PRESENTADO POR

BIBIANA PIESCHACN
JUAN CARLOS VERA
JUAN CARLOS CERVERA

Es el mecanismo creado en el artculo 86 de la
Constitucin de 1991, mediante el cual toda persona
puede reclamar ante los jueces la proteccin inmediata
de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando
estos resultan vulnerados o amenazados por la accin o
la omisin de cualquier autoridad pblica o de los
particulares en los casos establecidos en la ley.

Reglamentada con los decretos 1382 del 2000, decreto
2591 de 1991 y decreto 306 de 1992.



QU ES LA ACCIN DE
TUTELA?

Qu derechos
protege?

Derecho a la Vida, Derecho de Peticin,
Derecho al Trabajo, Derecho a la Libertad de
Asociacin,
Debido Proceso y Defensa, Derecho de Igualdad
Libertad de Locomocin
Derecho a la Paz, Libertad de Escoger Profesin u
Oficio
Libertad de Culto, Integridad Fsica, Intimidad, buen
nombre y honra, Personalidad Jurdica, Libertad de
Conciencia, Libertad Individual, Libre Desarrollo de la
Personalidad
Otros

FUNDAMENTO LEGAL

DECRETO 2591 DE 1991
Reglamenta la accin de tutela consagrada en el artculo
86 de la Constitucin Poltica
DECRETO 306 DE 1992
"Por el cual se reglamenta el Decreto 2591 de 1991".
DECRETO 1382 DE 2000
"Por el cual establecen reglas para el reparto de la accin
de tutela".



IMPROCEDENCIA DE LA ACCIN DE
TUTELA CON EL FIN DE SOLICITAR EL
REINTEGRO LABORAL.
El carcter subsidiario de la accin de tutela
impide al juez constitucional inmiscuirse en
asuntos propios de otras jurisdicciones y solo en
casos en los que sea necesario dar proteccin
constitucional a esas personas en mayor riesgo,
el juez de tutela podr entrar a decidirlos.
Sentencia T-485 de 2008
PROCEDENCIA DEL REINTEGRO
LABORAL MEDIANTE LA ACCION DE
TUTELA

ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA
(PERSONAS CON LIMITACIN)
MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO
TRABAJADORES AFORADOS
Los supuestos en los que la jurisprudencia de esta
Corporacin ha procedido al reintegro del trabajador
despedido no obstante el padecimiento de una
enfermedad, han tenido como motivacin la siguiente:

1.- Cuando se comprueba que la causa del
despido fue en realidad el estado de salud del
accionante, la Corte ha encontrado que la
desvinculacin configura una discriminacin, frente
a la cual procede la tutela como mecanismo de
proteccin
2.- La Corte ha afirmado que de presentarse un
despido sin justa causa que tenga como
motivacin las condiciones de debilidad manifiesta
del trabajador se configura un abuso del
derecho

Continua
4.- Cuando la reubicacin desborda las
necesidades y la infraestructura del empleador, si le
impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su
actividad o la prestacin del servicio a su cargo, si a
pesar de recibir una capacitacin los conocimientos
del trabajador son insuficientes para desempear
otro cargo en la misma empresa, si incumple con
sus obligaciones, o si se presenta cualquier otra
situacin objetiva que implique que la exigencia de
renovar el contrato de trabajo desborda la carga que
debe asumir el empleador", ste se exime de
cumplir con el deber constitucional de solidaridad
que le cabe para estos casos


Sentencia T-689 de 2004 M. P. Dr. ALVARO TAFUR GALVIS

REINTEGROS VIA TUTELA
Qu es la estabilidad laboral reforzada?

Concepto que proviene del artculo 53 de la
constitucin poltica y ha sido desarrollado por la
Corte Constitucional, cuyo fin primordial es la de
garantizar la estabilidad del trabajador en tres
circunstancias especiales.

Mujer embarazada
Fuero sindical
Discapacidad fsica
Sentencia c-470/1997

Cdigo Sustantivo del Trabajo .

no es posible terminar el contrato a una persona
que se encuentre en estado de embarazo?

Diferencias entre la Corte Suprema de Justicia y la
Corte Constitucional.

Fuero sindical (art. 405 CST): Fuero creacional
fuero circunstancial fuero de Directivos.

Se prohbe despedir a un trabajador con fuero
sindical sin antes haber levantado el fuero por
un juez.


TRABAJADORES QUE SUFREN
ALGUNA DISCAPACIDAD
Ley 361 de 1997

SENTENCIA C-531 de 2000 y T-233 de
2010

Derecho a la reubicacin.

Permiso para despedir.