Anlisis de Jurisprudencia

Cynthia Mendoza Contreras

Profesor; Orompello Palacios
Fecha; 23 de junio de 2014




2 Derecho del Trabajo y Seguridad Social

mbito de aplicabilidad de la causal de terminacin del Contrato de Trabajo
del artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo. Conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato en la jurisprudencia.

Dicha norma est regulada en el Ttulo V De la terminacin del Contrato de
Trabajo y estabilidad en el Empleo del Cdigo del Trabajo; por regla general,
constituye una causal relativamente pacfica de la terminacin de la relacin laboral
debido a que est sujeta a un acontecimiento objetivamente verificable y no a un
hecho imputable a la voluntad de las partes, cuestin propia de la naturaleza de
servicios u obras transitorias; sin embargo cuando la prestacin de la que es objeto
es ambigua, imprecisa o genrica; o durante esta concurren hechos que modifican
sustancialmente la relacin laboral (generalmente respecto del desempeo de
labores que distan de ser transitorias), dicha causal suele invocarse para amparar
despidos de forma injustificada, correspondindole al Juez respectivo al conocer de
estas controversias subsanar el imperio del Derecho en el mbito de proteccin al
Trabajador.

Manifestacin del primer caso lo podemos hallar en la causa RIT M-316-2010
del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, caratulada Juan Manuel Reyes
Williamson con Consorcio Hospital de Rancagua que en lo procesal implic que se
acogiera recurso de nulidad de la sentencia de dicho Tribunal al infringir las normas
del onus probandi relativas a sede laboral, por cuanto por la naturaleza del ramo
esta carga esta invertida en las causas de despido, correspondindole en este caso
al Empleador probar la configuracin de la causal invocada para justificar el despido.
El Tribunal a quem con autos en relacin verific lo anterior y procedi a dictar
sentencia de reemplazo acogiendo en ella, la pretensin del demandante y
condenando a su contraparte a las indemnizaciones correlativas sin costas. De lo
anterior constituir una vulneracin a los derechos del Trabajador toda vez que por
imprecisiones o ambigedades terminolgicas la obra o servicio a realizar, quedara
al arbitrio del Empleador calificar la configuracin de dicha causal; agravado aun por
una mala praxis del Tribunal a quo en este caso que por infraccin a las normas
relativas al onus probandi fuese el mismo Trabajador quien soportase la carga de la
prueba en la hiptesis normativa relativa al despido injustificado por la norma que
hemos ya revisado.


Respecto al segundo caso hallamos la causa Rit O-31-2011 del Juzgado de
letras del Trabajo de Curic, en la cual es rechazada la demanda de desafuero
laboral amparada en la referida norma (Art. 159 N5 CT) por cuanto terminada la
relacin laboral por la conclusin de la faena de temporada objeto del contrato,
haca improcedente el fuero maternal a favor de su contraparte considerando
adems que se hizo exigible con posterioridad a su conclusin.

Sin embargo el rechazo estuvo fundado en que el Tribunal estim que dada
la continuidad en el tiempo por la realizacin de las labores de diversa naturaleza,
con conocimiento del empleador y bajo los supuestos legales, no solo
reconfiguraban la relacin laboral preexistente extendiendo su vigencia ms all de
lo pactado, sino que adems llegaron a constituir a favor de la Trabajadora la
indefinibilidad de su contrato de trabajo, por tanto la exigibilidad del fuero ya no
estara limitada por la naturaleza del contrato, sino que por el solo ministerio de la
Ley sera procedente. As lo reafirm la Corte de Apelaciones de Talca al rechazar el
recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada que alegase por haberse
infringido la ley con influencia sustantiva en lo decisivo. Expresa que se ha dado
errnea aplicacin al artculo 174 del Cdigo del Trabajo, pues la trabajadora se
encontraba vinculada a su parte en virtud de un contrato de trabajo por faena de
temporada; lo cual no obstara para la aplicacin de la causal del artculo 159 n5 del
mismo cdigo. Es posible apreciar en este caso que de no existir este supuesto que
permiti mantener la vigencia de su contrato, la conducta del Empleador habra
devenido en un manifestante atropello contra sus derechos de proteccin a la
maternidad estando esto amparado por la norma positiva a la que hemos hecho
mencin.