Dentro del marco legal interno de la Repblica Dominicana encontramos una serie de

disposiciones que tienen como fin la proteccin de la mujer en todas las esferas en las
que sta se desenvuelve.
La Constitucin de la Repblica Dominicana establece en el artculo 100, la igualdad
entre sus habitantes, lo que implica que no debe existir discriminacin de ningn tipo,
incluyendo el gnero. Dicho artculo expresa que:
La Repblica condena todo privilegio y toda situacin que tienda a que quebrantar la
igualdad de todos los dominicanos, entre los cuales no deben contar otras diferencias
que las que resulten de los talentos o de las virtudes.
En el artculo 8, inciso 15, de la Constitucin, se pretende salvaguardar a la familia
como base fundamental de la sociedad, y dentro de ese rubro se establece la
proteccin a la maternidad de la mujer dominicana, expresando lo siguiente:
Con el fin de robustecer su estabilidad moral, religiosa y cultural, la familia recibir del
Estado la ms amplia proteccin posible:
a) La maternidad, sea cual fuera la condicin o el estado de la mujer, gozar de la
proteccin de los poderes pblicos y tiene derecho a la asistencia oficial en caso de
desamparo.
b) La mujer casada, disfrutar de la plena capacidad civil. La ley establecer los medios
necesarios para proteger los derechos patrimoniales de la mujer casada bajo cualquier
rgimen.
En consecuencia, el Codigo Laboral de la Republica Dominicana, atendiendo el
precepto constitucional, establece en forma especfica la proteccin a la mujer
embaraza y sanciona su discriminacin en los artculos 233, 234 y 235. Asimismo en el
artculo 47 se prohbe a los empleadores el acoso sexual a las trabajadoras


Si algn papel crucial jug la instalacin de zonas francas en Repblica Dominicana fue
el de que las mujeres se insertaran de manera formal en procesos productivos que
hasta el momento haban sido de exclusividad masculina.
Ms que el reto de contar con presencia femenina en puestos de poder, insertar a
miles de mujeres comunes y corrientes, sin altos niveles de capacitacin acadmica en
roles tradicionalmente masculinos, represent un salto cualitativo que modific la
dinmica social y econmica de manera irreversible.
Muchas limitaciones se sumaron a este logro, como la presencia en la industria de una
mano de obra tcnicamente no cualificada, la aparicin de una doble o triple jornada
de trabajo a partir de la diversificacin de roles femeninos y la intensificacin del
esquema familiar monoparental, entre otros.
Una traba importante lo representa el hecho de que en la medida en que un trabajo,
de anterior factura femenina, alcanza mayores niveles de tecnificacin, capacitacin y
una estructura laboral ms compleja y con mejores reivindicaciones laborales, en esa
misma medida empieza a desfeminizarse para convertirse en un trabajo al que
llegan con mayor libertad y demanda los hombres.
An en los casos en que mujeres acceden a puestos de tomas de decisin, sus salarios
estn casi siempre en niveles inferiores a los otorgados a los hombres en iguales
condiciones laborales.
Esto convierte el trabajo por la reivindicacin femenina ya no en una lucha por
posiciones, sino en una por condiciones laborales paritarias, y ms que eso, en una
lucha de gnero para eliminar el mito de que la mujer, solo por su sexo, est obligada
a asumir determinados roles.
Es por esto que hoy la exigencia de reivindicaciones femeninas no est sujeta de
manera exclusiva a alcanzar determinados puestos de trabajo, sino tambin a una
gestin de igualdad que permita la conciliacin de roles entre el hombre y la mujer.
Los derechos de la mujer dominicana se han legitimado a travs del establecimiento de
polticas pblicas, legislaciones, convenios y normativas que dan cuerpo a todo un
legajo de documentos que amparan la equidad de gnero como forma de establecer
mecanismos que aseguren condiciones paritarias entre hombres y mujeres, cuando de
trabajo se trata. Repblica Dominicana puede exhibir avances y logros alcanzados en
materia de derechos de las mujeres en el trabajo, sin embargo queda un largo camino
por recorrer, especialmente por parte de la sociedad, vinculado a las mltiples
jornadas de trabajo al que han abocado a la mujer dominicana los roles tradicionales
que la sociedad le ha asignado, dice Max Puig, secretario de Estado de Trabajo (SET).
Destaca que la SET est desarrollando polticas sobre la igualdad de gnero y la no
discriminacin en el mbito laboral, y tambin a travs de los procesos de capacitacin
de personal de inspectora, para transferir hasta los empleadores y los mismos
trabajadores las regulaciones contenidas en el Cdigo Laboral a favor de la igualdad del
trabajo remunerado. En el triunfo de la lucha de los derechos laborales de las mujeres
radica la clave de nuestro desarrollo, puntualiz Puig.
En 1992 el Cdigo Laboral sufri importantes modificaciones, algunas de ellas en
busca de superar las discriminaciones que sufren las mujeres y que las colocan en
situaciones de desventaja, a pesar de que aportan de manera sostenida a aumentar los
niveles de productividad de la empresa.
Al respecto, Magali Pineda, reconocida feminista y directora del Centro de
Investigacin para la Accin Femenina (CIPAF), destaca que el nuevo Cdigo incluy
importantes disposiciones para la proteccin de la madre trabajadora, como son la
prohibicin de trabajos fsicos incompatibles con el embarazo, el descanso obligatorio
pre y post natal, los permisos de lactancia y los permisos mdicos peditricos, entre
otros. Pero las limitaciones no son exclusivamente la creacin de polticas pblicas:
falta adems que las mujeres se empoderen de las garantas laborales que les han sido
atribuidas y las exijan en los casos necesarios.
Factores conducentes al no cumplimiento de las regulaciones contenidas en el Cdigo
Laboral y los convenios internacionales por parte de los empleadores, incluyendo los
acordados y ratificados con la Organizacin Internacional del Trabajo, estn vinculados
al escaso balance que se produce entre la oferta y la demanda de trabajo.
Debido a que el nmero de personas en capacidad productiva excede por mucho la
oferta de trabajo.
Ratificacin de convenios
Un estudio realizado por el CIPAF recientemente, relativo a las condiciones de vida y
trabajo de las mujeres arroj, segn seala, informacin importante sobre los
avances en materia de igualdad y proteccin de los derechos de la mujer trabajadora,
pero reconoce la persistencia de obstculos que dificultan la igualdad de
oportunidades.
A juicio de la experta, la no ratificacin del Convenio 156 sobre Igualdad de
Oportunidades y de Trato entre Trabajadores y Trabajadoras, y la del Convenio 183
sobre Proteccin de la Maternidad permite el mantenimiento de roles que por
tradicin han asignado a la mujer la responsabilidad exclusiva de las tareas domsticas,
el cuidado de los nios, de los discapacitados y de los ancianos. Las mujeres
participantes en este estudio demandan de las instituciones correspondientes la firma
de dichos convenios como una manera de garanta laboral.





Usted ha escuchado hablar de que la mujer embarazada goza de todo tipo de
privilegios laborales en la empresa para la cual trabaja. S, es as. Es posible que mucho
ms de lo imaginable.
Cuando una empleada est en estado de gestacin, antes y despus, disfruta de
privilegios propios de su condicin de cuidado, los cuales deben ser observados al pie
de la letra por las empresas.
El Cdigo de Trabajo dominicano es lo suficientemente explcito en otorgar a las
mujeres embarazadas todas las prerrogativas de proteccin por estar en una situacin
de cuidado. Si la empresa tiene una empleada en estado de preez debe protegerla,
que no le pase nada durante su horario laboral, pues su empresa deber cargar con
toda la responsabilidad.
Ahora bien, cuando una mujer queda embarazada debe comunicarlo inmediatamente
a su empleador para que tome las medidas de lugar respecto al tiempo en que estar
en esa situacin y para cuando corresponda otorgar los permisos.
Legalidad
En su artculo 231, el Cdigo establece que la mujer goza de los mismos derechos y
tiene iguales deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms
excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la proteccin
de la maternidad.
La ley consigna que es nulo el desahucio o despido ejercido por el empleador durante
el perodo de gestacin de la trabajadora y hasta seis meses despus de la fecha del
parto. Esto quiere decir, y est establecido en el artculo 233, que la mujer no puede
ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada.
Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una
mujer embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha del parto debe ser
sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza
sus funciones, a fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es
consecuencia del parto, explica la legislacin laboral.
Agrega que el empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad
prescrita precedentemente est obligado a pagarle, adems de las prestaciones que le
corresponden de acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco
meses de salario ordinario.
Tratamiento
Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice
trabajos que requieran un esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo y
dice que si el trabajo que desempaa es perjudicial para su salud o la de la criatura y se
acredita mediante certificacin expedida por un mdico, el empleador est obligado a
facilitar a la trabajadora que cambie de lugar.
En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin
disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artculo, el cual seala que la
trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante
las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le
siguen.
Como la mayora de las mujeres no hace uso del tiempo de descanso de preparto, el
tiempo no utilizado se acumula al post-natal.
EL PERODO DE REPOSO ES REMUNERADO IGUAL
Cuando una trabajadora solicite la concesin de sus vacaciones, inmediatamente
despus del descanso postnatal, el empleador est obligado a acceder a su solicitud. El
descanso pre y post-natal es retribuido con el salario ordinario devengado por la
trabajadora, especifica el Cdigo.
Sin embargo, la ley explica y establece que si la trabajadora est protegida por las leyes
sobre seguros sociales, el empleador est obligado a pagarle la mitad del salario y el
Instituto Dominicano de Seguros Sociales (ahora a travs del nuevo rgimen de
seguridad social) le pagar un subsidio en dinero igual al 50% del salario restante.
El artculo 240 dice que durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho,
en el lugar del trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de 20
minutos cada uno como mnimo, con el objeto de amamantar al hijo.
Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo 236 y como consecuencia del
embarazo o del parto la mujer no pueda concurrir a su labor, lo notificar al empleador
y al Departamento de Trabajo. La imposibilidad se acreditar con certificado mdico,
dice la legislacin.








Mujer Trabajadora y Maternidad
Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo del embarazo y
hasta tres meses despus de la fecha del parto, tal como lo dispone el articulo 232 del
Codigo de Trabajo. Esto significa que el empleador no podr legalmente, ponerle fin a
la relacin de trabajo, pagando el preaviso y la cesanta. Si el empleador quiere
despedir a la mujer porque esta ha cometido una de las faltas sealadas en el articulo
88 del Codigo de Trabajo, tendr que solicitar autorizacin a la Secretaria de Estado de
Trabajo mientras la mujer este embarazada y dentro de los seis meses despus de la
fecha del parto (Art-233). El objetivo del legislador es proteger la maternidad de la
mujer y con ello el sustento de sus hijos.

LA MUJER Y LA MATERNIDAD
La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo
que concierne a las leyes del trabajo (Art.231). Incluso, la mujer puede celebrar el
contrato de trabajo, sea verbal o por escrito, y comenzar a prestar sus servicios en una
empresa, sin necesidad de autorizacin de su marido (Art.18).
En el viejo Codigo de 1951 se establecan algunas prohibiciones de trabajo y se
prohiba que la mujer pudiera trabajar en la noche.
Estas discriminaciones desaparecieron en el Cdigo de 1992, de modo que en la
actualidad, la mujer puede desempear los mismos trabajos que el hombre y prestar
servicios en horas de la noche.
Con la finalidad de proteger la maternidad, se otorgan a la mujer las siguientes
prerrogativas:
Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo del embarazo y
hasta tres meses despus de la fecha del parto (Art.232). Esto significa que el
empleador no podr legalmente, ponerle fin a la relacin de trabajo, pagando el
preaviso y la cesanta.
Si el empleador quiere despedir a la mujer porque esta ha cometido una de las faltas
sealadas en el artculo 88 del Cdigo de Trabajo, tendr que solicitar autorizacin a la
Secretaria de Estado de Trabajo mientras la mujer este embarazada y dentro de los
seis meses despus de la fecha del parto (Art-233).

Un descanso remunerado con su salario completo durante las seis semanas anteriores
a la fecha probable del parto y durante las seis semanas que sigan al parto (Arts236 y
239). Si la mujer no toma el descanso antes del parto, tiene derecho a acumular el
periodo no utilizado a su descanso posterior al parto (Art.236).

Puede solicitar sus vacaciones, siempre que haya adquirido este derecho,
inmediatamente despus de finalizado al descanso posterior al parto (Art.238).

Tres descansos remunerados durante la jornada, de veinte minutos cada uno, como
mnimo, con la finalidad de amamantar al hijo (Art.240).

Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora podr disponer de medio
dia cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo al mdico (Art.243).

Como el desahucio es nulo, el contrato de trabajo se mantiene vigente y el empleador
estar obligado a seguir pagando el salario de la trabajadora (Arrts.75 y 232). Si el
empleador no le paga el salario a la trabajadora, esta podr presentar una querella
contra el empleador, lo cual har visitando al Procurador Fiscal, quien perseguir al
empleador como autor de fraude, (Art.211).

Si durante el embarazo de la trabajadora y dentro de los seis meses que siguen al
parto, el empleador despide a la trabajadora sin contar con la autorizacin de la
Secretaria de Estado de Trabajo, se ver obligado a pagarle:

La indemnizacin de preaviso.
El auxilio de cesanta..
Los salarios que se vencieren durante el juicio laboral, sin exceder de seis meses.
Una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.
Los salarios correspondientes al descanso pre y post-natal (Arts.233 y 237).

Si fuera de su descanso pre y post-natal, la mujer se encuentra imposibilitada de
concurrir a sus labores, lo cual acreditara mediante la presentacin de un certificado
mdico, tendr derecho a una licencia sin disfrute de salario por parte de la empresa,
siempre que el empleador tenga la trabajadora registrada en la seguridad social.,
quien asumir el pago del salario correspondiente durante la licencia. Por tanto, si la
mujer no est registrada en la seguridad social, lo cual es una falta del empleador, el
descanso tendr que ser remunerado por la empresa.



Domesticas
El Cdigo de Trabajo establece un ttulo especial que habla del caso de las trabajadoras
domsticas (los artculos 258-265). Fuera de lo establecido en ese ttulo no se les
aplican disposiciones que vayan en su beneficio.
Washington Gonzlez, director nacional de Empleo de la Secretara de Trabajo, explica
que, sin embargo, la Ley 103-99 sobre los Trabajadores (as) Domsticos (as),
promulgada posteriormente al Cdigo, lleg para amortiguar la ausencia de derechos
de estos trabajadores.
Derechos y no derechos
La trabajadora domstica no tiene derecho a prestaciones laborales. Desde el punto de
vista legal es tal vez lo que ms le interesa al trabajador, es decir, las prestaciones no
estn contempladas como un derecho que se le concede a la trabajadora domstica.
Si la trabajadora domstica es desahuciada, si se acaba el contrato de trabajo, ella no
recibir los conceptos de preaviso y auxilio de cesanta, explica Gonzlez.
El preaviso se le da al trabajador luego de haber sido despedido con el objetivo de que
en ese plazo pueda buscar otro empleo: mediante la presente le informamos que el
da tal, su contrato de trabajo termina, explica Gonzlez. Este preaviso se concede
segn la antigedad del empleado en la empresa.
Por ejemplo, si yo tengo entre 3 y menos de 6 meses me tocan 7 das de preaviso; si
tengo entre 6 meses y menos de un ao, me corresponden 14 y si tengo un ao en
adelante me tocan 28 das de preaviso. En el caso de la trabajadora, la ley no
establece que haya que darle un preaviso y no le corresponde como parte de sus
prestaciones laborales.
El otro concepto de prestaciones es el auxilio de cesanta que va en funcin del tiempo
del trabajador. Un trabajador que tenga entre 3 y menos de 6 meses le tocan 6 das; si
tiene entre 6 meses y menos de un ao, 13 das; si tiene de 1 a 5 aos, 21 das por
cada ao; si tiene ms de 5 aos, 23 das por cada ao. Este concepto se aplica o
cuando el empleador prescinde del trabajador y ste no cometi faltas, cuando el
trabajador dice que el empleador no cumpli con algo establecido en el Cdigo, que es
la dimisin o cuando un tribunal demuestra que el despido fue injustificado. A las
trabajadoras domsticas no les corresponde el auxilio de cesanta.
Sin embargo, hay otros derechos que benefician a las trabajadoras. Gonzlez
puntualiza que segn la ley 103-99 las trabajadoras domsticas tienen derecho a
vacaciones y a salario de navidad.
Adems, la domstica disfruta del derecho de la seguridad social desde el inicio de la
Ley 87-01 as como la nueva Ley de Seguridad Social, que no es excluyente. Lo que
pas es que hubo una confusin en la interpretacin de la Ley 87-01 y muchos
creyeron que la trabajadora domstica es una trabajadora a domicilio y no es as,
afirma Gonzlez.

Gonzlez explica que segn esta ley los dueos de casa de familia tienen el deber de
inscribir a su trabajadora en la seguridad social. Ella, entonces. se beneficiar de los
derechos establecidos en la Ley de la Seguridad Social, en caso de que adquiera una
enfermedad o quede discapacitada por algn accidente.
Quin es
El trabajador domstico es aquel que se dedica exclusivamente al aseo y cuidado de
una casa de familia. Si en la casa de familia se establece una relacin comercial con
ese trabajador, deja de ser una trabajadora domstica.
Pero una trabajadora que est cuidando a una persona que est enferma sigue siendo
una trabajadora domstica o un trabajador que conduce el vehculo de transporte de
su patrn, sigue siendo un trabajador domstico.
Por qu no se le aplican todos los derechos
A las trabajadoras domsticas no se les aplican todos los derechos que otros
trabajadores porque una casa de familia no implica una actividad comercial. Tal vez se
pens que por esta razn no se les aplicaran las prestaciones, puesto que stas
requieren de dinero, dice Gonzlez.
Por la misma razn, el director de Empleo opina que es lgico que tampoco les
correspondan bonicaciones. Adems de que el Cdigo de Trabajo establece que el 50%
del salario de la domstica comprende la alimentacin y alojamiento.
Sin embargo, hay una excepcin a estas disposiciones. Con la Ley 136-03 de Proteccin
a Nios, Nias y Adolescentes se establece la adquisicin de todos los derechos del
Cdigo de Trabajo, en el caso de que stos se desempeen como trabajadores
domsticos.
Para contratar
Antes de contratar, lo primero que el empleador debe tomar en cuenta es si la persona
es mayor de edad. Yo pienso que aunque es legal, sto no debe ser un incentivo para
emplearlos. Recomiendo pedirles la cdula o el acta de nacimiento, explica Gonzlez.
Las trabajadoras estn cobrando, en promedio RD$4,500 mensual, segn estima el
director de Empleo.

El trabajo domstico es una actividad de vital importancia para las familias,
especialmente en la actualidad, donde generalmente tanto el hombre como la mujer
deben trabajar para el sustento del hogar, o peor an, cuando una madre soltera es la
que sostiene la familia.
La falta de la trabajadora domstica se torna en un problema para el hogar, toda vez
que la madre no puede faltar al trabajo y tampoco dejar de lado el cuidado de sus
hijos.
Pero en ocasiones se producen acciones de descuido de los jefes de hogar con sus
trabajadores domsticos, a pesar de que el Cdigo de Trabajo le concede
prcticamente los mismos derechos laborales que tienen los empleados.
Los trabajadores domsticos son los que se dedican de modo exclusivo a labores de
cocina, aseo, asistencia y otras actividades en un hogar o sitio de residencia que no
impliquen lucro para el empleador y sus particulares.
Eso quiere decir que si el trabajador domstico labora para una empresa su condicin
pasa a ser la de un empleado ordinario.
El artculo 260 del Cdigo de Trabajo establece que la retribucin de los domsticos
comprende, adems de los pagos de dinero, el alojamiento y alimentos de calidad
corriente. Agrega que los alimentos y habitacin se estiman como el equivalente al
50% del salario que reciba en numerario.
El trabajo domstico no tiene horario establecido, pero se establece que entre dos
jornadas tiene derecho a por lo menos nueve horas de reposo. Las domsticas tienen
el derecho de un da y medio de descanso semanal como lo establece el artculo 163
del Cdigo a los empleados regulares.
La Ley 103-99
El 6 de mayo de 1999 fue promulgada una legislacin que concede derechos laborales
a las trabajadoras y los trabajadores domsticos.
La legislacin da a las domsticas el derecho a recibir el doble sueldo de Navidad como
lo indica el artculo 219 del Cdigo de Trabajo para los empleados regulares.
Asimismo, esa legislacin indica que las domsticas tienen derecho a que su
empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, al mdico o a
un centro de salud, en caso de enfermedad, siempre y cuando sea compatible con su
jornada de trabajo en los das acordados con su empleador. El artculo 265 del Cdigo
indica que si el trabajador domstico contrae una enfermedad por contagio directo de
uno de los miembros de la familia en la cual presta servicios, tiene derecho a gozar de
su salario ntegro hasta su completo restablecimiento.
HAY QUE HACER LA DEPURACIN PREVIA
El hecho de que los empleados domsticos tengan los mismos derechos de los
trabajadores formales de una empresa, debe ser tomado en cuenta tambin a la hora
de contratarlos. Por lo general las trabajadores domsticas en la clase media y media
baja, se contrata por medio de recomendaciones de otras trabajadoras domsticas.
Eso a veces, hace que las amas de casa se descuiden y no soliciten los documentos
necesarios para hacer las depuraciones correspondientes. Muchas amas de casa tienen
trabajadoras domsticas sobre las que no conocen su direccin exacta, su nmero de
cdula y a veces no saben ni siquiera si tienen acta de nacimiento. La depuracin de la
empleada domstica es vital, pues es la persona a la que usted confa sus seres ms
preciados: sus hijos.