Proceso en general vendra a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la

consecucin de ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un conflicto a travs del

Derecho como categora, de la mediacin social.
Derecho Procesal es el conjunto de actos mediante los cuales se constituye, se desarrolla
y determina, la relacin jurdica que se establece entre el juzgador, las partes, y las dems
personas intervinientes; y que tiene como finalidad dar solucin al litigio planteado por las
partes, a travs de una decisin del juzgador basada en los hechos afirmados y probados,
y en el derecho aplicable.
El Derecho procesal del trabajo es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los
conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos
de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su
personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

Principio de inmediacin:
Este principio est referido no a la forma de exteriorizar las actuaciones procesales,
sinoante quien tienen lugar. Por l se produce una comunicacin inmediata entre
quienesintervienen en el proceso y el juez, quien tiene una participacin activa, razn por
la queresulta siendo obligatoria la presencia de las partes en la Audiencia nica
Principio de concentracin:

Est referido a la reunin de la mayor parte de los actos procesales en una unidad o
acto,como podra ser la Audiencia nica, as como la reunin de la mayor cantidad y
calidadposible de todo el material que las partes aportan al proceso
Celeridad Procesal:
Para ser efectivo, el proceso debe ser rpido. Por esto, la Audiencia nica, en el
procesoordinario laboral, resulta clave para el cumplimiento de este principio. Lo mismo
se puededecir de los plazos y trminos establecidos por la Ley Procesal del Trabajo.
Veracidad:
Este principio slo ha sido enunciado por nuestra Ley Procesal del Trabajo, como puede
verse del artculo I de su Ttulo Preliminar. Est referido a la conducta procesal o
deberesde las partes y se encuentra relacionado directamente con el Principio de
Moralidad. Esteprincipio alcanza a todos los que intervienen en un proceso, sin excepcin
alguna.
De Economa Procesal:
Tiene que ver con el ahorro del tiempo, esfuerzo y costos, tanto para los justiciables
comopara el propio Estado. Se trata del logro del mayor resultado con el menor costo
yesfuerzo. Este principio se materializa, por ejemplo, en los siguientes hechos: Abreviar
ysimplificar trminos, limitar el nmero de peritos, permitir acumulaciones (art. 12, 13
y14 LPT), reprimir maniobras dilatorias y otros. La Ley Orgnica del Poder
Judicialcontempla este principio en el artculo 6
Principio de Socializacin:
Si bien este principio no se encuentra recogido por la Ley Procesal del Trabajo, su
aplicacin no est excluida en el proceso laboral. Por el contrario, en el Proceso
Laboraleste principio se aplica con mayor intensidad como consecuencia del fundamento,
losfines del Derecho Laboral y del propio Proceso Laboral
Principio de Gratuidad:
Se trata de un principio de rango constitucional, como puede verse del artculo
139,numeral 16. El primigenio artculo 24 de la Ley Orgnica del Poder Judicial,
prescribaque la administracin de justicia es gratuita con carcter general en
materiaconstitucional, penal, laboral y agraria y en las dems que la ley seala
Principio de oralidad:
Este principio, con el de publicidad, responde ya no al principio dispositivo sino alprincipio
inquisitivo, dentro del proceso de socializacin del proceso que linda con
elintervencionismo estatal a favor de una de las partes, considerada dbil dentro de
larelacin procesal
Principio de Publicidad:
La publicidad es una consecuencia de la oralidad, de modo que sta se logra con
laposibilidad de que cualquiera que lo desee, pueda participar en la audiencia o estar
presente en el debate oral. Tiene como finalidad, cumplir el control que debe ejercer
laciudadana sobre la actuacin de los rganos jurisdiccionales.

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una mayor accesibilidad a la jurisdiccin
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.
Principio de oralidad:
Este principio, con el de publicidad, responde ya no al principio dispositivo sino alprincipio
inquisitivo, dentro del proceso de socializacin del proceso que linda con
elintervencionismo estatal a favor de una de las partes, considerada dbil dentro de
larelacin procesal.En nuestro pas, ste principio se encuentra recogido en el artculo 6
de la Ley Orgnicadel Poder Judicial y se materializa en el Proceso Laboral, en el acto de la
Audiencia deConciliacin, mas no as en la demanda, contestacin e interposicin de
recursosimpugnatorios. En sentido amplio, oralidad significa inmediacin,
concentracin,publicidad, unidad de instancia, libre valoracin de la prueba, celeridad y
simplificacin delas formas. En sentido literal de los trminos oralidad y escritura -que
son sus trminoscontrapuestos- significan simplemente que la palabra, en el primer caso,
y la letra, en elsegundo, constituyen un medio de comunicacin entre las partes y el
Tribunal
22
.
Principio de Publicidad:
La publicidad es una consecuencia de la oralidad, de modo que sta se logra con
laposibilidad de que cualquiera que lo desee, pueda participar en la audiencia o estar
presente en el debate oral. Tiene como finalidad, cumplir el control que debe ejercer
laciudadana sobre la actuacin de los rganos jurisdiccionales.Por este principio, el
proceso se abre a fin de que la potestad jurisdiccional pueda ser controlada por quienes
tienen inters en hacerlo. Y de esa manera, se pueda realizar elideal democrtico de que
las funciones del Estado estn sometidas al contralor popular que es el natural
destinatario de ellas (el verdadero protagonista de las normas jurdicas yde su aplicacin
judicial) (). Mauro Capelleti agrega que la tendencia a lademocratizacin de la justicia y
hacia la socializacin del proceso, a fin de facilitar elacceso a la justicia a todos por igual y,
naturalmente, en especial a quienes estn msdesamparados y carecen de medios (con la
idea de tratar desigualmente a los desigualespara conseguir la igualdad), se cumple mejor
mediante estos principios
23
.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable:
Se trata de un principio que corresponde al Derecho del Trabajo y que
tienereconocimiento constitucional a travs del artculo 26, numeral 2) de la Constitucin
delEstado, aplicable cuando una norma ofrece varios sentidos y conduce a elegir el
msventajoso para el trabajador
Aplicacin de la norma ms favorable:
Principio recogido en el artculo II del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo. El supuestopara
la aplicacin de este principio, es que existan varias normas aplicables al caso, deser as, el
juez deber aplicar la norma que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:
Este principio, tambin tiene reconocimiento constitucional, segn es de verse del
artculo26, numeral 2), de la Constitucin Poltica del Estado:
En la relacin laboral se respetanlos siguientes principios: Carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por laConstitucin y la ley.
Se le concibe a la jurisdiccin como una de las funciones del Estado cuyo cometido
esdirimir los conflictos entre los individuos para imponer el derecho.
Etimolgicamenteviene de las voces iuris - derecho y Dictio - decir el derecho,
sin embargo, la jurisdiccinabarca un contenido ms amplio, porque incluye la facultad de
ejecutar lo juzgado.La jurisdiccin, en su correcta acepcin es el deber que tiene el
Estado, mediante los jueces para administrar justicia
La competencia, segn lo precisa Jorge Carrin Lugo, implica distribucin de trabajoentre
los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos los jueces tienen
lafacultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de dirimir conflictos
Los criterios elegidos por nuestra Ley Procesal, para la determinacin de la
competenciapor territorio, son dos:
El primero, es el centro de trabajo donde se haya desarrollado la relacin laboral.
El segundo, el domicilio principal del empleador.Se entiende por
centro de trabajoel lugar o lugares donde se encuentran lasinstalaciones de la empresa
usuaria donde el trabajador presta sus servicios

El domicilio
es un concepto jurdico y no una situacin de hecho, por lo quenecesariamente tiene que
coincidir con la residencia que segn su etimologa significahabitar una casa.
Coherentemente con ello, el artculo 33 del Cdigo Civil prescribe queEl domicilio se
constituye por la residencia habitual de la persona en un lugar. En elproceso laboral, el
domicilio del empleador, debe entenderse como el domicilio principalde la empresa y no
el domicilio en donde habita
La Empresa Constructores S. A., es una empresa cuya actividad principal es lareparacin
de embarcaciones pesqueras. Desarrolla su actividad en la ciudad deChimbote y tiene su
domicilio principal en este mismo lugar. No obstante el trabajador tiene su domicilio
habitual en la ciudad de Trujillo.Se pregunta: es posible interponer la demanda ante el
Juzgado Especializado en loLaboral de Trujillo?, en consideracin a que el trabajador tiene
su domicilio habitual enesta ciudad.La respuesta es que la competencia, por razn de
territorio, le corresponder al JuezLaboral de Turno de Chimbote, porque es en este lugar
donde se ha desarrollado larelacin laboral y adems porque en este lugar tiene su
domicilio principal. El domiciliodel trabajador, no constituye un criterio para determinar la
competencia por territorio. Parael caso, el domicilio del trabajador no es tomado en
cuenta para la determinacin de lacompetencia
Cules son los requisitos de la demanda?
La demanda
se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:1.La designacin del juez
ante quien se interpone.2.El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin
domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o nocomparece por s mismo.3.El nombre o denominacin de la persona
natural o jurdica demandada, conindicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser
notificada.4.La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual con
indicacindel tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima
remuneracin percibida.5.La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con
indicacin demontos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o
expresinmonetaria.6.La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la
pretensin.7.Los medios probatorios.
8.
La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huelladigital ante
el Secretario del Juzgado
(art. 15 LPT)
Anexos de la demanda:
A la demanda deber acompaarse:1.Copia legible del documento de identidad del
demandante o en su caso, el del representante.2.Copia del documento que contiene el
poder para iniciar el proceso cuando seacte por apoderado.3.Copia del documento que
acredite la representacin legal del demandante, si se trata de personas jurdicas o
naturales que no pueden comparecer por s mismas. Tratndose de organizaciones
sindicales, se estar a lo previsto enel artculo 10 de esta ley.
4.
Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntar por
separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio paracada uno de los
testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre losque versar el dictamen
pericial, de ser el caso
(art. 16 LPT)

ODELO DE DEMANDA PAGO DE REMUERACIONES DEVENGADAS
Exp. NSec.Escrito N 01
SUMILLA: DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS.-AL SEOR JUEZ DE PAZ
LETRADO DE CASMA:JUAN MANUEL MATHEWS SAMAM
, con D.N.I. N 32114856, con domicilio real en lacalle Eten s/n., distrito Comandante Noel,
provincia de Casma,, y con domicilio procesalen la Av. Nepea N 203 Of. 201, en esta
ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I. DATOS DE LA DEMANDADA.-CORPORACIN DEL MAR S.A
. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),Distrito Comandante Noel,
provincia de Casma, donde deber notificrsele con lademanda, providencias y
resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIN LABORAL.-

Situacin : Sin vnculo laboral.

Fecha de ingreso : 05.06.2000.

Fecha de cese : 07.06.2007.

Cargo : Operador de Centrfuga (obrero).

Tiempo de servicio : 07 aos y 2 das

Remuneracin : S/. 28.67 diarios.
III. PETITORIO.-
Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi
exempleadora
CORPORACIN DEL MAR S.A.
, en la persona de su representante legal,con domicilio en la Av. Salaverry s/n., distrito
Comandante Noel, en esta ciudad, por
REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS
, a fin de que cumpla conpagarme la suma de S/. 860.10 (Ochocientos sesenta con 10/100
Nuevos Soles)correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al
17 desetiembre del mismo ao (semanas 33 a 37), segn Resolucin Administrativa
delMinisterio de Trabajo. Ms los intereses, costos y costas del proceso a liquidarse
enejecucin de sentencia.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.-
Son los siguientes:1.Mi ex empleadora principal, con motivo de haberse decretado el
estado de vedapor el Ministerio de la Produccin, en el sector de la pesca, a travs de
laResolucin Ministerial N 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006,a partir
de las 00.00 horas del da 19 del precitado mes y ao, suspendi en forma

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perfecta las labores en el centro de trabajo, por el lapso de noventa (90) das,para cuyo
efecto comunic a las autoridad administrativa dicha decisin, quien altomar
conocimiento del tal situacin dispuso se realice la correspondiente visitainspectiva a fin
de que se constate la existencia de la causa invocada, laprocedencia de la suspensin y la
necesidad insustituible de suspender laslabores.
2.
Realizada la respectiva visita de inspeccin, se constat que la accionada nohaba dado
cumplimiento al mandato imperativo establecido en el artculo 15 dela Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, esto es, otorgar vacacionesvencidas o anticipadas
y, en general, adoptar medidas que razonablemente evitenagravar la situacin de los
trabajadores, por lo que la autoridad administrativa detrabajo aprob la suspensin de
labores por le lapso de 60 das, esto es del 19 de junio de 2006 al 17 de agosto del mismo
ao, segn aparece de las resolucionesque se ofrecen como prueba en la presente
demanda.3.Al quedar consentidas y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el
Ministeriode Trabajo en el proceso administrativo signado con el No. 026-2006-STPL-
DPSC-CHIM, mi empleadora qued obligada a pagarme las remuneracionesdesde aquella
fecha (17 de agosto de 2006) hasta el 17 de setiembre del indicadoao, en que se volvi a
suspender la relacin de trabajo, por efectos de veda.4.No obstante, el tiempo
transcurrido y pese a los constantes requerimientos paraque la accionada cumpla con
pagarme las remuneraciones devengadas referidasen el petitorio, no ha cumplido con
hacerlo, por lo que me veo en la imperiosanecesidad de interponer la presente demanda,
al no encontrar otra forma deresolver el conflicto de intereses que confronto con mi ex
empeleadora.
V. FUNDAMENTACIN JURDICA.-
Es la siguiente:
1.- Nivel Constitucional:
artculos 24 y 25, que refieren a las remuneraciones y a losbeneficios sociales,
estableciendo el carcter preferencial en su pago sobre cualquier otraobligacin que
pudiera tener el empleador.Asimismo el artculo 261, numeral 2), que reconoce el
carcter irrenunciable de losderechos por la Constitucin y la ley.
2.- Nivel Primario:
Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculos 4, numeral 3),literal a), que establece la
competencia de los Juzgados de Paz Letrados para conocer delas pretensiones
individuales por conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones.Asimismo, artculos 4,
6 y siguientes de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral, que se refiere a la
remuneracin como uno de los elementos esenciales delcontrato y por tanto como
obligacin del empleador a pagarlas.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.-
Son los siguientes:Pruebas documentarias: consistentes en:- El mrito de la copia de mi
DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.- El mrito de la comunicacin de fecha 9
de octubre de 2006 remitida por la organizacinsindical a las que me encontraba afiliado,
a nuestra principal, requiriendo el pago de misremuneraciones.- El mrito de la
comunicacin de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por laorganizacin sindical a la
que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el

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pago de mis remuneraciones.- El mrito de la resolucin directorial No. 088-2006-REGIN
NCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No.
026-2006-STPL-DPSC-CHIM, por la que se aprueba la suspensin temporal de labores por
fuerza mayor a partir del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 das.- El mrito de la
Resolucin Directorial Regional No. 026-2006-REGIN NCASH-DRTyPE-CHIM, de fecha 7
de agosto de 2006 dictada en el expediente No. 026-2006-REGIN NCASH-
DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolucin y lamodifica en cuanto al tiempo
de suspensin temporal perfecta de labores, la misma quecomprende desde el 19 de junio
de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo ao, con lafinalidad de acreditar que me adeuda
las remuneraciones por el lapso solicitado en elpetitorio de la presente demanda.- El
mrito de la Resolucin Directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado elrecurso de
revisin interpuesto por la accionada contra la resolucin directorial antescitada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamenteconsentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de
misremuneraciones.- El mrito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relacin laboral y
el monto de lasremuneraciones percibidas.
VII. VA PROCEDIMENTAL.-
Es la que corresponde al proceso sumarsimo, a que se refiere el articulo 70 y
demspertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII. MONTO PETITORIO.-
La suma que debe pagarme la demandada asciende a las suma total de
S/. 860.10(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES)
, por concepto deremuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a
las 37, a raznde 28.67 por 30=860.10
ANEXO:1. A.
Copia del DNI.
1.B.
Comunicacin de fecha 09.10.06
1.C.
Comunicacin de fecha 05.12.06
1.D.
R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1.E.
R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1.F
. Resolucin directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06
1.G.
01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y
declararlafundada en su oportunidad, por ser de justicia.Casma, 19 de julio de 2007.
____________________________JUAN M. MATHEWS SAMAM

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