Construyendo las empresas del futuro.

La creacin de empresas en el mundo se da en gran proporcin por familias, que ven la

oportunidad de tener un negocio para involucrar a familiares que deseen trabajar en ella
con el fin de que perdure en el tiempo y sea transferible a generaciones futuras. En el
mundo las empresas familiares representan cerca del 80% de las empresas, en Colombia
representan el 87%, y realizan un aporte del 80% del PIB del pas.

Las empresas familiares son muy importantes, dentro de la economa colombiana, por ello
deben ser ticas en todos sus mbitos pero, En la prctica esto es verdad? Afecta el
comportamiento de los familiares a la empresa?

Actualmente muchas organizacin han tenido que clausurar sus operaciones debido a los
comportamientos poco ticos de sus familiares. Es por ello que los fundadores deben
implementar valores dentro de la empresa, con los cuales se busque lograr los objetivos de
la organizacin, estableciendo un parmetro de comportamiento para los familiares y
trabajadores de la empresa.

El lucro es una parte fundamental y muy discutible dentro de las empresas, pues algunos
gerentes con su afn de volverse millonarios, olvidan o rompen sus valores ticos para
cometer actos ilcitos que llevan a la empresa a tener una mala reputacin dentro del medio
y por ende a tener menores ingresos, hasta desaparecer del mercado.

La familia trae consigo unos valores propios que, se supone, son inquebrantables, por ello
el fundador, gerente y emprendedor, ve la posibilidad de tener talento humano dentro de la
empresa, tomando la decisin de ingresar personal familiar dentro de la organizacin. La
corrupcin es muy frecuente en las empresas familiares colombianas, en donde un miembro
de la familia toma una decisin equivocada que perjudica a toda la familia y al apellido de
la misma trayendo consecuencias para la misma familia y para la empresa.

Los gerentes de una empresa familiar y los accionistas de la misma, deben tener en cuenta
que en su organizacin trabajan personas que necesitan de un salario para poder sobrevivir.
Por ello siempre se deben de tomar las decisiones que consideremos ms correctas, que no
afecten a la empresa y al entorno de la misma.

El fundador de la empresa espera que las personas de su familia que van a ingresar en la
organizacin, tengan sus mismos valores pues se supone que por ser familia buscara la
alegra y el bienestar de todos, pero en algunas ocasiones no es as.

El prestigio de una empresa y de la marca comercial que la distingue en un mercado es
frecuentemente asociado al prestigio de la familia fundadora. Esto explica la preocupacin
de las viejas generaciones por la aplicacin de los valores familiares en la tica de los
negocios dentro de las nuevas generaciones. Cabe destacar la declaracin de Alfredo
Carvajal Sinisterra, expresidente y accionista del Grupo Carvajal: Los valores no solo se
viven en la empresa estn presentes en todas partes porque son universales; la tica es
universal y se debe tener en la empresa y fuera de esta

Los valores que posee una organizacin deben ser implementados por todas las personas de
la empresa, dentro y fuera de esta. El prestigio de muchas familias colombianas y la marca
comercial de la empresa, pueden ser afectadas por cualquier trabajador de la empresa, por
ello es muy importante resaltar en los trabajadores que no hagan cosas indebidas con el
uniforme de la empresa, pues esta podra ser identificada y su imagen afectada.

La implementacin de cdigos de buen gobierno y manuales de trabajo ayudan a que los
empleados de la empresa tengan unos parmetros de comportamiento dentro y fuera de la
organizacin. Estos manuales y cdigos de buen gobierno corporativo deben ser
constituidos mediante una metodologa universal en la cual se aplique una filosofa de
responsabilidad social empresarial.

Los objetivos organizacionales y las estrategias adoptadas para cumplir esos objetivos,
deben ser enfocados a la misin y visin de empresa para crear una cultura organizacional.
Los objetivos y estrategias deben estar en constante vigilancia de la gerencia, pues los
lineamientos, valores y compromisos ticos deben ser lo ms slidos posibles para que se
cumplan estos objetivos.



Bibliografa
Las Mypimes familiares colombianas, editorial norma,
Etica empresarial (En Linea) Disponible en http://www.gerencie.com/la-etica-empresarial.html