PRIMERA EVALUACION

1. CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA DERECHO DEL TRABAJO,

ESTABLECIENDO EL TIPO DE TRABAJO QUE REGULA, SUS
FUNDAMENTOS, FUNCIN, FINES, Y CARACTERSTICAS.
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen y regulan las relaciones
de trabajo entre empleadores y empleados, y a mejorar las condiciones socio-econmicas
de los trabajadores de toda ndole y de su condicin como tales.
2. ENUMERE Y EXPLIQUE LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO, AS COMO LOS PROBLEMAS QUE ACTUALMENTE
CONFRONTA.

a) Regula las relaciones que surgen del trabajo subordinado, por cuenta ajena y
dependiente.
b) Es un derecho protector del trabajador, pues compensa la desigualdad
econmica frente al empleador.
c) Es un derecho protector expansivo, ya que ampla su proteccin a relaciones
laborales en las que la subordinacin y o dependencia no est muy clara.
d) Son normas de orden pblico, (forzosas, imperativas e irrenunciables).
e) Es un derecho nuevo.
f) Derecho inconcluso e inestable, puesto que est en plena evolucin.
g) Responde a un propsito especfico de justicia social.
h) Es poseedor de contradicciones internas, generadas por la oposicin inevitable
entre el empleador y los trabajadores.

3. EN SU OPININ CUAL SERAN LAS PARTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Las partes del derecho del trabajo a mi opinin son:
El derecho individual del trabajo
El derecho colectivo del trabajo
Derecho procesal del trabajo


4. DEFINA LO QUE ENTIENDE POR FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO Y DIGA CUL ES LA CLASIFICACIN QUE PARECE MS
ACERTADA.
DEFINICIN:
Las fuentes del derecho del trabajo son los hechos y los actos de los cuales dimanan
normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad
aplicndose a materia laboral.
SUS FUENTES SON:
Fuentes principales: referida a la constitucin poltica, la ley, las convenciones colectivas
de trabajo, las convenciones o tratados internacionales, los fallos arbitrales, la
jurisprudencia, etc.
Fuentes supletorias: aquellas que se aplican sobre la ausencia o vaco legal.

5. HAGA UN RESUMEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
LA CONSTITUCIN:
Puesto que es la ley fundamental que rige a todo estado de derecho, ya que todas se
subordinan a ella.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES:
Son todos aquellos acuerdos que en forma bilateral o multilateral celebran los estados y/o
los organismos internacionales.
LA LEY:
Son todas aquellas normas generales y de carcter primario, que son positivizadas,
formuladas y promulgadas por el congreso de la repblica, su rgano estatal por
excelencia. Dentro de los cuales se encuentran los decretos legislativos, decretos ley y los
decretos de urgencia.


LOS CONVENIOS COLECTIVOS:
Que es en si la fuente por excelencia del derecho del trabajo; puesto que constituye
acuerdos adoptados por los sujetos laborales (trabajadores y empleadores). Puesto que
poseen efecto vinculante.
6. EMITA UNA DEFINICIN DE LO QUE ENTIENDE POR PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO, PRECISANDO SUS FUNCIONES. ENUMERE Y
EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS QUE CONOCE.
DEFINICIN:
Los principios del derecho del trabajo, son aquellas lneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configura la regulacin de las relaciones de
carcter laboral.
Son 3 Funciones:
INFORMADORA: inspiran al legislador.
NORMATIVA: actan como fuente en caso de ausencia de ley.
INTERPRETATIVA: opera como criterio ordenador del juez o del interprete.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
PRINCIPIO PROTECTOR: Dentro del os cuales se encuentra:
El principio del in dubio pro operario: la duda favorece al trabajador.
Principio de la norma ms favorable: puesto de que si hubiese ms de una norma
aplicable, debe de tomarse la ms favorable para el trabajador.
Principio de la condicin ms beneficiosa: es aquella que opera en caso de sucesin
de normas de igual rango.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: es la no posibilidad de privarse
voluntariamente de los derechos concedidos en la legislacin laboral.




7. DEFINA EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
DEFINICIN:
El derecho individual del trabajo, es el conjunto de principios, normas e instituciones que
regulan el nacimiento, vida y extincin de las relaciones individuales de trabajo.
8. CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL CONTRATO DE DERECHO
DEL TRABAJO Y EXPLIQUE LAS FUNCIONES QUE CUMPLE.
DEFINICIN:
Es una convencin o acuerdo por el cual una persona, el trabajador se compromete a
prestar trabajo, bajo dependencia y por cuenta ajena, donde el empleador es quien se
compromete a su vez a pagar una remuneracin.
FUNCIONES:
FUNCIN COMO ACTO: (EFICACIA CONSTITUTIVA)
Nace a partir del contrato de trabajo y no en la incorporacin o integracin efectiva del
trabajador en la empresa.
FUNCIN NORMATIVA: (EFICACIA NORMATIVA)
Se trata de una funcin bastante limitada, puesto que vienen determinadas
normalmente con carcter imperativo, en las normas estatales o convencionales.
9. UBIQUE EL CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN,
ENUMERE Y EXPLIQUE SUS ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS.
UBICACIN EN NUESTRA LEGISLACIN:
El contrato de trabajo en nuestra legislacin se encuentra legislada en el decreto
supremo N 003-97-TR: ley de productividad y competitividad laboral, la cual se
encuentra expresa en su Art. 4, donde se menciona que: en toda prestacin de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
fijo (parte pertinente).


ELEMENTOS:
E. COMUNES:
AGENTE CAPAZ: referidos a los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empleador.
Objeto de contrato: constituido por la prestacin por parte del trabajador y lel salario a
recibir por parte del empleador; de los cuales se desprenden 3 requisitos: el objeto licito,
posible y determinado.
EL CONSENTIMIENTO: referido a la voluntad e intencin comn de los contratantes,
cuya intencin se materializa con la celebracin del contrato de trabajo.
E. ESENCIALES:
LA PRESTACIN DE SERVICIO:
Segn el Art. 5, de la ley de productividad y competitividad laboral: expresa que: los
servicios para ser de naturaleza laboral, debe ser prestado en forma personal y directa
solo por el trabajador como persona natural.
LA REMUNERACIN:
Se constituye como la obligacin fundamental del empleador; y que asu vez debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque este no le proporcione
ocupacin.
LA SUBORDINACIN:
Es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en
sus prestaciones, por razn de su contrato.
E. TPICOS:
DURACIN DE LA RELACIN LABORAL:
El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo determinado o indeterminado.
DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Puede ser a tiempo completo o parcial.

NMERO DE EMPLEOS:
En el que trabajador puede tener varios empleos.
LUGAR DE TRABAJO:
Donde se presta el servicio: en propio centro de trabajo o el domicilio del trabajador.
10. ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS QUE PUDIERA ENCONTRAR ENTRE
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS A FINES A ESTE.

DIFERENCIAS

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATOS AFINES

Hay prestacin de servicios.

Es subordinado.

Es remunerado.

Puede celebrarse a tiempo completo o
parcial.

Su duracin, Puede ser determinado o
indeterminado.

La mayora de contratos afines al de trabajo,
como el de locacin de servicios, el de obra, el
de mandato y el de sociedad, no estn sujetos
a SUBORDINACIN, siendo esta un
elemento esencial del contrato de trabajo.

En algunos como el de obra, se contrata el
resultado (la obra), ms no la actividad.

Otros como el de sociedad, se Trabaja o presta
el servicio para su propia sociedad (siendo el
que la realiza socio de esta).
11. QU OPININ LE MERECE LAS RAZONES QUE SE ESGRIMEN PARA
EXCLUIR ALGUNAS RELACIONES CONTRACTUALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Es claro precisar que cuando se trata de una relacin contractual laboral propiamente
dicha, obligatoriamente nos lleva a enmarcarla dentro de los elementos constitutivos y
normativos que dicho contrato posee, por lo cual estoy de acurdo en referencia a que toda
actividad que se ejerza fuera de los parmetros establecidos por la ley y por sus
elementos esenciales y tpicos que la conforman, deben de esgrimirse, de la relacin
contractual del trabajo.
12. HAGA UN BREVE RESUMEN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD QUE REGULA LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
(Segn la ley de productividad y competitividad laboral)
Son aquellas cuya eventualidad no se derivan de la naturaleza de las tareas a
desarrollar, sino de carcter transitorio
CONSTA DE 3 FORMAS DE CONTRATACIN:
Contrato por necesidad del mercado: dado por el incremento de la produccin de
la demanda en el mercado, su lmite es de 5 aos.
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: por la introduccin de
un elemento innovador, su lmite es de 3 aos.
Contratos por reconvencin empresarial: se por sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa o por cualquier
variacin de carcter tecnolgico (maquinarias), su lmite es de 2 aos.
CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
(Segn la ley de productividad y competitividad laboral)
Son aquellos que tiene como origen un hecho que no resulta atribuible propiamente a la
voluntad del empleador, sino ms bien de factores externos. Consta de 3 formas:
Contrato ocasional: es aquel que se celebra, para atender necesidades transitorias
distintas de la actividad habitual del centro de trabajo, su plazo mximo es de 6 meses a
1ao.
Contrato de suplencia: se genera cuando se produce la enfermedad prolongada de un
servidor estable, y mediante causa justificada; siendo por ultimo reservado el puesto al
trabajador titular. Su tiempo va de acorde a lo que dure la suspensin.
Contrato de emergencia: se da por motivos de darle la oportunidad al empleador para
satisfacer la necesidad de hacer frente a situaciones de emergencia de carcter
imprevisible e inevitable, su lmite es hasta que cese dicha necesidad.
CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIO:
(Segn la ley de productividad y competitividad laboral)
Contrato para obra determinada o servicio especfico: es de carcter temporal en
la medida en que lo son la obra o el servicio que se va a prestar. Cuenta con un
plazo determinado.
Contrato intermitente: se dan para cubrir las necesidades de la empresa, en las
actividades de naturaleza permanente, pero discontinuas. Su duracin es dejada
a la libertad de las partes contratantes.
Contratos de temporada: son labores ordinarias y permanentes del centro de
trabajo, desarrollados de forma cclica o intermitentes. Su duracin ser
establecida mediante el tiempo de temporada.

13. DEFINA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENUMERE LOS
REQUISITOS Y SUS EFECTOS.
DEFINICIN:
Es aquella en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones bsicas de un
contrato de trabajo.
REQUISITOS:
La causalidad: aquella que motiva o justifica la suspensin.
La temporalidad: aquella que no es permanente.
EFECTOS:
Se suspende el derecho de recibir una remuneracin. Salvo ley o convenio en
contrario.
Se suspende la obligacin del trabajador a prestar el servicio.
Imposibilidad legal de despedir al trabajador, que suspende.
La obligacin al empleador de reanudar las labores.