Las primeras conceptualizaciones formales fueron realizadas hace
aproximadamente 30 aos por H. Freudenberger (citado en Maslach y otros !00"# basado en su propia experiencia con $oluntarios %ue traba&aban con 'l en una cl(nica de toxic)manos. *stos $oluntarios a pesar de su compromiso presentaban s(ntomas de depresi)n con una progresi$a p'rdida de energ(a y moti$aci)n por su traba&o. +ara denominar este fen)meno el autor utiliz) el t'rmino de ,-urnout. o como se mencion) anteriormente su traducci)n literal al espaol ser(a el ,estar %uemado o consumido. para explicar el proceso de deterioro de la calidad de los cuidados profesionales %ue se entregaban a los usuarios del ser$icio (/ordeiro y otros !003# y para describir un s(ndrome particular asociado a un grupo de estresores relacionados con las tensiones de origen social e interpersonal (/roucher "00"1 2om3n "004#. *l modelo de Freudenberger en "040 (citado en +ines !00!# plantea %ue los profesionales excesi$amente dedicados %ue utilizan su traba&o como substituto para la $ida social y creen %ue son imprescindibles podr(an ser m3s propensos a presentar el s(ndrome. La raz)n %ue subyacer(a a esto es %ue las personas miden su autoestima bas3ndose en cu3n importantes son o se perciben en su traba&o. *n situaciones exigentes en donde no son capaces de responder a las demandas %ue se les hace se les gatillar(a el -5. *n la d'cada del 670 Freudenberger propone el concepto de burnout como un s(ndrome decar3cter psicol)gico descrito para profesionales %ue traba&an en relaciones de ayuda hacia otras personas (Freudenberger "078#. 9u traducci)n m3s cercana al espaol es ,estar %uemado. pero son $arios los autores %ue sugieren dado el car3cter metaf)rico del concepto y ante la falta de un t'rmino similar en espaol utilizar el t'rmino original (+arra !007#. *l burnout ha sido definido como un s(ndrome psicol)gico %ue ocurre en profesionales %ue traba&an en relaciones de ayuda hacia otras personas (Freudenberger "078#. *n este cap(tulo intentamos ahondar en la descripci)n del constructo burnout desde la $ertiente organizacional ya %ue ha sido en este contexto donde se han originado y desarrollado las di$ersas l(neas de in$estigaci)n Hay acuerdo casi un3nime en fi&ar "078 como el ao de origen del estudio sobre el burnout y citar a Freudenberger como el autor %ue inici) dicho estudio aun%ue /orcoran ("04:# fi&a el inicio un poco antes (Freudenberger "07"#. ;ambi'n en "078 aparece otro autor %ue reflexiona sobre el s(ndrome (<insburg "078# %ue sin embargo ha sido escasamente citado tal $ez por%ue a diferencia del primero no tu$o un desarrollo cient(fico tan prol(fico. =e lo anterior se deduce %ue hace poco m3s de $einte aos %ue se comenz) a in$estigar sobre el constructo burnout habi'ndose registrado un desarrollo considerable de la in$estigaci)n al respecto. <illespie ("040# refle&aba la necesidad urgente de incrementar el conocimiento del s(ndrome por los altos costos %ue supone a ni$el indi$idual y organizacional de ah( %ue -ur>e ("00!# sealara %ue el inter's por la experiencia de burnout psicol)gico en los contextos organizacionales siga creciendo. ?s( mientras 2oberts ("04@# cifraba en m3s de 300 las referencias sobre burnout en el periodo "040A4: <arc's de Los Fayos ;eruel y <arc(a Montal$o ("003# la incrementan en m3s de "000 siendo el 3mbito organizacional sobre el %ue $ersan la mayor(a de traba&os (m3s del 07B de los mismos#1 incluso Cleiber y *nzman ("000# ya hab(an citado por encima de las !:00 referencias s)lo en el periodo comprendido entre "078 y "040. Do es extrao por tanto %ue <arc(a Ez%uierdo ("00"a# seale %ue el burnout es un problema caracter(stico de los traba&os de Fser$icios humanosF es decir de a%uellas profesiones %ue deben mantener una relaci)n continua de ayuda hacia el FclienteFG m'dicos profesores enfermeras asistentes sociales psi%uiatras psic)logos polic(as etc. +or esta raz)n como $eremos a lo largo de este cap(tulo una de las caracter(sticas propias del s(ndrome es el Fdesgaste emocionalF %ue dicha interacci)n $a produciendo en el traba&ador. H puesto %ue se parte de una situaci)n estresante la mayor(a de autores $er3n en el burnout un sin)nimo de estr's ocupacional cerr3ndose la posibilidad a comprender el s(ndrome en otros contextos si bien algunos autores (9eidman y Iager "04@1 Cushnir y Melamed "00!# ya indicaron %ue el burnout no ten(a %ue ser necesariamente producto del estr's ocupacional. *n este sentido Jal>er ("04@# $alorando cKal ha sido el recorrido te)rico del constructo obser$a %ue el s(ndrome descrito por Maslach ("07@# continu) con la concepci)n del mismo como una enfermedad importante (Mc<uire "070# y acab) como enfermedad ocupacional (9pence "04"#. 9in embargo Jal>er ("04@# %ue acepta el inicio del estudio del burnout en ciencias sociales a cargo de Freudenberger ("078 "07:# matiza %ue anteriormente <rahan <reene ("0@0# ya hab(a utilizado el t'rmino burnout para describir el estado de F$aciamiento existencialF %ue una persona sent(a como consecuencia del padecimiento de una enfermedad incurable. *ste dato no supone una mera constataci)n hist)rica sino la constataci)n de la amplitud te)rica del concepto %ue pretendemos in$estigar. Do debemos ol$idar %ue en los aos @0 se hab(a utilizado el t'rmino para referirse a los efectos %ue pro$ocaba en la persona el abuso cr)nico de las drogas (9Lderfeldt 9Lderfeldt y Jarg "00:#. =e hecho aceptando %ue una persona pueda sufrir burnout sin la presencia de unos antecedentes organizacionales estamos aceptando %ue en principio cual%uier indi$iduo sea cual sea su situaci)n personal y organizacional podr(a $erse afectado por este problema. =e hecho 9tarrin Larsson y 9tyrborn ("000# indican %ue en los aos sesenta el t'rmino burnout se hab(a utilizado para describir los efectos cr)nicos del abuso de drogas hasta %ue Freudenberger ("078# le da la nue$a connotaci)n al constructo. Mna connotaci)n %ue est3 ligada a la condici)n psicoanal(tica de Freudenberger y su pretensi)n de caracterizar al burnout como un nue$o s(ndrome cl(nico (9mith y Delson "043b1 <rebert "00!#. 9in embargo esto no nos debe hacer caer en el uso indiscriminado del t'rmino burnout para describir diferentes problemas relacionados con el traba&o o con cual%uier otro contexto (Maslach "04!#. L)gicamente aceptar la apertura en la concepci)n del concepto conlle$a el riesgo de destruir su utilidad pero tambi'n es cierto %ue el inter's en su in$estigaci)n pro$iene del hecho de tratarse de un problema social antes %ue de una cuesti)n te)rica (Maslach y Nac>son "048#. *stas autoras precisan muy bien los ob&eti$os de su estudioG el burnout es un problema %ue afecta a muchas personas y se necesita saber m3s acerca de 'l. /on el anterior planteamiento conseguimos reducir tanto la pre$alencia como la incidencia (-ur>e y 2ichardsen "00"# de un problema %ue afecta cada $ez a m3s profesiones (hasta !: campos profesionales cita 9il$erstein "04@# y consecuentemente a m3s personas. *stas cifras son indicati$as de %ue podemos encontrarnos ante un problema de gran magnitud %ue conlle$a consecuencias personales y laborales negati$as y %ue &ustifican por s( mismas %ue el desarrollo in$estigador haya crecido de manera considerable en estos pocos m3s de $einte aos. *stos altos porcenta&es estar(an en sinton(a con el planteamiento de Freudenberger ("077# segKn el cual el burnout ser(a FcontagiosoF ya %ue los traba&adores %ue padecen el s(ndrome pueden afectar a los dem3s de su letargo cinismo y desesperaci)n con lo %ue en un corto periodo de tiempo la organizaci)n como ente puede caer en el des3nimo generalizado. 9a$ic>i ("070# tambi'n admit(a esta posibilidad de contagio indicando %ue Fel burnout es similar al sarampi)nF (p.34# en cuanto a sus efectos epid'micos. *n esta misma direcci)n 9eidman y Iager ("04@ "00"# aceptan la posibilidad de contagio del burnout entre los traba&adores de una misma organizaci)n. 9mith -ybee y 2aish ("044# indicaban incluso %ue el contagio era especialmente $irulento cuando la causa del s(ndrome est3 en la direcci)n organizati$a o cuando el agra$amiento de la situaci)n tiene %ue $er con carencia de comprensi)n y se est3 poco dispuesto a pactar con los problemas %ue $an surgiendo. +or Kltimo recientemente 5labarr(a ("007# plantea %ue el burnout se puede presentar de forma colecti$a a modo de contagio. ? pesar de todo lo anterior la conceptualizaci)n del burnout sigue siendo un obst3culo para la in$estigaci)n. Hay %ue tener en cuenta %ue independientemente de %ue el s(ndrome sea similar al estr's laboral o por contra consecuencia de 'ste el primer problema %ue encontramos es la imprecisi)n y ambigOedad del concepto estr's (+eir) "003#1 adem3s como seala este autor actualmente no existe consenso para definir estresor ocupacional (antecedente del burnout#. Do es extrao por tanto %ue mientras Meier ("048# mantu$iese %ue el constructo burnout demostraba cumplir los criterios de $alidez con$ergente y discriminante Moreno 5li$er y ?ragoneses ("00"# plantearan %ue la $alidez del constructo era muy criticada. ?s( podemos encontrar %ue mientras +ines ?ronson y Cafry ("04"# defend(an la concepci)n del burnout como fen)meno social Freudenberger ("078# hab(a partido del planteamiento m3s indi$idualista y cl(nico de la depresi)n ya %ue este autor consideraba %ue la depresi)n era uno de los s(ntomas m3s caracter(sticos del burnout. *n este sentido =a$idoff ("040# establece %ue puesto %ue la seme&anza entre burnout y otros constructos es tan grande %uiz3s estemos utilizando un nue$o t'rmino para definir antiguos problemas. ".!. =efinici)n de burnout. Mno de los temas fundamentales tratados en el estudio del burnout ha sido su definici)n as( como diferentes aportaciones conceptuales a la comprensi)n del burnout %ue como ya $imos anteriormente se ha presentado y se sigue presentando con diferentes obst3culos por la dificultad de conceptualizar un proceso comple&o como es este s(ndrome as( como por%ue su similitud cuando no igualdad con el concepto estr's aplicado a las organizaciones (estr's laboral# ha supuesto cuestionar continuamente el constructo. 9tarrin Larsson y 9tyrborn ("000# sealan %ue un aspecto importante del burnout es %ue instinti$amente todos saben lo %ue es aun%ue la mayor(a puedan ignorar su definici)n1 as( el discernimiento en la literatura sobre el s(ndrome acerca de su definici)n tiene %ue $er con la discusi)n sobre el papel %ue tiene la sociedad y las condiciones sociales %ue producen este fen)meno. *stos autores parten de %ue el burnout afecta de forma indi$idual a una sociedad abstracta. /on un planteamiento m3s radical <rebert ("00!# entiende el burnout Fcomo una construcci)n cultural %ue permite a los profesionales de la relaci)n de ayuda manifestar cu3les son sus sufrimientos y dificultadesF (p. 404# llegando a conceptualizarlo como un planteamiento defensi$o de la profesi)n. *n el inicio Freudenberger ("078# describe el burnout como una Fsensaci)n de fracaso y una existencia agotada o gastada %ue resultaba de una sobrecarga por exigencias de energ(as recursos personales o fuerza espiritual del traba&adorF (p. "@0# %ue situaban las emociones y sentimientos negati$os producidos por el burnout en el contexto laboral ya %ue es 'ste el %ue puede pro$ocar dichas reacciones. *l autor afirmaba %ue el burnout era el s(ndrome %ue ocasionaba la Fadicci)n al traba&oF (entendi'ndola segKn MachloPitz ("040# como Fun estado de total de$oci)n a su ocupaci)n por lo %ue su tiempo es dedicado a ser$ir a este prop)sitoF# %ue pro$ocaba un dese%uilibrio producti$o y como consecuencia las reacciones emocionales propias de la estimulaci)n laboral a$ersi$a. ;ras la definici)n de Freudenberger ("078# en la %ue planteaba una Fexistencia gastadaF y tras las aportaciones de Maslach y Nac>son ("04"# con la tridimensionalidad del s(ndromeG agotamiento emocional despersonalizaci)n y reducida realizaci)n personal o las %ue hacen +ines et al ("04"# con el triple agotamientoG emocional mental y f(sico pocas han sido las aportaciones originales a la definici)n del burnout girando todas las aportadas sobre estas tres incluyendo matices propios del contexto en el %ue se iban desarrollando las in$estigaciones y no alterando sustancialmente las originales.