Andamio Cognitivo

Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Modelo Bsico del
Comportamiento Organizacional.
Registrar informacin de manera organizada nos permitir integrar todos los
elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla
como referencia para elaborar el Modelo Bsico del Comportamiento
Organizacional.
Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional segn:
Stephen P.
Robbins
Idalberto
Chiavenato
John . !estrom
"#$%
elementos se
consideran&
!ivel de "istemas
de la Organizacin.
!ivel de #rupo
!ivel $ndividual
$ndividual
#rupal
Organizacional
Conducta de los
$ndividuos
Relacin
$nterpersonales
Relaciones #rupales
"istemas completos y
relaciones $nter%
organizacionales
Similit$des
Establece niveles y
una relacin entre
todos los
elementos &ue este
consideran
Establece niveles y una
relacin directa entre
todos los puntos &ue
destaca' tomando en
cuenta &ue en este
modelo se toma ms
importancia a la
variable
"e establece una
relacin entre cada tipo
de relaciones' tambi(n
se incluyen niveles los
cuales van aumentando
y se toman en cuenta
cada tipo de relacin.
'i(erencias
Esta se basa en la
productividad de la
empresa' es decir'
tener en cuenta lo
&ue la empresa
logra en el mbito
laboral.
)rata mas con el
desempe*o laboral' es
decir' el empleado solo
se limita a traba+ar y a
sus conductas dentro
del entorno laboral.
)rata el lado ms
,umano' es decir' tener
en cuenta &ue se deben
tener valores a la ,ora
de administrar a los
empleados ya &ue
debemos
comprenderlos.
)enta*as Es mas abstracto
por lo cual el
resultados son mas
e-actos
"i se separa al
empleado y solo se le
conoce dentro del
mbito laboral se
puede lograr una idea
"e buscan las
emociones o las cuales
&ue originan el
problema' crean
conciencia en &ue
de este en el mbito
laboral.
cual&uiera puede
cometer un error.
'esventa*as
!o se le permite al
empleado dar a
conocer sus
opiniones' se le
limita solo a
terminar el traba+o.
!o es posible conocer
por&ue ocurren ciertos
con.ictos en el mbito
laboral' ya &ue se basa
/nicamente en el
mbito laboral en el
&ue el empleado se
desenvuelve.
"e basa ms en lo
emotivo por lo cual
crean conciencia' esto
puede causar ciertos
errores en el
administrador.
0na vez identi1cados los elementos anteriores elabora una propuesta de Modelo
de Comportamiento Organizacional
Mi modelo se basar2a en 3 aspectos4
5 . 6 r o d u c t i v i d a d
7. 8es empe*o l abor al
3. Conducta de l os i ndi vi duos
Cuando se empl ea a un su+ eto es necesari o conocer cmo se
desarrol l a este dentro de un entorno emoci onal ' es deci r tener
conci enci a del por &u( suel en
sur gi r l os errores' pero tomando en cuenta' &ue esto af ect ara el de
sempe*o laboral y por lo tanto la productividad de la empresa' para esto el
administrador re&uiere de una seria toma de decisiones para evitar errores
pr-imos.
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