Aula 03 - DT RR TRT Ba 2013

Curso de Exerccios de Direito do Trabalho
FCC p/ TRT da 5 Regio AULA 03

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AULA 03

SUMRIO PGINA
Introduo 02
Lista de questes apresentadas 03
Gabarito das questes da lista 36
Questes comentadas 37
Tpico 8. Extino do contrato de trabalho 37
Tpico 9. Aviso prvio 84
Tpico 10. Estabilidade e garantias provisrias de
emprego
109
Consideraes finais 134



INTRODUO

Caro aluno,

Esta terceira aula contempla duas faces diferentes da FCC: em
relao aos tpicos 9 e 10, os quais abordam, respectivamente, aviso
prvio e estabilidades, temos uma FCC tradicional, abusando da
literalidade da CLT, da CRFB e dos verbetes do TST. No tocante ao
tpico 8 (extino contratual), entretanto, observa-se outra faceta da
FCC, no sentido da introduo de alguns pontos de doutrina nas suas
provas.

Ao contrrio da maioria das catastrficas incurses da FCC em
matrias doutrinrias (v. g. fontes do Direito do Trabalho), a
caracterizao das faltas tipificadas como justa causa pelo art. 482 da
CLT bem tranquila. H inmeros precedentes, e as questes
geralmente so repetidas. Assim, praticamente suficiente estudar
bastante as questes anteriores, pelo que trago pra voc um grande
nmero delas.

Na maioria das vezes os comentrios so sucintos, exatamente
porque o assunto j foi tratado em consideraes anteriores (ou
posteriores, considerando-se que coloco as questes mais recentes
primeiro), referentes a outra questo. Isso feito de propsito, ok?!
Da mesma forma, a transcrio repetida de alguns verbetes do TST
recurso didtico, e no encheo de linguia. Observe que as aulas
sempre tm um nmero bem maior de pginas que o previsto,
exatamente para compensar o uso de tais recursos.

Se a FCC quer que o candidato memorize, estou aqui para apresentar
recursos que o ajude a faz-lo.

Em relao ao contedo programtico dos cargos oferecidos pelo
TRT/BA, os dois primeiros pontos so comuns a todos os cargos, e o
tpico 10 (estabilidades) ser exigido apenas dos candidatos as
cargos privativos de bacharel em direito (AJAJ/AJOJA).

Vamos ento aula!



LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:

Tpico 8. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao.

(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
133. Vnus ausentou-se dos servios por mais de 30 dias consecutivos, sem
enviar qualquer comunicao para seu empregador justificando o motivo de
suas faltas. Foram enviados trs e-mails e trs telegramas para que Vnus
retornasse ao servio ou justificasse a sua ausncia. Nessa situao, fica
caracterizada a justa causa para resciso do contrato pelo empregador na
modalidade

(A) incontinncia de conduta.
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) indisciplina.
(E) abandono de emprego.

(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
134. A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas normas que
regulam a resciso dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas
regras, INCORRETO afirmar:

(A) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato, quando o aviso-prvio for indenizado.

(B) Constitui motivo de resciso contratual por justa causa a condenao
criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.

(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzir a indenizao, que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

(D) Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho quando o
empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.



(E) O empregado poder pleitear a resciso indireta de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at a deciso final do processo na hiptese de no cumprir o
empregador as obrigaes do contrato.

135. O descumprimento de ordens legais, legtimas e pessoais de servios
efetuados pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de
(B) ato de indisciplina.
(C) desdia no desempenho das respectivas funes.
(D) ato de insubordinao.
(E) ato de improbidade.

136. Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial
Ltda." durante trs meses, sendo que no perodo foram contabilizadas
quarenta faltas sem justificativa e no consecutivas, vinte e cinco atrasos
no horrio de entrada, alm de ter recebido algumas advertncias por
apresentar produo mensal bastante inferior, comparada aos colegas do
setor que trabalham nas mesmas condies. Nessa situao, conforme
previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada a justa causa para
resciso contratual pelo empregador na modalidade de

(A) abandono de emprego.
(E) incontinncia de conduta.

(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
137. Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de
trabalho, INCORRETO afirmar:

(A) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

(B) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao



de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer
o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao.

(D) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.

(E) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

(AJAA TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
138. NO constitui justa causa para dispensa de empregado

(A) a incontinncia de conduta.
(B) a violao de segredo da empresa.
(C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
(D) a desdia no desempenho das respectivas funes.
(E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.

(TJAA TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
139. Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando
resciso indireta do contrato de trabalho:

(A) ato de improbidade.
(B) no cumprir as obrigaes do contrato.
(C) incontinncia de conduta.
(D) mau procedimento.
(E) embriaguez habitual.

140. Venus trabalha h quatro meses na Clnica Mdica Celta, exercendo as
funes de secretria-recepcionista. Durante esse perodo, a empregada
faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas
ausncias. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus



frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se
esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertncias verbais e por
escrito, alm de duas suspenses. Nesta situao, a atitude da empregada
enseja a resciso do contrato por justa causa por

(A) desdia no desempenho das funes.
(B) abandono de emprego.
(C) ato de insubordinao.
(D) ato de indisciplina.

141. Clodoaldo, empregado da empresa VV h cinco anos, forneceu
informao falsa quanto s suas necessidades de deslocamento de sua
residncia para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens
a ttulo de vale transporte.

Neste caso, Clodoaldo

(A) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta.

(B) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razo da prtica de ato de improbidade.

(C) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razo da prtica de ato de insubordinao.

(D) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razo da prtica de ato de indisciplina.

(E) no praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de
trabalho, mas dever receber punio disciplinar em razo da conduta
descrita.

(AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
142. Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe
e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a
permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?

(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do
empregado.



(B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por
justa causa.

(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.

(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso
do contrato pelo empregador.

(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso
sem justa causa.

(AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
143. Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma
geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante
toda a semana. Neste caso, Carmelita

(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao
das Leis do Trabalho.

(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.

(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.

(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
desdia.

(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.

144. O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso
do contrato de trabalho,

(A) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao
imediata agresso.

(B) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata
agresso.

(C) ser devido pela metade.



(D) ser devido pela sua integralidade.

(E) no ser devido.

145. Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio,
apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste
caso, Simone praticou ato de


(B) desdia indireta.

(C) insubordinao.

(D) desdia direta.

(E) improbidade.

146. Las, empregada da empresa G, aps quatro meses de contrato de
trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava
insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las

(A) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua
jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos.

(B) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses)
acrescidas de um tero.

(C) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo
terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo
mnimo de seis meses de contrato de trabalho.

(D) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista
que no completou doze meses de servio.

(E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de
forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero.



147. Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico
para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua
remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso
por justa causa, uma vez que praticou ato de

(A) desdia.

(B) incontinncia de conduta.

(C) improbidade.

(D) indisciplina.

(E) insubordinao.

148. Considere as seguintes verbas:

I. Saldo de Salrio.
II. Dcimo terceiro salrio proporcional.
III. Aviso-Prvio.

Na resciso de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em
razo da prtica de falta grave, falta esta configuradora de justa causa,
dentre outras verbas, o empregado

NO ter direito a indicada APENAS em

(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) I.


I. Frias vencidas acrescidas de 1/3.

II. Saldo de salrio.

III. 13 salrio proporcional.



IV. Frias proporcionais.

Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de
empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero devidas
as verbas indicadas APENAS em

(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) I, II, III e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.

150. Considere:

I. Resciso indireta do contrato de trabalho.

II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado.

III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira.

IV. Extino contratual em virtude da extino do estabelecimento.

O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino do
contrato de trabalho indicadas SOMENTE em

(A) I, II e IV.

(B) I, II e III.

(C) I e IV.

(D) II e IV.

(E) I e III.

151. No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de
trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a
imediaticidade da punio so especificamente requisitos

(A) objetivos.

(B) subjetivos.



(C) circunstanciais.

(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.

(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.

152. Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e
Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago
Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o
time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o
ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em
vista a prtica de

(A) desdia.


(C) insubordinao.

(D) ato de improbidade.

(E) indisciplina.

153. Marcelo, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido
fisicamente por seu empregador Fernando, em razo de chegar atrasado
constantemente no trabalho. Inconformado, Marcelo revidou a agresso e
atingiu Fernando com seu capacete, ferindo-o. Como no resolveram a
questo amigavelmente, foi proposta Reclamao Trabalhista na Justia do
Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva regio,
confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou
demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de
ambas as partes, que contriburam para a impossibilidade da continuidade
do pacto laboral. O juiz foi enftico ao afirmar que a tese de legtima defesa
no se aplicaria ao caso, j que houve revide imediato por parte do
reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questo.
Dessa forma, reconhecida judicialmente a culpa recproca no incidente,
correto afirmar que Marcelo

(A) ter direito a receber 15% das verbas rescisrias referentes ao aviso
prvio, ao 13 salrio e s frias proporcionais que seriam devidas em caso
de culpa exclusiva do empregador.



(B) ter direito a receber 25% das verbas rescisrias referentes ao aviso

(C) ter direito a receber 50% das verbas rescisrias referentes ao aviso

(D) ter direito a receber 100% das verbas rescisrias em razo da culpa
do empregador, tendo em vista o princpio vigente no Direito do Trabalho
do in dubio pro operario.

(E) no ter direito a receber qualquer verba rescisria, tendo em vista
tratar-se de hiptese de despedida por justa causa.

154. Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa
BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionrios foram
dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a
empresa h cinco meses; Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco anos
e oito meses; e Caio h sete anos e dois meses. Nestes casos, com a
extino do contrato de trabalho, far jus ao pagamento da remunerao
das frias proporcionais

(A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.

(B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

(C) Bartolomeu e Caio, apenas.

(D) Caio, apenas.

(E) Bartolomeu, apenas.

155. Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho:

(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente
de aviso prvio.

(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram
data determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o



empregado, ento, aps essa data, considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao.

(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos
contratos.

(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem
ser atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito
adquirido, como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e
o saldo salarial.

(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por um tero.

156. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a
suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos

(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio
da Proteo.

(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.

(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato
de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.

(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.

(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio
da continuidade da relao de emprego.

157. Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL
sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o
referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a
resciso antecipada deste contrato.

Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo



(A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes
desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o
termino do contrato.

(B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes
desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o
trmino do contrato.

(C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso
antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao
competente.

(D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado
pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na
data da resciso.

(E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes
desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito
at o trmino do contrato.

158. Considere as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de
trabalho:

I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.

II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre
outras hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no
transitada em julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria.

III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea
ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode
o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.

IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a
atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de
indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa
obreira.

Est correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e III.
(C) I e II.



(D) II e IV.
(E) I, III e IV.

159. Joaquim cometeu delito tipificado pelo Cdigo Penal brasileiro e sofreu
condenao em primeira instncia. Seu advogado apresentou recurso
cabvel tempestivamente, porm, ainda no houve julgamento. Diante
desta situao, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado

(A) ser automaticamente rescindido por fora maior.

(B) no sofrer qualquer alterao.

(C) poder ser rescindido por justa causa obreira.

(D) ser suspenso.

(E) ser interrompido.

160. Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B,
informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna
optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso.
Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o
ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B
dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia

(A) 17.

(B) 11.

(C) 18.

(D) 20.

(E) 19.

161. Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de
trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo prazo
de noventa dias consecutivos. Neste caso,



(A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa
recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso
disciplinar.

(B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da
empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso prvio.

(C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da
empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso
disciplinar.

(D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa de
Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar.

(E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa
recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio.

162. No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade
Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos
anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre
reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de
trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de


(B) desdia.

(C) insubordinao.

(D) improbidade.

(E) indisciplina.

163. O empregado que se demite sem antes completar doze meses de
servio

(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.

(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno
coletiva da categoria ou acordo normativo.



(C) tem direito a frias proporcionais.

(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.

(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.

164. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-
famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora
para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter
geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser
dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de

(A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao.

(B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina.

(C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao.

(D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina.

(E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao.

(TJAA TRT da 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS
165. Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo,
ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou
ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou
cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de
seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos
que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para
efetuar ligaes para o disquesexo.

Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos
de

(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.

(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.

(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.

(D) desdia, insubordinao e indisciplina.

(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.



166. Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e
seus efeitos, analise:

I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das
Leis do Trabalho.

III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante
em circulares internas da empresa.

IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.

(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.

167. Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato
da homologao da resciso de seu contrato de trabalho somente poder
ser feito

(A) na presena de representante do Ministrio Pblico do Trabalho.

(B) na Delegacia Regional do Trabalho.

(C) mediante depsito bancrio.

(D) em cheque administrativo.

(E) em dinheiro.



(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
168. A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa
causa

(A) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave
pelo empregador.

(B) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida
pelo empregado e no punida entende-se como perdoada.

(C) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado
deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo
empregador.

(D) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze
dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado.

(E) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs
advertncias e, pelo menos, uma suspenso.

169. Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo
indeterminado por sua iniciativa

(A) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser
descontado o perodo correspondente de seu salrio.

(B) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de
ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo
do salrio integral.

(C) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de
um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do
contrato de trabalho.

(D) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da
proteo do empregado.

(E) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito
exclusivo do empregado despedido sem justa causa.

(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
170. A empresa farmacutica W possui regulamento interno determinando
os procedimentos que devem e no devem ser praticados pelos seus



empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a
proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da
higiene necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados
devem utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada da referida empresa,
descumpriu o referido regulamento comparecendo ao servio com cala
preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm aparente.
Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala
preta, tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao
servio com uma blusa vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste
caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em razo da prtica de
conduta configuradora de

(A) insubordinao.

(B) indisciplina.

(C) desdia.

(D) incontinncia de conduta.

(E) improbidade.

Tpico 9. Do aviso prvio

171. O aviso-prvio conceituado pela Doutrina como sendo uma prvia
comunicao sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas
trabalhistas aplicveis ao instituto,

(A) o aviso-prvio ato unilateral devido apenas quando o empregador
pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver
justo motivo.

(B) a justa causa para resciso do contrato de trabalho no pode ser
aplicada durante o perodo de cumprimento do aviso-prvio.

(C) a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do
aviso-prvio comunicado, no comportando reconsiderao pela parte
notificante antes de seu termo final.

(D) a falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.



(E) o valor das horas extras habituais no integra o aviso-prvio indenizado.

172. Em relao ao aviso prvio, correto afirmar:

(A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no
mnimo, quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.

(B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o pagamento de
multa equivalente a vinte por cento do salrio do empregado, em favor do
mesmo.

(C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso
prvio indenizado.

(D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o
trmino do respectivo perodo do aviso.

(E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do
respectivo aviso.

173. Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX,
receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de
trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs
anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao
Aviso Prvio de

(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.

174. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que
lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que
est recebendo.

Neste caso, Eduardo



(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora
autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no
pagamento de suas verbas rescisrias.

(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o
empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios
da empresa.

(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer
qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia
social prevista na Carta Magna.

(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode
ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.

(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode
ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.

175. A empresa privada Amarlis cessou suas atividades pagando
indenizao simples para seus funcionrios. A empresa privada Violeta
cessou suas atividades pagando indenizao em dobro para seus
funcionrios. Nestes casos, o pagamento da indenizao

(A) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Amarlis, o
direito ao aviso prvio.

(B) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Violeta, o
direito ao aviso prvio.

(C) exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas ao
aviso prvio.

(D) no exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas
ao aviso prvio.

(E) s excluir o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso
prvio se o pagamento da indenizao ocorrer at o quinto dia til do ms
seguinte cessao das atividades.



176. Com relao extino do contrato individual de trabalho em razo da
prtica, pelo empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da
justa causa da respectiva resciso, correto afirmar:

(A) Em regra, o perodo a ser considerado para a caracterizao do
abandono de emprego de 10 dias.

(B) A insubordinao est relacionada ao descumprimento de ordens gerais
de servio.

(C) Para haver justa causa, preciso que o empregado seja condenado
criminalmente, embora a sentena criminal no tenha transitado em
julgado.

(D) A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

(E) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que
assedia sexualmente seu colega de trabalho.

177. As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho
rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de
culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das
faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com
justa causa. Nestes casos, o aviso prvio

(A) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio
legal.

(B) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.

(C) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para
Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

(D) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para
Sinara e de 50% para Simone.

(E) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor
integral.



178. Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio
de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem
justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu
horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento
de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela

(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.

(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer
reduo de sua carga horria.

(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos.

(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora
diria.

(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.

179. Considere as assertivas abaixo.

I. O empregador no faz jus ao aviso prvio.

II. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.

III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,
que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.

180. Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio:



I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

II. devido aviso prvio na despedida indireta.

III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de
seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.

IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do
referido aviso, com prejuzo da indenizao que for devida.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que
consta APENAS em

(A) I e II.
(B) II, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) II e III.
(E) I e IV.

181. Com relao ao Aviso Prvio certo que

(A) em regra, vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia
de emprego.

(B) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio indenizado no est
sujeito contribuio para o FGTS.

(C) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio trabalhado no est
sujeito contribuio para o FGTS.

(D) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio, ainda
que indenizado.

(E) no clculo do aviso prvio esto includas as gorjetas, havendo expressa
disposio legal neste sentido.

182. O aviso prvio



(A) somente indenizado integrar o tempo de servio do empregado.

(B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado.

(C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do
empregado.

(D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses
previamente previstas em lei o tempo de servio do empregado.

(E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado,
por expressa determinao legal.

183. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.

I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido
novo emprego.

II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.

III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de
reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo
correspondente pagamento de duas horas extras.

IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso
prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.

correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

184. O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso
prvio de

(A) 7 dias.



(B) 8 dias.

(C) 10 dias.

(D) 15 dias.

(E) 30 dias.

Tpico 10. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas
de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel

(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
185. A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisrias,
conforme previso das normas trabalhistas, correto afirmar que

(A) o empregado eleito para cargo de direo na CIPA tem estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu
mandato.

(B) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmao
da gravidez at um ano aps o parto.

(C) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleio at
dois anos aps o trmino do seu mandato.

(D) o empregado eleito como suplente a cargo de direo sindical no
detentor de estabilidade provisria de emprego.

(E) havendo garantia provisria de emprego no cabe a dispensa por justa
causa por falta grave cometida pelo empregado.

186. A legislao trabalhista prev algumas modalidades de garantias
provisrias de emprego, relacionadas a determinadas situaes, sendo
INCORRETO:

(A) a dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.



(B) a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.

(C) a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante fica
vedada, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

(D) o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.

(E) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direo da CIPA,
ter estabilidade ou garantia no emprego por um ano aps o trmino do seu
mandato a partir da sua nomeao.

(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
187. Em relao s estabilidades provisrias no emprego, considere as
proposies:

I. A estabilidade assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao
eleito como suplente.

II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmao da gravidez
at 6 meses aps o parto.

III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura
at um ano aps o trmino do mandato.

IV. O empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes tem estabilidade desde a eleio at um ano aps o
trmino do mandato.

V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo
de auxlio-acidente.

Est correto APENAS o que se afirma em
(A) I, III e V.
(B) II, III e IV.
(C) I, II e V.
(D) II, IV e V.
(E) I, II e III.



(AJAA TRT 4 Regio FCC 2011) SOMENTE AJAJ/AJOJA
188. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno
Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante
desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo
da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a

(A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez
at sete meses aps o parto.

(B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

(C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto.

(D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
confirmao da gravidez at trs meses aps o parto.

(E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.

189. A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade.

II. De acordo com o Ato das Disposies Transitrias da Constituio
Federal brasileira, vedada a dispensa da empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.

III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que h uma
relao de emprego legalmente constituda.

IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.




(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) III e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I e III.

190. Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisria
do dirigente sindical:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistir em
razo da proteo garantida pela legislao.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade.

IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
momento de sua candidatura a cargo de direo at um ano aps o final de
seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente.

(A) II, III e IV.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

191. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h
quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses,
exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas
de dois meses.

Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a
dispensa sem justa causa



(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta
dias corridos de frias.

(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta
dias corridos de frias.

(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias
e Marta 20 dias teis.

(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps
o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de
frias.

(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos
de frias e Marta 20 dias teis.

(TJAA TRT 7 Regio FCC 2009) SOMENTE AJAJ/AJOJA
192. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante desde

(A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a
data do parto.

(B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.

(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.

(D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o
parto.

(E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

193. Exceto na hiptese de falta grave comprovada, aos membros do
Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores,

(A) efetivos, apenas, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao.



(B) efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao.

(C) efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at seis meses aps o trmino do mandato de representao.

(D) efetivos, apenas, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at seis meses aps o trmino do mandato de representao.

(E) no h estabilidade de emprego assegurada pela legislao competente.

194. A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna
de Preveno de Acidentes (CIPA)

(A) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.

(B) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo
empregador.

(C) exclusiva do representante do empregador.

(D) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados.

(E) inclusiva do suplente do representante do empregador.

(AJEM TRT 13 Regio FCC 2005) SOMENTE AJAJ/AJOJA
195. Se a empregada urbana descobrir-se grvida nos ltimos dias do
contrato de experincia, o empregador

(A) poder rescindir o contrato, desde que pague a ela o equivalente
licena gestante.

(B) no poder rescindir o contrato no termo da experincia.

(C) poder rescindir o contrato no termo da experincia, desde que a
empregada d justo motivo para tanto.

(D) poder, sem quaisquer restries, rescindir o contrato, no termo do
perodo de experincia.

(E) dever conceder aviso prvio de 120 dias, para compensar a licena
gestante.



(AJAJ TRT da 2 Regio FCC 2008) SOMENTE AJAJ/AJOJA
196. No que se refere estabilidade, analise:

I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem
pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA.

II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.

IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade.

De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
est correto o que consta APENAS em

(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.

197. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como
diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as
eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito.

Neste caso, Mrio

(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi
eleito como diretor suplente de sindicato.

(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at
um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.

(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at
um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.

(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at
seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.



(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at
seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.

198. Com relao estabilidade da empregada gestante certo que

(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia
de emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo.

(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a
qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente.

(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.

(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego
gestante por expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional
que dever ser respeitada.

(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.

199. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei, vedada a dispensa dos
representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia,

(A) somente titulares, at o final do mandato.

(B) titulares e suplentes, at o final do mandato.

(C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies.

(D) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato.

(E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.

(AJAJ TST FCC 2012) SOMENTE AJAJ/AJOJA
200. Em relao estabilidade, garantias provisrias de emprego e aviso
prvio, nos termos da legislao e da jurisprudncia sumulada do TST,
correto afirmar:



(A) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical, at 2 anos aps o final do seu mandato,
caso seja eleito, inclusive como suplente.
(B) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que formulado por
escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a assistncia do respectivo
Sindicato ou da autoridade local competente do Ministrio do Trabalho.
(C) vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de
emprego, por no haver incompatibilidade entre os dois institutos.
(D) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a
estabilidade, prevista no 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
(E) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial.



GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:

133 E 150 A 167 E 184 E
134 A 151 C 168 B 185 A
135 D 152 D 169 A 186 E
136 C 153 C 170 B 187 A
137 C 154 A 171 D 188 A
138 C 155 C 172 E 189 D
139 B 156 B 173 D 190 C
140 A 157 E 174 E 191 A
141 B 158 B 175 D 192 E
142 D 159 B 176 D 193 B
143 C 160 C 177 D 194 A
144 C 161 B 178 C 195 B
145 E 162 E 179 E 196 A
146 B 163 C 180 C 197 B
147 C 164 B 181 D 198 E
148 A 165 A 182 C 199 D
149 A 166 C 183 A 200 E



QUESTES COMENTADAS

Tpico 8. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao.

133. Vnus ausentou-se dos servios por mais de 30 dias
consecutivos, sem enviar qualquer comunicao para seu
empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram
enviados trs e-mails e trs telegramas para que Vnus
retornasse ao servio ou justificasse a sua ausncia. Nessa
situao, fica caracterizada a justa causa para resciso do
contrato pelo empregador na modalidade

(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) indisciplina.
(E) abandono de emprego.

Comentrios:

Consoante a jurisprudncia consolidada do TST, presume-se o
abandono de emprego sempre que o empregado faltar durante trinta
dias consecutivos, sem qualquer justificativa. Neste sentido, a
Smula 32:

SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.



No tocante forma de comunicao do empregador ao empregado,
para que este retorne ao emprego, historicamente sempre se
mencionou a publicao de aviso em jornal de circulao no local de
trabalho, mas a jurisprudncia tem repelido tal forma, e exigido o
envio de telegrama (ou mais recentemente e-mail) ao empregado, o
que garante a comunicao real, e no apenas a comunicao ficta,
como ocorre com a publicao em jornal da cidade.

As faltas mencionadas nas demais assertivas no guardam qualquer
relao com o fato narrado no enunciado. A nica que poderia dar
margem a alguma dvida seria a desdia, porm no h que se falar
em tal enquadramento no caso mencionado, considerando-se que h
tipo especfico (abandono de emprego). Costuma-se considerar
desdia (entre outras prticas que revelam o desinteresse do
empregado pelo trabalho) a falta do empregado em dias intercalados.

As demais faltas mencionadas sero analisadas quando dos
comentrios s questes seguintes.

GABARITO: E

134. A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas
normas que regulam a resciso dos contratos individuais de
trabalho. Nos termos dessas regras, INCORRETO afirmar:

(A) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o
aviso-prvio for indenizado.

(B) Constitui motivo de resciso contratual por justa causa a
condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena.



(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso
do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzir a
indenizao, que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.

(D) Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho
quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.

(E) O empregado poder pleitear a resciso indireta de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at a deciso
final do processo na hiptese de no cumprir o empregador as
obrigaes do contrato.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois o pagamento, neste caso, dever ocorrer at o dcimo
dia, contado da notificao da demisso, nos termos da alnea b do
6 do art. 477 da CLT:

6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.

Regra bsica para lembrar os prazos para pagamento rescisrio:

Resciso SEM SURPRESA para o empregador (com aviso prvio
trabalhado ou trmino de contrato) 1 dia til
Resciso COM SURPRESA para o empregador (sem aviso prvio
trabalhado) at o 10 dia corrido



Assertiva b:

Correta, conforme art. 482, alnea d, da CLT:

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

(...)

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;

(...)

Assertiva c:

Correta, conforme literalidade do art. 484 da CLT:

Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Observe-se que, atualmente, e considerando-se que a indenizao
(do art. 478) praticamente no aplicvel, o dispositivo em questo
fundamenta o entendimento jurisprudencial consubstanciado na
Smula 14 do TST, tambm bastante cobrado em concursos:

SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484
da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 483, alnea g, da CLT:



Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:

(...)

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

(...)

Assertiva e:

Correta, conforme 3 do art. 483 da CLT:

3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.

As hipteses mencionadas so as seguintes:

(...)

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

(...)


(...)

GABARITO: A

135. O descumprimento de ordens legais, legtimas e pessoais
de servios efetuados pelo gerente para o seu subordinado,



constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador na modalidade de
Comentrios:
O descumprimento de ordens pessoais configura ato de
insubordinao. Se as ordens descumpridas fossem gerais, dirigidas a
todos os trabalhadores, estaria configurado o ato de indisciplina.
As demais faltas mencionadas sero analisadas quando dos
comentrios s questes seguintes.
GABARITO: D

136. Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo
Industrial Ltda." durante trs meses, sendo que no perodo
foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e no
consecutivas, vinte e cinco atrasos no horrio de entrada,
alm de ter recebido algumas advertncias por apresentar
produo mensal bastante inferior, comparada aos colegas do
setor que trabalham nas mesmas condies. Nessa situao,
conforme previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada a
justa causa para resciso contratual pelo empregador na
modalidade de

(A) abandono de emprego.



(E) incontinncia de conduta.

Comentrios:

Como as faltas no foram consecutivas, no h que se falar em
abandono de emprego, conforme entendimento doutrinrio e
jurisprudencial predominante. No caso, a conduta do empregado
revela indiferena em relao ao emprego, desmazelo, o que
configura desdia, falta grave prevista na alnea e do art. 482 da
CLT.

A indisciplina e a insubordinao foram analisadas quando do
comentrio questo anterior.

A incontinncia de conduta, por sua vez, caracterizada pela violao
especfica da moral sexual.

GABARITO: C

137. Considerando as previses da CLT sobre resciso do
contrato de trabalho, INCORRETO afirmar:

(A) No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.

(B) No caso de paralisao temporria ou definitiva do
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual
ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o
pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo
responsvel.



(C) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso
do contrato de trabalho, no h que se falar em recebimento
de indenizao.

(D) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.

(E) Aos contratos por prazo determinado que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme 2 do art. 483 da CLT:

2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,

Os efeitos, nesta hiptese, so os mesmos do pedido de demisso,
porm sem a obrigao de concesso/cumprimento de aviso prvio
pelo empregado.

Assertiva b:

Correta, conforme art. 486, caput, da CLT:

Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela
promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da
atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do
governo responsvel.



Este o chamado fato do prncipe (factum principis), espcie de fora
maior decorrente de ato da Administrao Pblica, o qual leva
paralisao temporria ou definitiva do trabalho e,
consequentemente, demisso dos empregados. Neste caso, cabe ao
Estado pagar a multa compensatria do FGTS, devendo o
empregador pagar as demais parcelas rescisrias.

Assertiva c:

Errada, visto que a indenizao, no caso, devida pela metade,
conforme art. 484 da CLT, bem como a Smula 14 do TST. Observe-
se que este assunto j foi abordado em comentrio a questo
anterior.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 479 da CLT:

Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo
de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o
termo do contrato.

Assertiva e:


Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.



Tais princpios nada mais so do que os efeitos da resciso
unilateral do contrato de trabalho, conforme de quem tenha sido a
iniciativa (efeitos do pedido de demisso, se a iniciativa for do
empregado; efeitos da dispensa sem justa causa, se a iniciativa for
do empregador).

GABARITO: C

138. NO constitui justa causa para dispensa de empregado

(A) a incontinncia de conduta.
(B) a violao de segredo da empresa.
(C) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso
da execuo da pena.
(D) a desdia no desempenho das respectivas funes.
(E) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
Comentrios:
As condutas mencionadas nas assertivas a, b, d e e esto
previstas, respectivamente, nas alneas b, g, e e h, todas do
art. 482 da CLT.
A hiptese enunciada na assertiva c, por sua vez, no constitui
justa causa para dispensa do empregado, pois, nos termos da alnea
d do art. 482 da CLT, a condenao criminal constitui justa causa
apenas no caso de no ter havido suspenso da execuo da pena.
GABARITO: C



139. Caracteriza-se como falta grave praticada pelo
empregador, levando resciso indireta do contrato de
trabalho:

(A) ato de improbidade.
(B) no cumprir as obrigaes do contrato.
(C) incontinncia de conduta.
(D) mau procedimento.
(E) embriaguez habitual.

Comentrios:

Ato de improbidade (assertiva a), incontinncia de conduta
(assertiva c), mau procedimento (assertiva d) e embriaguez
habitual (assertiva e) constituem faltas graves praticadas pelo
empregado (e no pelo empregador), nos termos do art. 482 da CLT.

O no cumprimento das obrigaes do contrato, por sua vez,
conduta tipificada como falta grave do empregador, sujeitando-o
resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d,
da CLT.

GABARITO: B

140. Venus trabalha h quatro meses na Clnica Mdica Celta,
exercendo as funes de secretria-recepcionista. Durante
esse perodo, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem
apresentar justificativa legal para estas ausncias. Nos dias
em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente
chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu
de agendar duas consultas, sofrendo advertncias verbais e
por escrito, alm de duas suspenses. Nesta situao, a
atitude da empregada enseja a resciso do contrato por justa
causa por



(A) desdia no desempenho das funes.
(B) abandono de emprego.
(C) ato de insubordinao.
(D) ato de indisciplina.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta. A desdia constitui conduta reiterada do empregado
desmazelado, indiferente ao servio, relapso. No caso, a conduta de
Venus se enquadra perfeitamente no tipo legal do art. 482, e, da
CLT.

Assertiva b:

Errada. O abandono de emprego ocorre sempre que o empregado
faltar ao servio, com a inteno de deixar o emprego, por 30 dias
corridos consecutivos.

Neste sentido, a Smula 32 do TST:

Sum. 32. Abandono de emprego (nova redao). Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003.

Assertiva c:

Errada. A insubordinao caracterizada pelo descumprimento de
ordens individuais pelo empregado.

Assertiva d:

Errada. Indisciplina o descumprimento, pelo empregado, de ordens
gerais.

Assertiva e:



Errada. Ato de improbidade aquele que atenta contra a lei, a moral
ou os bons costumes.

GABARITO: A

141. Clodoaldo, empregado da empresa VV h cinco anos,
forneceu informao falsa quanto s suas necessidades de
deslocamento de sua residncia para o seu local de trabalho,
visando receber maiores vantagens a ttulo de vale transporte.

Neste caso, Clodoaldo

(A) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de
trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.

(B) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de
improbidade.

(C) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de
insubordinao.

(D) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato
de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de
indisciplina.

(E) no praticou falta grave passvel de resciso de seu
contrato de trabalho, mas dever receber punio disciplinar
em razo da conduta descrita.

Comentrios:

Dispe o 3 do art. 7 do Decreto n 95.247/1987 que a declarao
falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave.



Como o ato constitui desonestidade e, ainda mais, causa prejuzo ao
empregado, caracteriza ato de improbidade, tipificado no art. 482,
a, da CLT.

Observe-se que, no caso, a questo no ofereceu maior dificuldade,
ao passo que no consta em nenhuma das assertivas o mau
procedimento, que exatamente a falta que s vezes se confunde
com a improbidade.

Vejamos, rapidamente, as demais assertivas:

Assertiva a:

Incontinncia de conduta a violao especfica da moral sexual.

Assertiva c:

Insubordinao o descumprimento de ordens individuais.

Assertiva d:

Indisciplina o descumprimento de ordens gerais.

Assertiva e:

Errada, porque contraria frontalmente o disposto no 3 do art. 7 do
Decreto n 95.247/1987.

GABARITO: B

(AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
142. Diariamente e durante o horrio de expediente, uma
empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para
seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu
empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?

(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou
suspenso do empregado.



(B) No, porque no h previso legal para tal situao de
resciso por justa causa.

(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em
lei.

(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa
para resciso do contrato pelo empregador.

(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas
ensejar a resciso sem justa causa.

Comentrios:

A hiptese enunciada na questo amolda-se ao tipo da alnea c do
art. 482 da CLT (negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador), configurando, portanto, justa causa
para resciso do contrato de trabalho pelo empregador.

Observe-se que a alnea c do art. 482 contempla dois tipos
distintos, seno vejamos:

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

(...)

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

O primeiro tipo (ou seja, motivo para dispensa por justa causa) seria
a concorrncia desleal. Tal conduta fere o dever de fidelidade que
deve ser mantido entre as partes contratantes, autorizando, assim, a
ruptura contratual motivada.

O segundo tipo exatamente aquele ilustrado no enunciado da
questo, qual seja a negociao habitual no ambiente de trabalho,
com prejuzo do servio. Ora, claro que se o empregado, ao invs
de trabalhar, passa o tempo no servio vendendo Natura, lingerie ou
qualquer outro produto, naturalmente no produzir o que se espera
dele.



Nas duas hipteses (concorrncia desleal e negociao habitual)
requisito legal que o empregador no permita a atividade do
empregado, sob pena de se considerar que houve perdo tcito.

GABARITO: D

143. Carmelita, empregada da empresa Doce Amor,
desrespeitou norma geral de sua empregadora quando
reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste
caso, Carmelita

(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que
no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa
segundo a Consolidao das Leis do Trabalho.

(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica
de ato de insubordinao.

(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica
de ato de indisciplina.

(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica
de ato de desdia.

(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica
de ato de incontinncia de conduta.

Comentrios:

Este assunto j se tornou clssico em provas da FCC. comum
encontrarmos questes explorando a caracterizao das hipteses de
justa causa do art. 482 da CLT, e notadamente a distino entre
indisciplina e insubordinao.

Vejamos, portanto, a referida distino, e voc ver, na sequncia,
quantas questes sero resolvidas a partir dela.

Indisciplina o descumprimento de ordens gerais, assim
consideradas aquelas ordens que so dirigidas a todos os
empregados da empresa. Tais ordens podem ser veiculadas pela



prpria lei (obrigao de utilizar equipamentos de proteo individual,
por exemplo), bem como por disposies contratuais, regulamentares
ou mesmo por outros meios.

Insubordinao o descumprimento de ordens individuais.
Tambm no h restrio quanto ao meio utilizado para que a ordem
seja dada, sendo normal a ordem verbal pelo superior hierrquico.

Portanto, como Carmelita desrespeitou norma geral, praticou ato de
indisciplina, o que lhe sujeita dispensa por justa causa, nos termos
do art. 482, h, da CLT.

GABARITO: C

144. O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca
na resciso do contrato de trabalho,

(A) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada
reao imediata agresso.

(B) ser devido pela metade somente se comprovada reao
imediata agresso.

(C) ser devido pela metade.

(D) ser devido pela sua integralidade.

(E) no ser devido.

Comentrios:

No s o aviso prvio, como tambm as demais parcelas
indenizatrias cabveis na resciso contratual, so devidos pela
metade, por fora do entendimento jurisprudencial consubstanciado
na Smula 14 do TST:

21.11.2003.




A construo jurisprudencial em referncia parte do disposto no art.
484 da CLT, bem como no art. 18, 2, da Lei n 8.036/1990.

GABARITO: C

145. Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua
falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido
em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de


(B) desdia indireta.

(C) insubordinao.

(D) desdia direta.

(E) improbidade.

Comentrios:

Outra questo tpica nas provas da FCC, trata da hiptese de justa
causa caracterizada pela improbidade, assim considerada a conduta
contrria lei, moral ou aos bons costumes, que normalmente
traduz prejuzo patrimonial ao empregador ou a terceiro.

Com efeito, a falsificao de atestado mdico para justificao de
faltas ao trabalho considerada pela FCC como ato de improbidade, e
o tema recorrente em suas provas.

Incontinncia de conduta a violao especfica da moral sexual.

Desdia o comportamento desleixado, indiferente, displicente do
empregado. A doutrina (ao menos algumas dezenas de doutrinadores
dos mais conhecidos) no utiliza os termos desdia direta e desdia



indireta, pelo que provavelmente o examinador tenha criado tais
termos s para complicar a questo.

Insubordinao, como j mencionado, o desrespeito a ordens
individuais recebidas pelo empregado, normalmente de seu superior
hierrquico.

GABARITO: E

146. Las, empregada da empresa G, aps quatro meses de
contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu
demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu
emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las

(A) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar
em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao
servio por sete dias corridos.

(B) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro
meses) acrescidas de um tero.

(C) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem
o dcimo terceiro salrio, tendo em vista que a legislao
pertinente prev o prazo mnimo de seis meses de contrato de
trabalho.

(D) no ter direito de receber suas frias proporcionais,
tendo em vista que no completou doze meses de servio.

(E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro
meses) de forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um
tero.

Comentrios:

O pedido de demisso d ao empregado o direito de receber o saldo
de salrios (dias trabalhados no ms da resciso), o dcimo terceiro
proporcional e as frias proporcionais. O aviso prvio, no caso, no



direito, mas obrigao do empregado para com o empregador (art.
487 da CLT).

No tocante s frias proporcionais, a jurisprudncia do TST
remansosa no sentido do cabimento no pedido de demisso,
independentemente do tempo de servio. Neste sentido, as
Smulas 171 e 261 do TST:

SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO
- DJ 05.05.2004

Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino
do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da
remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)

SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO
VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003

O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de
servio tem direito a frias proporcionais.

Tambm h que se esclarecer que no pagamento das frias,
qualquer que seja a circunstncia, devido o tero
constitucional. Assim, no existem frias sem o acrscimo de 1/3.

Assim, Las ter direito s frias proporcionais (4/12), com o
acrscimo do tero constitucional.

GABARITO: B

147. Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou
atestado mdico para justificar suas faltas e
consequentemente no ter desconto em sua remunerao.
Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso
por justa causa, uma vez que praticou ato de

(A) desdia.




(C) improbidade.

(D) indisciplina.

(E) insubordinao.

Comentrios:

A questo recorrente em provas de concurso, notadamente
naqueles organizados pela FCC.

A falsificao de atestado mdico para justificar faltas considerada
pela doutrina majoritria como justa causa enquadrada na alnea a
do art. 482, ou seja, ato de improbidade.

Com efeito, a doutrina se divide em duas correntes no tocante
configurao da improbidade:

a) a primeira, subjetivista, defende que qualquer ato contrrio lei,
moral ou aos bons costumes, praticado pelo empregado, configura
improbidade;

b) a segunda, objetivista, defende que apenas os atos praticados
contra o patrimnio da empresa ou de terceiros configurariam justa
causa. Os atos ilcitos que no causam prejuzos deveriam, para esta
segunda corrente, ser enquadrados como mau procedimento.

Desdia a atuao desmazelada do empregado. Incontinncia de
conduta a violao especfica da moral sexual pelo empregado.
Indisciplina o descumprimento de ordens gerais. Insubordinao o
descumprimento de ordens individuais.

GABARITO: C


I. Saldo de Salrio.
II. Dcimo terceiro salrio proporcional.
III. Aviso-Prvio.



Na resciso de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado em razo da prtica de falta grave, falta esta
configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o
empregado

NO ter direito a indicada APENAS em

(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) I.

Comentrios:

Em caso de resciso do contrato por falta grave praticada pelo
empregado (justa causa), este far jus s seguintes parcelas:
- saldo de salrios;
- frias j adquiridas (vencidas e/ou simples), se for o caso.

No ter direito, entretanto, s frias proporcionais e ao dcimo
terceiro proporcional, nem ao aviso prvio. Por bvio tambm no
ter direito multa compensatria do FGTS, nem ao seguro-
desemprego.

GABARITO: A


I. Frias vencidas acrescidas de 1/3.

II. Saldo de salrio.

III. 13 salrio proporcional.

IV. Frias proporcionais.



Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a
dispensa de empregado contratado h mais de um ano, com
justa causa, sero devidas as verbas indicadas APENAS em

(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) I, II, III e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.

Comentrios:

So devidas na dispensa por justa causa as parcelas j
adquiridas. So assim consideradas aquelas parcelas cuja condio
para aquisio j foi satisfeita, como frias (simples ou vencidas; as
frias proporcionais no so devidas) e saldo de salrios (dias
trabalhados no ms de resciso).

Parcelas cuja condio para aquisio ainda no foi completada, como
frias proporcionais e dcimo terceiro proporcional, no so devidas
na dispensa por justa causa.

H que se ressaltar, por fim, que as frias devidas, sejam elas
simples, vencidas, ou mesmo proporcionais, so sempre
acompanhadas pelo pagamento do tero constitucional.

GABARITO: A

150. Considere:

I. Resciso indireta do contrato de trabalho.

II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado.

III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira.

IV. Extino contratual em virtude da extino do
estabelecimento.



O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de
extino do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em

(A) I, II e IV.

(B) I, II e III.

(C) I e IV.

(D) II e IV.

(E) I e III.

Comentrios:

O dcimo terceiro proporcional devido em todas as modalidades
rescisrias, exceto na dispensa por justa causa. Portanto, somente
no cabvel na hiptese do item III.

GABARITO: A

151. No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso
do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a
falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so
especificamente requisitos

(A) objetivos.

(B) subjetivos.

(C) circunstanciais.

(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.

(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.

Comentrios:

Talvez para refutar a fama de banca da literalidade, a FCC tem
inserido, ainda que em doses homeopticas, questes doutrinrias



em suas provas. Infelizmente a maioria delas acaba anulada devido
m elaborao.

Esta questo, entretanto, tranquila, ao menos para quem conhece a
doutrina do Min. Godinho Delgado, grande guru das maiores bancas
examinadoras, inclusive da FCC.

Isso porque a maioria da doutrina classifica os requisitos para
aplicao de penalidade disciplinar em objetivos e subjetivos.
Godinho, por sua vez, apresenta classificao tripartida, identificando
requisitos objetivos, subjetivos e circunstanciais.

Requisitos objetivos so aqueles relacionados conduta que se
pretende censurar, como a tipicidade, a gravidade da falta e a relao
entre a falta e o trabalho.

Requisitos subjetivos se relacionam ao envolvimento do
empregado com tal conduta, como a autoria e a culpa do empregado
(em sentido lato).

Por fim, os requisitos circunstanciais ligam-se conduta adotada
pelo empregador em face da falta obreira, como o nexo causal entre
a conduta do empregado e a pena aplicada, a proporcionalidade, a
imediaticidade ou atualidade da punio, a singularidade da punio,
a no-alterao da punio, a no-discriminao e a vinculao aos
motivos da punio.

GABARITO: C

152. Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca,
subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de
futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos
apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca
vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o
ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa
causa, tendo em vista a prtica de

(A) desdia.




(C) insubordinao.

(D) ato de improbidade.

(E) indisciplina.

Comentrios:

No caso, tem-se um ato de desonestidade dos jogadores do Lago
Azul. A doutrina se divide em relao a tal ato. Uma primeira corrente
entende que a conduta se classificaria como ato de improbidade,
assim considerado todo ato contrrio lei, moral ou aos bons
costumes. A segunda corrente, por sua vez, defende que o ato de
improbidade somente aquele que causa prejuzo ao patrimnio do
empregador ou de terceiro, razo pela qual a conduta em anlise
seria classificada como mau procedimento, que consiste na violao
da moral genrica, excluda a moral sexual.

Como a banca examinadora no colocou as duas alternativas, ficava
fcil para o candidato acertar, razo pela qual, para a FCC, a hiptese
enunciada caracteriza improbidade.

Desdia o comportamento desleixado do empregado. Incontinncia
de conduta a violao especfica da moral sexual. Insubordinao
o descumprimento de ordens individuais, ao passo que indisciplina
o descumprimento de ordens gerais.

GABARITO: D

153. Marcelo, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi
agredido fisicamente por seu empregador Fernando, em razo
de chegar atrasado constantemente no trabalho.
Inconformado, Marcelo revidou a agresso e atingiu Fernando
com seu capacete, ferindo-o. Como no resolveram a questo
amigavelmente, foi proposta Reclamao Trabalhista na
Justia do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da
respectiva regio, confirmando o entendimento de primeiro
grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no
tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que



contriburam para a impossibilidade da continuidade do pacto
laboral. O juiz foi enftico ao afirmar que a tese de legtima
defesa no se aplicaria ao caso, j que houve revide imediato
por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial
para solucionar a questo. Dessa forma, reconhecida
judicialmente a culpa recproca no incidente, correto afirmar
que Marcelo

(A) ter direito a receber 15% das verbas rescisrias
referentes ao aviso prvio, ao 13 salrio e s frias
proporcionais que seriam devidas em caso de culpa exclusiva
do empregador.

(B) ter direito a receber 25% das verbas rescisrias
do empregador.

(C) ter direito a receber 50% das verbas rescisrias
do empregador.

(D) ter direito a receber 100% das verbas rescisrias em
razo da culpa do empregador, tendo em vista o princpio
vigente no Direito do Trabalho do in dubio pro operario.

(E) no ter direito a receber qualquer verba rescisria, tendo
em vista tratar-se de hiptese de despedida por justa causa.

Comentrios:

A hiptese enunciada d ensejo extino contratual por culpa
recproca, tendo em vista que ambas as partes cometeram atos
classificados como justa causa para resciso do contrato de trabalho.

Com efeito, ao agredir fisicamente o empregado, Fernando praticou a
falta prevista no art. 483, f, da CLT, pelo que caberia a Marcelo
requerer a resciso indireta do seu contrato de trabalho. Ao invs de
faz-lo, Marcelo revidou a agresso, o que caracterizou a falta
prevista no art. 482, k, da CLT, a qual enseja a dispensa por justa
causa.



Enfim, este o exemplo clssico de extino contratual por culpa
recproca.

Como estudado anteriormente, por construo jurisprudencial a culpa
recproca tem como efeito o pagamento de metade (50%) das
parcelas indenizatrias a que o empregado teria direito se fosse
dispensado sem justa causa. Neste sentido, a Smula 14 do TST:

21.11.2003.


Vale a transcrio, ainda que repetida, dada a importncia deste
verbete nos concursos da FCC.

GABARITO: C

154. Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da
empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro
funcionrios foram dispensados sem justa causa. Quando da
dispensa, Milena laborava para a empresa h cinco meses;
Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco anos e oito
meses; e Caio h sete anos e dois meses. Nestes casos, com a
extino do contrato de trabalho, far jus ao pagamento da
remunerao das frias proporcionais

(A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.

(B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

(C) Bartolomeu e Caio, apenas.

(D) Caio, apenas.

(E) Bartolomeu, apenas.

Comentrios:



Todo empregado dispensado sem justa causa tem direito s frias
proporcionais. Alis, salvo na dispensa por justa causa, toda extino
contratual d o direito indenizao das frias proporcionais.

GABARITO: A

155. Sobre a resciso indireta do contrato de trabalho:

(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando violar segredo da
empresa, independentemente de aviso prvio.

(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso,
fixaram data determinada para o fim do contrato de trabalho,
podendo o empregado, ento, aps essa data, considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao.

(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando forem exigidos servios
superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios aos contratos.

(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo
para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador,
sendo que nenhuma vantagem ser atribuda ao empregado,
salvo as parcelas que constiturem direito adquirido, como as
frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e o
saldo salarial.

(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente
reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por um tero.

Comentrios:

A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando o
empregador pratica falta grave em face do empregado, arrolada no
art. 483 da CLT. Por isso a resciso indireta tambm denominada,
na prtica, justa causa do empregador.



Dispe o art. 483 da CLT:

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;


1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.

2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,

3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.

A assertiva a est errada porque violao de segredo da empresa
justa causa praticada pelo empregado (art. 482, g, da CLT).

A assertiva b tambm est errada, tendo em vista que o contrato
por prazo determinado, exatamente por j trazer, desde o incio, o
seu termo final, conhecido pelas partes, no d direito a qualquer tipo
de indenizao se transcorrido todo o seu prazo.

A assertiva c est correta, ante o exposto no art. 483, a, da CLT.



A assertiva d est incorreta porque seu enunciado define a dispensa
por justa causa do empregado, e no a resciso indireta, assim
considerada a extino contratual por justa causa do empregador.

A assertiva e est incorreta, de uma forma geral. Em primeiro
lugar, porque na resciso indireta h, efetivamente, culpa exclusiva
do empregador. Em segundo lugar, porque mesmo que o enunciado
se referisse culpa recproca, a indenizao reduzida metade, e
no a um tero (art. 484 da CLT).

GABARITO: C

156. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em
regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de
trinta dias consecutivos

(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em
vista o Princpio da Proteo.

(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.

(C) importa resciso de contrato de trabalho com
reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes
tipificada pela norma legal.

(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.

(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em
vista o princpio da continuidade da relao de emprego.

Comentrios:

Nos termos do art. 474 da CLT, a suspenso do empregado por mais
de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de
trabalho. Logo, a resposta letra b, que transcreve literalmente o
dispositivo mencionado.

Mencione-se, de passagem, que resciso injusta tem o sentido de
resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, produz os efeitos
da dispensa imotivada.



GABARITO: B

157. Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a
empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco
de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito
com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste
contrato.

Neste caso, considerando que no h justa causa presente na
resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
Joo

(A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao
que Joo teria direito at o termino do contrato.

(B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a
que Joo teria direito at o trmino do contrato.

(C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que
a resciso antecipada a requerimento do empregado
permitida pela legislao competente.

(D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo
e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs
salrios mnimos vigentes na data da resciso.

(E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados metade da
remunerao a que Joo teria direito at o trmino do
contrato.

Comentrios:

No caso, aplica-se o disposto no art. 480 da CLT, ou seja, o
empregado deve indenizar o empregador pelos prejuzos decorrentes
da resciso do contrato a termo, sendo esta indenizao limitada ao



valor da indenizao prevista no art. 479, que de metade da
remunerao devida at o trmino do contrato por prazo
determinado. Portanto, a questo no apresenta maiores
dificuldades.

Somente para relembrar, caso houvesse a clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antecipada do contrato a termo, aplicar-
se-iam os princpios que regem a resciso do contrato por prazo
indeterminado (art. 481), quais sejam: a) se o empregado se utiliza
da clusula, aplicam-se os efeitos do pedido de demisso; b) se o
empregador quem rompe o contrato, os efeitos so os da dispensa
sem justa causa.

Por fim, advirta-se para o fato de que uma corrente minoritria na
doutrina defende a possibilidade de rompimento antecipado do
contrato de experincia a qualquer tempo, sem a necessidade de
indenizar a parte contrria, sob o argumento de que a natureza de tal
contrato (experincia) permitiria tal procedimento. No toa que a
corrente francamente minoritria, tendo em vista que, se assim no
fosse, no faria qualquer sentido estipular a possibilidade de
prorrogao do contrato de experincia. Bastaria s partes firmarem
o contrato de experincia pelo prazo mximo (90 dias), e utilizarem,
na prtica, o tempo que bem quisessem.

GABARITO: E

158. Considere as seguintes assertivas a respeito da resciso do
contrato de trabalho:

I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de
trabalho, dentre outras hipteses, a condenao criminal do
empregado, ainda que no transitada em julgado, bem como a
negociao habitual por conta prpria.

III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a



importncia dos salrios, pode o obreiro considerar rescindido
indiretamente o contrato de trabalho.

IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam
respeito a atribuies do cargo do empregado, constitui,
especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo
do contrato de trabalho por justa causa obreira.

(A) II e III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, pela literalidade da Smula 14 do TST.

Assertiva II:

Errada. A condenao criminal somente enseja justa causa se
transitada em julgado, e ainda assim caso no tenha havido
suspenso da pena (art. 482, d, da CLT), pois, neste caso, h
impossibilidade fsica de manuteno da prestao de servios.

Assertiva III:

Correta, ante a literalidade do disposto no art. 483, g, da CLT.

Assertiva IV:

Errada, pois a indisciplina caracterizada pela doutrina como o
descumprimento a ordens gerais emanadas pelo empregador, ao
passo que a desobedincia a normas diretas e especficas constitui
ato de insubordinao. Ambos, entretanto, so previstos na mesma
alnea do art. 482 (h).



GABARITO: B

159. Joaquim cometeu delito tipificado pelo Cdigo Penal
brasileiro e sofreu condenao em primeira instncia. Seu
advogado apresentou recurso cabvel tempestivamente,
porm, ainda no houve julgamento. Diante desta situao,
seu contrato individual de trabalho por prazo determinado

(A) ser automaticamente rescindido por fora maior.

(B) no sofrer qualquer alterao.

(C) poder ser rescindido por justa causa obreira.

(D) ser suspenso.

(E) ser interrompido.

Comentrios:

Como mencionado no comentrio questo anterior, a condenao
do empregado somente motivo para dispensa por justa causa se
transitada em julgado, bem como sendo impossvel a suspenso
condicional da pena.

Desse modo, a condenao em primeira instncia, por si s, no
altera do contrato de trabalho.

GABARITO: B

160. Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a
empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu
contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos
ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no
ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo
dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa
B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia



(A) 17.

(B) 11.

(C) 18.

(D) 20.

(E) 19.

Comentrios:

A questo explora o prazo para pagamento das verbas rescisrias,
previsto no art. 477, 6, da CLT:

6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.

Na hiptese enunciada pela questo, o aviso prvio foi trabalhado,
pelo que o prazo ser o da alnea a.

Embora a empregada tenha trabalhado efetivamente at o dia 10, o
trmino do contrato se deu no dia 17, tendo em vista que Bruna
optou por faltar durante sete dias corridos (art. 488, pargrafo nico,
da CLT). Se o dia 10 foi quarta-feira, o dia 17 ter sido tambm
quarta-feira, pelo que o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato foi dia 18, que , portanto, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias.

GABARITO: C

161. Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato
individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu



suspenso disciplinar pelo prazo de noventa dias
consecutivos. Neste caso,

(A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho
por culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo
da suspenso disciplinar.

(B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho
por culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas,
o aviso prvio.

(C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho
por culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em
razo da suspenso disciplinar.

(D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho
por culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo
da suspenso disciplinar.

(E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho
por culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o
aviso prvio.

Comentrios:

Como visto anteriormente, a suspenso do empregado por mais de
30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de
trabalho (art. 474 da CLT). Esta, por sua vez, d direito ao
empregado a todas as verbas devidas quando da dispensa imotivada,
como aviso prvio, dcimo terceiro proporcional, frias simples,
vencidas e proporcionais + 1/3, multa compensatria do FGTS
(40%), direito ao saque do FGTS e seguro-desemprego (desde que
satisfeitas as condies legais).

GABARITO: B

162. No permitido fumar nas dependncias da empresa
Sade Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem
como quadros proibitivos anexados em determinados locais.
Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta



ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por
justa causa em razo da prtica especfica de ato de


(B) desdia.

(C) insubordinao.

(D) improbidade.

(E) indisciplina.

Comentrios:

Mais uma questo sobre a distino entre insubordinao e
indisciplina. Observe o quanto a FCC gosta deste tema!

Como o empregado descumpriu ordens gerais, dirigidas a todos os
empregados, a hiptese de indisciplina.

As faltas mencionadas nas demais alternativas j foram
caracterizadas vrias outras vezes nesta aula.

GABARITO: E

163. O empregado que se demite sem antes completar doze meses
de servio

(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo
contratual especfico.

(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em
conveno coletiva da categoria ou acordo normativo.

(C) tem direito a frias proporcionais.

(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma
hiptese.



(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.

Comentrios:

Outra questo explorando o entendimento jurisprudencial
consubstanciado nas Smulas 171 e 261 do TST, segundo o qual todo
empregado, salvo aquele dispensado por justa causa, faz jus s frias
proporcionais, no importando o tempo de servio.

GABARITO: C

164. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para
receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo
da empresa empregadora para enviar material pornogrfico.
Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa.
Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados
com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de

(A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao.

(B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina.

(C) incontinncia de conduta, mau procedimento e
insubordinao.

(D) incontinncia de conduta, mau procedimento e
indisciplina.

(E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e
insubordinao.

Comentrios:

A falsificao de documento pelo empregado, notadamente aquela
que provoca prejuzo ao empregador ou a terceiro, constitui ato de
improbidade.

O envio de material pornogrfico atravs do e-mail corporativo da
empresa constitui incontinncia de conduta, na medida em que revela
conduta contrria moral sexual.



Por fim, descumprimento de ordem geral constitui ato de indisciplina.

GABARITO: B

(TJAA TRT da 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS
165. Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa
MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo.
Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no
ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de
seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios
administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o
telefone da empresa para efetuar ligaes para o
disquesexo.

Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram,
respectivamente, atos de

(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.

(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de
conduta.

(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.

(D) desdia, insubordinao e indisciplina.

(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.

Comentrios:

Outra questo em que a FCC explorou basicamente a mesma
temtica da anterior. Serve para diversificar os exemplos,
respectivamente, de indisciplina, insubordinao e incontinncia de
conduta.

GABARITO: A



166. Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do
empregado e seus efeitos, analise:

I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo
empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.

II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta
e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados
pela Consolidao das Leis do Trabalho.

III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de
ordem constante em circulares internas da empresa.

IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no
retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.

(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme a literalidade da Smula 73 do TST:

SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

Assertiva II:



Errada. Embora as figuras se refiram conduta do empregado
contrria moral e aos bons costumes, h uma distino relevante,
ao passo que a incontinncia de conduta caracterizada pela violao
especfica da moral sexual, enquanto o mau procedimento revelado
pela violao da moral genrica, excluda a moral sexual.

Assertiva III:

Errada. Circulares internas veiculam ordens gerais, dirigidas a todos
os empregados indistintamente. Assim, o descumprimento de tal
ordem configura ato de indisciplina. A insubordinao, repita-se pela
ensima vez, caracterizada pelo descumprimento de ordem
individual.

Assertiva IV:

Correta, conforme literalidade da Smula 32 do TST:

SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.


GABARITO: C

167. Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento
realizado no ato da homologao da resciso de seu contrato
de trabalho somente poder ser feito

(A) na presena de representante do Ministrio Pblico do
Trabalho.

(B) na Delegacia Regional do Trabalho.

(C) mediante depsito bancrio.



(D) em cheque administrativo.

(E) em dinheiro.

Comentrios:

A forma de pagamento das verbas rescisrias regulada pelo 4 do
art. 477 da CLT:

4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em
cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

Assim, o pagamento deve ser feito em dinheiro ou cheque visado,
para o trabalhador alfabetizado, e somente em dinheiro, para o
analfabeto.

Mencione-se que o cheque visado aceito como pagamento porque a
proviso de fundos garantida pelo prprio banco. Em relao ao
analfabeto, exige-se o pagamento em dinheiro a fim de facilitar a
disponibilidade do pagamento.

GABARITO: E

168. A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado
com justa causa

(A) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja
considerada grave pelo empregador.

(B) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a
falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como
perdoada.

(C) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo
empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente
de punio anterior pelo empregador.



(D) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo
mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e
punir o empregado.

(E) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de
trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada. Um dos requisitos objetivos para a dispensa do empregado
por justa causa a tipicidade, ou seja, a conduta considerada faltosa
deve ser prevista taxativamente na lei trabalhista.

Assertiva b:

Correta. Alm da tipicidade, exige-se, para aplicao da sano
disciplinar, a imediaticidade ou atualidade da falta cometida, sob
pena de considerar-se que houve perdo tcito. No caso, trata-se de
requisito circunstancial.

Assertiva c:

Errada. Como mencionado anteriormente, a falta precisa estar
prevista em lei. Alm disso, nem sempre se exige a reiterao da
conduta, sendo que algumas faltas so to graves que ensejam a
dispensa motivada mesmo se praticada uma nica vez (ex.: ofensa
fsica praticada contra o empregador).

Assertiva d:

Errada, por absoluta ausncia de amparo legal. Com efeito, no h
previso legal para a realizao de sindicncia interna, muito menos
prazo fixado para tal.

Assertiva e:



Errada. Embora seja requisito circunstancial para dispensa motivada
a proporcionalidade entre a conduta praticada e a sano aplicada,
certo que a lei no estabelece gradao da pena, de forma que o
empregador pode aplicar diretamente a pena mxima (justa causa),
ainda que no tenha advertido nem suspendido o empregado.

GABARITO: B

169. Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por
prazo indeterminado por sua iniciativa

(A) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de
ser descontado o perodo correspondente de seu salrio.

(B) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter
o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em
duas horas, sem prejuzo do salrio integral.

(C) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar
indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente
sofridos com a resciso do contrato de trabalho.

(D) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio,
pelo princpio da proteo do empregado.

(E) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este
direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme disposio expressa do art. 487, 2, da CLT:

2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o

Observe-se que o aviso prvio sempre foi considerado direito de
mo dupla, ou seja, vale tanto para o empregado quanto para o
empregador.



Saliente-se, todavia, que tem prevalecido na doutrina o entendimento
segundo o qual o aviso prvio proporcional, previsto pela CRFB/88 e
regulamentado pela Lei n 12.506/2011, seria direito apenas do
empregado, razo pela qual no seria devido (apenas o acrscimo
referente proporcionalidade, claro) nas hipteses em que o
empregado pede demisso.

Assertiva b:

Errada. A reduo da jornada de trabalho do empregado durante o
aviso prvio, expressamente prevista no art. 488 da CLT, cabvel
apenas na hiptese de aviso prvio concedido pelo empregador. No
h que se falar em tal reduo se foi o empregado quem tomou a
iniciativa de romper unilateralmente o contrato de trabalho.

Assertiva c:

Errada. A parte final da assertiva mistura a questo do aviso prvio
multa prevista no art. 480 da CLT, aplicvel apenas na hiptese de
ruptura antecipada do contrato a termo pelo empregado.

Assertiva d:

Errada, pois o aviso prvio, no caso, obrigao do empregado, e
no do empregador.

Assertiva e:

Errada. Conforme mencionado anteriormente, o aviso prvio direito
da parte surpreendida pela ruptura unilateral do contrato por prazo
indeterminado, seja ela o empregado ou o empregador. Assim, quem
tomar a iniciativa da resciso ser a parte obrigada a conceder o
aviso prvio.

GABARITO: A



(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
170. A empresa farmacutica W possui regulamento interno
determinando os procedimentos que devem e no devem ser
praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho.
Neste regulamento interno consta a proibio de utilizar
roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene
necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus
empregados devem utilizar uniformes brancos. Vnia,
empregada da referida empresa, descumpriu o referido
regulamento comparecendo ao servio com cala preta e blusa
marrom sob o referido uniforme, porm aparente.
Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio
com cala preta, tambm aparente. Devidamente suspensa,
Vnia compareceu ao servio com uma blusa vermelha sob o
uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser
dispensada por justa causa, em razo da prtica de conduta
configuradora de

(A) insubordinao.

(B) indisciplina.

(C) desdia.

(D) incontinncia de conduta.

(E) improbidade.

Comentrios:

Embora Vnia tenha sido advertida e suspensa, a ordem
reiteradamente descumprida tem natureza geral, pois provm do
regulamento de empresa. Assim, a conduta em anlise caracteriza
ato de indisciplina, falta grave tipificada na alnea h do art. 482 da
CLT.

Anote-se que as demais faltas mencionadas nas alternativas foram
exaustivamente comentadas em questes anteriores, nesta mesma
aula.

GABARITO: B



Tpico 9. Do aviso prvio

171. O aviso-prvio conceituado pela Doutrina como sendo
uma prvia comunicao sobre a ruptura contratual. Nos
termos das normas trabalhistas aplicveis ao instituto,

(A) o aviso-prvio ato unilateral devido apenas quando o
empregador pretender rescindir o contrato de trabalho
independentemente de haver justo motivo.

(B) a justa causa para resciso do contrato de trabalho no
pode ser aplicada durante o perodo de cumprimento do aviso-
prvio.

(C) a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo do aviso-prvio comunicado, no comportando
reconsiderao pela parte notificante antes de seu termo final.

(D) a falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.

(E) o valor das horas extras habituais no integra o aviso-
prvio indenizado.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, visto que o aviso prvio direito da parte que no der causa
ruptura do contrato por prazo indeterminado. Assim, ser direito
do empregado ou do empregador, conforme a iniciativa da ruptura
contratual tenha sido, respectivamente, do empregador ou do
empregado. Neste sentido, o art. 487, caput e 1 e 2, da CLT:



Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:

(...)

1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o

2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o

(...)

Assertiva b:

Errada, pois contraria o disposto nos artigos 490 e 491 da CLT:

Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Assertiva c:

Errada, pois possvel a retratao antes do termo final do aviso
prvio, a qual fica dependendo apenas da aceitao da outra parte.
Neste sentido, o art. 489 da CLT:

Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.



Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar,
como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

Tal dispositivo decorre do princpio da continuidade da relao de
emprego, ou seja, da tendncia de perpetuao do contrato de
trabalho.

Assertiva d:

Correta, conforme literalidade do 1 do art. 487 da CLT.

Assertiva e:

Errada, por contrariar o disposto no 5 do art. 487 da CLT:

5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.

GABARITO: D

172. Em relao ao aviso prvio, correto afirmar:

(A) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio
sendo de, no mnimo, quarenta dias, de acordo com a
Constituio Federal.

(B) A falta de aviso prvio por parte do empregador implica o
pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salrio
do empregado, em favor do mesmo.

(C) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra
o aviso prvio indenizado.



(D) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias
aps o trmino do respectivo perodo do aviso.

(E) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio,
cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o
direito ao restante do respectivo aviso.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, visto que o aviso prvio de, no mnimo, trinta dias,
conforme inciso XXI do art. 7 da CRFB/88:

Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei.

Assertiva b:

Errada, por absoluta ausncia de previso legal neste sentido. Com
efeito, dispe a CLT que a falta de concesso do aviso prvio por
parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso (art. 487, 1, da CLT), e no a
pagamento de multa.

Assertiva c:

Errada, pois, conforme 5 do art. 487 da CLT, o valor das horas
extras habituais integra o aviso prvio indenizado.



Assertiva d:

Errada, visto que a resciso torna-se efetiva imediatamente depois de
expirado o prazo do aviso, e no cinco dias depois, nos termos do
caput do art. 489 da CLT.

Assertiva e:

Correta, conforme art. 491 da CLT.

GABARITO: E

173. Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da
empresa XX, receberam aviso prvio de resciso
injustificada de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos
de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito
ao Aviso Prvio de

(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.

Comentrios:

Esta questo deveria ter sido anulada pela FCC, mas no o foi.

Isso porque ainda no h consenso sobre a contagem do aviso prvio
proporcional, o que torna sua cobrana em concursos absolutamente
temerria.



O entendimento que tem prevalecido na doutrina no sentido de que
os primeiros trs dias de proporcionalidade se contam a partir do
momento em que o empregado completa um ano de servio.

Logo depois da publicao da Lei n 12.506/2011 a Secretaria de
Relaes do Trabalho (SRT) do Ministrio do Trabalho e Emprego
publicou o Memorando n 10, interpretando a lei em sentido diverso:
os primeiros trs dias da proporcionalidade seriam contados a partir
do momento em que o trabalhador completasse dois anos na
empresa.

Assim, a resposta seria, respectivamente, letras e ou d.

Todavia, em 7 de maio de 2012 a mesma SRT publicou a Nota
Tcnica n 184/2012, alterando o entendimento anterior, e
passando a se alinhar doutrina at ento majoritria.

Portanto, hoje o entendimento estaria mais ou menos alinhado no
sentido da concesso dos primeiros trs dias da proporcionalidade
assim que o trabalhador complete um ano de servio, e mais trs
dias a cada ano completo.

Desse modo, o gabarito seria letra e. Todavia, a FCC optou pela
outra linha interpretativa, e manteve o gabarito, mesmo aps os
recursos.

GABARITO: D (oficial definitivo)

Observao: ainda assim eu considero prudente, atualmente, o
entendimento diverso, ou seja, que se contem os primeiros trs dias
de proporcionalidade do aviso prvio assim que o empregado fizer um
ano de servio, e mais trs dias para cada ano completo.

174. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo
em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho
com salrio superior ao que est recebendo.

Neste caso, Eduardo



(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa
empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer
qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias.

(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em
vista que o empregador necessita deste prazo para recompor
o quadro de funcionrios da empresa.

(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder
sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna.

(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no
cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio
recebido pelo reclamante.

(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no
cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios
correspondentes ao prazo respectivo.

Comentrios:

O aviso prvio o chamado direito de mo dupla. Ao contrrio do
que muitos imaginam, direito no s do trabalhador, mas daquele
que for surpreendido pela resciso imotivada do contrato de trabalho
pela outra parte. Assim, se o empregador dispensa o empregado sem
justa causa, deve-lhe o aviso prvio. Todavia, se o empregado pede
demisso, tambm deve conceder o aviso prvio ao empregador.
Neste caso, de direito o aviso prvio passa a ser obrigao do
empregado.

O objetivo do aviso prvio que a outra parte, surpreendida pela
resciso unilateral do contrato, possa se reorganizar. Para o
empregado, serve para que arranje novo emprego. Para o
empregador, para que encontre um substituto para o empregado
demissionrio.

Em razo do exposto, se por um lado o empregador que demite o
empregado sem justa causa deve lhe conceder o aviso prvio, ou
indeniz-lo, o mesmo ocorre com o empregado demissionrio, ou
seja, deve cumprir ou aviso prvio, ou poder ter descontado o
salrio respectivo das verbas rescisrias devidas.




Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
1
;

II - trinta dias
2
aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa
3
.


2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo. (grifos meus)

Observe-se que o empregado no precisa de nenhum tipo de
autorizao do empregador para deixar de cumprir o aviso prvio.
um direito potestativo seu, at mesmo em face da liberdade de
trabalho. H, entretanto, o nus correspondente, qual seja, o
desconto do valor correspondente ao prazo respectivo.

No se confunde a situao com a hiptese excepcional de renncia
ao aviso prvio prevista pela Smula 276 do TST. Naquele caso, o
aviso prvio decorrente de dispensa sem justa causa por iniciativa
do empregador.

Advirta-se, por fim, que com a promulgao da Lei n 12.506/2011,
vigente a partir de sua publicao, em 13.10.2011, criou-se
considervel dvida acerca da aplicabilidade ou no do aviso prvio
proporcional (3 dias a mais a cada ano de servio completo) nas
hipteses de pedido de demisso.

Tem prevalecido, todavia, que o aviso prvio proporcional direito do
empregado, e, como tal, no se aplica nas hipteses em que o

1
Inciso no recepcionado pela CRFB/88.
2
Dispositivo tacitamente revogado pela Lei n 12.506/2011, que regulamentou o art. 7, XXI, da
CRFB/88, ao dispor sobre o aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
3
Parte final no recepcionada pela CRFB/88. Com efeito, na ordem constitucional vigente, o aviso prvio
de, no mnimo, 30 dias (art. 7, XXI, da CRFB/88).



trabalhador pede demisso (e que o aviso prvio seria direito do
empregador, portanto). este o entendimento que eu recomendo
para concursos.

GABARITO: E

175. A empresa privada Amarlis cessou suas atividades
pagando indenizao simples para seus funcionrios. A
empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando
indenizao em dobro para seus funcionrios. Nestes casos, o
pagamento da indenizao

(A) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa
Amarlis, o direito ao aviso prvio.

(B) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa
Violeta, o direito ao aviso prvio.

(C) exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as
empresas ao aviso prvio.

(D) no exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas
as empresas ao aviso prvio.

(E) s excluir o direito dos empregados de ambas as
empresas ao aviso prvio se o pagamento da indenizao
ocorrer at o quinto dia til do ms seguinte cessao das
atividades.

Comentrios:

O fechamento da empresa , literalmente, problema do empregador.
Qualquer que seja o motivo da cessao de atividades da empresa,
salvo por fora maior (hiptese regulada pelo art. 502 da CLT), so
garantidas ao empregado todas as verbas rescisrias devidas na
resciso injusta do contrato de trabalho, inclusive aviso prvio.

Afinal, os riscos do empreendimento correm exclusivamente por
conta do empregador (art. 2 da CLT).



A questo da indenizao, simples ou em dobro, se refere ao antigo
estvel decenal, e est regulada pelos artigos 497 e 498 da CLT.
Atualmente no tem mais qualquer relevncia prtica, ante a
substituio do antigo regime da indenizao e da estabilidade
decenal pelo regime do FGTS, levada a efeito pela Constituio de
1988.

O importante, no caso, saber que o aviso prvio devido mesmo
nos casos de cessao das atividades da empresa. Alis, a questo
extrada da Smula 44 do TST:

SUM-44 AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao
aviso prvio.

GABARITO: D

176. Com relao extino do contrato individual de trabalho
em razo da prtica, pelo empregado, de ato considerado falta
grave caracterizador da justa causa da respectiva resciso,
correto afirmar:

(A) Em regra, o perodo a ser considerado para a
caracterizao do abandono de emprego de 10 dias.

(B) A insubordinao est relacionada ao descumprimento de
ordens gerais de servio.

(C) Para haver justa causa, preciso que o empregado seja
condenado criminalmente, embora a sentena criminal no
tenha transitado em julgado.

(D) A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo
empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.



(E) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o
empregado que assedia sexualmente seu colega de trabalho.

Comentrios:

Se o empregado comete, durante o aviso prvio, falta grave tipificada
como justa causa, a dispensa sem justa causa converte-se em
dispensa motivada, razo pela qual o empregado deixa de fazer jus
s parcelas indenizatrias (frias proporcionais, dcimo terceiro
proporcional e multa compensatria do FGTS).

A nica exceo fica por conta do abandono de emprego, porque no
se configura a hiptese se as partes j sabem que o contrato
terminar dali a alguns dias. Alm disso, caso o empregado arranje
novo emprego, fica impossibilitado de cumprir o aviso prvio, razo
pela qual no seria razovel imputar-lhe justa causa e os efeitos da
dispensa motivada. No caso, se o empregado faltar ao trabalho
durante os dias do aviso prvio, somente no receber por eles.

Neste sentido, a Smula 73 do TST:

SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

GABARITO: D

177. As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos
de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho
de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a
resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo
em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas
graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi
dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio



(A) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa
disposio legal.

(B) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.

(C) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor
integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

(D) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor
integral para Sinara e de 50% para Simone.

(E) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas
em valor integral.

Comentrios:

O aviso prvio no devido na hiptese de dispensa por justa causa
(art. 491, CLT), devido pela metade na extino do contrato por
culpa recproca (Smula 14, TST), e devido integralmente na
despedida indireta (art. 487, 4, CLT).

Assim, na hiptese enunciada pela questo o aviso prvio ser devido
para Sinara, sendo seu valor integral, e para Simone, devido pela
metade. No ser devido, por sua vez, para Soraya, posto que ela foi
dispensada por justa causa.

GABARITO: D

178. Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu
aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu
contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso,
Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho
durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de
recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que
ela

(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em
duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana
trabalhada.



(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem
qualquer reduo de sua carga horria.

(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em
duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos.

(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido
em uma hora diria.

(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido
em duas horas dirias.

Comentrios:

A questo se resolve (ao menos por enquanto) pela literalidade do
art. 488 da CLT:

Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido
de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.

Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487
desta Consolidao.

Muito se tem discutido a respeito da aplicao desta reduo no caso
do aviso prvio proporcional regulamentado pela Lei n 12.506/2011
(publicada no DOU de 13.10.2011).

Por enquanto no h acordo a respeito, surgindo basicamente duas
linhas interpretativas distintas:

Primeira corrente: a reduo da jornada (2 horas dirias) ou o
nmero de faltas em dias corridos tambm proporcional. Assim, em
um aviso prvio de 90 dias (mximo conforme a nova lei), o
empregado teria direito a trabalhar duas horas a menos durante os
90 dias, ou ainda a faltar durante 21 dias corridos. A grande
dificuldade de aplicao, neste caso, diz respeito aos casos em que a
conta no exata. Imagine-se, por exemplo, um aviso prvio de 33
dias. Quantos dias corridos o empregado poderia faltar?



Segunda corrente: a reduo continuaria regulada pelo art. 488 da
CLT, considerando-se o fato de que o aviso prvio proporcional visa a
dificultar a dispensa imotivada do trabalhador, e a reduo da
jornada, por sua vez, tem por objetivo permitir que o trabalhador
arranje nova colocao. Assim, se o prazo de reduo anterior era
suficiente para tal, continuar o sendo.

Logicamente h inmeras outras ramificaes de tais interpretaes,
bem como fundamentos diferentes, os quais no cabem na proposta
do nosso curso.

Por enquanto parece estar prevalecendo a tese segundo a qual
caberia ao empregado escolher entre a reduo diria ao longo de
todo o aviso prvio, ou a reduo de sete dias corridos, ante a
impossibilidade de aferio proporcional destes dias. Este o
entendimento adotado hoje pelo MTE (Nota Tcnica 184/2012).

GABARITO: C

179. Considere as assertivas abaixo.

I. O empregador no faz jus ao aviso prvio.

II. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.

III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo
de servio para todos os efeitos legais.

Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.

Comentrios:



Assertiva I:

Errada, por contrariar o disposto no art. 487 da CLT. Com efeito, se o
empregado pediu demisso, o empregador faz jus ao aviso prvio, o
qual, se no cumprido, d direito ao empregador de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.

Assertiva II:

Correta, conforme a literalidade do 5 do art. 487 da CLT.

Assertiva III:

Correta, conforme a literalidade do 6 do art. 487 da CLT.

GABARITO: E

180. Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio:

I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.

II. devido aviso prvio na despedida indireta.

III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.

IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado
ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata
do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da
indenizao que for devida.



De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o
que consta APENAS em

(A) I e II.
(B) II, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) II e III.
(E) I e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme 2 do art. 487 da CLT.

Assertiva II:

Correta, conforme 4 do art. 487 da CLT.

Assertiva III:

Correta, conforme literalidade do art. 489 da CLT.

Portanto, se a banca perguntar se cabvel a reconsiderao do aviso
prvio, voc deve responder que sim, desde que a outra parte
concorde. Isso vale para a reconsiderao durante o prazo do aviso,
frise-se. Expirado este prazo, a extino contratual j ter se
aperfeioado, no havendo se falar mais em reconsiderao.

Assertiva IV:

Errada. O cometimento de justa causa pelo empregador durante o
cumprimento do aviso prvio d ao trabalhador o direito
indenizao do restante do aviso prvio, sem prejuzo da indenizao
(verbas indenizatrias) devida.




Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

GABARITO: C

181. Com relao ao Aviso Prvio certo que

(A) em regra, vlida a concesso do aviso prvio na fluncia
da garantia de emprego.

(B) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio
indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.

(C) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio
trabalhado no est sujeito contribuio para o FGTS.

(D) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso
prvio, ainda que indenizado.

(E) no clculo do aviso prvio esto includas as gorjetas,
havendo expressa disposio legal neste sentido.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial
consubstanciado na Smula 348 do TST:

SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.

Assertivas b e c:



Erradas, tendo em vista que o aviso prvio, mesmo que indenizado,
base de clculo do FGTS. Neste sentido, a Smula 305 do TST:

SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA
SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.

O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.

Assertiva d:

Correta, ante a literalidade da Smula 253 do TST:

SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das
frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo
seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.

Assertiva e:

Errada. O art. 487 claro, em seus 1 e 2, no sentido de que o
aviso prvio calculado sobre o salrio, e no sobre a remunerao.

Como as gorjetas no integram o salrio, mas to somente a
remunerao, no repercutem no clculo do aviso prvio.

Neste mesmo sentido, a Smula 354 do TST:

SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

GABARITO: D



182. O aviso prvio

(A) somente indenizado integrar o tempo de servio do
empregado.

(B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do
empregado.

(C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de
servio do empregado.

(D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas
hipteses previamente previstas em lei o tempo de servio do
empregado.

(E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio
do empregado, por expressa determinao legal.

Comentrios:

O prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado,
ainda que indenizado. Neste sentido, a parte final do 1 do art. 487
da CLT:

direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre
a integrao desse perodo no seu tempo de servio. (grifos meus)

Naturalmente tambm o aviso prvio proporcional, previsto pela Lei
n 12.506/2011, integra o tempo de servio do empregado. Assim, se
o empregado tem direito a 90 dias de aviso prvio (30 dias normais
+ 60 dias proporcionais, que o mximo), todo este perodo
integrar o tempo de servio, ainda que indenizado.

GABARITO: C

183. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.



I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o
empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao
de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.

III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas
legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso
prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas
horas extras.

IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de
fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio
trabalhista do empregado.

correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade da Smula 276 do TST:

SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.

A ttulo de esclarecimento, a situao ftica a seguinte: o
empregador dispensou o empregado sem justa causa (a hiptese
esta; o verbete em referncia no se aplica ao aviso prvio
concedido pelo empregado ao empregador, por bvio). Neste
caso, no lcita a renncia, pelo trabalhador, do direito ao aviso



prvio, isto , eventual pedido de liberao do cumprimento do aviso
prvio pelo empregado pode at ser aceito pelo empregador, mas
isso no o exime de indenizar o prazo respectivo. A exceo fica por
conta da possibilidade do empregado ter arranjado novo emprego,
tendo em vista que a finalidade do aviso prvio concedido pelo
empregador exatamente esta.

Assertiva II:

Correta. J at imagino que algum candidato considerou esta
assertiva incorreta por conta da expresso em regra, ao passo que
o 5 do art. 487 da CLT no prev qualquer exceo.

O que posso dizer que voc deve simplificar as coisas ao resolver
questo de concurso. No procure picuinha demais, pois as bancas
examinadoras no so to precisas assim. Pelo contrrio. Guie-se
pela razoabilidade e pelas alternativas apresentadas, e esquea um
pouco o primor tcnico. Voc dificilmente o encontrar em provas de
concursos pblicos.

Como as demais assertivas no deixam qualquer dvida, a questo
no oferece maiores dificuldades.

Assertiva III:


SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.

ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Com efeito, em primeiro lugar a reduo da jornada durante o aviso
prvio direito do empregado, e em segundo lugar a questo no
econmica, tendo em vista que a reduo visa a permitir que o
trabalhador possa procurar um novo emprego. Logo, o pagamento
das horas trabalhadas no tem o condo de satisfazer o objetivo da
norma.



Assertiva IV:

Errada, por contrariar o disposto no 6 do art. 487 da CLT.

GABARITO: A

184. O empregado que recebe pagamento semanal tem direito
ao aviso prvio de

(A) 7 dias.

(B) 8 dias.

(C) 10 dias.

(D) 15 dias.

(E) 30 dias.

Comentrios:

A questo interessante porque ilustra o quanto foi dito
anteriormente, no sentido de que o inciso I do art. 487 da CLT no foi
recepcionado pela CRFB/88.

Com efeito, dispe o referido inciso I que o aviso prvio seria de oito
dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

Ocorre que a Constituio (art. 7, XXI) prev aviso prvio de, no
mnimo, 30 dias, pelo que tal dispositivo no foi recepcionado (ou foi
tacitamente revogado, como queira).

GABARITO: E



IMPORTANTE:

Com a promulgao da Lei n 12.506/2011, com vigncia a partir de
13.10.2011 (data de sua publicao), o art. 7, XXI, da CRFB/88,
finalmente foi regulamentado, ainda que de forma lamentavelmente
incompleta.

Para concursos , portanto, fundamental conhecer o nico dispositivo
da referida lei, in verbis:

Art. 1. O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta)
dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Portanto, decore este artigo!

Todavia, sua aplicao, na prtica, ainda gera grandes controvrsias,
tendo em vista que o legislador deixou de abordar diversos
desdobramentos da questo. A soluo definitiva s vir com o
tempo, seja atravs de outra lei (j existe projeto de lei neste
sentido), seja pela construo jurisprudencial.

Por enquanto no temos nem uma coisa nem outra, mas to somente
posies doutrinrias isoladas. E isso pouco.

Vejamos as principais dvidas sobre a aplicao do novo instituto:

a) Vigncia: a nica questo pacificada at o momento, conforme
Smula 441 do TST:

SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.



b) Bilateralidade: se o empregado pedir demisso, ele tambm fica
sujeito ao aviso prvio aumentado, conforme o tempo de servio?

Godinho Delgado e vrios outros tm entendido que no, sob o
argumento de que o aviso prvio proporcional seria um direito do
empregado, e que submet-lo ao cumprimento ou ao desconto de at
90 dias de aviso prvio seria cercear sua liberdade de trabalho.

Tem prevalecido o entendimento no sentido de que o aviso prvio
proporcional direito apenas do empregado, no se aplicando,
portanto, hiptese de pedido de demisso.

c) Destinatrios: a maioria entende que a Lei n 12.506/2011 se
aplica aos empregados urbanos e rurais, e tambm aos domsticos.

Em posio aparentemente minoritria, o Prof. Marcelo Moura
entende que o direito no se estende ao domstico, porque a Lei n
12.506/2011 no se referiu ao empregador (e/ou aos equiparados ao
empregador), mas to somente empresa. No me parece seja uma
tese que v prosperar...

d) Reduo da jornada: como ficaria a reduo da jornada no caso
do aviso prvio proporcional?

Alguns defendem a manuteno da reduo apenas no perodo
mnimo de 30 dias, e no em relao ao perodo ampliado. Outros,
entretanto, defendem que a reduo se aplica durante todo o aviso
prvio. Neste caso, h dificuldade prtica se a opo do empregado
for por faltar durante 7 dias consecutivos. Como calcular isso se o
empregado tem direito, por exemplo, a 33 dias de aviso prvio?

O entendimento do MTE, que seja, talvez, o mais interessante, no
sentido de que cabe ao empregado escolher entre ter a reduo
diria durante todo o aviso prvio, ou faltar durante sete dias
corridos, independentemente do tempo de aviso prvio.

e) Contagem: mximo com 20 ou com 21 anos?

A Lei n 12.506/2011 deixa margem a dvidas sobre a regra de
contagem. At um ano de servio o empregado tem direito aos 30
dias bsicos.



A questo saber se os primeiros 3 dias de acrscimo seriam
contados para quem tem um ano e um dia de servio na empresa, ou
apenas para aquele que completar dois anos. No primeiro caso, assim
que completar 20 anos de servio o empregado faria jus ao aviso
prvio mximo, de 90 dias. No segundo caso, apenas ao completar
21 anos de servio.

Godinho entende que o mximo seria alcanado com 20 anos. No
mesmo sentido, o entendimento atual da Secretaria de Relaes do
Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (Nota Tcnica n 184,
de 7.5.2012). Este entendimento tem despontado, at agora, como
uma tendncia a consolidao. Todavia, a FCC no o seguiu no
concurso do TRT da 6 Regio, conforme questo comentada nesta
aula.

Alm destas, vrias outras questes tm atormentado os operadores
do direito. Somente o tempo dir quem tem razo.



Tpico 10. Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel

185. A respeito das estabilidades ou garantias de emprego
provisrias, conforme previso das normas trabalhistas,
correto afirmar que

(A) o empregado eleito para cargo de direo na CIPA tem
estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final do seu mandato.

(B) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a
confirmao da gravidez at um ano aps o parto.

(C) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia
da eleio at dois anos aps o trmino do seu mandato.

(D) o empregado eleito como suplente a cargo de direo
sindical no detentor de estabilidade provisria de emprego.

(E) havendo garantia provisria de emprego no cabe a
dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme art. 10, II, a, do ADCT da CRFB/88.

Assertiva b:

Errada, pois a alnea b, do inciso II, do art. 10, do ADCT da
CRFB/88, dispe que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa



causa da empresa gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.

Assertiva c:

Errada, pois a garantia de emprego do dirigente sindical se estende
desde o registro da candidatura, at um ano aps o final de seu
mandato, nos termos do inciso VIII do art. 8 da CRFB/88. claro
que o empregado perde o direito em caso de cometimento de falta
grave.

Assertiva d:

Errada, visto que h previso expressa (art. 8, VIII, da CRFB/88)
que assegura a estabilidade tambm ao suplente.

Assertiva e:

Errada, pois em qualquer hiptese cabvel a dispensa por justa
causa, inclusive em relao aos empregados detentores de garantia
provisria de emprego.

GABARITO: A

186. A legislao trabalhista prev algumas modalidades de
garantias provisrias de emprego, relacionadas a
determinadas situaes, sendo INCORRETO:

(A) a dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir
do registro da candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um



ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

(B) a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direo da CIPA fica vedada, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.

(C) a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante fica vedada, desde a confirmao da gravidez at

(D) o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se
no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.

(E) o empregado indicado pelo empregador para cargo de
direo da CIPA, ter estabilidade ou garantia no emprego por
um ano aps o trmino do seu mandato a partir da sua
nomeao.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme literalidade do art. 8, VIII, da CRFB/88.

Assertiva b:

Correta, conforme art. 10, II, a, do ADCT da CRFB/88.

Assertiva c:

Correta, conforme art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88.



Assertiva d:


Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver,
perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.

Assertiva e:

Errada, pois se entende, de forma majoritria, que o representante
do empregador na CIPA no tem direito garantia provisria de
emprego, pois a lei se refere aos membros eleitos. Como o
representante do empregador no eleito, e sim designado, no faz
jus garantia de emprego.

GABARITO: E

187. Em relao s estabilidades provisrias no emprego,
considere as proposies:

I. A estabilidade assegurada ao dirigente sindical eleito
como titular e ao eleito como suplente.

II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmao
da gravidez at 6 meses aps o parto.

III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da
candidatura at um ano aps o trmino do mandato.



IV. O empregado eleito para o cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes tem estabilidade desde a
eleio at um ano aps o trmino do mandato.

V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-
acidente.

Est correto APENAS o que se afirma em
(A) I, III e V.
(B) II, III e IV.
(C) I, II e V.
(D) II, IV e V.
(E) I, II e III.

Comentrios:
Assertiva I:

Correta, conforme art. 8, VIII, da CRFB/88.

Assertiva II:

Errada, visto que a empregada gestante tem o empregado garantido
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Assertiva III:

Correta, conforme art. 8, VIII, da CRFB/88.

Assertiva IV:



Errada, pois a estabilidade do cipeiro se estende desde o registro
de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Assertiva V:

Correta, conforme art. 118 da Lei n 8.213/1991:

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.

GABARITO: A

188. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A
Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev
a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at
sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal,
prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias.
Neste caso, ser aplicada a Helena a

(A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que
prev a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at sete meses aps o parto.

(B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at

(C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
quatro meses aps o parto.



(D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs
meses aps o parto.

(E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
sessenta dias aps o parto.

Comentrios:

A questo exigiu do candidato um conhecimento elementar, qual
seja, o do princpio da norma mais favorvel.

Nos termos do caput do art. 7 da CRFB/88, so direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social... Portanto, os direitos trabalhistas
consagrados pela Constituio no limitam a criatividade
normativa autnoma (negociao coletiva), estabelecendo to
somente o chamado patamar civilizatrio mnimo para regncia das
condies de trabalho.

Em razo disso, em regra sero lcitas as clusulas de norma coletiva
que ampliem direitos constitucionalmente assegurados, como o
caso da garantia de emprego conferida gestante. A exceo fica por
conta das normas proibitivas estatais, as quais no admitem
derrogao pela vontade das partes, sequer em benefcio do
empregado.

Exemplo clssico o prazo prescricional, que no pode ser ampliado
por instrumento coletivo de trabalho, no obstante a soluo fosse
mais favorvel ao trabalhador.

GABARITO: A

189. A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao
se esta se der durante o perodo de estabilidade.



II. De acordo com o Ato das Disposies Transitrias da
Constituio Federal brasileira, vedada a dispensa da
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto.

III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que h uma relao de emprego legalmente
constituda.

IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade.

(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) III e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I e III.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do item II da Smula 244 do TST:

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

Assertiva II:

Errada, tendo em vista que o art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88
dispe que fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.

Assertiva III:



A assertiva era errada quando foi cobrada no concurso, pois
contrariava o entendimento jurisprudencial consubstanciado no item
III da Smula 244 do TST:

III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

Entretanto, tal entendimento foi superado pelo TST, sendo que a
Smula 244 foi alterada em decorrncia da 2 Semana do TST,
realizada em setembro/2012, nos seguintes termos:

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

(...)

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.

Portanto, agora voc pode ter tranquilidade em afirmar que a
garantia de emprego conferida gestante se aplica inclusive
nas hipteses em que a empregada foi contratada por prazo
determinado, a includo, claro, o contrato de experincia.

Assertiva IV:

Correta, ante a literalidade do item I da Smula 244 do TST.

GABARITO: B (original). Atualmente o gabarito correto seria D.

190. Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade
provisria do dirigente sindical:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa



atividade pertinente categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito dirigente.

II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo
dirigente sindical subsistir em razo da proteo garantida
pela legislao.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade.

IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado sindicalizado
a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo
at um ano aps o final de seu mandato, se eleito, inclusive,
como suplente.

(A) II, III e IV.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do item III da Smula 369 do TST.

Assertiva II:

Errada, por contrariar disposto no item IV da Smula 369 do TST:

IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

Com efeito, extinta a atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h qualquer razo para que subsista a
estabilidade do dirigente sindical, ao passo que o (ex-)empregador
no ter mais qualquer motivo para praticar atos antissindicais.



Assertiva III:

Correta, conforme Smula 369, V, do TST:

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

Assertiva IV:

Correta, conforme art. 8, VIII, da CRFB/88:

VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro
da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito,
ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.

Portanto, a questo no apresentou maiores dificuldades, tendo
exigido do candidato apenas o conhecimento bsico sobre a
estabilidade conferida ao dirigente sindical, ou seja, o dispositivo
instituidor (art. 8, VIII, da CRFB/88) e a Smula 369 do TST.

GABARITO: C

191. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de
Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h
dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva.
Marta e Joana esto grvidas de dois meses.

Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que
vedada a dispensa sem justa causa

(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o
direito de gozar trinta dias corridos de frias.



(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o
direito de gozar trinta dias corridos de frias.

(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar
trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.

(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar
trinta dias corridos de frias.

(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de
gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.

Comentrios:

A Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei n 5.859/1972,
estendendo domstica a estabilidade-gestante, nos mesmos
termos at ento garantidos s demais trabalhadoras, quais sejam,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Quanto s frias, o art. 3 da Lei n 5.859/1972 foi alterado pela Lei
n 11.324/2006, de forma que ao domstico tambm foi estendido o
direito a frias anuais de 30 dias corridos (substituindo o prazo de 20
dias teis da redao anterior).

GABARITO: A

192. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante desde

(A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco
meses aps a data do parto.

(B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.

(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o
parto.



(D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta
dias aps o parto.

(E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Comentrios:

Mais uma questo em que espera apenas que o candidato saiba o
prazo da estabilidade da gestante, conforme art. 10 do ADCT. Inseri
esta questo no Curso to somente para reforar a necessidade de se
conhecer estas noes bsicas para as provas da FCC.

A maioria das questes sobre a garantia de emprego conferida
gestante cobra tal prazo, ou ainda um ou mais itens da Smula 244.

GABARITO: E

193. Exceto na hiptese de falta grave comprovada, aos
membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto
representantes dos trabalhadores,

(A) efetivos, apenas, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao.

(B) efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao.

(C) efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at seis meses aps o trmino do
mandato de representao.

(D) efetivos, apenas, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at seis meses aps o trmino do mandato de
representao.

(E) no h estabilidade de emprego assegurada pela legislao
competente.



Comentrios:

Os membros do Conselho Curador do FGTS, representantes dos
trabalhadores, gozam de garantia de emprego por fora do disposto
no 9 do art. 3 da Lei n 8.036/1990:

Art. 3 O FGTS ser regido segundo normas e diretrizes estabelecidas por
um Conselho Curador, integrado por trs representantes da categoria dos
trabalhadores e trs representantes da categoria dos empregadores, alm
de um representante de cada rgo e entidade a seguir indicados:

(...)

9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.

Portanto, a garantia de emprego vale para efetivos e suplentes,
desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato.

GABARITO: B

194. A garantia de emprego do empregado integrante da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)

(A) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.

(B) do representante dos empregados e seu suplente,
indicados pelo empregador.

(C) exclusiva do representante do empregador.

(D) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e
indicados.

(E) inclusiva do suplente do representante do empregador.

Comentrios:



O empregado eleito para cargo de direo da CIPA tem o emprego
garantido desde o registro da candidatura at um ano aps o final do
seu mandato, nos termos do art. 10, II, a, do ADCT da CRFB/88.

A jurisprudncia esclarece que tambm o suplente da CIPA detentor
da referida garantia (Smula 339, I, do TST).

H que se ressaltar que a CIPA formada por representantes dos
empregados, os quais so eleitos, e por representantes do
empregador, os quais so indicados. Desse modo, somente os
primeiros (representantes dos trabalhadores) so alcanados pela
garantia de emprego.

GABARITO: A

195. Se a empregada urbana descobrir-se grvida nos ltimos
dias do contrato de experincia, o empregador

(A) poder rescindir o contrato, desde que pague a ela o
equivalente licena gestante.

(B) no poder rescindir o contrato no termo da experincia.

(C) poder rescindir o contrato no termo da experincia, desde
que a empregada d justo motivo para tanto.

(D) poder, sem quaisquer restries, rescindir o contrato, no
termo do perodo de experincia.

(E) dever conceder aviso prvio de 120 dias, para compensar
a licena gestante.

Comentrios:

Consoante a redao do item III da Smula 244 vigente na poca em
que a questo foi cobrada, o gabarito oficial foi letra D.

Entretanto, tal entendimento foi superado pelo TST, sendo que a
Smula 244 foi alterada em decorrncia da 2 Semana do TST,
realizada em setembro/2012, nos seguintes termos:



SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

(...)

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.

GABARITO: D (original). Atualmente o gabarito correto seria
B.

(AJAJ TRT da 2 Regio FCC 2008) SOMENTE AJAJ/AJOJA
196. No que se refere estabilidade, analise:

I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma
vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos
membros da CIPA.

II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito dirigente.

III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do
dirigente sindical.

IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de
indenizado, no lhe assegura a estabilidade.

De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho, est correto o que consta APENAS em

(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.



(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

consubstanciado no item II da Smula 339 do TST:

II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal,
mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento,
no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

Assertiva II:

Correta, conforme literalidade do item III da Smula 369 do TST.

Assertiva III:

Correta, conforme literalidade do item IV da Smula 369 do TST.

Assertiva IV:

Correta, conforme literalidade do item V da Smula 369 do TST.

GABARITO: A

197. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua
candidatura como diretor suplente do sindicato de sua
categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a
boa notcia de que havia sido eleito.

Neste caso, Mrio



(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em
vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato.

(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua
candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo se
cometer falta grave.

(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das
eleies at um ano aps o final do seu mandato, salvo se

(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua
candidatura at seis meses aps o final do seu mandato, salvo
se cometer falta grave.

(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das
eleies at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se

Comentrios:

A questo serve para reforar que tambm o dirigente sindical
suplente, e no apenas os titulares, fazem jus garantia de
emprego, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino
do mandato.

GABARITO: B

198. Com relao estabilidade da empregada gestante
certo que

(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que
possui garantia de emprego pelo prazo de trs meses aps a
formalizao da adoo.

(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao
ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito
inerente estabilidade existente.



(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante
desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.

(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de
emprego gestante por expressa vedao legal, tratando-se
de norma constitucional que dever ser respeitada.

(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada. Embora a me adotante tenha direito licena-maternidade,
no faz jus garantia de emprego conferida gestante, por absoluta
falta de previso legal.

Com efeito, a garantia de emprego conferida gestante est
diretamente ligada ao evento parto, pelo que no se estende
adoo.

Assertiva b:

Errada. No obstante seja a reintegrao a soluo esperada para o
caso de dispensa imotivada de empregado detentor de garantia de
emprego, somente cabvel, no caso da gestante, se ocorrer durante
o perodo estabilitrio. Neste sentido, o item II da Smula 244 do
TST:

II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.

Exemplo: gestante dispensada sem justa causa to logo retorna da
licena-maternidade, pouco mais de trs meses aps o parto. Neste
caso, ter a gestante direito reintegrao se esta ocorrer at o
quinto ms aps o parto. Caso a deciso seja proferida, por exemplo,
oito meses depois do parto, a trabalhadora tem direito apenas aos
salrios e demais direitos relativos ao perodo de estabilidade que no



foi respeitado (do retorno ao trabalho at o final do quinto ms aps
o parto).

Assertiva c:

Errada, pois a garantia de emprego conferida gestante se estende
da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (e no
seis). Uma vez mais a FCC cobrando prazo de estabilidade...

Assertiva d:

Errada. A garantia de emprego conferida pela CRFB constitui apenas
direito mnimo, podendo, naturalmente, ser estendida por norma
coletiva, desde que esta estabelea padro protetivo superior ao
assegurado pela legislao heternoma.

Assertiva e:

Correta, conforme a literalidade do item I da Smula 244 do TST.

GABARITO: E

199. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo
se cometerem falta grave, nos termos da lei, vedada a
dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia,

(A) somente titulares, at o final do mandato.

(B) titulares e suplentes, at o final do mandato.

(C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies.

(D) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato.

(E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.



Comentrios:

A garantia de emprego conferida aos representantes dos empregados
na CCP regulada pelo 1 do art. 625-B da CLT, nos seguintes
termos:

1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

GABARITO: D

(AJAJ TST FCC 2012) SOMENTE AJAJ/AJOJA
200. Em relao estabilidade, garantias provisrias de
emprego e aviso prvio, nos termos da legislao e da
jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
(A) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura
a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at
2 anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive
como suplente.
(B) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que
formulado por escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a
assistncia do respectivo Sindicato ou da autoridade local
competente do Ministrio do Trabalho.
(C) vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da
garantia de emprego, por no haver incompatibilidade entre
os dois institutos.
(D) O registro da candidatura do empregado a cargo de
indenizado, lhe assegura a estabilidade, prevista no 3 do
art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.



(E) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por
falta grave mediante a apurao em inqurito judicial.
Comentrios:
Assertiva a:
Errada, por contrariar o disposto no art. 8, VIII, da CRFB/88,
segundo o qual vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao
sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (grifos
meus).
No mesmo sentido, o art. 543, 3, da CLT, atentando-se o candidato
apenas para o fato de que tal dispositivo no foi totalmente
recepcionado pela CRFB/88, que no estende a estabilidade ao
dirigente de associaes profissionais.

Assertiva b:
Errada, porque contraria a literalidade do art. 500 da CLT:
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver,
perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.

Assertiva c:
Errada, pois contraria entendimento consolidado do TST,
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.



Assertiva d:
Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consolidado no
item V da Smula 369 do TST:
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
sempre bom lembrar que o item I da Smula 369 foi recentemente
alterado, por ocasio da 2 Semana do TST, o que muito
importante para os concursos vindouros.

Assertiva e:
Correta, conforme Smula 379 do TST:
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543,
3, da CLT.

GABARITO: E

IMPORTANTE

importantssimo observar que o entendimento jurisprudencial
relativo s garantias provisrias de emprego sofreu relevantes
modificaes por ocasio da 2 Semana do TST, realizada em
setembro de 2012.



Na oportunidade, trs smulas sobre a matria foram alteradas, a
saber:

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

(...)

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

(...)

SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991. (inserido o item III) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012.

(...)

III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/91.

Assim, o TST passou a considerar cabvel a estabilidade da gestante
e do acidentado mesmo nos contratos a prazo, a includo,
naturalmente, o contrato de experincia.

Alm disso, foi abrandado o rigor em relao comunicao do
registro da candidatura do dirigente sindical, o qual, agora, no mais
precisa obedecer ao prazo estipulado pela CLT, desde que seja feito
durante a vigncia do contrato de trabalho.

Por fim, o TST editou smula que praticamente cria nova hiptese de
estabilidade:



SUM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de
outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.

Isso porque se a dispensa do empregado portador de doena grave
presume-se discriminatria, ensejando a reintegrao, significa que,
na prtica, o empregado ter, na grande maioria dos casos,
estabilidade vitalcia no emprego, pois tais doenas so, em geral,
incurveis.



CONSIDERAES FINAIS

Sobre a extino do contrato de trabalho (tpico 8), qualquer
candidato FCC precisa tomar especial cuidado com o seguinte:

Caracterizao das hipteses de justa causa do art. 482
da CLT. Voc precisa saber a caracterizao de todas elas, mas
deve sonhar, enquanto dorme, com as hipteses de
improbidade, indisciplina, insubordinao e desdia.

claro que voc precisa saber os efeitos de cada
modalidade rescisria (pedido de demisso, dispensa sem justa
causa, despedida indireta, extino do contrato por culpa
recproca, etc.);

Decore (at sonhar com) os artigos 482 e 483 da CLT;

Embora o programa da FCC inclua da indenizao, o
assunto ficou obsoleto com a substituio, pela CRFB/88, do
antigo regime celetista da indenizao e da estabilidade pelo
regime do FGTS;

Ainda a respeito dos efeitos da extino contratual,
decore, dentre outros, os seguintes verbetes do TST:

Smula 14 (culpa recproca) cai absurdamente em provas
da FCC;
Smula 32 (abandono de emprego)
Smulas 171 e 261 (frias proporcionais no pedido de
demisso cabimento independentemente do tempo de
servio)

No que diz respeito ao tpico 9, sobre o aviso prvio, voc precisa
decorar os dispositivos celetistas (artigos 487/491), bem como, no
mnimo, os seguintes verbetes do TST:

Smula 44 (cabimento do aviso prvio em caso de cessao
das atividades da empresa);
Smula 73 (justa causa durante o aviso prvio);



Smula 305 (incidncia do FGTS sobre o aviso prvio, inclusive
indenizado);
Smula 348 (incompatibilidade entre aviso prvio e garantias
de emprego);
Smula 441 (vigncia da Lei n 12.506/2011).

Alm disso, o artigo nico da Lei n 12.506/2011, que regulamentou
o aviso prvio proporcional previsto na CRFB, deve ser conhecido,
pois muito provvel sua cobrana nos prximos certames, como
ocorreu, recentemente em vrios concursos.

Por fim, o tpico 10 (estabilidade e garantias provisrias de emprego)
tranquilo nas provas da FCC, bastando ao candidato conhecer
(bem) os dispositivos legais e os principais verbetes. Neste sentido,
voc deve dominar:
A literalidade das Smulas 244 (garantia de emprego da
gestante), 339 (garantia de emprego do cipeiro), 369 (garantia
de emprego do dirigente sindical) e 378 (garantia de emprego
do acidentado);

Agora tambm preciso conhecer a literalidade da
Smula 443, recentemente editada.

O fundamento legal das principais garantias de emprego,
notadamente a da gestante, a do dirigente sindical, a do cipeiro
( s representantes dos trabalhadores), a dos membros do
Conselho Curador do FGTS ( s representantes dos
empregados), a dos representantes dos trabalhadores no
Conselho Nacional da Previdncia Social, e a dos representantes
dos trabalhadores nas Comisses de Conciliao Prvia.

At a prxima aula!

Abrao e bons estudos!

Ricardo Resende

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