BOLETIM MENSAL ASDPERJ SETEMBRO DE 2014

Lembramos que as dvidas acerca dos temas objetos deste boletim devem
ser posta no prprio tpico do boletim mensal, como forma de compilar a
informao num nico lugar.
Dia 02 Primeira manifestao fruto na unio entre os servidores da
Defensoria, Ministrio Pblico e Procuradoria.
A manifestao ocorreu em apoio aos servidores do Ministrio Pblico que
estavam lutando pelo reajuste vencimental de 2014, ao qual tem direito por
terem em sua lei a data base no dia 01 de maio e que at o momento no
haviam conseguido o reajuste anual.
Dia 04 Reunio com o Deputado Andr Corra, que infelizmente contou
com a presena de poucos servidores.
Na reunio foi debatida a questo da necessidade das carreiras se unirem
em prol da luta em comum, como a questo do reajuste anual.
Na reunio mais uma vez fomos lembrados da importncia da unio entre
os servidores, para demonstrar fora perante aos Deputados e Governante,
fato este exaltado pelos colegas das outras carreiras e pelo prprio
Deputado.
Dia 09 Nova manifestao ocorrida em favor do reajuste dos servidores
do Ministrio Pblico, a qual teve a participao e apoio dos servidores da
Defensoria.
Obs. No dia 30 de setembro, os servidores da aludida carreira conseguiram
a aprovao do projeto lei 3.084/14, que concedeu o seu respectivo
reajuste.
Dia 10 Anteprojeto apresentado a casa civil E-20/001/2419/2014, com o
escopo de reestruturar o plano de cargos e salrios dos Servidores da
Defensoria Pblica do Estado do Rio de Janeiro.
A cpia do projeto que enviamos segue em anexo ao presente, com
algumas das alteraes sugeridas pelos prprios servidores e conforme
decidido anteriormente em assemblia.
Como at o presente momento nosso projeto no foi encaminhado para
ALERJ em contradio ao artigo 4 da Lei 6.831 de 2014, que visou prazo
de trs meses para o seu envio (data limite 30/09). Convocamos todos os
servidores para nos mobilizarmos nesta sexta-feira, s 12 horas em frente a
SEPLAG, para reivindicar o seu imediato envio para a ALERJ.
Dia 13 Elaborado um projeto para expandir o auxlio sade concedido aos
Defensores para os Servidores, que dever ser objeto de negociao com a
administrao, j que a verba destinada a tal benefcio oriunda do fundo
do CEJUR.
ANEXO

MINUTA DE PROJETO DE LEI (QUADRO PERMANENTE DE
PESSOAL DE APOIO DA DEFENSORIA PBLICA GERAL DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO).





O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Fao saber que a Assembleia Legislativa do Estado do Rio de
Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 1 Esta lei dispe sobre o quadro permanente de pessoal de
apoio da defensoria pblica geral do estado do rio de janeiro, nos
termos dos arts. 82 e 179 e seguintes da Constituio Estadual
Art. 2 O Quadro Permanente dos Servios da Defensoria Pblica
do Estado do Rio de Janeiro compreende os cargos de provimento
efetivo, organizados em carreiras, e os cargos de provimento em
comisso.
CAPTULO II
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
SEO I
DA REESTRUTURAO DA CARREIRA
Art. 3 Os cargos de provimento efetivo do Quadro Permanente dos
Servios Auxiliares da Defensoria Pblica do Estado do Rio de
Janeiro organizam-se nas seguintes carreiras:
CRIA O PLANO DE CARGOS E
SALRIO SOBRE O QUADRO
PERMANENTE DE PESSOAL DE
APOIO DA DEFENSORIA PBLICA
DO ESTADO
I Analista Processual da Defensoria Pblica;
II Analista Especializado da Defensoria Pblica;
III Tcnico Administrativo da Defensoria Pblica;
1 A carreira de Analista Processual da Defensoria Pblica
constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao
e possui vencimento base no valor de R$ 3.948,47;
2 A carreira de Analista Especializado da Defensoria Pblica
constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao
e possui vencimento base no valor de R$ 3948,47;
3 A carreira de Tcnico Administrativo da Defensoria Pblica
constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao
e possui vencimento base no valor de 3.206,47.
Art. 4 O quantitativo dos cargos de provimento efetivo que
compem o Quadro Permanente dos Servios Auxiliares da
Defensoria Pblica do Estado do Rio de Janeiro o constante do
Anexo I.
Art. 5 As carreiras de Analista Processual da Defensoria Pblica,
Analista Especializado da Defensoria Pblica, Tcnico
Administrativo de Defensoria Pblica so estruturadas em trs
classes, sendo A a primeira e C a ltima, cada qual subdividida
em cinco padres remuneratrios, conforme Anexo II.
1 Classe o segmento de padres remuneratrios integrantes da
carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo
critrio de temporalidade.
2 Padro a posio do servidor na escala de remunerao da
respectiva carreira.
3 As carreiras de que trata o caput deste artigo podero ser
divididas em reas de atividade e especializao profissional.
Art. 6 As atribuies dos cargos e sua respectiva distribuio em
reas de atividade e especializaes profissionais sero
disciplinadas por Resoluo do Defensor Pblica Geral.
Art. 7 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do
Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro poder ser readaptado, ex officio
ou a pedido, caso sobrevenha problema relacionado com sua
sade.
1 A readaptao se dar pela necessria adequao entre as
atribuies a serem exercidas pelo servidor e o seu estado de
sade.
2 O ato do Defensor Pblico Geral que conceder a readaptao
ser precedido de avaliao pericial do rgo de sade oficial da
Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro.
SEO III
DO INGRESSO E LOTAO
Art.8 - O ingresso no Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da
Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro dar-se- por
concurso pblico de provas, no padro remuneratrio inicial da
primeira classe da respectiva carreira, observadas a rea de
atividade e a especializao profissional para as quais o candidato
tenha sido aprovado.
Pargrafo nico: So requisitos de escolaridade para o ingresso
nas carreiras:
I Analista Processual da Defensoria Pblica: Ttulo de Bacharel
em Direito.
II Analista Especializado da Defensoria Pblica: nvel superior
completo, em curso correlacionado com as reas de atividades e
especializao profissional;
III Tcnico Administrativo da Defensoria Pblica: nvel mdio
completo.
Art. 9 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do
Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro ser lotado e ter exerccio nos
rgos da Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro,
seja no prprio estado do Rio de Janeiro, ou em qualquer outra
unidade da federao, ressalvada a autorizao para ocupar cargo
de provimento em comisso ou funo gratificada em outros rgos
da Administrao Pblica, a critrio exclusivo do Defensor Pblico-
Geral.
SEO III
DA EVOLUO NAS CARREIRAS
Art. 10. A evoluo nas carreiras dar-se- por progresso e por
promoo, obedecendo ao critrio de temporalidade que poder ser
conjugado com a avaliao especial de desempenho de que trata o
art.13, na forma de Resoluo do Defensor Pblico-Geral.
1 Estar impedido de evoluir na carreira o servidor ocupante de
cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente de Pessoal de
Apoio da Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro
que, no ano anterior progresso ou promoo:
I - tiver sido cedido para exerccio de funes junto a outro rgo da
Administrao Pblica, na forma do art. 9;
II - tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de
vencimento;
III tiver falta no abonada;
IV tiver sofrido sano disciplinar;
V - tiver sido preso em decorrncia de deciso judicial transitada em
julgado.
2 A restrio estabelecida no inciso I do pargrafo anterior
poder deixar de incidir, desde que expressamente consignada na
deciso do Defensor Pblico Geral que autorizar o afastamento do
servidor, por interesse superior da Defensoria Pblica Geral do
Estado do Rio de Janeiro.
3 O impedimento do 1 deste artigo no incide no servidor que
ficar licenciado para assuntos da entidade representativa de classe,
nos termos do art. 29, I desta lei.
Art. 11. Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro
remuneratrio de uma classe para o primeiro da classe seguinte,
observado o interstcio de dois anos em relao progresso
imediatamente anterior.
Pargrafo nico. O escalonamento positivo dos padres
remuneratrios nas promoes corresponde a dez por cento.
Art. 12. Progresso a movimentao do servidor de um padro
remuneratrio para o seguinte, dentro de uma mesma classe,
observado o interstcio de um ano em relao progresso
imediatamente anterior.
Pargrafo nico. O escalonamento dos padres remuneratrios da
primeira classe observa a proporo de sete por cento e, nas
demais classes, cinco por cento.

SEO IV
DA AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO
Art. 13. A avaliao especial de desempenho constitui requisito
para a aquisio de estabilidade e instrumento essencial gesto
da poltica de recursos humanos da Defensoria Pblica do Estado
do Rio de Janeiro, sendo sua forma regulamentada por Resoluo
do Defensor Pblico-Geral.
Art. 14. O Defensor Pblico-Geral instituir Comisso de Avaliao
funcional, para os fins previstos no artigo anterior, qual competir:
I a formulao do relatrio final das avaliaes especiais de
desempenho, com finalidade de subsidiar a deciso acerca da
aquisio de estabilidade dos servidores, na forma do art. 41, 4,
da Constituio Federal;
II a elaborao do relatrio final das avaliaes peridicas, com a
finalidade de colaborar com o permanente desenvolvimento dos
recursos e mtodos disponveis para execuo das funes tcnico-
administrativas no mbito da Defensoria Pblica do Estado do Rio
de Janeiro.
1 Da Comisso faro parte, pelo menos, trs servidores e seus
respectivos suplentes, todos estveis, ocupantes de cargo de
provimento efetivo do Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da
Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro, sendo ao
menos um titular e seus respectivo suplente indicados pela
Associao dos Servidores da Defensoria Pblica Geral do Estado
do Rio de Janeiro.
2 A nomeao dos membros da Comisso e a definio acerca
das demais atribuies e da forma de realizao das avaliaes
previstas no caput deste artigo sero objetos de regulamentao
por Resoluo do Defensor Pblico-Geral.
SEO V
DA CAPACITAO
Art. 15. A Defensoria Pblica do Estado do Rio de Janeiro instituir
Programa Permanente de Capacitao dos Servidores.

Pargrafo nico. O programa Permanente de Capacitao dos
Servidores destina-se elevao da capacitao profissional nas
tarefas executadas, educao profissional continuada, bem como
preparao para o desempenho de maior complexidade e
responsabilidade, includas as de direo, chefia e assessoramento.
CAPTULO III
DAS FUNES GRATIFICADAS
SEO I
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
Art. 16. Os cargos de provimento em comisso do Quadro
Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica Geral do
Estado do Rio de Janeiro, de livre nomeao e exonerao pelo
Defensor Pblico Geral, so voltados ao desempenho de atividades
de direo, chefia e assessoramento e destinando-se um percentual
mnimo de 60% ao quadro permanente de pessoal de apoio da
defensoria pblica do estado.
SEO II
DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 17. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do
Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro podero ser designados,
conforme ato do Defensor Pblico Geral, para o exerccio das
seguintes funes gratificadas:
I chefia da secretaria de rgos e servios auxiliares;
II superviso de atividades administrativas nos rgos de
administrao e nos rgos e servios auxiliares;
III assessoria junto aos rgos e servios auxiliares;
IV assessoramento direto s Defensorias Pblicas.
Pargrafo nico. Resoluo do Defensor Pblico Geral definir as
atribuies inerentes s funes gratificadas previstas neste artigo.


CAPTULO IV
DA REMUNERAO E VANTAGENS
SEO I
DA REMUNERAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 18. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das
carreiras de que trata esta lei composta pelo vencimento,
adicional por tempo de servio, adicional de qualificao e demais
vantagens previstas em lei.
Art. 19. O vencimento observar o escalonamento positivo
existente entre os quinze padres remuneratrios constantes do
Anexo II.
Art. 20. Sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo
ocupado pelo servidor incidir o adicional por tempo de servio.
1 A cada trs anos de efetivo exerccio no servio pblico, o
servidor far jus percepo do acrscimo de cinco por cento ao
vencimento, exceo do primeiro trinio, que corresponde a dez
por cento de acrscimo.
2 O adicional por tempo de servio limitado a 60% (sessenta
por cento) do vencimento, sendo computado, para fins de sua
concesso, o perodo exercido pelo servidor em cargo e emprego
pblico da Administrao Direta e Indireta federal, estaduais e
municipais.
Art. 21. Aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo
do Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro portadores de ttulos, diplomas
ou certificados oficiais de cursos de ensino mdio, graduao ou
ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, bem como queles
concluintes de aes de capacitao, poder ser concedido
adicional de qualificao de forma escalonada, a ser implantado na
forma de Resoluo do Defensor Pblico Geral.
1 O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando
o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
2 Resoluo do Defensor Pblico Geral definir as reas de
conhecimento dos cursos de graduao e de ps-graduao que
ensejam a concesso do adicional de que trata este artigo.
3 Para efeito do disposto neste artigo, s sero considerados:
I cursos de ensino mdio, ministrados por estabelecimentos de
ensino credenciados perante a respectiva Secretaria Estadual de
Educao, na forma da legislao aplicvel;
II cursos de graduao e de ps-graduao, reconhecidos e
ministrados por instituies de ensino credenciadas ou
reconhecidas pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao
especfica;
III aes de capacitao, devidamente reconhecidas pela
Defensoria Pblica.
4 Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos, para
fins de concesso do adicional, desde que com durao mnima de
trezentas e sessenta horas.
5 O adicional de qualificao somente ser considerado no
clculo dos proventos se o ttulo ou o diploma forem anteriores
data da inatividade.
Art. 22. Fica institudo o Adicional de Qualificao AQ, a ser
concedido aos titulares dos cargos de que trata a presente Lei, de
acordo com o estabelecido no Anexo III, em retribuio ao
atendimento a requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e
organizacionais necessrios melhoria do desempenho das
atribuies inerentes aos respectivos cargos.
SEO II
DA REMUNERAO DAS FUNES GRATIFICADAS E
GRATIFICAES
Art. 23. A retribuio inerente ao exerccio das funes gratificadas
previstas no art. 17 observa a seguinte forma:
I para o exerccio da chefia de rgos e servios auxiliares, em
valor correspondente a sessenta por cento do padro remuneratrio
inicial da carreira de Analista Processual da Defensoria Pblica;
II para o exerccio da superviso de atividades administrativas nos
rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares, em
valor correspondente a cinquenta por cento do padro
remuneratrio inicial da carreira de Analista Processual da
Defensoria Pblica;
III para o assessoramento direto s Defensorias Pblicas, em
valor correspondente a quarenta por cento do padro remuneratrio
inicial da carreira Analista Processual da Defensoria Pblica;
IV para o exerccio da assessoria junto aos rgos e servios
auxiliares, em valor correspondente a at quarenta por cento do
padro remuneratrio inicial da carreira Tcnico Administrativo da
Defensoria Pblica.
Art. 24. Fica autorizada ao Poder Executivo a criao, por ato
prprio, de gratificao de remunerao varivel para os
destinatrios da presente Lei, com fundamento em metas objetivas
de desempenho institucional e de reduo de custos gerenciveis,
tendo por objetivo a melhoria de resultados, fixadas em acordos de
gesto celebrados entre a Defensora Pblico Geral do Estado e o
Poder Executivo.
1 A Gratificao de Remunerao Varivel (GRV) prevista no
caput do presente artigo ter como limite mnimo o valor equivalente
a 10% (dez por cento) do vencimento-base do servidor e como
limite mximo o valor equivalente a 30% (trinta por cento) do
vencimento-base do servidor.
2 A GRV ser paga em seu percentual mnimo caso seja
constatada a obteno de resultado que corresponda meta
mnima, e em seu percentual mximo, na hiptese de obteno de
100% (cem por cento) dos resultados correspondentes meta
mxima, ambas estabelecidas no acordo de gesto mencionado no
caput do presente artigo.
3 - O valor da GRV poder variar entre seus percentuais mnimo
e mximo proporcionalmente obteno parcial dos resultados
correspondentes meta mxima estabelecida no acordo de gesto
mencionado no caput do presente artigo, segundo critrios a
serem estabelecidos em Resoluo do Defensora Pblico Geral do
Estado, que dever ser publicada no prazo mximo de 30 dias.
4 No ser pago qualquer valor a ttulo de GRV no caso de no
atingimento da meta mnima estabelecida no acordo de gesto
mencionado no caput do presente artigo.


SEO III
DAS VANTAGENS

Art. 25. Aquele Servidor do Quadro de Apoio Permanente da
Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro que atuar,
alm de suas horas regulamentares no art. __, em regime de
planto judicirio receber como verba extraordinria uma diria
equivalente a 30 (trigsima) parte da remunerao de seu
respectivo cargo.
1 Esta verba possui carter indenizatrio e, portanto, no ser
objeto de desconto de contribuio previdencirio, nem considerado
para efeitos tributrios, na forma da lei.
2 Esta verba depender, para sua implementao, de posterior
resoluo do Defensor Pblico Geral e uma fez publicada no
DOERJ no poder ser alterada.
Art. 26. Os servidores da Defensoria Pblica do Estado do Rio de
Janeiro faro jus percepo de outros benefcios, de carter
assistencial e indenizatrio, observada a forma disciplinada por
Resoluo do Defensor Pblico Geral.
CAPTULO V
DOS DIREITOS, DEVERES E VEDAES
Art. 27. Aplicam-se aos servidores da Defensoria Pblica Geral do
Estado do Rio de Janeiro os direitos, deveres e vedaes
expressamente previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis
do Estado do Rio de Janeiro e respectivo Regulamento.
Art. 28. Podero ser afastados do exerccio do cargo sem prejuzo
da percepo de remunerao e vantagens:
I servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro
Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica Geral do
Estado do Rio de Janeiro, eleito para exerccio do mandato de
Presidente e de Vice-Presidente da Entidade Representativa da
classe do Quadro de Apoio Permanente da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro, ressalvada disposio legal
mais benfica;
II - servidores estveis ocupantes de cargo de provimento efetivo do
Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica
Geral do Estado do Rio de Janeiro para ministrar ou frequentar,
com aproveitamento, curso de ps-graduao, em sentido amplo ou
estrito, no Pas ou no exterior, de durao mxima de dois anos,
mediante manifestao favorvel da Comisso de Avaliao
Funcional e autorizao do Defensor Pblico Geral.
1 Fica garantida a manuteno do ltimo rgo de lotao dos
servidores afastados na forma do inciso I do caput deste artigo, pelo
prazo mnimo de dois anos, contados da data do retorno ao
exerccio de suas funes.
2 A autorizao e os demais critrios para os afastamentos
previstos no inciso II do caput deste artigo sero objeto de
regulamentao por Resoluo do Defensor Pblico Geral.
Art. 29. Os servidores da Defensoria Pblica Geral do Estado do
Rio de Janeiro cumpriro jornada de trabalho semanal de quarenta
horas.
Art. 30. No mbito da Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de
Janeiro, vedada a nomeao ou designao para cargos de
provimento em comisso e funes gratificadas de cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade,
at o quarto grau, inclusive, dos respectivos membros ou de
servidor ocupante, no mbito da Defensoria Pblica, de cargo de
direo, chefia ou assessoramento.
1 A vedao prevista no pargrafo anterior abrange o ajuste
mediante designaes ou cesses recprocas em qualquer rgo da
Administrao Pblica direta e indireta dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
2 Ficam ressalvadas as situaes envolvendo servidor ocupante
de cargo de provimento efetivo das carreiras do Quadro
Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica Geral do
Estado do Rio de Janeiro, caso em que a vedao restrita
nomeao ou designao para exerccio perante o membro ou
servidor determinante da incompatibilidade.


CAPTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 31. As carreiras do quadro permanente de pessoal de apoio da
defensoria pblica geral do estado do rio de janeiro so
renomeadas da seguinte forma:
I Tcnico Superior Jurdico passa a ser denominada Analista
Processual da Defensoria Pblica, conforme art. 3, inciso I, desta
lei.
II Tcnico Superior Especializado passa a ser denominada
Analista Especializado da Defensoria Pblica, conforme art. 3,
inciso II desta lei.
III Tcnico Mdio da Defensoria Pblica passa a ser denominado
Tcnico Administrativo da Defensoria Pblica, conforme art. 3,
inciso III desta lei.
Paragrafo nico. Os Atuais servidores ocupantes dos cargos
efetivos das carreiras de Tcnico Superior Jurdico, Tcnico
Superior Especializado e Tcnico Mdio sero enquadrados nas
classes e padres remuneratrios de acordo com resoluo do
Defensor Pblico Geral, que uma fez publicado no DOERJ no
poder ser alterada.
Art. 32. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo
em outros rgos da Administrao Pblica cedidos a Defensoria
Pblica do Estado do Rio de Janeiro faro jus, a critrio do
Defensor Pblico Geral, percepo de gratificao
correspondente a at oitenta por cento do padro remuneratrio
inicial da carreira correspondente ao nvel de escolaridade de seu
cargo efetivo.
Art. 33. Nenhuma reduo de remunerao poder resultar da
aplicao desta lei, assegurada ao servidor a percepo da
diferena como vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser
absorvida por quaisquer reajustes subsequentes.
Art. 34. Fica estabelecido o dia 1 de maro para a reviso geral
anual da remunerao dos servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo do Quadro Permanente de Pessoal de Apoio da
Defensoria Pblica Geral do Estado do Rio de Janeiro, prevista no
art. 37, inciso X, da Constituio Federal.
Art. 35. O disposto nesta lei aplica-se aos aposentados e
pensionistas, observadas as disposies da Constituio Federal e
suas emendas.
Art. 36. O Defensor Pblico Geral baixar os atos necessrios
regulamentando as disposies contidas nesta lei no prazo de 12
meses.
Art. 37. As despesas decorrentes desta Lei sero atendidas pelas
dotaes oramentrias prprias, ficando autorizado o Poder
Executivo a abrir crditos suplementares, caso necessrio.
Art. 38. A execuo das despesas decorrentes desta lei ser
escalonada, nos exerccios de 2015 e 2016, observadas as
disponibilidades oramentria e financeira e os limites estabelecidos
pela Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2000..
Art. 39. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies e, em especial, a Lei 5658/2010.
Art. 40. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio, em especial, a Lei
5658/2010.

Rio de Janeiro, em ____ de ________ de ______.

GOVERNADOR
ANEXO I
ESTRUTURA DAS CARREIRAS

GRUPO CARGO ESCOLARIDADE QUANTIDADE
GRUPO 01-
NVEL
SUPERIOR
Analista Jurdico da
Defensoria Pblica
ENSINO SUPERIOR
EM DIREITO
400
GRUPO 02 -
NVEL
SUPERIOR
Analista
Especializado da
Pblica nas reas de
Informtica,
Engenharia,
Contabilidade,
Assistncia Social,
Psicologia, Biologia,
Biblioteconomia,
Comunicao Social,
Administrao,
Economia e
Estatstica.
ENSINO SUPERIOR
DE ACORDO COM A
REA RESPECTIVA
50
GRUPO 03 -
NVEL MDIO
Tcnico
Administrativo de
Defensoria Pblica
ENSINO MDIO 350

ANEXO II
Plano de Cargos e salrios
Carreira Classe Padro Remuneratrio
Analista Processual
da Defensoria Pblica
C
15
14
13
12
11
B
10
9
8
7
6
A
5
4
3
2
1
Carreira Classe Padro Remuneratrio
Analista Especializado
da Defensoria Pblica
C
15
14
13
12
11
B
10
9
8
7
6
A
5
4
3
2
1
Carreira Classe Padro Remuneratrio
Tcnico Administrativo
de Defensoria Pblica
C
15
14
13
12
11
B
10
9
8
7
6
A 5
4
3
2
1


ANEXO III
ADICIONAL DE QUALIFICAO AQ
Cargo de Nvel Superior Tabela de Adicional de
Qualificao
Cargo de Nvel Mdio
Tabela de Adicional
de Qualificao
Classe Nvel Especializao Mestrado Doutorado Classe Nvel AQ
A
I 250,00 500,00 1000,00
A
I 200,00
II 256,25 512,50 1025,00 II 205
III 262,66 525,31 1050,63 III 210,13
IV 269,22 538,45 1076,89 IV 215,38
V 275,95 551,91 1103,81 V 220,76
B
I 303,55 607,10 1214,19
B
I 242,84
II 311,14 622,27 1244,55 II 248,91
III 318,92 637,83 1275,66 III 255,13
IV 326,89 653,78 1307,55 IV 261,51
V 335,06 670,12 1340,24 V 268,05
C
I 368,57 737,13 1474,27
C
I 294,85
II 377,78 755,56 1511,12 II 302,22
III 387,23 774,45 1548,90 III 309,78
IV 396,91 793,81 1587,62 IV 317,52
V 406,83 813,66 1517,32 V 325,46

JUSTIFICATIVA
A presente proposio visa reestruturao das carreiras do Quadro
Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria Pblica do Estado.
A pretendida alterao do Plano de Carreira revela o desiderato de
incentivar o crescimento profissional dos membros das carreiras e,
por conseguinte, evitar a alta evaso que acomete o Quadro
Permanente de Pessoal de Apoio da Defensoria do Estado desde
2010.
Com efeito, a reestruturao ora proposta ampla a quantidade de
padres existentes na carreira, passando das atuais 3 (trs)
categorias para 3 (trs) classes subdivididas cada uma delas em
(cinco) padres. dizer: cria-se um fluxo de carreira, baseado na
antiguidade combinada com a meritocracia, de modo a estimular a
permanncia dos servidores no Quadro. Repare-se, por pertinente,
que a proposta institui a obrigatoriedade de avaliao de desempenho
satisfatria para que se d a ascenso funcional na carreira.
Alm disso, prev a regra da concesso do Adicional de Qualificao
em valores crescentes ao longo da carreira, o que tambm demonstra
evidente propsito de prestigiar e incentivar o aprimoramento
tcnico-profissional e estimular a manuteno dos servidores do
Quadro.
Outrossim, institui-se gratificaes, de sorte a remunerar aqueles
servidores que hoje desempenham funes diferenciadas, em
retribuio a maior dedicao demonstrada, bem ainda em resposta
s maiores responsabilidades assumidas no desempenho de seu
encargo. Alm, de gratificaes beneficiando aqueles que se
destacarem em cumprir as metas que sero estabelecidas.