Aula 06 - DT RR TRT Ba 2013

Curso de Exerccios de Direito do Trabalho
FCC p/ TRT da 5 Regio AULA 06

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AULA 06

SUMRIO PGINA
Introduo 02
Lista de questes apresentadas 03
Gabarito das questes da lista 30
Questes comentadas 31
Tpico 15. FGTS 31
Tpico 16. Prescrio e decadncia 54
Tpico 17. Segurana e medicina do trabalho 68
Tpico 18. Proteo ao trabalho do menor 101
Consideraes finais 112



INTRODUO

Caro aluno,

Esta sexta aula envolve temas diversos, alguns mais frequentes nas
provas da FCC.

O FGTS, por exemplo, tem sido bastante frequente nas provas, tanto
para Analista quanto para Tcnico, e infelizmente a banca, durante
muito tempo, concentrou as questes sobre o tpico na transcrio
literal dos primeiros artigos da Lei n 8.036/1990, notadamente no
que diz respeito composio e funcionamento do Conselho Curador
do FGTS. Nas questes dos concursos realizados em 2013,
entretanto, esta tendncia parece ter sido abandonada, o que
timo. Frise-se, entretanto, que o ponto FGTS somente
integra o contedo programtico de AJAJ e AJOJA no concurso
do TRT/BA.

Prescrio e decadncia um assunto pouco cobrado, mas seu
estudo necessrio pela margem de erro prxima a zero nos
concursos da FCC. Como a nota de corte muito alta, o candidato
no tem muito como montar estratgia de estudo seletivo. A FCC
costuma se limitar aos prazos prescricionais trabalhistas, pelo que o
estudo bem tranquilo.

O tema segurana e medicina do trabalho tem ganhado importncia
nas provas da FCC, mas seu estudo bem simples, limitado a alguns
poucos dispositivos legais e aos verbetes do TST. Deste assunto,
CIPA integra o contedo programtico apenas para
AJAJ/AJOJA.

Por fim, a proteo do trabalho do menor pouco cobrada, e, quando
o , so explorados pontos corriqueiros, como idade mnima para o
trabalho, vedao do trabalho em atividades noturnas, insalubres ou
perigosas etc.

Ao contrrio da sistemtica utilizada ao longo do curso, em que o
dispositivo legal ou verbete de jurisprudncia transcrito na primeira
oportunidade em que aplicvel, e depois apenas mencionado, nesta
aula abusei da repetio (inclusive da transcrio), a fim de tentar
auxili-lo na memorizao. Pode parecer chato (e efetivamente o ),
mas necessrio.

Vamos aula! Bons estudos!



LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:

Tpico 15. Do FGTS

(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
336. Conforme previso legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS
poder ser movimentada em algumas situaes, EXCETO:

(A) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 60
dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria
profissional.
(B) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de
fora maior.
(C) aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
(D) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores
temporrios regidos pela Lei no 6.019/74.
(E) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.

(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
337. Conforme legislao especfica que regulamenta o Fundo de Garantia
por Tempo de Servio FGTS,

(A) os empregadores so obrigados a depositar mensalmente na conta do
FGTS do empregado a importncia correspondente a 10% sobre a
remunerao do mesmo.

(B) o recolhimento do FGTS no incide sobre o valor da gratificao natalina
dos empregados.

(C) o depsito do FGTS mensal obrigatrio nos casos de afastamento para
prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho.

(D) o percentual da multa rescisria ser de 40% sobre o montante de
todos os depsitos de FGTS realizados durante a vigncia do contrato de
trabalho, quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho.



(E) a conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada
quando o trabalhador permanecer dois anos ininterruptos, fora do regime
do FGTS.

(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
338. Com fundamento na legislao aplicvel ao FGTS, a conta vinculada do
trabalhador NO poder ser movimentada na hiptese de

(A) falecimento do trabalhador.
(B) dispensa indireta.
(C) culpa recproca.
(D) aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
(E) pedido de demisso.

339. Segundo a Lei no 8.036/1990, com relao ao Fundo de Garantia do
Tempo de Servio FGTS, os depsitos efetuados nas contas vinculadas
sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados

(A) pela Receita Federal, por meio do IGPM (ndice Geral de Preos do
Mercado), sem a capitalizao de juros.

(B) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana, com
capitalizao de juros de doze por cento ao ano.

(C) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.

(D) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao
de juros de trs por cento ao ano.

(E) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao
de juros de seis por cento ao ano.

340. O FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador,

(A) cujos representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus
respectivos suplentes tero mandato de dois anos, vedada a reconduo.

(B) presidido pelo representante do Tesouro Nacional.

(C) presidido pelo representante da Caixa Econmica Federal.



(D) cujos membros representantes dos trabalhadores tm estabilidade no
emprego da inscrio da candidatura at cinco meses aps o trmino do
mandato.

(E) que reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de
seu Presidente.

341. Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do
FGTS:

I. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante da
Caixa Econmica Federal.

II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus
respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e
confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da
Previdncia Social.

III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus
respectivos suplentes tero mandato de dois anos, podendo ser
reconduzidos uma nica vez.

IV. O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por
convocao de seu Presidente.

Est correto o que se afirma SOMENTE em:

(A) II, III e IV.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) II e IV.
(E) I, II e IV.

(AJEM TRT 22 Regio FCC 2010) SOMENTE AJAJ/AJOJA
342. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio -
CCFGTS, ter em sua composio, dentre outros membros,

(A) um representante da Casa Civil da Presidncia da Repblica, que o
presidir.

(B) Ministro de Estado das Cidades, que ocupar a vice-presidncia do
Conselho.



(C) trs representantes do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto.

(D) dois representantes dos trabalhadores, indicados pela Fora Sindical.

(E) trs representantes dos trabalhadores, indicados pela Central nica dos
Trabalhadores CUT.

343. Jaqueline e Ftima eram empregadas da empresa TARDE quando
foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prvio
indenizado e Ftima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o
pagamento

(A) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para o FGTS.

(B) de ambos os avisos no est sujeito contribuio para o FGTS.

(C) apenas do aviso de Jaqueline est sujeito contribuio para o FGTS.

(D) de ambos os avisos est sujeito contribuio para o FGTS.

(E) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para o FGTS, mas
em proporo reduzida.

344. O Conselho Curador do FGTS reunir-se- ordinariamente, a cada
bimestre, por convocao de seu Presidente. Esgotado esse perodo, no
tendo ocorrido convocao,

(A) dever o representante do Banco Central do Brasil faz-la no prazo de
sessenta dias.

(B) dever o Vice-Presidente faz-la no prazo improrrogvel de 48 horas.

(C) dever o Vice-Presidente faz-la no prazo de 48 horas prorrogvel por
igual perodo.

(D) qualquer de seus membros poder faz-la no prazo de trinta dias.

(E) qualquer de seus membros poder faz-la no prazo de quinze dias.



345. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador. As decises deste Conselho sero tomadas com a
presena

(A) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-
Presidente votos de qualidade.

(B) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente voto de
qualidade.

(C) da maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de
qualidade.

(D) de um tero de seus membros, tendo o Presidente voto de desempate.

(E) de um tero de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-Presidente
votos de desempate.

346. Caixa Econmica Federal caber, na qualidade de agente operador,
dentre outras obrigaes,

(A) elaborar as anlises jurdica e econmico-financeira dos projetos de
habitao popular, infraestrutura urbana e saneamento bsico, a serem
financiados com recursos do FGTS.

(B) praticar todos os atos necessrios gesto da aplicao do FGTS, de
acordo com as diretrizes e programas estabelecidos pelo Conselho Curador.

(C) submeter apreciao do Conselho Curador as contas do FGTS.

(D) subsidiar o Conselho Curador com estudos tcnicos necessrios ao
aprimoramento operacional dos programas de habitao popular,
saneamento bsico e infraestrutura urbana.

(E) expedir atos normativos relativos alocao dos recursos para
implementao dos programas aprovados pelo Conselho Curador.

347. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo. Os representantes dos trabalhadores e dos
empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas
respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo



(A) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de dois
anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez.

(B) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de trs
anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez.

(C) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos, vedada a
reconduo.

(D) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos, podendo ser

(E) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de dois
anos, vedada a reconduo.

(AJAA TRT 16 Regio FCC 2009) SOMENTE AJAJ/AJOJA
348. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas com a
presena

(A) da maioria simples de seus membros.

(B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus Conselheiros.

(C) da maioria absoluta de seus membros.

(D) de 1/3 dos seus membros.

(E) exclusiva de seu Presidente e 1/3 de seus Conselheiros.

349. Com relao ao FGTS correto afirmar:

(A) O FGTS no incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao
empregado, em virtude de prestao de servios no exterior.

(B) Os depsitos do FGTS so corrigidos monetariamente, alm de
capitalizarem juros de dois por cento ao ano.

(C) O Conselho curador do FGTS reunir-se- ordinariamente a cada
trimestre, por convocao de seu Presidente.

(D) Se a dispensa do obreiro ocorrer por fator de fora maior caber o
acrscimo rescisrio de 20% sobre o montante total do FGTS.



(E) Na vigncia do contrato de trabalho o trabalhador que possuir sessenta
e cinco anos ou mais poder sacar o valor depositado na conta do FGTS.

350. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS reunir-se- ordinariamente a cada

(A) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos,
permitida a reconduo uma nica vez.

(B) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos,
permitida a reconduo uma nica vez.

(C) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos,
vedada a reconduo.

(D) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato de trs anos,
vedada a reconduo.

(E) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de trs anos,
vedada a reconduo.

351. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da
culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de
trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela
Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa
empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de

(A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a
conta vinculada.

(B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta
vinculada.

(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a
conta vinculada.

(D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a
conta vinculada.

(E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta
vinculada.



352. Considere:

I. Os depsitos do FGTS so corrigidos monetariamente, alm de se
capitalizarem juros de 12% ao ano.

II. A parcela do FGTS no incide sobre o perodo contratual resultante da
projeo do aviso.

III. O parmetro de cmputo do FGTS corresponde a 8% do complexo
salarial mensal do obreiro, a par da mdia de gorjetas habitualmente
recebidas, se houver.

IV. permitido o saque do FGTS quando o trabalhador alcanar idade igual
ou superior a setenta anos.

Est correto o que consta APENAS em

(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) II e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.

353. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio:

I. O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho Curador,
integrado por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e rgo
e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.

II. O FGTS incidir sobre a ajuda de custo, comisses, gorjetas,
gratificaes e nas dirias de viagem que no excedam 50% do salrio.

III. Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa fsica ou
jurdica, de direito privado ou pblico, da administrao direta, indireta ou
fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu servio.

IV. Integra a base de clculo para incidncia dos depsitos do FGTS o vale
transporte fornecido pelo empregador, havendo dispositivo legal expresso
neste sentido.


(A) I e II.
(B) I, II e III.



(C) I e III.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.

Tpico 16. Da prescrio e decadncia

(AJAA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
354. O prazo para o ajuizamento de ao para cobrana de crditos
trabalhistas por trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio
Federal brasileira, de
(A) trs anos contados a partir da resciso contratual.
(B) dez anos com limite de cinco anos aps a extino contratual.
(C) cinco anos at o limite de dois anos aps a extino contratual.
(D) trs anos a contar da data em que deveria ser recebido o crdito.
(E) dez anos contados da data de incio do contrato de trabalho.

(TJAA TRT 9 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
355. O prazo prescricional para ajuizamento de ao judicial, aps a
extino do contrato de trabalho, para pleitear crditos resultantes das
relaes de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais,
respectivamente, de

(A) dois anos e cinco anos, at o limite de cinco anos.
(B) cinco anos e dois anos, at o limite de cinco anos.
(C) dois anos e dois anos, at o limite de cinco anos.
(D) cinco anos e cinco anos, at o limite de dois anos.
(E) cinco anos e dois anos, at o limite de dois anos.

(AJAJ TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
356. O prazo prescricional para reclamar crditos resultantes das relaes
de trabalho, conforme previso legal e entendimento sumulado do TST,
de
(A) dois anos para os trabalhadores rurais, at o limite de cinco anos aps a
extino do contrato de trabalho.



(B) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho.
(C) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de cinco
anos aps a extino do contrato de trabalho.
(D) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio
para o FGTS.
(E) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da contribuio
para o FGTS, observado o prazo de cinco anos aps o trmino do contrato
de trabalho.

(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
357. Quanto ao instituto da prescrio no Direito do Trabalho, conforme
previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
(A) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as aes que
tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
(B) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho para o
trabalhador rural.
(C) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a prescrio em
relao aos pedidos idnticos.
(D) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50 anos no
corre nenhum prazo de prescrio.
(E) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no
recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos
aps o trmino do contrato de trabalho.

358. No tocante a prescrio em matria trabalhista, considere:

I. As causas suspensivas da prescrio paralisam o curso da prescrio j
iniciada e, cessada a causa que a determinou, o prazo transcorrido ser
adicionado ao restante, para a consumao da prescrio.

II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve
seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.



III. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da
ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco
anos, contados da data da extino do contrato.

IV. Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total,
contada da data do enquadramento do empregado.

Est correto o que se afirma APENAS em

(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

(AJAA TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
359. Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora
no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de
fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva
reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo
prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal
brasileira foi

(A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.

(B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.

(C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.

(D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

(E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

360. Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em
Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009,
Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora.

Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de

(A) 2004 em diante.

(B) 2006 em diante.

(C) 2003 em diante.

(D) 2002 em diante.



(E) 2007 em diante.

361. No que tange prescrio, analise:

I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente
em relao aos pedidos idnticos.

II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve
seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.

III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e
contada do vencimento de cada uma delas.

IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no
recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos


(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) I e IV.

362. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a
empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez
anos, em regra, ele ter mais

(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.

(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.

(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de
trabalho.

(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de
trabalho.



(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.

363. O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao
na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de

(A) 7 anos.

(B) 5 anos.

(C) 4 anos.

(D) 3 anos.

(E) 2 anos.

364. O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de frias no
concedidas, para um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao
perodo aquisitivo de 2005/2006, tem incio em

(A) 02 de janeiro de 2005.

(B) 31 de dezembro de 2005.

(C) 02 de janeiro de 2006.

(D) 31 de dezembro de 2006.

(E) 02 de janeiro de 2007.

Tpico 17. Da segurana e medicina do trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas

(AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
365. Hrcules trabalha em uma fbrica exercendo as funes de eletricista
de rede, mantendo contato habitual e permanente com energia eltrica de
alta voltagem. Diante do exerccio de tais atividades de risco acentuado, o
empregado faz jus ao pagamento de adicional de

(A) penosidade de 30% calculado sobre o valor do salrio mnimo nacional.



(B) insalubridade de 30% calculado sobre o salrio, incluindo os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.

(C) insalubridade de 10%, 20% ou 40% calculado sobre o salrio base,
conforme se classifiquem nos graus de riscos, mnimo, mdio ou mximo.

(D) periculosidade de 25% calculado sobre o salrio global, incluindo os
acrscimos resultantes de gratificaes e prmios.

(E) periculosidade de 30% calculado sobre o salrio, sem os acrscimos
empresa.

(TJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
366. Zeus trabalha h dois anos no posto de abastecimento de combustveis
Deuses do Olimpo Centro Automotivo, exercendo a funo de frentista,
executando o abastecimento de automveis. Conforme normas de
segurana e da medicina do trabalho, Zeus faz jus ao pagamento de
adicional de

(A) insalubridade, no valor de 30% calculado sobre toda a sua
remunerao.

(B) penosidade, no importe de 35% calculado sobre o salrio-mnimo
regional.

(C) periculosidade, no valor de 30% calculado sobre seu salrio, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros
da empresa.

(D) periculosidade, variando entre 10%, 20% ou 40% calculado sobre o
salrio-mnimo nacional.

(E) transferncia e risco, no valor de 25% calculado sobre o seu salrio-
base, sem nenhum acrscimo.



(AJAJ TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
367. A Consolidao das Leis do Trabalho apresenta normas sobre
segurana e medicina do trabalho, regulamentando as atividades insalubres
e perigosas. Conforme essas regras,

(A) o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce atividades insalubres
de 30% (trinta por cento) sobre o seu salrio bsico.

(B) caso verificado o trabalho em condies de insalubridade e
periculosidade, o empregado somente poder receber o adicional de
periculosidade.

(C) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
empresa.

(D) o exerccio do trabalho em condies insalubres, conforme seu grau,
assegura a percepo de adicional de 50% (cinquenta por cento), 25%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio.

(E) o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade por
mais de um ano ser incorporado remunerao do empregado, ainda que
ocorra a eliminao do risco sade ou integridade fsica.

368. Em se tratando de segurana e medicina do trabalho, a Consolidao
das Leis do Trabalho possui regras que disciplinam as atividades insalubres
e perigosas, sendo que

(A) as atividades perigosas e insalubres so derivadas dos mesmos riscos
ou fatores e, por tal motivo, so tuteladas da mesma forma pela legislao
trabalhista.

(B) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

(C) o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia, assegura a percepo de adicional de 50%, 25% e 10% do
salrio mnimo, segundo se classifiquem em grau mximo, mdio e mnimo.



(D) as atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a inflamveis, explosivos
ou energia eltrica.

(E) as atividades insalubres so aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio
permanente do trabalhador a roubos ou outras espcies de violncia fsica
nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.

369. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras que disciplinam as
atividades insalubres e perigosas, sendo correto afirmar que o adicional
para o trabalho em condies de periculosidade de

(A) 50% sobre a toda a remunerao global do empregado, envolvendo
gratificaes e prmios.

(B) 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.

(C) 50%, 25% e 10% do salrio mnimo, segundo se classifiquem em grau
mximo, mdio e mnimo.

(D) 40%, 20% e 10% do salrio mnimo, segundo se classifiquem em grau
mximo, mdio e mnimo.

(E) 25% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

370. Considere as proposies:

I. Atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos.



II. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de
medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia e com a utilizao pelo trabalhador de EPI's que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.

III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio, com os acrscimos
empresa.

IV. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade
far-se-o atravs de percias, ficando a primeira a cargo de Mdico do
Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no
Ministrio do Trabalho.

V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-
se ao salrio do empregado, no podendo deixar de ser pagos mesmo que
tenha havido a cessao do risco sade ou a integridade fsica do mesmo.

Est correto APENAS o que se afirma em
(A) III, IV e V.
(B) II, III e V.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, II e V.

371. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa. O percentual do adicional
de periculosidade de

(A) 10%.
(B) 50%.
(C) 20%.
(D) 40%.
(E) 30%.

372. Em relao s atividades insalubres ou perigosas correto que



(A) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado um adicional
de vinte por cento sobre o salrio base.
(B) o trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um
adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem
nos graus mnimo, mdio e mximo.
(C) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica.
(D) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia,
sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de
periculosidade por engenheiro do trabalho.
(E) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres
receber ao mesmo tempo os dois adicionais.

373. Em relao CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes),
conforme norma legal e entendimento sumulado do TST, correto afirmar:
(A) O empregado integrante da direo de CIPA tem estabilidade no
emprego desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
(B) A estabilidade do membro da direo da CIPA abrange apenas os
titulares, no havendo que se falar em estabilidade para o suplentes.
(C) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano,
permitida uma reeleio.
(D) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o
empregador designa o Vice-presidente.
(E) Como rgo de proteo integridade fsica e sade dos
trabalhadores, a CIPA deve ser instituda em todas as empresas e
composta de representantes dos empregados, pelos mesmos eleitos.

374. Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalrgica Beta,
exercendo as funes de reparador de mquinas. Durante o contrato nunca



utilizou Equipamentos de Proteo Individual EPIs. Em seu ambiente de
trabalho, Marcus esteve submetido a agentes fsicos (rudos acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelas normas prprias) e qumicos
(manuseio de graxas e leos minerais sem a devida proteo) nocivos
sade. Nesta situao, conforme regras contidas na Consolidao das Leis
do Trabalho, Marcus poder pleitear em Juzo, aps a realizao de prova
pericial tcnica, o pagamento de adicional de

(A) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.

(B) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual.

(C) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salrio contratual.

(D) periculosidade no percentual de 30% sobre o salrio contratual.

(E) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.

375. Afrodite trabalha em posto de revenda de combustvel lquido,
possuindo contato permanente com lquidos combustveis. Neste caso, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter direito ao
adicional de

(A) insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.

(B) periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.

(C) periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salrio base.

(D) insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salrio
mnimo.

(E) periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salrio base.

(TJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
376. Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao
trabalhista pertinente, correto afirmar:

(A) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condio de risco acentuado.

(B) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de



integridade fsica, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo

(C) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos
estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes
dos empregados cujo mandato dos membros titulares ser de um ano, sem
direito reeleio.

(D) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre
o salrio contratual.

(E) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou
de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos
adicionais, por falta de previso legal.

377. Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres
ou perigosas:

I. O adicional de insalubridade pago com habitualidade integra o aviso
prvio indenizado.

II. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de

III. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. devido, tambm, quando o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.

IV. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional,
sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

(A) I, II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) III e IV.



378. Com relao CIPA, considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos
em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
dois anos, permitida uma reeleio.

III. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-
Presidente.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se
afirma APENAS em

(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.

379. Mirian, empregada da empresa F, trabalha em condies de
periculosidade. Neste caso, em regra, lhe assegurado pela Consolidao
das Leis do Trabalho adicional de

(A) 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes,

(B) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

(C) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

(D) 20% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas de
gratificaes.

(E) 10% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas de
gratificaes.

380. Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres:



I. A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco, ilegal e no deve ser
respeitada, inclusive se pactuada em acordos ou convenes coletivas.

II. Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em
reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre
as insalubres.

III. O trabalho executado em condies insalubres em carter intermitente
no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.

IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, devido de acordo com os graus de insalubridade mximo, mdio
ou mnimo, nas porcentagens de 30%, 20% e 10%, respectivamente.

(A) I, II e III.
(B) II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) I e II.

(AJEM TRT 22 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS
381. Magnlia empregada da empresa MY e recebe adicional de
insalubridade, tendo em vista que a atividade que desenvolve est
enquadrada entre as atividades insalubres. Neste caso,

(A) apenas a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, ressalvando-se
que para a reduo salarial, dever ser observado o prazo de trs meses
previsto na CLT.

(B) apenas a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a
direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

(C) apenas a reclassificao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a
direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

(D) a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional.

(E) a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da



382. Na CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, os
representantes dos empregados, titulares e suplentes sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem

(A) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de dois anos, vedada a reeleio.

(B) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de um ano, permitida uma reeleio.

(C) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de
filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de dois anos, vedada a
reeleio.

(D) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de
filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma
reeleio.

(E) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de um ano, vedada a reeleio.

383. Com relao s atividades insalubres e perigosas correto afirmar:

(A) O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado o
adicional de 20 a 25% sobre o salrio base do empregado, variando de
acordo com o grau do risco a que est exposto.

(B) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza nitidamente
indenizatria tendo em vista remunerar trabalho prestado em condies de
risco.

(C) A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade;
quando no for possvel a sua realizao, como no caso de fechamento da
empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

(D) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo
de adicional de pelo menos 20% do salrio mnimo.

(E) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo
de adicional de no mnimo 20% do salrio base do empregado.



(TJAA TRT 8 Regio FCC 2010) SOMENTE AJAJ/AJOJA
384. Com relao a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos
em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um
ano, vedada a reeleio.

III. O empregador designar, semestralmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre
eles, o Vice-Presidente.

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.

Tpico 18. Da proteo ao trabalho do menor

385. Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar:

(A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e
um anos de acordo com a Constituio Federal.
(B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com
idade entre quatorze e dezoito anos.
(C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes.
(D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto antecipadamente,
salvo se houver prtica de falta grave por parte do aprendiz.
(E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-
se, porm de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de
dezoito anos dar, sem assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao
ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.



386. Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar
que h proibio de

(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de
dezesseis anos.
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.

387. Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis
do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato
de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos
e menor de

(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.
(E) 18 anos.

388. Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de

(A) doze at dezesseis anos.

(B) quatorze at dezoito anos.

(C) dezesseis at dezoito anos.

(D) quatorze at dezesseis anos.

(E) doze at dezoito anos.

389. Considere as assertivas abaixo.



I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande
emprego de fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25
kg para o trabalho ocasional.

II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.

III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de
trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que
no prejudique a frequncia escola.

De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.

390. O adolescente pode trabalhar

(A) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais,
a partir de 16 anos de idade.

(B) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos
15 anos de idade.

(C) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.

(D) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

(E) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de
idade.

391. Com relao ao contrato de aprendizagem, certo que

(A) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma
verbal, por prazo determinado ou indeterminado.

(B) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois
anos.



(C) no estar descaracterizado o contrato, em razo da informalidade
existente, se o aprendiz que no concluiu o ensino fundamental no
frequentar a escola.

(D) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos at os vinte e
quatro anos de idade.

(E) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades
insalubres, mas poder laborar no perodo noturno, sem prejuzo dos
estudos escolares.

392. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Dbora
possui 13 anos de idade. Joo tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos
de idade e portador de deficincia. Nesses casos, esto compreendidos
entre a idade mnima e a idade mxima prevista na legislao para
celebrarem contrato de aprendizagem

(A) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean.

(B) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas.

(C) Joana e Catarina, apenas.

(D) Dbora e Joana, apenas.

(E) Joana, Catarina e Jean, apenas.



GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:

336 A 356 B 376 B
337 C 357 A 377 B
338 E 358 B 378 C
339 D 359 A 379 B
340 E 360 A 380
B (HOJE A)
341 A 361 A 381 E
342 B 362 B 382 D
343 D 363 E 383 C
344 E 364 E 384 A
345 C 365 E 385 E
346 A 366 C 386 D
347 A 367 C 387 B
348 A 368 B 388 B
349 D 369 B 389 A
350 B 370 C 390 C
351 D 371 E 391 B
352 D 372 C 392 B
353 C 373 C

354 C 374 E

355 C 375 E



QUESTES COMENTADAS

Tpico 15. Do FGTS

(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
336. Conforme previso legal, a conta vinculada do
trabalhador no FGTS poder ser movimentada em algumas
situaes, EXCETO:

(A) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou
superior a 60 dias, comprovada por declarao do sindicato
representativo da categoria profissional.
(B) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recproca e de fora maior.
(C) aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
(D) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei no 6.019/74.
(E) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70
anos.

Comentrios:

As hipteses de movimentao da conta vinculada do trabalhador no
FGTS so taxativamente previstas no art. 20 da Lei n 8.036/1990, o
qual deve ser memorizado pelo candidato. A questo explorou
exatamente isso. Com efeito, as circunstncias previstas nas
assertivas b, c, d e e permitem o saque do FGTS, conforme,
respectivamente, os incisos I, III, IX e XV do art. 20 da Lei n
8.036/1990.

A assertiva a, por sua vez, est incorreta, pois o prazo de
suspenso previsto em lei no de 60 dias, e sim de 90 dias, seno
vejamos:



Lei n 8.036/1990, art. 20, X - suspenso total do trabalho avulso por
perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por
declarao do sindicato representativo da categoria profissional.

GABARITO: A

(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
337. Conforme legislao especfica que regulamenta o Fundo
de Garantia por Tempo de Servio FGTS,

(A) os empregadores so obrigados a depositar mensalmente
na conta do FGTS do empregado a importncia correspondente
a 10% sobre a remunerao do mesmo.

(B) o recolhimento do FGTS no incide sobre o valor da
gratificao natalina dos empregados.

(C) o depsito do FGTS mensal obrigatrio nos casos de
afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e
licena por acidente do trabalho.

(D) o percentual da multa rescisria ser de 40% sobre o
montante de todos os depsitos de FGTS realizados durante a
vigncia do contrato de trabalho, quando ocorrer despedida
por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia
do Trabalho.

(E) a conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada quando o trabalhador permanecer dois anos
ininterruptos, fora do regime do FGTS.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois a alquota do FGTS , regra geral, de 8% sobre a
remunerao do empregado. Aos aprendizes devido o recolhimento
calculado com a alquota de 2%.



Neste sentido, o art. 15, caput e 7, da Lei n 8.036/1990:

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da
CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho
de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.

(...)

7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o
caput deste artigo reduzida para dois por cento.

Assertiva b:

Errada, pois todas as parcelas cuja natureza seja remuneratria
integram a base de clculo do FGTS. Ademais, o caput do art. 15 da
Lei n 8.036/1990 menciona expressamente a gratificao natalina
como sendo integrante da base de clculo do FGTS.

Assertiva c:

Correta, conforme 5 do art. 15 da Lei n 8.036/1990:

5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos
de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por
acidente do trabalho.

Assertiva d:

Errada, pois nestes casos a multa rescisria (tecnicamente
indenizao compensatria do FGTS) ser de 20% sobre o montante
depositado durante a vigncia do contrato de trabalho, conforme 2
do art. 18 da Lei n 8.036/1990:



Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms
da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido
recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.

(...)

2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser
de 20 (vinte) por cento.

Assertiva e:

Errada, pois a Lei exige trs anos ininterruptos fora do regime do
FGTS para que o trabalhador faa jus movimentao da conta
vinculada. Neste sentido, o inciso VIII do art. 20 da Lei n
8.036/1990:

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada nas seguintes situaes:

(...)

VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir
de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste
caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta.

GABARITO: C

338. Com fundamento na legislao aplicvel ao FGTS, a conta
vinculada do trabalhador NO poder ser movimentada na
hiptese de

(A) falecimento do trabalhador.
(B) dispensa indireta.
(C) culpa recproca.



(D) aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
(E) pedido de demisso.

Comentrios:

Questo muito simples, pois de conhecimento geral que o pedido de
demisso no enseja o levantamento dos valores depositados em
conta vinculada do FGTS, ao passo que o instituto visa justamente
manuteno do trabalhador e de sua famlia nos perodos de
desemprego involuntrio.

As demais hipteses (assertivas a a d) esto expressamente
previstas no art. 20 da Lei n 8.036/1990, o qual estabelece as
hipteses de movimentao da conta vinculada do FGTS. Vejamos os
fundamentos legais: a) inciso IV do art. 20; b e c) inciso I do
art. 20; d) inciso III do art. 20.

GABARITO: E

339. Segundo a Lei no 8.036/1990, com relao ao Fundo de
Garantia do Tempo de Servio FGTS, os depsitos efetuados
nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente com
base nos parmetros fixados

(A) pela Receita Federal, por meio do IGPM (ndice Geral de
Preos do Mercado), sem a capitalizao de juros.

(B) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana,
com capitalizao de juros de doze por cento ao ano.

(C) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.

(D) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e
capitalizao de juros de trs por cento ao ano.

(E) para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e
capitalizao de juros de seis por cento ao ano.



Comentrios:

A correo monetria dos depsitos realizados pelo empregador na
conta vinculada do empregado no FGTS regulada pelo art. 13 da Lei
n 8.036/1990:

Art. 13. Os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos
monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos
saldos dos depsitos de poupana e capitalizao juros de (trs) por cento
ao ano.

absolutamente imprescindvel que voc conhea bem a Lei n
8.036/1990, pois a FCC tem cobrado sempre questes sobre o FGTS,
e na grande maioria das vezes explorando a literalidade dos
dispositivos da referida lei.

GABARITO: D

340. O FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas por
um Conselho Curador,

(A) cujos representantes dos trabalhadores e dos
empregadores e seus respectivos suplentes tero mandato de
dois anos, vedada a reconduo.

(B) presidido pelo representante do Tesouro Nacional.

(C) presidido pelo representante da Caixa Econmica Federal.

(D) cujos membros representantes dos trabalhadores tm
estabilidade no emprego da inscrio da candidatura at cinco
meses aps o trmino do mandato.

(E) que reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por
convocao de seu Presidente.

Comentrios:

Durante um bom tempo, aproximadamente entre 2010 e 2012, foi
frequente em provas da FCC estas questes sobre a administrao do
FGTS. Nos concursos realizados em 2013, entretanto, no foram
cobradas questes sobre esta parte da Lei n 8.036/1990. De



qualquer forma, preciso conhecer os dispositivos legais, pois nada
eles voltem a ser cobrados.

Assertiva a:

Errada, porque contraria o disposto no art. 3, 3, da Lei n
8.036/1990:

3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus
respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e
confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da
Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser

Assertivas b e c:

Erradas, tendo em vista que o 1 do art. 3 da Lei n 8.036/1990
dispe que a Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo
representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.

Assertiva d:

Errada, porque a garantia provisria de emprego conferida aos
membros representantes dos trabalhadores se estende desde a
nomeao at um ano aps o trmino do mandato. Neste
sentido, o 9 do art. 3 da Lei n 8.036/1990:

9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.

Assertiva e:


4 O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por
convocao de seu Presidente. Esgotado esse perodo, no tendo ocorrido
convocao, qualquer de seus membros poder faz-la, no prazo de 15
(quinze) dias. Havendo necessidade, qualquer membro poder convocar
reunio extraordinria, na forma que vier a ser regulamentada pelo
Conselho Curador.



GABARITO: E

341. Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho
Curador do FGTS:

I. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo
representante da Caixa Econmica Federal.

II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e
seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas
centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo
Ministro do Trabalho e da Previdncia Social.

III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores
e seus respectivos suplentes tero mandato de dois anos,
podendo ser reconduzidos uma nica vez.

IV. O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada
bimestre, por convocao de seu Presidente.

Est correto o que se afirma SOMENTE em:

(A) II, III e IV.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) II e IV.
(E) I, II e IV.

Comentrios:

Assertiva I:
Errada, tendo em vista que o 1 do art. 3 da Lei n 8.036/1990
dispe que a Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo
representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.

Assertivas II e III:

Corretas, conforme literalidade do 3 do art. 3 da Lei n
8.036/1990.



Para ajudar na memorizao, pense na ideia de forma
esquematizada:

Membros do Conselho Curador do FGTS (titulares e suplentes):

indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes
nacionais;

nomeados pelo Ministro do Trabalho;

mandato de 2 anos;

admite-se uma nica reconduo.

Assertiva IV:

Correta, conforme literalidade do 4 do art. 3 da Lei n
8.036/1990.

GABARITO: A

342. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio - CCFGTS, ter em sua composio, dentre outros
membros,

(A) um representante da Casa Civil da Presidncia da
Repblica, que o presidir.

(B) Ministro de Estado das Cidades, que ocupar a vice-
presidncia do Conselho.

(C) trs representantes do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto.

(D) dois representantes dos trabalhadores, indicados pela
Fora Sindical.



(E) trs representantes dos trabalhadores, indicados pela
Central nica dos Trabalhadores CUT.

Comentrios:

Esta questo foi uma tremenda gozao da FCC. Com efeito, a
composio do Conselho Curador do FGTS dada pela Lei n
8.036/1990 (art. 3) e pelo Decreto n 99.684/1990, que
regulamentou a Lei n 8.036/1990 (art. 65). No obstante, em
nenhum dos dois dispositivos o candidato encontraria a resposta da
questo.

Isso porque a composio do Conselho Curador do FGTS foi regulada,
posteriormente, pelo Decreto n 6.827/2009, nos seguintes termos:

Art. 2. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio -
CCFGTS, criado pelo art. 3o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, ser
composto pelos seguintes membros, titulares e suplentes:

I - Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, que o presidir;

II - Ministro de Estado das Cidades, que ocupar a vice-presidncia do
Conselho;

III - Coordenador-Geral do FGTS, da Secretaria-Executiva do Ministrio do
Trabalho e Emprego, que exercer a Secretaria-Executiva do Conselho;

IV - um representante da Casa Civil da Presidncia da Repblica;

V - um representante da Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica;

VI - um representante do Ministrio da Fazenda;

VII - um representante do Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e
Comrcio Exterior;

VIII - um representante do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto;

IX - um representante do Ministrio da Sade;

X - um representante do Ministrio dos Transportes;

XI - um representante da Caixa Econmica Federal; e

XII - um representante do Banco Central do Brasil;

XIII - seis representantes dos trabalhadores, indicados pelas seguintes
entidades:



a) Fora Sindical;

b) Central nica dos Trabalhadores - CUT;

c) Unio Geral dos Trabalhadores - UGT;

d) Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil - CTB;

e) Central Geral dos Trabalhadores do Brasil - CGTB; e

f) Nova Central Sindical de Trabalhadores - NCST;

XIV - seis representantes dos empregadores, indicados pelas seguintes
entidades:

a) Confederao Nacional da Indstria - CNI;

b) Confederao Nacional do Sistema Financeiro - CONSIF;

c) Confederao Nacional do Comrcio de Bens, Servios e Turismo - CNC;

d) Confederao Nacional de Servios - CNS;

e) Confederao Nacional de Sade, Hospitais, Estabelecimentos e Servios
- CNS; e

f) Confederao Nacional do Transporte - CNT.

Observe-se que no texto do Decreto n 99.684/1990, disponvel no
site do Planalto (www.planalto.gov.br), no h qualquer meno
revogao dos incisos do art. 65.

Assim, o candidato ficou a ver navios, at porque pouqussimo
razovel que algum tenha estudado, para uma prova de servidor de
TRT, um decreto especfico, que regulamenta a composio de um
rgo que no faz a menor diferena no cotidiano de suas atividades.
Lamentvel a opo da banca.

GABARITO: B

343. Jaqueline e Ftima eram empregadas da empresa TARDE
quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o
seu aviso prvio indenizado e Ftima trabalhou durante o seu
aviso. Neste caso, o pagamento



(A) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para
o FGTS.

(B) de ambos os avisos no est sujeito contribuio para o
FGTS.

(C) apenas do aviso de Jaqueline est sujeito contribuio
para o FGTS.

(D) de ambos os avisos est sujeito contribuio para o
FGTS.

(E) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para
o FGTS, mas em proporo reduzida.

Comentrios:

O aviso prvio integra a base de clculo do FGTS, mesmo que seja
indenizado. Neste sentido, o entendimento jurisprudencial
consubstanciado na Smula 305 do TST:

SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA
SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.

GABARITO: D

344. O Conselho Curador do FGTS reunir-se- ordinariamente,
a cada bimestre, por convocao de seu Presidente. Esgotado
esse perodo, no tendo ocorrido convocao,

(A) dever o representante do Banco Central do Brasil faz-la
no prazo de sessenta dias.

(B) dever o Vice-Presidente faz-la no prazo improrrogvel
de 48 horas.

(C) dever o Vice-Presidente faz-la no prazo de 48 horas
prorrogvel por igual perodo.



(D) qualquer de seus membros poder faz-la no prazo de
trinta dias.

(E) qualquer de seus membros poder faz-la no prazo de
quinze dias.

Comentrios:

Como mencionado anteriormente, dispe o 4 do art. 3 da Lei
8.036/1990 que:

O Conselho Curador reunir-se-, ordinariamente, a cada bimestre;

A convocao cabe ao Presidente, ou seja, ao Ministro do Trabalho
e Emprego;

Se no ocorrer a convocao pelo Presidente, qualquer dos
membros poder faz-la, no prazo de 15 dias;

Qualquer membro poder convocar reunio extraordinria.

GABARITO: E

345. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas
por um Conselho Curador. As decises deste Conselho sero
tomadas com a presena

(A) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente
e o Vice-Presidente votos de qualidade.

(B) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente
voto de qualidade.

(C) da maioria simples de seus membros, tendo o Presidente
voto de qualidade.

(D) de um tero de seus membros, tendo o Presidente voto de
desempate.



(E) de um tero de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-
Presidente votos de desempate.

Comentrios:

Dispe o 5 do art. 3 da Lei n 8.036/1990 que as decises do
Conselho sero tomadas com a presena da maioria simples de seus
membros, tendo o Presidente voto de qualidade.

GABARITO: C

346. Caixa Econmica Federal caber, na qualidade de
agente operador, dentre outras obrigaes,

(A) elaborar as anlises jurdica e econmico-financeira dos
projetos de habitao popular, infraestrutura urbana e
saneamento bsico, a serem financiados com recursos do
FGTS.

(B) praticar todos os atos necessrios gesto da aplicao do
FGTS, de acordo com as diretrizes e programas estabelecidos
pelo Conselho Curador.

(C) submeter apreciao do Conselho Curador as contas do
FGTS.

(D) subsidiar o Conselho Curador com estudos tcnicos
necessrios ao aprimoramento operacional dos programas de
habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura
urbana.

(E) expedir atos normativos relativos alocao dos recursos
para implementao dos programas aprovados pelo Conselho
Curador.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, ante a literalidade do art. 7, IV, da Lei n 8.036/1990:



Art. 7 Caixa Econmica Federal, na qualidade de agente operador, cabe:

IV - elaborar as anlises jurdica e econmico-financeira dos projetos de
habitao popular, infra-estrutura urbana e saneamento bsico a serem
financiados com recursos do FGTS;

Assertiva b:

Errada, porque tal atribuio cabe ao Ministrio da Ao Social, nos
termos do art. 6, I, da Lei n 8.036/1990.

Assertiva c:

termos do art. 6, V, da Lei n 8.036/1990.

Assertiva d:

termos do art. 6, VI, da Lei n 8.036/1990.

Assertiva e:

termos do art. 6, II, da Lei n 8.036/1990.

GABARITO: A

347. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas
por um Conselho Curador, composto por representao de
trabalhadores, empregadores e rgos e entidades
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e
seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas
centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo



(A) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero
mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica
vez.

(B) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero
mandato de trs anos, podendo ser reconduzidos uma nica
vez.

(C) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos,
vedada a reconduo.

(D) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos,
podendo ser reconduzidos uma nica vez.

(E) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero
mandato de dois anos, vedada a reconduo.

Comentrios:

Conforme 3 do art. 3 da Lei n 8.036/1990, j transcrito nesta
aula, a nomeao dos membros do Conselho Curador do FGTS
compete ao Ministro do Trabalho e Emprego (antigo Ministro do
Trabalho e da Previdncia Social, conforme redao legal), e o
mandato de dois anos, permitida uma nica reconduo.

GABARITO: A

348. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas
com a presena

(A) da maioria simples de seus membros.

(B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus
Conselheiros.

(C) da maioria absoluta de seus membros.

(D) de 1/3 dos seus membros.

(E) exclusiva de seu Presidente e 1/3 de seus Conselheiros.



Comentrios:

As decises do Conselho sero tomadas com a presena da maioria
simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade, nos
termos do 5 do art. 3 da Lei n 8.036/1990.

GABARITO: A

349. Com relao ao FGTS correto afirmar:

(A) O FGTS no incide sobre as parcelas de natureza salarial
pagas ao empregado, em virtude de prestao de servios no
exterior.

(B) Os depsitos do FGTS so corrigidos monetariamente, alm
de capitalizarem juros de dois por cento ao ano.

(C) O Conselho curador do FGTS reunir-se- ordinariamente a
cada trimestre, por convocao de seu Presidente.

(D) Se a dispensa do obreiro ocorrer por fator de fora maior
caber o acrscimo rescisrio de 20% sobre o montante total
do FGTS.

(E) Na vigncia do contrato de trabalho o trabalhador que
possuir sessenta e cinco anos ou mais poder sacar o valor
depositado na conta do FGTS.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, por contrariar entendimento jurisprudencial consubstanciado
na OJ 232 do TST:

OJ-SDI1-232 FGTS. INCIDNCIA. EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O
EXTERIOR. REMUNERAO (inserida em 20.06.2001)

O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao
empregado em virtude de prestao de servios no exterior.



Assertiva b:

Errada, pois os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero
corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para
atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao
juros de (trs) por cento ao ano (art. 13 da Lei n 8.036/1990).

Assertiva c:

Errada, pois a reunio ordinria do Conselho Curador do FGTS se d
bimestralmente, por convocao de seu Presidente, conforme 4 do
art. 3 da Lei n 8.036/1990.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 18, 2, da Lei n 8.036/1990:

1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia
igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados
na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser
de 20 (vinte) por cento.

Assertiva e:

Errada, pois o saque do FGTS por idade cabvel quando o
trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos (art. 20, XV,
da Lei n 8.036/1990), e no sessenta e cinco anos, como enunciado
na assertiva.

GABARITO: D

350. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS reunir-se- ordinariamente a cada



(A) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato
de dois anos, permitida a reconduo uma nica vez.

(B) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato
de dois anos, permitida a reconduo uma nica vez.

(C) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato
de dois anos, vedada a reconduo.

(D) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato
de trs anos, vedada a reconduo.

(E) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato
de trs anos, vedada a reconduo.

Comentrios:

Veja o quanto estes dispositivos legais so reiteradamente cobrados
pela FCC. Com efeito, o Conselho Curador reunir-se-
ordinariamente a cada bimestre (4 do art. 3 da Lei n
8.036/1990), e seus representantes tm mandato de dois anos,
permitida uma nica reconduo (3 do art. 3 da Lei n
8.036/1990).

GABARITO: B

351. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o
reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela
Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto
por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do
Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa
empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de

(A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos
saquem a conta vinculada.

(B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder
sacar a conta vinculada.



(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos

(D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos

(E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder
sacar a conta vinculada.

Comentrios:

Tanto na hiptese de extino contratual por culpa recproca, quanto
na extino por fora maior, a multa compensatria do FGTS devida
razo de 20% do montante depositado na conta vinculada,
conforme art. 18, 2, da Lei n. 8.036/1990.

O levantamento (saque) dos valores depositados na conta vinculada
permitido nas duas hipteses enunciadas, conforme art. 20, I, da Lei
n 8.036/1990.

GABARITO: D

352. Considere:

I. Os depsitos do FGTS so corrigidos monetariamente, alm
de se capitalizarem juros de 12% ao ano.

II. A parcela do FGTS no incide sobre o perodo contratual
resultante da projeo do aviso.

III. O parmetro de cmputo do FGTS corresponde a 8% do
complexo salarial mensal do obreiro, a par da mdia de
gorjetas habitualmente recebidas, se houver.

IV. permitido o saque do FGTS quando o trabalhador
alcanar idade igual ou superior a setenta anos.


(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.



(C) II e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.

Comentrios:

Assertiva I:

Errada, porque os depsitos, alm da atualizao monetria,
capitalizam juros de 3% ao ano (art. 13, caput, da Lei n
8.036/1990).

Assertiva II:

Errada, pois sobre o aviso prvio, trabalhado ou indenizado, incide a
contribuio para o FGTS. Neste sentido, a Smula 305 do TST.

Assertiva III:

Correta, conforme art. 15, caput, da Lei n 8.036/1990:

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13
de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de
1965. (grifos meus)

Assertiva IV:

Correta, conforme art. 20, XV, da Lei n 8.036/1990.

GABARITO: D

353. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio:



I. O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho
Curador, integrado por representantes dos trabalhadores, dos
empregadores e rgo e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.

II. O FGTS incidir sobre a ajuda de custo, comisses,
gorjetas, gratificaes e nas dirias de viagem que no
excedam 50% do salrio.

III. Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja
pessoa fsica ou jurdica, de direito privado ou pblico, da
administrao direta, indireta ou fundacional que admitir
trabalhadores regidos pela CLT a seu servio.

IV. Integra a base de clculo para incidncia dos depsitos do
FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador, havendo
dispositivo legal expresso neste sentido.


(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e III.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do caput do art. 3 da Lei n
8.036/1990.

Assertiva II:

Errada, pois o FGTS incide apenas sobre parcelas salariais (exceto o
aviso prvio indenizado), ao passo que ajuda de custo e dirias de
viagem que no excedam de 50% do salrio no tm natureza
salarial, conforme dispe o art. 457, 2, da CLT.

Assertiva III:




1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de
direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta,
indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio,
bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa
condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo de obra,
independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que
eventualmente venha obrigar-se.

Assertiva IV:

Errada, pois o vale-transporte no tem natureza salarial, por
expressa disposio de lei (art. 2, a, da Lei n 7.418/1985) pelo
que no serve como base de incidncia para o FGTS.

GABARITO: C



Tpico 16. Da prescrio e decadncia

(AJAA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
354. O prazo para o ajuizamento de ao para cobrana de
crditos trabalhistas por trabalhadores urbanos e rurais,
previsto na Constituio Federal brasileira, de
(A) trs anos contados a partir da resciso contratual.
(B) dez anos com limite de cinco anos aps a extino
contratual.
(C) cinco anos at o limite de dois anos aps a extino
contratual.
(D) trs anos a contar da data em que deveria ser recebido o
crdito.
(E) dez anos contados da data de incio do contrato de
trabalho.
Comentrios:
Trata-se da questo mais bsica que existe sobre prescrio
trabalhista, qual seja o prazo prescricional previsto pela Constituio.
Vejamos:
CRFB/88, art. 7:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho; (grifos meus)
GABARITO: C



355. O prazo prescricional para ajuizamento de ao judicial,
aps a extino do contrato de trabalho, para pleitear crditos
resultantes das relaes de trabalho para os trabalhadores
urbanos e rurais, respectivamente, de

(A) dois anos e cinco anos, at o limite de cinco anos.
(B) cinco anos e dois anos, at o limite de cinco anos.
(C) dois anos e dois anos, at o limite de cinco anos.
(D) cinco anos e cinco anos, at o limite de dois anos.
(E) cinco anos e dois anos, at o limite de dois anos.

Comentrios:

Esta questo demonstrou que at com assuntos singelos, como o
prazo prescricional, a FCC consegue fazer confuso.

Com efeito, nos termos do inciso XXIX do art. 7 da CRFB/88, o prazo
prescricional de cinco anos, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.

Todavia, se eu j sei que o contrato de trabalho est extinto, devo
dizer que o prazo de dois anos (porque o foco, no caso, j a
extino contratual), at o limite de cinco anos (para trs),
contados a partir do ajuizamento da reclamao trabalhista.

Neste sentido, mencione-se que o gabarito original era letra d,
posteriormente alterado para c.

GABARITO: C

356. O prazo prescricional para reclamar crditos resultantes
das relaes de trabalho, conforme previso legal e
entendimento sumulado do TST, de
(A) dois anos para os trabalhadores rurais, at o limite de
cinco anos aps a extino do contrato de trabalho.



(B) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
(C) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho.
(D) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o FGTS.
(E) trinta anos para reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de cinco anos
Comentrios:
Outra questo que explorou to somente os prazos prescricionais, o
que demonstra de forma inequvoca a importncia de se conhecer
informao to simples.
Neste pormenor, importante apenas lembrar que no mais existe,
desde a EC 28/2000, distino entre trabalhadores urbanos e rurais
no tocante ao prazo prescricional. No mais, a questo se resolve pela
literalidade do inciso XXIX do art. 7 da CRFB/88.
Em relao ao FGTS, a prescrio trintenria, observado o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho, conforme
entendimento sumulado do TST, se os depsitos fundirios
constiturem a parcela principal. Caso seja o FGTS apenas parcela
acessria, a prescrio se d no mesmo prazo da prescrio do direito
de fundo.
Neste sentido, as Smulas 362 e 206 do TST:
SUM-362 FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato de trabalho.
SUM-206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o
respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.



GABARITO: B

(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
357. Quanto ao instituto da prescrio no Direito do Trabalho,
conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST,
correto afirmar:
(A) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as
aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova
junto Previdncia Social.
(B) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho de cinco anos aps a extino do
contrato de trabalho para o trabalhador rural.
(C) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a
prescrio em relao aos pedidos idnticos.
(D) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50
anos no corre nenhum prazo de prescrio.
(E) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o
no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Comentrios:
Assertiva a:
Correta, conforme 1 do art. 11 da CLT:
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato;
Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.



1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham
por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
(grifos meus)
Isso porque a prescrio no incide sobre os fatos em si mesmos,
mas sobre as pretenses que deles decorrem.

Assertiva b:
Errada, pois ao rurcola se aplica a mesma prescrio vlida para o
trabalhador urbano, qual seja dois anos aps a extino do contrato
de trabalho, e cinco anos para trs, contados do ajuizamento da
ao (art. 7, XXIX, CRFB/88).

Assertiva c:
Errada, pois contraria o entendimento consubstanciado na Smula
268 do TST:
SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente

Assertiva d:
Errada. Apenas contra os menores de 18 anos (e no de 21) no
corre nenhum prazo prescricional (art. 440 da CLT).

Assertiva e:
Errada. pretenso de recebimento do FGTS no recolhido aplica-se
a prescrio trintenria (30 anos), observado o prazo de dois anos
aps o trmino do contrato de trabalho. Neste sentido, a Smula 362
do TST:



21.11.2003.

GABARITO: A

358. No tocante a prescrio em matria trabalhista, considere:

I. As causas suspensivas da prescrio paralisam o curso da
prescrio j iniciada e, cessada a causa que a determinou, o
prazo transcorrido ser adicionado ao restante, para a
consumao da prescrio.

II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel
a parcial.

III. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a
prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses
imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da
extino do contrato.

IV. Em se tratando de pedido de reenquadramento, a
prescrio total, contada da data do enquadramento do
empregado.


(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:



Correta. Ocorrendo a suspenso do prazo prescricional, no reincio
retoma-se o prazo transcorrido at o momento da paralisao. Pablo
Stolze e Rodolfo Pamplona Filho ensinam que

A priori, no h diferena ontolgica entre impedimento e suspenso da
prescrio, pois ambas so formas de paralisao do prazo prescricional. A
sua diferena ftica quanto ao termo inicial, pois, no impedimento, o
prazo nem chegou a correr, enquanto na suspenso, o prazo, j fluindo,
congela-se, enquanto pendente a causa suspensiva. (GAGLIANO, Pablo
Stolze; FILHO, Rodolfo Pamplona. Novo Curso de Direito Civil, volume I,
parte geral. 7 ed. So Paulo : Saraiva, 2006, p. 527)

Assertiva II:

Correta, conforme literalidade da Smula 373 do TST:

SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO
PARCIAL - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu
valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.

Assertiva III:

Errada, pois a prescrio quinquenal atinge o lapso de cinco anos
contados, para trs, a partir da data do ajuizamento da ao, e no
da extino contratual. Neste sentido, e de forma expressa, o item I
da Smula 308 do TST:

SUM-308 PRESCRIO QUINQUENAL - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.

I. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da
ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco
anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores
ao quinqunio da data da extino do contrato.

Assertiva IV:

Correta, conforme item II da Smula 275 do TST:

SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.



I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana
as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu
o ajuizamento.

II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total,
contada da data do enquadramento do empregado.

GABARITO: B

359. Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-
empregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia
UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a
empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no
dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional
trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal
brasileira foi

(A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.

(B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.

(C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.

(D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

(E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

Comentrios:

A interrupo do prazo prescricional decorrente de ajuizamento de
ao, na seara trabalhista, se d no dia do ajuizamento.

Neste sentido, ainda que tratando de hiptese semelhante (protesto
judicial), a OJ 392 da SDI-1 do TST:

OJ-SDI1-392 PRESCRIO. INTERRUPO. AJUIZAMENTO DE PROTESTO
JUDICIAL. MARCO INICIAL. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

O protesto judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do
art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o
prazo prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do
CPC, que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por
ser ele incompatvel com o disposto no art. 841 da CLT.



GABARITO: A

360. Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002
sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa
causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao
trabalhista em face de sua ex-empregadora.

Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos
trabalhistas do ano de

(A) 2004 em diante.

(B) 2006 em diante.

(C) 2003 em diante.

(D) 2002 em diante.

(E) 2007 em diante.

Comentrios:

A prescrio quinquenal, como mencionado anteriormente, conta-se,
para trs, a partir da data do ajuizamento da ao (e no da extino
do contrato). Logo, se o empregado ajuizou a ao em janeiro/2009,
no estaro prescritos os direitos de janeiro/2004 em diante.

GABARITO: A

361. No que tange prescrio, analise:

I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a
prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.



II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel
a parcial.

III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser
parcial e contada do vencimento de cada uma delas.

IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o
no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o


(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) I e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme Smula 268 do TST:

SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente

Assertiva II:

Correta, conforme Smula 373 do TST, transcrita acima.

Assertiva III:

A banca considerou esta assertiva correta, pelo que provavelmente
tenha adotado a tese da diferenciao entre ato nico e prestaes
de pagamento sucessivo. Para esta vertente interpretativa, originada
no direito comum, seria parcial a prescrio de parcelas de trato
sucessivo (pagamento em prestaes sucessivas), e total a prescrio
de parcelas decorrentes de ato nico.



Cumpre salientar, entretanto, que o TST adotou regra baseada no
ttulo jurdico instituidor da parcela, conforme Smula 294:

SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR
URBANO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

Talvez seja esta a questo mais tormentosa de todo o Direito do
Trabalho.

Assertiva IV:

Errada. No caso do FGTS a prescrio trintenria, observado o

Em consonncia com este entendimento, a Smula 362 do TST:

21.11.2003.


GABARITO: A

362. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de
trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio
laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais

(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face
de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco
anos de seu contrato de trabalho.

(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face
de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro
anos de seu contrato de trabalho.



(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em
face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos
quatro anos de seu contrato de trabalho.

(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em
face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos
cinco anos de seu contrato de trabalho.

(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face
de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu
contrato de trabalho.

Comentrios:

A questo foi mal formulada (s pra variar), mas era perfeitamente
possvel respond-la por eliminao.

Se Tcio teve rescindido seu contrato de trabalho h um ano, ele s
ter mais um ano para propor eventual ao, tendo em vista a
prescrio bienal. Esta primeira concluso j elimina as assertivas c
e d.

No tocante prescrio quinquenal, sabemos que ela contada a
partir do ajuizamento da ao, pelo que o tempo que Tcio ainda
poder reclamar depender de quando for proposta a ao. Se
proposta imediatamente, ele poder reclamar os quatro ltimos anos
de seu contrato de trabalho (1 ano de inrcia + 4 anos de contrato =
5 anos da prescrio quinquenal).

Entretanto, se Tcio ainda demorar, por exemplo, mais um ano,
ajuizando a ao no ltimo dia do prazo, antes que se opere a
prescrio, ele somente poder reclamar os ltimos trs anos do
contrato de trabalho (2 anos de inrcia + 3 anos de contrato = 5
anos da prescrio quinquenal).

Esta segunda possibilidade foi ignorada pela FCC, que s apresentou
como resposta ltimos cinco anos do contrato de trabalho
(assertiva a), ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho
(assertiva b) e os dez anos de seu contrato de trabalho (assertiva
e). Portanto, no h nenhuma dvida acerca da resposta.

GABARITO: B



363. O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural
propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do
contrato de trabalho, de

(A) 7 anos.

(B) 5 anos.

(C) 4 anos.

(D) 3 anos.

(E) 2 anos.

Comentrios:

O prazo o bienal, ou seja, dois anos, tanto para o trabalhador
urbano quanto para o rural.

Alis, o prazo bienal sempre foi comum ao trabalhador urbano e ao
rural. O que os diferenciava, em termos de prescrio, era a
inaplicabilidade do prazo quinquenal ao rural, aplicando-se-lhe
apenas o prazo de dois anos contados da extino do contrato de
trabalho.

A partir da EC 28/2000, no h mais qualquer diferena entre
trabalhadores e rurais em matria de prescrio, conforme art. 7,
XXIX, da CRFB/88:


(...)

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

GABARITO: E



364. O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento
de frias no concedidas, para um empregado admitido em
02/01/2004, referente ao perodo aquisitivo de 2005/2006,
tem incio em

(A) 02 de janeiro de 2005.

(B) 31 de dezembro de 2005.

(C) 02 de janeiro de 2006.

(D) 31 de dezembro de 2006.

(E) 02 de janeiro de 2007.

Comentrios:

O incio da contagem do prazo prescricional deve observar sempre o
surgimento da pretenso para o credor. E este surge com o
vencimento da obrigao. Assim, no caso das frias, o incio da
contagem do prazo prescricional coincide com o trmino do perodo
concessivo das frias.

Neste sentido, o art. 149 da CLT:

Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o
pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo
mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.

O art. 134 da CLT, por sua vez, trata do perodo concessivo.

Assim sendo, vejamos a situao enunciada:

Admisso: 02.01.2004

Perodo frias Perodo aquisitivo Perodo concessivo Incio prescrio
2004/2005 02.01.2004 a
01.01.2005
02.01.2005 a
01.01.2006
02.01.2006
2005/2006 02.01.2005 a
01.01.2006
02.01.2006 a
01.01.2007
02.01.2007

GABARITO: E



Tpico 17. Da segurana e medicina do trabalho: da CIPA; das
atividades insalubres ou perigosas

365. Hrcules trabalha em uma fbrica exercendo as funes
de eletricista de rede, mantendo contato habitual e
permanente com energia eltrica de alta voltagem. Diante do
exerccio de tais atividades de risco acentuado, o empregado
faz jus ao pagamento de adicional de

(A) penosidade de 30% calculado sobre o valor do salrio
mnimo nacional.

(B) insalubridade de 30% calculado sobre o salrio, incluindo
os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.

(C) insalubridade de 10%, 20% ou 40% calculado sobre o
salrio base, conforme se classifiquem nos graus de riscos,
mnimo, mdio ou mximo.

(D) periculosidade de 25% calculado sobre o salrio global,
incluindo os acrscimos resultantes de gratificaes e
prmios.

(E) periculosidade de 30% calculado sobre o salrio, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou

Comentrios:

Esta questo excelente, pois constitui precedente da FCC a respeito
do que eu tenho ensinado aos alunos desde a promulgao da Lei n
12.740/2012, entendimento este que, muitas vezes, encontra
resistncia. Explico.



O adicional de periculosidade dos eletricitrios era regido pela Lei n
7.369/1985, a qual regia especificamente esta categoria, e previa que
a base de clculo do referido adicional era o complexo salarial, ou
seja, a soma das parcelas cuja natureza fosse salarial. O art. 193 da
CLT, por sua vez, dirigido aos trabalhadores em geral, dispunha no
sentido de que o adicional de periculosidade deveria ser calculado
sobre o salrio base, no acrescido de outras parcelas salariais.
Tnhamos, assim, dois cenrios diferentes para a base de clculo do
adicional de periculosidade, os quais eram resumidos pela Smula
191 e pela OJ SDI-1 279, ambas do TST:

SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o
clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.

OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE
DE CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO (DJ
11.08.2003).

O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial.

Ocorre, todavia, que a Lei n 12.740/2012 alterou a redao do art.
193 da CLT, passando tal dispositivo a contemplar tambm os
eletricitrios. Alm disso, a Lei n 12.740/2012 revogou
expressamente a Lei n 7.369/1985.

Assim, possvel afirmar, com absoluta segurana, ao menos at que
a Lei n 12.740/2012 eventualmente seja declarada inconstitucional,
que atualmente o base de clculo do adicional de periculosidade dos
eletricitrios tambm apenas o salrio base, assim como sempre foi
para os empregados em geral.

A grande dvida que os alunos tm em relao a esta matria diz
respeito aos verbetes do TST. Eles questionam: ora, Professor, mas
a Smula 191 no foi cancelada at hoje; a OJ 279 tambm no,
ento como responder na prova?.



Pessoal, muita calma nessa hora! A questo de simples lgica. O
que a jurisprudncia?

A jurisprudncia nada mais do que o resultado da intepretao dada
ao direito pelos tribunais, diante do caso concreto, de forma
reiterada. Assim, se mudou o direito (no caso, revogou-se a lei
especial, e a categoria em questo eletricitrios passou a ser
regida pela lei geral, que a CLT), obviamente os verbetes que
resumiam a interpretao relativa lei revogada perderam seu
objeto, foram superados pela alterao legislativa superveniente.

Em outras palavras, os verbetes em questo ainda no foram
cancelados simplesmente porque o TST ainda no se reuniu com este
propsito, e no porque ainda esto em vigor (para as situaes
constitudas atualmente, claro).

GABARITO: E

366. Zeus trabalha h dois anos no posto de abastecimento de
combustveis Deuses do Olimpo Centro Automotivo, exercendo
a funo de frentista, executando o abastecimento de
automveis. Conforme normas de segurana e da medicina do
trabalho, Zeus faz jus ao pagamento de adicional de

(A) insalubridade, no valor de 30% calculado sobre toda a sua
remunerao.

(B) penosidade, no importe de 35% calculado sobre o salrio-
mnimo regional.

(C) periculosidade, no valor de 30% calculado sobre seu
salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participao nos lucros da empresa.



(D) periculosidade, variando entre 10%, 20% ou 40%
calculado sobre o salrio-mnimo nacional.

(E) transferncia e risco, no valor de 25% calculado sobre o
seu salrio-base, sem nenhum acrscimo.

Comentrios:

O trabalho como frentista em postos de gasolina enseja o pagamento
do adicional de periculosidade, conforme entendimento sumulado do
TST, consubstanciado na Smula 39:

SUM-39 PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional
de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).

A base de clculo o salrio base, nos termos do art. 193 da CLT:

CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem
os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa.

GABARITO: C

(AJAJ TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
367. A Consolidao das Leis do Trabalho apresenta normas
sobre segurana e medicina do trabalho, regulamentando as
atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras,

(A) o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce
atividades insalubres de 30% (trinta por cento) sobre o seu
salrio bsico.



(B) caso verificado o trabalho em condies de insalubridade e
periculosidade, o empregado somente poder receber o
adicional de periculosidade.

(C) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,

(D) o exerccio do trabalho em condies insalubres, conforme
seu grau, assegura a percepo de adicional de 50%
(cinquenta por cento), 25% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio mnimo da regio.

(E) o pagamento do adicional de insalubridade ou de
periculosidade por mais de um ano ser incorporado
remunerao do empregado, ainda que ocorra a eliminao do
risco sade ou integridade fsica.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, visto que o adicional de insalubridade de 10%, 20% ou
30% do salrio mnimo, conforme o grau de insalubridade, at que
seja fixada outra base de clculo pelo legislador. Neste sentido, o art.
192 da CLT, c/c a SV n 04 do STF:

Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

SMULA VINCULANTE N 4

Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser
usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico
ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.



Assertiva b:

Errada, pois, verificada a presena de insalubridade e periculosidade,
cabe ao empregado optar por um dos adicionais, nos termos do 2
do art. 193 da CLT:

2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.

Assertiva c:

Correta, conforme literalidade do 1 do art. 193 da CLT.

Assertiva d:

Errada, pois os percentuais, conforme mencionado anteriormente,
so de 10%, 20% ou 40%, nos termos do art. 192 da CLT.

Assertiva e:

Errada, visto que no existe a possibilidade de incorporao de
adicionais. Por se tratar de espcie de salrio-condio, o adicional
devido enquanto estiver presente a circunstncia mais gravosa ao
empregado que justifica seu pagamento. Assim, em caso de
eliminao do risco sade ou integridade fsica, cessar o
pagamento do adicional, no havendo que se falar em direito
adquirido (incorporao do adicional remunerao).

Neste sentido, o art. 194 da CLT:

Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo



GABARITO: C

368. Em se tratando de segurana e medicina do trabalho, a
Consolidao das Leis do Trabalho possui regras que
disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo que

(A) as atividades perigosas e insalubres so derivadas dos
mesmos riscos ou fatores e, por tal motivo, so tuteladas da
mesma forma pela legislao trabalhista.

(B) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os

(C) o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia, assegura a percepo de adicional de
50%, 25% e 10% do salrio mnimo, segundo se classifiquem
em grau mximo, mdio e mnimo.

(D) as atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a inflamveis, explosivos ou energia eltrica.

(E) as atividades insalubres so aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a roubos ou
outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial.

Comentrios:

Assertiva a:



Errada, pois as atividades perigosas e insalubres so derivadas de
riscos ou fatores diversos, sendo, por consequncia, tuteladas de
forma diversa pela legislao trabalhista.

As atividades insalubres so definidas pelo art. 189 da CLT como
sendo aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

As atividades perigosas, por sua vez, so definidas pelo art. 193 da
CLT, in verbis:

Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado
em virtude de exposio permanente do trabalhador a

I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.

Assertiva b:

Correta, conforme 1 do art. 193 da CLT.

Assertiva c:

Errada, Errada, pois os percentuais, conforme mencionado
anteriormente, so de 40%, 20% ou 10%, conforme o grau de risco
da atividade seja mximo, mdio ou mnimo, nos termos do art. 192
da CLT.

Assertiva d:



Errada, pois estas circunstncias caracterizam as atividades
perigosas, nos termos do art. 193 da CLT, e no as atividades
insalubres.

Assertiva e:

Errada, pois estas circunstncias caracterizam as atividades
perigosas, nos termos do art. 193 da CLT, e no as atividades
insalubres.

GABARITO: B

369. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras que
disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo
correto afirmar que o adicional para o trabalho em condies
de periculosidade de

(A) 50% sobre a toda a remunerao global do empregado,
envolvendo gratificaes e prmios.

(B) 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de

(C) 50%, 25% e 10% do salrio mnimo, segundo se
classifiquem em grau mximo, mdio e mnimo.

(D) 40%, 20% e 10% do salrio mnimo, segundo se
classifiquem em grau mximo, mdio e mnimo.

(E) 25% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de

Comentrios:



Questo muito simples, que exigiu do candidato apenas o
conhecimento do 1 do art. 193 da CLT:

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
empresa.

Atente-se para a grande frequncia deste dispositivo nas provas da
FCC.

GABARITO: B

370. Considere as proposies:

I. Atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

II. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer
com a adoo de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerncia e com a utilizao
pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerncia.

III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salrio, com os acrscimos resultantes de gratificaes,

IV. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade far-se-o atravs de percias, ficando a
primeira a cargo de Mdico do Trabalho e a segunda a cargo
de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministrio do
Trabalho.



V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade
incorporam-se ao salrio do empregado, no podendo deixar
de ser pagos mesmo que tenha havido a cessao do risco
sade ou a integridade fsica do mesmo.

Est correto APENAS o que se afirma em
(A) III, IV e V.
(B) II, III e V.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, II e V.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do art. 189 da CLT.

Assertiva II:

Correta, conforme art. 191 da CLT:

Art. 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:

I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;

II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.

Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada
a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua
eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

Assertiva III:



Errada, por contrariar o disposto no 1 do art. 193 da CLT:

empresa.

Assertiva IV:

Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial
consubstanciado na OJ SDI-1 165 do TST:

OJ-SDI1-165 PERCIA. ENGENHEIRO OU MDICO. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VLIDO. ART. 195 DA CLT (inserida
em 26.03.1999).

O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o
engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e
periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional
devidamente qualificado.

Eis os termos do art. 195:

Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

Assertiva V:

Errada, por contrariar o disposto no art. 194 da CLT:

Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo

Como mencionado anteriormente, no h que se falar em
incorporao de adicionais, tendo em vista a condicionalidade de seu
pagamento.



GABARITO: C

371. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa. O percentual do adicional de
periculosidade de

(A) 10%.
(B) 50%.
(C) 20%.
(D) 40%.
(E) 30%.

Comentrios:

A alquota do adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio-
base, conforme dispe o 1 do art. 193 da CLT.

GABARITO: E

372. Em relao s atividades insalubres ou perigosas
correto que

(A) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado
um adicional de vinte por cento sobre o salrio base.
(B) o trabalho em condies insalubres assegura ao
empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salrio
mnimo, segundo se classifiquem nos graus mnimo, mdio e
mximo.



(C) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade
ou integridade fsica.
(D) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho,
far-se-o atravs de percia, sendo a de insalubridade
realizada por mdico do trabalho e a de periculosidade por
engenheiro do trabalho.
(E) o empregado que trabalhe em condies perigosas e
insalubres receber ao mesmo tempo os dois adicionais.
Comentrios:
Assertiva a:

Errada, pois o adicional de 30% (1 do art. 193 da CLT).

Assertiva b:

Errada, pois o adicional de insalubridade de 10%, 20% e 40% do
salrio mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e
mximo.

Assertiva c:

Correta, conforme art. 194 da CLT.

Assertiva d:

Errada, por contrariar o disposto no art. 195, caput, da CLT, bem
como o entendimento jurisprudencial consolidado na OJ SDI-1 165 do
TST. Com efeito, no se faz distino entre mdico e engenheiro para
efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e da
periculosidade.



Assertiva e:

Errada, pois, neste caso, cabe ao empregado optar pelo recebimento
de um dos adicionais, conforme dispe o 2 do art. 193 da CLT.

GABARITO: C

373. Em relao CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes), conforme norma legal e entendimento sumulado
do TST, correto afirmar:
(A) O empregado integrante da direo de CIPA tem
estabilidade no emprego desde o registro da candidatura at
um ano aps o final de seu mandato.
(B) A estabilidade do membro da direo da CIPA abrange
apenas os titulares, no havendo que se falar em estabilidade
para o suplentes.
(C) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de
um ano, permitida uma reeleio.
(D) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e
o empregador designa o Vice-presidente.
(E) Como rgo de proteo integridade fsica e sade dos
trabalhadores, a CIPA deve ser instituda em todas as
empresas e composta de representantes dos empregados,
pelos mesmos eleitos.
Comentrios:
Assertiva a:

Para variar, uma questo mal elaborada da FCC. A assertiva foi
considerada incorreta pela banca, provavelmente porque fez meno
a empregado integrante da direo da CIPA, e no apenas aos



empregados eleitos para cargo de direo da CIPA, conforme prev o
ADCT da CRFB/88:

Art. 10
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
(...)
Observe-se, portanto, que os empregados designados pelo
empregador no fazem jus estabilidade, pois no so eleitos.
Ocorre que, ao fazer meno ao registro de candidatura e ao final
de seu mandato, a meu ver o examinador, ainda que implicitamente,
vinculou a afirmao aos empregados eleitos para cargo de direo,
pelo que a assertiva deveria ter sido considerada correta.

Assertiva b:

consubstanciado na Smula 339, I, do TST:

SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
(...)

Assertiva c:

Correta, conforme 3 do art. 164 da CLT:

Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na
regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.



(...)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um)
ano, permitida uma reeleio.
(...)

Assertiva d:

Errada, pois o presidente da CIPA indicado pelo empregador, sendo
o vice-presidente eleito pelos empregados. Neste sentido, o 5 do
art. 164 da CLT:

5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus

Assertiva e:

Errada, visto que a CIPA obrigatria apenas para empresas que
contem com determinado nmero de empregados, considerando-se,
ainda, a natureza do risco de suas atividades, conforme instrues
estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste sentido, o
art. 163 da CLT:

Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas
pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.

Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a
composio e o funcionamento das CIPA (s).

Ademais, a CIPA rgo paritrio, composto por representantes da
empresa e dos empregados, conforme art. 164 da CLT.
GABARITO: C



374. Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalrgica
Beta, exercendo as funes de reparador de mquinas.
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteo
Individual EPIs. Em seu ambiente de trabalho, Marcus
esteve submetido a agentes fsicos (rudos acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelas normas prprias) e qumicos
(manuseio de graxas e leos minerais sem a devida proteo)
nocivos sade. Nesta situao, conforme regras contidas na
Consolidao das Leis do Trabalho, Marcus poder pleitear em
Juzo, aps a realizao de prova pericial tcnica, o
pagamento de adicional de

(A) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio
mnimo.

(B) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual.

(C) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do
salrio contratual.

(D) periculosidade no percentual de 30% sobre o salrio
contratual.

(E) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do
salrio mnimo.

Comentrios:

Esta questo excelente, porque permite um panorama da matria
atinente aos adicionais de insalubridade e periculosidade, e ainda se
refere, nas alternativas, s atividades penosas.

Dispe o art. 189 da CLT que sero consideradas atividades ou
operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos.

Por sua vez, o art. 192 estabelece que o exerccio de trabalho em
condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento)



e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

No obstante a celeuma criada em torno da edio da Smula
Vinculante n 4 do STF, segundo a qual salvo nos casos previstos na
Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de
base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado,
nem ser substitudo por deciso judicial, continua o adicional de
insalubridade sendo calculado sobre o salrio mnimo, at que o
legislador resolva o impasse. Este o entendimento do TST.

A periculosidade, por sua vez, estar presente sempre que as
atividades, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado (art. 193, caput, CLT). O trabalho em condies
perigosas d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, o
qual de 30%, incidente, em regra, sobre o salrio base do
empregado (art. 193, 1, CLT, c/c Smula 191, TST).

O adicional de penosidade, embora previsto genericamente na
Constituio de 1988 (art. 7, XXIII), no foi regulamentado at
hoje.

GABARITO: E

375. Afrodite trabalha em posto de revenda de combustvel
lquido, possuindo contato permanente com lquidos
combustveis. Neste caso, de acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, ela ter direito ao adicional de

(A) insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salrio
base.

(B) periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salrio
base.

(C) periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salrio
base.

(D) insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu
salrio mnimo.



(E) periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salrio
base.

Comentrios:

Como mencionado na questo anterior, o trabalho em contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condio de risco
acentuado enseja o pagamento do adicional de periculosidade (art.
193, caput, CLT), o qual de 30% sobre o salrio base do
empregado (art. 193, 1, CLT).

Questo bem tranquila.

GABARITO: E

(TJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
376. Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da
legislao trabalhista pertinente, correto afirmar:

(A) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condio de
risco acentuado.

(B) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou
de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua
sade ou integridade fsica, nos termos da CLT e das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

(C) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, conforme instrues do Ministrio do
Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo
composta por representantes dos empregados cujo mandato
dos membros titulares ser de um ano, sem direito
reeleio.

(D) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos por norma, assegura ao empregado o
adicional de 30% sobre o salrio contratual.

(E) Caso o empregado exera suas atividades em condies
insalubres ou de periculosidade, ele no poder optar pelo
pagamento de um dos adicionais, por falta de previso legal.



Comentrios:

Assertiva a:

Errada, tendo em vista que o enunciado da assertiva remete
caracterizao das atividades perigosas, nos termos do art. 193,
caput, da CLT. Atividades insalubres, por sua vez, so aquelas que
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT).

Assertiva b:

Correta, consoante a literalidade do art. 194 da CLT.

Assertiva c:

Errada. O mandato dos representantes dos empregados na CIPA
realmente de um ano, mas, ao contrrio do contido na parte final
do enunciado da assertiva, permitida uma reeleio (art. 164, 3,
da CLT).

Assertiva d:

Errada, pois este o adicional de periculosidade. O adicional de
insalubridade varia conforme o grau de insalubridade da atividade
desenvolvida pelo trabalhador, podendo ser de 10% (grau mnimo),
20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo).

A base de clculo do adicional de insalubridade, por sua vez, o
salrio mnimo, at que sobrevenha lei ou norma coletiva que
discipline a questo. Este o entendimento atual do TST em face da
Smula Vinculante n 4 do STF, posto que vedado ao Poder
Judicirio criar outro critrio.

Assertiva e:



Errada, por contrariar disposio expressa do 2 do art. 193 da CLT.
O correto seria o empregado exposto insalubridade e
periculosidade receber os dois adicionais. No foi esta, entretanto, a
opo do legislador, que imps a escolha ao empregado, de forma
que, quando presentes tanto a insalubridade quanto a periculosidade,
cabe ao empregado escolher um dos dois adicionais.

GABARITO: B

377. Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades
insalubres ou perigosas:

I. O adicional de insalubridade pago com habitualidade integra
o aviso prvio indenizado.

II. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os

III. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente,
sujeita-se a condies de risco. devido, tambm, quando o
contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido.

IV. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade,
por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do
respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao
princpio da irredutibilidade salarial.

(A) I, II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) III e IV.

Comentrios:



Assertiva I:

Correta. Nos termos da Smula 139 do TST, enquanto percebido, o
adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os
efeitos legais. Logo, integrar tambm o aviso prvio indenizado.

Assertiva II:

Correta, conforme literalidade do art. 193, 1, da CLT:

empresa.

Assertiva III:

consubstanciado na Smula 364 do TST:

SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redao
ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.

Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.

Observe-se que se trata de questo sobre a recente reviso da
jurisprudncia do TST, o que s faz reforar a importncia de
conhecer muito bem os verbetes alterados.

Assertiva IV:

Correta, conforme Smula 248 do TST:

SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da



GABARITO: B

378. Com relao CIPA, considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de dois anos, permitida uma reeleio.

III. O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados
elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o
que se afirma APENAS em

(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.

Comentrios:

Assertiva I:

Correto, conforme art. 2 do art. 164 da CLT:

2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Assertiva II:



Errada, porque o mandato do cipeiro tem durao de um ano (e no
de dois), permitida uma reeleio, nos termos do disposto no 3 do
art. 164 da CLT.

Assertiva III:

Correta, ante a literalidade do 5 do art. 164 da CLT:


GABARITO: C

379. Mirian, empregada da empresa F, trabalha em condies
de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe assegurado
pela Consolidao das Leis do Trabalho adicional de

(A) 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de

(B) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de

(C) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de

(D) 20% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas
de gratificaes.

(E) 10% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas
de gratificaes.

Comentrios:

No caso, assegurado a Miriam o adicional de periculosidade em
valor correspondente a 30% de seu salrio bsico, nos termos do art.
193, 1, da CLT.

No mesmo sentido, a Smula 191 do TST:



SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o
clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.

Observe-se, todavia, que a parte final da Smula 191 encontra-
se superada pela legislao atual, tendo em vista a revogao da
Lei n 7.369/1985 pela Lei n 12.740/2012, que incluiu os
eletricitrios no regime do art. 193 da CLT para fins de pagamento do
adicional de periculosidade. Assim, embora o referido verbete ainda
no tenha sido alterado ou cancelado, sua parte final no
atualmente aplicvel.

GABARITO: B

380. Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades
insalubres:

I. A fixao do adicional de periculosidade, em percentual
inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao
risco, ilegal e no deve ser respeitada, inclusive se pactuada
em acordos ou convenes coletivas.

II. Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial,
em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da
atividade entre as insalubres.

III. O trabalho executado em condies insalubres em carter
intermitente no afasta, s por essa circunstncia, o direito
percepo do respectivo adicional.

IV. O adicional de insalubridade, de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, devido de acordo com os graus de
insalubridade mximo, mdio ou mnimo, nas porcentagens de
30%, 20% e 10%, respectivamente.

(A) I, II e III.



(B) II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) I e II.

Comentrios:

Assertiva I:

A assertiva estava errada ao tempo em que foi aplicada a prova,
tendo em vista a antiga redao do item II da Smula 364 do TST:

II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal
e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde
que pactuada em acordos ou convenes coletivos.

Todavia, este item foi cancelado pela Resoluo 174/2011 do
TST, ao passo que o Tribunal alterou seu entendimento a respeito.
Atualmente, portanto, a assertiva estaria correta!

Assertiva II:

Correta, conforme item I da OJ 4 da SDI-1 do TST:

OJ-SDI1-4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO - DJ
20.04.2005

I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial
para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial
elaborada pelo Ministrio do Trabalho.

Assertiva III:

Correta, conforme literalidade da Smula 47 do TST:

SUM-47 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente,
no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.

Assertiva IV:



Errado, porque os percentuais so de, respectivamente, 40%, 20% e
10%, conforme art. 192 da CLT:

Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

GABARITO: B (original); atualmente, A.

381. Magnlia empregada da empresa MY e recebe adicional
de insalubridade, tendo em vista que a atividade que
desenvolve est enquadrada entre as atividades insalubres.
Neste caso,

(A) apenas a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo
adicional, ressalvando-se que para a reduo salarial, dever
ser observado o prazo de trs meses previsto na CLT.

(B) apenas a descaracterizao da insalubridade, por ato da
adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.

(C) apenas a reclassificao da insalubridade, por ato da
adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.

(D) a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade,
por ato da autoridade competente, no repercute na
satisfao do respectivo adicional.

(E) a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade,
por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do
respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao
princpio da irredutibilidade salarial.

Comentrios:



Mais uma vez a FCC esperava que o candidato conhecesse a Smula
248 do TST:

SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da

Reitere-se que o adicional de insalubridade, como qualquer outro
adicional, constitui parcela de salrio condio, pelo que s devido
enquanto perdurar a circunstncia mais gravosa que justifique seu
pagamento. Alm disso, a cessao desta circunstncia mais gravosa
no constitui, por bvio, alterao ilcita, pois visa proteo da
sade do trabalhador, sendo-lhe, portanto, benfica.

GABARITO: E

382. Na CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes,
os representantes dos empregados, titulares e suplentes sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem

(A) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que,
se eleitos, tero mandato de dois anos, vedada a reeleio.

(B) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que,
se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma reeleio.

(C) exclusivamente os empregados interessados,
independentemente de filiao sindical, que, se eleitos, tero
mandato de dois anos, vedada a reeleio.

(D) exclusivamente os empregados interessados,
independentemente de filiao sindical, que, se eleitos, tero
mandato de um ano, permitida uma reeleio.

(E) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se
eleitos, tero mandato de um ano, vedada a reeleio.

Comentrios:



Podem participar da eleio da CIPA exclusivamente os empregados
interessados, ainda que no filiados ao sindicato. O mandato dos
membros da CIPA de um ano, permitida uma reeleio. Neste
sentido, os 2 e 3 do art. 164 da CLT:

2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um)
ano, permitida uma reeleio.

GABARITO: D

383. Com relao s atividades insalubres e perigosas correto
afirmar:

(A) O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado o adicional de 20 a 25% sobre o salrio base do
empregado, variando de acordo com o grau do risco a que est
exposto.

(B) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza
nitidamente indenizatria tendo em vista remunerar trabalho
prestado em condies de risco.

(C) A realizao de percia obrigatria para a verificao de
insalubridade; quando no for possvel a sua realizao, como
no caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-
se de outros meios de prova.

(D) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima
dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional de pelo menos
20% do salrio mnimo.

(E) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional de no mnimo
20% do salrio base do empregado.



Comentrios:

Assertiva a:

Errada, porque o adicional de periculosidade fixo, de 30% sobre o
salrio base do empregado, nos termos do art. 193, 1, da CLT,
salvo para os eletricitrios, cujo percentual de 30% sobre a
totalidade das parcelas salariais (Smula n 191 do TST).

Assertiva b:

Errada, tendo em vista que o adicional de periculosidade, assim como
outros adicionais, tem natureza salarial, no obstante represente
forma de compensao pelo trabalho em circunstncias mais
gravosas ao trabalhador. Neste sentido, a Smula n 132 do TST.

Assertiva c:

Correta, conforme literalidade da OJ n 278 da SDI-1 do TST:

OJ-SDI1-278 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE
TRABALHO DESATIVADO (DJ 11.08.2003).

A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade.
Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da
empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

Assertivas d e e:

Erradas, pois o adicional de insalubridade de, no mnimo, 10%,
conforme art. 192 da CLT, abstrada a polmica acerca da base de
clculo.

Com efeito, embora eu no acredite que isso venha a ser cobrado em
concurso at a pacificao total da matria, o entendimento que
prevalece atualmente (notadamente no TST) no sentido de que o
adicional de insalubridade deve ser calculado sobre o salrio mnimo
at que o legislador resolva definitivamente a questo.

GABARITO: C



(TJAA TRT 8 Regio FCC 2010) SOMENTE AJAJ/AJOJA
384. Com relao a CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de um ano, vedada a reeleio.

III. O empregador designar, semestralmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados
elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do 2 do art. 164 da CLT.

Assertiva II:

Errada, pois o mandato realmente de um ano, porm admite-se,
em regra, uma reeleio (art. 164, 3, CLT).

Assertiva III:

Errada, pois a designao de que trata a assertiva anual, e no
semestral, consoante dispe o 5 do art. 164 da CLT:




GABARITO: A

IMPORTANTE

Recentemente, por ocasio da 2 Semana do TST, foi alterada a
redao da OJ 173, nos seguintes termos:

OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR (redao alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012.

I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar (art.
195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE).

II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce
atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em
ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da
NR 15 da Portaria n 3214/78 do MTE.

preciso memorizar tal verbete, pois a cobrana nos prximos
concursos bastante provvel.



Tpico 18. Da proteo ao trabalho do menor

385. Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar:

(A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do
menor de vinte e um anos de acordo com a Constituio
Federal.
(B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com
aprendiz com idade entre quatorze e dezoito anos.
(C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes.
(D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto
antecipadamente, salvo se houver prtica de falta grave por
parte do aprendiz.
(E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm de resciso do contrato de
trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem
assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for
devida.
Comentrios:
Assertiva a:

Errada, pois a proibio de trabalho em tais atividades se refere ao
menor de 18 anos, conforme inciso XXXIII do art. 7 da CRFB/88:

(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Assertiva b:

Errada, pois o contrato de aprendizagem pode ser firmado com
trabalhador que tenha de 14 a 24 anos, salvo se pessoa com



deficincia, hiptese em que no se aplica o limite mximo de idade,
conforme art. 428, caput e 5, da CLT:

Art. 428 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral
e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
(...)
5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a
aprendizes portadores de deficincia.
(...)

Assertiva c:

Errada, pois vedada, em qualquer hiptese, a prorrogao e a
compensao da jornada do aprendiz, nos termos do caput do art.
432 da CLT:

Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas
dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

Assertiva d:

Errada, visto que, embora a CLT estabelea restries resciso
antecipada do contrato de aprendizagem, h outras hipteses em que
o contrato pode ser rompido antecipadamente, nos termos do art.
433:

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a
hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses:
a) revogada;
b) revogada.
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;



III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.

Assertiva e:

Correta, conforme literalidade do art. 439 da CLT:

Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao
menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis
legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe
for devida.

GABARITO: E

386. Em relao s limitaes de idade para o trabalho,
correto afirmar que h proibio de

(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos
menores de dezesseis anos.
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de
dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de
vinte e um anos.

Comentrios:

Uma vez mais, a FCC cobrou apenas o inciso XXXIII do art. 7 da
CRFB/88:

(...)



XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

GABARITO: D

387. Com relao proteo ao trabalho do menor, a
Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de
aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em
que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato
pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de

(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.
(E) 18 anos.

Comentrios:

O limite mximo imposto para a aprendizagem, como regra, de 24
anos. A exceo fica por conta do aprendiz portador de deficincia, ao
qual no se aplica o limite mximo. Neste sentido, o art. 428, caput e
5, da CLT:

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as
tarefas necessrias a essa formao. (grifos meus)

(...)

5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a
aprendizes portadores de deficincia.

GABARITO: B



388. Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao
trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do
Trabalho, o trabalhador de

(A) doze at dezesseis anos.

(B) quatorze at dezoito anos.

(C) dezesseis at dezoito anos.

(D) quatorze at dezesseis anos.

(E) doze at dezoito anos.

Comentrios:

Dispe o art. 402 da CLT que considera-se menor para os efeitos
desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos.

E no poderia ser diferente, pois o trabalho do menor admitido a
partir dos 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14
anos (art. 7, XXXIII, da CRFB/88).

GABARITO: B

389. Considere as assertivas abaixo.

I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que
demande emprego de fora muscular superior a 20 kg para o
trabalho contnuo ou 25 kg para o trabalho ocasional.

II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios
perigosos ou insalubres, desde que pagos os respectivos
adicionais.

III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida
realizao de trabalho noturno (compreendido entre as 22



horas e as 5 horas), desde que no prejudique a frequncia
escola.

De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme art. 390 da CLT:

Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

Embora este dispositivo seja destinado expressamente proteo do
trabalho da mulher, importante tambm no estudo do trabalho do
menor, pois a regra estendida aos menores, nos termos do art.
405, 5, da CLT.

Assertiva II:

Errada. A Constituio (art. 7, XXXIII) veda expressamente o
trabalho do menor em locais ou servios perigosos ou insalubres,
independentemente do pagamento dos respectivos adicionais.

Alis, a questo, em relao s limitaes do trabalho do menor, no
econmica (pagar ou no o adicional), e sim de proteo ao
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social do menor.

Assertiva III:



Errada, por ausncia de previso legal. Pelo contrrio, conforme j
mencionado o inciso XXXIII do art. 7 da CRFB/88 veda o trabalho do
menor em trabalho noturno.

No mesmo sentido, o art. 404 da CLT:

Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno,
considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22
(vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.

GABARITO: A

390. O adolescente pode trabalhar

(A) em atividades insalubres e perigosas, desde que
autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.

(B) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais,
a partir dos 15 anos de idade.

(C) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.

(D) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade,
desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

(E) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir
de 13 anos de idade.

Comentrios:

O adolescente pode trabalhar:

a partir dos 18 anos de idade, em quaisquer atividades lcitas;

a partir dos 16 anos, salvo em atividades insalubres,
perigosas, noturnas ou prejudiciais formao do menor;

a partir dos 14 anos, na condio de aprendiz, com as mesmas
restries do item anterior.

No h possibilidade de autorizao dos pais, responsveis ou
Ministrio Pblico do Trabalho para que o menor de 18 anos se ative
em atividades perigosas ou insalubres, ou em atividades noturnas.



Tambm no cabe autorizao para o trabalho antes dos 16 anos, ou,
antes dos 14 anos, na condio de aprendiz.

Mencione-se, por curiosidade, que alguns Juzes da Infncia e
Juventude tm, infelizmente, concedido autorizao para o trabalho
do menor com idade inferior imposta pela Constituio (art. 7,
XXXIII), sob o fundamento (pretexto) de ponderao de interesses. A
questo j foi denunciada ao CNJ e est sendo devidamente
apreciada.

GABARITO: C

391. Com relao ao contrato de aprendizagem, certo que

(A) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou
de forma verbal, por prazo determinado ou indeterminado.

(B) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por
mais de dois anos.

(C) no estar descaracterizado o contrato, em razo da
informalidade existente, se o aprendiz que no concluiu o
ensino fundamental no frequentar a escola.

(D) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos
at os vinte e quatro anos de idade.

(E) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com
atividades insalubres, mas poder laborar no perodo noturno,
sem prejuzo dos estudos escolares.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois o contrato de aprendizagem deve ser firmado
necessariamente por escrito e por prazo determinado, conforme art.
428, caput, da CLT.

Assertiva b:



Este tipo de assertiva induz o candidato ao erro. Com efeito, dispe o
3 do art. 428 da CLT:

3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia. (grifos meus)

Percebe-se, portanto, que a banca transcreveu apenas uma parte do
dispositivo, e omitiu a exceo, a fim de que o candidato se
confundisse.

A postura do candidato diante deste tipo de questo deve ser a
seguinte:

Em primeiro lugar, procure a assertiva menos errada, sempre;

Se a assertiva simplesmente transcreve parte de dispositivo
legal (ou de verbete de jurisprudncia), voc deve consider-la
correta;

Se, entretanto, a banca incluir uma expresso que torne o
enunciado regra absoluta (como sempre, jamais, etc.), voc
deve consider-la incorreta. Por exemplo, se a FCC tivesse dito
que em nenhuma hiptese o contrato de aprendizagem poder
ser estipulado por mais de dois anos, a sim estaria incorreta a
assertiva.

Portanto, a assertiva est correta.

Assertiva c:

Errada. Como contrato especial que , o contrato de aprendizagem
somente cumpre sua funo se atendidas as formalidades legais (art.
428 e ss. da CLT).

Neste sentido, o 1 do art. 428 da CLT dispe que:

1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e frequncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em
programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica.

Assertiva d:



Errada, pois o limite mnimo de idade para o aprendiz quatorze
anos, e no dezesseis (art. 428, caput, da CLT, c/c o art. 7, XXXIII,
da CRFB/88).

Assertiva e:

Errada. A partir dos 18 anos o aprendiz pode trabalhar normalmente
em atividades noturnas, insalubres, perigosas, etc. Em outras
palavras, o trabalhador maior de 18 anos, aprendiz ou no, pode
exercer qualquer atividade lcita (observadas, naturalmente, as
excees legais, como, por exemplo, a exigncia de idade mnima de
vinte e um anos para exerccio da profisso de vigilante).

GABARITO: B

392. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de
idade. Dbora possui 13 anos de idade. Joo tem 23 anos de
idade. Jean possui 30 anos de idade e portador de
deficincia. Nesses casos, esto compreendidos entre a idade
mnima e a idade mxima prevista na legislao para
celebrarem contrato de aprendizagem

(A) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean.

(B) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas.

(C) Joana e Catarina, apenas.

(D) Dbora e Joana, apenas.

(E) Joana, Catarina e Jean, apenas.

Comentrios:

O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com trabalhadores
que tenham entre 14 e 24 anos. Para os portadores de deficincia,
aplica-se to somente o limite mnimo. Ento vejamos:

Joana tem 18 anos pode ser aprendiz;



Catarina tem 21 anos pode ser aprendiz;

Dbora tem 13 anos no pode ser aprendiz;

Joo tem 23 anos pode ser aprendiz;

Jean tem 30 anos e portador de deficincia pode ser
aprendiz.

Portanto, apenas Dbora no pode ser aprendiz, tendo em vista que
no atende idade mnima.

GABARITO: B



CONSIDERAES FINAIS

O estudo do FGTS (apenas para AJAJ/AJOJA, frise-se) demanda,
inevitavelmente, a leitura atenta da Lei n 8.036/1990. Alguns pontos
mais frequentes nas provas da FCC merecem destaque:

Conselho Curador do FGTS (composio, garantia de emprego
etc.) art. 3;

Ministrio da Ao Social como rgo gestor da aplicao art.
6;

CEF como agente operador art. 7;

Correo monetria e capitalizao de juros das parcelas
depositadas em conta vinculada art. 13, caput (muito
frequente);

Artigos 15, 18, 19 e 20 (tambm sempre muito frequentes nas
provas da FCC).

Alm da Lei n 8.036/1990, preciso conhecer bem os verbetes do
TST sobre o assunto, principalmente os seguintes:

Smula 63 incidncia sobre a remunerao, inclusive
parcelas eventuais;

OJ 195 no incidncia sobre frias indenizadas;

Smula 305 incidncia sobre o aviso prvio, inclusive
indenizado;

OJ 232 incidncia sobre parcelas salariais pagas a
empregado que presta servios no exterior;

Smula 363 servidor pblico contratado sem concurso;

Smulas 362 e 206 prescrio do FGTS.

O estudo da prescrio e da decadncia, por sua vez, demanda algum
estudo doutrinrio, alm da lei e da jurisprudncia.



Procure dominar os seguintes aspectos:

Distino entre prescrio e decadncia;

Prazos prescricionais (cinco anos, contados da data do
ajuizamento da ao, limitados a dois anos aps a extino do
contrato de trabalho) e incio da contagem;

Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas do curso do
prazo prescricional, e efeitos de cada uma delas;

Distino entre prescrio total e prescrio parcial.

No tocante jurisprudncia do TST, h vrios verbetes relativos
prescrio, os quais o candidato precisa conhecer bem. Preste
ateno especial queles transcritos quando dos comentrios s
questes sobre o tema.

Atente especialmente para a OJ 417, publicada h pouco tempo e,
como tal, sempre na lista de questes provveis:

OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28,
DE 26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO. (DEJT divulgado em
14, 15 e 16.02.2012).

No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que
reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em
curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua
publicao, observada a prescrio bienal.

Em matria de segurana e medicina do trabalho voc deve conhecer
os dispositivos celetistas (principalmente os artigos 164 e 189/197),
bem como os verbetes do TST. Leia atentamente a redao atual da
Smula 364 do TST, alterada em maio/2011, bem como da OJ 173,
alterada em setembro/2012. Muita ateno tambm nova redao
do art. 193 da CLT, dada pela Lei n 12.740/2012, que, alis,
revogou a Lei n 7.369/1985, que dispunha sobre o adicional de
periculosidade devido aos eletricitrios. Destarte, a partir da
publicao da Lei n 12.740/2012 o adicional de periculosidade dos
eletricitrios tambm passou a ser regido pelo art. 193 da CLT.

Por fim, em relao ao trabalho do menor voc deve conhecer bem os
limites de idade, as proibies (trabalho noturno, insalubre, perigoso



etc.) e os dispositivos celetistas referentes ao contrato de
aprendizagem, bastante frequentes nas provas da FCC.

At a prxima aula!

Abrao e bons estudos!

Ricardo Resende

Aula 06 - DT RR TRT Ba 2013

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