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UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE TAUBAT

UNIDADE I
CURSO DE ADMINISTRAO
DISCIPLINA: CONTABILIDADE INTERMEDIARIA





Equipe de Pesquisa e Desenvolvimento:
Gisele Cristine Ribeiro de Almeida RA 7965693444
Iara Gouvea Galvo Silva RA 6377229259
Jssica Letcia do Prado Jacinto RA 7194539948
Simone Fabiana de Oliveira Gouvea RA 6751335829

Tutor(a) Presencial: Maxwell Gouvea
Professor EAD: Gisele Zanardi


Taubat 16 de Setembro de 2014


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SUMRIO
1 - Introduo..................................................................................................................... 3
1.1 Balancete de verificao CIA. BETA....................................................................... 4
1.2 Lucro apurado antes do IR e da CSL ....................................................................... 4
1.3 Ativo Circulante em 31/12/2010 .............................................................................. 5
2 Princpio da Competncia ............................................................................................ 5
2.1 Regime de caixa / Regime de competncia .............................................................. 5
2.2 Questes para resolver ............................................................................................. 7
3 Contas Retificadoras .................................................................................................... 8
3.1 Existem contas retificadoras no passivo? Quais? ..................................................... 8
3.2 Clculo e contabilizao da Exausto, Amortizao e Depreciao acumulados no
final de 2010 ...................................................................................................................... 8
3.3 Contabilizao no Livro Razo .............................................................................. 10
4 Folha de pagamento e clculos trabalhistas ............................................................... 11
4.1 Insalubridade / Periculosidade ................................................................................ 11
4.1.1 Concluso ( Periculosidade / Insalubridade) ....................................................... 11
5 Pesquisar na CLT e Constituio Federal os temas a seguir ..................................... 12
6 Folha de Pagamento da Empresa Aliana LTDA ...................................................... 18
6.1 Maiores fraudes dos ltimos Tempos ..................................................................... 22
6.2 Princpios Contbeis ............................................................................................... 23
7 Consideraes Finais ................................................................................................. 25
8 Referncias Bibliogrficas ......................................................................................... 27










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1 Introduo

Na disciplina de Contabilidade Intermediria, podemos inicialmente verificar a
aplicao comprovada de alguns dos conceitos bsicos da contabilidade, auxiliar um
contador em suas tarefas, com propriedade, para a aquisio de informaes gerenciais
que auxiliam diretores na tomada de deciso em uma empresa.

Nesta atividade analisaremos as literaturas sugeridas para compor alguns exerccios
iniciais da rotina operacional de um contador, utilizando-se destes dados, faremos a
anlise de resultados parciais de acordo com a sugesto de cada exerccio.

Nosso objetivo, neste trabalho ser a apresentao da construo de conceitos contbeis.
Faremos um estudo dos principais assuntos que envolvem a contabilidade intermediria
tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros.

Por fim, concluiremos nossa atividade analisando o conhecimento adquirido e
experimentando a aplicao no ambiente contbil de uma empresa, assim como a
importncia da informao gerada por estes dados na rotina decisria de um gestor.












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1.1 Balancete de verificao da CIA. BETA
Lanamentos
Contas Dbito Crdito Saldo Atual
Receita de Servios R$ 477.000,00 R$ 477.000,00
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) R$ 57.000,00 R$ 57.000,00
Fornecedores (Curto Prazo) R$ 90.000,00 R$ 90.000,00
Duplicatas a Receber (Curto Prazo) R$ 180.000,00 R$ 180.000,00
Veculos R$ 45.000,00 R$ 45.000,00
Proviso para Crdito de Liquidao
Duvidosa
R$ 33.000,00 R$ 33.000,00
Despesas com Vendas R$ 27.000,00 R$ 27.000,00
Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) R$ 54.000,00 R$ 54.000,00
Emprstimos (Longo Prazo) R$ 45.000,00 R$ 45.000,00
Reserva de Lucros R$ 60.000,00 R$ 60.000,00
Despesas de Depreciao R$ 37.500,00 R$ 37.500,00
Despesas com Salrios R$ 189.000,00 R$ 189.000,00
Despesas com Impostos R$ 52.500,00 R$ 52.500,00
Capital Social R$ 294.000,00 R$ 294.000,00
Dividendos a Pagar (Curto Prazo) R$ 6.000,00 R$ 6.000,00
Mveis e Utenslios R$ 285.000,00 R$ 285.000,00
Equipamentos R$ 270.000,00 R$ 270.000,00
Disponvel R$ 30.000,00 R$ 30.000,00
Total R$ 1.116.000,00 R$ 1.116.000,00 R$ 2.232.000,00



1.2 Lucro apurado antes do IR e da CSL


(+)RECEITA OPERACIONAL BRUTA
Receita de servio R$ 477.000,00
(-) DEDUES DA RECEITA BRUTA
Despesas com impostos R$ 52.500,00
Despesas com salrios R$ 189.00,00
Despesas com vendas R$ 27.000,00
Despesas de Depreciao R$ 37.500,00
Total R$ 306.000,00
(=)RECEITA OPERACIONAL LQUIDA R$ 171.00,00

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Verifica-se que o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da
contribuio social sobre o lucro foi de R$ 171.000,00.



1.3 Ativo circulante em 31/12/2010

Ativo Circulante
Contas Movimento
Devedor Credor
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 57.000,00
Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000,00
Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa 33.000,00
Disponvel 30.000,00
Total 210.000,00 90.000,00
Ativo circulante 120.000,00



2 Principio da Competncia
Apresentaremos as diferenas entre o Regime de Caixa e Regime de Competncia,
pautados pelo Principio Contbil da Competncia.

2.1 Regime de caixa / Regime de competncia
Ao pesquisarmos o Regime de Caixa e Regime de Competncias, podemos dizer que a
grande dificuldade das empresas esta em compreender a gesto financeira do prprio
negcio. Sendo assim, responsveis pelo setor financeiro so questionados sobre o
porqu do lucro das vendas no refletir no caixa da empresa. Vrios motivos podem
ocorrer, como, a falta de capital de giro e consequentemente o endividamento precoce
que talvez seja o inicio da situao.

A diferena entre o Regime o Caixa e o Regime de Competncia que o primeiro
considera as operaes da entidade realizadas quando ocorre a efetiva movimentao
financeira (entrada/sada de dinheiro) e o segundo considera efetivadas as operaes no
exato momento em que ocorre o fato, independentemente do recebimento ou pagamento
de valores.
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Regime de Caixa: um instrumento de apurao de resultados, uma forma
simplificada de contabilidade, muito aplicada s microempresa e entidades sem fins
lucrativos. Sua utilizao, esta na analise do fluxo de caixa no perodo onde analisa as
entradas e sadas de dinheiro, seus saldos dirios, mas, vale lembrar que sobra de
dinheiro no caixa quer dizer obteno de lucro.

Regime de Competncia: Sua analise feita no real desempenho da empresa, so
consideradas as operaes de vendas com os respectivos custos para sua realizao. A
receita deve ser contabilizada no perodo em que foram geradas, independente do seu
efetivo recebimento. A receita ser considerada gerada (ganha) no momento em que
ocorre a transferncia da propriedade da mercadoria (entrega) ou servio prestado.
Os registros financeiros preparados sob o mtodo do regime de competncia informam a
respeito de operaes passadas, que envolvem pagamentos e recebimento de dinheiro,
como tambm de obrigaes a serem pagas no futuro e dos recursos que representa
capital a ser recebido. Esse mtodo reconhece a receita quando ocorre a venda, com
entrega da mercadoria ou prestao do servio e a despesa quando incorrida,
independente de ter sido paga ou no.
O regime de competncia utilizado como parmetro de avaliao financeira no mundo
empresarial, segundo as Normas Brasileiras de Contabilidade.

Vale ressaltar que a sobra de dinheiro no caixa no sinnimo de lucro.

Exemplos:
1) A venda a vista de produtos comprados a prazo - existe dinheiro em caixa, mas
no final do ms, esse dinheiro ser retirado para efetuar o pagamento dos
produtos que comprei a prazo;

2) A venda de produtos disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em
perodos anteriores o produto j foi pago e estava guardado, somente agora
consegui vend-lo, ou seja, j havia gasto com este produto e ainda no havia
obtido a receita deste;

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3) Entrada de emprstimo no caixa este dinheiro no foi adquirido atravs da
venda de um produto, ou seja, terei que pag-lo ao banco e com juros, por isso
no significa lucro.

2.2 Questes para Resolver

Informao: A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio
para sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio
pago foi de R$ 27.000,00, pago em trs parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a
ltima paga em 01/11/ 2010.

Com base nas informaes apresentadas:

1 - ) De acordo com o Regime de Competncia, a Companhia Beta dever ter lanado
em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em
31/12/2010, o total de R$ 3.750,00 pois teve uma cobertura de 36 meses, o que daria
uma despesa mensal de R$750,00, tendo utilizado at a data de 31/12/2010, 05 meses
(5xR$ 750,00= R$3.750,00).

2- ) Elaborar os lanamentos das seguinte operaes:
a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
Conta Dbito Crdito
Seguros a vencer RS 27.000,00
Seguros a pagar RS 27.000,00
b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)
Conta Dbito Crdito
Seguros a pagar R$ 9.000,00
Bancos R$ 9.000,00
c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)
Conta Dbito Crdito
Despesas com seguros R$ 750,00
Seguros a vencer R$ 750,00




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3 Contas Retificadoras

Tambm chamadas de redutoras, so contas que, embora apaream num determinado
grupo patrimonial visam demonstrar um grupo com cotas de uma mesma famlia com o
saldo global mais correto. (Ativo ou Passivo) Tm saldo contrrio em relao s demais
contas desse grupo. Desse modo, uma conta retificadora do Ativo ter natureza credora,
bem como uma conta retificadora do Passivo ter natureza devedora. As contas
retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem.

3.1 Existem contas retificadoras no passivo? Quais?

Sim existem. Contas retificadoras do passivo so contas que possuem um saldo
contrrio ao saldo do grupo a qual pertence, ou seja, no caso do passivo devedor (-),
elas reduzem o saldo total do grupo em que aparecem, as quais destacamos seguir as
principais delas:
- Desgio a Amortizar.
- Juros a vencer.
- Encargos financeiros a transcorrer.
- Custo de exerccios futuros.

3.2 Clculo e contabilizao da Exausto, Amortizao e Depreciao
acumulados no final de 2010.

Clculo e contabilizao da Exausto

Custo de aquisio: R$ 210.000,00
Valor residual: R$ 1.050.000,00
1.050.000,00 R$ R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
Valor do bem x taxa R$ 840.000,00 x 8% = R$ 5.600,00
Exausto mensal = R$ 5.600,00
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Exausto Anual = R$ 5.600,00 x 12 = R$ 67.200,00
Lanamento contbil:
D Despesas com Exausto (DRE)....................................R$ 5.600,00
C Exausto Axumulada ...................................................R$ 5.600,00

Calculo e contabilizao da Amortizao

Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00
Valor amortizado = Valor de aquisio Valor residual
Valor amortizado = R$ 92.400,00 R$ 0,00 = R$ 92.400,00
Amortizao Anual = R$ 92.400,00 / 15 (anos) = R$ 6.160,00
Lanamento contbil:
D- Despesa com amortizao ................................................................. R$ 6.160,00
C- (-) Amortizao acumulada..................................................................R$ 6.160,00

Calculo e contabilizao da Depreciao

Equipamento : R$ 168.000,00 (valor residual estimado em R$ 21.000,00)
Taxa de depreciao (em %) = 100 100 = 16,67 %
Vida til 6
Cota de depreciao (em R$) = Custo do bem x taxa de depreciao
Cota de depreciao = R$ 168.000,00 x 16,67 %
Cota de depreciao = R$ 28.005,60
Lanamento contbil:
D- Despesa com depreciao.................................................................R$ 28.005,60
C- Depreciao acumulada................................................................R$ 28.005,60

Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas) ............................ R$ 1.050.000,00.
Resposta: R$ 1.050,00 R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
R$ 840.000,00 / 5 = R$ 168.000,00

Equipamento (valor residual R$ 21.000,00;vida til 6 anos)...................R$ 168.000,00
Resposta: R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00
1 ano = R$ 24.500,00
10

2 anos = R$ 49.000,00
3 anos = R$ 73.500,00
4 anos = R$ 98.000,00
5 anos = R$ 122.500,00
6 anos = R$ 147.000,00
Benfeitorias (sem valor residual; vida til estimada: 15 anos) ................. R$ 92.400,00.
Resposta: 100 / 15 = 6,66 %
R$ 92.400,00 x 6,66 % = R$ 6.153,84
R$ 6.153,84 x 15 = R$ 92.307,60

Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas
foram vendidas.
Resposta: 400 X R$ 168.000,00 = R$ 672.000,00
8% da tonelada = R$ 672.000,00

3.3 Contabilizao no Livro razo

Classe de devedor A receber PCLD Lquido % de PCLD
Classe A 110.000 550 109.450 0,50%
Classe B 93.000 930 92.070 1,00%
Classe C 145.000 4.350 140.650 3.00%
Classe D 80.000 8.000 72.000 10%
Total 428.000 13.830 414.170 3.34%

a. Os clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.

D = contas a receber 109.450
C = Valor Lquido 109.450
Prejuzo PCLD 550

b. Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a
PCLD

D = Contas a Pagar 93.000
C = Valor Liquido 93.000
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Sem perdas de PCLD





c. Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente.

D = Contas a Pagar 130.000
C = Valor Liquido 130.000
Prejuzo de Contas a Receber e PCLD 19.350

d. O cliente da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h
expectativa de recebimento do Valor de R$ 80.000,00.

Prejuzo Integral do Valor a Receber

4- Folha de Pagamento e Clculos Trabalhistas

4.1 Insalubridade / Periculosidade
Insalubridade
Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art. 189,
da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo:

Art.189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Art.192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento) , 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos grau mximo, mdio e
mnimo.

Periculosidade

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De acordo com a CLT, considerada atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos
em condies de risco acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Correspondente ao adicional de periculosidade para inflamveis e explosivos 30% sobre
o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; para
eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea
de risco, desde que a exposio no seja eventual. A lei permite somente o pagamento
de um dos dois, escolha do empregado. A caracterizao feita por meio de percia, a
cargo do mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.

4.1.1 Concluso (periculosidade e insalubridade)

A percia fundamental para a comprovao da periculosidade ou insalubridade. Se
requerida na Justia do Trabalho, a insalubridade ou periculosidade ser averiguada por
perito habilitado. Tambm facultado s empresas e aos sindicatos das categorias
profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia
em estabelecimento. Alm disso, h algumas divergncias acerca da questo quanto aos
clculos dos adicionais (reflexos, base de clculo etc), bem como acerca de algumas
atividades.

5 Pesquisar na CLT e Constituio Federal os temas a seguir

a) Horas extras:
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no
mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito de
servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva
ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser
prorrogada alm do limite legalmente permitido.
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O contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
da hora normal. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo
ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

b) Adicional Noturno:
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
A CLT estipula ainda que a hora do trabalho noturno deve ser computada como sendo
de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para ser considerado perodo
noturno, o trabalho deve ser executado entre as 22h (vinte e duas horas) de um dia e s
5h (cinco horas) do dia seguinte, no caso das atividades urbanas, ou seja, realizadas nas
cidades.
Nas atividades rurais, considerado trabalho noturno o que executado na lavoura entre
21h (vinte e uma horas) de um dia at s 5h (cinco horas) do dia seguinte, e, na
pecuria, entre 20h (vinte horas) s 4h (quatro horas) do dia seguinte.

c) Vale transporte:
Em 16 de dezembro de 1985 a Lei 7.418 ficou institudo o vale-transporte, (Vetado) que
o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva
em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de
transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com
caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou
permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente,
excludos os servios seletivos e os especiais.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte
coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
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O Vale-Transporte ser custeado pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por
cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens
e pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.






d) Salrio Famlia:
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n333, o salrio famlia um
beneficio pago aos segurados empregados, com salrio mensal de at R$810, 18, para
auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
Vigncia: portaria interministerial MPS/MF
Remunerao: R$ 646,55 Salrio Famlia: R$ 33,16
Remunerao: R$ 646,56 R$ 971,78 Salrio Famlia: R$ 23,36

e) Previdncia Social
Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em
casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Oferece vrios benefcios
que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relao ao futuro
assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo, necessrio se inscrever e
contribuir todos os meses. Todos os trabalhadores do Pas tm direito aposentadoria.
Para conceder o beneficio, a Previdncia Social dividiu os trabalhadores nas categorias
empregados, empregados domsticos, trabalhadores avulsos e segurados especiais.
Veja tabela de contribuio mensal: a partir de 1 de Janeiro de 2013.

Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS
(%)
at 1.247,70 8,00
de 1.247,71 at 2.079,50 9,00
de 2.079,51 at 4.159,00 11,00
Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados contribuintes
individual e facultativo
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS
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(%)
678,00 5,00*
678,00 11,00**
678,00 at 4.159,00 20,00
* Alquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o)
facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito
de sua residncia.
Fonte: Ministrio da Previdncia Social

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f) Imposto de Renda
Imposto onde as pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir certa percentagem de sua
renda mdia anual para o governo.
A percentagem varia de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada
percentagem. Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o
contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo
que esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias.
Os contribuintes se dividem em Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) e Imposto
sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ). A declarao anual obrigatria.

Base de clculo anual em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$.
At R$ 18.799,32 Isento
De R$ 18.799,33 at R$ 28.174,20 / 7,51%. R$ 409,95
De R$ 28.174,21 at R$ 37.566,12 / 15,03% R$ 523,01
De R$ 37.566,13 at R$ 46.939,56 / 22,56% R$ 340,47
Acima de R$46.939,56 / 27,58 % R$ 687,45
Fonte: Receita Federal

g) Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para
proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os
empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados
e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada
funcionrio e este valor deve ser depositado at o dia 7 do ms subsequente ao ms
trabalhado.

h) Contribuio Confederativa.
A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo,
poder ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso
IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada
acima. Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte: IV
- a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao
sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei.
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i) Contribuio Sindical.
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza
tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos
trabalhadores no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, da Constituio da Repblica
prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada
categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal. Independentemente de
serem ou no associados a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma
da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e
Salrio", administrada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). O objetivo da
cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados "Conta Especial
Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete
ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da
contribuio sindical.

j) Faltas.
As faltas podem ser justificadas ou no justificadas. A legislao trabalhista admite
determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio,
sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis
para o empregado.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais consequncias
legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio;
mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio.
o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de
fora maior.

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k) Penso Alimentcia.
A penso alimentcia a quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel
(pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge.
O valor varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto
justo ou no.
Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio
pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da
alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse
percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui
outros dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de
sade dos envolvidos, se oferece dependncia no plano de sade, alm da existncia de
outras despesas excepcionais.
Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho.
O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior
no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em
15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente
tem sido admitido quando o valor representa quantia razovel.
Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda
informal ou extra salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos.
prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico.
Ir influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele
leva e os sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do
mesmo padro de vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.











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6 Folha de Pagamento da Empresa Aliana LTDA

FUNCIONRIO 000001













Funcionrios Salrio
base
R$
Horas
Extras
Filhos
menores
de 14
anos
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
Penso
Alimentcia
Vale
Transporte
Faltas
00001 3.500,00 10 2 Grau mximo No No No 0
00002 2.850,00 05 1 No Sim 25% No 0
00003 800,00 15 1 No No No 6% 0
00004 4.500,00 10 2 Grau mximo Sim 30% No 3
00005 2.350,00 06 1 No No No No 1
00006 5.350,00 0 0 No No No No 0
00007 510,00 15 1 No No No 6% 0
20

FUNCIONRIO 000002

FUNCIONRIO 000003







21

FUNCIONRIO 000004


FUNCIONRIO 000005






22

FUNCIONRIO 000006


FUNCIONRIO 000007






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6.1 MAIORES FRAUDES DOS ULTIMOS TEMPOS
A empresa Enron superestimou seus lucros e desviou dvidas s pequenas
empresas;
A Xerox classificou como receita de vendas aluguis de equipamentos;
A WorldCom ativou indevidamente gastos classificando como investimentos; a
A Parmalat modificou contas para ocultar perdas e criou lucros inexistentes.
O Banco Panamericano, vendia carteiras de crditos e no registrava a
contrapartida em seu Balano Patrimonial, ou seja, recebia dinheiro com as
operaes e mantinha-as no balano, mesmo no pertencendo mais ao banco.
Na empresa Brasil Telecom, suas fraudes esto ligadas registros no feitos de
provises de perdas em aes judiciais. Tais registros acarretaram numa proviso
bilionria.
O Carrefour registrou indevidamente descontos de seus fornecedores, bem como
provises de despesas judiciais. As fraudes do Banco Panamericano, Brasil
Telecom e Carrefour tem algo incomum: a empresa que prestava servios de
auditoria a Deloitte. O ano de 2010 foi marcado pelos escndalos provenientes
de grandes empresas que a Deloitte presta servios.

Para compreender as fraudes contbeis e escndalos financeiros noticiados nas grandes
empresas multinacionais: Enron, Xerox, WorldCom, Parmalat, Panamericano, Brasil
Telecom, Carrefour, que foram constatadas atitudes de omisso e manipulao de
transaes, adulterao de documentos, registros e demonstraes contbeis. Devemos
saber que as fraudes so caracterizadas quando existem situaes tais como:
Manipulao, falsificao ou alterao de registros ou documentos, de modo a
modificar os registros de ativos, passivos e resultados, apropriao indbita de ativos,
supresso ou omisso de transaes nos registros contbeis, registro de transaes sem
comprovao e aplicao de prticas contbeis indevidas.
Que no caso das empresas citadas, foram detectadas.





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6.2 Princpios Contbeis
O registro na CTPS (carteira de trabalho de previdncia social) dos colaboradores da
empresa obrigatrio e deve estar sempre atualizado. Feito isso, a folha de pagamento
um documento de emisso obrigatria para efeito de fiscalizao trabalhista e
previdenciria.
A empresa , tambm, obrigada a preparar folha de pagamento da remunerao paga ou
creditada a todas as pessoas fsicas que prestem servios sem vnculo empregatcio.
Salrio a contraprestao devida ao colaborador pela prestao de servios, em
decorrncia do contrato de trabalho. Remunerao a soma do salrio contratualmente
estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na
vigncia do contrato trabalho. Assim, integram a remunerao, alm da importncia fixa
e estipulada, mais os benefcios acordados em contrato. Dever discriminar todas as
verbas que a compem, ou seja, salrio, horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, benefcios entre outros. Assim, ao elaborar a folha de
pagamento, devem-se destacar as verbas pagas, discriminando-as uma a uma. Ou seja,
dever a empresa constar em folha de pagamento no s o salrio, assim como os
benefcios, horas extras, periculosidade, insalubridade, e outros pagamentos feitos ao
colaborador. Os valores registrados em folha de pagamento faro parte da
movimentao contbeis da empresa.















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7 - Consideraes Finais
Ao findarmos essa ATPS observamos o enorme conhecimento e habilidades
desenvolvidas que nos foram agregados. Conseguimos identificar a importncia da
contabilidade para as empresas em geral. O estudo dos principais assuntos aplicados
contabilidade intermediria tais como DRE, despesas, custos, regime de caixa, regime
de competncia, folha de pagamento, entre outros, fizeram o grupo entender inclusive
um pouco mais, o dia a dia financeiro nas empresas que trabalham.
Na primeira etapa, elaboramos o balancete de verificao da Companhia Beta,
Apresentamos o lucro apurado pela Companhia, antes do imposto de renda e da
contribuio social sobre o lucro e calculamos o total do ativo circulante em
31/12/2010. Na segunda etapa, fizemos a leitura sobre a RESOLUO CFC N
1.282/10, DE 28/05/2010, pesquisamos os conceitos que definem o Regime de Caixa e
Regime de Competncia, elaboramos uma resenha, explicando o conceito dos regimes
pesquisados, contabilizamos a operao descrita neste passo, de acordo com o Regime
de Competncia, respondemos questes sobre o tema.
Aprendemos as diferenas entre Regime de Competncia e Regime de Caixa, pautados
pelo Princpio Contbil da Competncia, onde aprendemos que o Regime de
Competncia o registro do documento ocorrido na data do fato gerador (ou seja, na
data do documento, no importando quando vou pagar ou receber) enquanto o Regime
de Caixa considera o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou
recebidos, como se fosse uma conta bancria.
Na terceira etapa fizemos a leitura do captulo 11 do livro texto, dissertamos e
respondemos questes sobre contas retificadoras no passivo que nos deu a compreenso
de que as Contas retificadoras do passivo so contas que possuem um saldo contrario ao
saldo do grupo a qual pertencem, ou seja, no caso do passivo devedor (-), elas
reduzem o saldo total do grupo em que aparecem. Compreendemos tambm como fazer
o clculo e a contabilizao da exausto, amortizao e depreciao, bem como
diferenciar um do outro. Foi feito a leitura da Resoluo 2682/99 do Banco Central do
Brasil, que dispe sobre os critrios de classificao das operaes de credito e regras
para constituio de Provises para Creditos de Liquidao Duvidosa PCLD.
Utilizando o quadro demonstrativo desta etapa, desenvolvemos a contabilizao do
Livro Razo.
Para finalizar, na quarta etapa, com a utilizao do livro texto da disciplina, links
sugeridos e outros sites da internet, aprendemos como elaborar uma folha de
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pagamento, como calcular os impostos incidentes sobre a folha de pagamento e como
contabilizar seus lanamentos contbeis. Tambm nos foi mostrado como acontecem s
fraudes contbeis nas empresas, sendo um aprendizado sobre o que devemos e no
devemos fazer na contabilidade de uma empresa.
Temos a certeza que durante o trabalho os conhecimentos sobre a disciplina se
solidificaram, de forma a colaborar em nossa formao acadmica e profissional, esta
tarefa tambm foi importante porque aprimorou nossas competncias e habilidades de
participao em grupo e responsabilidade.


























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8 Referncias Bibliogrficas
FAHL, Alessandra Cristina; MARION, Jos Carlos. Contabilidade Financeira. 2. ed.
Valinhos:Anhanguera Publicaes, 2013. PLT 707.
http://www.crp16.org.br/index.php?option=com_content&task=view&id=322&Itemid
=43.
http://www.sindiconet.com.br/455/Informese/Contribuiao-sindical
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/exaustaorecminerais.htm
Contabilidade Financeira / Alessandra Cristina FahI, Jose Carlos Marion. Valinhos:
Anhanguera Publicaes Ltda. 2011
http://veja.abril.com.br/infograficos/fraude-banco-panamerica
http://www.cfc.org.br
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B9lr9AyN
KXpDN2RhOTRkMTgtMzE0Yi00YWE4LTg4ZjItOTMzNDUyNTcxNjVh&hl=en_U
S.
https://www3.bcb.gov.br/normativo/detalharNormativo.do?N=099294427&method=d
etalharNormativo.
http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
Contabilidade Introdutria / equipe de professores da Faculdade de Economia,
Administrao e Contabilidade da USP; coordenao Srgio de Iudcibus. 10.ed. 2
reimpr. So Paulo: Atlas, 2007.