PLAN DE TRABAJO

I. DATOS GENERALES

Nombre de la Organizacin : Cooperativa de Ahorro y Crdito KORI
Nombre del Gerente : Vanesa Velsi Cuba Peralta
Horario de las Prcticas : Por las tardes a disposicin de la
Cooperativa
Nombre de los Practicantes : - Flores Banda Noelia
- Huacasi Soncco Gabriela Linda
- Lupa Mamani Lizeth Paola
- Machaca Pacco Yoselyn Katherin
- Moroccoire Pacompa Livia Sandra
- Umpire Puma Margot Mara
Duracin : 3 meses
Curso : Psicologa de los Recursos Humanos
Facultad : Psicologa, Relaciones Industriales y
Ciencias de la Comunicacin.
Escuela : Psicologa
Docente del Curso : Ps. Ana Mara Corrales Aquice

II. JUSTIFICACIN

Toda organizacin est formada por grupos de individuos interdependientes e
interactuantes para la realizacin de un objetivo comn; esta interdependencia
fundamenta la unidad de la organizacin.
Dentro de este sistema se encuentra el psiclogo organizacional, cumpliendo
distintas tareas; es por ello que nosotras como practicantes de Psicologa de los
Recursos Humanos buscamos actualizar los instrumentos de gestin (anlisis de
puesto, formas de reclutamiento y evaluacin de las habilidades del personal)
considerando las necesidades de la organizacin, lo que permitir una adecuada
seleccin de personal con el fin de encontrar a la persona idnea para el puesto
requerido.
As mismo se evaluarn los factores psicolgicos que tienen incidencia en la
productividad con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, para ello
elaboraremos y ejecutaremos planes de accin y as lograr una mayor integracin
del trabajador con la organizacin; de esta manera el personal que se identifica
con la empresa ser ms eficiente, involucrndose en todos los proyectos
posibles de la empresa y siempre que pueda aportar todo cuanto est a su
alcance, enfocado hacia la misin y visin de la empresa, logrando con todo ello
una mejora en la calidad, la productividad y desarrollo de la organizacin.

III. OBJETIVOS

1. Actualizar los instrumentos de gestin (anlisis de puesto, tcnicas de
reclutamiento y evaluacin psicolgica del personal) considerando las
necesidades de la organizacin.
2. Evaluar los factores psicolgicos que tienen incidencia en la productividad y en
los accidentes de trabajo.
3. Elaborar y ejecutar planes de accin que permita prevenir los accidentes de
trabajo y lograr una mayor integracin del trabajador con la organizacin.

IV. ACCIONES ESPECIFICAS

1. Instrumentos de Gestin:

Anlisis de puestos
Formas de reclutamiento del personal
Evaluacin de las habilidades del personal

2. Factores Psicolgicos:

Evaluacin del ambiente fsico
Evaluacin de la fatiga y el aburrimiento
Evaluacin de la satisfaccin e insatisfaccin
Evaluacin de la motivacin
Evaluacin de las actitudes
Evaluacin del estrs laboral

3. Programas de Intervencin:
De acuerdo a las evaluaciones diagnosticas en la organizacin.

V. RECURSOS

Materiales

- Hojas
- Lapiceros
- Borradores
- Lpices
- Cmaras
- Laptop
- Cuestionarios
- Pruebas Psicolgicas

Humanos

- 6 practicantes de Psicologa

VI. DURACIN

El desarrollo de todo el plan de trabajo se ejecutar por un lapso aproximado de
tres meses.



VII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACCIONES
Setiembre Octubre Noviembre
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. Instrumentos de Gestin

- Anlisis de puestos


X


X

- Formas de reclutamiento
del personal

- Evaluacin de las
habilidades del personal


2. Evaluacin de los Factores
Psicolgicos

- Evaluacin del ambiente
fsico

- Evaluacin de la fatiga y el
aburrimiento
- Evaluacin de la
satisfaccin e
insatisfaccin.

- Evaluacin de la motivacin
- Evaluacin de las actitudes
- Evaluacin del estrs
laboral

3. Programa de Intervencin