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Vita e lavoro in Belgio

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Vita e lavoro in Belgio


LAVORARE IN BELGIO

La ricerca del lavoro

Se siete alla ricerca di un lavoro, vi consigliamo di iscrivervi gratuitamente
presso i servizi pubblici per limpiego, che variano a seconda della regione nella
quale vi trovate:
Vallonia: Forem www.leforem.be
Bruxelles : Actiris www.actiris.be
Fiandre: VDAB www.vdab.be
Su questi siti possibile consultare le offerte di lavoro e inserire il proprio
curriculum vitae. Inoltre, liscrizione obbligatoria per avere diritto
allindennit di disoccupazione.

Vi consigliamo i seguenti siti internet per la ricerca del lavoro:
www.optioncarriere.be
www.references.be
www.stepstone.be/fr
www.alterjob.be
www.eurobrussels.com

Esistono anche diverse agenzie tra cui segnaliamo:
www.manpower.be
www.randstad.be
www.adecco.be
www.unique.be
www.roberthalf.be
www.michaelpage.be

Anche alcune rubriche dei principali giornali belgi nazionali o regionali
contengono offerte di lavoro, come per esempio:
Le Soir www.lesoir.be
La Dernire Heure www.dhnet.be
De Standaard www.standaard.be





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Nozioni generali sui contratti di lavoro

Il contratto di lavoro una convenzione bilaterale tra un lavoratore e il datore di
lavoro. Il contratto pu essere scritto o verbale. Il contratto scritto obbligatorio
per tutti i contratti, eccetto il contratto che sia al tempo stesso a tempo
indeterminato e a tempo pieno. Il contratto orale offre meno garanzie rispetto al
contratto scritto.
Sul contratto di lavoro devono essere specificati i seguenti elementi
fondamentali:
- Dati anagrafici delle due parti
- Durata del contratto
- Natura delle mansioni
- Luogo di lavoro
- Orario di lavoro

Questi sono gli elementi essenziali del contratto di lavoro e non possono essere
successivamente modificati unilateralmente dal datore di lavoro o dal lavoratore,
ma sempre con laccordo delle due parti. Se una delle due parti modifica uno
degli elementi essenziali del contratto, questo comportamento assimilato alla
rottura del contratto.

In Belgio esistono diversi tipi di contratto di lavoro.
Secondo il tipo di mansioni:
- Per operaio
- Per impiegato
Secondo la durata:
- A tempo determinato
- A tempo indeterminato
- Per un lavoro ben definito
- Temporaneo o interinale
- Per sostituire qualcuno
Secondo il numero di ore di lavoro settimanali:
- A tempo pieno o parziale

Ad ogni tipo di contratto di lavoro si applicano delle regole particolari.







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Orario lavorativo

In linea di principio, la settimana lavorativa dal
luned al sabato, con il divieto di lavorare nei giorni
festivi e dalle 20:00 alle 06:00.
I limiti legali della durata di lavoro sono di 8 ore al
giorno e di 40 ore alla settimana. Dal 2003 tutte le
aziende devono aver adottato un regime di 38 ore
settimanali, senza per questo essere obbligate ad una
riduzione effettiva dellorario.
Esempio: sempre possibile lavorare 40 ore alla settimana, prevedendo 12
giorni di ferie supplementari.

Quando si oltrepassano questi limiti, si parla di heures supplmentaires, ovvero
di straordinario retribuito. Tali ore sono retribuite 50% in pi rispetto alla
retribuzione ordinaria o anche il 100% in pi se tali ore di lavoro sono compiute
in un giorno festivo.

La lingua

In Belgio luso delle lingue nelle relazioni lavorative regolamentato. Se il
datore di lavoro ha la sua sede nella regione fiamminga, allora il contratto di
lavoro stipulato in fiammingo, se nella regione francofona in francese, se
nella regione germanofona in tedesco. Le imprese che hanno la loro sede nella
regione bilingue di Bruxelles, dovranno stipulare il contratto in fiammingo o
francese a seconda della lingua madre del lavoratore.

Lo stipendio

I minimi salariali sono fissati da accordi collettivi per
settore. Il contratto di lavoro o gli accordi aziendali
possono prevedere degli importi pi elevati.
Lo stipendio deve essere pagato al pi tardi il quarto
giorno feriale che segue il periodo di lavoro al quale la
paga si riferisce. Pu essere pagato in contanti, ma sempre
accompagnato da una ricevuta, oppure tramite assegno o
accredito su conto corrente.
Lo stipendio indicato sul contratto di lavoro sempre
lordo.
Per conoscere il netto, necessario fare due operazioni principali: sottrarre i
contributi previdenziali del lavoratore e le tasse:
- I contributi previdenziali del lavoratore (cotisations sociales): nel settore
privato corrispondono al 13,07% dello stipendio lordo.
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- Le trattenute fiscali (prcompte professionnel): in Belgio, come in Italia, il
datore di lavoro funge da sostituto dimposta. Sono calcolate
sullimponibile, cio sullo stipendio lordo indicato sul contratto di lavoro
meno i contributi previdenziali del lavoratore.

Vi suggeriamo un sito internet che consente di fare facilmente questi calcoli:
http://www.references.be/tools/calculateur-du-brut-et-du-net

In ogni caso il lavoratore ha diritto al salario minimo garantito (Revenu
Minimum Mensuel Moyen Garanti: R.M.M.M.G.). Si tratta dellimporto
minimo che un datore di lavoro in Belgio deve corrispondere mensilmente al
lavoratore di et superiore ai 21 anni. Gli accordi collettivi ne fissano limporto.
Tale importo stato indicizzato del 2% a partire dal 1 settembre 2010.
Gli importi attualmente in vigore per le diverse categorie di lavoratori sono:
- 21 anni: 1.415,24
- 21.5 anni con anzianit di 6 mesi: 1.452,80
- 22 anni con anzianit di 12 mesi: 1.469,48

Il lavoratore, oltre allo stipendio mensile, ha diritto a:
1. Rimborso parziale o totale delle spese di trasporto per recarsi sul posto di
lavoro.
2. Una sorta di tredicesima (prime de fin danne), versata al pi tardi al
31 dicembre dellanno in corso. Le condizioni che determinano
lammontare di questa tredicesima sono specifiche per ogni settore. In
generale, pro rata temporis, cio calcolato proporzionalmente ai mesi di
lavoro effettivo svolto durante lanno presso il datore di lavoro.
3. Un pcule de vacances, ovvero una somma extra per far fronte alle
vacanze estive. In particolare:
- Per gli operai, tale importo sar versato dallOffice National des Vacances
Annuelles (ONVA). Lammontare lordo corrisponde al 15,38% del salario
guadagnato lanno precedente. Tale somma versata prima delle vacanze
estive e non prima del 2 maggio.
- Per gli impiegati, il datore di lavoro che verser direttamente il pcule
de vacances. Tale somma comprende la remunerazione che
normalmente dovuta per la durata delle vacanze (pcule simple) pi un
supplemento uguale al 92% dello stipendio lordo (double pcule).






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Vacanze e permessi

FERIE LEGALI
Nel settore privato il numero di giorni di ferie
proporzionale ai giorni di lavoro che si sono prestati nel
corso dellanno precedente. Si ha diritto a:
- 20 giorni di ferie se si lavorato un anno completo in un
regime di 5 giorni a settimana.
- 24 giorni con un regime di 6 giorni la settimana.

GIORNI FESTIVI
Esistono 10 giorni festivi in Belgio durante i quali corrisposta la normale
retribuzione:
1 gennaio
Il luned di Pasqua (Pasquetta)
1 maggio (Festa del Lavoro)
LAscensione
Il luned di Pentecoste
21 luglio (Festa Nazionale)
15 agosto (Assunzione)
1 novembre (Santi)
11 novembre (Armistizio)
25 dicembre (Natale)

Nel caso in cui uno di questi 10 giorni festivi coincida con una domenica o un
giorno abituale dinattivit dellimpresa, la legge permette di recuperarlo,
ovvero d diritto ad un giorno di ferie sostitutivo (jour de remplacement), un
giorno lavorativo scelto secondo modalit concordate col datore di lavoro, che
diventer un giorno festivo a tutti gli effetti.
Esempio: se la festivit cade di domenica o di sabato, con un contratto di lavoro
di 5 giorni la settimana, deve sempre essere recuperato!

PERMESSI SPECIALI RETRIBUITI

Permesso di circostanza (Cong de circonstance)
Il lavoratore ha diritto a un permesso retribuito in circostanze particolari. Questo
permesso viene chiamato petit chmage e pu essere utilizzato in caso di
avvenimenti familiari eccezionali, quali il matrimonio, la nascita e ladozione, il
decesso. A seconda dellevento, possono essere concessi pi o meno giorni.
Per mantenere il diritto alla remunerazione, dovete avvertire il vostro datore di
lavoro il prima possibile specificando la vostra intenzione di prendere un
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permesso di questo tipo. chiaro che il permesso deve essere utilizzato per
lavvenimento per il quale stato richiesto.

Permesso formazione (Cong ducation pay)
La legge permette ai lavoratori del settore privato di usufruire del permesso
formazione. Tale permesso consente al lavoratore di seguire una formazione
professionale riconosciuta, durante o al di fuori delle ore lavorative, mantenendo
il diritto alla retribuzione. Il datore di lavoro non pu rifiutare di concedere tale
permesso e pu ottenere il rimborso delle ore del permesso formazione presso il
SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Non bisogna dimenticare che
esiste un limite massimo per il numero delle ore e anche un tetto per la
remunerazione rimborsabile.
La formazione non deve necessariamente avere un legame con lattivit
lavorativa.

Permesso politico (Cong politique)
Il permesso politico consente ai lavoratori del settore privato di assentarsi dal
lavoro per esercitare un mandato politico. La durata del permesso e le formalit
da rispettare dipendono dal tipo di mandato o funzione esercitata. Durante il
permesso politico il lavoratore ha diritto alla remunerazione normale, eccetto se
ricopre alcuni tipi di incarico come quello di sindaco e consigliere comunale.

PERMESSI SPECIALI NON RETRIBUITI

Permesso per motivi gravi (Cong pour motifs imprieux)
possibile assentarsi dal lavoro fino ad un massimo di 10 giorni per motivi
gravi. Un motivo grave un avvenimento imprevedibile, indipendente dal
lavoro, che concerne il lavoratore e per il quale occorre la sua presenza,
impedendogli di lavorare. Pu essere per esempio lincidente o la malattia di un
parente, lincendio dellabitazione, una catastrofe naturale, ecc.
necessario avvertire il datore di lavoro il pi velocemente possibile. Lo
stipendio non dovuto per questi giorni di permesso.

Permesso non retribuito (Cong sans solde)
Tramite un accordo con il vostro datore di lavoro, potete sospendere
temporaneamente il vostro contratto di lavoro per uno o pi giorni. Durante
questo periodo anche lo stipendio verr sospeso. Questo periodo non verr preso
in considerazione n per il calcolo dei giorni di ferie n per la tredicesima.

Per informazioni specifiche sui diversi tipi di permesso si rinvia ad un link dove
sono dettagliatamente elencate le modalit e i diritti alla sospensione
momentanea del contratto:
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=534
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Congedo di maternit (cong de maternit)

Il congedo di maternit si distingue in pre-natale e post-
natale, cio precedente e successivo al parto, per un
totale di 15 settimane. Il congedo pre-natale costituito
da 6 settimane, di cui 5 facoltative ed 1 obbligatoria,
quella che precede la data presunta del parto. Il
congedo post-natale costituito da 9 settimane
obbligatorie, alle quali si possono aggiungere le
settimane facoltative del congedo pre-natale di cui non
si usufruito. Durante il congedo di maternit il
contratto di lavoro sospeso e si riceve unindennit da
parte della mutua, calcolata sulla base dello stipendio
percepito.

Congedo di paternit (cong de paternit)

Il congedo di paternit di 10 giorni lavorativi. Tali giorni devono essere presi
entro i 4 mesi dalla nascita del bambino, tutti insieme o in momenti diversi. Per i
primi 3 giorni il lavoratore ha diritto alla sua remunerazione che deve essere
pagata dal datore di lavoro. Per i giorni successivi il lavoratore riceve
unindennit da parte della mutua.

Attenzione: necessario rispettare tutta una serie di procedure e di formalit.

Congedo parentale (cong parental)

I neogenitori che lavorano nel settore privato e che hanno almeno un anno di
anzianit presso il proprio datore di lavoro, hanno diritto ad un congedo
parentale di 3 mesi. Si pu usufruire del congedo parentale dalla nascita fino al
dodicesimo anno di et del bambino.
Diverse sono le formule utilizzabili:
Interruzione a tempo pieno: 3 mesi al massimo
Interruzione a tempo parziale: 6 mesi al massimo
Interruzione di 1/5: al massimo 15 mesi.

Si pu passare da una forma allaltra e non necessario usufruirne per un
periodo continuativo, anche se prevista una durata minima.

Durante il congedo parentale il rapporto di lavoro sospeso e unindennit viene
pagata dallONEM.

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Malattia e incidenti

Il contratto di lavoro sospeso durante i periodi in cui il
lavoratore non pu lavorare a causa di malattia o incidente.

La legge sui contratti di lavoro prevede tre doveri da parte del lavoratore:
- Avvertire immediatamente il proprio datore di lavoro dellincapacit di
lavorare.
- Inviare eventualmente un certificato medico. Questobbligo non
regolato dalla legge ma pu essere previsto dagli accordi collettivi o dal
regolamento del lavoro. Se non previsto, il certificato deve essere
presentato su esplicita richiesta del datore di lavoro. Il certificato medico
deve essere inviato nei limiti previsti dagli accordi collettivi o dal
regolamento, ma se questi limiti non sono specificati, si ritengono validi
quelli stabiliti dalla legge (2 giorni lavorativi a partire dallincapacit o
dalla richiesta). Il certificato deve attestare lincapacit di lavoro del
lavoratore, la durata di tale incapacit e la possibilit o meno di uscire
dalla propria abitazione.
- Sottoporsi ad un controllo effettuato da un medico scelto e pagato dallo
datore di lavoro, se richiesto. A meno che il certificato medico attesti
limpossibilit per il lavoratore di uscire di casa, questultimo deve
obbligatoriamente presentarsi presso il medico che controller la
veridicit del precedente certificato medico.

Durante lincapacit lavorativa il lavoratore ha diritto allo stipendio (salaire
garanti). La normativa applicabile diversa per gli operai e gli impiegati. Si
rimanda al seguente link per maggiori informazioni:
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3582#AutoAncher0

I sindacati

Un sindacato unorganizzazione di lavoratori
riconosciuta dalla legge che ha per scopo quello di
proteggere i diritti dei lavoratori e di influire sulle
condizioni di lavoro.
La scelta del sindacato strettamente personale.

In Belgio esistono 3 sindacati principali:
Il sindacato socialista FTGB www.fgtb.be
Il sindacato cristiano CSC www.csc-en-ligne.be
Il sindacato liberale CGSLB www.cgslb.be

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Fine di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro finisce:
Quando le parti in causa si accordano per
mettervi fine.
Al realizzarsi di una condizione risolutoria
prevista dal contratto.
Alla morte del lavoratore.
Per forza maggiore.
Per risoluzione giudiziaria.
Alla scadenza del termine previsto dal contratto.
Una volta realizzato il lavoro che era oggetto del contratto.
In caso di licenziamento o dimissioni.
In caso di licenziamento per motivo grave.

Al termine del contratto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore una serie
di documenti:
Il documento per compilare la dichiarazione fiscale (fiche fiscale).
Lattestato da consegnare al datore di lavoro successivo che riguarda il
pagamento del pcule de vacances (attestation de vacances).
Il formulario C4 che serve per poter richiedere lindennit di
disoccupazione.

LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Se il contratto a tempo indeterminato, ognuna delle parti pu mettervi fine con
un preavviso notificato per iscritto, tramite una lettera raccomandata con
ricevuta di ritorno. Non necessaria una motivazione.

Il periodo di preavviso varia secondo che si tratti di impiegati o di operai.

Per un operaio di minimo 28 giorni (4 settimane) in caso di
licenziamento e di 14 giorni (2 settimane) in caso di dimissioni. Questo
periodo viene raddoppiato se il lavoratore ha al meno 20 anni danzianit.
Il preavviso ha effetto il luned della settimana successiva a quella in cui
c stata la notificazione del preavviso.
Laccordo collettivo n.75, concluso dal Consiglio Nazionale del Lavoro,
ha aumentato il periodo di preavviso per gli operai. Consigliamo, in ogni
caso, di verificare se esistono norme specifiche per il proprio settore di
attivit.

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Per un impiegato il preavviso ha effetto il primo giorno del mese
successivo a quello in cui viene notificato. In caso di licenziamento, il
tempo di preavviso varia a seconda dellammontare dello stipendio:
- Se il lavoratore non supera i 30.327 euro lordi allanno (importo al 1
gennaio 2010) ed ha unanzianit lavorativa presso il suo datore di lavoro
inferiore a 5 anni, previsto un preavviso di 3 mesi. Tale periodo
aumentato di 3 mesi dallinizio di ogni nuovo quinquennio danzianit.
In caso di dimissioni il preavviso in principio la met di quello previsto
per il licenziamento.
- Se il lavoratore ha uno stipendio che supera i 30.327 euro lordi allanno,
allora il periodo di preavviso fissato dalle parti con un accordo, al
momento in cui si verifica la rottura del rapporto. Tale preavviso non pu
essere inferiore a quello legale previsto nel caso precedente. Tra gli
strumenti utilizzati per il calcolo del preavviso segnaliamo la Formule
Claeys. Si tratta di uno strumento creato dalla giurisprudenza e che prende
in considerazione tre criteri: let del lavoratore, lanzianit e lo stipendio.
In caso di dimissioni, la legge prevede che il preavviso non possa essere
superiore a 4 mesi e mezzo.


Durante il periodo di preavviso, il lavoratore pu assentarsi
durante lorario di lavoro per la ricerca di un nuovo impiego
per un giorno completo o due mezze giornate a settimana,
senza riduzione del salario.


Se il datore di lavoro rompe il contratto senza preavviso o con un periodo di
preavviso insufficiente, deve corrispondere al lavoratore unindennit uguale
alla remunerazione corrispondente alla durata del periodo di preavviso che
avrebbe dovuto notificare (o uguale alla differenza tra il preavviso notificato e il
preavviso dovuto). Questa viene definita indennit sostitutiva del preavviso.

LICENZIAMENTO PER MOTIVO GRAVE

Se avete commesso un errore grave, il contratto tra voi e il vostro datore di
lavoro termina senza preavviso e senza indennit. Un motivo grave un atto che
rende immediatamente e definitivamente impossibile ogni collaborazione
professionale tra le due parti.
Il datore di lavoro, se invoca il motivo grave come causa del licenziamento,
deve essere in grado di dimostrarlo.



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Disoccupazione

Se vi ritrovate involontariamente senza lavoro, potete
richiedere unindennit di disoccupazione. Non ne avete
diritto automaticamente poich dovete essere in possesso di
alcuni requisiti riguardanti la vostra situazione lavorativa
pregressa e personale.

necessario:
1. Essere residente in Belgio.
2. Avere un permesso di lavoro.
3. Essere senza lavoro non a causa propria.
4. Non avere nessun reddito. (Es. Non si ha diritto allindennit di
disoccupazione nel periodo durante il quale si usufruisce dellindennit
sostitutiva del preavviso).
5. Essere iscritti nella lista delle persone in cerca di lavoro.
6. Essere disponibili sul mercato del lavoro.
7. Aver lavorato un numero sufficiente di giorni. (Tale requisito varia a
seconda dellet del lavoratore).

importante sapere a quali organismi occorre rivolgersi.
Per chiedere la disoccupazione bisogna essere iscritto presso un organismo di
pagamento riconosciuto, come la Caisse Auxiliaire de Payement des Allocations
de Chmage (CAPAC) o un sindacato di vostra scelta.
Dopo esservi iscritti presso un organismo di pagamento, dovrete iscrivervi, negli
8 giorni feriali successivi, presso lufficio regionale del lavoro competente
(Actiris, Forem o VDAB a seconda della regione di residenza), in qualit di
lavoratore alla ricerca di unoccupazione.

Lorganismo di pagamento si occuper del vostro dossier e lo trasmetter
allOffice National de lEmploi (ONEM). LONEM un organismo federale
che si occupa di definire i diritti alla disoccupazione e di verificare le condizioni
necessarie allottenimento dei sussidi.
Il pagamento dei sussidi sempre e comunque gestito dalla CAPAC o dal
sindacato al quale siete iscritti.

Per ulteriori informazioni vi rinviamo ai seguenti siti internet:
www.onem.be
www.emploi.belgique.be


Questa guida stata realizzata con il contributo di Sofia Volpato, volontaria del servizio civile
presso il Patronato Acli Belgio da gennaio a dicembre 2010.