MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ)
ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS
TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Mi ni stri o Pbl i co do Estado do Rio de Janeiro MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) Prezados Concurseiros e futuros servidores do MPE/RJ! Nesta Aula estudaremos a Lei n 5.891/2011, que dispe acerca do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do MPE/RJ. Esta Lei foi editada agora em Janeiro de 2011, sendo forte candidata a ser cobrada nesta prova do MPE/RJ. Na realidade, ela a Lei que rege a futura carreira de vocs, servidores do MPE/RJ! Nas prximas Aulas daremos continuidade ao estudo das Legislaes que formam a Organizao do MPE (Lei Estadual 5.260/08, Decreto-Lei Estadual 220/75; Decreto Estadual 2.479/79, Lei Complementar Estadual n 106 e 113). Bons estudos! Ricardo Gomes Por sua aprovao no MPE/ RJ ! Disponibilizarei para o Concurso do MPE/RJ os seguintes Cursos: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 1 ORGANIZAO DO MPE/RJ - NO PACOTE DE DIVERSAS MATRIAS ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS - ISOLADO No percam esta oportunidade de praticarem e aperfeioarem ainda mais seus conhecimentos! MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Organizao do Ministrio Pblico: Lei n 5.891/ 2011. Introduo. Os servidores do MPE/RJ (vocs) compem o chamado Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do MPE do Estado do Rio de Janeiro. So assim chamados porque foram criados para auxiliar os Membros do MPE/RJ (Promotores, Procuradores e PGJ) a cumprirem suas funes institucionais. Por isso, no confundir Membro do MPE com Servidores do MPE. Apesar de aparentemente simples, muitos confundem sempre perguntam se servidor tambm Membro do MPE. No, no ! Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 2 QUADRO SINPTICO DA AULA: MEMBRO do MPE - Promotor, Procurador de Justia e PGJ - exercem as funes institucionais do MP; SERVIDORES do MPE - Analistas, Tcnicos e Auxiliares que compem o Quadro de Servidores (Servios Auxiliares do MPE). 1. Servidores EFETIVOS - com cargos organizados em carreira (Cargos Efetivos); 2. Servidores COMISSIONADOS - com cargos em comisso ou comissionados (demissveis ad nutum - a qualquer tempo) No MPE/RJ o quadro de Servidores composto por: Quando vocs tomarem posse, ser inicialmente no cargo EFETIVO do MPE (Analista, Tcnico ou Auxiliar). Posteriormente, podero tomar posse em algum cargo COMISSIONADO, que de nomeao preferncia de quem j possui cargo EFETIVO ou em alguma Funo Gratificada (no cargo, apenas funo). MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 1. Cargos de Provimento Efetivo. Organizao da Carreira do MPE/RJ. Cargo EFETIVO aquele preenchido por meio de concurso pblico e que confere a seu titular o direito estabilidade aps o perodo de estgio probatrio. Cargo em COMISSO aquele demissvel a qualquer tempo (ad nutum), que pode ser preenchido por servidor efetivo ou por pessoas estranhas ao servio pblico, no conferindo estabilidade ou efetividade no cargo. O concurso que vocs esto prestando para o provimento de um Cargo EFETIVO! Professor, quero ser servidor(a) do MPE/RJ! Mas, como organizada a Carreira no MPE/RJ? Existem atualmente 4 Cargos Efetivos diversos no MPE/RJ, que tm a mesma denominao da respectiva carreira. Isto , os nomes dos cargos efetivos so idnticos aos de suas carreiras: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 3 1. ANALISTA do Ministrio Pblico; 2. TCNICO do Ministrio Pblico; 3. AUXILIAR Especializado do Ministrio Pblico; 4. AUXILIAR do Ministrio Pblico. O Concurso s previu vagas para as carreiras/cargos de ANALISTA e TCNICO, deixando de lado os cargos de Auxiliares. Observem no quadro abaixo que os cargos de Auxiliar esto em processo de extino. To logo todos os servidores do quadro aposentem-se, sero definitivamente extintas, remanescendo os cargos de Analista e Tcnico. Na realidade, os cargos vagos de Auxiliar do MP sero transformados em cargos de Analista e de Tcnico. Inclusive isso o que MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES explicitamente determina o art. 7 da Lei 5.891/2011. A N E X O I possvel que o cargo de servidor que venha a sofrer problema de sade que o inabilite para determinado cargo, seja readaptado, de ofcio ou a pedido do servidor. Exemplo: servidor que ocupa o cargo de Tcnico do MP (Atos Intimatrios, que requer atividade externas), mas que venha a ficar paraplgico; seu cargo poder ser readaptado para que exera funes administrativas, transformando o cargo para Tcnico do MP (rea Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 4 Lei n 5.891/11 Art. 7 - As carreiras de Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico e de Auxiliar do Ministrio Pblico sero extintas, na medida em que vagarem todos os seus cargos. Pargrafo nico. Os cargos vagos das carreiras mencionadas no caout deste artigo sero transformados, de forma progressiva, em cargos de Analista do Ministrio Pblico e Tcnico do Ministrio Pblico, respectivamente. Apenas como informao, poca da Edio da Lei 5891/2011 (janeiro de 2011), o quadro de servidores do MPE/RJ era assim composto: MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Administrativa). A readaptao tem como requisito avaliao pericial do rgo de sade oficial do MP. Organizao da carreira: Classe e Padro. As 3 (trs) carreiras acima podem ser subdivididas por reas de Atividades e Especializao Profissionais. Da porque o Edital do concurso previu os seguintescargos: Seguindo a regra do funcionalismo pblico nacional (servidores federais, estaduais e municipais), a Lei dos servidores do MPE determina que as carreiras de Analista, Tcnico e Auxiliar sero dividas em 3 CLASSEs, cada uma com 5 PADRES remuneratrios diversos. Assim, cada carreira dividida em 3 CLASSES (Classe A, Classe B e Classe C), sendo que cada Classe possui 5 PADRES remuneratrios (Padro 1, Padro 2, Padro 3, Padro 4, Padro 5, (...). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 5 Lei n 5.891/11 Art. 8 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro poder ser readaptado, ex officio ou a pedido, caso sobrevenha problema relacionado com sua sade. 1 - A readaptao se dar pela necessria adeauao entre as atribuies a serem exercidas pelo servidor e o seu estado de sade. 2 - O ato do Procurador-Geral de Justia que conceder a readaptao ser precedido de avaliao pericial do rao de sade oficial do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Analista do MP: rea Administrativa Analista do MP: rea Processual Tcnico do MP: rea Administrativa Tcnico do MP: rea Notificao e Atos Intimatrios MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES A Classe , portanto, um conjunto de padres remuneratrios, que "classifica" o servidor, de acordo com a posio na Carreira. J o Padro a posio especfica de remunerao na carreira. Exemplo: quando vocs tomarem posse, entraro na carreira como servidor A1 (Classe A, Padro 1). Com a progresso na carreira (ao longo do tempo), passaro para A2, A3, A4, A5, B6, B7, etc. Conceito legal para decorar. Ateno! Tentar no confundir um com o outro, pois quase certo como objeto de prova: bem simples de entender. Vamos ver o exemplo dado pela Lei para o cargo de Analista, que se aplica aos 3 (trs) tipos de cargo (Analista, Tcnico e Auxiliar): Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 6 CLASSE - o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. PADRO - a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES As atribuies dos cargos dispostas no Edital do concurso foram definidas por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. Ingresso e Lotao no MPE/RJ. Como j colocado, para entrar no MPE preciso passar no concurso (de provas e ttulos), e isso que vocs faro! O ingresso inicial ser no padro remuneratrio 1 da Classe A (primeira Classe da carreira). Exemplo: Tcnico do MP - rea Administrativa A1. Para cada cargo exige-se determinada formao mnima (escolaridade): o Analista do MP - rea Processual - Nvel Superior em Direito o Analista do MP - rea Administrativa - Nvel Superior em Administrao, Direito, Cincias Contbeis ou Econmicas. o Tcnico do MP - Ensino mdio (2 grau) ou Curso Profissionalizante No concurso podem ser exigidos ainda o preenchimento dos seguintes requisitos: 1. formao especializada, experincia e/ou registro profissional prvios (ex: registro na OAB, CRA, etc); 2. prova prtica e/ou prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; 3. participao em programa de formao (curso de formao), de carter eliminatrio e/ou classificatrio; 4. exame psicotcnico, de carter eliminatrio (para averiguar se voc no louco!rsrs). Apesar dessa faculdade conferida pela Lei, este concurso foi apenas com simples Prova Objetiva. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 7 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Evoluo nas Carreiras do MPE. A evoluo na carreira do MPE poder ser realizada por PROMOO ou por PROGRESSO. Qual a diferena? Em linguagem simples, a PROGRESSO mera mudana de Padro de remunerao dentro da mesma CLASSE. Exemplo: passar de A1 para A2, A3, A4, A5. A Progresso corresponde a um upgrade remuneratrio de 7% na 1 a Classe (Classe A) e 5% nas demais Classes (Classes B e C). Cada Progresso deve ocorrer no perodo de pelo menos 1 ANO. J a PROMOO a alterao de CLASSE, passando do ltimo padro da Classe anterior para o 1 padro da Classe seguinte. Exemplo: passar de A5 para B6. A Promoo corresponde a um upgrade remuneratrio de 10%. Cada PROMOO deve respeitar o perodo de mnimo de 2 ANOS desde a ltima PROGRESSO. Assim, o servidor deve ficar no ltimo Padro da Classe anterior pelo menos 2 ANOS at passar para o 1 Padro da Classe posterior (Promoo). Exemplo: o servidor para passar de A5 para B6 deve ficar pelo menos 2 ANOS em A5. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 8 Lei n 5.891/11 Art. 13. Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro remuneratrio de uma classe para o primeiro da classe seguinte, observado o interstcio de dois anos em relao progresso imediatamente anterior. Pargrafo nico. O escalonamento positivo dos padres remuneratrios nas promoes corresponde a dez por cento. Art. 14. Progresso a movimentao do servidor de um Dadro remuneratrio para o seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano em relao progresso imediatamente anterior. Pargrafo nico. O escalonamento dos padres remuneratrios da primeira classe observa a proporo de sete por cento e, nas demais classes, cinco por cento. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Para que voc possa evoluir na carreira como Tcnico ou Analista no MPE, deve esperar passar o tempo. Isso mesmo! O critrio exigido pela Lei a temporalidade (ex: cada 1 ano o servidor poder progredir 1 Padro). Alm do critrio do tempo, poder ser exigida Avaliao Especial de Desempenho, que foi instituda inicialmente como requisito para aquisio da Estabilidade do servidor, aps o perodo do estgio probatrio. No evoluir na carreira (Vedao Evoluo) o servidor que no ano anterior progresso ou promoo: o tiver sido CEDIDO para exerccio de funes junto a outro rgo da Administrao Pblica - essa uma forma de desestmulo sada de servidores do MPE, em cesso a outros rgos. Caso o PGJ autorize o afastamento do servidor como de interesse do MPE/RJ, no incidir esta vedao! o tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de vencimento (ex; licena de interesse particular); o tiver falta NO abonada (falta no tiver sido retirada pela Chefia); o tiver sofrido Sano Disciplinar (Ex: servidor houver sofrido Advertncia ou Suspenso); o tiver sido PRESO em decorrncia de deciso judicial transitada em julgado. Avaliao Especial de Desempenho. A Lei instituiu a chamada Avaliao Especial de Desempenho como requisito indispensvel para aquisio da estabilidade do servidor, aps o trmino do estgio probatrio, segundo os ditames da CF-88 acerca do Estatuto dos servidores pblicos. Para coordenao do cumprimento dessa exigncia legal, foi tambm instituda a Comisso de Avaliao Funcional, que deve ser composta por pelo menos 3 MEMBROS + 3 Suplentes, estveis e ocupantes Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 9 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES de cargo de provimento efetivo (no cargo em comisso). Pelo menos 1 dos Membros e seu suplente devem ser indicados pela Associao de Classe dos Servidores do MPE/RJ (Sindicato dos servidores do MPE/RJ). Comisso de Avaliao Funcional compete: formular Relatrio Final das Avaliaes Especiais de Desempenho, com a finalidade de subsidiar a deciso acerca da aquisio de estabilidade dos servidores; elaborar Relatrio Final das Avaliaes Peridicas (avaliaes para Evoluo na carreira: Progresso e Promoo) com a finalidade de colaborar com o permanente desenvolvimento dos recursos e mtodos disponveis para execuo das funes tcnico-administrativas no mbito do MPE/RJ. Capacitao. A Lei determina que o MPE/RJ institua Programa Permanente de Capacitao dos Servidores, destinado elevao da capacitao profissional nas tarefas executadas, educao profissional continuada, bem como preparao para o desempenho de funes de maior complexidade e responsabilidade, a includas as de direo, chefia e assessoramento. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 10 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 2. Cargos de Provimento em Comisso e Funes Gratificadas. Cargos de Provimento em Comisso. Como j adiantamos, os Cargos em Comisso diferem dos Cargos Efetivos por serem de livre nomeao e exonerao (so demissveis ad nutum) pelo Procurador-Geral de Justia (PGJ). Os Cargos em Comisso admitem provimento independentemente de concurso, sendo destinados exclusivamente s atribuies de Direo, Chefia e Assessoramento. So funes de Direo e Gerenciamento do MPE/RJ. No MPE/RJ, os Cargos Comissionados so classificados e ocupados da seguinte forma: o Cargo em Comisso de Direo (CCD) - preferencialmente por servidores EFETIVOS, a critrio exclusivo (discricionrio) do PGJ; o Cargo em Comisso de Gerncia (CCG) - 80% por servidores EFETIVOS; o Cargo em Comisso de Assessoramento a Promotoria (CCA) - subordinado Promotoria, com designao a critrio da Chefia imediata; o Cargo em Comisso de Assessoramento a Procuradoria (CCP) - subordinado Procuradoria, com designao a critrio da Chefia imediata; Consoante delineado os Cargos em Comisso de Assessoramento Promotoria e Procuradoria subordinam-se, respectivamente, ao Promotor e ao Procurador, devendo seguir as ordens, orientaes e critrios por eles estabelecidos, bem como devendo observncia: 1. a organizao e operacionalizao do trmite de documentos e processos no rgo de execuo; Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 11 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 2. a realizao das pesquisas necessrias ao desempenho da atividade funcional do Membro do MP; 3. o auxlio na elaborao de minutas de manifestaes e peas processuais; 4. o atendimento ao pblico, quando necessrio; Funes Gratificadas. Funo Gratificada a atribuio de competncia para o exerccio de determinada Funo Pblica, com remunerao adicional. As Funes Gratificadas so ocupadas exclusivamente por servidores EFETIVOS, sendo designados pelo PGJ para o Chefia da Secretaria de rgos e servios auxiliares; o Superviso de Atividades Administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares; o Assessoria junto aos rgos e servios auxiliares; o Assessoramento direto s Promotorias de Justia. Portanto, quando vocs tomarem posse nos cargos efetivos podero, com o tempo, alcanarem algumas das Funes Gratificadas ou Cargos Comissionados. Lembro que o provimento apenas as Funes Gratificadas que exclusiva dos servidores efetivos. Os Cargos Comissionados podem ser preenchidos por servidores efetivos e por terceiros. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 12 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 3. Remunerao e Vantagens. Remunerao dos Cargos EFETIVOS. A Remunerao dos Servidores EFETIVOS composta pelas seguintes parcelas: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 13 Vencimento (base) Adicional por Tempo de Servio Adicional de Qualificao demais Vantagens O Vencimento BASE do servidor acompanha os Padres Remuneratrios estudados acima (A1, A2, A3, A4...). Exemplo: Vencimento de Tcnico A1: R$ 3.000,00; Vencimento de Tcnico A2 = A1 + 7% = 3.210,00. Este clculo ser efetuado at o 15 Padro Remuneratrio, considerando-se os percentuais aplicveis. Adicional por Tempo de Servio. Sobre o vencimento base do servidor incide o Adicional por Tempo de Servio de 5% a cada 3 ANOS de efetivo exerccio. No 1 TRINIO (3 Anos iniciais) este percentual de 10%! Eba... Este percentual limitado a at 60% do vencimento. Vale considerar que se voc tiver tempo de servio na Administrao Pblica Federal, Estadual ou Municipal, este contar para fins de concesso do Adicional. Assim, se voc for servidor municipal h 9 ANOS, quando assumir o cargo no MPE/RJ j ter direito a 10% + 5% + 5% = 20% de adicional sobre o vencimento de A1. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Adicional de Qualificao. A Lei n 5.891/2011 previu o direito dos servidores a Adicional de Qualificao, a ser regulamentado por Resoluo do PGJ. Este adicional ser conferido aos servidores que forem portadores de ttulos, diplomas ou certificados oficiais de cursos de ensino mdio, graduao ou ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, bem como queles concluintes de aes de capacitao (ex: Cursos promovidos pelo MPE). Para fazerem jus ao adicional, os Ttulos, Diplomas e Certificados devem ser reconhecidos pelo MPE, com base nos seguintes critrios: cursos de Ensino Mdio - s ministrados por estabelecimentos de ensino credenciados perante a respectiva Secretaria Estadual de Educao; cursos de Graduao e de Ps-graduao - s reconhecidos e ministrados por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo MEC; Aes de Capacitao, devidamente reconhecidas pelo Ministrio Pblico. Consideraes relevantes do Adicional de Qualificao: o Ps-Graduao lato sensu devem ter durao mnima de 360 HORAS; o Para servidor aposentado, o adicional de qualificao somente ser considerado no clculo dos proventos se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inatividade (anteriores aposentao); o O Adicional de Qualificao NO ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo. Ex: Curso de Direito para Analista rea Processual no causa para o recebimento do adicional. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 14 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Remunerao dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas. Os Cargos em Comisso e as Funes Gratificadas so muito bem remuneradas no MPE/RJ. Todos os ocupantes dos Cargos em COMISSO, servidores EFETIVOS ou no, recebero os seguintes vencimentos: o Cargo em Comisso de Direo (CCD) - vencimento correspondente a 98% do Padro inicial de Analista do MPE (Analista A1 do MPE/RJ) o Cargo em Comisso de Gerncia (CCG) - vencimento correspondente a 76% do Padro inicial de Analista do MPE (Analista A1 do MPE/RJ); o Cargo em Comisso de Assessoramento a Promotoria (CCA) - vencimento correspondente a 50% do Padro inicial de Analista do MPE (Analista A1 do MPE/RJ); o Cargo em Comisso de Assessoramento a Procuradoria (CCP) - vencimento correspondente a 50% do Padro inicial de Analista do MPE (Analista A1 do MPE/RJ); Assim, os servidores EFETIVOS que ocupem tambm Cargo Comissionado recebero a Remunerao do Cargo Efetivo + Remunerao do Cargo em Comisso. Aos ocupantes, especificamente, dos Cargos em Comisso de Direo e de Gerncia (CCD e CCG), que NO sejam servidores EFETIVOS do MPE, ser concedida gratificao correspondente a: 1. CCD - 66% do Vencimento do Cargo em Comisso 2. CCG - 62% do Vencimento do Cargo em Comisso Com isso, os ocupantes de CCD e CCG que no sejam Efetivos recebero: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 15 o CCD: 98% de Analista-A1 + 66% de CCD MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Gente, a priori, no precisa decorar isso no, s para entender mesmo. Remunerao dos ocupantes de Funes Gratificadas (s servidores efetivos): Vantagens dos Servidores. A Lei n 5.891/2011 prev Gratificao especfica aos ocupantes do cargo de Tcnico do MP (rea Notificao e Atos Intimatrios), em indenizao das despesas com sua locomoo, desde que esta se d em razo do exerccio estrito das funes inerentes ao cargo. Como as atividades desempenhadas por este cargo so eminentemente externas, nada mais justo do que receberem indenizao para custeio das atividades, no verdade? Peculiaridades da Gratificao recebida pelos Tcnicos da rea de Notificao e Atos Intimatrios: 1. a gratificao ser MENSAL; 2. no integrar a base de clculo de qualquer vantagem funcional - o vencimento base serve de fundamento para outras gratificaes (exemplo: gratificao de Cargo em Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 16 o Chefia de rgos e servios auxiliares - 75% de Analista- A1 o Superviso de Atividades Administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares - 40% de Anal i sta-Al o Assessoria junto aos rgos e servios auxiliares - 95% de Anal i sta-Al o Assessoramento direto s Promotorias de Justia - 30% de Anal i sta-Al o CCG: 76% de Analista-A1 + 62% de CCG MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Comisso); j esta gratificao dos tcnicos no serve de fundamento para outras gratificaes, 3. no se incorpora aos vencimentos, no sendo devido o seu pagamento nas frias, licenas e afastamentos de qualquer natureza - ao longo do tempo, seu recebimento no garante o recebimento futuro; sempre depender do efetivo desempenho das atividades externas A Lei autoriza a criao de outras Gratificaes aos servidores, como indenizao ou retribuio de funes desempenhadas, por meio de Resoluo editada pelo PGJ, limitada a 18% do vencimento de Analista-A1. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 17 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 4. Dos Direitos, Deveres e Vedaes. Os mesmos direitos, deveres e vedaes expressamente previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Rio de Janeiro (Decreto-Lei Estadual 220/75) aplicam-se aos servidores do MPE/RJ, pois so regidos por referido Estatuto, na qualidade tambm de servidores pblicos do Estado. Este Decreto-Lei ser objeto de nosso estudo nas aulas seguintes. Direitos de Afastamento. O PGJ poder autorizar Afastamento de servidor efetivo, SEM prejuzo da percepo de remunerao e vantagens: quando eleito para exerccio do mandato de Presidente da Associao de Classe dos Servidores do MPE/RJ (Dirigente Sindical - Obs.: o direito de afastamento apenas para o cargo de Presidente, no se estendendo para Vice ou cargos inferiores); o servidor afastado para exercer Mandato Sindical tem direito de retorno ao mesmo rgo de lotao anterior; para ministrar ou frequentar, com aproveitamento, curso de Ps-Graduao, em sentido amplo ou estrito, no Pas ou no exterior, de durao mxima de 2 ANOS, mediante manifestao favorvel da Comisso de Avaliao Funcional, e autorizao do PGJ. Carga Horria. Hoje a carga horria de 8 HORAS dirias (40 HORAS semanais). Por meio da Lei n 2.121/93 foi facultado aos servidores que poca j compunham o Quadro do MPE/RJ a possibilidade de optarem por um regime de 6 HORAS, mas com reduo proporcional de remunerao. A Lei n Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 18 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 5.891/11 repete a mesma redao, prelecionando que os servidores efetivos anteriores Lei n 2.121/93 podero: 1. permanecer no regime especial de 6 HORAS, mas com remunerao de apenas 6/8 da fixada para a sua Classe e Padro - por trabalhar 2 HORAS a menos ter reduo de 25% do salrio; 2. optar pelo regime comum (8 HORAS); 2 consideraes relevantes: a opo poder ser a qualquer tempo, mas de forma irreversvel (no poder retornar s 6 HORAS) para aposentar-se com proventos referentes nova remunerao de 8 HORAS, o servidor dever ficar pelo menos 5 ANOS em exerccio com essa nova carga horria, sob pena de sua aposentadoria ser com base na remunerao auferida com base nas 6 HORAS. Vedao ao Nepotismo. Seguindo a mais moderna legislao administrativa, a Lei n 5.891/11 previu expressamente a vedao ao Nepotismo dentro do MPE/RJ, que consiste na impossibilidade de nomeao de parentes at 3 GRAU para Cargos em Comisso e Funes Gratificadas. Esta vedao visa observar os Princpios da Moralidade e Impessoalidade da Administrao Pblica, com vistas a abolir preferncias e eventual apossamento privado da coisa pblica. A vedao para cnjuge (marido e mulher) e todos os parentes at 3 GRAU, seja na linha reta ou colateral e os por afinidade (decorrentes do casamento). Assim, um detentor de Cargo de Direo, Chefia ou Assessoramento no poder nomear parente seu at 3 GRAU para algum Cargo Comissionado ou Funo Gratificada dentro do MPE/RJ. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 19 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Esta vedao alcana tambm a possibilidade de acordo de nomeaes recprocas em entidades pblicas (jeitinho brasileiro) para qualquer rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Exemplo: um Chefe "X" do MPE/RJ faz um acordo com outro Chefe "Y" do MPF no Rio Janeiro para que cada um nomeie parentes respectivos, tentando burlar a norma (isto , o Chefe "X" nomearia parente do Chefe "Y" e vice-e-versa), o que, em tese, afastaria a proibio legal. Contudo, a prpria lei prev que esta manobra tambm vedada. EXCEO! possvel nomeao de parente dentro do MPE/RJ! Como Professor? Voc no acabou de dizer que era vedado? Para tudo h uma exceo. A Lei assegura, de forma razovel, que o parente que j exera cargo EFETIVO no MPE/RJ no tenha seu direito de assumir algum Cargo em Comisso ou Funo Gratificada abolido de forma absoluta. Previu que, neste caso, o servidor s no poder ser nomeado para Cargo ou Funo em exerccio perante o Membro ou Servidor do MPE parente. Exemplo: um Tcnico do MPE (servidor efetivo) no poder ser nomeado para Cargo em Comisso em exerccio perante seu Pai, que Promotor, mas poder normalmente perante outro Promotor ou Servidor que no seja seu parente. 5. Disposies Finais e Transitrias. Antes da Lei n 5.891/11 as Carreiras possuam as seguintes denominaes: 1. Analista do MP era Tcnico Superior; 2. Tcnico do MP era apenas Tcnico; 3. Auxiliar Especializado do MP era Auxiliar Especializado; 4. Auxiliar do MP era apenas Auxiliar. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 20 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Os servidores em exerccio no MPE que sejam cedidos de outros rgos ou entidades da Administrao Pblica (exemplo: servidor do TJ/RJ que esteja cedido ao MPE/RJ) tero direito gratificao especial de at 80% da remunerao do padro inicial do cargo correspondente a seu nvel de escolaridade (exemplo: servidor cedido que seja Tcnico-Administrativo no TJ/RJ, ter direito at 80% da remunerao auferida pelo Tcnico do MPE/RJ - Padro A1). A definio do qual percentual ser aplicado (at 80%) ficar a cargo do PGJ. A Lei n 5.891/11 veio tambm para adequar questes remuneratrias dos servidores. Com isso, aps eventuais clculos seria possvel a reduo da remunerao de alguns servidores. Para evitar tal inconveniente, inclusive proibido constitucionalmente, a Lei previu expressamente que nenhuma reduo de remunerao poder resultar da aplicao da lei. Caso viesse a ocorrer eventual diferena, esta seria recebida como vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por quaisquer reajustes subsequentes. Aplicao de penalidades disciplinares. A competncia para aplicao de penalidades disciplinares aos servidores do MPE/RJ assim dividida: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 21 Secretrio-Geral do MPE - Advertncia e Suspenso (salvo demisso), com RECURSO em 15 DIAS para o PGJ; PGJ - penalidades de DEMISSO, com RECURSO em 15 DIAS para o COLGIO de Procuradores de Justia. O dia 1 MAIO (dia do Trabalho) a data fixada para a reviso geral anual da remunerao dos servidores ocupantes de cargo efetivo do MPE/RJ. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES QUESTO 50: (MPE/RJ - 2011). Os servidores do Ministrio Pblico (MP) do Rio de Janeiro so considerados pela legislao como Membros do MP, dada a relevncia de suas atividades auxiliares. COMENTRIOS: Gente, no confundir! Os servidores do MPE/RJ (vocs) compem o chamado Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do MPE do Estado do Rio de Janeiro. So assim chamados porque foram criados para auxiliar os Membros do MPE/RJ (Promotores, Procuradores e PGJ) a cumprirem suas funes institucionais. Por isso, no confundir Membro do MPE com Servidores do MPE. Apesar de aparentemente simples, muitos sempre perguntam se servidor tambm Membro do MPE. No, no ! RESPOSTA CERTA: E QUESTO 51: (MPE/RJ - 2011). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 22 EXERCCIOS COMENTADOS MEMBRO do MPE - Promotor, Procurador de Justia e PGJ - exercem as funes institucionais do MP; SERVIDORES do MPE - Analistas, Tcnicos e Auxiliares que compem o Quadro de Servidores (Servios Auxiliares do MPE). MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES O quadro de pessoal do MPE/RJ composto de cargos efetivos, cargos comissionados e cargos requisitados. COMENTRIOS: No MPE/RJ o quadro de Servidores composto por: RESPOSTA CERTA: E QUESTO 52: (MPE/RJ - 2011). O cargo efetivo difere do cargo em comisso porque para seu preenchimento exige-se a aprovao em concurso pblico, bem como o servidor ocupante de Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 23 Quando vocs tomarem posse, ser inicialmente no cargo EFETIVO do MPE (Analista, Tcnico ou Auxiliar). Posteriormente, podero tomar posse em algum cargo COMISSIONADO, que de nomeao preferncia de quem j possui cargo EFETIVO ou em alguma Funo Gratificada (no cargo, apenas funo). No existe cargo requisitado, o que existe servidor requisitado de um outro rgo da Administrao Pblica. 1. Servidores EFETIVOS - com cargos organizados em carreira (Cargos Efetivos); 2. Servidores COMISSIONADOS - com cargos em comisso ou comissionados (demissveis ad nutum - a qualquer tempo) Lei n 5.891/2011 Art. 2 O Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro compreende os cargos de provimento efetivo, organizados em carreiras, e os cargos de provimento em comisso. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES cargo efetivo poder adquirir a estabilidade. COMENTRIOS: Cargo EFETIVO aquele preenchido por meio de concurso pblico e que confere a seu titular o direito estabilidade aps o perodo de estgio probatrio. Cargo em COMISSO aquele demissvel a qualquer tempo (ad nutum), que pode ser preenchido por servidor efetivo ou por pessoas estranhas ao servio pblico, no conferindo estabilidade ou efetividade no cargo. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 53: (MPE/RJ - 2011). O MPE/RJ composto atualmente por 2 (duas) carreiras diversas, Analista e Tcnico do Ministrio Pblico, pois j foram extintos todos os cargos de Auxiliar do MP. COMENTRIOS: Existem atualmente 4 Cargos Efetivos diversos no MPE/RJ, que tm a mesma denominao da respectiva carreira. Isto , os nomes dos cargos efetivos so idnticos aos de suas carreiras: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 24 1. ANALISTA do Ministrio Pblico; 2. TCNICO do Ministrio Pblico; 3. AUXILIAR Especializado do Ministrio Pblico; 4. AUXILIAR do Ministrio Pblico. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES O Concurso s previu vagas para as carreiras/cargos de ANALISTA e TCNICO, deixando de lado os cargos de Auxiliares. Observem no quadro abaixo que os cargos de Auxiliar esto em processo de extino. To logo todos os servidores do quadro aposentem-se, sero definitivamente extintas, remanescendo os cargos de Analista e Tcnico. Na realidade, os cargos vagos de Auxiliar do MP sero transformados em cargos de Analista e de Tcnico. Inclusive isso o que explicitamente determina o art. 7 da Lei 5.891/2011. RESPOSTA CERTA: E QUESTO 54: (MPE/RJ - 2011). O cargo de determinado servidor que venha a sofrer problemas de sade que comprometam o desempenho de sua respectiva funo poder ser readaptado de ofcio por parte do Ministrio Pblico. COMENTRIOS: possvel que o cargo de servidor que venha a sofrer problema de sade que o inabilite para determinado cargo, seja readaptado, de ofcio ou a pedido do servidor. Exemplo: servidor que ocupa o cargo de Tcnico do MP (Atos Intimatrios, que requer atividade externas), mas que venha a ficar Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 25 Lei n 5.891/11 Art. 7 - As carreiras de Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico e de Auxiliar do Ministrio Pblico sero extintas, na medida em aue vagarem todos os seus cargos. Pargrafo nico. Os caraos vaaos das carreiras mencionadas no caout deste artigo sero transformados, de forma progressiva, em cargos de Analista do Ministrio Pblico e Tcnico do Ministrio Pblico, respectivamente. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES paraplgico; seu cargo poder ser readaptado para que exera funes administrativas, transformando o cargo para Tcnico do MP (rea Administrativa). RESPOSTA CERTA: C QUESTO 55: (MPE/RJ - 2011). Para que seja concedida a readaptao necessria prvia avaliao pericial por parte do rgo de sade oficial do Ministrio da Sade. COMENTRIOS: A readaptao tem como requisito avaliao pericial do rgo de sade oficial do MP. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 26 Lei n 5.891/11 Art. 8 - 2 - O ato do Procurador-Geral de Justia que conceder a readaptao ser precedido de avaliao pericial do rgo de sade oficial do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Lei n 5.891/11 Art. 8 - O servidor ocupante de carao de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro poder ser readaptado, ex officio ou a pedido, caso sobrevenha problema relacionado com sua sade. 1 - A readaptao se dar pela necessria adequao entre as atribuies a serem exercidas pelo servidor e o seu estado de sade. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 56: (MPE/RJ - 2011). As carreiras do MPE/RJ so divididas em 3 (trs) Padres remuneratrios com 5 (cinco) Classes cada um. COMENTRIOS: o contrrio. Seguindo a regra do funcionalismo pblico nacional (servidores federais, estaduais e municipais), a Lei dos servidores do MPE determina que as carreiras de Analista, Tcnico e Auxiliar sero dividas em 3 CLASSEs, cada uma com 5 PADRES remuneratrios diversos. Assim, cada carreira dividida em 3 CLASSES (Classe A, Classe B e Classe C), sendo que cada Classe possui 5 PADRES remuneratrios (Padro 1, Padro 2, Padro 3, Padro 4, Padro 5, (...). RESPOSTA CERTA: E QUESTO 57: (MPE/RJ - 2011). Para a Lei n 5.891/2011, a Classe o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, enquanto que o padro corresponde posio do servidor na escala remuneratria da respectiva carreira. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 27 Lei n 5.891/11 Art. 5 - As carreiras de Analista do Ministrio Pblico, Tcnico do Ministrio Pblico, Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico e Auxiliar do Ministrio Pblico so estruturadas em trs classes, sendo A a primeira e C a ltima, cada aual subdividida em cinco padres remuneratrios, conforme Anexo II. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES COMENTRIOS: A Classe , portanto, um conjunto de padres remuneratrios, que "classifica" o servidor, de acordo com a posio na Carreira. J o Padro a posio especfica de remunerao na carreira. Exemplo: quando vocs tomarem posse, entraro na carreira como servidor A1 (Classe A, Padro 1). Com a progresso na carreira (ao longo do tempo), passaro para A2, A3, A4, A5, B6, B7, etc. Conceito legal para decorar. Ateno! Tentar no confundir um com o outro, pois quase certo como objeto de prova: RESPOSTA CERTA: C QUESTO 58: (MPE/RJ - 2011). Para fazer parte da carreira alguma das carreiras do MPE/RJ ser necessria a aprovao em concurso pblico, sendo que o ingresso sempre, e em todo caso, Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 28 CLASSE - o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. PADRO - a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. Lei n 5.891/11 Art. 5 1 - Classe o seamento de padres remuneratrios intearantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. 2 - Padro a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES se dar no padro remuneratrio inicial da primeira classe da carreira. COMENTRIOS: Como j colocado, para entrar no MPE preciso passar no concurso (de provas e ttulos), e isso que vocs faro! O ingresso inicial ser no padro remuneratrio 1 da Classe A (primeira Classe da carreira). Exemplo: Tcnico do MP - rea Administrativa A1. Portanto, salvo previso legal ou transposio de padres remuneratrios por fora de lei, o ingresso do servidor sempre ser no 1 Padro da 1 a Classe. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 59: (MPE/RJ - 2011). Para o cargo de Tcnico do MPE requisito necessrio do candidato que este possua nvel mdio completo ou curso profissionalizante, bem como poder ser exigido no edital exame psicotcnico de carter eliminatrio. COMENTRIOS: Caramba Professor! Esta eu erraria! Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 29 Lei n 5.891/11 Art. 9 - O inaresso no Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro dar-se- oor concurso pblico de orovas ou de orovas e ttulos, no padro remuneratrio inicial da primeira classe da respectiva carreira, observadas a rea de atividade e a especializao profissional para as quais o candidato tenha sido aprovado. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Pois , s vezes o assunto parece bobo, mas nessas horas que o examinador costuma abusar, tentando pegar o candidato em pontos fracos. Para cada cargo exige-se determinada formao mnima (escolaridade): Analista do MP - rea Processual - Nvel Superior em Direito Analista do MP - rea Administrativa - Nvel Superior em Administrao, Direito, Cincias Contbeis ou Econmicas. Tcnico do MP - Ensino mdio (2 grau) ou Curso Profissionalizante No concurso podem ser exigidos ainda o preenchimento dos seguintes requisitos: 1. formao especializada, experincia e/ou registro profissional prvios (ex: registro na OAB, CRA, etc); 2. prova prtica e/ou prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; 3. participao em programa de formao (curso de formao), de carter eliminatrio e/ou classificatrio; 4. exame PSICOTCNICO, de carter eliminatrio (para averiguar se voc no louco!rsrs). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 30 Lei n 5.891/11 Art. 9 1 - So requisitos de escolaridade para o ingresso nas carreiras: I - Analista do Ministrio Pblico: nvel superior completo, em curso correlacionado com as reas de atividades e especializao profissional; II - Tcnico do Ministrio Pblico: nvel mdio completo, abrangido o curso profissional tcnico equivalente. 2 Alm dos requisitos referidos no pargrafo anterior, podero MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 60: (MPE/RJ - 2011). O Procurador-Geral de Justia (PGJ) poder autorizar que servidor efetivo do MPE/RJ ocupe cargo de em comisso no Tribunal de Justia do Rio de Janeiro. COMENTRIOS: Lgico! Esta a chamada autorizao de requisio de servidor para prestao de servios em outro rgo ou entidade. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 31 ser exigidos para ingresso nas carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, desde que expressamente previstos no regulamento ou no edital do concurso pblico: I - formao especializada, experincia e/ou registro profissional prvios; II - prova prtica e/ou prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; III - participao em programa de formao, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; IV - exame psicotcnico, de carter eliminatrio. Lei n 5.891/11 Art. 11. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares ser lotado e ter exerccio nos rgos do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, ressalvada a autorizao para ocupar carao de provimento em comisso em outros raos da Administrao Pblica, a critrio exclusivo do Procurador- Geral de J ustia. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 61: (MPE/RJ - 2011). Os servidores do MPE/RJ podem evoluir na carreira ou por promoo ou por progresso, escolha individual de cada um. COMENTRIOS: A evoluo na carreira do MPE poder ser realizada por PROMOO ou por PROGRESSO, mas no uma faculdade do servidor, sendo uma determinao legal e nos casos previstos em lei. Em linguagem simples, a PROGRESSO mera mudana de Padro de remunerao dentro da mesma CLASSE. Exemplo: passar de A1 para A2, A3, A4, A5. J a PROMOO a alterao de CLASSE, passando do ltimo padro da Classe anterior para o 1 padro da Classe seguinte. Exemplo: passar de A5 para B6. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 32 Lei n 5.891/11 Art. 13. Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro remuneratrio de uma classe para o primeiro da classe seguinte, observado o interstcio de dois anos em relao progresso imediatamente anterior. Art. 14. Progresso a movimentao do servidor de um padro remuneratrio para o seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano em relao progresso imediatamente anterior. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: E QUESTO 62: (MPE/RJ - 2011). A progresso dever ocorrer em pelo menos um ano, sendo que um servidor que progride do Padro 1 da Classe A para o Padro 2 da Classe A tem um acrscimo remuneratrio de 7%, enquanto que um outro servidor que progride do Padro 6 da Classe B para o Padro 7 da Classe B tem um acrscimo remuneratrio de 5%. COMENTRIOS: A Progresso corresponde a um upgrade remuneratrio de 7% na 1 a Classe (Classe A) e 5% nas demais Classes (Classes B e C). Cada Progresso deve ocorrer no perodo de pelo menos 1 ANO. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 63: (MPE/RJ - 2011). O servidor que evolui na carreira por meio de promoo tem um acrscimo na sua remunerao correspondente a 10%, devendo respeitar tambm o prazo de um ano da ltima progresso na classe imediatamente anterior e a Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 33 Lei n 5.891/11 Art. 14. Proaresso a movimentao do servidor de um Dadro remuneratrio para o seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano em relao proaresso imediatamente anterior. Pararafo nico. O escalonamento dos padres remuneratrios da primeira classe observa a proporo de sete por cento e, nas demais classes, cinco por cento. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES posterior na nova classe. COMENTRIOS: A Promoo corresponde a um upgrade remuneratrio de 10%. Cada PROMOO deve respeitar o perodo de mnimo de 2 ANOS desde a ltima PROGRESSO. Assim, o servidor deve ficar no ltimo Padro da Classe anterior pelo menos 2 ANOS at passar para o 1 Padro da Classe posterior (Promoo). Exemplo: o servidor para passar de A5 para B6 deve ficar pelo menos 2 ANOS em A5. por isso que a questo est errada. RESPOSTA CERTA: E QUESTO 64: (MPE/RJ - 2011). A evoluo na carreira do MPE/RJ obedece a dois requisitos bsicos: temporalidade e avaliao especial de desempenho. COMENTRIOS: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 34 Lei n 5.891/11 Art. 13. Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro remuneratrio de uma classe para o primeiro da classe seguinte, observado o interstcio de dois anos em relao progresso imediatamente anterior. Pargrafo nico. O escalonamento positivo dos padres remuneratrios nas promoes corresponde a dez por cento. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Para que voc possa evoluir na carreira como Tcnico ou Analista no MPE, deve esperar passar o tempo. Isso mesmo! O critrio exigido pela Lei a temporalidade (ex: cada 1 ano o servidor poder progredir 1 Padro). Alm do critrio do tempo, poder ser exigida Avaliao Especial de Desempenho, que foi instituda inicialmente como requisito para aquisio da Estabilidade do servidor, aps o perodo do estgio probatrio. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 65: (MPE/RJ - 2011). O servidor que possuir alguma falta abonada e que no tiver sofrido sano disciplinar poder evoluir normalmente na carreira. COMENTRIOS: Sim! Apenas no evoluir na carreira (Vedao Evoluo) o servidor que no ano anterior progresso ou promoo: tiver sido CEDIDO para exerccio de funes junto a outro rgo da Administrao Pblica - essa uma forma de desestmulo sada de servidores do MPE, em cesso a outros rgos. tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de vencimento (ex; licena de interesse particular); Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 35 Lei n 5.891/11 Art. 12. A evoluo nas carreiras dar-se- por progresso e por promoo, obedecendo a critrio de temporalidade aue poder ser conjugado com a avaliao especial de desempenho de aue trata o art. 15 desta lei, na forma de Resoluo do Procurador- Geral de Justia. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES tiver falta NO abonada (falta no tiver sido retirada pela Chefia) - quem possuir falta abonada no fica vedado! tiver sofrido Sano Disciplinar (Ex: servidor houver sofrido Advertncia ou Suspenso) - quem no tiver sofrido sano disciplinar no fica vedado! tiver sido PRESO em decorrncia de deciso judicial transitada em julgado RESPOSTA CERTA: C QUESTO 66: (MPE/RJ - 2011). A Comisso de Avaliao Funcional do MPE/RJ deve ser composta por trs servidores e trs suplentes, todos estveis, sendo que pelo menos um servidor e um suplente devem ser indicados pela Associao de Classe dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. COMENTRIOS: Para coordenao do cumprimento dessa exigncia legal, foi tambm instituda a Comisso de Avaliao Funcional, que deve ser composta por pelo menos 3 MEMBROS + 3 Suplentes, estveis e ocupantes de cargo de provimento efetivo (no cargo em comisso). Pelo menos 1 dos Membros e seu suplente devem ser indicados pela Associao de Classe dos Servidores do MPE/RJ (Sindicato dos servidores do MPE/RJ). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 36 Lei n 5.891/11 Art. 16 1 Da Comisso faro parte, pelo menos, trs servidores e seus respectivos suplentes, todos estveis, ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 67: (MPE/RJ - 2011). O servidor que tiver sido cedido para exercer suas funes em outro ente da administrao pblica perder o direito de evoluir na carreira. No entanto, o Procurador-Geral de Justia poder autorizar o afastamento do servidor como de interesse superior do MP, hiptese na qual no incidir a vedao de evoluo na carreira. COMENTRIOS: Perfeito! Se o servidor tiver sido CEDIDO para exerccio de funes junto a outro rgo da Administrao Pblica perder o direito de evoluir na carreira. Essa uma forma de desestmulo sada de servidores do MPE, em cesso a outros rgos. De outro lado, caso o PGJ autorize o afastamento do servidor como de interesse do MPE/RJ, no incidir esta vedao! Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 37 do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, sendo ao menos um titular e seu respectivo suplente indicados pela Associao de Classe dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Lei n 5.891/11 Art. 12 2 A restrio estabelecida no inciso I do pargrafo anterior poder deixar de incidir, desde aue expressamente consianada na deciso do Procurador- Geral de J ustia aue autorizar o afastamento do servidor, por interesse superior do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 68: (MPE/RJ - 2011). Entre as competncias da Comisso de Avaliao Funcional encontram-se as de elaborar Relatrio Final das Avaliaes Especiais de Desempenho e das Avaliaes Perodicas dos servidores. COMENTRIOS: Comisso de Avaliao Funcional compete: formular Relatrio Final das Avaliaes Especiais de Desempenho, com a finalidade de subsidiar a deciso acerca da aquisio de estabilidade dos servidores; elaborar Relatrio Final das Avaliaes Peridicas (avaliaes para Evoluo na carreira: Progresso e Promoo) com a finalidade de colaborar com o permanente desenvolvimento dos recursos e mtodos disponveis para execuo das funes tcnico-administrativas no mbito do MPE/RJ. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 69: (MPE/RJ - 2011). Os cargos comissionados do MPE so ocupados apenas por servidores efetivos, sendo designados, entre outros, para chefia da secretaria de rgos e servios auxiliares, bem como para superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 38 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES COMENTRIOS: O provimento apenas as Funes Gratificadas que exclusiva dos servidores efetivos. Os Cargos Comissionados podem ser preenchidos por servidores efetivos e por terceiros. As Funes Gratificadas so ocupadas exclusivamente por servidores EFETIVOS, sendo designados pelo PGJ para Chefia da Secretaria de rgos e servios auxiliares; Superviso de Atividades Administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares; Assessoria junto aos rgos e servios auxiliares; Assessoramento direto s Promotorias de Justia. RESPOSTA CERTA: E QUESTO 70: (MPE/RJ - 2011). A remunerao do servidor efetivo do MPE composta de vrias parcelas, entre elas, pelo vencimento, adicional por tempo de servio, adicional de qualificao, bem como por outras vantagens previstas em lei. COMENTRIOS: A Remunerao dos Servidores EFETIVOS composta pelas seguintes parcelas: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 39 Vencimento (base) Adicional por Tempo de Servio Adicional de Qualificao demais Vantagens MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES RESPOSTA CERTA: C QUESTO 71: (MPE/RJ - 2011). O Tcnico do MP da rea de Notificao e Atos Intimatrios tem direito a gratificao mensal como indenizao pela atividade desenvolvida, especialmente por causa das despesas de locomoo. Contudo, esta gratificao no se incorpora aos vencimentos e no devida no pagamento de frias, licenas e afastamentos. COMENTRIOS: A Lei n 5.891/2011 prev Gratificao especfica aos ocupantes do cargo de Tcnico do MP (rea Notificao e Atos Intimatrios), em indenizao das despesas com sua locomoo, desde que esta se d em razo do exerccio estrito das funes inerentes ao cargo. Como as atividades desempenhadas por este cargo so eminentemente externas, nada mais justo do que receberem indenizao para custeio das atividades, no verdade? Peculiaridades da Gratificao recebida pelos Tcnicos da rea de Notificao e Atos Intimatrios: 1. a gratificao ser MENSAL; 2. no integrar a base de clculo de qualquer vantagem funcional - o vencimento base serve de fundamento para outras gratificaes (exemplo: gratificao de Cargo em Comisso); j Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 40 Lei n 5.891/11 Art. 22. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das carreiras de que trata esta lei composta pelo vencimento, adicional por tempo de servio, adicional de qualificao e demais vantagens previstas em lei. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES esta gratificao dos tcnicos no serve de fundamento para outras gratificaes, 3. no se incorpora aos vencimentos, no sendo devido o seu pagamento nas frias, licenas e afastamentos de qualquer natureza - ao longo do tempo, seu recebimento no garante o recebimento futuro; sempre depender do efetivo desempenho das atividades externas. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 72: (MPE/RJ - 2011). Em tese, plenamente possvel que parente de membro ou servidor do MPE exera cargo comissionado ou funo gratificada, afastando-se da regra proibitiva de "nepotismo" na instituio. COMENTRIOS: Seguindo a mais moderna legislao administrativa, a Lei n 5.891/11 previu expressamente a vedao ao Nepotismo dentro do MPE/RJ, que consiste na impossibilidade de nomeao de parentes at 3 GRAU para Cargos em Comisso e Funes Gratificadas. Esta vedao visa observar os Princpios da Moralidade e Impessoalidade da Administrao Pblica, com vistas a abolir preferncias e eventual apossamento privado da coisa pblica. A vedao para cnjuge (marido e mulher) e todos os parentes at 3 GRAU, seja na linha reta ou colateral e os por afinidade (decorrentes do casamento). Assim, um detentor de Cargo de Direo, Chefia ou Assessoramento no poder nomear parente seu at 3 GRAU para algum Cargo Comissionado ou Funo Gratificada dentro do MPE/RJ. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 41 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Esta vedao alcana tambm a possibilidade de acordo de nomeaes recprocas em entidades pblicas (jeitinho brasileiro) para qualquer rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Exemplo: um Chefe "X" do MPE/RJ faz um acordo com outro Chefe "Y" do MPF no Rio Janeiro para que cada um nomeie parentes respectivos, tentando burlar a norma (isto , o Chefe "X" nomearia parente do Chefe "Y" e vice-e-versa), o que, em tese, afastaria a proibio legal. Contudo, a prpria lei prev que esta manobra tambm vedada. EXCEO! possvel nomeao de parente dentro do MPE/RJ! Para tudo h uma exceo. A Lei assegura, de forma razovel, que o parente que j exera cargo EFETIVO no MPE/RJ no tenha seu direito de assumir algum Cargo em Comisso ou Funo Gratificada abolido de forma absoluta. Previu que, neste caso, o servidor s no poder ser nomeado para Cargo ou Funo em exerccio perante o Membro ou Servidor do MPE parente. Exemplo: um Tcnico do MPE (servidor efetivo) no poder ser nomeado para Cargo em Comisso em exerccio perante seu Pai, que Promotor, mas poder normalmente perante outro Promotor ou Servidor que no seja seu parente. Portanto, em tese, possvel sim que existam 2 ou mais servidores parentes no MPE/RJ, exercendo, inclusive, cargos comissionados ou funes gratificadas. A nica restrio a proibio de exerccio destas funes perante o parente ou membro servidor. RESPOSTA CERTA: C QUESTO 73: (MPE/RJ - 2011). A deciso de processo administrativo instaurado contra servidor do MPE que implique na sua demisso dever ser proferida pelo Secretrio-Geral do MPE, Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 42 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES com recurso para o Procurador-Geral de Justia. COMENTRIOS: A competncia para aplicao de penalidades disciplinares aos servidores do MPE/RJ assim dividida: RESPOSTA CERTA: E Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 43 Secretrio-Geral do MPE - Advertncia e Suspenso (salvo demisso), com RECURSO em 15 DIAS para o PGJ; PGJ - penalidades de DEMISSO, com RECURSO em 15 DIAS para o COLGIO de Procuradores de Justia. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES QUESTO 50: (MPE/RJ - 2011). Os servidores do Ministrio Pblico (MP) do Rio de Janeiro so considerados pela legislao como Membros do MP, dada a relevncia de suas atividades auxiliares. QUESTO 51: (MPE/RJ - 2011). O quadro de pessoal do MPE/RJ composto de cargos efetivos, cargos comissionados e cargos requisitados. QUESTO 52: (MPE/RJ - 2011). O cargo efetivo difere do cargo em comisso porque para seu preenchimento exige-se a aprovao em concurso pblico, bem como o servidor ocupante de cargo efetivo poder adquirir a estabilidade. QUESTO 53: (MPE/RJ - 2011). O MPE/RJ composto atualmente por 2 (duas) carreiras diversas, Analista e Tcnico do Ministrio Pblico, pois j foram extintos todos os cargos de Auxiliar do MP. QUESTO 54: (MPE/RJ - 2011). O cargo de determinado servidor que venha a sofrer problemas de sade que comprometam o desempenho de sua respectiva funo poder ser readaptado de ofcio por parte do Ministrio Pblico. QUESTO 55: (MPE/RJ - 2011). Para que seja concedida a readaptao necessria prvia avaliao pericial por parte do rgo de sade oficial do Ministrio da Sade. QUESTO 56: (MPE/RJ - 2011). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 44 EXERCCIOS com GABARITO MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES As carreiras do MPE/RJ so divididas em 3 (trs) Padres remuneratrios com 5 (cinco) Classes cada um. QUESTO 57: (MPE/RJ - 2011). Para a Lei n 5.891/2011, a Classe o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, enquanto que o padro corresponde posio do servidor na escala remuneratria da respectiva carreira. QUESTO 58: (MPE/RJ - 2011). Para fazer parte da carreira alguma das carreiras do MPE/RJ ser necessria a aprovao em concurso pblico, sendo que o ingresso sempre, e em todo caso, se dar no padro remuneratrio inicial da primeira classe da carreira. QUESTO 59: (MPE/RJ - 2011). Para o cargo de Tcnico do MPE requisito necessrio do candidato que este possua nvel mdio completo ou curso profissionalizante, bem como poder ser exigido no edital exame psicotcnico de carter eliminatrio. QUESTO 60: (MPE/RJ - 2011). O Procurador-Geral de Justia (PGJ) poder autorizar que servidor efetivo do MPE/RJ ocupe cargo de em comisso no Tribunal de Justia do Rio de Janeiro. QUESTO 61: (MPE/RJ - 2011). Os servidores do MPE/RJ podem evoluir na carreira ou por promoo ou por progresso, escolha individual de cada um. QUESTO 62: (MPE/RJ - 2011). A progresso dever ocorrer em pelo menos um ano, sendo que um servidor que progride do Padro 1 da Classe A para o Padro 2 da Classe A tem um acrscimo remuneratrio de 7%, enquanto que um outro servidor que progride do Padro 6 da Classe B para o Padro 7 da Classe B tem um acrscimo remuneratrio de 5%. QUESTO 63: (MPE/RJ - 2011). O servidor que evolui na carreira por meio de promoo tem um acrscimo na Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 45 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES sua remunerao correspondente a 10%, devendo respeitar tambm o prazo de um ano da ltima progresso na classe imediatamente anterior e a posterior na nova classe. QUESTO 64: (MPE/RJ - 2011). A evoluo na carreira do MPE/RJ obedece a dois requisitos bsicos: temporalidade e avaliao especial de desempenho. QUESTO 65: (MPE/RJ - 2011). O servidor que possuir alguma falta abonada e que no tiver sofrido sano disciplinar poder evoluir normalmente na carreira. QUESTO 66: (MPE/RJ - 2011). A Comisso de Avaliao Funcional do MPE/RJ deve ser composta por trs servidores e trs suplentes, todos estveis, sendo que pelo menos um servidor e um suplente devem ser indicados pela Associao de Classe dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. QUESTO 67: (MPE/RJ - 2011). O servidor que tiver sido cedido para exercer suas funes em outro ente da administrao pblica perder o direito de evoluir na carreira. No entanto, o Procurador-Geral de Justia poder autorizar o afastamento do servidor como de interesse superior do MP, hiptese na qual no incidir a vedao de evoluo na carreira. QUESTO 68: (MPE/RJ - 2011). Entre as competncias da Comisso de Avaliao Funcional encontram-se as de elaborar Relatrio Final das Avaliaes Especiais de Desempenho e das Avaliaes Perodicas dos servidores. QUESTO 69: (MPE/RJ - 2011). Os cargos comissionados do MPE so ocupados apenas por servidores efetivos, sendo designados, entre outros, para chefia da secretaria de rgos e servios auxiliares, bem como para superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 46 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES QUESTO 70: (MPE/RJ - 2011). A remunerao do servidor efetivo do MPE composta de vrias parcelas, entre elas, pelo vencimento, adicional por tempo de servio, adicional de qualificao, bem como por outras vantagens previstas em lei. QUESTO 71: (MPE/RJ - 2011). O Tcnico do MP da rea de Notificao e Atos Intimatrios tem direito a gratificao mensal como indenizao pela atividade desenvolvida, especialmente por causa das despesas de locomoo. Contudo, esta gratificao no se incorpora aos vencimentos e no devida no pagamento de frias, licenas e afastamentos. QUESTO 72: (MPE/RJ - 2011). Em tese, plenamente possvel que parente de membro ou servidor do MPE exera cargo comissionado ou funo gratificada, afastando-se da regra proibitiva de "nepotismo" na instituio. QUESTO 73: (MPE/RJ - 2011). A deciso de processo administrativo instaurado contra servidor do MPE que implique na sua demisso dever ser proferida pelo Secretrio-Geral do MPE, com recurso para o Procurador-Geral de Justia. GABARITOS OFICIAIS 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 E E C E C C E C C C 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 C E C E C C C C C E 70 71 72 73 C C C E Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 47 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES No MPE/RJ o quadro de Servidores composto por: Existem atualmente 4 Cargos Efetivos diversos no MPE/RJ, que tm a mesma denominao da respectiva carreira. Isto , os nomes dos cargos efetivos so idnticos aos de suas carreiras: As 3 (trs) carreiras acima podem ser subdivididas por reas de Atividades e Especializao Profissionais. Da porque o Edital do concurso previu os seguintescargos: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 48 RESUMO DA AULA MEMBRO do MPE - Promotor, Procurador de Justia e PGJ - exercem as funes institucionais do MP; SERVIDORES do MPE - Analistas, Tcnicos e Auxiliares que compem o Quadro de Servidores (Servios Auxiliares do MPE). 1. Servidores EFETIVOS - com cargos organizados em carreira (Cargos Efetivos); 2. Servidores COMISSIONADOS - com cargos em comisso ou comissionados (demissveis ad nutum - a qualquer tempo) 1. ANALISTA do Ministrio Pblico; 2. TCNICO do Ministrio Pblico; 3. AUXILIAR Especializado do Ministrio Pblico; 4. AUXILIAR do Ministrio Pblico. Analista do MP: rea Administrativa Analista do MP: rea Processual Tcnico do MP: rea Administrativa Tcnico do MP: rea Notificao e Atos Intimatrios MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Seguindo a regra do funcionalismo pblico nacional (servidores federais, estaduais e municipais), a Lei dos servidores do MPE determina que as carreiras de Analista, Tcnico e Auxiliar sero dividas em 3 CLASSEs, cada uma com 5 PADRES remuneratrios diversos. Assim, cada carreira dividida em 3 CLASSES (Classe A, Classe B e Classe C), sendo que cada Classe possui 5 PADRES remuneratrios (Padro 1, Padro 2, Padro 3, Padro 4, Padro 5, (...). Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 49 CLASSE - o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. PADRO - a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. Em linguagem simples, a PROGRESSO mera mudana de Padro de remunerao dentro da mesma CLASSE. Exemplo: passar de A1 para A2, A3, A4, A5. A Progresso corresponde a um upgrade remuneratrio de 7% na 1 a Classe (Classe A) e 5% nas demais Classes (Classes B e C). Cada Progresso deve ocorrer no perodo de pelo menos 1 ANO. J a PROMOO a alterao de CLASSE, passando do ltimo padro da Classe anterior para o 1 padro da Classe seguinte. Exemplo: passar de A5 para B6. A Promoo corresponde a um upgrade remuneratrio de 10%. Cada PROMOO deve respeitar o perodo de mnimo de 2 ANOS desde a ltima PROGRESSO. Assim, o servidor deve ficar no ltimo Padro da Classe anterior pelo menos 2 ANOS at passar para o 1 Padro da Classe posterior (Promoo). Exemplo: o servidor para passar de A5 para B6 deve ficar pelo menos 2 ANOS em A5. No evoluir na carreira (Vedao Evoluo) o servidor que no ano anterior progresso ou promoo: o tiver sido CEDIDO para exerccio de funes junto a outro rgo da Administrao Pblica - essa uma forma de desestmulo sada de servidores do MPE, em cesso a outros rgos. Caso o PGJ autorize o afastamento do servidor MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES como de interesse do MPE/RJ, no incidir esta vedao! o tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de vencimento (ex; licena de interesse particular); o tiver falta NO abonada (falta no tiver sido retirada pela Chefia); o tiver sofrido Sano Disciplinar (Ex: servidor houver sofrido Advertncia ou Suspenso); o tiver sido PRESO em decorrncia de deciso judicial transitada em julgado. Para coordenao do cumprimento dessa exigncia legal, foi tambm instituda a Comisso de Avaliao Funcional, que deve ser composta por pelo menos 3 MEMBROS + 3 Suplentes, estveis e ocupantes de cargo de provimento efetivo (no cargo em comisso). Pelo menos 1 dos Membros e seu suplente devem ser indicados pela Associao de Classe dos Servidores do MPE/RJ (Sindicato dos servidores do MPE/RJ). A Remunerao dos Servidores EFETIVOS composta pelas seguintes parcelas: Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 50 Vencimento (base) Adicional por Tempo de Servio Adicional de Qualificao demais Vantaaens Sobre o vencimento base do servidor incide o Adicional por Tempo de Servio de 5% a cada 3 ANOS de efetivo exerccio. No 1 TRINIO (3 Anos iniciais) este percentual de 10%! Eba... Este percentual limitado a at 60% do vencimento. A competncia para aplicao de penalidades disciplinares aos servidores do MPE/RJ assim dividida: MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 51 Secretrio-Geral do MPE - Advertncia e Suspenso (salvo demisso), com RECURSO em 15 DIAS para o PGJ; PGJ - penalidades de DEMISSO, com RECURSO em 15 DIAS para o COLGIO de Procuradores de Justia. MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES LEI N 5891/ 2011 CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 1 Esta lei dispe sobre o Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, nos termos do art. 170, 2, da Constituio Estadual. Art. 2 O Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro compreende os cargos de provimento efetivo, organizados em carreiras, e os cargos de provimento em comisso. CAPTULO II DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEO I DAS CARREIRAS Art. 3 Os cargos de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro organizam-se nas seguintes carreiras: I - Analista do Ministrio Pblico; II - Tcnico do Ministrio Pblico; III - Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico; IV - Auxiliar do Ministrio Pblico. 1 A carreira de Analista do Ministrio Pblico constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao. 2 A carreira de Tcnico do Ministrio Pblico constituda do cargo de provimento Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 52 LEGISLAO ESTUDADA MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES efetivo de mesma denominao. 3 A carreira de Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao. 4 A carreira de Auxiliar do Ministrio Pblico constituda do cargo de provimento efetivo de mesma denominao. Art. 4 O quantitativo dos cargos de provimento efetivo que compem o Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro o constante do Anexo I. Art. 5 - As carreiras de Analista do Ministrio Pblico, Tcnico do Ministrio Pblico, Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico e Auxiliar do Ministrio Pblico so estruturadas em trs classes, sendo A a primeira e C a ltima, cada qual subdividida em cinco padres remuneratrios, conforme Anexo II. 1 - Classe o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. 2 - Padro a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. 3 - As carreiras de que trata o caput deste artigo podero ser divididas em reas de atividade e especializao profissional. Art. 6 As atribuies dos cargos e sua respectiva distribuio em reas de atividade e especializaes profissionais sero disciplinadas por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. Art. 7 - As carreiras de Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico e de Auxiliar do Ministrio Pblico sero extintas, na medida em que vagarem todos os seus cargos. Pargrafo nico. Os cargos vagos das carreiras mencionadas no caput deste artigo sero transformados, de forma progressiva, em cargos de Analista do Ministrio Pblico e Tcnico do Ministrio Pblico, respectivamente. Art. 8 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro poder ser readaptado, ex officio ou a pedido, caso sobrevenha problema relacionado com sua sade. 1 - A readaptao se dar pela necessria adequao entre as atribuies a serem exercidas pelo servidor e o seu estado de sade. 2 - O ato do Procurador-Geral de Justia que conceder a readaptao ser Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 53 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES precedido de avaliao pericial do rgo de sade oficial do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. SEO II DO INGRESSO E LOTAO Art. 9 - O ingresso no Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro dar-se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no padro remuneratrio inicial da primeira classe da respectiva carreira, observadas a rea de atividade e a especializao profissional para as quais 0 candidato tenha sido aprovado. 1 - So requisitos de escolaridade para o ingresso nas carreiras: 1 - Analista do Ministrio Pblico: nvel superior completo, em curso correlacionado com as reas de atividades e especializao profissional; II - Tcnico do Ministrio Pblico: nvel mdio completo, abrangido o curso profissional tcnico equivalente. 2 Alm dos requisitos referidos no pargrafo anterior, podero ser exigidos para ingresso nas carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, desde que expressamente previstos no regulamento ou no edital do concurso pblico: I - formao especializada, experincia e/ou registro profissional prvios; II - prova prtica e/ou prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; III - participao em programa de formao, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; IV - exame psicotcnico, de carter eliminatrio. Art. 10. Ficam mantidos os requisitos de escolaridade exigidos na ocasio do ingresso dos integrantes nas carreiras em extino. Art. 11. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares ser lotado e ter exerccio nos rgos do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, ressalvada a autorizao para ocupar cargo de provimento em comisso em outros rgos da Administrao Pblica, a critrio exclusivo do Procurador-Geral de Justia. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 54 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES SEO III DA EVOLUO NAS CARREIRAS Art. 12. A evoluo nas carreiras dar-se- por progresso e por promoo, obedecendo a critrio de temporalidade que poder ser conjugado com a avaliao especial de desempenho de que trata o art. 15 desta lei, na forma de Resoluo do Procurador-Geral de Justia. 1 Estar impedido de evoluir na carreira o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro que, no ano anterior progresso ou promoo: I - tiver sido cedido para exerccio de funes junto a outro rgo da Administrao Pblica, na forma do art. 11; II - tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de vencimento; III - tiver falta no abonada; IV - tiver sofrido sano disciplinar; V - tiver sido preso em decorrncia de deciso judicial transitada em julgado. 2 A restrio estabelecida no inciso I do pargrafo anterior poder deixar de incidir, desde que expressamente consignada na deciso do Procurador-Geral de Justia que autorizar o afastamento do servidor, por interesse superior do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Art. 13. Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro remuneratrio de uma classe para o primeiro da classe seguinte, observado o interstcio de dois anos em relao progresso imediatamente anterior. Pargrafo nico. O escalonamento positivo dos padres remuneratrios nas promoes corresponde a dez por cento. Art. 14. Progresso a movimentao do servidor de um padro remuneratrio para o seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de um ano em relao progresso imediatamente anterior. Pargrafo nico. O escalonamento dos padres remuneratrios da primeira classe observa a proporo de sete por cento e, nas demais classes, cinco por cento. SEO IV Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 55 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES DA AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO Art. 15. A avaliao especial de desempenho constitui requisito para a aquisio de estabilidade e instrumento essencial gesto da poltica de recursos humanos do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, sendo sua forma regulamentada por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. Art. 16. O Procurador-Geral de Justia instituir Comisso de Avaliao Funcional, para os fins previstos no artigo anterior, qual competir: I - a formulao do relatrio final das avaliaes especiais de desempenho, com a finalidade de subsidiar a deciso acerca da aquisio de estabilidade dos servidores, na forma do art. 41, 4, da Constituio Federal; II - a elaborao do relatrio final das avaliaes peridicas, com a finalidade de colaborar com o permanente desenvolvimento dos recursos e mtodos disponveis para execuo das funes tcnico-administrativas no mbito do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. 1 Da Comisso faro parte, pelo menos, trs servidores e seus respectivos suplentes, todos estveis, ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, sendo ao menos um titular e seu respectivo suplente indicados pela Associao de Classe dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. 2 A nomeao dos membros da Comisso e a definio acerca das demais atribuies e da forma de realizao das avaliaes previstas no caput deste artigo sero objeto de regulamentao por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. SEO V DA CAPACITAO Art. 17. O Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro instituir Programa Permanente de Capacitao dos Servidores. Pargrafo nico. O Programa Permanente de Capacitao dos Servidores destina-se elevao da capacitao profissional nas tarefas executadas, educao profissional continuada, bem como preparao para o desempenho de funes de maior complexidade e responsabilidade, a includas as de direo, chefia e assessoramento. CAPTULO III DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E DAS FUNES GRATIFICADAS Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 56 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES SEO I DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 18. Os cargos de provimento em comisso do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, de livre nomeao e exonerao pelo Procurador-Geral de Justia, so voltados ao desempenho de atividades de direo, chefia e assessoramento e apresentam as seguintes denominaes, de acordo com a complexidade das atividades a serem desenvolvidas pelos seus ocupantes: I - Cargo em Comisso de Direo - CCD; II - Cargo em Comisso de Gerncia - CCG; III - Cargo em Comisso de Assessoramento a Promotoria - CCA; IV - Cargo em Comisso de Assessoramento a Procuradoria - CCP. 1 O Cargo em Comisso de Direo ser preferencialmente ocupado por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico, a critrio exclusivo do Procurador-Geral de Justia. 2 O Cargo em Comisso de Gerncia, no percentual de oitenta por cento do respectivo nmero, ser ocupado por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. 3 Os servidores ocupantes dos Cargos em Comisso de Assessoramento a Promotoria e de Assessoramento a Procuradoria devero atuar com estrita observncia s ordens, orientaes e critrios estabelecidos pelo membro do Ministrio Pblico ao qual estejam subordinados, competindo-lhes, em especial: I - a organizao e operacionalizao do trmite de documentos e processos no rgo de execuo; II - a realizao das pesquisas necessrias ao desempenho da atividade funcional do membro do Ministrio Pblico; III - o auxlio na elaborao de minutas de manifestaes e peas processuais; IV - o atendimento ao pblico, quando necessrio; V - a execuo das demais atividades que lhes forem determinadas. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 57 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 4 Resoluo do Procurador-Geral de Justia definir as demais atribuies dos ocupantes dos cargos de provimento em comisso, inclusive quanto s ordens, orientaes e critrios, bem assim as respectivas posies na estrutura organizacional do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Art. 19. Os cargos de provimento em comisso de smbolo DG, A e TP, de livre nomeao e exonerao pelo Procurador-Geral de Justia, integram a estrutura bsica da Procuradoria-Geral de Justia. Pargrafo nico. Resoluo do Procurador-Geral de Justia definir as atribuies inerentes aos cargos de provimento em comisso de que trata o caput deste artigo. Art. 20. Estendem-se aos servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso as disposies do art. 17 desta lei. SEO II DAS FUNES GRATIFICADAS Art. 21. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro podero ser designados, conforme ato do Procurador-Geral de Justia, para o exerccio das seguintes funes gratificadas: I - chefia da secretaria de rgos e servios auxiliares; II - superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares; III - assessoria junto aos rgos e servios auxiliares; IV - assessoramento direto s Promotorias de Justia. Pargrafo nico. Resoluo do Procurador-Geral de Justia definir as atribuies inerentes s funes gratificadas previstas neste artigo. CAPTULO IV DA REMUNERAO E VANTAGENS SEO I DA REMUNERAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 22. A remunerao dos cargos de provimento efetivo das carreiras de que trata Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 58 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES esta lei composta pelo vencimento, adicional por tempo de servio, adicional de qualificao e demais vantagens previstas em lei. Art. 23. O vencimento observar o escalonamento positivo existente entre os quinze padres remuneratrios constantes do Anexo II. Art. 24. Sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo ocupado pelo servidor incidir o adicional por tempo de servio. 1 A cada trs anos de efetivo exerccio no servio pblico, o servidor far jus percepo do acrscimo de cinco por cento ao vencimento, exceo do primeiro trinio, que corresponde a dez por cento de acrscimo. 2 O adicional por tempo de servio limitado a 60% (sessenta por cento) do vencimento, sendo computado, para fins de sua concesso, o perodo exercido pelo servidor em cargo e emprego pblico da Administrao Direta e Indireta federal, estaduais e municipais. Art. 25. Aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro portadores de ttulos, diplomas ou certificados oficiais de cursos de ensino mdio, graduao ou ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, bem como queles concluintes de aes de capacitao, poder ser concedido adicional de qualificao, a ser implantado na forma de Resoluo do Procurador-Geral de Justia. 1 O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo. 2 Resoluo do Procurador-Geral de Justia definir as reas de conhecimento dos cursos de graduao e de ps-graduao que ensejam a concesso do adicional de que trata este artigo. 3 Para efeito do disposto neste artigo, s sero considerados: I - cursos de ensino mdio, ministrados por estabelecimentos de ensino credenciados perante a respectiva Secretaria Estadual de Educao, na forma da legislao aplicvel; II - cursos de graduao e de ps-graduao, reconhecidos e ministrados por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao especfica; III - aes de capacitao, devidamente reconhecidas pelo Ministrio Pblico. 4 Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos, para fins de concesso do adicional, desde que com durao mnima de trezentas e sessenta horas. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 59 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 5 O adicional de qualificao somente ser considerado no clculo dos proventos se 0 ttulo ou o diploma forem anteriores data da inatividade, excetuado do cmputo o disposto no art. 26, inciso VI, e observado, ainda, o que dispe o 3 do mesmo artigo. 6 As Resolues do Procurador-Geral de Justia que tratem de matria relacionada a este artigo devero estar disponveis na internet, em site do Ministrio Pblico, para acesso a qualquer cidado, sempre que a pgina principal do referido site estiver acessvel. Art. 26. Fica institudo o Adicional de Qualificao - AQ, a ser concedido aos titulares dos cargos de que trata a presente Lei, de acordo com o estabelecido no Anexo IV, em retribuio ao atendimento a requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios melhoria do desempenho das atribuies inerentes aos respectivos cargos. SEO II DA REMUNERAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS Art. 27. A remunerao dos cargos de provimento em comisso do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro observa a seguinte forma: 1 - Cargo em Comisso de Direo: vencimento correspondente a noventa e oito por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico; II - Cargo em Comisso de Gerncia: vencimento correspondente a setenta e seis por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico; III - Cargos em Comisso de Assessoramento a Promotoria e de Assessoramento a Procuradoria: vencimento correspondente a cinquenta por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico. Pargrafo nico. Aos ocupantes dos Cargos em Comisso de Direo e de Gerncia, que no sejam titulares de cargo de provimento efetivo do Quadro dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, ser concedida gratificao correspondente a sessenta e seis por cento e sessenta e dois por cento, respectivamente, do vencimento do cargo. Art. 28. A retribuio inerente ao exerccio das funes gratificadas previstas no art. 21 observa a seguinte forma: I - para o exerccio da chefia de rgos e servios auxiliares, em valor correspondente Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 60 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES a at setenta e cinco por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico; II - para o exerccio da superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares, em valor correspondente a quarenta por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico; III - para o exerccio da assessoria junto aos rgos e servios auxiliares, em valor correspondente a at noventa e cinco por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico; IV - para o assessoramento direto s Promotorias de Justia, em valor correspondente a trinta por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico, aplicando-se-lhes as disposies do art. 18, 3, desta lei. Art. 29. O Procurador-Geral de Justia poder atribuir aos servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso smbolos DG, A e TP da estrutura bsica da Procuradoria-Geral de Justia, sem vnculo com o Ministrio Pblico, gratificao correspondente a at cento e oitenta por cento sobre o valor base e representao do respectivo cargo. SEO III DAS VANTAGENS Art. 30. Os servidores ocupantes do cargo de provimento efetivo de Tcnico do Ministrio Pblico da rea de atividade Notificao e Atos Intimatrios faro jus gratificao de deslocamento para fins de indenizao das despesas com sua locomoo, desde que esta se d em razo do exerccio estrito das funes inerentes ao cargo. Pargrafo nico. A gratificao de deslocamento ser concedida em valor mensal, estabelecido conforme ato do Procurador-Geral de Justia, e no integrar a base de clculo de qualquer vantagem funcional nem ser incorporada aos vencimentos, no sendo devido o seu pagamento nas frias, licenas e afastamentos de qualquer natureza. Art. 31. Poder ser atribuda aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, em razo das peculiaridades da funo desempenhada e consoante critrios fixados em Resoluo do Procurador-Geral de Justia, gratificao correspondente a at dezoito por cento do padro remuneratrio inicial da carreira de Analista do Ministrio Pblico. Art. 32. Os servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro faro jus percepo de benefcios, de carter assistencial e indenizatrio, observada a forma Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 61 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES disciplinada por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. CAPTULO V DOS DIREITOS, DEVERES E VEDAES Art. 33. Aplicam-se aos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro os direitos, deveres e vedaes expressamente previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro e respectivo Regulamento. Art. 34. Podero ser afastados do exerccio do cargo, mediante autorizao do Procurador-Geral de Justia, sem prejuzo da percepo de remunerao e vantagens: I - servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, eleito para exerccio do mandato de Presidente da Associao de Classe dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro; II - servidores estveis ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro para ministrar ou frequentar, com aproveitamento, curso de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, no Pas ou no exterior, de durao mxima de dois anos, mediante manifestao favorvel da Comisso de Avaliao Funcional e autorizao do Procurador-Geral de Justia. 1 Fica garantida a manuteno do ltimo rgo de lotao dos servidores afastados na forma do inciso I do caput deste artigo, pelo prazo mnimo de dois anos, contados da data do retorno ao exerccio de suas funes. 2 Os demais critrios para os afastamentos previstos no caput deste artigo sero objeto de regulamentao por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. Art. 35. Os servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro cumpriro jornada de trabalho diria de oito horas. Art. 36. Ao servidor que j ocupava cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro na poca da reestruturao promovida pela Lei Estadual n 2.121, de 6 de junho de 1993, que tenha optado pelo regime de jornada de trabalho diria de seis horas, ser facultado: I - permanecer nesse regime especial, caso em que perceber seis oitavos da remunerao fixada para a sua classe e padro; II - optar, a qualquer tempo e irreversivelmente, pelo regime comum previsto no caput deste artigo, caso em que dever permanecer em exerccio por um perodo Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 62 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES mnimo de cinco anos, sendo os respectivos proventos calculados sobre o percebido no regime anterior, se o optante vier a se aposentar antes desse prazo. Art. 37. No mbito do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, vedada a nomeao ou designao para cargos de provimento em comisso e funes gratificadas de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou de servidor ocupante, no mbito do mesmo Ministrio Pblico, de cargo de direo, chefia ou assessoramento. 1 A vedao prevista no pargrafo anterior abrange o ajuste mediante designaes ou cesses recprocas em qualquer rgo da Administrao Pblica direta e indireta dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. 2 Ficam ressalvadas as situaes envolvendo servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para exerccio perante o membro ou servidor determinante da incompatibilidade. CAPTULO VI DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 38. As carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro so renomeadas da seguinte forma: I - Tcnico Superior passa a ser denominada Analista do Ministrio Pblico; II - Tcnico passa a ser denominada Tcnico do Ministrio Pblico; III - Auxiliar Especializado passa a ser denominada Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico; IV - Auxiliar passa a ser denominada Auxiliar do Ministrio Pblico. 1 Ficam mantidas as atribuies dos cargos que compem as carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, observado o que dispe o art. 6 desta lei. 2 Os atuais servidores ocupantes dos cargos efetivos das carreiras de Tcnico Superior, Tcnico, Auxiliar Especializado e Auxiliar ficam enquadrados na mesma classe em que estiverem posicionados na data de incio de vigncia desta lei, observada a correspondncia entre os padres remuneratrios estabelecida, para cada carreira, pelo Anexo III. Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 63 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES Art. 39. As disposies do art. 9, 2, desta lei aplicam-se aos concursos pblicos realizados a partir da data de incio de vigncia desta lei. Art. 40. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo em outros rgos da Administrao Pblica cedidos ao Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro faro jus, a critrio do Procurador-Geral de Justia, percepo de gratificao correspondente a at oitenta por cento do padro remuneratrio inicial da carreira correspondente ao nvel de escolaridade de seu cargo efetivo. Art. 41. Nenhuma reduo de remunerao poder resultar da aplicao desta lei, assegurada ao servidor a percepo da diferena como vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por quaisquer reajustes subsequentes. Art. 42. Compete ao Secretrio-Geral do Ministrio Pblico a aplicao de sanes disciplinares, exceto a de demisso, aos servidores ocupantes de cargo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, cabendo recurso da deciso, no prazo de quinze dias, ao Procurador-Geral de Justia. Pargrafo nico. A sano de demisso, proposta pelo Secretrio-Geral do Ministrio Pblico, ser aplicada pelo Procurador-Geral de Justia, com recurso para o rgo Especial do Colgio de Procuradores de Justia, observado o mesmo prazo previsto no caput deste artigo. Art. 43. Fica estabelecido o dia 1 de maio para a reviso geral anual da remunerao dos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, prevista no art. 37, inciso X, da Constituio Federal. Art. 44. O disposto nesta lei aplica-se aos aposentados e pensionistas, observadas as disposies da Constituio Federal e suas emendas. Art. 45. O Procurador-Geral de Justia baixar os atos necessrios regulamentando as disposies contidas nesta lei. Art. 46. As despesas resultantes da aplicao desta lei correro conta das dotaes oramentrias consignadas ao Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. Art. 47. A execuo das despesas decorrentes desta lei ser escalonada, nos exerccios de 2011 e 2012, observadas as disponibilidades oramentria e financeira e os limites estabelecidos pela Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2000, sendo efetivada, em 2011, no percentual mnimo de cinquenta por cento. Pargrafo nico. Enquanto perdurar a implementao desta lei, no se aplicar a reviso geral anual remuneratria de que trata o art. 43. Art. 48. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 64 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES em contrrio e, em especial, a Lei Estadual n 3.899, de 19 de julho de 2002, o art. 1 da Lei Estadual n 4.552, de 17 de maio de 2005, e o art. 1 da Lei Estadual n 4.853, de 25 de setembro de 2006. ANEXO I Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 65 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES ANEXO II MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES ANEXO III 1 A B | C D E 1 Anexo III 3 CARREIRA CLASSE PADRAO REMUNERATRIO ATUAL NOVO PADRO REMUNERATRIO 4 Analista do Ministrio Pblico C 35 15 5 Analista do Ministrio Pblico C 34 14 6 Analista do Ministrio Pblico C 33 13 7 Analista do Ministrio Pblico C 32 12 8 Analista do Ministrio Pblico C 31 11 9 Analista do Ministrio Pblico B 30 10 10 Analista do Ministrio Pblico B 29 9 11 Analista do Ministrio Pblico B 28 8 12 Analista do Ministrio Pblico B 27 7 13 14 Analista do Ministrio Pblico B 2S 0 13 14 Analista do Ministrio Pblico A 25 5 15 16 Analista do Ministrio Pblico A 24 4 15 16 Analista do Ministrio Pblico A 23 3 17 Analista do Ministrio Pblico A 22 2 18 Analista do Ministrio Pblico A 21 1 20 21 CARREIRA CLASSE PADRO REMUNERATRIO ATUAL NOVO PADRO REMUNERATRIO 20 21 Tcnico do Ministrio Pblico C 25 15 22 Tcnico do Ministrio Pblico C 24 14 23 Tcnico do Ministrio Pblico C 23 13 24 Tcnico do Ministrio Pblico C 22 12 25 Tcnico do Ministrio Pblico C 21 11 26 Tcnico do Ministrio Pblico B 20 10 27 Tcnico do Ministrio Pblico B 19 9 28 Tcnico do Ministrio Pblico B 18 8 20 Tcnico do Ministrio Pblico B 17 7 30 Tcnico do Ministrio Pblico B 10 0 31 Tcnico do Ministrio Pblico A 15 5 32 Tcnico do Ministrio Pblico A 14 4 33 Tcnico do Ministrio Pblico A 13 3 34 Tcnico do Ministrio Pblico A 12 2 35 36 37 Tcnico do Ministrio Pblico A 11 1 35 36 37 35 36 37 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES 39 40 CARREIRA CLASSE PADRAO REMUNERATRIO ATUAL NOVO PADRO REMUNERATRIO 39 40 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico C 19 15 41 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico C 18 14 42 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico C 17 13 43 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico C 10 12 44 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico C 15 11 45 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico B 14 10 46 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico B 13 9 47 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico B 12 8 48 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico B 11 7 49 50 51 52 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico B 10 0 49 50 51 52 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico A 9 5 49 50 51 52 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico A 8 4 49 50 51 52 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico A 7 3 53 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico A 6 2 54 Auxil ia r Especializado do Ministrio Pblico A 5 1 55 56 CARREIRA CLASSE PADRAO REMUNERATRIO ATUAL NOVO PADRO REMUNERATRIO 57 Auxiliar do Ministrio Pblico C 15 15 58 Auxiliar do Ministrio Pblico C 14 14 59 Auxiliar do Ministrio Pblico C 13 13 60 Auxiliar do Ministrio Pblico C 12 12 61 Auxiliar do Ministrio Pblico C 11 11 62 Auxiliar do Ministrio Pblico B 10 10 63 Auxiliar do Ministrio Pblico B 9 9 64 65 Auxiliar do Ministrio Pblico B 8 8 64 65 Auxiliar do Ministrio Pblico B 7 7 66 67 Auxiliar do Ministrio Pblico B 0 0 66 67 Auxiliar do Ministrio Pblico A 5 5 68 Auxiliar do Ministrio Pblico A 4 4 69 Auxiliar do Ministrio Pblico A 3 3 70 Auxiliar do Ministrio Pblico A 2 2 71 Auxiliar do Ministrio Pblico A 1 1 72 Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 68 MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO (MPE/RJ) ORGANIZAO DO MPE/RJ - TEORIA E EXERCCIOS TODOS OS CARGOS (ANALISTA E TCNICO) AULA 4 PROF: RICARDO GOMES ANEXO IV Adi ci onal de Qual i f i cao - AQ Prof. Ricardo Gomes www.pontodosconcursos.com.br 69