TALLER

1. Que es el Comit Paritario de Salud Ocupacional

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de
Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el Representante
Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en
su artculo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. Los Comits
Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos bsicos de los programas de salud ocupacional
en las empresas, segn lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad
la de ser un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa.

2. Mencione cuatro funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional

Investigar los accidentes de trabajo.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud
Ocupacional.
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin del Programa de
Salud Ocupacional.
Realizar inspecciones de seguridad a los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y
operaciones e informar sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas de
prevencin.
Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de
la Institucin.
Colaborar en el anlisis de la causalidad de los accidentes de trabajo, enfermedades de
origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas.
3. Cada cuanto se deben hacer las reuniones del Comit Paritario de Salud Ocupacional

Las reuniones se deben hacer cada semana y sern citadas por el presidente del Comit, los miembros
principales y, en su ausencia, los suplentes. El qurum para sesionar estar constituido por la mitad ms
uno de sus miembros. Pasados treinta minutos contados a partir de la hora sealada para comenzar la
reunin, el Comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez.

4. Cada cuantos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional

El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar,
por lo menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de los
miembros, para el adecuado funcionamiento del Comit.

5. Con el Decreto 1443 del 2014 que nombre recibe el Comit Paritario de Salud Ocupacional

Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo - COPASST

6. Que es el Comit de Convivencia

Ente corporativo bipartito de carcter pblico y privado creado por todo empleador, responsable de
administrar y controlar el procedimiento interno destinado a prevenir y controlar conductas constitutivas
de acoso laboral, al igual que prever aquellos mecanismos que permitan superar aquellas conductas de
ultraje a la dignidad humana, que se puedan presentar al interior de la empresa, con el fin fomentar la
armona y la convivencia entre los miembros de la comunidad laboral.


7. Cada cuanto se deben hacer las reuniones del Comit de convivencia

Reuniones ordinarias: Cada tres (3) meses.
Reuniones extraordinarias: cuando requieran de su intervencin.

8. Cada cuantos aos se elige el Comit de Convivencia

Dos (2) aos, a partir de su conformacin

9. Cul es la resolucin que reglamenta el Comit de Convivencia y el Comit Paritario de Salud
Ocupacional

La resolucin actualizada que reglamenta el comit de convivencia es la 1356 del 2012 que modifica
parcialmente a la resolucin 652 del 2012.

La resolucin que reglamenta el comit paritario de salud es:

Inicialmente la Ley 9 de 1979 (24 de Enero), en su ttulo III, fij los parmetros generales de la
Salud Ocupacional en Colombia y, en el artculo 111 dej abierta la posibilidad de constituir el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.

La Ley 1562 de 2012 cambi la expresin Programa de Salud Ocupacional Por Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso hoy ya se est hablando de Comit Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son lo mismo y
se rigen por la misma Resolucin 2013 de 1986.


10. Cules son las funciones del Comit de Convivencia


En general, velar por el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresa hoy
llamado Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

En particular, debe cumplir con las funciones establecidas en el Artculo 11. De la Resolucin
2013 de 1986, que Reza: Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
adems de las sealadas por el Artculo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.

e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o
seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.

Entre otras funciones mencionadas en el Artculo 11. De la Resolucin 2013 de 1986 y en
Artculo 26 de Decreto 614 de 1984.