FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

MANUAL DE PRCTICAS PROFESIONALES
Facultades de Ciencias Empresariales, Comunicacin e Ingeniera









Actualizacin 2012












Bogot, D.C., Enero de 2012

2

TABLA DE CONTENIDO

Resolucin de Consejo directivo 2
Introduccin.. 4
Justificacin.. 4
Definicin... 5
Objetivo general... 5
Objetivos especficos.. 6
Criterios para la seleccin de centros de prctica.. 6
Tipos de vinculacin o contratacin para realizacin de prcticas. 6
Por convenios Fundacin - Entidad externa 6
Por contrato de aprendizaje... 6
Por contrato laboral. 6
Modalidades de prctica acadmica. 7
Practica empresarial 7
Practica de emprendimiento. 8
Prctica social o comunitaria. 8
Prctica por grupo emprendedor.. 8
Actividades generales de prctica acadmica 8
Identificacin y preparacin de los estudiantes para prctica.. 9
Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica 9
Revisin y aprobacin del plan de prctica del estudiante - primera nota. 10
Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - segunda nota. 11
Evaluacin y calificacin final de la prctica - tercera nota... 11
Funciones de los integrantes del equipo de prcticas..... 12
Comit de prcticas. 12
Planificador de prcticas. 12
Supervisor acadmico. 12
Supervisor laboral 13
Coordinador de prcticas 13
Actividades generales de los estudiantes 14
Responsabilidades del estudiante. 14
Causales para reprobar la practica... 14
Requisitos para realizar la prctica... 14
Anexos 15
Convenio de prcticas acadmicas.. 1
Minuta Contrato de Aprendizaje.................................................................................................. 4
Compromiso de prctica. 6
Solicitud de estudiantes . 7
Presentacin centro de prctica por Convenio.. 8
Solicitud de prctica por contrato laboral............... 9
Solicitud de prctica por creacin de empresa... 10
Esquema general del plan de prctica 11
Evaluacin plan de prcticas 13
Informe de avance - supervisor laboral y estudiante 14
Evaluacin informe de avance. 17
Informe final - supervisor laboral y estudiante............ 18
Evaluacin acadmica de la prctica - informe final.... 21
Carta contrato laboral estudiante.. 22
Carta convenio estudiante. 23
Carta contrato de aprendizaje estudiante 24
Carta caso especial estudiante.. 25
Carta presentacin empresa.. 26
Carta certificacin estudiante...27



3






FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA PARA LOS ESTUDIANTES
MANUAL DE PRCTICAS ACADEMICAS
Facultades de Administracin, Comunicacin e Ingeniera

1. INTRODUCCIN

Este Manual de Prcticas Profesionales va dirigido a los estudiantes de las Facultades de
Ciencias Empresariales, Comunicacin e Ingeniera. con el propsito de dar a conocer los
objetivos de las prcticas, las normas que las rigen, la situacin jurdica del estudiante en
prcticas y los procedimientos que el estudiante debe seguir, entre otros aspectos.

Se entiende que los estudiantes conocen el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria Panamericana y los
compromisos que en l se consignan, as lo ratifican segn el compromiso de prctica.


2. JUSTIFICACION

La Fundacin Universitaria Panamericana tiene el compromiso de promover y fortalecer las
relaciones con su entorno empresarial y social. En este sentido, la Prctica Profesional se
entiende como un aporte efectivo del estudiante con fines de aprendizaje y cualificacin
profesional por un tiempo limitado, sin relacin laboral con la empresa, constituyndose
simultneamente en una herramienta estratgica para el relacionamiento con el sector productivo,
que incorpora el trabajo de estudiantes, docentes y directivos, y permite comprometer resultados
tiles para las partes involucradas, como la aplicacin y/o revisin de procesos internos. En este
Manual se establecen las directrices de trabajo, mecanismos de seguimiento y evaluacin,
recursos especficos, y en general todos aquellos aspectos que aseguren el xito de la
experiencia.

La Fundacin Universitaria Panamericana a su vez aprovecha este nexo para acopiar y analizar
informacin la pertinencia de sus programas con relacin a las necesidades del sector empresarial
y su entorno y mejorar sus currculos.

La Prctica Profesional de los estudiantes de la Fundacin Universitaria Panamericana aporta a
las empresas u organizaciones que reciben estudiantes:
Actualizacin y aplicacin de nuevo conocimiento.
Ejercicio se la responsabilidad Social.
Innovacin en procesos productivos, administrativos, comerciales y sociales.
Potenciales trabajadores en las diferentes disciplinas acadmicas.

Brinda a los estudiantes la oportunidad de:
Aplicar y evaluar la formacin acadmica recibida.
Auto evaluar su perfil profesional y su capacidad creativa.
Vivenciar y analizar situaciones reales de ejercicio profesional, suplir necesidades y
expectativas de las empresas u organizaciones y realizar aportes aplicables y cuantificables.
Capitalizar experiencias, nuevo conocimiento, y desarrollo de su competencia laboral.
Participar en el diseo e implementacin de iniciativas, procedimientos y soluciones,
aportando a ellas desde su perfil profesional.
Actualizar y evaluar la formacin acadmica recibida





4

Beneficios para la Fundacin Universitaria Panamericana:
Provee retroalimentacin permanente, objetiva y oportuna para la evaluacin, actualizacin y
pertinencia de sus programas y currculos.
Brinda oportunidades de conocer las caractersticas, tendencias y condiciones del mercado
laboral en que se desenvolvern sus egresados, para consolidar elementos de formacin
profesional y humana.
Favorece la Imagen de la Fundacin Universitaria Panamericana en el sector productivo y en
general, en el medio externo. .
Fortalece la relacin de la Universidad con su entorno empresarial y social, a partir de la
participacin del estudiante en la vida de las empresas con su aporte al mejoramiento de la
productividad.


3. DEFINICION, CONDICIONES DE REALIZACIN Y SISTEMA DE EVALUACIN

Es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de las competencias
profesionales, dirigida al diseo y gestin de procesos aplicados a situaciones reales; permite
vivenciar la vida laboral, reafirmar los conocimientos del estudiante, conocer el mbito de la
carrera y su proyeccin profesional.

La Prctica forma parte integral del currculo de formacin y se desarrolla con direccin efectiva de
la universidad y de la empresa u organizacin receptora del estudiante, bajo la orientacin de
supervisores acadmicos y tutores e instructores de la empresa u organizacin, con la exigencia
de alcanzar objetivos concretos y participando plenamente de las circunstancias del mundo
laboral.

Es una materia integral al Plan de estudio. Requiere orientacin y seguimiento, y es requisito para
optar el ttulo tcnico, tecnlogo o profesional. Se debe matricular en octavo semestre para los
programas profesionales y en quinto semestre para Tecnologas y cuarto semestre para los
tcnicos. La prctica tiene calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a
saber:

Durante el ciclo de prctica el estudiante, disea y desarrolla un plan de mejoramiento a ser
ejecutado durante un mnimo de 320 horas en la modalidad de convenio interinstitucional, hasta
un mximo de 1080 horas en la modalidad de contrato de aprendizaje.

La prctica tiene calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a saber:

La primera nota la constituye la presentacin y revisin del Plan de Prcticas.
La segunda nota equivale al informe de avance
La tercera nota equivale al informe final y sustentacin de la prctica.

De acuerdo con este manual, la nota mnima aprobatoria para la prctica es de cuatro (4.0) sobre
cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria
Panamericana.


4. OBJETIVO GENERAL

Proporcionar al estudiante el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los
conocimientos propios de su formacin profesional; valore la pertinencia de los conocimientos
adquiridos, las necesidades de complementacin y fortalezca sus competencias personales
profesionales, En funcin de las necesidades del colectivo empresarial u organizacional.



5

5. OBJETIVOS ESPECFICOS

Brindar al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos y fortalecer sus
competencias para interactuar con otros profesionales y confrontarse con la realidad.
Sensibilizar a los estudiantes en torno a las responsabilidades inherentes al medio empresarial
y sus implicaciones en trminos de su objeto social, costos, tiempos, normatividad, entre otros
aspectos.
Identificar fortalezas y debilidades de los estudiantes en su proceso de interaccin con el medio
profesional, para capitalizar las experiencias y retroalimentar los currculos.


6. CRITERIOS PARA LA SELECCIN DE CENTROS DE PRCTICA

Los centros de prctica son identificados y seleccionados a travs del proceso institucional de
desarrollar oportunidades de carrera, o puede ser sugerido por el estudiante.

La seleccin de centros de prctica parte de las siguientes condiciones y criterios:

Entidades privadas o pblicas, con o sin nimo de lucro, registradas ante la Cmara de Comercio,
y que cuenten con las reas de intervencin definidas para las prcticas.
Dispuestas a orientar al practicante en el diseo y desarrollo del, plan de trabajo, as como en el
seguimiento al desempeo y evaluacin de resultados.
Con posibilidades de disponer los recursos humanos, tcnicos, de infraestructura y/o econmicos
que requiera la propuesta para su implementacin.


7. TIPOS DE VINCULACIN O CONTRATACION PARA REALIZACION DE PRCTICAS

Por convenios Fundacin Entidad externa: Mediante convenio suscrito entre la Fundacin
Universitaria Panamericana y una institucin, donde conste que la relacin entre sta y el
estudiante es exclusivamente acadmica, como estrategia de complementacin formativa y
cumplimiento del requisito para la obtencin del grado profesional o tecnolgico. Su marco
normativo es el convenio. Nota: Los convenios interinstitucionales requieren revisin previa de la
(Secretara General). Se formaliza con el convenio de Prctica. (Ver anexo: Convenio de prctica).

Por contrato de aprendizaje Cuando una persona natural que se encuentre estudiando en una
entidad autorizada, presta un servicio a una empresa, que se llamar empresa patrocinadora. La
modalidad de contrato de aprendizaje se rige por la Ley 789 de 2002 y sus Decretos
Reglamentarios 933 y 2585 de 2003. (Nota: La empresa patrocinadora elabora el contrato con el
estudiante y lo remite a la Fundacin Universitaria Panamericana para su respectiva aprobacin por
parte de la Secretara General).

Por contrato laboral: Cuando el estudiante est vinculado o se vincula laboralmente con la
empresa. Se regula por la ley laboral vigente en el momento de la contratacin, segn la
modalidad de contrato de trabajo que se realice entre la empresa y el estudiante. En este caso la
prctica se realiza por contrato laboral, siempre que sus funciones correspondan al campo de su
formacin y programa acadmico y presente una propuesta de mejoramiento en sus actividades
laborales segn su programa acadmico el cual debe ser aprobado por el Supervisor acadmico
o el coordinador de prcticas.








6

Para todos los casos, los respectivos convenios y contratos de aprendizaje deben garantizar:

Que tanto el cargo como la propuesta del estudiante correspondan al campo de formacin del
mismo.
Que se establezcan claramente, (cuando las haya), las condiciones salariales o de apoyo
econmico, dentro de los parmetros de Ley y que sean acordados entre la entidad externa y
el estudiante en prctica.
Que se deje constancia expresa de que, en trminos acadmicos, los estudiantes en prctica
quedan sujetos a los reglamentos de la Fundacin.
Que la entidad externa nombre un supervisor laboral que conozca y desarrolle las funciones
propias de este rol, en coordinacin con el supervisor acadmico.
Que la entidad proporcione la informacin institucional necesaria para la elaboracin de la
propuesta de mejoramiento y los requisitos generales de los informes que deba entregar el
estudiante en prctica.
Que el estudiante sea evaluado dentro de los trminos establecidos por el presente manual
Que el estudiante pueda contar con los permisos necesarios para cumplir con sus
responsabilidades acadmicas segn el tipo de modalidad;

8. MODALIDADES DE PRCTICA ACADMICA

PARA LOS PROGRAMAS VIRTUALES SE ESTABLECE ESPECIFICAMENTE

La participacin activa del estudiante, quien tendr a cargo la identificacin de sectores / procesos
/ instituciones de su entorno, relacionados con los propsitos acadmicos y que ofrezcan la
oportunidad de desarrollo profesional.

La promocin por parte del estudiante virtual del contacto interinstitucional para formalizar
convenios de prctica acadmica, teniendo en cuenta que su desarrollo se har en el escenario
real, pero su seguimiento se realizar en lnea a travs del campus virtual. Este seguimiento se
har bajo la asesora de un docente de la especialidad.

El estudiante, la empresa y el docente tendrn momentos de co-evaluacin en lnea (empleando
las herramientas de la plataforma LMS) sobre las actividades desarrolladas por estudiante al igual
que encontraran registrados todos los formatos de seguimiento y evaluacin de proceso de
prctica. Al trmino de la actividad, el estudiante entregar un informe que da cuenta de la
experiencia, con el visto bueno de su asesor y su centro de prctica y lo presentar en el campus
virtual como experiencia significativa de su proceso de prctica.

Los estudiantes de los programas virtuales podrn realizar sus prcticas en las modalidades
mencionas en este manual y se considerar la presentacin de escenarios de prctica asociados
a su desempeo laboral (si lo tiene), siempre y cuando tengan relacin directa con su proceso
formativo.

Prctica Empresarial:
La prctica empresarial comprende un conjunto de actividades de formacin integral, en las que
se conjugan estudio y trabajo, es una experiencia organizada y supervisada cuya finalidad
principal es vivenciar aspectos prcticos de su carrera, tambin busca obtener beneficios de doble
va; de un lado, para la empresa, en tanto tiene la oportunidad de contar con un estudiante de
excelente perfil, formado para desarrollar una actividad profesional concertada, desde su
disciplina. De otro lado, el estudiante tiene la oportunidad de aplicar y complementar sus
competencias profesionales y personales, a tiempo de cumplir un requisito para la obtencin de su
grado, la prctica empresarial se puede realizar como contrato de aprendizaje, homologacin del
cargo y por convenio.



7

Prctica De Emprendimiento: Elaboracin y ejecucin de un plan de Negocios para su propia
empresa (o acompaamiento a una MIPYME). Para estudiantes con perfil emprendedor, de
cualquier programa acadmico. Busca estimular el espritu empresarial, motivar la bsqueda de
oportunidades y la consolidacin de otras formas de desarrollo profesional. El Comit de Prcticas
define lneas de productos y servicios vlidos para el desarrollo de Planes de Negocios, acordes
con la orientacin y competitividad del mercado.

Prctica Social o Comunitaria: El estudiante disea o se vincula a un proyecto social que
plantee, de manera seria y responsable, propuestas eficaces de intervencin con responsabilidad
social, a sectores vulnerables de la sociedad en general, u orientadas a suplir necesidades de la
poblacin residencial, acadmica o empresarial del entorno universitario. La intervencin del
estudiante se materializa con el diseo de soluciones de corto, mediano y largo plazo que
contribuyan a atenuar problemticas especficas de los grupos objetivo. Los proyectos a los que
se incorpore o disee el estudiante debern contener, o partir de, un diagnstico sobre la
problemtica estudiada. Ms que acciones aisladas, los proyectos debern propiciar procesos
estables, evitando intervenciones de tipo paternalista o asistencialista. Los proyectos pueden estar
a cargo de la Fundacin o de otras entidades sin nimo de lucro, legalmente constituidas. Para
estudiantes de todos los programas acadmicos que deseen vincularse con la comunidad. La
Prctica social se adscribe al programa de Servicio Social de la Fundacin Universitaria
Panamericana.

Prctica Por Grupo Emprendedor: (esta modalidad esta sujeta a cambios segn la evaluacin de
la institucin). Es una modalidad especial de prctica creada para apoyar a estudiantes de Tercer
semestre en adelante, con dificultades econmicas y desempeo acadmico sobresaliente. Para
el efecto, la Fundacin Universitaria Panamericana realiza una convocatoria a la cual acceden los
estudiantes, previo proceso de seleccin, e ingresan a realizar su prctica en actividades
institucionales acordes con la naturaleza de su carrera, por lo cual la Fundacin Universitaria
Panamericana les otorga el valor de la matrcula del respectivo semestre, como incentivo, y un
auxilio de movilizacin. El estudiante, puede mantenerse hasta por un ao y medio en esta
condicin, en tanto mantenga su excelencia acadmica. En esta modalidad, el lder del proceso al
cual se vincula como practicante, hace las veces de supervisor laboral y acadmico, y apoya al
emprendedor tanto en la determinacin del Plan de prctica, que debe ser una aplicacin
disciplinar, como en la calificacin de su desempeo. A diferencia de las dems modalidades, al
grupo Emprendedor pueden ingresar estudiantes desde tercer semestre, en cuyo caso se
considera que el proceso de prctica se desarrolla a lo largo de los tres semestres que participara
en el grupo emprendedor. El concepto evaluativo tendr en cuenta el desempeo y seguimiento
durante todo el proceso. En consecuencia con lo anterior, durante los tres semestres, se aplican y
evalan competencias generales y especficas.


9. ACTIVIDADES GENERALES DE PRCTICA ACADMICA

La prctica se define en el proceso Prestar Servicios de Formacin y Desarrollo y se gestiona
desde el proceso Proveer Bienestar y desarrolla sus actividades en el subproceso Desarrollar
Oportunidades de Carrera, solo puede ser matriculada una vez realizadas las actividades
propuestas en los semestres anteriores a la inscripcin de la prctica. (Ver anexo: Programa
Contacto laboral).
El proceso de prctica es desarrollado por un equipo conformado de la siguiente manera:

Comit de Prctica: Conformado por el Vicerrector Acadmico, Lder de procesos de formacin
los Jefes de programa, el Vicerrector de Relacionamiento y el Planificador de Desarrollar
Oportunidades de carrera para los estudiantes, Asistentes invitados: Supervisores acadmicos,
segn sea el caso.
Supervisor acadmico: Docente de la Fundacin Universitaria Panamericana, segn el
programa y la modalidad.
Supervisor laboral: Funcionario del Centro de Prctica

8

Operador de Desarrollar Oportunidades de Carrera.

El proceso de Prctica contiene las siguientes acciones, incorporadas al proceso de Contacto
laboral:
Identificacin y preparacin de los estudiantes para la vida laboral (Semestre previo).Se
realizan actividades como; giras empresariales, seminarios de prcticas con una charla de
(preparacin para presentar una entrevista, valores autoestima, manejo del tiempo,
presentacin de propuestas), conferencias con expertos en temas de emprendimiento e
innovacin.
Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica.
Adjudicacin de Centros de Prctica.
Diseo, revisin, aprobacin de la Propuesta del estudiante y adjudicacin de Supervisor
acadmico
Desarrollo de la prctica.
Presentacin de informe de avance del practicante y evaluacin parcial del Supervisor laboral.
Presentacin de informe final del estudiante, evaluacin final del Supervisor laboral y
calificacin de la prctica.
Validacin de la prctica y entrega de resultados a Registro y Control.

Identificacin y preparacin de los estudiantes para prctica durante el semestre
Antes de finalizar el semestre, contacto laboral identificara los estudiantes que debern realizar
su prctica durante el siguiente semestre (cuarto semestre de Tcnicos, sexto semestre de
Tecnologas y octavo semestre de Carreras Profesionales) identificando el programa, promedio
del la realizacin de los Seminarios de practica que son actividades acadmicas, de asistencia
obligatoria. Tienen como objetivo prepararlos para su desempeo durante la prctica y la vida
laboral, tanto en trminos operativos como de compromiso y actitud para el trabajo. Durante los
seminarios se presentan prctica empresarial como un conjunto de actividades de formacin
integral que interactan entre el trabo y el estudio, que es un proceso organizado y acompaado
cuyo objetivo principal es vivenciar aspectos prcticos para su vida profesional a su vez se
explican las modalidades de prctica, los documentos y formatos requeridos, los procesos
inherentes, (orientacin para la elaboracin de la hoja de vida, como asumir una entrevista, etc.) y
el equipo de supervisores acadmicos. Los estudiantes diligencian y firman el formato de
compromiso de prctica y de conocimiento del manual, identificando la modalidad de su
preferencia. (Ver anexo Compromiso de prctica). As mismo, se les informa la direccin de
correo electrnico de la Coordinacin de prcticas para que remitan su hoja de vida.

Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica.
Las solicitudes de prctica se pueden recibir de diferentes maneras:

1. De parte de entidades externas: Empresas u ONGs; El proceso de generar oportunidades de
carreras realiza los contactos necesarios para contar con suficientes centros de prctica. Mantiene
una base de datos de empresas y entidades de diferente actividad econmica y tamao, a las
cuales remite la informacin pertinente para lograr la oferta y demanda de oportunidades para la
prctica.

Las entidades reciben de el proceso de generar oportunidades de carreras el modelo de solicitud
de estudiantes que contiene los datos de identificacin de la entidad, la dependencia solicitante, el
programa y nmero de estudiantes solicitado, el perfil del cargo, la modalidad de prctica, las
condiciones laborales de la misma y el nombre del Supervisor laboral. (Ver formato: Solicitud de
estudiantes para prcticas).

Este formato ser diligenciado por la entidad para cada solicitud. El proceso de generar
oportunidades de carreras inscribe a la empresa la primera vez. El formato es remitido por correo
electrnico y la Coordinacin de prcticas mantiene un archivo debidamente organizado del
mismo.

9


2. Propuestas de los estudiantes: (Presentacin de un Centro de Prctica, Homologacin de
cargo, Creacin de empresa o Planteamiento de un tema especfico para la prctica)

Cuando un estudiante tiene inters particular en determinado Centro de prctica, o se encuentra
vinculado laboralmente con una empresa, puede solicitar al proceso de generar oportunidades de
carreras el contacto con el mismo, diligenciando el formato respectivo. (Ver formatos:
Presentacin Centro de Prctica y Solicitud por Homologacin de cargo). Con la informacin
registrada, el proceso Generar oportunidades de carreras procede a realizar el contacto.
Para solicitar la opcin de prctica en la modalidad de creacin de empresa, el estudiante
diligencia el formato para tal efecto. (Ver formato: Solicitud de prctica por Creacin de empresa).
Cuando el estudiante propone un tema especfico y desea que el proceso Generar oportunidades
de carrera le ayude a identificar un Centro de Prctica para su desarrollo, diligencia el formato
correspondiente. (Ver formato: Solicitud de Centro de Practica). en el cual incluye una
descripcin de su Propuesta de prctica.

3. Solicitudes desde el Crculo empresarial: Cuando el Crculo empresarial solicita estudiantes
para implementar procesos de Asesora y Consultora en marcha, diligencia el formato (Ver
formato: Solicitud de estudiantes para prctica).

La Coordinacin de prcticas mantiene una base actualizada de los estudiantes pendientes por
realizar la prctica. Al recibir las solicitudes y oportunidades, efecta una preseleccin atendiendo
al perfil definido para cada caso y a la preferencia de modalidad expresada por los estudiantes, y
la presenta al proceso Generar oportunidades de carrera para su visto bueno. Realiza la
publicacin de convocatorias a que haya lugar en la cartelera respectiva. Con los resultados de la
preseleccin, entrega al estudiante la carta de presentacin para la entidad correspondiente, junto
con la informacin para que programe la respectiva entrevista, o la hora y fecha en que el
Supervisor laboral lo recibir (el Supervisor acadmico, en el caso de Prctica por Creacin de
empresas o por Crculo empresarial). El estudiante tiene un plazo de dos das para concretar la
entrevista. (Ver formato: Carta de presentacin de estudiantes).

Si el resultado de la entrevista es positivo, el estudiante y el Supervisor laboral concretan las
condiciones del trabajo y el tema a desarrollar en el Plan de prctica, incluyendo el alcance de la
misma, requerimientos internos para su ejecucin, compromisos de las partes y plazo total de
entrega de resultados. Si la Institucin lo desea, puede adquirir, por intermedio del estudiante,
copia del presente Manual.

El proceso Generar oportunidades de carrera presenta ante el Comit la lista de estudiantes
programados para la designacin de los Asesores acadmicos, que sern docentes de la carrera,
preferiblemente profesionales en la misma. Posteriormente notifica al estudiante. El Comit de
Prcticas se rene regularmente una vez por mes y extraordinariamente cuando sea necesario.

Revisin y aprobacin del Plan de Prctica del estudiante. Primera nota
Durante sus primeras 20 horas el estudiante presentara al supervisor acadmico el Esquema
General de prcticas.
Contenido del Esquema General de prcticas: Durante sus primeros 20 horas el estudiante.

Presentacin del Centro de prctica: Ubicacin, actividad econmica, tamao, productos
principales y rea de aplicacin de la prctica.
Descripcin de la prctica, objetivo, requerimientos tcnicos y logsticos, resultados esperados
y cronograma.
Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo.
Propuestas de mejoramiento.


10

El Esquema General de prcticas se constituye en la primera nota; La otorga el Supervisor
acadmico, sobre escala de 5.0.

Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - Segunda nota
Durante la prctica, el estudiante presenta al Supervisor acadmico un informe de avance, que
incluye:
1. La evaluacin parcial del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la
pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros, fortalezas y sugerencias para su
mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin de avance - Supervisor laboral).
2. La descripcin de las actividades realizadas, la relacin de sus conocimientos con el
desarrollo de la prctica, las sugerencias sobre profundizacin desde el mbito acadmico y
ajustes de cronograma (si los hay). (Ver formato: Informe de avance de la prctica).
El informe de avance de prctica se constituye en la segunda nota; La otorga el Supervisor
acadmico, sobre escala de 5.0.

Evaluacin y calificacin final de la prctica - Tercera nota
La evaluacin acadmica final se realiza con base en:
1. La evaluacin final del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la
pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros y fortalezas, y sugerencias para su
mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin final - Supervisor laboral).
2. El informe final que incluye La descripcin del trabajo realizado, las asignaturas aplicadas, las
dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluacin del beneficio obtenido a nivel
personal y las propuestas de mejoras o continuidad de trabajo o propuesta para futuras
prcticas. (Ver formato: Informe final de prctica).
3. La sustentacin de la prctica.

Durante el desarrollo de la prctica el Supervisor acadmico gua al estudiante resolviendo dudas
y proporcionando aportes para su desempeo y la aplicacin de sus conocimientos. La Institucin
reconoce 4.5 horas al Supervisor acadmico por estudiante durante el semestre.

Los informes de avance y final, y las evaluaciones del Supervisor laboral (debidamente firmados)
son entregados por el estudiante al Supervisor acadmico para su calificacin respectiva. El
estudiante sustenta su informe final al Supervisor acadmico.

El Supervisor acadmico registra la nota respectiva (ver formato anexo: "Evaluacin acadmica de
practica informe final"). El cual debe ser entregado al proceso generar oportunidades de
carreras debidamente diligenciado y firmado, acompaado por el informe del Supervisor laboral;
La Jefatura de Practicas presenta al Comit una relacin sobre las Prcticas realizadas, junto con
las novedades y sugerencias de las entidades, para el respectivo anlisis y aplicaciones
posteriores (Capitalizacin de la experiencia y evaluacin curricular). El comit levanta un Acta de
la aprobacin, la cual es entregada posteriormente, junto con las notas individuales, a la oficina de
Registro y Control.

Todas las situaciones especiales que se presenten durante la implementacin del proceso de
prcticas sern evaluadas en primera instancia de manera conjunta por los Supervisores. Si el
proceso lo requiere, la presentan al proceso generar oportunidades de carreras y/o al Comit de
prcticas. (Incumplimiento de las partes, indisciplina, solicitudes de retiro, inconsistencias, etc.)

La nota mnima aprobatoria para el programa de prcticas es de cuatro (4.0) sobre cinco (5.0)
para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana, como
resultado de promediar las tres notas del semestre. La prctica no es habiltale. El estudiante que
la pierda deber repetirla; si la pierde en una segunda oportunidad, se someter a lo establecido
en el reglamento estudiantil.



11

10. Funciones de los integrantes del equipo de prcticas.

Comit de prctica: Se rene 1 veces al mes
Evaluar y retroalimentar las directrices, objetivo, modalidades, procedimientos y funciones para
el desarrollo de las prcticas
Asignar los Asesores acadmicos, con base en las solicitudes de estudiantes y las
modalidades de las prcticas.
Analizar y definir situaciones especiales que se susciten en relacin con el desenvolvimiento de
las prcticas en los diferentes Centros activos.
Decidir el cambio de entidad o de practicante cuando las condiciones as lo requieran, con base
en los informes y sugerencias presentados por los Supervisores acadmico y laboral,
respectivamente.
Disear indicadores de gestin y evaluar, con base en ellos, la informacin y resultados
relacionados con el proceso, diseando y aplicando los correctivos pertinentes.
Evaluar los resultados, sugerencias y aportes presentados por los Supervisores laborales y
acadmicos sobre la pertinencia y aplicacin de las disciplinas acadmicas, definiendo cuales
se presentan al Consejo acadmico para la afectacin de currculos.
Analizar y aprobar lneas de productos o servicios para la implementacin de Prcticas de
emprendimiento; lneas de accin para la ejecucin de prcticas sociales y comunitarias, y
lneas de accin para la ejecucin de prcticas adscritas al Crculo empresarial.

Planificador del Proceso generar oportunidades de carrera
Coordinar la induccin al proceso de Prctica.
Generar el plan de trabajo
Mantener una base suficiente de empresas vinculadas al proceso, previa firma de convenios
interinstitucionales.
Concertar con los diferentes participantes, segn la modalidad de prctica y el tipo de
vinculacin, con el fin de asegurar un ptimo desenvolvimiento del proceso.
Visitar, en lo posible, todas las entidades de prctica, para verificar las condiciones de trabajo y
consolidar las relaciones Universidad entidad, para evaluar la viabilidad de vinculacin en las
diferentes opciones planteadas por los programas de Crculo empresarial.
Retroalimentar a la Vicerrectora Acadmica sobre los aportes recibidos de las entidades,
acerca de la experiencia de la prctica en su entidad y la pertinencia y aplicacin de los
programas.
Decidir sobre las situaciones especiales que se presenten durante el proceso, o presentarlos
oportunamente al Comit, y si es requerido, a instancias superiores.
Convocar a los integrantes del Comit de Prctica segn programacin, dirigirlos y levantar las
actas correspondientes.
Informar al Comit sobre los convenios establecidos en el periodo y el estado de los vigentes.
Revisar y actualizar peridicamente el Manual de Prctica y proponer los medios o
procedimientos para su divulgacin.
Analizar las solicitudes de retiro de prctica de los estudiantes y, con base en los motivos y en
el avance de la misma, definir su continuidad en otro Centro o el reinicio de la prctica.
Evaluar los informes finales y las calificaciones emitidas por los Supervisores acadmicos,
validarlas y autorizar la presentacin a la oficina de Registro y Control.

Supervisor acadmico:
Calificar y validar el Plan de prctica.
Orientar y evaluar las actividades de diagnstico y bsqueda de informacin pertinentes para
que el estudiante desarrolle su Plan de Prctica.
Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del
estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, consignadas en el Plan de Prcticas.
Otorgar al estudiante la Asesora pertinente, con la intensidad establecida.

12

Evaluar y calificar el informe de avance, conjuntamente con la evaluacin de avance del
Supervisor laboral para conocer la evolucin del proceso, los alcances logrados y las
dificultades presentadas, y dar las directrices a que haya lugar.
Realizar mnimo una vista al centro de prctica preferiblemente despus de las primeras 120
horas.
Mantener comunicacin con el Supervisor laboral respectivo, acerca del desempeo del
estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren
pertinentes.
Evaluar el informe final de la Prctica presentado por el estudiante, conjuntamente con la
evaluacin final del Supervisor laboral, confrontar al estudiante sobre su trabajo y emitir una
calificacin del proceso, con base en el procedimiento para tal efecto, incluido en este manual.

Supervisor laboral
Apoyar al Estudiante en el perodo de adaptacin a la entidad y ayudar en la definicin del
alcance, cobertura y planteamiento final del Plan de Prctica
Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del
estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, de acuerdo con los requerimientos de la
empresa y los del proceso de prctica.
Participar en las visitas de seguimiento que el Supervisor acadmico o el Jefe de Prcticas
realicen a la entidad.
Realizar, conjuntamente con el estudiante, una evaluacin de avance y una evaluacin final de
desempeo en la Prctica, considerando la evolucin del proceso, los alcances logrados
y las dificultades presentadas, y remitirla, debidamente firmada, al Supervisor acadmico, para
su control y calificacin del estudiante.
Mantener comunicacin con el Supervisor acadmico respectivo, acerca del desempeo del
estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren
pertinentes.
Asistir a las citaciones

Coordinador de Desarrollar Oportunidades de Carrera.
Apoyar la induccin al proceso de Prctica.
Recibir y gestionar las solicitudes de Estudiantes en Prctica provenientes de entidades
externas.
Recibir las inscripciones de los Estudiantes para prcticas.
Realizar la convocatoria sobre la oferta de oportunidades de Prctica.
Coordinar el proceso de vinculacin de los estudiantes, de acuerdo con la modalidad de
prctica.
Mantener y hacer entrega oportuna de los formatos requeridos durante todo el proceso, tanto
para las entidades como para los estudiantes.
Verificar el cumplimiento de los requisitos, documentos y compromisos de las partes, segn la
modalidad de la prctica y el tipo de vinculacin del estudiante.
Mantener actualizado el archivo y llevar un efectivo manejo y control de la informacin
inherente al proceso. As mismo, actualizar la informacin de quienes inician o finalizan la
prctica, su modalidad, empresa, plazo, resultados, etc.
Notificar a las entidades y a los estudiantes los Supervisores acadmicos designados.
Mantener actualizada toda la informacin relacionada con los procesos de Prctica en curso.
Asistir y apoyar al Comit de Prcticas, cuando sea citado a este.
Informar oportunamente al Jefe de Prcticas sobre las inquietudes, sugerencias y reclamos
efectuados por los Supervisores Laboral y/o Acadmico o por los estudiantes.






13

11. ACTIVIDADES GENERALES DE LOS ESTUDIANTES

Responsabilidades del estudiante:
Matricular la prctica. Firmar el compromiso de prctica.
Desarrollar la prctica en los trminos planteados en el Plan de Prcticas.
Portar el carn de identificacin actualizado, al presentarse al Centro de prctica.
Cumplir el reglamento de prctica, y los compromisos establecidos en el Acta de convivencia y
en el Reglamento estudiantil.
Cumplir con los aspectos disciplinarios de la empresa, evitando involucrarse en aspectos
internos que no se relacionen con su labor en la misma.
Presentar oportunamente tanto en la empresa como en la Fundacin, los documentos
pertinentes a la prctica.
Informar oportunamente al Supervisor laboral, al Supervisor acadmico o a al proceso generar
oportunidades de carreras, las dificultades, irregularidades e inquietudes que se presenten
durante su prctica.
De acuerdo con la modalidad de la prctica, solicitar oportunamente los permisos que
requiera, debidamente justificados.
Elaborar un informe de avance y un informe final de prctica con el contenido y dems
requerimientos determinados en este manual. El estudiante debe abstenerse de realizar plagio
de otro trabajo, accin que ser sancionada, con base en el reglamento estudiantil.
Evaluar el desempeo de su supervisor acadmico.

Causales para reprobar la practica:
Sern consideradas como causales para reprobar conductas que supongan un incumplimiento
Reiterado de las actividades asignadas al estudiante o ciertas faltas, como por ejemplo:

Intento de cambio del centro de practica, una vez que se haya producido la aceptacin
Formal de la prctica.
Ausencia injustificada o retrasos frecuentes durante la realizacin de la prctica.
Rendimiento bajo o actitud negativa en el desempeo de las funciones propias de la
prctica.
Generacin de problemas o conflictos que den lugar a la suspensin de la prctica por
parte de la empresa.
Abandono del centro de practica sin justa causa.

En cualquier caso, las situaciones nombradas anteriormente se sometern al rgimen disciplinario
del reglamento estudiantil.
Si el estudiante no matricula la prctica en el semestre correspondiente, debe presentar solicitud
de aplazamiento a la Vicerrectora Acadmica, con copia al proceso Desarrollar
Oportunidades de Carrera, explicando las razones del aplazamiento.

Requisitos para realizar la practica:
El estudiante debe estar matricular en octavo semestre para los programas profesionales,
en sexto semestre para Tecnologas y en cuarto semestre para los programas Tcnicos.
El estudiante debe contar con la certificacin que particip en el seminario de prcticas.
El estudiante debe acercarse a la oficina de Contacto Laboral para diligenciar el
compromiso de practica al cual debe anexar la copia de su a filiacin a salud.
El estudiante debe inscribirla practica en el aplicativo (Mi Pana).








14
















ANEXOS



CONVENIO DE PRCTICAS ACADEMICAS


Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXX
expedida en XXXXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX.,
NIT. XXXXXXXXXXXX quien para los efectos del presente CONVENIO se denominar la EMPRESA;
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado(a) con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXXXXXXXX expedida en
Bogot, quien para los efectos del presente CONVENIO se denominar el PRACTICANTE y ISABEL
AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO, mayor de edad, vecino de Bogot, identificado con la cdula de
ciudadana No. 39.776.810 de Bogot, quien para efectos de este contrato actuar como representante
legal de la UNIPANAMERICANA FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA y Rectora de la misma
institucin, fundacin de derecho privado sin nimo de lucro, domiciliada en la ciudad de Bogot, Con
personera jurdica reconocida mediante las Resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de 1.981, 2040 del 8
de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 de 19 de diciembre de 2.011 expedidas por el
Ministerio de Educacin NIT 860.506.140-6. Le fue ratificada la reforma estatutaria para el cambio de
carcter acadmico, segn consta en certificado de representacin legal, quien para los efectos de este
contrato se denominar la UNIPANAMERICANA FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA.

PRIMERA. OBJETO: Proporcionar al estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con la cdula de
ciudadana No XXXXXXXXXXXXX, el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los
conocimientos propios de su formacin; identifique reas de proyeccin laboral, social y humana; cualifique
y cuantifique la pertinencia de los conocimientos adquiridos y las necesidades de complementacin, esto es
para que el estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX realice su prctica empresarial en la especialidad de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

SEGUNDA. DURACION DE LA PRCTICA: La Prctica tendr una duracin de 16 semanas, con una
intensidad de medio tiempo (cuatro horas diarias). PARAGRAFO: Los estudiantes de jornada diurna
realizarn la prctica en jornada alterna a su horario de estudio.

TERCERA. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: En virtud del presente CONVENIO la EMPRESA deber: a.)
Facilitar al PRACTICANTE los medios adecuados para que desarrolle la prctica en la especialidad materia
del presente CONVENIO. b.) Definir y asignar por escrito las funciones de prctica, en correspondencia con
las determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad motivo de formacin. c.) Impartir al
PRACTICANTE la induccin necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que el deba
desempearse, para garantizar un rendimiento Optimo acorde con su condicin. d.) Nombrar un Supervisor
o Coordinador de la prctica dentro de la empresa, responsable de hacer el seguimiento de las actividades
realizadas, estar atento al desempeo del estudiante e informar sobre cualquier anomala que se presente.
e.) Facilitar al estudiante las condiciones para establecer un diagnstico en su rea de gestin, como base
para la elaboracin de recomendaciones y conceptos para la empresa, en su informe de prctica. f.)
Suministrar al estudiante, en forma mensual, una suma de dinero para su desplazamiento, por lo menos
equivalente al auxilio de transporte establecido por ley para cada ao. Se acuerda y se conviene que dicho
reconocimiento no constituye salario para ningn efecto dada la finalidad antes mencionada y no genera
relacin alguna entre la Empresa y el estudiante.

CUARTA. OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE-El PRACTICANTE: se compromete, en virtud del presente
CONVENIO a: a.) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su practica en el
horario de X XX a X XX de lunes a Viernes, durante el periodo establecido para la misma, en las
actividades que se le encomienden y que guarden relacin con su especialidad, cumpliendo con las
indicaciones que le seale la EMPRESA. b.) No revelar ni utilizar para s ni para terceros, la informacin,
procesos y desarrollos tecnolgicos de que tenga conocimientos en el desarrollo de sus funciones. c.) Estar
vinculado o afiliado al sistema de seguridad social en salud (E.P.S.) en calidad de cotizante o beneficiario.
d) Dar cabal cumplimiento a lo estipulado en el presente CONVENIO. d.), Elaborar un Plan de practica el
cual debe ser acorde a las funciones asignadas por la EMPRESA y que le permita dejar evidencia de la
practica desarrollada, previa aprobacin del supervisor acadmico de la FUNDACIN. e.). Entregar
oportunamente los informes que la EMPRESA o la FUNDACIN le soliciten sobre el desarrollo de su labor,
y bajo la supervisin de Practicas Acadmicas de la FUNDACIN. f.) Elaborar recomendaciones y
conceptos sobre solucin a problemas detectados en su rea de gestin, conforme a pautas previamente
establecidas en su Plan de Prctica. g.) Presentar los respectivos informes de avance y final al supervisor
acadmico de las Prcticas de la FUNDACIN, con copia a la empresa, segn las normas y requisitos
establecidos en el Manual de Prcticas de la FUNDACIN., el cual hace parte integral del presente
convenio. H) cumplir las normas y protocolos establecidos en la EMPRESA.



QUINTA. OBLIGACIONES DE LA FUNDACION: La FUNDACIN se compromete a: a) Presentar el
PRACTICANTE a la EMPRESA, segn los requisitos y caractersticas establecidas en el Manual de
Prcticas de la Fundacin y al perfil del rea de la prctica definido por la EMPRESA. b) Supervisar y
evaluar permanentemente el desempeo del PRACTICANTE, e informar de ello a la empresa. c) Dar
respuesta oportuna a las inquietudes y sugerencias presentadas por la EMPRESA sobre el desarrollo de la
prctica. d) Coordinar todo el proceso de acuerdo con el Manual de Practicas de la Fundacin. e) Retirar
oportunamente al estudiante, cuando se presenten faltas graves que vayan en contra de los reglamentos de
las dos instituciones.

SEXTA. APOYO ECONMICO: A discrecionalidad de la EMPRESA se le cubrir al estudiante asignado la
suma de XXXXXXXXXXXXX ($) XXXXXXXX mensuales en calidad de apoyo para la movilizacin, suma
que no constituye salario para ningn efecto y no genera relacin alguna entre la Empresa y el estudiante.


SEPTIMA. RELACIN LABORAL: El presente CONVENIO no implica relacin laboral alguna entre las partes.
Las prcticas empresariales de los estudiantes constituyen actividades correspondientes al proceso
enseanza-aprendizaje propios de la educacin superior universitaria, por tanto en
su esencia hacen parte de la relacin acadmica y en ningn caso generan relaciones ni compromisos
jurdicos laborales entre los estudiantes y LA EMPRESA, en consecuencia no dan origen a ninguna
obligacin salarial, laboral, ni prestacional para con los estudiantes que intervendrn en el convenio.

OCTAVA. TERMINO DEL CONVENIO: El presente CONVENIO podr darse por terminado en los siguientes
casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del trmino de duracin del presente
CONVENIO. c) La cancelacin de la matrcula del estudiante. d) El bajo rendimiento o las faltas
disciplinarias cometidas en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la
Institucin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, sta deber
obtener previo concepto favorable de la Institucin. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para
cada una de las partes. "f) La decisin unilateral de la EMPRESA. En este supuesto, LA EMPRESA se
obliga a informar a LA FUNDACIN y a EL PRACTICANTE con quince (15) das de anticipacin a la fecha
de efectiva terminacin, sin que haya lugar a la indemnizacin de perjuicios como consecuencia de la
terminacin del convenio por esta causal.

NOVENA. CONFIDENCIALlDAD LA FUNDACIN Y EL PRACTICANTE: Se comprometen a no divulgar, revelar o
de cualquier otro modo dar a conocer todo parte de la informacin confidencial as clasificada a terceros
no autorizados previamente, ya sea durante el presente contrato o despus de su terminacin, a tal efecto
se entender por informacin confidencial de la EMPRESA toda informacin de su negocio, tcnica,
financiera, contable, de la metodologa para desarrollar su objeto social y de cualquier otro tipo que sea
marcada como confidencial y/o que sea recibida por la FUNDACIN en virtud del presente convenio. Del
mismo modo; se entender por informacin confidencial de la EMPRESA la informacin tcnica sobre sus
productos y servicios, procedimientos, instrucciones, documentacin, formulas, programas, mtodos, y
dems conocimientos, patentables o no, que hayan sido desarrolladas por la EMPRESA o adquiridos por la
misma y que estn identificadas como tal. Se excepta aquella informacin que por razones legales deba
ser conocida por las autoridades competentes que as lo requieran. Los secretos y las reservas que
conozca una parte de la otra se ajustarn a lo que seala el ordenamiento penal, civil y comercial
Colombiano en materia de violacin de confidencialidad, secretos profesionales, competencia desleal e
incumplimiento del convenio, en caso de violacin de sta clusula por cualquiera de las partes.

DCIMA. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL Y PATRIMONIAL. LA FUNDACION Y EL PRACTICANTE:
Reconocen que los derechos de autor, marcas, patentes, nombres comerciales y en general todos los
derechos de propiedad intelectual e industrial inherentes a los sistema de informacin objeto de prctica y
conocimiento de los estudiantes vinculados mediante el presente convenio son de propiedad nica y
exclusiva de la EMPRESA en su carcter de productor y poseedor de las transferencias, o documentacin
impresa o en medios magnticos no podr copiarse excepto para fines de mantener un archivo dentro de la
misma empresa, remplazar copias defectuosas o verificar datos o errores en los programas. La
FUNDACIN instruir a sus estudiantes para que los sistemas de informacin cualquiera de sus
productos o actualizaciones entregadas bajo este convenio sean protegidas y no se violen las patentes,
modelos de utilidad, diseo industrial o derechos de autor de la EMPRESA. Los estudiantes de la
FUNDACIN y sta misma; acuerdan no vender, ceder, subarrendar, dar en prenda con o sin tendencia o
de cualquier otra forma permitir que se grave o se embargue los sistemas de informacin conocidos y
utilizados a cualquier inters bajo este convenio.



DCIMA PRIMERA. VIGENCIA: El presente CONVENIO de PRCTICA rige a partir del X de XXXXX de 2012
y termina el XX de XXXXX de 2012. Para efecto de lo anterior, firman las partes, a los XXX (X) das del mes
de XXXX de 2012.




POR LA EMPRESA POR LA FUNDACIN






XXXXXXXXXXXXXX ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO
C. C. XX.XXX.XXX C.C. 39.776.810
Telfono: XXXXXX Telfono: 3380666
Direccin: XXXXXX Direccin: Av.32 N 17-30
Nit: XXXXXXXXXXXX Nit: 860.506.140-6





EL PRACTICANTE:




XXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. XXXXXXXXXXXXX
Direccin: XXXXXXXXXXXX
Telfono: XXXXXXXXXXX
Programa: XXXXXXXXXXXXXXXX































CONTRATO DE APRENDIZAJE

EMPRESA

NIT

DIRECCION

TELEFONO

REPRESENTANTE LEGAL

CARGO

CEDULA NO.


NOMBRE APRENDIZ

CEDULA O TARJETA IDENTIDAD

FECHA NACIMIENTO

DIRECCION

TELEFONO

ESTRATO

FECHA INICIACIN CONTRATO

FECHA TERMINACIN CONTRATO

ESPECIALIDAD


CLUSULAS
Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con la cdula de ciudadana No. XXXXXXXX de
XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX NIT XXXXXXXX
quien para los efectos del presente Contrato se denominar EMPRESA y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Identificado con cdula de ciudadana (o tarjeta de identidad) No. XXXXXXXXXXXXXXX Expedida en
XXXXXXXXXXX, quien para los efectos del presente contrato se denominar el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las
siguientes clusulas:
PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la formacin profesional
integral en la especialidad de XXXXX semestre, la cual se impartir en su etapa lectiva por la (Fundacin
Universitaria Panamericana) mientras su etapa prctica se desarrollar en la EMPRESA. SEGUNDA.-
Duracin y Perodos de la Formacin: tiene un termino de duracin de 6 meses en la fase prctica en la
empresa, comprendidos entre el XX de XXXX de 2012, sucesivos y alternos. (No podr excederse el
trmino mximo de dos aos contenido en el Artculo 30 de la Ley 789/02). TERCERA.- Obligaciones. 1)
POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la EMPRESA deber: a) Facilitar al
APRENDIZ los medios para que tanto en las fases Lectiva y Prctica, reciba Formacin Profesional Integral,
metdica y completa en la ocupacin u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar a la
respectivo Centro de Formacin Profesional Integral de la Fundacin Universitaria Panamericana (o por la
Institucin Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios) las evaluaciones y certificaciones del
APRENDIZ en su fase prctica del aprendizaje. C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto
de apoyo econmico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva, en la Fundacin Universitaria
Panamericana el equivalente al 50% de 1 s.m.l.v. y durante la etapa prctica de su formacin el equivalente
INSTITUCIN DE FORMACION FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
NIT 860506140/6
REPRESENTANTE LEGAL Isabel Aguirrezabal Tormo de Jaramillo
CEDULA NO 39. 776.810 de Bogot


al 75% de 1 s.m.l.v. PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni
podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobre estos
ltimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa prctica de su formacin, a la Aseguradora de Riesgos
Profesionales XXXXXXXX (ARP manejada por la empresa para su planta de personal), de conformidad con
lo dispuesto por el artculo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ y efectuar, durante las fases
lectiva y prctica de la formacin, el pago mensual del aporte al rgimen de Seguridad Social
correspondiente al APRENDIZ en XXXXXXXXXXX (Nombre de la EPS), conforme al rgimen de
trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artculo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la
seguridad social (A.R.P. y E.P.S.) estn a cargo en su totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la
dotacin de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa prctica as lo requiera, para la proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos
de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato,
someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin del Fundacin
Universitaria Panamericana ( o de la Institucin Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y
poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. B) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el
periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la
Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. En todo caso la intensidad
horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA, no podr exceder de 8
horas diarias y hasta 48 horas Semanales.(segn el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la
informacin necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de seguridad
social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisin. La EMPRESA podr supervisar al
APRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana (o en el
Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento
acadmico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilizacin del tiempo en la etapa lectiva por
parte de la. Fundacin Universitaria Panamericana supervisar al APRENDIZ en la EMPRESA para que
sus actividades en cada periodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est
formando. QUINTA.- Suspensin. El presente contrato se podr suspender temporalmente en los
siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o
fuerza mayor debidamente certificada o constatada d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y
cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa prctica. Pargrafo 1. Esta suspensin debe
constar por escrito. Pargrafo 2 Durante la suspensin el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la
relacin de aprendizaje est vigente para las partes (Empresa y Aprendiz). SEXTA.- Terminacin. El
presente contrato podr darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
B) Por el vencimiento del termino de duracin del presente Contrato. C) La cancelacin de la matrcula por
parte de la Fundacin Universitaria Panamericana de acuerdo con el reglamento previsto para los
alumnos. D) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formacin
Profesional Integral en la Fundacin Universitaria Panamericana o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la Fundacin Universitaria Panamericana, no se corrijan en un plazo
razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, esta deber obtener previo concepto favorable de la
Unipanamericana. E) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
SEPTIMA.- Relacin Laboral. El presente Contrato no implica relacin laboral alguna entre las partes, y se
regir en todas sus partes por el artculo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002. Declaracin Juramentada. El
APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la
EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relacin de aprendizaje. As mismo, declara que no se
encuentra ni ha estado vinculado mediante una relacin laboral con la EMPRESA. OCTAVA.- El presente
contrato de aprendizaje rige a partir de-----de-----de 200--- y termina el ----de-----de 2012--- fecha prevista
como terminacin de la etapa productiva que se describe en la clusula segunda de este contrato. Para
efectos de lo anterior, firman a los ---- das del mes de ------de 2012---.



LA EMPRESA EL APRENDIZ








COMPROMISO DE PRCTICA


Yo, ____________________________________________________, identificado con C.C.
__________________, declaro que conozco el Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria
Panamericana y los compromisos que en l se consignan, y acepto que la prctica es una
estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de competencias profesionales, por lo
cual me comprometo a realizarla durante este semestre. (Diligenciar este compromiso no me
excluye de inscribir la materia prctica empresarial en el portal de estudiantes Mipana).
Modalidad de prctica: _________________________________________________________

Facultad: ____________________ Programa: _______________________________________

Semestre: ____________ Jornada de estudio: Diur / Noc Trabaja actualmente? SI / NO

Empresa: ___________________________________________________________________

Cargo: __________________________________________ Horario: ____________________

Horario disponible para la prctica: ________________________________________________


Observaciones:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________




_____________________________ ____________________________
Firma del estudiante Recibido oficina de prcticas


Tel. _________________________________

Cel. _________________________________

E-mail. ________________________________ Fecha: DIA / MES / AO









SOLICITUD DE ESTUDIANTES
FECHA DE SOLICITUD
TIPO DE VINCULACIN Convenio Interinstitucional ____ Contrato de Aprendizaje ____ Contrato Laboral ____
DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE
NIT
DIRECCIN
BARRIO
TELFONO
ACTIVIDAD ECONOMICA
CAJA DE COMPENSACIN
CONTACTO DEL AREA DE
SELECCIN

CARGO
E-MAIL
GENERALIDADES DEL CARGO
No. DE VACANTES
PROGRAMA ACADMICO
CARGO DEL ESTUDIANTE
JEFE INMEDIATO
CARGO JEFE INMEDIATO
REA / DEPTO
DESCRIPCIN
DEL PERFIL DEL
ESTUDIANTE






FUNCIONES A
DESEMPEAR POR EL
ESTUDIANTES

HORARIO
APOYO ECONOMICO

OBSERVACIONES











PRESENTACIN CENTRO DE PRCTICA POR CONVENIO
NOMBRE DEL CENTRO
NIT
DIRECCION
BARRIO
TELEFONO
SECTOR ECONOMICO
CAJA DE COMPENSACIN
ACTIVIDAD
CONTACTO
CARGO
E-MAIL
PERFIL DE LA EMPRESA





PORQUE PUEDE SER UN
BUEN CENTRO DE
PRCTICAS?

FUNCIONES A
DESEMPEAR





APOYO ECONOMICO
NOMBRE DEL ESTUDIANTE
PROGRAMA
SEMESTRE JORNADA
Nota: De ser posible, anexar el Certificado de Cmara de Comercio de la empresa.




________________________________ ___________________________
Firma del Estudiante Firma y sello de aceptacin Empresa



Fecha: ______/______/______ ___________________________
Recibida oficina de prcticas






SOLICITUD DE PRCTICA POR CONTRATO LABORAL
NOMBRE DE LA EMPRESA
NIT
DIRECCIN
BARRIO
TELEFONO
SECTOR ECONOMICO
ACTIVIDAD
CAJA DE COMPENSACIN
JEFE INMEDIATO
CARGO
E-MAIL
PERFIL DE LA EMPRESA
NOMBRE DEL ESTUDIANTE
PROGRAMA


SEMESTRE JORNADA
CARGO QUE DESEMPEA
EL ESTUDIANTE

REMUNERACIN MENSUAL
ANTIGUEDAD
AREA PROPUESTA PARA LA
APLICACIN DE LA
PRCTICA

TEMA Y COBERTURA DEL
PLAN DE PRACTICA
PROPUESTO








Favor anexar: Certificado de Cmara de Comercio de la empresa, fotocopia del contrato laboral, y carta de
funciones con aprobacin de la empresa sobre la prctica.


________________________________ ___________________________
Firma del Estudiante Firma y sello de aceptacin Empresa


Fecha: ______/______/______ ___________________________
Recibida oficina de prcticas








SOLICITUD DE PRCTICA POR CREACIN
O FORTALECIMIENTO DE UNA EMPRESA

Nombre del estudiante: ________________________________________________________
Programa: __________________________________________________________________
Semestre / Jornada: __________________________________________________________
Idea de Negocio: ____________________________________________________________
Creacin ________ Fortalecimiento _________ Propia _______ De terceros ________

Descripcin del negocio: ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Experiencia previa: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Fuente de Recursos: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

En su concepto como le beneficia esta experiencia de emprendimiento para
el fortalecimiento de su profesin?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________



__________________________ __________________________
Firma del Estudiante Recibido oficina de prcticas



Fecha: ______/_______/______











ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICA

Fecha: DIA / MES / AO
Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________
Estudiante: ________________________________________________ C.C. _______________________
Programa: _________________________________________________Sem. _______ Jornada_________
Modalidad: ______________________________ Tipo de vinculacin:______________________________
Cargo a desempear: ____________________________________________________________________
Remuneracin Mensual: $_________________________________________________________________
PRESENTACIN DEL CENTRO DE PRCTICA:
Nombre: ______________________________________________________________________________
Ubicacin: ____________________________________________________________________________
NIT._________________ Tamao: G___ P___ M ___ ME___ No. Empleados: _________________
Actividad Econmica: __________________________________________________________________
Productos / Servicios: ___________________________________________________________________
Supervisor Laboral: __________________________________ Cargo: ____________________________
Telfono / e-mail _________________________________/_____________________________________

Descripcin de la prctica:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Objetivo:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

rea de aplicacin de la prctica:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Requerimientos tcnicos (conocimientos):
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Requerimientos logsticos:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________



RESULTADOS ESPERADOS:
Para el estudiante:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Para el Centro de Prctica:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Propuesta de mejoramiento:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Cronograma: (anexo)
Presupuesto (si se requiere- anexo)

Observaciones Generales:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________



_______________________________ ______________________________
Firma Estudiante Firma Supervisor Laboral




_______________________________ ______________________________
Firma del Supervisor Acadmico Recibido Jefatura de Prcticas










EVALUACIN PLAN DE PRCTICAS
Fecha: DIA / MES / AO
Estudiante: ________________________________________ C.C. ________________________
Centro de prctica: ______________________________________________________________
Supervisor laboral: ______________________________________________________________

Concepto del Comit de Prcticas / Jefe de programa
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________


Supervisor acadmico adjudicado: ______________________________ rea: _____________

Firma Jefe de Prcticas ___________________________________ Fecha: _____/_____/____





Concepto del Supervisor Acadmico

Observaciones Generales
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________





Calificacin: _____________ Firma Supervisor Acadmico: ________________________


Fecha de recibido: ______/______/______











INFORME DE AVANCE
SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE
Fecha: _____/______/______
Estudiante: __________________________________________________C.C._______________________
Nombre del Centro de prctica: _____________________________________________________________
Supervisor laboral: _______________________________________________________________________
Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________

EVALUACIN DE COMPETENCIAS
En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:

ESCALA DE CALIFICACIN
Descripcin
NA 1 2 3 4 5
No Aplica Nunca
Pocas
Veces
Algunas
Veces
Casi
Siempre
Siempre

COMPETENCIAS A EVALUAR
Competencia Descripcin Calificacin Compromiso
Actitud para el trabajo
Se identifica con la organizacin
y desea seguir participando
activamente en ella.

Responsabilidad y
compromiso
es puntual en la asistencia al
trabajo y con los compromisos
que adquiere, y se destaca por la
calidad en el trabajo diario

Manejo de las Tic`s
facilidad para el manejo de
herramientas tecnolgicas e
informticas necesarias para el
optimo desarrollo de sus
funciones

Comunicacin
logra expresar sus ideas de
manera coherente de forma que
sea fcil su entendimiento hacia
los dems tanto de forma verbal
como escrita

Iniciativa y creatividad
Toma la iniciativa y utiliza los
recursos disponibles para
alcanzar los resultados de
manera innovadora.

Presentacin personal
cuida su imagen personal de
forma integral

Trabajo en equipo
facilidad para interactuar y
colaborar con sus pares,
fortaleciendo su proceso
acadmico mediante un buen
nivel de relacionamiento y
cordialidad




Supervisor Laboral:

Observaciones:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________









Anlisis y toma de
decisiones
logra identificar la causa principal
de los problemas determinando
los puntos y tomando acciones
eficaces

Liderazgo
Est en la capacidad de influir
positivamente en un grupo de
trabajo con el fin de generar un
resultado comn positivo

Gestin de la informacin
Recibe, obtiene, interpreta,
procesa y transmite informacin
de distintas fuentes, de acuerdo
con las necesidades especficas
de una situacin y siguiendo

Emprendimiento
Es una persona con capacidad
creativa e innovadora, con metas
claras que identifican
oportunidades, con prudencia,
proactivo, asumiendo riesgos
con responsabilidad, respetando
su entorno.

Conocimientos
El estudiante desarrolla en su
actividades de prctica sus
conocimientos generales y
especficos con pertinencia
segn su formacin
Investigacin
consulta y busca informacin en
fuentes confiables en sus
actividades

Segunda Lengua
Es capaz de comprender frases
y expresiones de uso frecuente
con reas de experiencia que le
son especialmente relevantes



Observaciones Estudiante:

Dificultades Encontradas:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Ajustes Requeridos:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________


% de Avance Plan de Mejoramiento (Cronograma Opcional):
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________








________________________________ ____________________________
Firma del Supervisor Laboral Firma del Estudiante







______________________________ _____________________________
Firma del Supervisor Acadmico Recibido Jefatura de Prcticas




















EVALUACION INFORME DE AVANCE


Fecha: ______/______/______
Estudiante: _____________________________________________________ C.C. _______________
Centro de prctica: ___________________________________________________________________
Supervisor laboral: _____________________________________Cargo:________________________





Descripcin general de la prctica:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________




Concepto del Supervisor Acadmico

Observaciones generales
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Sugerencias para el mejoramiento
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________





Calificacin: _____________ Firma Supervisor Acadmico: _______________________


Fecha de recibido: ______/______/______











INFORME FINAL
SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE
Fecha: _____/______/______
Estudiante: __________________________________________________C.C._______________________
Nombre del Centro de prctica: _____________________________________________________________
Supervisor laboral: _______________________________________________________________________
Supervisor Acadmico (Docente):___________________________________________________________

EVALUACIN DE COMPETENCIAS
En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:

ESCALA DE CALIFICACIN
Descripcin
NA 1 2 3 4 5
No Aplica Nunca
Pocas
Veces
Algunas
Veces
Casi
Siempre
Siempre

COMPETENCIAS A EVALUAR
Competencia Descripcin Calificacin Resultado del Compromiso
Actitud para el trabajo
Se identifica con la organizacin
y desea seguir participando
activamente en ella.
Responsabilidad y
compromiso
es puntual en la asistencia al
trabajo y con los compromisos
que adquiere, y se destaca por la
calidad en el trabajo diario

Manejo de las Tic`s
facilidad para el manejo de
herramientas tecnolgicas e
informticas necesarias para el
optimo desarrollo de sus
funciones
Comunicacin
logra expresar sus ideas de
manera coherente de forma que
sea fcil su entendimiento hacia
los dems tanto de forma verbal
como escrita
Iniciativa y creatividad
Toma la iniciativa y utiliza los
recursos disponibles para
alcanzar los resultados de
manera innovadora.

Presentacin personal
cuida su imagen personal de
forma integral

Trabajo en equipo
facilidad para interactuar y
colaborar con sus pares,
fortaleciendo su proceso
acadmico mediante un buen
nivel de relacionamiento y
cordialidad
Anlisis y toma de
decisiones
logra identificar la causa principal
de los problemas determinando
los puntos y tomando acciones
eficaces


Observaciones Supervisor Laboral:
Aportes significativos del estudiante:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Fortalezas del estudiante:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Sugerencias para el mejoramiento Para el estudiante y/o proyecto:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Sugerencias para el mejoramiento:
Para la Universidad
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Observaciones Generales del proceso de prcticas:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Satisfaccin de la empresa con el estudiante: Satisfecho ( ) No Satisfecho ( )
Liderazgo
Est en la capacidad de influir
positivamente en un grupo de
trabajo con el fin de generar un
resultado comn positivo

Gestin de la informacin
Recibe, obtiene, interpreta,
procesa y transmite informacin
de distintas fuentes, de acuerdo
con las necesidades especficas
de una situacin y siguiendo
Emprendimiento
Es una persona con capacidad
creativa e innovadora, con metas
claras que identifican
oportunidades, con prudencia,
proactivo, asumiendo riesgos
con responsabilidad, respetando
su entorno.
Conocimientos
El estudiante desarrolla en su
actividades de prctica sus
conocimientos generales y
especficos con pertinencia
segn su formacin
Investigacin
consulta y busca informacin en
fuentes confiables en sus
actividades
Segunda Lengua
Es capaz de comprender frases
y expresiones de uso frecuente
con reas de experiencia que le
son especialmente relevantes




Observaciones Estudiante:

Asignaturas aplicadas:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Dificultades enfrentadas y como se resolvieron:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Beneficios aportados a la empresa:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Beneficios obtenidos a nivel personal:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Resultados aproximados del Plan de Mejoramiento:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Observaciones generales:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________




______________________________ _____________________________
Firma Estudiante Firma Supervisor Laboral





______________________________ _____________________________
Firma del Supervisor Acadmico Recibido Jefatura de Prcticas













EVALUACIN INFORME FINAL

Fecha: _____/_____/_____
Estudiante: __________________________________________________ C.C. ________________
Centro de prctica: _________________________________________________________________
Supervisor laboral: _____________________________________ Cargo: ______________________


Descripcin general de la prctica:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

Pertinencia del tema con la carrera:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

Claridad sobre la propuesta. _________________________________________________________
Aplicacin de conocimientos. _________________________________________________________
Iniciativa y creatividad. ______________________________________________________________
Dominio del tema: __________________________________________________________________
Identificacin y solucin de problemas. __________________________________________________
Aplicabilidad de la propuesta. _________________________________________________________
La empresa implement la propuesta. __________________________________________________

Concepto general del asesor acadmico sobre el resultado de la prctica:
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

Sustentacin
Dominio del tema. ___________________________________________________________________
Estructura de la presentacin. _________________________________________________________
Claridad en la exposicin. ____________________________________________________________



Calificacin: _____________ Firma Supervisor Acadmico: _________________________


Fecha de recibido: ______/______/______









Carta Contrato Laboral / Estudiante

Bogot, D.C., 8 Marzo de 2012



Doctora
ALEXANDRA OLARTE
Gerente de Recursos Humanos
AVANCE CALL CENTER S.A.S
Ciudad



Respetada Doctora:

Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de
ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN
OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en
AVANCE CALL CENTER S.A.S, bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace
comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su
programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la
Institucin

Por lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar
un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de
Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo
que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para
disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.

A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad
especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la
Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una
institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin
No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de
Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es
ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363.



Reciba un cordial saludo;



________________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera







Carta Convenio / Estudiante

Bogot, D.C., 8 Marzo de 2012



Doctora
ALEXANDRA OLARTE
Gerente de Recursos Humanos
AVANCE CALL CENTER S.A.S
Ciudad



Respetada Doctora:

Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de
ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN
OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en
AVANCE CALL CENTER S.A.S, bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace
comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su
programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la
Institucin

Por lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar
un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de
Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo
que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para
disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.

A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad
especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la
Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una
institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin
No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de
Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es
ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363


Reciba un cordial saludo;



________________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera








Carta Contrato de Aprendizaje / Estudiante

Bogot, D.C., 17 de Enero de 2012


Doctora
LUCILA ROJAS
Recurso Humano
ALTACOL NORVERTAS
Cra 50 # 17 - 71
Ciudad


Respetada Doctora:


Presentamos a Daby Andres Gomez Bejarano, identificado (a) con Cdula de Ciudadana No
1016021161 quien es estudiante de TCNICO PROFESIONAL EN RECONOCIMIENTO ADUANERO,
Cuarto semestre, aspirante a vincularse a su empresa bajo la modalidad de CONTRATO DE
APRENDIZAJE de acuerdo con su solicitud, con base en lo establecido en el decreto 933 del 11 de
abril de 2.003 y lo dispuesto en la ley.

Agradecemos nos informen el resultado del proceso de seleccin para proceder con los trmites
necesarios. Le solicitamos confirmar la denominacin del cargo del aprendiz, la descripcin de sus
funciones, que deben corresponder a la formacin acadmica del estudiante, y dems condiciones
de vinculacin, para as avalar dicho contrato tal como establece la ley.

UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA y Rectora de la misma
institucin, fundacin de derecho privado sin nimo de lucro, domiciliada en la ciudad de Bogot,
Con personera jurdica reconocida mediante las Resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de
1.981, 2040 del 8 de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 de 19 de
diciembre de 2.011 expedidas por el Ministerio de Educacin NIT 860.506.140-6. Le fue ratificada
la reforma estatutaria para el cambio de carcter acadmico, segn consta en certificado de
representacin legal, quien para los efectos de este contrato se denominar la
UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA.

Quedamos a la espera de su oportuna respuesta. Cualquier informacin adicional con gusto la
atenderemos en el correo: aleidaguayara@unipanamericana.edu.co, en el fax 3380666. Extensin
347,346,342,341.


Reciba un cordial saludo;




ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera









Carta Caso especial Aprendizaje / Estudiante


Bogot, D.C., 17 de Enero de 2012



Doctora:
SONIA YUNDA ESPEJO
Gerente de Desarrollo Organizacional
UPSISTEMAS S. A



Respetada Doctora:

Informamos que el Sr Sebastin Correa Santamara , identificado con el cdigo No.9860211,
estudiante del TCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES puede ser vinculado
bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje a desarrollar en etapa productiva por un periodo de
6 meses como lo establece el pensum acadmico del programa TCNICO PROFESIONAL EN
PROCESOS EMPRESARIALES, a partir de la firma del contrato, de acuerdo a lo establecido en
el decreto 933 del 11 003 y con forme lo estipula la ley.

Recuerde enviar copia del contrato establecido y carta de funciones original, para la
correspondiente legalizacin del contrato ante la Institucin.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
aleidaguayara@unipanamericana.edu.co o al Tel: 3380666 Ext. 347 Cel: 3183730363.




Reciba un cordial saludo;




ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera
















Carta Presentacin / Empresa

Bogot, D.C., 17 de Enero de 2012



Doctora
YURANI MOJICA
Psicloga
EL BANCO DE LA REPUBLICA
Ciudad



Respetada Doctora.

A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad
especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la
Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una institucin
de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin No 23635 de
1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de Educacin Nacional,
reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es ISABEL AGUIRREZABAL TORMO
DE JARAMILLO.
La Fundacin Universitaria Panamericana tiene el compromiso de promover y fortalecer las
relaciones con su entorno empresarial y social. En este sentido, la Prctica Profesional se
entiende como un aporte efectivo del estudiante con fines de aprendizaje y cualificacin
profesional por un tiempo limitado, sin relacin laboral con la empresa en diferentes modalidades
de prctica, que incorpora el trabajo de estudiantes, docentes y miembros de la empresa, y
permite comprometer resultados tiles para las partes involucradas.
Por esta razn queremos presntales a su consideracin nuestro proceso de prcticas
empresariales
Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Anexamos la informacin respectiva. Cualquier informacin adicional con gusto la
atenderemos en los correos, practicas@unipanamericana.edu.co
albertorayran@unipanamericana.edu.co o al Tel: 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363 o en
los prximos das los contactaremos.



Reciba un cordial saludo;




ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera







Carta Certificacin / Estudiante

Bogot, D.C., 27 de Enero 2012
Ciudad



Respetados Seores:

Con relacin a la solicitud de ANGELICA YOLIMA MARIO CABALLERO identificado(a) con la
cedula de ciudadana No 52.303.788, estudiante de LICENCIATURA EN EDUCACIN
PREESCOLAR, certificamos que realizo sus prcticas bajo la Modalidad de Convenio
Interinstitucional en las siguientes instituciones. JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL ROBLES
durante los periodos I-2011 y en JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL PALERMO SUR en el periodo
II- 2011 Donde realizo las siguientes actividades:

Desarrollar los procesos cognitivos, socio afectivos y corporales de acuerdo a las etapa
escolar fomentado la creatividad y fortaleciendo los valores por parte de los estudiantes.
Apoyar los procesos de refuerzo escolar en todas las dimensiones de desarrollo infantil.


Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos en el correo,
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 341 / 346





Reciba un cordial saludo;




_________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera



FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

PROGRAMA CONTACTO LABORAL

Semestre
ACTIVIDAD
CANTIDAD
POR
SEMESTRE
TIEMPO POR
ACTIVIDAD
MODALIDAD DEFINICION / OBJETIVO
Tcnico Tecno
loga
Profe-
sional
1 5 GIRAS EMPRESARIALES 1 Variable Visita guiada.
Iniciar al estudiante en el mundo laboral con visitas de reconocimiento a
diferentes empresas.
3 6 SEMINARIOS 2 por semestre
para grupos de
30 a 50 est.
* todos los
semestres
2-8 horas Seminario taller por grupos
temticos. Se incorporan a la
programacin acadmica
Brindar a los alumnos herramientas que faciliten su desenvolvimiento en
el mundo laboral. Pueden ser desarrolladas por asesores internos o
externos a la entidad
3 Preparacin para entrevistas*
Valores, Autoestima, Manejo del tiempo, Planeacin
del trabajo, Cotizacin y presentacin de propuestas,
Proyecto de vida.


2 4 7 EVENTOS CON INVITADOS EXTERNOS 1 por semestre 1 - 2 horas Seminario taller por grupos
temticos. Se incorporan a la
programacin acadmica
Vincular a Gerentes o Directores de las empresas para que compartan su
experiencia con la comunidad Universitaria en procesos especficos que
le aporten al estudiante en su formacin acadmica. Conferencias - Foros - Pneles con Empresarios y
Jefes de personal, Juego de empresas: Estudios de
caso

4 5 8 PRCTICA ACADMICA De uno a tres
estudiantes
Periodo mnimo de
320 horas de
prctica hasta un
mximo de 1086
horas en la
modalidad de
contrato de
aprandizaje;
asesora acadmica
y asesora laboral
permanente
Prctica empresarial
El estudiante se vincula a la empresa por Convenio
interinstitucional, Contrato de aprendizaje o contrato laboral
(Validacin de cargo). Estrategia pedaggica de aplicacin y
complementacin de competencias profesionales, permite vivenciar
situaciones de la vida laboral, reafirmar conocimientos, conocer el mbito
de la carrera y su proyeccin profesional.


Asesora/ Consultora
empresarial
Participacin del estudiante, en asesora o consultora contratada por la
Fundacin. Dirige un docente especializado. Adscrita al Crculo
Empresarial
Prctica Social Participacin del estudiante en proyectos de alto impacto con sectores
vulnerables de la sociedad. Adscrita en el Programa Servicio Social *
Emprendimiento Apoyo a la creacin o fortalecimiento de empresa propia o de terceros.
Con tutora de Ctedra CEINFI y presentacin a entidad de apoyo*
Prctica investigativa. Dirigidos por docentes especializados, en el marco de una investigacin
especfica
Grupo Emprendedor FUP Reconocimiento a la excelencia acadmica. Prctica interna a la
Fundacin.
4 6 9 RETROALIMENTACION AL PROCESO Grupos 2 a 8 horas Seminarios de El proceso busca un mejoramiento continuo. Se basa en la
Sugerencias del Supervisor laboral temticos profundizacin
Retroalimentacin objetiva del proceso de prcticas.
Auto evaluacin del estudiante. Debilidades en
informes finales. Observaciones de los empresarios
Los conceptos de la empresa son bsicos para rediseo de currculos y
estudios de pertinencia de los programas.
NOTA: Todo el proceso del "Programa Contacto laboral" es obligatorio
La prctica hace parte del Plan de estudios, es una materia y debe ser matriculada en el semestre respectivo.
Se realiza en horario extracurricular