El estado

emite
normas
jurdicas que
protegen al
trabajador
Reconocid
a a las
partes
Constituye una de las
manifestaciones de la
autonoma privada.
Los sujetos individuales se
encuentran facultados para
celebrar contratos de trabajos
A-P-I
Los sujetos colectivos
celebran convenios colectivos ,
auto colectivos
ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJ O, FINES, FUNDAMENTOS Y
PRINCIPIOS
1.1 ORIGEN.- el derecho de trabajo va surgir como una consecuencia de la
desigualdad que se deriva como inferioridad econmica del trabajador.
El punto de partida del derecho de trabajo es la unin de trabajadores y el
punto de llegada el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
1.2 FINES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.- Segn Nstor De
Buen.
a) Nivelacin de fuerzas sociales. El DCL busca equipara las fuerzas
desiguales.
b) Establecer Normas Adaptadas a la Empresa.- equivale a l derecho a
la negociacin
c) Reconocimiento del derecho a la huelga
1.3 FUNDAMENTOS.- Se fundamenta en la necesidad del trabajador por
enfrentarse al empleador en forma conjunta.







Esencia del trabajo


Dos vas





Para







1.4 PRINCIPIOS
PROTECTOR AUTONOMIA
COLECTIVA
DEFENZA DE INTERES Y
PAZ LABORAL
Heternoma Paccionada
Autorregular
intereses a travs de
la negociacin y
ejercicio a la libertad
sindical. Cuyo fin es
proteger al
trabajador y sus
derechos.
Se sustenta en la
libertad sindical, se
entiende como la
facultad que tienen los
trabajadores para
organizarse en
sindicatos, afiliarse o no
para la defensa de sus
intereses.
El propio
ordenamiento laboral
constituye una
regulacin de paz
porque pretende
resolver conflictos en
las relaciones de
trabajo.
Defensa de intereses Principios de paz

2.- DIFERENCIA ENTRE DERECHO LABORAL Y DERECHO COLECTIVO
2.1 DIFERENCIAS.- segn Amadeo Allocati
a) Por los sujetos.- los trabajadores actan colectivamente o no individual.
b) Por su contenido.- la relacin es entre el empleador y un grupo de trabajadores.
c) Por sus conflictos.- entre el empleador y un grupo de personas.
d) Por su finalidad.- su finalidad es esencial normativa y en el derecho individual es
contractual.
3.- CARACTERISTICAS
Derecho que:
a) Corresponde a grupo sociales: Reconoce grupos sociales.
b) Correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador. Busca el equitativo en ambas
partes.
c) Acepta la legalidad del empleo de medios de accin directa: reconoce derecho a la huelga.
d) Procura la solucin pacifica de los conflictos de intereses colectivos. se reconoce el derecho
a la negociacin.
e) Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho. Se crea una norma convenio,
colectivo.
f) Es garanta de libertad.- Los que no tienen plata y los aislados.

Derecho Colectivo
1.1- Definicin: Conjunto de normas y principios que garantizan la libre organizacin de
sindicatos y hacer una fuerza viva para los trabajadores.
1.2- Naturaleza Jurdica: El DCL es una rama autnoma del DT es un derecho de clase ya que
su fin
1.3- Denominacin: Derecho Sindical es preferible a DCT debe ser DC Laboral


4.- Triangularidad del derecho Colectivo de Trabajo
Estructura Triangular

1.- Libertad Sindical 2.- Negociacin 3.- Huelga Colectiva

Los tres deben estar unidos ni uno debe faltar

5.- Fuentes del Derecho Colectivo

5.1.-La Constitucin Poltica del Estado.
Ubica los Derechos Laborales Capitulo II de los Derechos Sociales y Econmicos Ttulo I de
la persona y de la Sociedad.
Art. 22 al 29 . Art. 28 Libertad Sindical
Negociacin Colectiva y Huelga
5.2.- Ley como Fuente del Derecho Colectivo de Trabajo

Programa de Leyes Laborales Libertad Sindical
Negociacin Colectiva y la Huelga
-La Constitucin aparece como fuente
La Ley como una expresin de ella cuyo organiza el Congreso Republicano.

5.3.- Los Tratados Internacionales y el Derecho Colectivo del Trabajo
-Los tratados son normas producidas por sujetos internacionales
-Los estados celebran acuerdos bilaterales o multilaterales.
-Los Organismo Internacionales celebran acuerdos o adoptan sus decisiones en sus propios
organismos. OIT.

6.-Modelos de Sistema de Relaciones Laborales.
a) Heternomo, intervencionista o reglamentista.
La norma que regula la relaciones de trabajo es heternoma pero autnoma colectiva
b) Sistema autonomista o de autonoma colectiva: En lo estatal se obtienen los empleadores y
sindicatos ejercen ampliamente:
1.- Autonoma Sindical 2.- Autonoma Colectiva Privada 3.- La Autotutela




LIBERTAD SINDICAL

Aspectos que deben tener en cuenta al momento de legislar sobre libertad sindical.

1.1.-Modelos de Regulacin de la Libertad Sindical.
1.1.1- Modelos de Intervencin Legislativa o Abstencin Legislativa:
Segn este modelo el derecho de las Sindicalizacin y la organizacin sindical no se
encuentran regulados por la Ley

1.1.2- Modelos Legislativa o Reglamentaria:
El Estado interviene para la regulacin de la libertad sindical puede hacerlo restrictivamente
1.1.3- Modelo Promocional de Soporte o de Apoyo:
Se protege y alienta el desarrollo de actividad sindical
-Se establece mecanismo de proteccin afectiva y sanciones drsticas para los trasgresiones
del derecho

1.2.-Disposiciones Fundamentales de Jerarqua Superior
1.2.1- La Constitucin Poltica del Estado
El Desarrollo Legislativo de la Libertad Sindical
Tiene que concordar con la constitucin Art. 28 Derecho a la Ibertad Sindical. Aqu se
reconoce (pg. 34 y 35)
1.2.2 Tratados Internacionales:
Se ubican:
Convenios de la Organizacin Internacional de Trabajo.
Declaraciones Universales emitidas por algunos organismos internacionales que se
encuentran en la OEA y la ONU

1.3.- Bases Conceptuales Esenciales de la Libertad Sindical.
1.3.1.-Interdenpendencia ante Derechos Sindicales y Fundamentales.
El desarrollo de la Libertad Sindical no ser posible sin la persistencia de los dems
derechos humanos y viceversa
-No sera posible que se ejecuten o protegen los derechos humanos swin la vigencia de la
libertad sindical. (38 a 40)

1.3.2.- Promocin del Sindicato, responde a la corriente de que debe expedirse una
legislacin de soporte o apoyo al sindicalismo. La Legislacin promocional no tiende a
reglamentar lo sindical sino a sancionar normas que le sirvan de soporte o apoyo a la
actividad sindical (40-41)
1.3.3Irrestricta Libertad Sindical:
Constituye la 3 base sobre lo que debe sustentarse el rgimen jurdico sindical.
-El contenido de los convenios N 87 y 98 Reconocen el derecho irrestricto de la Libertad
Sindical estableciendo una adecuada proteccin para su ejercicio. (41)
2 Definicin de Libertad Sindical: Se resiste o queda encorsetada dentro de una definicin

a) Elemento Organizativo (Esttico) se refiere al origen del derecho que surge del
genrico derecho de asociacin (42)
b) Actividad Sindical (Dinmico) (42) Se refiere al cumplimiento de los fines para el que
se constituye la organizacin:
-Trabaj actan para organizarse y se organizan para actuar, es decir para constituir
una organizacin sindical se realiza actividades: Proselitista y la Propia Constitucin
del Sindicato. (43-44).

3.- Fundamentos de la Libertad Sindical: Se encuentra en la defensa de los intereses de los
trabajadores general:
3.1.- Defensa de los Intereses de los Trabajadores General:
El Sindicato presenta intereses y derechos de sus afiliados asimismo los defiende
combativamente frente cualquier agresin o violacin, provenda esta del estado empleador
u organismos. Los intereses en la relacin de trabajo son DISIMELES (44-45)
3.2. La Autonoma: Es la autorregulacin de intereses entre grupos contrapuestos. El sujeto
sindical busca defensa de sus intereses de esta manera logra por su actuacin la satisfaccin
de los mismos (45)
4.- mbito de Actuacin de la Libertad Sindical.
4.1.- La Esttica clsica o contractualista:
La defensa de los intereses laborales debe circunscribirse al mbito econmico contractual al
mbito estrictamente obrero profesional.
4.2.- Dinmico o Poltico:
Esta posesin postula que la defensa de trabajadores rebaja lmites de mbito econmico
profesional y su defensa se extiende a todos los asuntos de la vida de una nacin en donde
esta en juego dichos intereses (46)

5La Proteccin Internacional de la Libertad Sindical.- Constituye un presupuesto
esenciadesimo o condicin necesaria para su ejercicios real y efectiva. La proteccin de una
de su propia accionar y consecuentemente de la definicin propue3sta cuyo elemento
sustancial es la LIBERTAD SINDICAL

PROTECCIN INTERNACIONAL LIBERTAD SINDICAL

COMPLEMENTO (46 50)
6.- Aspectos de la Libertad Sindical.-
6.1.- Aspecto Individual de la Libertad Sindical.- Derechos del individu: Drechos afiliarse a las
organizaciones sindicales segn su eleccin. Derecho a no afiliarse a Organizaciones
Sindicales, Derechos desafiliacin, Derechos de constituir sindicatos, Derechos no constituir
sindicatos (50)
6.1.1.- Libertad Sindical Individual Positivo: Derecho afiliacin, Derecho a Constituir
Sindicatos sin previ y total libertad, Derecho elegir autoridades sindicales, Derecho a ser
elegido representacin sindical.
6.1.2.- Libertad Sindical Indivual Negativo: Las Clausulas Sindicales.
En el convenio N 87 art. 2 no se encuentran referencia que constituyen el aspecto
negativo de la libertad sindical individual. Este vaco se llena con las declaraciones
doctrinarias respectos a las clausulas sindicales cuyo adceso es polmica, hay quienes
justifican si existen y aplicacin y otros contrapares al ejercicio irrestricto de la libertad
sindical (52 57)

6.2.- Aspecto Colectivo de la Libertad Sindical
Aqu el sujeto ya no es el individuo sino el sindicato, entendido como una organizacin de
trabajadores. Funciona cuando el Sindicato se encuentra constituido y en capa de ejercer sus
derechos.
6.2.1.- La Libertad Sindical ante el Estado. Constituido por AUTONOMA SINDICAL,
manifestacin de la autonoma colectiva y se expresa en la facultad constitucionales y
federales, nacional e internacional en la autonoma interna. Se refiere a la redaccin de
normas y estatutos y formas y estructura de sindicatos, eleccin de dirigentes, organizacin
de actividades, administracin, programa de accin y organizacin de actividades
administracin la personalidad jurdica, pluralidad sindical, ejecucin funciones sindicales.
6.2.2.- La Libertad Sindical ante los empleadores y sus Organizaciones; Conformado
por el conjunto de derechos de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, frente a los
trabajadores y sus organismos frente a sus empleadores y organizaciones de estos.
Se encuentra estos derechos:
a) El fuero Sindical
b) La Proscripcin de las Prcticas
c) La Promocin Proscripcin de las clausulas sindicales
d) El Principio de Pureza

6.2.3.-Libertad Sindical ante otras Organizaciones Sindicales.- Esta referida a la
proteccin de las organizaciones sindicales ante otras organizaciones de la misma
naturaleza (58-59)
6.2.4.- Autonoma Colectiva Externa.- La accin Sindical incluye
necesariamente el ejercicio efectivo de los Derechos de Negociacin Colectiva,
Huelga, Reivindicaciones y participacin, funciones del sindicato.


7.- Fuero Sindical y la Proteccin contra las Prcticas desleales en la normativa
nacional e internacional.
7.1.- Definicin segn convenio de la OIT N 98 establece un criterio amplio
respecto al Fuero Sindical que protege al trabajador de cualquier acto antisindical
que puede prevenir; del empleador estado u otra organizacin.

Conceptos Restringidos del Fuero Sindical: El fuero sindical alcanza nica y
exclusivamente a los dirigentes sindicales.

Proteccin a los dirigentes otorgada a trabajadores agremiados para: protegerlos
cuando ejerza su actividad sindical en relacin empleado, compaero, estado.
7.2.- mbito del Fuero Sindical:
a) El Subjetivo Sujetos beneficiaros del Fuero Sindical, Trabajadores
sindicalzales y dirigentes sindicales.
b) mbito Objetivo: Actos trasgresores de la libertad sindical, sujetos que
trasgreden o lesiona este importante derecho y perjudica a quien
ejerce la actividad sindical (63-64)


7.3.- Legislacin sobre Fuero Sindical:

Convenio N98 de la OIT conceptos antolos sobre la libertad sindical.
Muestra Legislacin regula el fuero sindical, en la LRCT art. 4, 30 y
31. El Reglamento lo hace en los art. 12, 13 y 14 (64 65)

8.- El Sindicato como Expresin de la Libertad Sindical y la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
8.1.-Evolucin Histrica del Sindicato
Etapa de Prohibicin; Primera etapa, primer intento de asociacin
como consecuencia a la primera Revolucin Industrial. La accin sindical es
reprimida y tipificada como delito.

Etapa de Tolerancia o Reconocimiento inicial de los Sindicatos; No se extingui el
movimiento sindical ni se debilito, se fortaleci.

Etapa de Reconocimiento o generalizacin de los sindicatos: Se da a fines del siglo XIX;
aqu se reconoce definitivamente el derecho sindical y se constitucionaliza (67-71)
8.2.- Importancia del Sindicato segn Ermida Uriarto: Por la naturaleza e
inevitabilidad del hecho sindical. Es uno de los sujetos de los derechos del trabajo. Es
el protagonista principal del derecho colectivo del trabajo. Es un Instituto de auto
tutela. Se constituye en un elemento democratizador. (71-72)

8.3.- Definicin: Es una asociacin estable o permanente de trabajadores
para la representacin y defensa de sus intereses.

Montoya Melgal, Alfredo El Sindicato Es una organizacin asociativa de carcter
laboral constituido para la defensa de los intereses de sus asociados y para la
regulacin de las condiciones de trabajo (72-75)

8.4.- Clases del Sindicato: Segn Ermita Uriarte. Por el rol, funcin o papel
principal que cumple respecto a la sociedad global: Puede ser:

1.- De Concertacin o Negociacin
2.- Sindicalismo de contestacin o de queja.
3.- sindicalismo revolucionario o de contestacin global. Por la orientacin ideolgica del
sindicato
a) Sindicalismo anarquista
b) Sindicalismo marxista
c) Sindicalismo social demcrata
d) Sindicalismo cristiano
De acuerdo a su autenticidad los sindicatos pueden ser:
a) Sindicato autentico
b) Sindicato inautntico de tipo estructural
Segn la calificacin profesional de sus integrantes
a) Mixtos
b) Puros

De acuerdo con la estructura de la organizacin sindical.
a) Horizontales
b) Verticales
8.5 FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.- se encuentra contenidos en la propia definicin
y contenido de la libertad sindical, cuya expresin es la organizacin sindical como una
forma de defender los intereses y derechos de los agremiados-
La Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo en su art 8 reconoce los fines y funciones
de las organizaciones sindicales.
8.6 OBLIGACIONES DEL SINDICATO.- En su art 10 TUOLRCT modificado por la Ley N 27912
; elimino el literal (F) que estableca como obligacin de las organizaciones sindicales de emitir
informes que puedan solicitarlos la autoridad de trabajo u otras autoridades gubernamentales
8.7 IMPEDIMENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. 11 TUOLRCT
Los impedimentos se encuentran en 5 incisos del Art 11 de los cuales por la ley 27912 se
modific el inciso a) Referido a la prohibicin de dedicarse institucionalmente de manera
exclusiva a asuntos de poltica partidaria.
Las organizaciones sindicales pueden querer por ejemplo manifestar pblicamente su opinin
sobre poltica econmica y social de un gobierno.
8.8 REGISTRO SINDICAL: EFECTO
Est constituido por la inscripcin del sindicato ante el MTPS como acto formal para cuyo
efecto debe cumplirse ciertos requisitos sin cuyo cumplimiento no ser posible la inscripcin.
8.9 REQUISITOS PARA PERTENECER A UN SINDICATO SEGN EL ART 12 DEL TEXTO NICO
ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Son las siguientes:
a) Ser trabajador de la empresa
b) No formar parte del personal de direccin o cargo de confianza, salvo que el estatuto lo
admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
8.10 Requisitos para la constitucin de una Organizacin Sindical
Un Nmero Mnimo de trabajadores que vara segn el sindicato
20 trabajadores si es empre3sa.
50 trabajadores si nes sindicato de actividad, gremio u oficios varios
Si son pocos trabajadores se elige dos delegados que los represente ante la
autoridad de trabajo
8.11 Junta Directiva del Sindicato
Es el rgano de ejecucin de la organizacin sindical ejerce las funciones relativa a
los fines de esta pone en prctica a los acuerdos de la asamblea general y
administra la organizacin, debiendo dar cuenta de su gestin a la asamblea
general (92-93)

8.12 Asamblea General de Trabajadores
Es el rgano mximo del sindicato segn el artculo 20 y sus artculos se encuentra
reguladas por el artculo 12 y de la asamblea general el artculo 22.
Las facultades de la asamblea general constituye una manifestacin de la autonoma
colectiva interna que constituye una manifestacin de la autonoma colectiva interna
que constituye el elemento esencial de la libertad sindical cuyo fundamento se
encuentra en el artculo 30 convenio 87 de la OIT (93-94).


















}