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos
Particulares de Ensino Superior do Distrito Federal -
SINDEPES/DF CNPJ 371607440001-83 e o Sindicato dos
Professores em Estabelecimentos Particulares de Ensino do
Distrito Federal - SINPROEP/DF- CNPJ 076956780001-85


Clusula 1 DA ABRANGNCIA - Esta Conveno Coletiva aplicvel, no mbito do Distrito
Federal, a todos os Estabelecimentos Particulares de Ensino Superior e a seus professores.

Clusula 2 DATA BASE E VIGNCIA - A data-base da categoria dos professores 1 de
maio. A vigncia da presente Conveno Coletiva ter incio em 1 de maio de 2013 e fim em 30 de abril de
2014.
Clusula 3 DO REAJUSTE e ABONO - Os salrios dos professores, devidos a partir de
01/05/2013, sero, em cada Estabelecimento de Ensino, equivalentes ao valor da hora-aula de 1 de maio de
2012, acrescida da parcela resultante da aplicao do ndice de 7,16% (sete inteiros e dezesseis dcimos)
variao acumulada do INPC de maio de 2012 a abril de 2013 e, ainda, de um ganho real de 0,34% (trinta e
quatro dcimos), de forma que o reajuste totalize 7,50% (sete inteiros e cinquenta dcimos).

Pargrafo 1 - A ttulo de abono, que no integrar o salrio para qualquer efeito, dever ser
paga a importncia no valor total correspondente a 5% do salrio do docente, em uma parcela para o
vencimento do ms de julho de 2013. O referido abono dever ser pago somente aos professores que
estavam com o contrato vigente no ms de maio de 2013 e inclusive aos que forem demitidos ou pedirem
demisso antes do pagamento do referido abono, e calculado sobre o montante do salrio devido no ms
Maio de 2013..

Pargrafo 2 - As diferenas salariais correspondentes ao reajuste retroativo previsto no caput
desta clusula - parcela do ms de maio de 2013, totalizando 7,5% (sete inteiros e quinze dcimos) - devero
ser pagas juntamente com o salrio do ms de junho de 2013; no caso de Mantenedoras que efetuaram o
pagamento de reajuste salarial presumido no ms de maio de 2013, a ttulo de antecipao, podero estas
efetivar a devida compensao do reajuste ora efetivamente pactuado, junto com o salrio de junho de 2013.

Pargrafo 3 - As Instituies de Ensino que estabeleceram, a partir de 1 de maio de 2012
(inclusive), ou que vierem a estabelecer com seus professores ndices de reajuste econmico ou condies
mais favorveis que os previstos na presente Conveno Coletiva, devero, assistidos pelo SINDEPES/DF e
SINPROEP/DF, celebrar Acordo Coletivo de Trabalho.

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Pargrafo 4 - Os Professores que j recebem o adicional por tempo de servio (anunios), por
fora das CCTs passadas, continuaro recebendo em sua remunerao o percentual referente ao mesmo,
ficando acordado que a partir de 1 (primeiro) maio de 1999 no mais haver contagem de tempo para efeito
de aplicao ou pagamento do anunio.

Clusula 4 - GRATIFICAO POR REGNCIA DE CLASSE - Ao professor que efetivamente
exercer a ctedra dentro de sala de aula ser devida uma gratificao por regncia de classe, que dever
incidir somente nas horas-aula ministradas efetivamente dentro de sala, no valor de 2,1% (dois inteiros e um
dcimo) de forma cumulativa ao valor da hora-aula praticado com o reajuste da Clusula 3.

Clusula 5 - PISO SALRIAL - O piso salarial da categoria fica estabelecido, a partir de 1 de
maio de 2013, em R$ 29,19 (vinte e nove reais e dezessete centavos), por hora-aula, sem prejuzo do DSR.

Clusula 6 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO - Atendendo a pedido expresso do professor,
formulado, no mnimo, com 30 (trinta) dias de antecedncia da data do pagamento do salrio do ms de julho,
o Estabelecimento de Ensino efetuar o pagamento antecipado de 50% (cinqenta por cento) do dcimo
terceiro salrio, juntamente com o vencimento do ms de julho. At 20 de dezembro do ano em curso sero
pagos os outros 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio. O pedido expresso do professor poder ser
efetuado at o ltimo dia de vigncia da presente Conveno Coletiva, ou seja, 30 de abril de 2014.

Clusula 7 - FRIAS - As frias trabalhistas dos professores da rede particular de Ensino
Superior do Distrito Federal sero concedidas pelo Estabelecimento Educacional dentro do perodo
compreendido entre os dias 1 e 31 de janeiro.

Pargrafo 1 - Excepcionalmente, mediante entendimento formalizado entre as partes, podero
ser concedidas frias aos professores no perodo de 01 a 31 de julho, limitado ao mximo de 50% (cinqenta
por cento) do efetivo da Instituio.

Pargrafo 2- No caso dos professores que ainda no tiverem completado o perodo aquisitivo,
as frias sero concedidas e gozadas antecipadamente e, no caso de o professor ter o seu contrato de
trabalho rescindido antes de ter completado o perodo aquisitivo, o empregador poder descontar, na resciso
contratual, o valor proporcional do salrio de frias adiantado.

Pargrafo 3- A remunerao das frias ser paga at 2 (dois) dias antes do incio do gozo das
mesmas, e seu valor ser o do salrio acrescido de 1/3 ( um tero), previsto na Constituio.

Pargrafo 4 - As frias trabalhistas do pessoal docente ocupante de cargos ou funes de
administrao escolar, assim compreendidos os de direo, superviso, orientao, coordenao, consultoria
e assessoramento, podero ser concedidas pelo Estabelecimento Educacional em outros perodos do ano,
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para atender necessidade de sua programao acadmica, desde que haja a concordncia expressa do
Professor.

Clusula 8 - A alterao dos horrios de aula e suas modificaes eventuais, no decorrer do
semestre letivo, s se processaro mediante concordncia expressa do professor, ou se este no se
manifestar expressamente, pela concordncia ou discordncia, dentro do prazo mximo de um ms da
publicao ou divulgao oficial de sua carga horria, sendo considerado como aceite tcito, no podendo o
docente, no futuro, manifestar-se contrariamente quela modificao.

Clusula 9 - DESCONTO ABONO DE FALTAS - O clculo dos descontos decorrentes de faltas
do professor ser feito multiplicando-se o nmero de aulas no dadas pelo respectivo valor do salrio-aula e
do repouso correspondente.

Pargrafo 1 - Sero abonadas as faltas do professor por motivo de doena, comprovadas
mediante atestado passado por mdico ou cirurgio-dentista da rede oficial de sade ou credenciado por um
dos Sindicatos convenentes ou, ainda, credenciado de Planos de Sade do docente, no podendo,
ultrapassar o prazo mximo de 15 (quinze) dias. No caso de ultrapassar uma quinzena o professor dever ser
encaminhado para o INSS nos termos da lei.

Pargrafo 2- Sero abonadas as faltas do professor que deixar de comparecer ao servio
quando prestar exames vestibulares ou de seleo para o curso de mestrado ou doutorado, nos dias de
realizao desses eventos, desde que avise o empregador com cinco dias de antecedncia e,
oportunamente, faa a comprovao do alegado, ficando, ainda, obrigado a informar para a mantenedora a
data da reposio da aula no dada, tudo isso no prazo mximo de cinco dias contados a partir do
encerramento do evento.
Pargrafo 3 - (Art. 320 - CLT) - No sero descontadas, no decurso de 09 (nove) dias, as faltas
verificadas por motivo de gala ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou da me, ou
de filho do docente, desde que, devidamente comprovadas por meio de atestado ou certido.

Pargrafo 4 - Sero abonados at 10 (dez) dias de faltas corridos, por ano, para
acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos, em caso de internao mdica devidamente
comprovada por Declarao de Acompanhante, expedida pela Entidade Hospitalar, ficando o docente,
ainda, obrigado a informar Instituio a data de efetiva reposio das aulas no ministradas. No caso em
que os pais lecionarem na mesma Instituio de Ensino, a licena ser concedida somente para um deles.

Clusula 10 - ESTABILIDADE PARA GESTANTE - Fica assegurada estabilidade provisria
para a gestante, por mais 60 (sessenta) dias, aps o trmino da licena prevista na Constituio Federal.

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Pargrafo nico Fica assegurado a gestante, quando o trmino da sua licena ocorrer aps
decorridos mais de 50% do semestre letivo em curso, o direito de retornar da licena somente aps o final do
semestre em curso, ficando, evidentemente, preservado o direito de receber o pagamento referente ao
perodo de ampliao da licena maternidade. (ex: O calendrio acadmico determina que o semestre letivo
inicia dia 1 de fevereiro de 2014 e encerra 30 de junho de 2014, a professora gestante que encerrar sua
licena at 15 de abril de 2014 dever retornar a sala de aula e, caso o seu retorno da licena ocorra aps 15
de Abril de 2014, a sua licena ira perdurar at o final do semestre letivo previsto no calendrio, ou seja, neste
caso, 30 de junho de 2014).

Clusula 11 - DATA DE PAGAMENTO - Sem prejuzo das sanes penais, fica o
Estabelecimento de Ensino sujeito multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao professor,
alm dos juros legais, caso o salrio no seja pago ou no seja posto disposio do professor at o 5
(quinto) dia til subseqente ao ms vencido. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez, dentro do
espao de um ano, contado a partir do primeiro atraso, a multa para este segundo atraso ser de 20% sobre
o montante devido ao professor. Na ocorrncia de um terceiro atraso, dentro do perodo de um ano, contado a
partir do segundo atraso, a multa ser de 30% sobre o montante devido ao professor. A partir do quarto
atraso, dentro do perodo de um ano, contado a partir da ocorrncia do ltimo atraso, a multa devida ser de
40% sobre o montante devido ao professor.

Pargrafo 1 Estar isento da multa de 10% (1 atraso), a Instituio que pagar o salrio
atrasado no prazo mximo de dois dias teis aps o prazo para o pagamento do salrio estabelecido no caput
da clusula.

Pargrafo 2 A Instituio que incorrer em atraso no pagamento do salrio, no poder efetuar
o pagamento do ms seguinte sem antes quitar o ms vencido. Caso ocorra o pagamento do salrio do
professor na data correta, com a pendncia de qualquer salrio atrasado, a multa pactuada no caput, incidir,
inclusive, naquele ms que foi pago em dia. (Exemplo: pagar na data certa o salrio do ms de maio de 2008
quando estiver pendente o ms de abril de 2008 a multa dever incidir nos dois meses de forma progressiva
10% e 20%)

Clusula 12 SUBSTITUIO - Sempre que o professor exercer, em substituio, desde que
devidamente habilitado, funo superior sua, ainda que em carter eventual, por perodo no inferior a 30
(trinta) dias, ter anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, o perodo de substituio
e a funo exercida, desde que solicitado de maneira expressa.

Pargrafo nico - Durante o perodo da substituio, devido ao substituto o pagamento de
igual salrio ao do substitudo.

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Clusula 13 PROVA 2 CHAMADA - A elaborao e correo de prova(s) de segunda
chamada ou similar(es), quando cobradas pelo Estabelecimento de Ensino, devero ser pagas ao professor
pelo valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) da taxa cobrada do aluno, por prova elaborada ou
corrigida.

Pargrafo nico - A remunerao acima pactuada no integra o contrato de trabalho para
qualquer efeito jurdico.

Clusula 14 - ELABORAO DE MATERIAL DIDTICO - O professor que, por solicitao de
Estabelecimento de Ensino, elaborar material didtico de uso geral, far jus remunerao por tal servio,
mediante contrato expresso, sem o qual no poder a Instituio Educacional edit-lo.

Pargrafo nico - A remunerao acima pactuada no integra o contrato de trabalho para
qualquer efeito jurdico.

Clusula 15 CONTRA-CHEQUE -O Estabelecimento de Ensino obriga-se a fornecer ao
professor comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alm dos crditos e descontos
mensais, sua carga horria semanal, o valor da hora-aula, o enquadramento do professor no plano de
carreira, o repouso semanal remunerado, o valor depositado na conta vinculada do FGTS e, a partir do
contracheque referente ao labor do ms de julho 2006, dever constar, de forma descriminada, a gratificao
por regncia de classe determinada na clusula Quarta da CCT.

Clusula 16 REMUNERAO - A remunerao do professor fixada pelo nmero de horas-
aula semanais, na conformidade dos horrios e do disposto na CLT, em seu art. 320 e pargrafos.

Pargrafo 1 - O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se, para esse efeito, cada ms
constitudo de quatro semanas e meia, acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor, a ttulo de
repouso semanal remunerado, observados os termos da Lei n 605/49.

Pargrafo 2 - Ocorrendo diminuio da carga horria, por solicitao do professor ou devido
reduo de turmas, no formao de turma ou ainda por mudana da grade curricular, o professor poder
optar por permanecer no estabelecimento de ensino, com remunerao correspondente nova carga horria
resultante, no se configurando, nesses casos, modificao unilateral do contrato de trabalho ou reduo
salarial.

Pargrafo 3 - Qualquer alterao da carga horria do professor, excetuadas as previstas no
pargrafo 2, com que o professor no esteja de acordo, dever ser objeto de manifestao expressa, junto
ao Departamento de Recursos Humanos da Instituio, no prazo mximo de 30 dias aps a publicao ou
divulgao de sua carga horria; caso contrrio, significa o aceite tcito do mesmo em relao mudana.
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Pargrafo 4 - Os professores que disponham de horas para o desempenho de atividades fora
de sala de aula, administrativas ou no, podero ter essas horas reduzidas a critrio da Instituio, assim
como valores diferenciados de remunerao da atividade extraclasse. Os valores diferenciados de
remunerao fora de sala de aula no podero ser aplicados para os docentes que exeram atividades
acadmicas relativas a ensino, pesquisa e extenso.

Pargrafo 5 - Em nenhuma hiptese poder haver reduo do salrio-aula do professor.

Pargrafo 6 - O professor poder trabalhar para o mesmo estabelecimento de
ensino/mantenedora, recebendo valor(es) diferente(s) por hora-aula, quando lecionar, concomitantemente,
em nveis diversos de ensino tais como graduao bacharelado, graduao tecnolgica, mestrado, doutorado,
ps-doutorado e etc, no ensejando equiparao salarial para qualquer efeito quando a diferena salarial
ocorrer em nveis diferentes.

Pargrafo 7 - Quando o estabelecimento de ensino conceder intervalo de, no mnimo, quinze
minutos, durante o turno de trabalho, fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. 318 da
CLT.

Pargrafo 8 - O professor que lecionar para turmas a partir do 3 semestre, em sala de aula
regular, com nmero superior a 80 alunos matriculados, dever receber um acrscimo sobre a hora aula
ministrada de 50% (cinquenta por cento) para turmas at 100 alunos, de 100% (cem por cento) para turmas
at 120 alunos, 150% (cento e cinquenta por cento) para turmas at 140 alunos, de 200% ( duzentos por
cento) para turmas at 160 alunos e assim sucessivamente. No esto includas, para efeito desse
acrscimo, as palestras, EAD (ensino a distncia) seminrios ou atividades similares.

Pargrafo 9 Nas turmas de 1 e 2 semestres o limite inicial de oitenta Alunos ser estendido
para at 96 (noventa e seis alunos) sem que haja qualquer acrscimo sobre a hora aula ministrada. No caso
de ultrapassar este limite mximo, ser adotado o mesmo critrio previsto no caput da clusula.

Pargrafo 10 - As Instituies que adotarem a modalidade de aula semi-presencial, prevista na
Portaria n 4.059, de 10 de dezembro de 2004, e que contratar docente que ministre, para a instituio, aulas
na modalidade semi-presenciais e presencial, no poder remunerar o docente com valor inferior a 70% do
valor j recebido pelo docente. Fica vedado o pagamento de qualquer valor que seja inferior ao piso da
categoria para o caso das Instituies que praticam o piso salarial.

Clusula 17 RESCISO CONTRATUAL - Na hiptese de atraso no pagamento das verbas
rescisrias, por culpa exclusiva, devidamente comprovada, do Estabelecimento de Ensino, este pagar a
multa de 10% (dez por cento), ao docente, sobre o montante devido na resciso, alm dos juros legais e
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correo monetria, sempre que houver previso em lei. A multa acima especificada concorrente com a
multa prevista na Clusula 48.

Pargrafo 1 - Nas rescises contratuais levadas ao conhecimento do SINPROEP/DF, este, na
data marcada, comprovar a presena do empregador mediante declarao, quando o empregado no
comparecer, desde que tenha havido comunicao ao professor a respeito da data e do horrio estabelecidos
para o ato. Nesta oportunidade, as partes podero marcar uma nova data para homologar a resciso.

Pargrafo 2 - obrigatria a assistncia do SINPROEP/DF em todas as rescises contratuais,
independentemente do tempo de servio do professor na escola, mesmo por pedido de demisso.

Clusula 18 PRAZO DE VERBAS RECISRIAS - O prazo para pagamento das verbas
rescisrias, em caso de cumprimento de aviso prvio, fixado para o primeiro dia til aps o trmino do
contrato. Nas hipteses de ausncia de aviso prvio, indenizao ou dispensa do cumprimento, o prazo de
at o 10(dcimo) dia, contado da data de notificao da demisso.

Pargrafo 1 - No caso de mora do empregador, devida multa diria correspondente ao
salrio-dia, concorrente com a multa convencionada na Clusula 48.

Pargrafo 2 - (Enunciado 330 do TST) A quitao passada pelo empregado, com assistncia
de Entidade Sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos
pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no
recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.

Clusula 19 DEMISSO POR JUSTA CAUSA - Quando ocorrer demisso por justa causa, o
Estabelecimento de Ensino, por solicitao do professor demitido, fornecer documento no qual conste
descrio sucinta dos fatos que levaram demisso e, na data da homologao do TRCT, dever constar,
nesse documento, a tipificao da CLT que embasou a demisso.

Clusula 20 LICENA ADOO - Fica assegurado mulher professora, que obtiver guarda e
responsabilidade de criana em processo de adoo, o afastamento do trabalho, sem prejuzo do salrio, pelo
prazo necessrio para que a criana complete 120 (cento e vinte) dias de idade. Aplica-se a ampliao
prevista na clusula 10 da presente CCT.

Pargrafo nico - A professora dever avisar, com trinta dias de antecedncia, ao
Estabelecimento de Ensino, sua inteno de adotar, de modo que este possa providenciar sua substituio.

Clusula 21 LICENA MATERNIDADE - O aumento em mais duas semanas no perodo de
repouso aps o parto, previsto no pargrafo 2 do art. 392 da CLT, poder, em casos excepcionais, ser
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utilizado para a amamentao, mediante atestado mdico, o qual dever ser visado pelo Estabelecimento de
Ensino em que trabalhar a professora.

Clusula 22 UNIFORMES - Fica assegurado aos professores o fornecimento gratuito de
uniformes, por parte da Instituio, quando lhes for exigido o uso desses.

Clusula 23 DURAO DE AULA - A hora-aula ter durao de 50 (cinqenta) minutos.

Clusula 24 TRANFERNCIA DE DISCIPLINA - No poder o Estabelecimento de Ensino
transferir o professor de uma disciplina para outra, sem o seu consentimento expresso.

Pargrafo nico - Ocorrendo supresso de disciplina no currculo escolar, obedecida a
legislao, o professor poder ser reaproveitado pelo Estabelecimento de Ensino em outra disciplina, na qual
possua habilitao legal.

Clusula 25 TRANFERNCIA DE TURNO - No poder o Estabelecimento de Ensino alterar
unilateralmente o turno de trabalho do professor, entendendo-se como turno o perodo matutino, vespertino e
noturno.

Clusula 26 - Em um mesmo Estabelecimento de Ensino, durante a vigncia da presente
Conveno Coletiva, nenhum professor poder ser contratado com salrio inferior ao resultante de aplicao
da presente norma coletiva e devido ao professor admitido anteriormente data-base, ressalvadas as
vantagens de carter pessoal e a existncia de plano de carreira.

Clusula 27 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - Ser nula a contratao de trabalho
do professor por prazo determinado para ministrar aulas em curso regular, salvo em se tratando de aulas de
recuperao, em substituio de professor afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou, ainda, na
hiptese de contrato em regime de experincia ou nas condies previstas em plano de carreira, ou para
ministrar cursos de ps-graduao, frias, extenso, ou ainda, cursos de curta durao.

Clusula 28 ESTABILIDADE PROVISRIA - Nenhum professor poder ter seu contrato de
trabalho rescindido nos seguintes perodos:

I - de primeiro de abril a trinta de junho;
II - de quinze de setembro a trinta de novembro.

Pargrafo 1 - O disposto nessa clusula no se aplica:

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I - na ocorrncia de justa causa, pedido de demisso, morte ou acordo escrito entre as partes e
justo motivo;
II - no tendo o professor, na data da resciso, doze meses de contratao pelo Estabelecimento
de Ensino.
Pargrafo 2 Os efeitos decorrentes da Lei 12.506/2011 no devem ser contados para fins de
aplicao da estabilidade acima prevista, permanecendo como clculo da estabilidade a projeo do aviso
prvio, independente do tempo de servio laborado pelo docente, pelo prazo de 30 dias previsto na legislao
anterior. Neste caso, somente os efeitos pecunirios da Lei 12506/2011 ficam mantidos integralmente.

Clusula 29 O SINDEPES/DF aconselha a todas as Mantenedoras que evitem, se possvel,
rescindir o contrato do docente nos meses de janeiro e fevereiro, destacando que nesse perodo o docente
encontra uma maior dificuldade de se recolocar no mercado de trabalho. Recomenda-se, ainda, no caso de
resciso contratual no final do ano, que seja dado o aviso prvio em dezembro.

Clusula 30 REUNIO DE TRABALHO - Sendo o professor convocado e participando
efetivamente de reunio de trabalho docente, prevista no calendrio escolar, fora do horrio normal de aulas,
far ele jus, por hora de durao ou frao desta, ao recebimento correspondente a um salrio-aula,
assegurando-se o pagamento do mnimo equivalente a duas horas-aula.

Pargrafo nico - No estando a reunio prevista no calendrio escolar e sendo fora do horrio
normal de aulas, assegurar-se- o seu pagamento como servio extraordinrio.

Clusula 31 SEGURO DE VIDA/FUNERAL Os Sindicatos convenentes comprometem-se a
disponibilizar para os afilados, proposta de seguro de vida e/ou funeral visando a sua adeso voluntria em
favor dos docentes.

Clusula 32 - PLANO DE CARREIRA obrigatria a efetiva implementao do Plano de
Carreira no mbito dos Estabelecimentos de Ensino abrangidos pela presente Conveno Coletiva de
Trabalho para regular a relao de trabalho com seus professores, observando, sempre, os dispositivos
previstos em lei.

Pargrafo 1 - A obrigatoriedade da adoo do Plano de Carreira foi instituda em 1 de maio de
1996 e com prazo final para sua implementao, aps algumas prorrogaes, foi adotado o dia 31 de
dezembro de 2004.

Pargrafo 2 - O Plano de carreira a que se refere o caput dessa clusula dever obedecer aos
dispositivos que regulamentam os quadros de carreira pargrafos 2 e 3 do art. 461 da CLT e Smula 06
do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.

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Pargrafo 3 - Todos os planos de carreira devero contemplar, obrigatoriamente, a partir de
setembro de 2007, as seguintes diferenas salariais mnimas para as categorias abaixo relacionadas:
Para o Professor graduado, dever remunerar como valor mnimo o piso salarial da categoria.
Professor ps-graduado, a remunerao dever ser, no mnimo, 10% superior ao piso da categoria. Professor
com mestrado, a remunerao dever ser, no mnimo, 20% superior ao piso da categoria. Professor com
doutorado, a remunerao dever ser, no mnimo, 30% superior ao piso da categoria. A quantidade de vagas
para cada faixa acima descrita, bem como o critrio para ocupao, est condicionado ao nmero de vagas
determinado no plano de carreira de cada Instituio e as regras para enquadramento determinada no Plano.

Pargrafo 4 - Todas as Instituies de ensino superior devero enviar, at julho de 2013, cpia
do plano de carreira, que estiver vigorando, para o SINPROEP/DF.

Pargrafo 5 - As Instituies de ensino que no implementaram o Plano de carreira, alm da
obrigatoriedade prevista no caput e pargrafos anteriores, fica obrigada, a aplicar aos docentes, que no tem
plano de carreira, a seguinte remunerao: Professor ps-graduado, a remunerao dever ser, no mnimo,
10% sob o piso praticado pela instituio, respeitando o piso da categoria. Professor com mestrado, a
remunerao dever ser, no mnimo, 20% sob o piso praticado pela instituio, respeitando o piso da
categoria. Professor com doutorado, a remunerao dever ser, no mnimo, 30% sob o piso praticado pela
instituio, respeitando o piso da categoria.

Pargrafo 6 - As diferenas na remunerao previstas no pargrafo 5 desta clusula sero
devidas apenas a partir de maio de 2011.

Clusula 33 CURSO DE CAPACITAO - Os Estabelecimentos de Ensino procuraro
ministrar cursos de capacitao e aperfeioamento profissional, pelo menos uma vez por ano, sem prejuzo
dos salrios dos professores. Os cursos sero regidos por profissionais devidamente habilitados na rea.

Pargrafo 1 - Durante a semana de planejamento pedaggico, os professores solicitaro os
recursos tcnico-pedaggicos necessrios ao desempenho de suas atividades profissionais.

Pargrafo 2 - Os estabelecimentos de Ensino, para desincumbirem-se da obrigao prevista no
caput desta clusula, podero valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato.

Clusula 34 BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE - Filho dependente ou filho do
companheiro(a), at completar 24 anos, e/ou cnjuge ou companheiro(a) do professor(a), com vnculo
comprovado nos termos da lei, matriculado no Ensino Superior do Estabelecimento de Ensino no qual este
trabalhe, ter direito bolsa de estudos, limitada ao percentual equivalente reduo de 5% (cinco por cento)
do valor da mensalidade escolar para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horria semanal do
professor, no Estabelecimento de Ensino, limitado ao percentual mximo de 75% de duas bolsas para os
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primeiros trs anos de labor e 85% de duas bolsas para o discente que laborar por tempo superior a trs
anos.

Pargrafo 1 - Em caso de falecimento do professor, seus dependentes acima apontados
gozaro da bolsa de estudos, na forma em que lhes foi concedida, at o final do curso (grau).

Pargrafo 2- Os valores das redues acima estabelecidas no caput e pargrafos anteriores
no integraro o salrio do professor, sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrculas de seus
filhos ou cnjuge e uma das seguintes condies:

I - quando em exerccio efetivo no estabelecimento;
II - quando licenciado para tratamento de sade;
III - quando licenciado com anuncia do estabelecimento (exceto em caso de licena sem
remunerao);
IV - quando aposentado, contar cinco ou mais anos de efetivo exerccio no estabelecimento,
tempo esse no exigido em caso de aposentadoria por invalidez.

Pargrafo 3 - O bolsista que for reprovado em determinada disciplina, perder o direito de
cursar novamente aquela disciplina como bolsista, sendo que, aps a sua aprovao naquela disciplina, o
direito da bolsa ser restabelecido naquela proporcionalidade que foi retirada.

Pargrafo 4 - O bolsista que reprovar em quatro disciplinas no decorrer do curso, a partir do
segundo semestre letivo de 2013, perder, na sua integralidade, o direito a bolsa de estudos prevista nesta
clusula.
Pargrafo 5 - As reprovaes que tratam o pargrafo anterior, sero consideradas pela
Instituio a partir do acmulo das 4 reprovaes, seja elas em um nico semestre ou no, em uma nica
disciplina ou no.

Pargrafo 6 - O bolsista que conseguir, a partir do segundo semestre letivo de 2013, mdias
finais de 9,0 a 10 (SS) em todas as disciplinas matriculadas em um semestre ter direito a 100% de bolsa de
estudos para o semestre seguinte. A presente regra no se aplica para os alunos do ltimo semestre, ou seja,
formandos.

Pargrafo 7 - As bolsas de estudos previstas nesta clusula, exclusivamente, para o Curso de
Medicina, ser no mximo de 50% do valor da mensalidade. Este dispositivo somente ser aplicado para os
alunos/bolsistas que ingressarem a partir do segundo semestre letivo de 2013. Permanece o direito de bolsas
j concedidas anteriormente.

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Clusula 35 BOLSA DE ESTUDOS PARA PROFESSOR - Todo professor que estiver em
pleno exerccio de sua funo, ter direito a uma bolsa de estudos de no mnimo 50%, do valor efetivamente
cobrado no curso, para o seu prprio uso, para cursos de ps-graduao, desde que o curso seja promovido
pela Instituio em que lecione, dentro de sua rea de atuao e, ainda, seja de interesse da Mantenedora.

Clusula 36 DIA DO PROFESSOR - No dia 15 de outubro, dia do Professor, este no dar
aula.

Clusula 37 HABEAS DATA - Os Estabelecimentos de Ensino, quando solicitados, colocaro
disposio do professor, que assim o desejar, todas as informaes, observaes, assentamentos e
avaliaes a seu respeito, mantidos pelo Estabelecimento de Ensino.

Clusula 38 ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL - Fica assegurado o livre acesso dos
dirigentes e delegados sindicais em qualquer horrio de funcionamento do Estabelecimento de Ensino para
afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato, nos horrios de intervalo dos professores, para tratarem de
assuntos de interesse da categoria, desde que comunicado, antecipadamente, ao dirigente do
Estabelecimento de Ensino ou seu substituto.

Clusula 39 - CONGRESSOS, ENCONTROS ANUAIS, CURSOS, PALESTRAS E CURSOS
DE RECICLAGEM - Os professores sero dispensados do trabalho, sem prejuzo de recebimento de salrio,
para comparecimento a congressos, encontros anuais, cursos, palestras e cursos de reciclagem, a critrio da
Instituio.

Pargrafo nico - Os professores devem comunicar Instituio sua pretenso com
antecedncia de 15 (quinze) dias.

Clusula 40 QUADRO DE AVISOS - facultada ao SINPROEP no DF a fixao de quadro de
aviso na sala dos professores, para informaes categoria.

Clusula 41 DIRIO DE CLASSE - Os professores alcanados por esse instrumento coletivo
ficam obrigados a apresentar os respectivos "dirios de classe" devidamente preenchidos, com lanamento
de menes e freqncias, at a data-limite estabelecida no calendrio escolar ou norma especfica da
Instituio de Ensino, publicada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega, sob pena
de aplicao do artigo 482, alnea "e", da CLT, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.

Clusula 42 MENSALIDADE SINDICAL - Os Estabelecimentos de Ensino obrigam-se a
descontar em folha de pagamento as mensalidades dos professores sindicalizados, conforme autorizao
anexa ficha ou lista de sindicalizao do SINPROEP/DF.

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Pargrafo nico - A importncia total resultante do desconto da mensalidade dever ser
recolhida at o 5 (quinto) dia aps efetuado o pagamento do salrio do professor, na Secretaria de Finanas
do SINPROEP/DF, com sede no SCS, QUADRA 01 , Bloco K, Edifcio Denasa, salas 903/904, Braslia-DF, ou
por meio de boleto bancrio, emitido pelo prprio Sindicato. Nesta oportunidade, a Instituio,
obrigatoriamente, dever encaminhar a relao dos professores pagantes, com os seus respectivos valores.

Clusula 43 TAXA ASSISTENCIAL LABORAL No ano de 2013, os estabelecimentos
particulares de ensino superior descontaro 4,0% (quatro por cento), no contracheque do professor, em 02
(duas) parcelas, sendo a primeira de 3% a ser descontada sobre a remunerao de junho e a segunda
parcela de 1% sobre a remunerao de julho, em favor do SINPROEP/DF, a ttulo de taxa assistencial, nos
termos da deciso da Assembleia Geral realizada em 16 de maro de 2013. As instituies que optarem por
pagar o abono previsto na clusula 03 juntamente com o reajuste retroativo dever descontar a taxa
assistencial em uma nica parcela (no ms de concesso dos respectivos pagamentos).

Pargrafo 1 O professor no sofrer desconto caso manifeste, pessoalmente, na sede do
SINPROEP/DF, sua oposio, dentro do prazo estabelecido na Ordem de Servio n 01, de 24 de maro de
2009, do Ministrio do Trabalho e Emprego e de acordo com o TAC 260/2011 do Ministrio Pblico do
Trabalho. O prazo para oposio ser de 11 de junho de 2013 a 20 de junho de 2013.

Pargrafo 2 O SINPROEP/DF fornecer formulrio prprio para o empregado manifestar sua
oposio ao desconto contribuio assistencial e, aps assinada pelo empregado, o SINPROEP
encaminhar relao das oposies ao empregador, at 03 dias aps o encerramento do prazo previsto no
pargrafo primeiro.

Pargrafo 3 - A importncia total resultante do desconto da taxa assistencial dever ser
recolhida at o quinto dia aps efetuado o pagamento do salrio ao professor, juntamente com a lista
contendo o nome e valor do desconto de cada docente, na Secretaria de Finanas do SINPROEP/DF, com
sede no SIG, QUADRA 03 , Lote 49 , Bloco C, Loja 50, Braslia-DF, ou por meio de boleto bancrio, emitido
pelo prprio Sindicato. O atraso no recolhimento importar em multa de 10% (dez por cento) sobre o valor
devido, juros de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria, sobre os valores.

Clusula 44 - NEGOCIAES COLETIVAS - As negociaes coletivas sero precedidas das
formalidades exigidas em lei, estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos:

I - nas reunies com o SINDEPES-DF, os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional,
integrantes da comisso de negociao, tero suas faltas abonadas;
II - nenhum membro da comisso poder ser demitido durante o perodo em que se
desenvolverem as negociaes coletivas ou as sesses de arbitragem (art. 114, da Constituio Federal),
salvo em caso de comprovada falta grave;
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III - no havendo bice legal, e havendo interesse dos Sindicatos convenentes, estes se reuniro
para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias, durante a vigncia desta Conveno Coletiva.

Clusula 45 LISTA DOS PROFESSORES OBRIGATRIA - As Instituies de Ensino ficam
obrigadas enviar ao SINPROEP/DF, agosto, lista contendo todos os nomes, endereos, endereos
eletrnicos (e-mail) e a(as) faculdade(s) em que o professor leciona. Fica facultado ao docente o direito de
opor-se ao fornecimento, pela Mantenedora/IES, do seu endereo e endereo eletrnico.

Clusula 46 LICENA PATERNIDADE - Fica assegurado ao professor licena-paternidade
pelo prazo de cinco dias (art 7 XIX da Constituio e Art. 10, Par. 1, das Disposies Transitrias).

Clusula 47 CIPAS - No prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de assinatura da
presente Conveno, os Estabelecimentos de Ensino, que ainda no o fizeram, obrigam-se a organizar
Comisses Internas de Preveno de Acidentes - CIPA, na forma da legislao trabalhista.

Clusula 48 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - Fica mantida, no mbito dos Sindicatos
convenentes, a COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, instituda por fora da CCT 2001/2002, objetivando
tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho.

Pargrafo 1 - A comisso ser composta de dois representantes titulares e dois suplentes para
cada Sindicato, indicados, por escrito, pelos respectivos Sindicatos convenentes, que devero observar o
critrio de escolha e durao do mandato de conformidade com o disposto na Lei n 9.958 de 12 de janeiro de
2000.
Pargrafo 2 - Os membros titulares ou suplentes podero ser substitudos a qualquer tempo,
ficando, somente, obrigatria a comunicao, por escrito, por parte do Sindicato que estiver fazendo a
alterao.
Pargrafo 3 - A comisso atuar em todos os casos de natureza trabalhista, reunindo-se
sempre, na freqncia mnima de uma vez por ms.

Pargrafo 4 - A demanda ser formulada por escrito, relatando de forma clara os motivos que
ensejaram a reclamao e, em seguida, entregue a cpia datada e assinada pelo membro ao interessado.

Pargrafo 5 - Todos os demais procedimentos seguiro o disposto na lei n. 9.958 de janeiro de
2000.

Pargrafo 6 - Nas demandas submetidas apreciao da Comisso de Conciliao Prvia,
ser cobrada taxa das entidades educacionais no filiadas ao SINDEPES/DF, com objetivo das instalaes e
pessoal necessrios ao funcionamento do foro. A taxa ser no valor de R$ 150,00 por cada demanda
trabalhista (cento e cinquenta reais).
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Clusula 49 MULTA - O descumprimento das obrigaes estabelecidas na presente
Conveno Coletiva sujeita, ainda, o infrator multa correspondente a meio salrio mnimo, por infrao, a
cada ms, que ser revertida em favor de cada professor ou parte prejudicada.

Pargrafo 1 - A validade dessa multa est condicionada notificao por escrito da parte
infratora pela prejudicada, concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a
sua situao, retroagindo data do descumprimento. Fica, ainda, acordado que a notificao dever conter a
clusula descumprida, bem como as datas e os fatos que determinaram a notificao.

Pargrafo 2 - No caso dos professores que efetivarem a notificao no momento da resciso
do seu contrato, o prazo estabelecido no pargrafo 1 ser reduzido para 05 dias.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho assinada pelos respectivos representantes legais
de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (trs) vias originais, ficando cada uma das partes com uma
delas, e a terceira ser depositada junto Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos
fins previstos em lei.