TERCERA SESION

a) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato

causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo
indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la
conclusin anticipada.

Debe establecerse en el contrato.
La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de
2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo:
Seala el mximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz
conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar,
cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa
finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o
origen a la vinculacin entre las partes
unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin
contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia
de una obra a ejecutar o
necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de
vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores
necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado.
Aade la Corte que en esta lnea de deducciones, resulta que es la
existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que
determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el
legislador ha querido favorecer as a aquel empleador q
de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente
de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De
esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de
pagar indemnizaciones a los trabajadores que ha contratado, con motivo
de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido
beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de
una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de contin
obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos,
argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y
basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que,
incluso, aparece seguida a la anterior
Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe
entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo
indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la
conclusin anticipada.
establecerse en el contrato.
La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de
2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo:
ximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz
conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar,
cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa
finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o
origen a la vinculacin entre las partes empleador y trabajador
unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin
contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia
de una obra a ejecutar o de un trabajo a realizar motiva o hace surgir la
necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de
vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores
necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado.
te que en esta lnea de deducciones, resulta que es la
existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que
determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el
legislador ha querido favorecer as a aquel empleador que presta el servicio
de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente
de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De
esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de
ones a los trabajadores que ha contratado, con motivo
de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido
beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de
una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de contin
obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos,
argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y
basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que,
incluso, aparece seguida a la anterior.
Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe
entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato
1
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Esta
causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo
indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la
La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de
2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo:
ximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz
conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar,
cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa
finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o trabajo que dio
empleador y trabajador-. Tan
unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin
contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia
de un trabajo a realizar motiva o hace surgir la
necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de
vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores
necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado.
te que en esta lnea de deducciones, resulta que es la
existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que
determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el
ue presta el servicio
de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente
de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De
esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de
ones a los trabajadores que ha contratado, con motivo
de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido
beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de
una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de continuidad y, no
obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos,
argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y
basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que,
Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe
entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato


de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca
de la realidad).

b) Caso fortuito o fuer
resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no
pueden impedir sus efectos negativos.
Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse
restrictivamente.

1) Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del
Cdigo del Trabajo:

Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de
las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente.
Como nada existe fuera del proceso la procedenc
depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones
de hecho se conforman a la norma.
Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respect
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en
la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.
de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca
Caso fortuito o fuerza mayor: Consiste en un imprevisto imposible de
resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no
pueden impedir sus efectos negativos.
Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse
aducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del
Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de
las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente.
Como nada existe fuera del proceso la procedenc
depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones
de hecho se conforman a la norma.
Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
io de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
2
de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca
: Consiste en un imprevisto imposible de
resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no
Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse
aducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del
Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de
las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente.
Como nada existe fuera del proceso la procedencia de la causal
depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones
Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
ivo contrato por el
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
io de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en


5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada
pueden provenir de ambas partes.
(i) La probidad es sinnimo de honradez.
(ii) Las vas de hecho son conductas que superan las normas
convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme
a las circunstancias.
(iii) Las injurias consisten e
descrdito de una persona.
b)
c) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador: Esta causal se refiere a

d) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra
negligencia.

e) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato
abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a
trabajar sin causa justificada.

f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del
los trabajadores, o a la salud de stos
iones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
rias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada: Importa incumplimientos espe
pueden provenir de ambas partes.
La probidad es sinnimo de honradez.
Las vas de hecho son conductas que superan las normas
convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme
Las injurias consisten en toda expresin proferida en dao, deshonra o
descrdito de una persona.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
: Esta causal se refiere a la competencia desleal.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
rte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra: Esta causal sanciona la
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
trato: Esta causal se tipifica en dos subcausales; al
abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a
trabajar sin causa justificada.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos: Esta causal se refiere tanto a actos
3
iones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
rias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
: Importa incumplimientos especficos que
Las vas de hecho son conductas que superan las normas
convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme
n toda expresin proferida en dao, deshonra o
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
la competencia desleal.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
rte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
: Esta causal sanciona la
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
Esta causal se tipifica en dos subcausales; al
abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
: Esta causal se refiere tanto a actos


como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador
no mide las consecuencias de sus acciones u omisio

g) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas
Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y
resultado.

h) Incumplimiento grave
Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo
a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo
procedencia al despido y al despido indirecto
bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo
incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de
tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato.
Esta causal tipifica conductas que, dada su gra
procedencia a la caducidad del contrato.
Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento
negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga
normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajado
empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura
sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se
invocan para justificarlo.

2) Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del
Cdigo del Trabajo:


1
Artculo 171 del Cdigo del Trabajo:
del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del
nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
cincuenta por ciento.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all
sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo de
renuncia de ste.

2
El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber
incurrido el empleador en causal de caducidad.
como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador
no mide las consecuencias de sus acciones u omisiones.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas
Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo
a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo
1
procedencia al despido y al despido indirecto
2
. Es una causal g
bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo
incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de
tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato.
Esta causal tipifica conductas que, dada su gra
procedencia a la caducidad del contrato.
Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento
negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga
normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajado
empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura
sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se
invocan para justificarlo.
Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del

Artculo 171 del Cdigo del Trabajo: Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7
del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del
las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por
El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber
incurrido el empleador en causal de caducidad.
4
como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas:
Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y
de las obligaciones que impone el contrato:
Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo
1
, por lo que da
. Es una causal genrica que,
bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo
incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de
tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato.
Esta causal tipifica conductas que, dada su gravedad, dan
Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento
negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga
normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajador o el
empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura
sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se
Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del
Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7
del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del
las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all
l trabajador, se entender que el contrato ha terminado por
El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber


Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin,
a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo,
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
esta norma tratndose de cargos o empleos de la exc
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
comn, accidente del tra
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las
necesidades de la empresa y el desahucio.
(i) Las necesidades de la empresa:
que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por
su sola aplicacin el pago indemnizatorio.

Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley,
pues la expresin tales como
manifiesto que la enumeracin no es taxativa.

La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los
trabajadores; una relacin de causalidad.

(ii) El desahucio: Esta causal fue restringida a partir de 1
trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin,
a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo,
uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las
necesidades de la empresa y el desahucio.
Las necesidades de la empresa: Dice relacin con situaciones objetivas
que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por
su sola aplicacin el pago indemnizatorio.
Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley,
pues la expresin tales como es meramente ejemplar, lo que pone de
manifiesto que la enumeracin no es taxativa.
La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los
trabajadores; una relacin de causalidad.
Esta causal fue restringida a partir de 1
trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de
5
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin,
a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo,
uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
lusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
bajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las
acin con situaciones objetivas
que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por
Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley,
es meramente ejemplar, lo que pone de
La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los
Esta causal fue restringida a partir de 1990 a los
trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de


facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa
particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza
del empleador.
Las causales del
vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o
accidentes del trabajo.

EL DESPIDO:
El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone
termino a una relacin laboral
la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que
aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como
destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168
del Cdigo del Trabajo:

Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros
4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin
de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones
del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos
recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero
del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuner
devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artculo siguiente.
facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa
particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza
Las causales del artculo 161 no se pueden aplicar mientras est
vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o
accidentes del trabajo.
El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone
termino a una relacin laboral por alguna de las causales establecidas en
la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que
aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como
destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168
del Cdigo del Trabajo:
Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros
4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin
de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
peccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones
del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos
recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero
del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuner
devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
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facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa
particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza
artculo 161 no se pueden aplicar mientras est
vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o
El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone
por alguna de las causales establecidas en
la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que
aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como para su
destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168
Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros
4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin
de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
peccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones
del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero
del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el


Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador
le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justif
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento
del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de
trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de
dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterio
las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de
las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrativa
de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago
de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el
inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2
a 20 UTM.

Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o
ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que
considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que
no se ha invocado ninguna causal legal
competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y
la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere,
aumentada esta ltima en un veinte por ciento.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
fieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador
le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento
del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador
las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de
las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago
de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el
inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2
o 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o
ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que
considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que
no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y
la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere,
aumentada esta ltima en un veinte por ciento.
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Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
fieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador
le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
iquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento
del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de
r, el empleador deber pagar al trabajador
las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de
las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato,
s que establece el artculo 477
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago
de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el
inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2
o 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o
ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que
considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que
, podr recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y
la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere,


El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando,
dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera d
causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo
seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No
obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal
transcurridos noventa das hbiles
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se
establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere
adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por
ciento.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una
de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha
sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se
entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las
causales sealadas e
causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de
acuerdo al mrito del proceso.
Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169
del Cdigo del Trabajo seala:

Artculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso
primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al
inciso cuarto del artculo 162
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en
caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso
cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr
recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo
all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalme
inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin
de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime que se le adeuden, y
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal e
y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior,
El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando,
dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera d
causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo
seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No
obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal
transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se
establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere
rado carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales
de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha
sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se
entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las
causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la
causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de
acuerdo al mrito del proceso.
Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169
del Cdigo del Trabajo seala:
tculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso
primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al
inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en
caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso
cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr
recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo
all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalme
inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin
de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime que se le adeuden, y
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal e
y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior,
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El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando,
dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las
causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo
seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No
obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal
desde la separacin del trabajador.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se
establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere
rado carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por
o ms de las causales
de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha
sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se
entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las
n el artculo 161, en la fecha en que se invoc la
causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de
Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169
tculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso
primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al
, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en
caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso
cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr
recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o
inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin
de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente,
y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior,


podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los
mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare
la reclamacin del trabajador, ste slo tendr derecho a las
indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos
primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el
artculo 173, sin intereses.

De acuerdo a las disposiciones tr
que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al
trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta
despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as
como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los
respectivos comprobantes.
Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a
remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que
no tiene limitacin, ya que
deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura
hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada.

Fuero
Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa
del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y
podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin
provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin.
Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo,
ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de
sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y
beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo
precedente, correspondientes a
hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se
entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.

Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez
la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de
objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores
con fuero, sin perjuicio de aque
pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a
podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los
mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare
l trabajador, ste slo tendr derecho a las
indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos
primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el
artculo 173, sin intereses.
De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad
que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al
trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta
despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as
l estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los
respectivos comprobantes.
Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a
remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que
no tiene limitacin, ya que la ley nada dice. Otra seala que, por analoga
deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura
hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada.
Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
mpleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa
del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio,
podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin
provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin.
Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo,
ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de
sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y
beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo
precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se
hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se
entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez
la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de
objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores
con fuero, sin perjuicio de aquellas situaciones que no constituyen fuero
pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a
9
podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los
mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare
l trabajador, ste slo tendr derecho a las
indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos
primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el
anscritas la principal formalidad
que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al
trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta
despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as
l estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los
Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a
remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que
la ley nada dice. Otra seala que, por analoga
deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura
Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
mpleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa
del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
en cualquier estado del juicio,
podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin
provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin.
Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo,
ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de
sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y
beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo
l perodo de suspensin, si la separacin se
hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se
entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez
la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de
objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores
llas situaciones que no constituyen fuero
pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a


la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161
inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.)




CONCEPTO DE COMERCIO.

Aceptacin amplia.
significar transferencia de bienes o derechos.
Acepcin econmica.
actividades humanas pueden clasificarse en:
a) Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura,
explotacin Forestal., Ganadera.
b) Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril:
Corresponde a la actividad que transforma las materias primas
Transformacin de materias primas en manufactura.
c) Terciarias
brindarnos diferentes
las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se
contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los
dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan d
realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde
intermediacin en la circulacin de los bienes

Acepcin jurdica.
complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se li
sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de
hacer de los actos de comercio su profesin habitual.

Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio
contenida en el artculo 3 del Cdigo de Comerc
para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad
manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal.,
excluyendo la actividades primarias o extractivas.

CLASIFICACION DE COMERCIO

En razn del lugar:

a) En dnde se realiza:
- Actos de Comercio Interior:
la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161
inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.)
DERECHO COMERCIAL
CONCEPTO DE COMERCIO.-
Aceptacin amplia.- El conjunto de actos o contratos que puedan
significar transferencia de bienes o derechos.
Acepcin econmica.- Desde el punto de vista econmico, las
actividades humanas pueden clasificarse en:
Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura,
explotacin Forestal., Ganadera.
Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril:
Corresponde a la actividad que transforma las materias primas
Transformacin de materias primas en manufactura.
erciarias: Son aquellas que se realizan para poder
brindarnos diferentes servicios, y son indispensables para la realizacin de
las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se
contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los
dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan d
realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde
en la circulacin de los bienes.
Acepcin jurdica.- Ni el Cdigo de Comercio, ni ninguna ley
complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se li
sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de
hacer de los actos de comercio su profesin habitual.
Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio
contenida en el artculo 3 del Cdigo de Comercio, podemos concluir que,
para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad
manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal.,
excluyendo la actividades primarias o extractivas.
CLASIFICACION DE COMERCIO.-
lugar:
En dnde se realiza:
Actos de Comercio Interior: (Dentro de la nacin) Que a su
10
la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161
El conjunto de actos o contratos que puedan
Desde el punto de vista econmico, las
Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura,
Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril:
Corresponde a la actividad que transforma las materias primas
: Son aquellas que se realizan para poder
, y son indispensables para la realizacin de
las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se
contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los
dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan de
realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde a actos de
Ni el Cdigo de Comercio, ni ninguna ley
complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se limita a
sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de
Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio
io, podemos concluir que,
para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad
manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal.,
(Dentro de la nacin) Que a su


vez, podemos subdividir en:

Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados,
etc. y

- Actos de Comercio Exterior:
con pases extranjeros: Se subdivide en:





b) Por donde se realiza.
- Actos de Comercio Terrestres:
ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el
cambio o intermediacin.
- Actos de Comercio Maritimos
lagos o ros navegables. Sin embargo, en
se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros,
lagos o canales navegables.

vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de
un mismo pas, y De Gran Navegaci
puertos de naciones distintas.
- Actos de Comercio Areo
aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas
supletorias las del transportes terrestre.

3 En razn del tiempo.

a) En tiempo de paz.
respectivos.

b) En tiempo de guerra
bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de
neutralidad, etc.

4 En razn de la cantidad:

a) Por mayor.-
vez, podemos subdividir en:
Pblico.- En lugar autorizado y vigilado por el
Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados,
Privado.- En otros sitios no autorizados o vigilados.
Actos de Comercio Exterior: La intermediacin tiene relacin
con pases extranjeros: Se subdivide en:
Importacin.- Objetos o productos adquiridos en el
extranjero que se introducen en el pas.
Exportacin.- Las mercancas salen del pas para
ser consumidas en el extranjero.
Mixto.- Comprende ambas, importacin y
exportacin.
De trnsito.- Las mercaderas slo atraviesan el
territorio y van destinadas a un tercer pas que las
va a consumir.
se realiza.-
Actos de Comercio Terrestres: Se realiza mediante o con
ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el
cambio o intermediacin.
Actos de Comercio Maritimos: Se realiza por mar, canales,
lagos o ros navegables. Sin embargo, en nuestra legislacin
se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros,
lagos o canales navegables.
De estos cabe destacar el martimo que , a su
vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de
un mismo pas, y De Gran Navegacin o De Altura, entre
puertos de naciones distintas.
Actos de Comercio Areo.- Se realiza utilizando la va del
aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas
supletorias las del transportes terrestre.
En razn del tiempo.-
En tiempo de paz.- Se somete a las reglas ordinarias de los pases
En tiempo de guerra.- Tiene reglamentacin especial, relativa a
bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de
En razn de la cantidad:
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En lugar autorizado y vigilado por el
Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados,
otros sitios no autorizados o vigilados.
La intermediacin tiene relacin
Objetos o productos adquiridos en el
extranjero que se introducen en el pas.
Las mercancas salen del pas para
Comprende ambas, importacin y
Las mercaderas slo atraviesan el
territorio y van destinadas a un tercer pas que las
Se realiza mediante o con
ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el
: Se realiza por mar, canales,
nuestra legislacin
se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros,
De estos cabe destacar el martimo que , a su
vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de
n o De Altura, entre
Se realiza utilizando la va del
aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas
Se somete a las reglas ordinarias de los pases
Tiene reglamentacin especial, relativa a
bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de


b) Por menor.-
c) Al detalle (o de menudeo).

5 En razn del adquirente.

La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms
que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las
mercaderas (Art. 30 del Cdigo

a) Al por menor: Venta directa y habitual al consumidor.
b) Al por mayor: Todos los dems.

(Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los
libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para
cobrar el precio).

6 Otras clasificaciones.

Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de
comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor
comprensin o aprendizaje del derecho comercial.


CONCEPTO DE DERECHO COMERCIAL O MERCANTIL

Definicin doctrinaria:
a)- ...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los
efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con
ocasin de actos de comercio.


RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO.-

Obviamente que son las "
Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms
afiatado es con el "
consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio
(que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del
Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del
Cdigo de Comercio frente al Cdigo Civil).
Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho
Tributario, Derecho Econmico, Derecho Aduanero, etc.
.

(o de menudeo).-
En razn del adquirente.-
La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms
que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las
mercaderas (Art. 30 del Cdigo de Comercio).
: Venta directa y habitual al consumidor.
: Todos los dems.-
(Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los
libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para
Otras clasificaciones.-
Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de
comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor
comprensin o aprendizaje del derecho comercial.
CONCEPTO DE DERECHO COMERCIAL O MERCANTIL.-
Definicin doctrinaria:
...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los
efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con
ocasin de actos de comercio.
RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL
Obviamente que son las "ciencias jurdicas" las que tienen con el
Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms
afiatado es con el "Derecho Civil".- Esta relacin est
consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio
(que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del
Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del
rente al Cdigo Civil).
Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho
Tributario, Derecho Econmico, Derecho Aduanero, etc.
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La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms
que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las
: Venta directa y habitual al consumidor.-
(Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los
libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para
Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de
comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor
...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los
efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con
RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL
" las que tienen con el
Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms
Esta relacin est expresamente
consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio
(que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del
Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del
Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho


CARACTERISTICAS DEL DERECHO COMERCIAL.

Sus principales caractersticas son:

a) Objetivo: regula el acto de c
lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y
se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial
no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y n
ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y
derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual.

b) Expansivo:
a imprimir en materias pertenecientes a
propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica
habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil,
pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de
daos contra terceros, etc.).

c) Progresivo.
evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y
a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as
crear sus propias normas,

REDACTOR DEL CDIGO DE COMERCIO.


El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don
Ocampo naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado
para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs
Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la
nacionalidad chilena.

El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde
su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes
complementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad
mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el
Cdigo de Comercio.




FUENTES DEL DERECHO COMERCIAL.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COMERCIAL.-
Sus principales caractersticas son:
: regula el acto de comercio en s, no la actividad del que
lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y
se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial
no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y n
ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y
derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual.
Expansivo: Es otro aspecto peculiar, consistente en la tendencia
a imprimir en materias pertenecientes a otras disciplinas jurdicas sus
propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica
habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil,
pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de
contra terceros, etc.).
.- esta caracterstica se refiere a su constante
evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y
a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as
pias normas,

REDACTOR DEL CDIGO DE COMERCIO.
El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don
naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado
para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs
Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de Chile y fund
el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la

El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde
su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes
mplementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad
mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el
FUENTES DEL DERECHO COMERCIAL.-
13
omercio en s, no la actividad del que
lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y
se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial
no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y norme el
ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y
derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual.
Es otro aspecto peculiar, consistente en la tendencia
otras disciplinas jurdicas sus
propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica
habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil,
pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de
esta caracterstica se refiere a su constante
evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y
a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as
El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don Jos Gabriel
naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado
para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs
Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la
de la Universidad de Chile y fund
el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la
El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde
su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes
mplementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad
mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el Apndice del


Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada,
integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es
el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado
"fuentes materiales" del derecho positivo. A
modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma
positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando
entonces de "fuentes formales".

Son stas el objeto de nuestro estudio actual. La
exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad
determinada. En otras palabras,
su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el
derecho positivo (normas escritas)".

Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes
fuentes formales:


Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada,
integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es
el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado
del derecho positivo. Asimismo, el derecho tiene diversos
modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma
positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando
"fuentes formales".
Son stas el objeto de nuestro estudio actual. La
exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad
determinada. En otras palabras, "las formas en que la colectividad estatuye
su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el
rmas escritas)".
Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes
14
Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada,
integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es
el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado
simismo, el derecho tiene diversos
modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma
positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando
forma como se
exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad
"las formas en que la colectividad estatuye
su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el
Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes