LA SPINTA!

nasce dall’esigenza di un gruppo di lavoratori e lavoratrici del territorio come strumento di

contro-informazione e collegamento tra lavoratori,precari e studenti.

Foglio di controinformazione e collegamento

Tra lavoratori,precari e studenti del nord-ovest milanese

BASTA LICENZIAMENTI
BASTA PRECARIETA’
BASTA DISOCCUPAZIONE

Sono sempre di più le fabbriche che chiudono o che sono in cassa

integrazione. Sempre meno i diritti di chi lavora e sempre meno soldi!
Il messaggio che, governo,confindustria e banche, lanciano contro i lavoratori è
chiaro: Ci licenziano dopo aver prodotto e chiedono ulteriori sacrifici a chi lavora.

-ROMPIAMO IL SILENZIO E DICIAMO LE COSE COME STANNO:

GLI INTERESSI DEI PADRONI NON SONO MAI QUELLI DEI LAVORATORI

-RICOSTRUIAMO IL MECCANISMO DELLA SOLIDARIETA’ TRA LAVORATORI

-SALARIO GARANTITO A TUTTI I DISOCCUPATI DI 1000€ AL MESE!

-CONTRO OGNI RAZZISMO, CONTRO OGNI GUERRA, CONTRO OGNI

DIVISIONE DEI LAVORATORI VOLUTA DALL’ALTO SOLO PER
INDEBOLIRCI,COSTRUIAMO UN’OPPOSIZIONE DAL BASSO.

FIP. Dicembre 2009 RHO

Pagina 2
SULLA MANIFESTAZIONE DEL
28 NOVEMBRE A RHO
La manifestazione del 29 No-
vembre a Rho è sicuramente
stata un momento importante
sul quale è necessario soffer-
marsi un attimo e fare una ri-
flessione, per capire se i motivi
che hanno portato alla realiz-
zazione del corteo possano
avere in futuro una prospetti-
va.
Proviamo a fare un elenco:
il motivo per cui più di 600 per-
sone sono scesi in piazza non
era uno solo, ma diverse era-
no le ragioni di questa mobili-
tazione, dalla difesa del posto
di lavoro ( significativa la pre-
senza dei lavoratori dell’alfa
Romeo) alla contestazione
all’Expo, dalla difesa della
scuola pubblica e della sanità
(Rebora e Ospedale di Passi-
rana), alla messa in discussio-
ne del nuovo P:G.T, che vuole
cementificare ulteriormente
una città già di per se caotica
come Rho, eliminando le aree
verdi e agricole, ma non solo,
trasformando la zona indu-
striale di Mazzo ( chiusura di
molte piccole ditte e perdita
ulteriore di posti di lavoro) in
un altro piccolo paese dei ba-
locchi, alberghi ,centri com-
merciali e via andare.
Non è stata un'unica forza ad
organizzare l’evento, ma bensì
nasce da diverse anime, sin-
TERRITORIO
dacati di base come Slai-
cobas e Cub a fianco della
Fiom, i partiti della sinistra lo-
cale e i giovani della Fornace
e di Oltre il ponte.
Spicca la presenza di pochis-
simi studenti, vista la concen-
trazione di scuole in Rho , la
loro presenza era veramente
minima; ma possiamo anche
dire che se questa manifesta-
zione si fosse fatta dopo un
percorso maggiormente artico-
lato si avrebbe avuto sicura-
mente una partecipazione più
significativa sia di studenti che
di realtà lavorative.
Ma niente polemiche, in que-
sto momento non servono,
serve invece costruire percor-
si, iniziative, propaganda e
mobilitazione a Rho ma non
solo, su tutto il territorio, porta-
re nelle scuole i contenuti su
cui ci stiamo muovendo, nelle
fabbriche, nelle piazze.
La manifestazione del 28 deve
essere considerata il punto di
inizio di un percorso dove una
serie di realtà, in completa au-
tonomia, hanno trovato un per-
corso unitario di lotta.
DICEMBRE 2009 N° 12
Corena:
Storia di una lotta
Premettiamo che la Vertenza delle la-
voratrici e dei lavoratori del magazzino
di logistica Corena srl - Parrini & c. è
ancora aperta e che mentre scriviamo
non ne conosciamo le conclusioni.
La lotta all’interno del magazzino di
proprietà della Corena srl che si occu-
pa dello smistamento delle rese dei
giornali, inizia quando l’attuale coope-
rativa (consorzio Aurora), che detiene
l’appalto comunica che dal 1° Dicem-
bre 2009 l’appalto passerà ad un’altra
cooperativa (alfa) e che tutti i lavoratori
dovranno cessare l’attività.
La nuova cooperativa,obbligata per
legge ad assumere tutti i lavoratori pre-
senti nel magazzino in questione, co-
munica l’assunzione ponendo però due
condizioni , la non obbligatorietà ad
applicare il contratto nazionale e che
tutti gli assunti dovranno affrontare 3
mesi di prova.
La mobilitazione di tutti i lavoratori e le
lavoratrici inizia da subito e dopo una
settimana di presidio permanente fuori
dai cancelli e il conseguente blocco di
tutte le attività lavorative la società Co-
rena fa un passo indietro accettando le
condizioni di lavoro ,imposte dai lavo-
ratori che chiedevano la riassunzione
di tutti gli 80, l’applicazione al 100% del
contratto nazionale della logistica e
l’eliminazione dei 3 mesi di prova.
Ovviamente questo è un primo passo
che assicura ai lavoratori le condizioni
minime che permettono di svolgere un
lavoro dignitoso. La vertenza rimane
aperta e sarà affrontata attraverso la
lotta sindacale interna.
Questa lotta mette in evidenza due a-
spetti:
il primo è la conferma che la lotta e
l’unità sono gli unici strumenti in mano
ai lavoratori per salvaguardare le pro-
prie condizioni di vita e di lavoro.
Il secondo è che ancora una volta ve-
diamo come il sistema delle cooperati-
ve nate oltre un secolo fa come stru-
mento di difesa economica per i lavo-
ratori,sono oggi state trasformate dal
capitale in uno strumento all’avanguar-
dia dello sfruttamento dei lavoratori e
del riciclaggio di soldi sporchi per le
mafie.
Numero 12 Novembre VARIE Pagina 3

2 milioni di disoccupati...
Sono arrivati i dati Istat di Ottobre sulla disoccupa- La seconda riflessione è data dal fatto che l’aumen-
zione e ancora una volta mettono in evidenza che to della disoccupazione coinciderà inevitabilmente
la crisi non è finita e a pagarla sono sempre le clas- con l’aumento dello sfruttamento e l’abbassamento
si sociali più deboli. dei salari in quanto le aziende giocheranno molto
Le cifre fornite dall’Istat parlano chiaro: sulla disponibilità di forza lavoro che la disoccupa-
- I disoccupati hanno superato in Ottobre la soglia zione gli metterà sul piatto per alimentare una con-
dei due milioni di persone correnza sfrenata tra lavoratori.
- La percentuale del tasso di disoccupazione ha
raggiunto l’8%
- In un anno sono stati persi 284.000 posti di lavo-
ro.
I dati in questione ci dicono che ad essere colpiti
maggiormente sono le donne e i giovani la cui per-
centuale di disoccupazione si attesta al 9,5%. Infine
l’Istat conferma che il peggio per il mercato del la-
voro non è ancora arrivato.
Questo quadro ci deve far riflettere,soprattutto, in
una situazione come quella attuale in cui c’è gran-
de confusione e si alimenta la tendenza ad affron-
tare le questioni a livello individuale e non collettivo.
La prima riflessione che ci viene in mente leggendo Per affrontare tutto questo noi non abbiamo solu-
questi dati è che da una parte ci sono lavoratori e zioni o ricette da diffondere, ma crediamo e di que-
lavoratrici colpiti da licenziamenti,precarietà e di- sto ne siamo sicuri che solo se riusciremo a trovare
soccupazione che soffrono la mancanza di una pro- l’unità tra lavoratori,precari,disoccupati e a ragiona-
spettiva, mentre dall’altra parte la classe imprendi- re in quanto classe lavoratrice della quale volenti o
toriale che nonostante la grande portata della crisi nolenti ne facciamo parte,saremo in grado di porre
in atto continua a fare profitti,aiutata anche da in- un freno a questa situazione e magari anche ad
genti incentivi erogati dal governo. avere il coraggio di cambiarla.

“ LA CRISI E’ SUPERATA” : Per Manager e dirigenti

78.000 POSTI A RISCHIO ! la crisi non esiste...
Mentre il governo “rassicura” che la crisi è alle spalle, la realtà è Ebbene si, per manager e dirigenti la
esattamente al contrario. Per bocca dello stesso ministero dello crisi sembra proprio che non esiste,
sviluppo economico sfiora i 300 mila l numero dei lavoratori coin- infatti da poco Confindustria e Feder-
volti nella crisi di cui 78 mila sono a forte rischio licenziamento. manager hanno siglato un nuovo ac-
Sono interessati tutti i settori ma in particolare la farmaceutica cordo valido fino al 2013.
(4000 su 20.000), chimica( 4mila su 65mila) e installazioni telefo- Questi signori avranno dei minimi re-
niche(4mila su 14mila). tributivi di 55 mila euro all’anno per
A livello regionale la crisi colpisce in primis la Lombardia seguita chi ha un’anzianità fino a sei anni e di
dal Lazio, Campania e Veneto, ma sono interessate tutte le re- 70 mila per chi ha più di sei anni di
gioni italiane. anzianità.
Tra i grandi gruppi a rischio licenziamento spicca il gruppo Ome- Ovviamente a questo minimo vanno
ga (Omnia e Eutelia) 3100 lavoratori a rischio su 7mila, Merloni a aggiunte le eventuali contrattazioni
rischio tutti i 4mila lavoratori, Ansaldo-Breda( 500 a rischio). In- interne e i vari bonus.
somma 72 gruppi in amministrazione controllata, con 215 impre- Ma non è finita qui, visto il periodo di
se e 39mila lavoratori interessati a cui si aggiungono otto grandi crisi in corso è stata aumentata la
gruppi che coinvolgono 145 imprese e 32mila lavoratori. cassa integrazione per i manager che
Basta con i numeri. La realtà è che questo sistema è in crisi e rimarranno senza lavoro che passa
non è più in grado di garantire un futuro ai produttori della ric- da 1500 a 2000 euro al mese.
chezza: i lavoratori. A questa notizia non aggiungiamo
Mettiamo all’ ordine del giorno che come produttori tocca a noi nessun commento perché è evidente
gestire la società e dobbiamo mandare a lavorare i parassiti e i a tutti su chi vogliono scaricare i costi
loro governi e prendere noi il potere. della crisi.
Pagina 4 DICEMBRE 2009 N° 12
Considerazioni di alcuni lavoratori e lavoratrici sul seminario organizzato dalla Azienda ospedaliera Salvini di Rho-
Passirana -Garbagnate - Bollate intitolato “Violenza sessuale e domestica della donna” in
occasione della giornata mondiale contro la violenza sulle donne.

IL PRIMO VERO DOVERE E’ LA DIGNITA’!

Chi ha dignità si rende meritevole di rispetto!
Il 25 novembre l’azienda ha tenu-
to un seminario intitolato
“Violenza sessuale e domestica
della donna” in occasione della
giornata mondiale contro la vio-
lenza sulle donne. Il 25 novem-
bre del 1960 tre sorelle della Re-
pubblica Domenicana, sotto la
dittatura di un carnefice, furono
bastonate, torturate, seviziate e
uccise solo perché avevano osa-
to contraddirlo creando un movi-
mento di lotta per il rispetto dei
minimi diritti umani.
Senza dubbio il seminario ha col-
to il nostro interesse e partecipa-
zione, ma ha suscitato in noi la
necessità di scrivere un punto di
vista.
Tutti noi abbiamo frequentato
corsi su diversi argomenti, per
esempio sulla qualità, sul rischio
del danno, sulla sicurezza nei
luoghi di lavoro ecc. ma se la te-
oria è ben scritta nel dettaglio
abbiamo costatato che la realtà
dei fatti è sempre diversa!
Per mettere in pratica la teoria è
indispensabile la volontà politica
che crei realmente le condizioni
per lavorare o vivere servendosi
di strutture e di servizi adeguati
alla sua realizzazione.
La realtà che noi vediamo è un’-
altra:
RISPARMIO, che i politici, i re-
sponsabili di reparto e la Dirigen-
za chiamano razionalizzazione
RIDUZIONEDEL PERSONALE
che i politici, i responsabili di re-
parto e la Dirigenza chiamano
riduzione degli sprechi
ACCORPAMENTI DEI REPARTI
E TAGLIO DEI SERVIZI ALL’U-
TENZA, che i politici, i responsa-
bili di reparto e i Dirigenti chiama-
no ottimizzazione delle risorse
PARZIALITA’ DI TRATTAMEN-
TO che invece è chiamata comi-
tato delle pari opportunità
Aggressività e violenza da parte
dei responsabili di reparto e della
Dirigenza nei riguardi di quelle
lavoratricii che nel tentativo di
lavorare realmente in qualità ed
in un clima organizzativo ade-
guato subiscono il trattamento
opposto dalla teoria scritta ed
enunciata. E’ a nostro avviso una
sorta di trappola, un paese dei
balocchi, una verità a metà che
se solo si cerca di rendere con-
creta si ripercuote su di noi sotto-
forma di punizione.
Queste considerazioni sono e-
merse parlando semplicemente
con le lavoratrici e lavoratori che
sempre di più sentono la neces-
sità di comunicare tra loro le gra-
vi violenze psicologiche impartite
dalla vera organizzazione Azien-
dale. Ferie forzate per far qua-
drare i turni, negazione di flessi-
bilità d’orario a chi ha serie pro-
blematiche personali, atteggia-
menti perentori verso chi di diritto
deve partecipare ad assemblee e
presidi, aggressioni gratuite solo
perché si fa parte di un gradino
sociale più basso.
La violenza è radicata in un siste-
ma, quello capitalista, che noi da
sempre contestiamo perché non
è basato sul fabbisogno delle
popolazioni, ma sul profitto per
pochissimi carnefici che stabili-
scono le regole in base ai loro
bisogni di mercato.
Prima di sognare le strutture ade-
guate per un vivere sereno biso-
gna rivendicarle a testa alta par-
tendo dal basso, dai soprusi della
quotidianità contrastando giorno
per giorno l’aggressività azienda-
le che da un lato offre corsi inte-
ressanti dall’altro li vanifica fa-
cendo l’esatto contrario.
E’ doveroso farci rispettare nella
nostra dignità e lottare solidali
per riprendercela.

LA SPINTA! ha l’obbiettivo di creare una rete di solidarietà e di lotta per Lo SLAI-COBAS RHO
sostenere le vertenze nei posti di lavoro e nel territorio e per iniziare a offre assistenza
porre le basi per lo sviluppo di una rete auto-organizzata di sindacale il Mercoledì
lavoratori,precari,disoccupati e studenti,che riesca a portare avanti nel dalle 20 alle 21
territorio un percorso di resistenza e di conquista dei diritti che ci stanno in via dante 5 a Rho
togliendo. mandaci la tua opinione,il tuo contributo e partecipa. SLAI COBAS RHO
Ci troviamo a Rho tutti i Mercoledì dalle 19.30 in via dante 5.
PER INFO E CONTATTI: Www.slaicobasmilano.org
E-MAlL: laspinta@yahoo.it Www.slai-cobas.org

Www.infolaspinta.blogspot.com