La Micro y Pequeña Empresa Juanaaaaa

Universidad Alas Peruanas
La Micro y Pequea Empresa 1



Alumna : Sali Pamela Gutierrez Paucar.
Cdigo : 2011148486
Ciclo - Seccin : II A.
Semestre Acadmico : 2011 - B.
Docente : Jos Amrico Navarro Moreno

Cusco - Per
2011
TEMA:
LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA


PRESENTACION

El equipo cumple con poner a vuestra disposicin el presente material denominada LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA, donde se brinda la informacin necesaria tales como
definicin, caractersticas, importancia, el Rgimen General de la Micro y Pequea
Empresa, remuneracin, constitucin de una Empresa, REMYPE, PLAME, etc.
Constituyndose en una herramienta de estudio como un sincero y efectivo aporte a la
ideologa que se tena.
Se pone a disposicin del estudiante con el objeto de ser til complacencia herramienta que
sirva de complemento con la formacin universitaria y cultural.
A partir de dicho documento nos permitir estar convencidos de todo nuestro trabajo ya que
es el resultado del aporte de nuestro equipo, quienes con nuestros conocimientos e
innovaciones hicimos posible la elaboracin del documento presentado.
Esperando sin embargo que el documento pueda ser considerado como una reflexin y que
a partir de dicho documento todo cambio nos conducir a una evolucin favorable en
nuestro acontecer.
El equipo conformado agradece el mejor uso que sabr darle a este material finalmente
dedicamos este material por constituir un futuro mejor.

ATENTAMENTE
Su Alumna.



INTRODUCCION

MYPE es la sigla de Micro Y Pequea empresa. MYPE es una unidad econmica
constituida por una persona natural o una persona jurdica organizada bajo cualquier
modalidad empresarial que contempla la ley (pueden ser personas jurdicas individuales o
colectivas).
Las MYPE tienen un rgimen especial (Ley 28015) que les brinda facilidades burocrticas
y administrativas. As por ejemplo, la que se constituye como persona jurdica no est
obligada a presentar una minuta (especie de contrato) para su inscripcin en los Registros
Pblicos, lo que significa una disminucin del costo de los trmites de constitucin.
Las MYPE desarrollan actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios, como por ejemplo una granja de
truchas, un criadero de cuyes, un negocio de cabinas de internet, una fbrica de cermica,
una bodega, librera o restaurant o un taller de mecnica, lavandera, sastrera, entre otras.

Teniendo un don especial, pues hace que la mente siempre este abierta y que los hombres
de ciencia siempre se mantengan a la vanguardia en las investigaciones y los ms recientes
descubrimientos, por lo tanto se hace necesario que el alumno tenga la imperiosa necesidad
de informarse sobre las creaciones el trabajo y proyectos de los empresarios dentro y fuera
del mercado.
En cuanto a su estructura este documento est dividido en catorce partes que son:
definicin, caractersticas, rgimen laboral de las MYPES, remuneraciones, jornadas de
trabajo, fondo de pensiones, rgimen tributario, constitucin de una empresa, etc. Cada uno
ha sido desarrollado en forma gradual El pblico en general podr notar adems que cada
captulo posee conceptos y ejemplos sobre el tema tratado, las cuales tiene por finalidad
contribuir al mejor entendimiento de la Empresa de dichos autores as como autores,


empresarios, ejecutivos, gerentes, etc. Y sus distintas contribuciones.
En dicho documento deseo lograr una herramienta til, dinmica desde luego sujeta a los
distintos cambios y ampliaciones.
Es propicio aclarar adems que la presente no constituye un trabajo finalizado, soy
consciente de que este requiere someterse a las observaciones y criticas de nuestros
lectores, las cuales por cierto, sern bien recibidas, pues sabemos que todo ello me
permitir mejorar mi trabajo para el futuro y mejorar la presente presentacin para trabajos
posteriores.



INDICE





LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA

DEFINICIN DE EMPRESA:
Es una organizacin econmica donde se combinan los factores productivos para generar
los bienes y servicios que una sociedad necesita para poder satisfacer sus necesidades,
por lo que se convierte en el eje de la produccin.

CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA:
Fin econmico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad.
Objetivo: Busca maximizar las ganancias.
Fin Mercantil: Busca producir para el mercado.
Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual est motivado por las utilidades.
Asume riesgo: Est sujeta a los factores que determinan comportamiento y estado de
la empresa.



CLASIFICACIN:
1) Segn la propiedad:
Empresa privada: Organizada y controlada por propietarios particulares cuya finalidad
es lucrativa y mercantil.
Empresa pblica: Controlada por el Estado u otra corporacin de derecho pblico cuya
finalidad es el bien pblico.
Empresa mixta: Intervienen el Estado y particulares.
Otras formas de empresa:
a. Empresas de propiedad social: Cuyos propietarios son los trabajadores de las
mismas el fondo de stas van al fondo nacional de propiedad social, reciben apoyo
de la corporacin financiera de desarrollo.
b. Cooperativas: Formada por aportaciones de los socios cooperativistas, su funcin es
similar al de las Sociedades Annimas.
2) Segn el tamao de la Empresa:
La micro empresa: Sus dueos laboran en las misma, el nmero de trabajadores no
excede de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las
12 UIT.
La pequea empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el
nmero de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no
excede de las 25 UIT.
La mediana empresa: Nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
La gran empresa: Su nmero de trabajadores excede a 100 personas.
3) Segn el aspecto jurdico:
Empresa Individual: Pertenecen a una persona y sta la organiza (boticas, panaderas,
ferreteras) legalmente toman el nombre de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada (E.I.R.L.)


Sociedades mercantiles: Conjuntos de personas jurdicas que aceptan poner en comn
sus valores, bienes o servicios con fin lucrativo.
Sociedad colectiva: Sus propietarios son socios colectivos teniendo responsabilidad limitada y
solidaria, el nombre de al empresa se integra con el nombre de todos los socios agregndose la
expresin Sociedad Colectivas o las siglas "S.C.", ningn socio puede transmitir su participacin
en la sociedad sin el consentimiento de los dems.
S. Colectivo: Aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad ilimitada y solidaria, se llaman
tambin industriales. Son los que administran la sociedad.
S. Comanditarios: Aportan capital, tienen responsabilidad limitada, se llaman tambin
capitalistas; el nombre de la empresa se integra con el nombre de todos los socios colectivos o
de alguno de ellos agregndose la expresin Sociedad en Comandita o "S. en C."
Sociedad en comandita: Dos tipos de socios:
Sociedad Comercial de responsabilidad limitada: Los socios aportan el capital por igual,
deciden y reciben utilidades de acuerdo al porcentaje del capital que poseen; el nmero de
socios pueden ser de 2 hasta 20. Tienen responsabilidad limitada; el nombre de la empresa va
acompaado de la sigla Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada o su abreviatura
"S.R.L."
Sociedad Civiles: Se constituye para un fin comn de carcter econmico mediante el ejercicio
personal de una profesin u oficio, pericia, prctica, etc. Los socios no exceden de 30, el
nombre se integra con el nombre de uno o ms socios y con la indicacin Sociedad Civil o su
abreviatura "S. Civil"
Sociedad Annima: Est representada por acciones (ttulos valores que representan una
parte alcuota), los socios pueden ser dos, no existe un nmero mximo de acciones ni de
socios por lo cual puede alcanzar grandes dimensiones en su capital.



MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Definicin:
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como
conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica, bajo cualquier
forma u organizacin o gestin empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Adems la MICROEMPRESA deber cumplir con las siguientes caractersticas en forma
concurrente (valor de la UIT S/.3,400.00).

Caractersticas:

Generalmente se resaltan los siguientes elementos caractersticos:
a. Administracin independiente. (usualmente dirigida y operada por el propio dueo)
b. Incidencia no significativa en el mercado. El rea de operaciones es relativamente
pequea y principalmente local.
c. Escasa especializacin en el trabajo: tanto en el aspecto productivo como en el
administrativo; en este ltimo el empresario atiende todos los campos: ventanas,
produccin, finanzas, compras, personal, etc.
d. Actividad no intensiva en capital; denominado tambin con predominio de mano de
obra.
e. Limitados recursos financieros (El capital de la empresa es suministrado por el propio
dueo).
1. Aquellos que consideran que la pequea Empresa utiliza tecnologa en la
relacin al mercado que abastece, esto es, resaltar la capacidad creativa y
adopcin de tecnologa de acuerdo al medio.
2. Aquellos que resaltan la escasa informacin tecnolgica que caracterizan
algunas actividades de pequea escala.
TIPO DE
EMPRESA


f. Tecnologa: existen dos opiniones con relacin a este punto:
Base Legal:

Marco legal sobre las MYPES en el Per:

En el Per este segmento ha sido legislado desde el ao 1976 en que se dio el Decreto Ley
21435 Ley de la Pequea Empresa del Sector Privado, definindose ala pequea empresa
en funcin a sus ventas anuales a efectos de poder acceder un rgimen tributario
especial. El mismo ao 1976 se cre la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada-
EIRL- vigente en la actualidad, que se caracteriz por diferenciar el patrimonio de la
persona jurdica del de la persona natural. En 1980 se dio el DL 23189, Ley de la Pequea y
Mediana Empresa, esta ley estableci que las pequeas empresas para realizar su
actividad empresarial deben hacerlo como empresa unipersonal o como empresa
individual de responsabilidad limitada, as mismo se cre el Padrn Municipal de la
pequea empresa. Y la Cooperativa de Servicios para la pequea empresa. En el ao 1982,
se promulga la Ley
General de Industrias y en el ao 1985 la Ley24062 Ley de la Pequea Empresa Industrial.
En el ao 1991 se promulga el Decreto Legislativo N 705 Ley de Promocin de la Micro y
Pequea Empresa. Esta norma consideraba como microempresas a aquellas unidades
productivas que no tenan ms de 10 trabajadores y cuyos volmenes de ventas anuales
no superarn las 12 UIT. Consideraba como pequeas empresas a aquellas unidades
productivas que tenan ms de 10trabajadores hasta un mximo de 20 trabajadores y
cuyos volmenes de ventas son superiores a 12 UIT y no exceden las 25 UIT. El 03 de Julio
del ao 2003, se promulga la Ley 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, norma que incluye un Rgimen Laboral
Especial pero slo aplicable a las microempresas y no a las pequeas empresas. Sin
embargo, el 28 de Junio del ao 2008, se publica el Decreto Legislativo N1086, Ley de
Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al empleo
decente, norma que contempla un Rgimen Laboral Especial, el cual es de aplicacin tanto
al sector de La micro y pequea empresa pero con distintos matices. Mediante Decreto
Supremo N 007-2008, del 30 de septiembre del 2008, se promulg el Texto nico
Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley MYPE, norma que fuera reglamentada por el DSN 008-2008. Este Texto
unifica las normas de la Ley 28015 y las modificaciones a esta efectuada por el Decreto
Legislativo N 1086.


Importancia:
1. Es una de las principales fuentes de empleo.
2. permite una inversin inicial pequea y permite el acceso a estratos de bajos
recursos.
3. Puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa.
(tercerizacin).

Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y
desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal
y se extender por un perodo de 05.
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a
aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General (Decreto Legislativo 728),
que sean despedidos con la nulidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores
dentro
Del Rgimen Laboral Especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de
02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y
treintavos las fracciones de ao.

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las pequeas, medianas y grandes
empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones,
asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin negocio) que en el
ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u oficio emitan recibos por
honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los
profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos, trabajadores de
construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regmenes
Especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del rgimen
laboral que les corresponde.
Qu es el Rgimen Laboral Especial?
Quines no pueden acogerse al Rgimen Laboral?
Especial?


TABLA COMPARATIVA:
RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE

REFERENCIA
REGIMEN ANTERIOR LEY
28015
NUEVO RGIMEN D. LEG
1086

MICROEMPRESA
PEQUEA
EMPRESA
MICRO
EMPRESA
PEQUEA
EMPRESA

CARACTE-
RSTICAS
(REQUISITOS
CONCU-
RRENTES)
De 1 hasta 10
trabajadores

Ingresos anuales
hasta 150 UIT
(S/. 525,000)
De 1 hasta
50
trabajadores

Ingresos
anuales
hasta 850
UIT(S/.
2975,000)
De 1 hasta 10
trabajadores

Ingresos
anuales hasta
150 UIT (S/.
525,000)

De 1 hasta 100
trabajadores

Ingresos anuales
no mayores a
1,700 UIT (S/.
5`950,000) que
sern reajustados
cada dos aos
por el MEF, de
acuerdo con la
variacin del PBI

REMUNE-
RACION
MINIMA
RMV S/. 550
RMV
S/.550 (ms
asignacin
familiar de
ser el caso)
RMV S/. 550
(puede ser
menor si lo
acuerda el
CNT)
RMV S/. 550
(ms asignacin
familiar de ser el
caso)

JORNADA-
HORARIO
8 horas diarias
48 horas
semanales
8 horas
diarias 48
horas
semanales
8 horas
diarias 48
horas
semanales
8 horas diarias
48 horas
semanales
DESCANSO
SEMANAL
24 horas 24 horas 24 horas 24 horas

VACACIONES
15 das al ao
30 das al
ao
15 das al ao 15 das al ao

DESPIDO
INJUSTI-
FICADO
1/2 sueldo por
ao.
Tope 06 sueldos,
las fracciones se
1.5 sueldos
por ao,
tope 12
sueldos las
10
remuneracion
es diarias por
ao. Tope: 90
20
remuneraciones
diarias por ao.



pagan en
dozavos.
fracciones
se pagan en
dozavos
remuneracion
es
(3 sueldos).
Tope: 120
remuneraciones
(4 sueldos).

CTS No aplica
1 sueldo por
ao
No aplica

sueldo por
ao,

GRATIFICA-
CIONES
No aplica
2 sueldos al
ao
No aplica
2 gratificaciones
al ao de
sueldo cada una
ASIGNACIN
FAMILIAR
No aplica
10% de la
RMV
No aplica No especifica

UTILIDADES No aplica
De acuerdo
al D. LEG
892
No aplica
De acuerdo al D.
LEG 892

PLIZA DE
SEGURO
No aplica
Rgimen
General (a
partir de los
4 aos)
No aplica
Rgimen General
(a partir de los 4
aos)

SEGURO
SOCIAL

Empleador 9%
Empleador
9% (ms
seguro de
riesgo de
ser el caso )
Empleador
aportar el
50%
El Estado
aportar el
50%
Empleador 9%
(ms seguro de
riesgo de ser el
caso )

PENSIONES Facultativo
13% ONP o
AFP
Empleador
aportar el
50%
El Estado
aportar el
50%
13% ONP o AFP

REGIMEN
TRIBUTARIO
RUS, RER o
Rgimen General
(el acogido al
RUS no paga
IGV)
RER o
Rgimen
General
(mas IGV)
RER 1.5
mensual
DJ Anual,
(IGV de 18%
de ser el caso)
Impuesto a la
Renta 30%
IGV 18%
Depreciacin
acelerada 3 aos,
desde el 2009



UTILIDADES EN EL PERU
D. L. N 892.- Regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora. (11. 11. 98).
50% das laborales
50% proporcin remuneracin

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL.
Seguridad Social (ESSALUD):
Los empleadores estn obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de
salud, as como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador.

Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad
Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En
este caso, el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de
la remuneracin mensual a ESSALUD.
Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral especial aplicado a las MYPES, el
cual trataremos en un artculo posterior. De igual forma existen otras formas de
contratacin de trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin).

El sistema de salud
El sistema de seguridad social en el Per responde a un modelo mixto porque cuenta, en
materia de salud, con regmenes contributivos y un rgimen estatal, as como, en materia
de pensiones, con un rgimen contributivo de reparto y un rgimen de capitalizacin
individual. En el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el rgimen
es de naturaleza contributiva.
De un lado, el Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, el Seguro de Salud
Agrario y los regmenes especiales (regmenes contributivos), y de otro, el Seguro Integral
de Salud (rgimen estatal).


El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud tiene, a su vez, dos clases de
asegurados, los afiliados regulares y los potestativos. La afiliacin de los primeros es de
carcter obligatorio (en general, incluye a los trabajadores dependientes, socios de
cooperativas de trabajadores, trabajadores del hogar y pensionistas; y en particular, a los
pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes y los trabajadores
portuarios) y la afiliacin de los segundos es de carcter voluntario (trabajadores
independientes y quines no renan las caractersticas para afiliarse de modo regular).
El Seguro de Salud Agrario beneficia a los trabajadores agrarios dependientes e
independientes. Los trabajadores dependientes son afiliados obligatorios y los
independientes, voluntarios.
Los regmenes especiales benefician al asegurado Facultativo Independiente, Continuador
Facultativo, Ama de Casa y/o Madre de Familia y al Chofer Profesional Independiente. La
afiliacin de estos asegurados ha sido voluntaria. A la fecha, constituyen regmenes
cerrados porque no admiten nuevas afiliaciones.
El Seguro Integral de Salud (SIS) tiene por objeto promover el acceso de las personas no
aseguradas a las prestaciones de salud, dndole prioridad a los grupos vulnerables y en
situacin de pobreza y extrema pobreza.
El sistema de previsin social En materia de previsin social, existen el Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y el
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP).
El Sistema Nacional de Pensiones comprende a los trabajadores de la actividad privada,
los trabajadores del hogar y aqullos que realizan actividad econmica independiente
(facultativos).Asimismo, el SNP sirve de marco para la aplicacin de regmenes
pensionarios especiales del sector Minero y de Construccin Civil.
El Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones es un rgimen de
capitalizacin individual de aporte definido que beneficia a los trabajadores afiliados
(trabajadores dependientes e independientes), quienes se afilian de manera voluntaria.
Sin perjuicio de su condicin laboral, los socios trabajadores de las cooperativas,


incluyendo los de las cooperativas de trabajadores, son considerados como trabajadores
dependientes para efectos del SPP y el SNP.
El sistema de riesgos del trabajo
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existe un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), que comprende a los afiliados regulares
y potestativos del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Tambin a los
microempresarios, titulares de empresas individuales de responsabilidad limitada y dems
trabajadores que no tienen la calidad de asegurados obligatorios del Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
El financiamiento:
El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, el Seguro de Salud Agrario y los
regmenes especiales se financian mediante aportes.
El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud se financia con aportes a cargo de
los empleadores (9% de la remuneracin asegurable) cuando se trata de un trabajador
activo y con aportes a cargo de los asegurados (4% de la remuneracin asegurable)
cuando se trata de pensionistas.
El Seguro de Salud Agrario se financia con aportes a cargo del empleador (4% de la
remuneracin mensual) cuando se trata de los trabajadores dependientes y con aportes a
cargo del propio trabajador (4% de la Remuneracin Mnima Vital
1 cuando se trata de un independiente.
Los regmenes especiales se financian con aportes a cargo del asegurado titular (en
general, como mnimo el 9% de la Remuneracin Mnima Vital y en el caso del ama de
casa, como mnimo el 5% de la Remuneracin Mnima Vital).
De otro lado, el Seguro Integral de Salud est dirigido a las personas no aseguradas,
especialmente a quines estn en situacin de pobreza y extrema pobreza, y se financia
con recursos ordinarios provenientes del Presupuesto General de la Repblica, recursos
directamente recaudados generados de la operatividad del SIS, donaciones y
contribuciones no reembolsables de gobiernos, organismos de cooperacin internacional,
as como aportes provenientes de personas naturales, instituciones pblicas o privadas y


los recursos que le transfiera el Fondo Intangible Solidario (constituido principalmente por
donaciones).
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones (SPP) se financian con aportes. El SNP est financiado por aportes
obligatorios y voluntarios a cargo de los trabajadores (13% de la remuneracin
asegurable).
El SPP se financia con los aportes obligatorios y voluntarios de los afiliados. Los aportes
obligatorios estn constituidos por el 8% de la remuneracin asegurable, un porcentaje de
la remuneracin asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez y
sobrevivencia y un monto destinado a financiar la prestacin de gastos de sepelio; los
montos y/o porcentajes que cobren las AFP por la prestacin de sus servicios (en
promedio, la comisin variable asciende a 2,27 % en tanto la prima de seguro, 1,23 %, lo
que origina un total de descuentos de 11,5 %).
Los aportes voluntarios que efecten los empleadores en favor de los afiliados no estn
sujetos a lmite.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).se financia por cotizaciones
sociales a cargo del empleador y la tasa de aportacin es fijada por las entidades pblicas
y privadas que ofrecen la cobertura tanto de las prestaciones sanitarias como de las
prestaciones econmicas. Las entidades pblicas ofrecen las siguientes tasas: entre 0,90%
Y 10% de la remuneracin asegurable para las prestaciones econmicas y entre 0,63% y
1,84% de la remuneracin asegurable para las prestaciones de salud.
Las prestaciones
El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud comprende las siguientes
prestaciones:

Prestaciones preventivas y promocionales de la salud: Tienen por objeto conservar
la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. Estn
comprendidas la educacin para la salud, la evaluacin y el control de riesgos y las
inmunizaciones.


Prestaciones de recuperacin de la salud: Tienen por objeto atender los riesgos de
enfermedad, resolviendo las deficiencias de salud de la poblacin asegurada. Estn
incluidas la atencin mdica, tanto ambulatoria como de hospitalizacin, las
medicinas e insumos mdicos, el otorgamiento de prtesis y aparatos ortopdicos
imprescindibles y los servicios de rehabilitacin. La prestacin de maternidad
consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin del parto,
extendindose al perodo de puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido.
Prestaciones de bienestar y promocin social: Estn comprendidas las actividades
de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la
promocin de la persona y proteccin de su salud.
Prestaciones econmicas: Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y
lactancia, as como prestaciones por sepelio.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga con el objeto de resarcir las prdidas
econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el
trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los cuatro meses inmediatamente anteriores al inicio de la
incapacidad, multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Cubre el pago
en un perodo mximo de once meses y 10 das consecutivos, y slo durante los primeros
20 das de incapacidad para el trabajo en cada ao, el empleador est obligado a pagar la
remuneracin al trabajador.
El subsidio por maternidad se otorga con el objeto de resarcir el lucro cesante de la
afiliada regular como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado
del recin nacido. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos
meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de
la prestacin. Se otorga por 90 das, pudiendo stos distribuirse en los perodos
inmediatamente anteriores y posteriores al parto, conforme lo elija la madre, siempre que
no realice trabajo remunerado durante estos perodos.El subsidio por lactancia se otorga a
favor del recin nacido, hijo de madre o padre afiliado regular, con el objeto de contribuir


a su cuidado. El monto del subsidio por lactancia es S/. 820.00. Nuevos Soles (234 US
Dlares Americanos - Tipo de cambio de
S/. 3,5 Nuevos Soles = 1 US$).
La prestacin por sepelio cubre los servicios funerarios por la muerte del asegurado
regular. El monto mximo de la prestacin por sepelio es de S/. 2,070.00 Nuevos Soles.
El Seguro de Salud Agrario tiene iguales prestaciones a las del Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.
Los regmenes especiales comprenden prestaciones de salud, preventivo promocionales,
as como subsidios por enfermedad, maternidad y lactancias en caso de enfermedad y/o
maternidad.
En caso de fallecimiento del asegurado titular, se incluyen prestaciones por sepelio, hasta
S/. 2,070 Nuevos Soles.
El Seguro Integral de Salud comprende las prestaciones de salud, agrupadas en Plan A y
C (nios de 0 a 4 aos y gestantes), Plan B (nios y adolescentes de 5 a 17 aos), Plan D
(adultos en estado de pobreza, sin seguro de salud y en situacin de emergencia) y Plan E
(adultos focalizados determinados por ley) El funcionamiento
Existe el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud, cuya finalidad es
coordinar el proceso de aplicacin de la poltica nacional de salud. Est conformado por el
Ministerio de Salud, el Seguro Social de Salud (ESSALUD), los servicios de salud de las
municipalidades, las sanidades de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional, los servicios de
salud del sector privado, las universidades y la sociedad civil organizada. En este marco,
estn comprendidos los regmenes contributivos y el rgimen no contributivo en materia
de salud. La participacin de estas entidades se realiza sin perjuicio de la autonoma
jurdica, tcnica, administrativa, econmica y financiera, as como de las atribuciones que
les confieren la Constitucin Poltica y la ley.
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) tiene a su cargo el Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, los regmenes especiales y el Seguro de Salud Agrario. ESSALUD
fue creado sobre la base del ex Instituto Peruano de la Seguridad Social (IPSS), como
organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico interno,


adscrito al Sector Trabajo y Promocin del Empleo, con autonoma tcnica, administrativa,
econmica, financiera, presupuestal y contable.
La cobertura del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud se complementa
con los planes de salud brindados por las Entidades Empleadoras ya sea en
establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud
(EPS) debidamente constituidas.
Por ello, se cre la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) como
organismo pblico descentralizado del Sector Salud, con personera de derecho publico
interno, cuyo objeto es autorizar, regular y supervisar el funcionamiento de las EPS y
cautelar el uso correcto de los fondos administrados por stas. La SEPS cuenta con
autonoma funcional, administrativa y financiera. Se financia con recursos ordinarios del
Tesoro Pblico y tiene proyectado recaudar recursos propios constituidos por los
derechos a cobrar a las entidades sujetas a su control.
El Ministerio de Salud tiene a su cargo el rgimen estatal, a travs del Seguro Integral de
Salud (SIS) que se ha sido creado como organismo pblico descentralizado de aqul. En
materia de pensiones, el SPP est conformado por las Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones y otorgan
obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, supervivencia y
gastos de sepelio. La Superintendencia de Banca y Seguros ejerce la funcin de control de
las AFP.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) tiene a su cargo el SNP. La ONP es una
institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas, tiene fondos y
patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera,
constituyendo un pliego presupuestal.
La contratacin del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatoria pero la
eleccin de la entidad con la que se contrata dicha cobertura es libre: La cobertura de
salud puede ser contratada con ESSALUD o las EPS, en tanto, las prestaciones econmicas
pueden ser contratadas con la ONP o las compaas de seguros.


La Superintendencia de Administracin Tributaria (SUNAT) tiene actualmente la
responsabilidad de administrar los aportes a ESSALUD y la ONP, cuya naturaleza sea
tributaria, por tal motivo realiza las funciones de recaudacin, determinacin de la deuda,
fiscalizacin y devolucin.
La situacin actual Ha habido importantes avances en la reduccion de la mortalidad
infantil, en especial entre 1991 y 1996 (de 60 a 43mil) y el Ministerio de Salud ha ampliado
sustancialmente su oferta de atencin primaria, lo que ha elevado la cobertura de
consultas de salud en un 60%.
REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
Cobertura del riesgo de Incapacidad Temporal:
La cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal tendr carcter
obligatorio, desde el 1 de enero de 2008, segn lo establecido en Ley 20/2007 de 11 de
julio , del Estatuto del Trabajador Autnomo para:
Los trabajadores de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
Trabajadores que tengan la condicin de econmicamente dependientes
Trabajadores que desempeen actividades en que la cobertura de las contingencias
profesionales resulte obligatoria por su mayor riesgo de siniestralidad,
Y ser opcional para:
Los trabajadores autnomos con derecho a la prestacin por incapacidad temporal en
otro rgimen del Sistema de la Seguridad Social en el que tambin se encuentren en alta
en tanto se mantenga su situacin de pluriactividad.
Trabajadores incluidos en el Sistema Especial para trabajadores por Cuenta Propia
Agrarios. La opcin deber formalizarse con una mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social en el momento de causar alta en este
Rgimen Especial y sus efectos coincidirn con los de dicha alta.




FONDO DE PENSIONES

Planes organizados que involucran a empleados, empleadores o ambos y que
proporcionan ingresos de jubilacin a determinado grupo de empleados, con diferentes
prestaciones y aportaciones y con un fondo organizado en forma independiente que
realiza transacciones financieras en el mercado de capitales.
Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe
descontarle de su remuneracin mensual una tasa del 12,5% aproximadamente. En caso
el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la tasa es del 13%. Para el
caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando stos se van del pas
pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su
permanencia en el pas.

Sistemas de Pensiones en el Per
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales: el del DL.
19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del DL. 20530 (denominado
Cdula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados
por el Estado y forman parte del Sistema Pblico de Pensiones; mientras que el tercero es
administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones (AFP).
Sistema de Pensiones Pblico:
En el Per la administracin est a cargo del estado, y es de naturaleza contributiva y
solidaria, y es financiado por el trabajador y empleador, por lo tanto los aportes pasan a
un fondo comn, donde no se puede identificar cules son los aportes de cada trabajador.
Est rgimen corresponde al D.Ley 19990.
Por otro lado tenemos el DL. 20530, que comprende a todo los ser los servidores pblicos
con relacin laboral hasta el 11.07.62. En este caso la administracin est a cargo de cada
entidad pblica que tiene en planilla a dichos pensionistas.


Asimismo existe inequidad se da entre los regmenes de pensiones en la obtencin de
derechos y en el clculo de la pensin, siendo claramente ms beneficioso el D.L. 20530
que por ejemplo exige 12,5 aos de aportacin en mujeres.
Sistema de Pensiones Privado:
En este caso la administracin est a cargo del sector privado, fue creada por D. Ley
25987. En este caso las pensiones se financian con los aportes individuales de los afiliados
e incrementada con los ingresos adicionales. Asimismo los fondos son administrados por
una AFP. Asimismo es un sistema individualista, no solidario.
Nuevo sistema previsional para las mype. Constituye avance en la reivindicacin de los
derechos laborales. Mejora la calidad del empleo a trabajadores y de los
microempresarios.
El nuevo sistema previsional social creado para la las mype sin duda constituye un avance
importante en la reivindicacin de los derechos laborales de los trabajadores de este vasto
sector productivo. As, se estima que con su implementacin se duplicaran los niveles de
cobertura previsional en el pas, al facilitar la incorporacin de 1.8 millones de potenciales
afiliados adicionales, es decir, se pasara del 15 al 28% de la poblacin econmicamente
activa (PEA).
Pero, en qu consiste este innovador sistema dirigido a trabajadores y empleadores de las
microempresas y pequeas empresas. Al respecto, la especialista Gina Salazar Lozano
refiere que este rgimen previsional es paralelo al sistema nacional y privado de
pensiones y, adems, es de carcter voluntario.
Se considera tambin un aporte conjunto entre el Estado y los afiliados, de 50% cada uno,
es decir que se estima que el trabajador y/o empleador de una mype aporten hasta un
mximo de 4% de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre la base de 12
aportaciones al ao, es as que se estima que el asegurado aportar un mximo de S/.
22.00 mensuales y el Estado aportarn un monto igual.
"Esto, sin embargo, no impide que los asegurados puedan realizar aportes voluntarios


adicionales, refiere la especialista, quien adems pertenece al Estudio Rubio, Legua,
Normand & Asociados.

Dichos aportes y la rentabilidad de los mismos, ingresarn a una Cuenta Individual del
Afiliado que formar parte del Fondo de Pensiones Sociales, cuya administracin y manejo
se determinar mediante concurso pblico entre AFPs, Compaas de Seguros y Bancos.
De igual forma, los aportes del Estado, que tambin forman parte del fondo, ingresarn a
un Registro Individual del afiliado, cuya implementacin ser de competencia de la ONP,
refiri Salazar Lozano.

Beneficios
La administracin de este nuevo fondo estar sujeta a las normas que rigen el sistema
privado de pensiones, y otorgar los beneficios de pensiones de jubilacin, invalidez y
sobrevivencia (viudez y orfandad). Es as que tienen derecho a pensin de jubilacin: los
afiliados que cumplan los 65 aos de edad y hayan realizado por lo menos 300
aportaciones efectivas al Fondo de Pensiones Sociales (25 aos de aportaciones).

Corresponder adems el derecho a percibir la pensin de invalidez, los afiliados cuando
se declare su incapacidad permanente total, dictaminada previamente por una Comisin
Mdica de ESSALUD, o del Ministerio de Salud. Igualmente, tendrn derecho a pensin de
viudez, el cnyuge o conviviente del afiliado o pensionista fallecido.
En el caso de las uniones de hecho, deber acreditarse dicha unin, de acuerdo con el
artculo 326 del Cdigo Civil. El monto de dicha pensin es igual al 42% de la pensin de
jubilacin que perciba o hubiera tenido derecho a percibir el causante.

Tienen derecho a pensin de orfandad: los hijos menores de 18 aos del afiliado o
pensionista fallecido. Subsiste el derecho a esta pensin siempre que se siga en forma
ininterrumpida y satisfactoria estudios del nivel bsico o superior de educacin, hasta los
24 aos de edad y para los hijos invlidos mayores de 18 aos con incapacidad


permanente total, dictaminado previamente por una Comisin Mdica del ESSALUD o del
Ministerio de Salud. Esta pensin ser equivalente al 20% por cada beneficiario.

Traslados entre regmenes
Los afiliados del sistema de pensiones sociales podrn trasladarse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP) con los recursos acumulados de
su cuenta individual, la rentabilidad de los mismos.
Rgimen Tributario para la Micro y Pequea Empresa
El sistema tributario peruano presenta tres opciones: el Nuevo Rgimen nico
Simplificado (RUS), el Rgimen Especial de Renta (RER) y el Rgimen General (RG). Antes
de optar por cualquiera de los tres regmenes tributarios, debers informarte sobre las
caractersticas de cada rgimen y poder elegir el ms favorable para tu negocio.

El Rgimen nico Simplificado.-
El RUS es un rgimen diseado para ciertos tipos de negocios el cual permite ubicarse en
una categora, de acuerdo con su realidad econmica, no hay obligacin de llevar libros
contables, no hay obligacin de declarar o pagar el Impuesto a la Renta ni el Impuesto
General a la Venta e Impuesto de promocin Municipal, permite realizar el pago sin
formularios, por este concepto, a travs del sistema PAGO FACIL.
Los Comprobantes de Pago que puede emitir en este rgimen son: Boletas de venta,
Tickets o cintas de mquina registradoras, que no permitan ejercer el derecho al crdito
fiscal ni ser utilizadas para sustentar u otros que expresamente les autorice el Reglamento
de Comprobantes de Pago.
No se encuentran obligados a llevar libros contables, pero deben de tener ordenado los
comprobantes de pago que sustentan el crdito deducible.
Se debe de considerar, que si se tiene trabajadores dependientes, deber llevar Libro de
Planillas de Sueldos y Salarios.

Forma de Pago:
La forma de pago tanto para personas jurdicas como naturales del Impuesto es el
siguiente:
Se debe adecuar a una de las 10 categoras, segn las actividades econmicas
desarrolladas. Veamos las tablas:


TABLA 1: Slo para aquellos contribuyentes que tienen actividades ce comercio y/o
industria (Ej.: bodegas, farmacias, es decir rentas de tercera categora).
PARMETROS EN UN CUATRIMESTRE CALENDARIO
Categora
Total
Ingresos
brutos
(hasta
S/.)
Total
adquisicio
nes (hasta
S/.)
Consum
o de
energa
elctrica
(hasta
Kw-h)
Consumo
de
servicio
telefnic
o (hasta
S/.)
Precio
unitari
o
mxim
o de
venta
(S/.)
Nmero
mx. de
personas
afectada
s a la
actividad
(hasta)
Cuota
MENSUA
L (S/.)
11 14000 14000 2000 1200 250 2 20
12 24000 24000 2000 1200 250 3 50
13 36000 36000 3000 2000 500 4 140
14 54000 54000 3500 2700 500 4 280
15 80000 80000 4000 4000 500 5 500

TABLA 2: Para aquellos contribuyentes que tienen ACTIVIDADES DE SERVICIOS (ejm:
restaurantes, peluqueras,) y/o ACTIVIDADES DE OFICIOS (ejm: electricistas, gasfiteros)
PARMETROS EN UN CUATRIMESTRE CALENDARIO
CATEGORIA
monto a
pagar
Total
Ingreso
s
brutos
(hasta
S/.)
Total
adquisicion
es (hasta
S/.)
Consum
o de
energa
elctrica
(hasta
Kw-h)
Consum
o de
servicio
telefnic
o (hasta
S/.)
Precio
unitari
o
mxim
o de
venta
(S/.)
Nmero
mx. de
persona
s
afectada
s a la
activida
d
(hasta)
Cuota
MENSUA
L (S/.)
21 14,000 7,000 2000 1200 250 2 20
22 24,000 12,000 2000 1200 250 3 50
23 36000 18000 3000 2000 500 4 180
24 54000 27000 3500 2700 500 4 380
25 80000 40000 4000 4000 500 5 600
1ER CUATRIMESTRE comprende los meses de: enero, febrero, marzo y abril.
2DO CUATRIMESTRE comprende los meses de: mayo, junio, julio y agosto.
3ER CUATRIMESTRE comprende los meses de: setiembre, octubre, noviembre y diciembre



Rgimen General del Impuesto a la Renta.
Definicin.-
Rgimen adecuado especialmente para las medianas y grandes empresas que generan
ingresos por rentas de tercera categora y desarrollan actividades sin que tengan que
cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en el.
En este Rgimen estn comprendidas tambin, las actividades desarrolladas por los
Notarios, las sociedades civiles, las entidades que se asocien y los agentes mediadores
de comercio , rematadores, martilleros y cualquier otra actividad no permitida para los
Regmenes del Nuevo RUS y el Rgimen Especial del Impuesto a la Renta.
Pueden acogerse tambin a este rgimen tributario, las pequeas empresas que as lo
prefieran, acogidas al Decreto Legislativo 1086-Ley de MYPES y su reglamento.

Libros Contables:
Contabilidad.-
Sistema operativo mediante el cual con el uso de la partida doble se registran todos los
actos econmicos vinculados a una empresa o entidad, teniendo en cuenta las Normas
Internacionales de Contabilidad.
En el aspecto tributario la contabilidad facilita al deudor tributario el cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y permite a la Administracin el control y ejercicio de las
facultades que le otorga el Cdigo Tributario y las leyes sobre la materia.
En el Rgimen General del Impuesto a la Renta, las empresas cuyos ingresos no superan
las 150 UITS, la contabilidad la conforman slo tres libros: el Registro de compras, el
Registro de Ventas y un Libro Diario de Formato Simplificado. Todos las dems empresas
de este Rgimen que superen las 150 UIT de ingresos anuales, estn obligadas a llevar
Contabilidad Completa
Base legal: Art.65 del TUO de la ley del impuesto a la renta, modificado por el artculo 27
del D. Legislativo N 1086 publicado el 28 de junio de 2008.
Contabilidad Completa
Conjunto de Libros y Registros que integran la contabilidad de una empresa comprendida
en el Rgimen General del Impuesto a la Renta con ingresos mayores a 150 UITs . Los
libros que integran la contabilidad completa son el Libro Caja y Bancos, el Libro de
Inventarios y Balances, el Libro Diario, el Libro Mayor, el Registro de Compras y el
Registro de Ventas.


Adems de acuerdo a la ley del impuesto a la renta y en caso la empresa se encuentre
obligada, se agregan los Registros de Activos Fijos, Registro de Costos, Registro de
Inventario permanente en unidades fsicas y Registro de Inventario Permanente
valorizado.
Base legal: Resolucin de Superintendencia N 234-2006/SUNAT publicada el 30-12-2006 y
artculo 27 del decreto legislativo N 1086.

Declaracin Anual de Renta
Declaraciones Juradas
Manifestacin de hechos comunicados a la Administracin Tributaria por las empresas
comprendidas en el rgimen general , y que en el caso del impuesto a la renta ,
constituyen una obligacin mensual y una adicional anual por el impuesto a la renta ,
entre las principales declaraciones determinativas que deben presentar.
Base legal: Art. 85 y 87 del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N 179-2004-EF
publicado el 08-12-2004.
Depreciacin Acelerada
Mecanismo legal que alcanza a las pequeas empresas, registradas y reconocidas como
tal por el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa) y comprendidas en
el rgimen general del impuesto a la renta, que les permite deducir el desgaste o
agotamiento que sufren los bienes del activo fijo en el plazo de 3 aos, respecto de
todas las adquisiciones de bienes muebles, maquinarias, y equipos nuevos destinados a la
realizacin de actividades generadoras de rentas gravadas. Para este efecto se consideran
nuevos aquellos que no hayan sufrido desgaste alguno por uso o explotacin. El beneficio
tiene una vigencia de 3 aos, contados a partir del ejercicio gravable 2009 y siempre que
su uso se inicie en cualquiera los ejercicios gravables 2009 ,2010 o 2011.
Base legal: Art.28 del decreto legislativo 1086 publicado el 28 de junio de 2008, y art.
63del TUO del reglamento de la ley MYPE-D. S .N 008-2008-TR publicado el 30-09-08
Rentas de Tercera Categora
Las derivadas de la explotacin de cualquier actividad econmica o de servicios , y en
general de cualquier otra actividad que constituya negocio habitual de compra o
produccin y venta , permuta o disposicin de bienes y cualquier otra renta no incluida
en las dems categoras que reconoce la ley del impuesto a la renta.
Base legal: Art. 28 del TUO de la ley del impuesto a la renta-D.S. N 179-2004-EF
publicado el 08-12-2004


Renta Bruta
Conjunto de ingresos afectos al impuesto a la renta, que se obtienen en un ejercicio
gravable.
Cuando tales ingresos provengan de la enajenacin de bienes, la renta bruta estar dada
por la diferencia entre el ingreso neto total proveniente de dichas operaciones y el costo
computable de los bienes enajenados.
Base legal: Art. 20 del TUO de la ley del impuesto a la renta-D.S. N 179-2004-EF
Dividendos
Son las utilidades que las personas jurdicas a que se refiere el artculo 14 de la ley
distribuyan entre sus socios, asociados, titulares o personas que las integran ,segn sea el
caso, en efectivo o en especie, salvo mediante ttulos de propia emisin representativos
de capital.
En el momento en que las personas jurdicas, acuerden la distribucin de dividendos ,
actan como agentes de retencin aplicando la tasa del 4.1%, excepto cuando las
distribucin de se efecte a favor de personas jurdicas domiciliadas.
Base legal: Arts. 24-A y 73-A del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N 179-2004-
EF publicado el 08-12-2004.
Gastos deducibles
Son todas aquellas deducciones necesarias para producir y mantener la fuente de la
renta, en tanto la deduccin no est expresamente prohibida por la ley, que permiten
establecer la renta neta de tercera categora
Base legal: Art. 37 del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N 179-2004-EF
Compensacin de Prdidas
Mecanismo legal a travs del cual los contribuyentes domiciliados en el pas podrn
compensar la prdida neta total de tercera categora de fuente peruana que registren en
un ejercicio gravable, imputndola ao a ao contra las rentas netas que obtengan en los
ejercicios inmediatos posteriores, utilizando para tal efecto hasta dos sistemas
excluyentes uno del otro.
Base legal: Art. 50 del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N 179-2004-EF



Ejercicio Gravable
Perodo que comprende desde el 1 de enero de cada ao y finaliza el 31 de diciembre,
debiendo coincidir en todos los casos el ejercicio comercial con el ejercicio gravable sin
excepcin.
Base legal: Art. 50 del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N 179-2004-EF
Impuesto Temporal a los Activos Netos-ITAN
Impuesto Aplicable a los generadores de renta de tercera categora sujetos al rgimen
general del impuesto a la renta, siempre que el valor de sus activos netos supere 1 milln
de nuevos soles al 31 de diciembre de cada ejercicio .
El impuesto se aplica sobre los activos netos al 31 de diciembre del ao anterior. La
obligacin surge al 1 de enero de cada ejercicio. La tasa vigente es 0% hasta 1,000,000 y
de 0.4% por el exceso de S/ 1000,000.
Base legal: Ley 28424 publicada el 28-12-04.
Impuesto a las Transacciones Financieras-ITF
Impuesto que grava las operaciones en moneda nacional o extranjera , la acreditacin o
dbito realizados en cualquier modalidad de cuentas abiertas en las empresas del sistema
financiero, excepto las que se hagan entre cuentas de un mismo titular. Tambin grava
otras operaciones sealadas en los incisos b) al j) del artculo 9 de la ley 28194.
La tasa vigente desde el 1 de enero de 2009 es del 0.06% y a partir del 1 de enero de 2010
ser el 0.05%.sobre el valor de la operacin afecta.
Base legal: ley 28194 publicada el 26-03-04.
Impuesto a la Renta
Ingresos Netos:
Es el total de ingresos gravables de tercera categora, devengados en cada mes, menos las
devoluciones, bonificaciones, descuentos y dems conceptos de naturaleza similar que
respondan a las costumbres de la plaza. Se excluye de dicho concepto el saldo de la
cuenta Resultado por Exposicin a la inflacin-REI.
Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 141-2003/SUNAT publicada el 20-07-03.
PAGOS A CUENTA
Cuotas mensuales que abonan los contribuyentes que obtienen rentas de tercera
categora, que constituyen pagos anticipados del impuesto que en definitiva les


corresponda por el ejercicio gravable y que se calculan con arreglo a cualquiera de dos
sistemas excluyentes uno del otro. El primer sistema se le denomina el de coeficientes y al
segundo se le denomina el de porcentaje.
Tasa general
Alcuota del 30% que se aplica sobre la renta neta afecta a impuesto, de todas las
empresas comprendidas en el rgimen general del impuesto a la renta, salvo casos
especiales por leyes de promocin.
Base legal: Art. 50 del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S. N 179-2004-EF
Certificado de Rentas, Retenciones y Certificado de Percepciones
Documento que deben entregar los agentes de retencin que paguen rentas de segunda,
cuarta y quinta categora antes del 1 de marzo de cada ao ,en el que se deje constancia
entre otros del importe abonado y del impuesto retenido correspondiente al ao anterior.
El artculo 71 en sus incisos a) y b) del TUO de la ley del impuesto a la renta, establece
que son agentes de retencin las personas que paguen o acrediten este tipo de rentas.
Base legal: art.45 del reglamento de la ley del impuesto a la renta.-Decreto Supremo N
122-94-EF publicado el 21-09-94.,sustituido por el el art.27 del D.S.134-2004 publicado el
05-10-04.
Impuesto General a las Ventas-IGV
Crdito Fiscal
Monto del impuesto general a las ventas consignado separadamente en los comprobantes
de pago, que respaldan la adquisicin de bienes, servicios y contratos de construccin ,o el
pagado en la importacin del bien o con motivo de la utilizacin en el pas de servicios
prestados por no domiciliados.
Base legal: Artculo 18 del TUO de la Ley del IGV e ISC-D.S. N 055-99-EF publicado el 15-
04-99.
Rgimen de Retenciones del IGV
Rgimen aplicable a los proveedores en las operaciones de venta de bienes, primera venta
de bienes inmuebles, prestacin de servicios y contratos de construccin gravadas con
dicho impuesto.
El agente de retencin es el adquirente del bien mueble o usuario del servicio .El monto
de la retencin es del 6% del importe de la operacin.


No procede efectuar la retencin del IGV, en las operaciones en las cuales opere el
Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias.

Rgimen de Percepciones del IGV
Rgimen segn el cual los sujetos del IGV deben efectuar un pago por el impuesto que
causarn en sus operaciones posteriores cuando importen y/ o adquieran bienes, el
mismo que ser materia de percepcin.
El importe de la percepcin del IGV se determina aplicando el 2% sobre el precio de venta
de los bienes sealados en el apndice 1 de la ley 29173
No se efectuar la percepcin en las operaciones en las que opere el Sistema de Pago de
Obligaciones Tributarias-SPOT.
Base legal: Artculos 3 y 10 de la ley 29173 publicada el 23-12-07.

SISTEMA DE PAGO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS-SPOT.
Sistema conocido tambin como el sistema de detracciones, a travs del cual
los adquirentes de bienes o servicios, detraen a sus clientes parte del importe a pagar
en una operacin gravada con el IGV para depositar este importe en una cuenta del
Banco de la Nacin a nombre de estos ltimos, generndoles fondos que les sirvan para
pagar deudas tributarias administradas por la SUNAT, incluidas las aportaciones al Essalud
y la ONP.
El tipo de operaciones de bienes y servicios afectas al sistema est comprendida en la
relacin de bienes sealados en los anexos 1 al 5 de la Resolucin de Superintendencia N
183-2004/SUNAT.
El porcentaje de la detraccin segn la operacin, oscila en un rango que va desde el 4%
hasta el 12% de la operacin.

Rgimen Especial del Impuesto a la Renta
Es un rgimen tributario dirigido a personas naturales y jurdicas, sucesiones indivisas y
sociedades conyugales domiciliadas en el pas que obtengan rentas de tercera categora.


A. Actividades de comercio y/o industria, entendindose por tales a la venta de los bienes
que adquieran, produzcan o manufacturen, as como la de aquellos recursos naturales que
extraigan, incluidos la cra y el cultivo.

B. Actividades de servicios, entendindose por tales a cualquier otra actividad no
sealada expresamente en el inciso anterior.

Su tasa es del 1.5 % de los ingresos netos mensuales

CMO ACOGERSE AL RGIMEN ESPECIAL DE RENTA?

Para incorporarse a este Rgimen, debe tener presente lo siguiente:

A. Tratndose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio:

El acogimiento se realizar nicamente con ocasin de la declaracin y pago de la cuota
que corresponda al perodo de inicio de actividades declarado en el Registro nico de
Contribuyentes, y siempre que se efecte dentro de la fecha de su vencimiento.

B. Tratndose de contribuyentes que provengan del Rgimen General o del Nuevo
Rgimen nico Simplificado:

que corresponda al perodo en que se efecta el cambio de rgimen, y siempre que se
efecte dentro de la fecha de su vencimiento.



QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL RER?

No pueden acogerse al presente Rgimen las personas naturales, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas y personas jurdicas, domiciliadas en el pas, que incurran en
cualquiera de los siguientes supuestos:

*Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus ingresos netos
superen los
S/. 525,000.00 (quinientos veinticinco mil y 00/100 Nuevos Soles).

*El valor de los activos fijos afectados a la actividad, con excepcin de los predios y
vehculos, supere los S/. 126,000.00 (ciento veintisis mil y 00/100 Nuevos Soles).

*Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones
afectadas a la actividad acumuladas supere los S/. 525,000.00 (quinientos veinticinco mil y
00/100 Nuevos Soles).

Tampoco pueden acogerse al RER los sujetos que:
Realicen actividades que sean calificadas como contratos de construccin segn las
normas del Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se encuentren gravadas con el
referido Impuesto.

*Presten el servicio de transporte de carga de mercancas siempre que sus vehculos
tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas mtricas), y/o el
servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros.

*Organicen cualquier tipo de espectculo pblico.

*Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de
productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la
Bolsa de Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros.

*Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de naturaleza similar.

*Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.

*Desarrollen actividades de comercializacin de combustibles lquidos y otros productos


derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la Comercializacin de
Combustibles Lquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos.

*Realicen venta de inmuebles.

*Presten servicios de depsitos aduaneros y terminales de almacenamiento

*Realicen las siguientes actividades, segn la revisin de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme CIIU aplicable en el Per segn las normas correspondientes:
-Actividades de mdicos y odontlogos.
-Actividades veterinarias.
-Actividades jurdicas.
-Actividades de contabilidad, tenedura de libros y auditora, asesoramiento en materia de
impuestos.
-Actividades de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de asesoramiento tcnico.
-Actividades de informtica y conexas.
-Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestin.

CUL ES EL IMPORTE DE LA DECLARACIN MENSUAL RENTA (RGIMEN ESPECIAL) e
IGV?
Los contribuyentes que se acojan al RER, deben cumplir con declarar y pagar
mensualmente el Impuesto a la Renta (Rgimen Especial) y el IGV, de acuerdo a las
siguientes tasas:

TRIBUTO:
TASA
Impuesto a la Renta Tercera Categora (RGIMEN ESPECIAL) 1.5% de sus ingresos netos
mensuales Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Promocin Municipal 18%

La tasa de 1.5% se aplica desde el perodo octubre de 2008, independientemente de la
actividad realizada.
COMO SE EFECTUA LA DECLARACION MENSUAL?

A partir de junio del 2009, se ha implementado la opcin Declaracin y Pago IGV Renta
simplificada mensual (ideal para MYPES), la cancelacin se realiza mediante cargo a
cuenta bancaria o pago mediante tarjeta de crdito o dbito. En ambos casos se requiere
afiliacin al pago de tributos por Internet.


Para usar la declaracin simplificada de IGV - Renta Mensual, no debe ser sujeto de
retenciones o percepciones en el perodo tributario por el que realiza la declaracin.
Si su impuesto a pagar es Cero, slo podr presentar su declaracin a travs de SUNAT
Virtual, utilizando su CLAVE SOL que puede obtenerla en forma gratuita en el Centro de
Servicios al Contribuyente ms cercano a su domicilio.

Recuerde que: A partir del 01 de junio del 2010, no podr utilizarse el formulario fsico
118 Rgimen Especial excepto en los lugares especificados en el anexo de la Resolucin
de Superintendencia N 090-2010/SUNAT.

QU LIBROS Y REGISTROS CONTABLES DEBEN LLEVARSE EN EL RER?
Los contribuyentes del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta debern registrar sus
operaciones en los siguientes libros y registros contables:
Registro de Compras
Registro de Ventas e Ingresos
Libro de Planillas de Sueldos y Salarios, en caso de tener trabajadores
dependientes.
Libro de Retenciones inciso e) del artculo 34 - Decreto Legislativo N 774, en caso
tenga trabajadores independientes con contratos de locacin de servicios
normados por la legislacin civil, cuyo servicio lo prestan en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demande.
CMO ACOGERSE AL RGIMEN ESPECIAL DE RENTA RER?
Para incorporarse a este Rgimen, debe tener presente lo siguiente:
Tratndose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio:
que corresponda al perodo de inicio de actividades declarado en el Registro nico de
Contribuyentes, y siempre que se efecte dentro de la fecha de su vencimiento.
Tratndose de contribuyentes que provengan del Rgimen General o del Nuevo Rgimen
nico Simplificado:


que corresponda al perodo en que se efecta el cambio de rgimen, y siempre que se
efecte dentro de la fecha de su vencimiento.
QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL RER?
No pueden acogerse al presente Rgimen las personas naturales, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas y personas jurdicas, domiciliadas en el pas, que incurran en
cualquiera de los siguientes supuestos:
Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus ingresos netos
superen los S/. 360,000.00 (trescientos sesenta mil y 00/100 Nuevos Soles).
El valor de los activos fijos afectados a la actividad, con excepcin de los predios y
vehculos, supere los S/. 87,500.00 (ochenta y siete mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones
afectadas a la actividad acumuladas supere los S/. 360,000.00 (trescientos sesenta mil y
00/100 Nuevos Soles).
Tampoco pueden acogerse al RER los sujetos que:
1. Realicen actividades que sean calificadas como contratos de construccin segn las
normas del Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se encuentren gravadas
con el referido Impuesto.
2. Presten el servicio de transporte de carga de mercancas siempre que sus vehculos
tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas mtricas), y/o el
servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros.
3. Organicen cualquier tipo de espectculo pblico.
4. Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de
productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en
la Bolsa de Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros.
5. Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de naturaleza similar.
6. Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.
7. Desarrollen actividades de comercializacin de combustibles lquidos y otros
productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la
Comercializacin de Combustibles Lquidos y otros productos derivados de los
Hidrocarburos.
8. Realicen venta de inmuebles.
9. Presten servicios de depsitos aduaneros y terminales de almacenamiento.


CUL ES EL IMPORTE DE LA DECLARACIN MENSUAL RENTA (RGIMEN ESPECIAL)
e IGV?
Los contribuyentes que se acojan al RER, deben cumplir con declarar y pagar
mensualmente el Impuesto a la Renta (Rgimen Especial) y el IGV, de acuerdo a las
siguientes tasas:
TRIBUTO
ACTIVIDAD TASA
Impuesto a la Renta
- Tercera Categora
Si realizan
exclusivamente
actividades de Comercio
y/o Industria
1.5%
de sus ingresos netos
mensuales
Si realizan
exclusivamente
actividades de Servicios
2.5%
mensuales
Si realizan conjuntamente
actividades de comercio
y/o industria y actividades
de servicios
2.5%
mensuales
Impuesto General a
las Ventas e
Impuesto de
Promocin
Municipal
Cualquiera de las
sealadas lneas arriba
18%

Depreciacin Acelerada para las Pequeas Empresas:
Resulta interesante que la Nueva Ley Mype contemple la depreciacin acelerada para las
Pequeas Empresas (no para las Microempresas) que podrn depreciar el monto de las
adquisiciones de bienes muebles, maquinarias y equipos (no se incluye los edificios y
construcciones -por su propia naturaleza- ni los vehculos) nuevos (aquellos que no hayan
sufrido desgaste alguno por uso o explotacin) destinados a la realizacin de la actividad
generadora de rentas gravadas, en el plazo de tres aos. Este beneficio tendr una
vigencia de tres ejercicios gravables, contados a partir del ejercicio 2009.

Al respecto, el Art. 63 del Reglamento de la Ley Mype, Decreto Supremo N 008-2008-TR


(30.09.2008), precisa que para efectos del IR, las Pequeas Empresas tendrn derecho a
depreciar aceleradamente en forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos
nuevos en un plazo de tres aos, contados a partir del mes en que sean utilizados en la
generacin de rentas gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera de los
ejercicios gravables 2009, 2010 2011. El beneficio de depreciacin acelerada se perder
a partir del mes siguiente a aqul en el que la Pequea Empresa pierde tal condicin.}

CONSTITUCION DE UNA EMPRESA

ACTA DE CONSTITUCION

En la ciudad del Cusco siendo las diecinueve horas con veinte minutos del da 09
de mayo se reunieron en el domicilio de EDUARDO FLORES MESTAS sito en la
CALLE NUEVA ALTA # 427, distrito de CUSCO, provincia del Cusco y departamento del
Cusco: EDUARDO FLORES MESTAS peruana, empresaria identificada con DNI
nmero 42928084 con domicilio en la CALLE NUEVA ALTA # 427, distrito de CUSCO,
provincia del Cusco y departamento del Cusco, soltera. SALI PAMELA GUTIERREZ
PAUCAR peruana, empresaria, identificada con DNI 47962921, con domicilio en Av.
Cusco 601 Distrito de san Sebastin, provincia y departamento del Cusco; soltera. ANNY
SALAS CALLAPIA., peruana, empresario, identificado con DNI. N 23992529 con
domicilio en A.P.V. Chincheros m-3, provincia y departamento del Cusco, soltera.
Se reunieron para acordar los siguientes trminos:
PRIMERO: Los otorgantes se obligan entre s a constituir una Sociedad de
Responsabilidad Limitada, bajo la denominacin de RESTAURANTE TURISTICO KILLA


KANCHAY, para efectuar aportes para la formacin del capital social y formular el
correspondiente estatuto.
SEGUNDO: Fijan como domicilio legal de la empresa en EL DISTRITO DE CUSCO
provincia del Cusco y departamento del Cusco Portal De Mantas 185
TERCERO: La parte fundamental para la Constitucin de la empresa es de aporte dineral
y no dineral.
CUARTO: La finalidad de la constitucin de la empresa es de produccin y de beneficio
lucrativo.
QUINTO: Finalmente acordaron realizar los trmites pertinentes.

Suscriben el presente documento.

------------------------------------------------------ ----------------------------------------
EDUARDO SALI PAMELA
FLORES MESTAS GUTIERREZ PAUCAR
DNI .42928084 DNI.47962921

------------------------------------------------------
ANNY
SALAS CALLAPIA
DNI.23992529



INTRODUCCION
En la ciudad del Cusco capital de la Provincia del Cusco, a los quince das del mes de
MAYO DEL 2011, ante mi el Notario Pblico RAFAEL OLGUIZ LEON se hicieron
presente las seoritas EDUARDO FLORES MESTAS, SALI PAMELA GUTIERREZ
PAUCAR y ANNY SALAS CALLAPIA, cuyos generales de ley se anotan en la minuta,
ellos forman una constitucin de Sociedad de Responsabilidad Limitada , de
empresarios; y de conformidad del acta que existe de fecha doce de mayo del presente
ao, por lo que cumplen conforme a las disposiciones que emana las ltimas leyes por
lo que se le examina a los presentes , que son hbiles para contratar, proceden por s y
por propio derecho con conocimiento , capacidad y libertad completa la que comprob
segn los artculos 50 al 54 de la Nueva Ley del Notariado y del decreto Ley N 26002,
de que doy fe. As como de conocer a los comparecientes y de haberme presentado
una minuta debidamente firmada y autorizada para que su tenor de la presente se eleve
a la escritura pblica. La misma que queda archivada en su legajo de su clase bajo la
anotacin de ley, la misma que sigue as:=============================
El estatuto consta de veinte artculos y diez ttulos mas las disposiciones generales en
cuya minuta firman las Tres socios y ms la intervencin de un letrado.- Abogado
MARCO CASA FRANCA; cuya minuta de constitucin es como
sigue:=====================



MINUTA
SEOR NOTARIO PBLICO: Dr. RAFAEL OLGUIZ LEON
Srvase Usted extender en su registro de Escrituras Pblicas una de Constitucin de
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA que otorgan los seores:
EDUARDO FLORES MESTAS, peruana, empresaria identificado con DNI nmero
42928084, con domicilio en la CALLE NUEVA ALTA # 427, distrito de CUSCO, provincia
del Cusco y departamento del Cusco, soltera, SALI PAMELA GUTIERREZ PAUCAR
peruana, empresaria, identificada con DNI 47962921, con domicilio en Av. Cusco 601
Distrito de san Sebastin, provincia y departamento del Cusco, ANNY SALAS
CALLAPIA . Peruana, empresaria, identificado con DNI. N 23992529, con domicilio en
A.P.V chincheros, provincia y departamento del Cusco, soltera.
Quienes por su propio derecho y en uso de sus facultades fsicas y mentales lo otorgan
en los trminos y condiciones siguientes que se desprenden en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO
Los otorgantes convienen en constituir mediante la presente una SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA cuya denominacin ser RESTAURANTE TURISTICO
KILLA KANCHAY. El giro de la sociedad la produccin turstica de los rubros:
albergue, restaurant, bar., reas de cultivo, auditorio, Se fija en s/20 000 (VEINTE MIL
NUEVOS SOLES ) dividido en participaciones de un valor nominal de s/ 1.00 (Un y
00/100 Nuevo Sol) cada una suscrita y pagada en dinero efectivo y bienes muebles.
Pasando a ser de propiedad de la sociedad el aporte de los titulares de conformidad en
el artculo 49 del D.C. 21621.
SEGUNDO:
La sociedad se regir por los siguientes estatutos:


ESTATUTOS
TITULO PRIMERO: DENOMINACION, OBJETO, DOMICILIO Y DURACION
ARTICULO PRIMERO.- La sociedad se denominar RESTAURANTE TURISTICO
KILLA KANCHAY S.A.
ARTICULO SEGUNDO.- El objeto de la sociedad es dedicarse a la Produccin,
Comercializacin, alimentos.
ARTICULO TERCERO- El domicilio de la Sociedad es en Calle Nueva Alta 427 provincia
y departamento del Cusco, pudiendo establecer sucursales en cualquier lugar del pas o
del extranjero.
ARTICULO CUARTO.- El plazo de duracin de la Sociedad es indefinido e inicia sus
actividades en la fecha de su inscripcin en los Registros Pblicos.
TITULO SEGUNDO: CAPITAL SOCIAL Y PARTICIPACIONES
ARTICULO QUINTO.- El capital de la Sociedad es de 20 000 representados en veinte mil
participaciones, de un valor nominal de s/. 1.00 (un 00/100 nuevo sol), cada una
integrante suscritas y pagadas.
ARTICULO SEXTO.- La participacin de la Sociedad, confiere a su titular legtimo la
calidad de socio y atribuye entre otros a los siguientes derechos:
1.- Intervenir en el reparto de utilidades y en el del patrimonio resultante de la
liquidacin.
2.- Actuar en las Juntas Generales.
3.- Ser preferido para la suscripcin de nuevas asignaciones en caso de aumento de


capital social.
4.- Separarse de la Sociedad en los previstos por la ley.
TITULO TERCERO: ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD
ARTICULO SETIMO.- El rgimen de la Sociedad corresponde a los siguientes rganos:
A.- Junta general de Socios y
B.- La Gerencia.
TITULO CUARTO: DE LA JUNTA GENERAL
ARTICULO OCTAVO.- El rgano mximo de la Sociedad, lo constituye la Junta General,
la cual estar compuesta por todos los socios y sus decisiones tomadas de acuerdo al
Estatuto Social y a la Legislacin que se encuentre vigente, son obligatorios para todos
los socios aun para aquellos que hubieren votado en contra o estuvieren ausentes
siempre y cuando hayan sido adoptados por la mayora que estos estatutos establece.
ARTICULO NOVENO.- La Junta General de Socios, puede ser ordinaria y extraordinaria.
La Junta ordinaria se reunir por lo menos cuatro veces al ao dentro de los tres meses
siguientes a la terminacin del ejercicio econmico anual, con el especfico objeto de
aprobar o desaprobar, la gestin social, el balance del ejercicio anterior y el plan de
conduccin de los negocios sociales para el siguiente ejercicio.
ARTICULO DECIMO.- La Junta General extraordinaria de socios, se reunir cada vez
que el inters social as lo requiera o lo soliciten notarialmente los socios indicando
expresamente en la solicitud los asuntos a tratarse en la junta.
ARTICULO DECIMO PRIMERO.- Corresponde a la junta ordinaria:


1.- Aprobar o desaprobar la gestin social.
2.- Aprobar o desaprobar el balance general del ejercicio anual.
3.- Tratar los asuntos que corresponden a la junta general extraordinaria, si se hubiesen
consignado en la agenda y se conste con el qurum requerido.
ARTICULO DECIMO SEGUNDO.- Corresponde a la Junta General extraordinaria:
1.- Elegir y remover al o los gerentes de la sociedad y fijar sus remuneraciones.
2.- Modificar el estatuto social
3.- Aumentar o reducir el capital social.
4. Disponer investigaciones auditorias o balances cuando lo crea por conveniente.
5. Transformar, fusionar, disolver o liquidar la sociedad.
6. Hipotecar, ignorar o gravar en cualquier forma los bienes de la sociedad.
7.- Decidir todo lo relacionado con los fondos de reserva
8.- Delegar en todo o en parte sus atribuciones.
9.- Otorgar los poderes que juzgue conveniente, ya sea al o los gerentes, a los socios o a
terceros.
10.- Resolver en los casos en que la ley o el estatuto disponga su intervencin y en
cualquier otro que requiera el inters social.
ARTICULO DECIMO TERCERO.- Los socios pueden hacerse representar en las juntas
por medio de apoderados, designados en cualquiera de las formas permitidas por la ley.
ARTICULO DECIMO CUARTO.-La gerencia convocar a las juntas mediante


convocatoria, con una anticipacin de tres das. No ser necesario el requisito de
convocatoria, cuando se encuentren presentes, en un solo acto socios que representen
su deseo de sesionar y su conformidad con los asuntos a tratarse.
ARTICULO DECIMO QUINTO.- En los casos de aumento o reduccin de capital social,
emisin de obligaciones, transformacin, fusin, disolucin o liquidacin de la sociedad y
en general de cualquier modificacin de los Estatutos; ser necesaria la concurrencia
de los socios.
ARTICULO DECIMO SEXTO.- La sociedad llevar un libro de actas legalizado conforme
a Ley y en el se asentarn las actas de juntas generales de socios, as como los acuerdos
adoptados, dichas actas debern ser firmados por todos los concurrentes.
TITULO V: DE LA GERENCIA
ARTICULO DECIMO SETIMO.- La gerencia es el rgano administrativo de la sociedad
quien representar en todos los asuntos relativos a su objeto.
ARTICULO DECIMO OCTAVO.- La gerencia estar conformada por uno o ms
gerentes nombrados por la junta general de socios, pudiendo ejercer este cargo uno de
los socios.
ARTICULO DECIMO NOVENO.- El gerente de la sociedad la representar en toda clase
de autoridades, sean estas polticas, administrativas, municipales, aduaneras, judiciales
etc., quedando investido con las facultades contempladas en los artculos noveno y
dcimo del Cdigo de Procedimientos Civiles, pudiendo sustituir judicialmente el poder y
resumirlo cuando lo considere conveniente. El gerente actuar de secretario en las juntas
generales de socios.
ARTICULO VIGESIMO.- El gerente gozar sin carcter limitativo de las facultades


siguientes:
A.- Nombrar y destituir al personal de la sociedad determinando sus obligaciones y
remuneraciones.
B.- Decidir la iniciacin, continuacin, abandono y transaccin de procedimientos
judiciales y someter las disputas a arbitraje.
C.- Organizar la administracin interna de la sociedad.
D.- Llevar la correspondencia de la sociedad y vigilar que las cuentas estn al da.
E.- Examinar los miembros, documentos y operaciones de la oficina y dar las rdenes
necesarias para su adecuado funcionamiento.
F.- Rendir informe a la junta general sobre las condiciones y progreso de los negocios,
operaciones de la sociedad y de la cobranza inversiones y fondos disponibles.
H.- Abrir y cerrar cuentas corrientes y otras de depsito en bancos o instituciones
similares, girar cheques contra saldo acreedor y en sobregiro autorizado, cobrarlos y
endosarlos girar y aceptar endosar letras de cambio, vales pagars, cartas de crdito,
conocimientos, warrants y dems documentos de embarque y almacenes generales,
celebrar contratos de prstamo con garanta prendara y/o hipotecaria, celebrar toda clase
de contratos de locacin, sean de servicios, de bienes muebles o inmuebles; activa o
pasivamente.
I.- Ejercitar todas las dems facultades que sean compatibles con la funcin que
desempea y con las establecidas por ley, particularmente en el artculo 278 de la ley
General de Sociedades y en estos estatutos y dems aquellas otras que le sean
conferidas por la junta de socios mediante poderes especficos.


TITULO VI: DE LA TRANSFERENCIA DE PARTICIPACIONES.
ARTICULO VIGESIMO PRIMERO.- El socio o los socios que deseen transferir sus
participaciones sociales ya sea en todo o en parte debern comunicarlo a la gerencia la
que correr traslado a los dems socios lo que gozarn de un plazo de 30 das
calendarios para ejercitar su derecho preferencial en la adquisicin de las
participaciones ofertadas. Si fueran varias prorratas de sus respectivas participaciones
sociales. La sociedad tambin podr adquirirlas con la consiguiente reduccin de capital
social. Vencido el plazo antes indicado, el socio vendedor quedar en libertad para
ofrecerla a persona que no tenga participacin en la sociedad. La Junta General de
socios votar sobre la transferencia a terceras personas.
ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO.- Toda transferencia de participaciones se har
constar en escritura pblica y se insertar en el Registro Mercantil.
TITULO VII: DEL BALANCE ANUAL
ARTICULO VIGESIMO TERCERO.- Al treinta y uno de diciembre de cada ao, se har el
balance general del ejercicio econmico correspondiente al ao que terminar as como el
estado de ganancias y prdidas, todo lo cual ser puesto a disposicin de los socios en el
domicilio social con una anticipacin no menor de diez das, a la celebracin de la junta
general ordinaria. La gerencia presentar el balance ordinario, la que determinar el
rgimen de aplicacin de las utilidades que hubiera previa separacin de las reservas
obligatorias y facultativas previstas por la ley.
TITULO VIII: DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD
ARTICULO VIGESIMO CUARTO.- La Sociedad se disolver por los siguientes causales:
A) Por prdidas que reduzcan el Capital Social, salvo reintegre o se reduzca este. B)


Por fusin con otras sociedades. C) Por acuerdo de la Junta General de Socios. D).Por
imposibilidad de cumplir con su objetivo sealado en el Estatuto E). Por cualquier otra
causa de disolucin establecida en la Ley General de Sociedades.
ARTICULO VIGESIMO QUINTO.- Disuelta la sociedad se abrir el perodo de liquidacin,
salvo el caso de fusin. La Junta General extraordinaria convocada al efecto nombrar la
Junta Liquidadora.
TITULO IX: DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO VIGESIMO SEXTO.- Cualquier vaco o deficiencias de estos Estatutos, sern
subsanados por las disposiciones legales vigentes. Ley General de Sociedades y dems
normas aplicables a este tipo de sociedad.
TITULO X: DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TERCERO.- Se nombra como Gerente de la sociedad al seorita YESSYCA MAGALY
FLORES MESTAS , quien ejercer el cargo de Gerente General gozando de las
facultades contenidas en el artculo Vigsimo del Estatuto Social de la Sociedad. Agregue
Usted Seor Notario, las clusulas de estilo y pase los partes respectivos a los Registros
Pblicos para su inscripcin.
Cusco, 15 de mayo del 2011

EDUARDO FLORES MESTAS SALI PAMELA GUTIERREZ PAUCAR
DNI. 42928084 DNI. 47962921

JUANA ALCIONE SALAS CALLAPIA
DNI. 23992529


Notaria OLGUIZ

En la ciudad del Cusco siendo Hrs14:35..del da15 DE MAYO DEL 2011
..
Ante mi RAFAEL OLGUIZ< notario del Cusco se hizo presente EDUARDO FLORES
MESTAScon DNI42928084
ComoSOCIA..me presenta este DOCUMENTO.
a nombre de RESTAURANTE TURISTICO QUILLA KANCHAY
ubicadoPISAC., el mismo que legalizo.
La apertura porquedando registrado el N188-845.sellado en
cadaFOJAde conformidad con los artculos 112 al 116 de la Ley del Notariado
Vigente


NEGATIVOS DE BUSQUEDA



CERTIFICA VIGENCIA DE INSCRIPCION

EL REGISTRO QUE SUSCRIBE
CERTIFICA:

Que en asiento 15 del folio 02558 tomo 145 del Registro de Personas Jurdicas, libro
de S.R.L de la zona registradora N X sede Cusco a mi cargo aparece Inscrito el
nombramiento de persona Jurdica denominada "RESTAURANTE TURISTICO KILLA
KANCHAY SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ANONIMA ", otorgado
por ante notaria publica RAFAEL OLGUIZ registrada con fecha 15 DE MAYO DEL
2011.
En tal virtud se encuentra vigente la inscripcin del nombramiento como gerente a la
Srta. EDUARDO FLORES MESTAS
En fe de lo cual se expide el presente certificado a solicitud escrita de la parte
interesada en la SEDE CUSCO el da DIESCISEIS de MAYO del DOS MIL ONCE a
horas 10: 30 con 53 seg.
Derechos: SI. 100.00 segn arancel y Recibo Nro. 02432225
ELHUBE



MODELO DE DECLARACION JURADA DE INFORMACION REQUERIDA

Por el presente documento, yo: YESSYCA MAGALY FLORES MESTAS Identificado con L.E. /D.N.I. N 42928084
domiciliado en:NUEVA ALTA 457. Telfono:984300703 en calidad de representante de la Sociedad denominada:
RESTAURANTE KILLA KANCHAY S.R.L. declaro bajo juramento que la informacin abajo consignada obedece a la
verdad.
Informacin abajo consignada obedece a la verdad.

1. DOMICILIO DONDE SE LLEVAR A CABO LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIN DE LA SOCIEDAD:
CALLE NUEVA ALTA N427 INT
CALLE NUEVA ALTA
DEPARTAMENTO: CUSCO PROVINCIA: CUSCO DISTRITO: CUSCO
TELEFONO
805714

2. DATOS PERSONALES DE LOS SOCIOS:
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS SOCIOS CARGO L.E. / D.N.I.
1. EDUARDO FLORES MESTAS SOCIO-GERENTE 42928084
2.SALI PAMELA GUTIERREZ PAUCAR SOCIO 47962821
3. ANNY SALAS CALLAPIA SOCIO 23992529

Declaro que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la
Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Cusco, diecisis de mayo del 2011

..........................................................


(Firma y Nombre del Presidente de la Asociacin)

L.E. / D.N.I. N..





SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
CLAVE: 578101013

FORMULARIO 2216
COMPROBANTE DE INFORMACIN REGISTRADA LOTE: 17310
FOLIO: 51
RUC: 20421086246
-------------------------------------------------------------------------------------------
INFORMACIN GENERAL FECHA DE INSCRIPCIN 15/04/05
APELL. Y NOMBRES O RAZ. SOCIAL: RESTAURANTE TURISTICO KILLA KANCHAY S.R.L.
ESTADO DEL CONTRIBUYENTE ACTIVO CONDICION DOMICILIO: HAYADO
CATEGORA: RESTAURANTE DEPENDENCIA: 0093-I.R.CUSCO-MEPECO FECHA DE BAJA: -
----------------------------------------------------------------------------------------
DATOS DE CONTRIBUYENTE KILLA KANCHAY S.R.L.
TIPO DE CONTRIBUYENTE: KILLA KANCHAY S.R.L. LICENCIA MUNICIPAL: 1234561
NOMBRE COMERCIAL: N DE FAX: TELEFONOS: 229453
ACT. ECONOMICA PRINCIPAL: 93098-OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES NCP ACT. DE COMERCIO
EXTERIOR: SIN ACTIVAR
FECHA DE INICIO DE ACTIVIDADES
CORREO ELECTRNICO 1: CORREO ELECTRNICO 2
SISTEMA DE EMISIN DE COMPROBANTES DE PAGO: MANUAL SISTEMA DECONTABILIDAD: MANUAL
----------------------------------------------------------------------------------------
DOMICILIO FISCAL NUEVA ALTA 427 CONDICION: 01-PROPIO
DEPARTAMENTO: CUSCO PROVINCIA: CUSCO DISTRITO: CUSCO UBIGEO: 080101
TIPO Y NOMBRE DE LA ZONA- TIPO O NOMBRE DE LA VIA:
NUMERO: KM: MANZANA: EXTERIOR: DEPARTAMENTO: REFER:
----------------------------------------------------------------------------------------
DATOS DE LA EMPRESA
FECHA DE INSCRIPCIN RRPP: 15/05/11 TOMO/FICHA FOLIO: 01 ASIENTO: 03
ORIGEN DE LA ENTIDAD: 1-NACIONAL PAIS DE ORIGEN: --PERU


----------------------------------------------------------------------------------------
REGISTR DE TRIBUTOS AFECTOS
----------------------------------------------------------------------------------------
TRIBUTO AFECTO BENEFICIOS
DESDE CONVENIO DESDE HASTA
----------------- ------ -------- ----- -----
IGV-OPER.INT.CTA.PROPIA
RENTA-3RA. CATEGORA.- CTA PROPIA
ESSALUD - LEY 26790- AFIL. REGULAR
IES-CTA PROPIA
ANTICIPO O RENTA 3RA. CATEGORA
RENTA-5TA. CATEG.-RETENCIONES
----------------------------------------------------------------------------------------
REPRESENTANTES LEGALES
----------------------------------------------------------------------------------------
TIPO Y N DE DOCUMENTO APELL. Y NOMBRES FECHA DE NAC. CARGO
---------- --------------------------
DNI 42928084 EDUARDO FLORES MESTAS 28/02/1985 GERENTE

DOMICILIO REPRESENTANTE
DEPARTAMENTO: CUSCO PROVINCIA: CUSCO
DISTRITO: CUSCO
TIPO Y NOMBRE DE LA ZONA
TIPO Y NOMBRE DE LA VIA: CALLE NUEVA ALTA 427
Km: MZ: INT: DPT: LOTE: REFER:
TELEFONO: 222209 CORREO: eduardoflores@hotmail.com
----------------------------------------------------------------------------------------



SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
CLAVE: 071309417

SISTEMA DE COMPROBANTES DE PAGO
COMPROBANTE DE INFORMACIN REGISTRADA LOTE: 17734
FOLIO: 51
RUC: 20421086246
ORDEN: 10398028
APELL. Y NOMBRES O RAZ. SOCIAL: RESTAURANTE TURISTICO KILLA KANCHAY S.R.L.
FORMULARIO5:0806 AUTORIZA IMPRESION CDP
RUBRO I - IDENTIFICACION DE LA EMPRESA O IMPORTADORA
--------------------------------------------------------------------------------------------
NUMERO DE RUC 5:20421086246 APELL. Y NOMBRES O RAZ. SOCIAL: RESTAURANTE TURISTICO KILLA
KANCHAY S.R.L
--------------------------------------------------------------------------------------------
RUBRO II DOCUMENTOS AUTORIZADOS Y LTIMO NMERO EMITIDO
--------------------------------------------------------------------------------------------
FILA: CODIGO DE:NUMERO : CODIGO DE ULTIMO NUMERO EMITIDO :NUMERACION DE LOS DOCUMENTOS A
EMITIR :USO SUNAT :EMICION : ESTABLECIMIENTO :DE SERIE : DOCUMENTO : DEL AL : AUTORIZADO AL :
VALIDO HASTA
--------------------------------------------------------------------------------------------
01: 00: 0001: 04-BOLE: 0000500 : 0000501: 000100 : 0001000
--------------------------------------------------------------------------------------------
NUMERO DE AUTORIZACION DE IMPRECION:
--------------------------------------------------------------------------------------------
LA IMPRENTA DEBERA CONSIGNAR EN LOS COMPROBANTES DE PAGO AUTOIZADOS UNICAMENTE LAS
DIRECCIONES QUE SE DETALLAN A CONTINUACION TENIENDO EN CUENTA EL ESTABLECIMIENTO AL CUAL AN
SIDO ASIGNADOS
CODIGO DE ESTABLECIMIENTO: 0000
DIRECCION: DISTRITO DE CUSCO CUSCO
----------------------------------------------------------------------------------------


EL NUMERO DE SERIE ES DE TRES DIGITOS SOLO CUANDO EL CONTRIBUYENTE TENGA MAS DE NOVECIENTOS
NUVENTAINUEVE (999)
PUNTOS DE EMICION, LA SERIE PODRA SER DE CUATRO DIGITOS (4 DIGITOS)
--------------------------------------------------------------------------------------------
SR: CONTRIBUYENTE PARA MAYOR INFORMACION PUEDE LLAMAR A NUESTRA CENTRAL DE CONSULTAS
0-801-1-20100
--------------------------------------------------------------------------------------------
A PARTIR DEL 1 DE MAYO DEL 2005, DEBERA APARECER EN FORMA IMPRESA E INVISIBLE LA FECHA DE
VENCIMIENTO EN LOS SIGUIENTES COMPROVANTES DE PAGO, PRECEDIDA DE LA FRACE EMISION VALIDA
HASTA.
02 RECIBOS POR HONORAIOS , 01 FACTURA ,04 LIQUIDACIONS DE COMPRA , 16 BOLETOS DE VIAJE , 06
CAARTAS DE PORTE AEREO NACIONAL , 23 POLIZAS DE ADJUDCACION , 09 GUIAS DE REMICION REMITENTE Y
21 GUIAS DE REMICION A TRANSPORTISTA .
--------------------------------------------------------------------------------------------
CONTRIBUYENTE REPRESENTANTE LEGAL O PERSONA AUTORIZADA FECHA: 15/05/11
DEPENDENCIA SUNAT FECHA: 15/05/11

APELL Y NOMBRES. FIRMA TIPO Y NUMERO DE DOCUMENTO SELLO Y FIRMA
DEL RESPONSABLE





SOLICITA: AUTORIZACION DE
PLANILLAS Y CENTRALIZACION

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con
RUC N ..................., con domicilio en ............. distrito de............ dedicado a la actividad de:
.........debidamente por .........en calidad de .....................identificado con DNI N ............., ante
UD. Con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N001-
98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria, el D.S. N017-2001-TR, de fecha 07.06.2001
solicito a Ud. la autorizacin de (2) ......... planillas de pago N ......... de (3)..................., que
consta de ...... hojas numeradas del N ...... al ........
Asimismo, comunicamos que nuestra empresa tiene otro(s) centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en....................., distrito de.........., razn por la cual hemos optado por
Centralizar nuestras planillas e indicamos que el original de nuestras planillas y los
duplicados de boletas de pago se encuentran en........distrito de........

POR TANTO:
Srvase UD. Seor sub. Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Cusco, de del 200

..............................
SELLO Y FIRMA
(1) NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR
(2) Puede ser: Libro u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, nica de Trabajadores u otros (Art. 7, inc. G, del D.S.
N017-2001-TR).



MUNICIPALIDAD DELCUSCO Registro N: ..
Secretaria General
Unidad de Trmite Documental Fecha:.

HOJA DE ENVIO

Interesado: FLORES MESTAS YESSYCA MAGALY
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Asunto: SOLICITO LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO

DEPENDENCIA A LA QUE REMITE MOTIVO FECHA FOLIO FIRMA



MOTIVO DE TRMITE

1.- Acompaar a Antecedentes 12.- Opinin
2.- Atender 13.- Por corresponderle
3.- Archivo 14.- Preparar respuesta
4.- A sus antecedentes 15.- Representar
5.- Certificar 16.- Reservar
6.- Conocimiento de interesado 17.- Revisin
7.- Coordinar con. 18.- Trmite
8.- Descargo 19.- Transcribir
9.- Dictamen 20.- Visacin
10.- Estudio e informe 21.- Otros..
11.- Firma

OBSERVACIONES:



NO DESGLOSE ESTA HOJA
CAPITAL HISTORICA DEL PERU
MUNICIPALIDAD DEL CUSCO

VALOR S/. 2.500
FORMULARIO UNICO DE TRMITE
(FUT)
1.- Seor Alcalde de la Municipalidad Provincial del Cusco

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

3.- DNI N 4.- L .M .N 5.- RUC

6.- Domiciliado en

( ) ARRENDAMIENT ALQUILER ( ) DUPLICIDAD ( ) RECONSIDERA/APELACION
( ) AUTORIZACION ( ) DEVOLUCION ( ) RECTIFICA/MODIFICACION
( ) APOYO ( ) DENUNCIA ( ) RECONOCIMIENTO
( ) AUSPICIO ( ) EXONERACION ( ) REGISTRO
N 13465
7.- MARCA EL CASILLERO CON UN ASPA (X)


( ) ANULACION ( ) HABILIT URBANA ( ) REVISION
( ) APROBACION ( ) INSPECCION ( ) SUB-DIVISION
( ) ADQUISICION ( ) INSCRIPCION ( ) SUBSIDIO
( ) COPIA CERTIFICADA ( ) INCREMENTO ( ) TRANSFERENCIA
( ) COPIA CERTIFICADO ( ) LICENCIA ( ) TITULACION
( ) CERTIFICADO ( ) PENSION ( ) OTROS
( ) CAMBIO ( ) PRESTAMO

ESPECIFICAR EN EL PEDIDO:

8.- ANEXOS: Sealar en el reverso del presente los documentos complementarios y/o
requisitos que se vea por conveniente segn sea el caso

9.- IMPORTE.- La presente tiene carcter de Declaracin Jurada en el caso de producirse
fraude o falsedad me someto a las sanciones que contemplan los Artculos 6to y 7mo de
la Ley Nro 25035

10.- Cusco, de del 200

11.-
FIRMA



MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CUSCO
Av. De la Cultura N 500 Apartado 535 Telfonos 224272 252957, Fax 222011
E-mail: municusco@org.pe
Pagina Web: WWW. Municusco/org.pe

CERTIFICADO N 354-2005-DACU-MDW/C

LA DIVISION DE ADMINISTRACION Y CONTROL URBANO DE LA DIRECCION DE OBRAS QUE
OTORGA EL PESENTE:
CERTIFICADO DE COMPATIBILIDAD DE USO DE SUELO

De conformidad al expediente Administrativo N 6117-2005 PRESENTADO POR EL Sr.
(a)..................................... S.R.Ltda, quien solicita CERTIDFICADO DE
COMPATIBILIDAD DE USO DE SUELO, y de acuerdo A Ley General de Industrias N 23407 Y SU
REALMENTO, D.S.N 025-83-III IND, y el ndice de la Ubicacin de Actividades y cuadros de
niveles ocupacionales R.M.N 289-79-VC-5500 y dems lineamientos vigentes, se otorga el
presente certificado:
1.0 UBICACIN DEL NEGOCIO:
2.0 ZONIFICACION:
3.0 RZA DE ESTRUCTURACION:
4.0 ACTIVIDAD:
5.0 RAZON SOCIAL:
6.0 AREA DE TERRENO:
7.0 AREA CONSTRUIDA:
8.0 AREA LIBRE:
9.0 AREA DE NEGOCIO:
10.0 GRUPO OCUPACIONAL:

NIVELES OPERACIONALES MEXIMOS PERMISIBLES
1.0 POTENCIA
2.0 NUMERO DE TRABAJADORES
3.0 CALIFICACION : CONFORME

CONSIDERACIONES GENERALES
El presente Certificado no autoriza el traslado, funcionamiento, construccin y/o instalacin de
empresas.



OBSERVACION
- El uso inmediato de la presente certificacin automticamente lo invalidara
- El presente no autoriza el Uso de reas comunales (va vereda, etc.) para labores
inherentes a la actividad comercial: Carga, descarga, exhibicin, ventas, etc.

CUSCO..MAYO DEL 2011.

MUNICIPALIDAD DEL CUSCO NOO85....
CERTIFICADO DE CATEGORIZACION

CARACTERISTICAS ARQUITECTONICAS
A. TIPO DE ESTABLECIMIENTO
B. ACTIVIDAD

AREA DE FUNCIONAMIENTO
Z. DEPOSITO S DE INSUMOS
Z. DE PRODUCCION
Z. .DE ATENCION
01. RAZON SOCIAL

02 PROPIETARIO

03. UBICACION

04. ZONA URBANA
05. CARACTERISTICAS
A... AREA DE FUNCIONAMIENTO



MODULO DE EXPENDIDO TECHADO
MODULO DE LA VADO y ENGRASE
DE SERVISIOS DE AIRE Y AGUA
ADMINISTRATIVA
C. SERVISIOS CONPLEMENTARIOS
SS.HH. DAMAS Y VARONES
ELIMINACION DE DESECHOS
OTROS
D. CLASIFICACION CONTRUCTIV A
PISO TECHOS MUROS PUERTAS VENTANILLAS OTROS

07. CARACTERISTICAS DE FUNCIONAMIENTO
A. NUMEROS DE TRABAJADORES
B. HORARIO DE FUNCIONAMIENTO
08. EQUIPAMIENTO Y MOBILIARIO
EQUIPO DE PRODUCCION
MOBILIARIO DEL ESTABLECIMIENTO

AUTOS LIGEROS LIVIANOS

09. ACSESO VEHICULAR
10. TANQUES
02 TANQUES
01 TANQUE
11 SEGURIDAD
CONTRA INCENDIOS
CONTRA SISMOS
CATEGORIAS: CUSCO.......de....del 2011....


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CUSCO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO
DIRECCION DE ADMINISTRACION URBANA

AUTORIACION PARA ANUNCIO Y/O PROPAGANDA

N DAUR-MC

EXP N

EL QUE SUSCRIBE, DIRECTOR DE ADMINISTRACION URUBANA DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DEL CUSCO:

AUTORIZA:

La colocacin del anuncio y/o propaganda solicitada por....YESSYCA
MAGALY FLORES MESTAS.......... representante deKILLA KANCHAY..
ubicado enPORTAL MANTAS 185 de acuerdo a las caractersticas aprobadas
en el Informe de Constatacin N de la Divisin de Edificaciones de
esta Direccin, que a continuacin se detalla:

Longitud: Altura: rea:
Ubicacin:
Tipo:
Material Fondo:
Material Letras:


( Fotografa de anuncio Aprobado)
Color Fondo:
Color Letras:
Texto:
Iluminacin:
Observaciones:

El presente documento tiene vigencia a partir de la fecha hasta el cambio de razn
social. La Municipalidad se reserva la facultad de retirar el elemento publicitario instalado
en caso de que se infrinjan las disposiciones legales del caso o cambien las
caractersticas aprobadas.

Se expide la autorizacin a peticin escrita del interesado. Los derechos
correspondientes ascienden a la suma de s/... y han sido cancelados
con recibo Ne fecha..

Cusco,.dedel 2011.



DIRECCION DE DESARROLLO URBANO-DIVISION DE EDIFICACIONES

INFORME DE CONSTATACION N -A1-DE-DDU-MC

A : JEFE DE LA DIVISION DE EDIFICACIONES
ASUNTO : INFORME DE CONSTANCIA PARA AUTORIZACION DE
COLOCACION DE ANUNCIOS
REFERCIA : EXP
FECHA : CUSCO:.
En atencin al documento de la referencia, comunico a UD. que el
anuncio y/o propaganda inspeccionada presenta las siguientes caractersticas:

ACTIVIDAD:
DIRECCION:
DIMENCIONES TIPO: UBICACION
LARGO CENTRAL
ANCHO LAT.DER
ALTURA N DE CARAS: LAT.IZQ
AREA MATERIAL: OTROS
COLOR FONDO: COLOR LETRAS:
TEXTO:



OBSERVACIONES:

Es todo cuanto informo a Vd. para su conocimiento
y fines consiguientes.

Atentamente.

CALIFICACION

CODIGO MUNICIPAL CAP. III
VB JEFATURA DE EDIFICACIONES
FECHA:
EDITORIAL IMFESA TELEFAX 241199



Pgina 1 de 1

Fecha: / /
CONSTANCIA Hora:

Direccin de Rentas
Calle PAMPA DEL CASTILLO

LOS QUE SUSCRIBEN:
DIRECTOR GENERAL DEL AREA DE RENTAS Y JEFE DEL REA DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA

CERTIFICAN:
Que efectuada la verificacin en la Base de Datos, as como en los padrones que obran
en la oficina de Rentas de la Municipalidad Provincial del Cusco, se encuentra registrado
el expediente N.. El Seor

Propietario del (los) inmueble(s) ubicado en:

COD. UBIG UBIGEO UNID CATAST TIPO DE ZONA URBANA DENOMINACION URUBANA

TIPO VIA
AVENIDA ,JIRON,CALL,
PAS
N DPTO MZ. LOTE



Al cual consideramos:a la Municipalidad a la fecha de emisin del
presente documento; siendo esta aceptada por la Direccin.

Se expide el presente a peticin escrita de parte del interesado para los trmites
de licencia de Apertura de Establecimiento.

Cusco,, de. del 2011.

DIRECCION DE DESARROLLO URBANO
DIRECCION DE ADMINISTRACION URUBANA
DIVISION DE EDIFICACIONES

CETIFICADO DE COMPATIBILIDAD DE USO

EXPEDIENTE N N DE-DAURMC

EL QUE SUSCRIBE, DIRECTOR DE ADMINISTRACION URUBANA DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO:

CERTIFICA:

Que, el local dirigido por La Srta. EDUARDO FLORES MESTAS
Ubicado en el PORTAL MANTAS 185 cuya zonificacin es Casco Monumental


Denominado RESTAURANTE TURISTICO KILLA KANCHAY
Y destinado a OFRECER SERVICIO DE A&B
Tiene un horario de funcionamiento de 10PM-10PM
Ocupa un rea de 150M
2
para su capacidad de 80 personas
Cumple con las caractersticas de Compatibilidad de Uso para la actividad que se
desempea en l, por lo que le otorga calificacin de: RESTAURANTE

CONFORME

El presente documento tiene vigencia hasta el cambio de zonificacin,
cambio de giro, de razn social y/o reas a partir de la fecha y no autoriza ninguna
construccin ampliacin y/o funcionamiento de la empresa mencionada.
Se expide el presente a peticin escrita de parte del interesado, en
conformidad al informe de Verificacin N emitido por la Divisin de
Edificaciones de sta Direccin y para los fines de tramitar la Licencia de Apertura de
Establecimiento respectiva. Los derechos correspondientes ascienden a la suma de S/.
y han sido cancelados con Recibo N de fecha

OBSERVACIONES.

Cusco.









REMYPE
(Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa)

Dnde se encuentra ubicado el registro?

El registro en el REMYPE es realizado via web a traves del Portal del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, utilizando para el acceso la web: http://www.mintra.gob.pe

Se debe ingresar la misma informacion previamente registrada en SUNAT sobre:
RUC
Usuario
Clave SOL


Qu se debe registrar?
Registre la empresa
Registre los trabajadores de su empresa
Registre los derechos habientes de cada uno de sus trabajadores: Esposa, hijos, etc.
Qu beneficios puedo obtener?

Segn la nueva ley, quienes figuren en el REMYPE podrn:
Participar como proveedores del estado y acceder al 40% reservado a las MYPES.
Capacitacin.
Financiacin.
Reduccin de tasas y multas laborales.
Elegir el rgimen laboral especial: pago de salarios y beneficios sociales de acuerdo con el
tamao de la empresa).
Elegir un sistema de salud y pensiones subsidiado por el Estado (Servicio Integral de Salud
- SIS).
Acceso al fondo de negociacin de facturas (Cofide).
El Ministerio de la Produccin define como se compran las facturas a las MYPES ya que no debe
pasar meses, para lograr obtener liquidez y mucho antes que el cliente pague.

Los datos son tomados como una DECLARACION JURADA y podran ser revisados en cualquier
momento por el Ministerio de Trabajo, el cual tiene la potestad de anular la inscripcin de oficio o a
peticin de parte.

Dnde realizo mi inscripcin al REMYPE?

La inscripcin es realizada virtualmente a travs de la web:
https://www.sunat.gob.pe/xssecurity/SignOnVerification.htm?signonForwardAction=http://lu
na.mintra.gob.pe/si.remype/index.jsp

La inscripcin es obligatoria o voluntaria?

La inscripcin es obligatoria para que las micro y pequeas empresas accedan a los beneficios que
el Estado brinda.

Cules son los requisitos?
Los requisitos para acceder al sistema son:


RUC vigente.
Cdigo de Usuario
Clave SOL.
Tener como mnimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
Las empresas constituidas como junta, asociacion, agrupacin de propietarios o inquilinos en
rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, debern presentar informacin
adicional ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Cunto cuesta el trmite de inscripcin en el registro?

La inscripcin en el registro a travs de la web del MINTRA es completamente gratuita.

Cul es el horario de atencin para la inscripcin en el registro MYPE?

365 dias al ao ininterrumpidamente, durante las 24 horas del da

CONTRATOS LABORALES:

En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo, y todos
aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador, el empresario y el propio contrato
para que podamos decir que un trabajador est vinculado a una empresa por una relacin
Laboral.

Concepto de contrato
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus
servicios personales al empresario, actuando bajo su direccin, a cambio de un salario.
De esta definicin podemos extraer unas caractersticas bsicas que hacen la relacin
laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos,
Por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagar un salario.
La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin del
Empresario. Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas
obligaciones para el empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el


trabajador es un deber para el empresario y viceversa.

Requisitos de la contratacin

No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo ms conocido
es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 aos no puede firmar un contrato). Pero
adems de la edad, para que el contrato sea vlido, hay otros requisitos que vamos a ver
a continuacin:

Quin est capacitado para obligarse por un contrato?
En el cuadro que se presenta a continuacin, hemos recogido los requisitos que deben
cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo.

Mayores de edad (18 aos).
Menores de 18 aos emancipados legalmente.
Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores, o si han sido autorizados por los padres o
tutores para firmar el contrato.
Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley espaola les exige
(permiso de residencia y trabajo).EMPRESARIOS
Si son personas fsicas, siguen las reglas que hemos vistos para el trabajador.
Si son personas jurdicas (por ejemplo Sociedad Annima, Sociedad Limitada,
Cooperativas, etc.), podrn contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las
leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido.

Forma del contrato

El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*, puede celebrarse
por escrito o de palabra. Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera de las
partes puede exigir, en cualquier momento de la relacin, que se refleje por escrito.
Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones:

Cuando el contrato sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario debe
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y
principales condiciones de ejecucin, siempre que no figuren en el contrato.
Es obligatoria la forma escrita cuando as lo exija una disposicin legal.
(1) Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran
definidas en el Glosario de trminos que aparece al final del Mdulo.

Contratos de trabajo
El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija


una disposicin
legal y, en todo caso: (art. 8.2 del ET en redaccin dada por la Ley 12/2001)
Los de prcticas y para la formacin.
Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
Los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Los contratos de insercin (nueva modalidad de contrato incluida en la ltima reforma
laboral).
Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicios de empresas
espaolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado cuando su duracin sea superior a cuatro
semanas.
En estos casos, cuando se incumple la obligacin de forma escrita, se presume que el
contrato ha sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario

Duracin
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo
determinado. Se considera que un contrato de duracin determinada se convierte en
indefinido cuando:
Se celebra un contrato temporal en fraude de ley.
El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera
transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba; salvo
que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca claramente que
son temporales.
Cuando un contrato de duracin determinada que se celebra para un perodo inferior al
plazo mximo de duracin permitido para cada tipo, si no se denuncia el contrato, ni se
prorroga antes de su vencimiento, se entiende que se prorrogan hasta el fin de su plazo
mximo. Si, una vez cumplido el plazo mximo para cada tipo de contrato, el trabajador
continuo prestando servicios en la empresa, se considera que el contrato se ha
prorrogado por tiempo indefinido, a no ser que se demuestre la intencin de que la
prestacin sea temporal.


Escuela Julin B
Ejemplo: Contrato de trabajo en prcticas
La ley establece para este contrato una duracin mnima de 6 meses y mxima de 2
aos.
Dentro de estos lmites, los convenios sectoriales pueden establecer una duracin distinta
para este contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y a las prcticas que se
vayan a realizar.
Un trabajador firma un contrato de trabajo en prcticas con una duracin de 15 meses,
no recogiendo el convenio una duracin distinta a la legal para este tipo de contrato. Al
trmino de los 15 meses, el empresario no le comunica que se termina el contrato, ni le
formaliza una prrroga del mismo.
En este caso, se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el mximo de duracin
del contrato (dos aos desde que se le contrat), es decir, se le prorroga
automticamente.
Si al trmino de los dos aos el contrato no se denuncia por ninguna de las partes, y el
trabajador continua prestando servicios para la empresa, se entiende que su contrato es
indefinido.

Datos de la relacin laboral:
Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes
datos:
La modalidad de contratacin (tipo de contrato).
Los datos personales del trabajador.
Los datos de la empresa.
La categora profesional del trabajador.
El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el
salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categora).
La jornada de trabajo.
La duracin del contrato.


La duracin del perodo de prueba.
La duracin de las vacaciones.
Aquellas clusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en el
contrato.
La firma de trabajador y el representante de la empresa.

Periodo de prueba
Trabajador y empresario pueden acordar, siempre por escrito, que el trabajador est a
prueba durante un tiempo. Slo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos
trabajadores que desempeen por primera vez en la empresa las funciones para las

Contratos de trabajo
Que es contratado. Si este pacto no se hace por escrito, se considera que no existe, por
tanto, el empresario no puede exigir al trabajador que est durante un tiempo a prueba,
ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba.

Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como pen de limpieza, y
ha superado el periodo de prueba, firma un nuevo contrato, sin importar la modalidad,
para desempear en la misma empresa funciones de pen. En este caso es nulo el pacto
que fija otra vez el perodo de prueba en este segundo contrato.
Slo se podra establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para
realizar otras funciones, por ejemplo las de encargado.
Durante cualquier momento del perodo de prueba, el trabajador o el empresario pueden
rescindir el contrato sin tener que alegar una causa, ni preavisar. En estos casos no
corresponde ninguna indemnizacin, ni para el trabajador, ni para el empresario, pero el
trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los das que ha
trabajado.
Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
tendra si el contrato fuera firme, y por tanto este perodo de prueba se tiene en cuenta
para la antigedad.
Es importante sealar que en situaciones de incapacidad temporal (IT), maternidad,
adopcin y acogimiento, si no se pacta otra cosa, el perodo de prueba sigue corriendo,
aunque el trabajador est de baja.


La duracin del perodo de prueba ser la que establezcan los Convenios Colectivos, y si
no se establece nada, ser, como mximo, la que recoge el ET:
Seis meses para tcnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores tres meses si la empresa tiene menos de
25 trabajadores.
Estas duraciones son muy amplias, sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeas
empresas, donde es fcil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las tareas
que deben realizar. Por eso, es importante que la duracin del perodo de prueba se
reduzca en el convenio, o bien en el contrato individual.

Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un perodo de 3 meses y
concertar con l un periodo de prueba de 2 meses.
Escuela Julin
Itinerario Formativo para Delegados

Clusulas adicionales:
Cada da es ms habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador, ya sean
contratos temporales o indefinidos. Esta prctica pone de manifiesto el aumento de poder
de los empresarios en el momento de contratar.
Los derechos y obligaciones relativos a la relacin laboral se regulan por lo dispuesto en la
ley, en los convenios colectivos, y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato.
Es muy importante revisar, como representantes de los trabajadores, todas las clusulas
adicionales que aparezcan en los contratos, para comprobar que este tipo de acuerdos no
sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se aplique en cada caso.
Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se est obligando al trabajador a
renunciar a sus derechos. Estas clusulas adicionales no pueden establecer, en perjuicio
del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o
convenios colectivos, ni tampoco puede el trabajador renunciar vlidamente a sus
derechos.

Ejemplo: no tiene validez una clusula de un contrato, por la cual el trabajador se
comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique
para su categora.
Tampoco es vlida una clusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus
vacaciones anuales, o a cobrar una nica paga extraordinaria, y esto porque est
renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. Por lo cual ante
la disyuntiva de no firmar un contrato por tener clusulas de renuncia de derechos y
perder esa posibilidad de empleo, si el trabajador nos consulta, podemos aconsejarle que
lo pueda firmar, porque esas clusulas no vinculan legalmente, y el empresario no podr
ampararse en las mismas.








PLANILLA DE REMUNERACION
Es el registro en el cual se anotan todos los gastos de personal los cuales se calculan en
base a las remuneraciones de cada trabajador.
La remuneracin es la retribucin que obtiene cada trabajador por laborar en la empresa,
la remuneracin es llamada REMUNERACION BASICA cuando es acordada entren el
empleador y empleado; sobre esta remuneracin bsica cada se debe sumar las
bonificaciones. La principal bonificacin es la asignacin familiar que se otorga a todos los
trabajadores que tienen carga familiar osea hijos menor de 18 aos o hasta a 24 aos de
edad siempre y cuando estn cursando estudios superiores debidamente acreditados en el
monto de la asignacin familiar es el 10% de RMV es 675.00 que seria 67.50 la asignacin
familiar se otorga sin importar el nmero de hijos; en el caso que el trabajador este en ms
de una planilla percibir la asignacin familiar por cada empresa en la que labora. En el
caso que ambos cnyuges estn en la planilla de la misma empresa se le dar la asignacin
a los dos.
Una vez determinadas todas las bonificaciones esta se suman a la remuneracin bsica
obtenindose como resultado la REMUNERACION TOTAL o REMUNERACION COMPUTABLE
la cual es llamada as por es la base sobre la cual se calcula todos los aportes y descuentos
dispuestos por la legislacin laboral.
A la remuneracin total o computable se le restan todas las deducciones o descuentos
dispuestos por la ley. El primer descuento es para el AFP en el cual en la actualidad tiene
dos partes, el fondo privado de pensiones y el fondo pblico o estatal que es administrada
por la ONP (organismo de normalizacin de pensiones) cuando el trabajador se encuentra
afiliado al sistema privado de pensiones se le hace el descuento en tres rubros:
1. El aporte Obligatorio que es el 10% de la remuneracin total o computable.
2. Es la comisin que cobra la AFP por sus Servicios este porcentaje vara en cada AFP.
3. Es el pago por seguro de invalides que cada AFP est obligada a contratar, el
porcentaje es igual para cada AFP.
En caso que el trabajador este afiliado al Sistema pblico de Pensiones del cual es
administrado por la ONP el cual se le hace el descuento del 13%.


Los trabajadores cuyos ingresos anuales sean mayor a 7UITS (25,200) estn afectos al pago
de I.R de 5 categora que es el 15% de los ingresos que accedan las 7UITS que deben ser
retenidas mensual por la empresa, restadas todas las deducciones o descuentos se
determina la remuneracin neta o regida que es la cantidad de dinero que percibe el
trabajador.
Fuera de las bonificaciones y descuentos existen los aportes que son importes de dinero
que debe pagar la empresa a diversos entidades en beneficio del trabajador el principal
aporte es el de presentacin de salud (ESSALUD) mediante el cual esta entidad brinda sus
servicios de atencin a los trabajadores y sus derechos habientes que son su conyuge u sus
hijos menores de 18 aos. El aporte es el 9% de la remuneracin computable existen otros
aportes para la empresa de sectores especficos; las empresas industriales aportan al
SENATI las empresa constructoras aportan al SENCICO.

ESTRUCTURA DE LA PLANILLA:

Nombre del empleado
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Remuneracin total
Gratificaciones
AFP: - Aporte obligatorio comisin - seguro
Total AFP
ONP
Impuesto de 5 categora
Total de descuento
Remuneracin neta
Essalud





Qu es el PDT Planilla Electrnica?
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos (PDT Planilla Electrnica
Formulario Virtual N. 0601), presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la informacin de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad
formativa y personal de terceros.
ANEXO 1
INFORMACIN DE LA PLANILLA ELECTRNICA

I. DEL T-REGISTRO (Registro de Informacin Laboral)
1. Datos del Empleador
1.1. Nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC).
1.2. Nombre, denominacin o razn social (1).
1.3. Empleador pertenece a: Sector Privado (2), Sector Pblico (3) y Otras entidades (4).
1.4. Pliego Presupuestal (solo si el empleador pertenece al Sector Pblico).
1.5. Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI (5).
1.6. Telfono: Cdigo de Larga Distancia Nacional y Nmero.
1.7. Correo electrnico (6).

Datos laborales y de Seguridad Social
1.8. Indicador si es una empresa inscrita en el REMYPE (5). Microempresa o pequea
empresa.
1.9. Indicador si tiene trabajadores sin rgimen pensionario.
1.10. Indicador si es una Empresa Promocional de personas con discapacidad (5).
1.11. Indicador si es una Agencia Privada de Empleo (5).
1.12. Indicador si la empresa se dedica a (5): Intermediacin o Tercerizacin.
1.13. Empleadores a quienes destac o desplaz personal:
a) Nmero de RUC y Nombre o razn social (1).
b) Servicio prestado por el que destac o desplaz personal.
c) Establecimiento a donde destac o desplaz personal (1) e Indicador si personal
desarrollar actividad de Riesgo. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR.
1.14. Empleadores que le destacan o desplazan personal:


a) Nmero de RUC y Nombre o razn social (1).
b) Servicio recibido por el que le destacan o desplazan personal.
1.15. Indicador si desarrolla actividades de riesgo SCTR Art.87 del Decreto Supremo N.
009-97-SA. (Identifique los establecimientos en los que se desarrollan actividades de
riesgo).
1.16. Indicador si tiene trabajadores por los que aporta al SCTR (7).
2. Datos de Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de Servicios a que se refiere los
numerales ii) y iii) del literal d) del artculo 1 del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-
2007-TR y modificatorias, Personal en Formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros,
Personal de Terceros y Derechohabientes.

2.1. Datos de identificacin:
2.1.1 Tipo, nmero de documento de identidad y pas emisor del documento (Solo para los
identificados con pasaporte).
2.1.2 Fecha de nacimiento.
2.1.3 Apellidos y nombres (1).
2.1.4 Sexo (1) y estado civil (solo para mayores de edad identificados con DNI).
2.1.5 Nacionalidad (solo para identificados con carn de extranjera y pasaporte).
2.1.6 Direccin 1 (8) y Direccin 2 (9).
2.1.7 Telfono: Cdigo de Larga Distancia Nacional y Nmero (6) y Correo electrnico (6).
2.1.8 Indicador de adscripcin para el centro asistencial del EsSalud (Solo para asegurados
al Essalud) (10).

2.2 De los Trabajadores (11)
Datos laborales
2.2.1 Perodo laboral (Fechas de inicio y fin, as como su motivo de fin).
2.2.2 Tipo de trabajador.
2.2.3 Rgimen laboral.
2.2.4 Categora ocupacional y Ocupacin.
2.2.5 Nivel Educativo.
2.2.6 Indicador de discapacidad.
2.2.7 Indicador de sindicalizado.


2.2.8 Datos relativos a la jornada de trabajo: Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o
atpico de jornada de trabajo y descanso; sujeto a jornada de trabajo mxima y sujeta a
trabajo en horario nocturno.
2.2.9 Situacin especial del trabajador: de direccin, confianza, ninguno.
2.2.10 Establecimiento en el que labora.
2.2.11 Tipo de contrato de trabajo/condicin laboral.
2.2.12 Tipo de pago y periodicidad de la remuneracin o ingreso.
2.2.13 Monto de la remuneracin bsica (12) inicial de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada Decreto Legislativo N. 728.
2.2.14 Situacin del trabajador.

Datos de Seguridad social
2.2.15 Rgimen de Aseguramiento de Salud (incluye la Entidad Prestadora de Salud o
Servicios Propios, cuando corresponda, y las fechas de inicio y fin, cuando se produzca un
cambio de rgimen).
2.2.16 Rgimen pensionario: (incluye el Cdigo nico de Identificacin del Sistema
Privado de Pensiones CUSPP, la fecha de inicio y fin, cuando se produzca el cambio de
rgimen).
2.2.17 Indicador de aporte al SCTR.
2.2.17.1 Cobertura en salud (EPS o Essalud). Fecha de inicio y fin de cobertura.
2.2.17.2 Cobertura en pensiones (ONP o Compaa privada).

Datos adicionales referidos al ingreso
2.2.18 Indicador de percibir rentas de quinta categora exoneradas (inciso e) del Artculo
19 de la Ley del Impuesto a la Renta).
2.2.19 Indicador obtencin rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los
convenios para evitar la Doble Tributacin.
2.2.20 Nmero de RUC (solo para las personas cuyo tipo de contrato sea Contratacin
Administrativa de Servicios CAS).

2.3. De los Pensionistas
2.3.1 Tipo de pensionista.
2.3.2 Rgimen pensionario (incluye el CUSPP(6)).
2.3.3 Situacin del pensionista.


2.3.4 Tipo de pago.
2.3.5 Perodo de pensionista. (Fechas de inicio o reinicio, as como el fin o suspensin y el
motivo fin del perodo).

2.4 Del Personal en Formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros
2.4.1 Tipo de modalidad Formativa Laboral y otros.
2.4.2 Seguro mdico (13).
2.4.3 Nivel educativo y Ocupacin en la cual se est formando (13).
2.4.4 Madre con responsabilidad familiar (13).
2.4.5 Discapacidad (13).
2.4.6 Tipo de Centro de Formacin Profesional (13).
2.4.7 Establecimiento en el que se forma.
2.4.8 Sujeto a horario nocturno (13).
2.4.9 Perodo de formacin.

2.5 Del Personal de Terceros (14)
2.5.1 RUC del empleador que destaca o desplaza.
2.5.2 SCTR - Salud (EPS o Essalud). Fecha de inicio y fin de cobertura.
2.5.3 SCTR Pensin (ONP o Compaa Privada).
2.5.4 Perodo de destaque/desplace.
2.5.5 Lugar de destaque.

2.6 Del Derechohabiente del Trabajador, Pensionista y Prestadores de Servicios a que se
refiere el numeral iii) del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR
y modificatorias.

Datos de identificacin
2.6.1 Tipo de documento de identificacin.
2.6.2 Nmero de documento.
2.6.3 Fecha de nacimiento.
2.6.4 Pas emisor del documento. Solo para los identificados con pasaporte.
2.6.5 Apellidos y nombres (1).
2.6.6 Sexo (1).
2.6.7 Estado civil (1). Solo para los mayores de edad identificados con DNI.


Datos de Vnculo Familiar
2.6.8 Vnculo familiar.
2.6.9 Tipo de documento que acredita el vnculo familiar.
2.6.10 Situacin del derechohabiente.
2.6.11 Fecha de baja.
2.6.12 Motivo de baja como derechohabiente.
2.6.13 Nmero del documento que acredita el vnculo familiar.
2.6.14 Mes estimado de la concepcin (slo para el vnculo familiar Gestante).

Direccin
2.6.15 Direccin 1 (8).
2.6.16 Direccin 2 (9).
2.6.17 Indicador de adscripcin para el centro asistencial del EsSalud(10).
2.6.18 Correo electrnico (6).
2.6.19 Telfono: Cdigo LDN, Nmero (6).

II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)
Informacin Mensual de los Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de Servicios,
Personal en Formacin Modalidad Formativa Laboral y otros, y Personal de Terceros

1. De la informacin.
1.1 Nmero de RUC del empleador.
1.2 Perodo al que corresponde la informacin.
1.3 Indicador de declaracin sustitutoria o rectificatoria.
2. Del Trabajador (11).
2.1 Datos del trabajador inscrito en el T-Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en el PLAME son: tipo y nmero de documento de
identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de trabajador, rgimen pensionario,
rgimen de salud, indicador de aportes al SCTR Salud y Pensin, y situacin del trabajador en
el perodo.
2.2 Datos del perodo mensual
2.2.1 Indicador de aporte a + Vida Seguro de Accidentes (16).
2.2.2 Indicador de aporte a Asegura tu Pensin (17).


2.2.3 Indicador de tipo de aporte al Fondo de Derechos Sociales del Artista FDSA.
2.2.4 Informacin de percibir otras rentas afectas de quinta categora: (Incluye N. de RUC).
2.2.5 Indicador de domiciliado, segn las normas del Impuesto a la Renta.
2.2.6 Tasa del SCTR Essalud, en caso la cobertura haya sido contratada con el Essalud.
2.2.7 Nmero de das efectivamente laborados.
2.2.8 Das subsidiados: Tipo y nmero de das subsidiados del perodo mensual.
2.2.9 Das no laborados y no subsidiados: Tipo y nmero de das no laborados y no subsidiados
en el perodo mensual.
2.2.10 Horas ordinarias y en sobretiempo (18).
2.2.11 Montos de ingresos o remuneraciones: devengado y pagado.
2.2.12 Montos de descuentos.
2.2.13 Base de clculo de los tributos y aportaciones vinculados a ingresos o remuneraciones.
2.2.14 Monto de tributos y aportaciones.
2.2.15 Tipo y tasa del convenio (19).

3. Del Pensionista
3.1 Datos del pensionista inscritos en el T-Registro (15).
identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de pensionista, rgimen pensionario
y situacin del pensionista en el perodo.
3.2 Datos del perodo mensual.
3.2.1 Montos de ingresos o pensiones: devengado y pagado.
3.2.2 Monto de descuentos.
3.2.3 Indicador de aporte a + Vida Seguro de Accidentes.
3.2.4 Base de clculo de tributos y aportaciones vinculados a ingresos o pensiones.
3.2.5 Monto de tributos y aportaciones.

4. Del Prestador de Servicios a que se refiere el numeral i) del literal d) del Artculo 1 del
Decreto Supremo N. 018-2007-TR y modificatorias.
4.1 Tipo (20) y nmero de documento de identidad.
4.2 Apellidos y nombres.
4.3 Indicador de obtencin de rentas respecto de las cuales resultan de aplicacin los
convenios para evitar la Doble Tributacin.
4.4 Indicador de domiciliado, segn las normas del Impuesto a la Renta.


4.5 Comprobante emitido.
4.5.1 Tipo de comprobante, serie y nmero.
4.5.2 Fecha de emisin.
4.5.3 Fecha de pago.
4.5.4 Monto total de la retribucin del servicio.
4.5.5 Indicador de retencin del Impuesto a la Renta.
4.5.6 Monto retenido del Impuesto a la Renta.

5. Del Personal en Formacin modalidad formativa laboral y otros.
5.1 Datos del Personal en Formacin inscritos en el T-Registro (15).
identidad, apellidos y nombres y fecha de nacimiento.
5.2 Datos del perodo mensual: Monto pagado de la subvencin econmica o estipendio.

6. Del Personal de Terceros (21)
6.1 Datos del personal de terceros inscritos en el T-Registro (15).
identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento e indicador de aportes al SCTR Salud
cuando la cobertura es proporcionada por el Essalud.
6.2 Datos del perodo mensual
6.2.1 Base de clculo para el SCTR cuando la cobertura de Salud es proporcionada por el
Essalud.
6.2.2 Tasa SCTR Essalud.
6.2.3 Monto del aporte a SCTR Essalud.

Notas:
(1) Cuando se ingrese un nmero de RUC, los datos correspondientes a apellidos y
nombres, denominacin, razn social y datos de los establecimientos sern tomados de la
informacin que figura en el Registro nico de Contribuyentes. En el caso de los
identificados con DNI, cuando la informacin de los apellidos y nombres, sexo, estado civil
y direccin obre en poder de la SUNAT, dicha informacin ser contrastada con la de
RENIEC tomndose como vlida la registrada en esta entidad.
(2) Se incluye a empresas privadas, asociaciones, fundaciones, organizaciones no
gubernamentales, entre otros organismos del sector privado.


(3) Se considera como tal al: Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos
Descentralizados; Poder Legislativo; Poder Judicial; Gobiernos Regionales; los Gobiernos
Locales y a los organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren
autonoma.
(4) Incluye a las empresas del Estado y Comunidades Locales de Administracin de Salud.
(5) No aplica al tipo de empleador perteneciente al Sector Pblico.
(6) Opcional.

(7) Responder afirmativamente en aquellos casos en que el empleador si bien no realiza
actividad de riesgo SCTR, cuenta con trabajadores que se encuentran expuestos al riesgo,
caso de empresas de intermediacin, tercerizacin u otros empleadores que destacan o
desplazan a sus trabajadores y estos se encuentran expuestos al riesgo SCTR.
(8) Para los identificados con DNI, la direccin 1 ser la registrada en RENIEC, para los otros
tipos de documento este dato ser ingresado por el empleador.
(9) Opcionalmente, el empleador podr informar una direccin adicional.
(10) De registrarse 2 direcciones, el empleador seleccionar cul de ellas ser considerada
por el Essalud para la asignacin del centro asistencial donde le brindar las prestaciones
de salud.
(11) Incluye al prestador de servicios a que se refieren los numerales ii) y iii) del literal d)
del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR y modificatorias, en la informacin
que sea aplicable.
(12) De acuerdo a lo sealado en el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin de Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N. 001-97-TR.
Dato aplicable a los trabajadores que se inscriban a partir de la entrada en vigencia del T -
Registro.
(13) No aplica a la modalidad Secigra.
(14) Obligatorio solo en el caso que el SCTR del personal destacado o desplazado sea
asumido por el empleador declarante.
(15) Datos personales, de seguridades sociales y adicionales referidos a los ingresos
correspondientes a la informacin obtenida del T-Registro.
(16) Pueden afiliarse a este seguro privado los asegurados regulares al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud Essalud.
(17) Pueden afiliarse aquellos trabajadores activos afiliados al Decreto Ley N. 19990
(Sistema Nacional de Pensiones).


(18) Incluye fracciones de hora.
(19) Aplicable a aquellos empleadores que cuenten con convenio de estabilidad tributaria
por el Impuesto
Extraordinario de Solidaridad.
(20) El tipo de documento RUC permitir la identificacin slo a los prestadores de servicios a
los que se refiere el numeral i) del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007 -
TR.
(21) Ser incorporado en el PLAME cuando el aporte al SCTR Salud sea contratado con el
Essalud.

A qu se denomina PLAME?
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla
Electrnica, que comprende informacin mensual de los ingresos de los sujetos inscritos
en el T-Registro, as como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta
Categora; los descuentos, los das laborados y no laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabajador; as como informacin correspondiente a la base de clculo y
la determinacin de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudacin le haya
sido encargada a la SUNAT

Licencia de Funcionamiento Municipal

La licencia de funcionamiento es otorgada por el municipio en donde se encontrarn las
instalaciones de tu negocio. El municipio cobra una tasa dependiendo del giro de la
actividad y el rea que ocupar el inmueble.
Existen dos TIPOS de licencia:
1. Licencia Municipal Provisional
La Municipalidad, en un plazo no mayor de siete (7) das hbiles, otorga en un slo acto la
licencia de funcionamiento provisional previa conformidad de la zonificacin y
compatibilidad de uso correspondiente.
Si vencido el plazo, la Municipalidad no se pronuncia sobre la solicitud del usuario, se
entender otorgada la licencia de funcionamiento provisional. La licencia provisional de


funcionamiento tendr validez de doce meses, contados a partir de la fecha de
presentacin de la solicitud.
Documentos para solicitar licencia de Funcionamiento provisional:
Fotocopia Simple del Comprobante de Informacin Registrada o Ficha RUC.
Recibo de pago por derecho de trmite.
2. Licencia Municipal Definitiva
Este tipo de licencia tambin puede ser solicitada desde un inicio.
Luego de 12 meses la municipalidad emite la Licencia Municipal de Funcionamiento
Definitiva. La Municipalidad Distrital o Provincial, segn corresponda, no podr cobrar
tasas por concepto de renovacin, fiscalizacin o control y actualizacin de datos de la
misma, ni otro referido a este trmite, con excepcin de los casos de cambio de uso, de
acuerdo a lo que establece el Decreto Legislativo N 776, Ley de Tributacin Municipal y
sus modificatorias.
Requisitos para licencia de funcionamiento definitiva:
Solicitud de licencia de funcionamiento definitiva
Certificado de Zonificacin y Compatibilidad de Uso
Copia del RUC
Copia del Ttulo de Propiedad o documento equivalente que acredite la propiedad o Copia
del Contrato de alquiler.
Copia de la Escritura Pblica de Constitucin.
Informe favorable de Defensa Civil.
Pago por derecho de trmite.
En el caso de autorizaciones sectoriales, copia de la autorizacin y/o certificacin del
sector competente segn actividad.
Algn otro documento requerido por la Municipalidad.
Para continuar con la Licencia Permanente cada ao se requiere que los contribuyentes
presenten ante la Municipalidad de su jurisdiccin una declaracin jurada anual, simple y
sin costo alguno, para informar que continan en el giro autorizado para el
establecimiento.



CAMBIO DE RGIMEN LABORAL

El artculo 1 del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, que modifica el artculo 34
del D.S. N 008-2008-TR, Reglamento de la Ley MYPE seala lo siguiente:
Las MYPE no podrn regresar a la categora anterior
La empresa que cambia de categora no podr regresar a la categora anterior,
independientemente del nmero de sus trabajadores o nivel de sus ventas. Es decir, si por
ejemplo una empresa que tiene 15 trabajadores y ventas anuales menores a los 1700 UIT
y se inscribe como pequea empresa. sta, si luego de un tiempo disminuye el nmero de
trabajadores a 7. El empleador de dicha empresa no podra dejar de ser pequea
empresa, y volver a ser microempresa. La variacin del nmero de trabajadores no marca
ese distingo ni la vuelta al rgimen anterior.

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