Reglamento de Higiene y Seguridad

REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN,
HIGIENE Y
SEGURIDAD
2010
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2010 MINERA LOS PELAMBRES
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PRIMERA PARTE. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
PREMBULO 4
Normas legales que regulan la materia 4
Poltica de Calidad y Riesgo de MINERA LOS PELAMBRES 4
Modicaciones que incluye el nuevo reglamento Interno 5
Dignidad, conanza y respeto en el mbito laboral 5
PRIMERA PARTE:
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN 6
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES 6
TTULO II: CONTRATO DE TRABAJO 6
TTULO III: JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS 7
Jornada diaria de 12 horas
Sistema 7 x 7 7
Sistema 4 x 3 8
Jornada semanal, de lunes a viernes 8
Jornada semanal 6 x 1 9
Control de Asistencia 9
Horas Extraordinarias 10
TTULO IV: REMUNERACIONES 10
Los diversos tipos de remuneraciones 10
El lugar, da y hora de pago 11
Comprobante de pago de remuneraciones 11
Descuentos legales y convencionales 11
Igualdad de Remuneraciones 12
TTULO V: FERIADO ANUAL Y PERMISOS 12
TTULO VI: LICENCIAS 13
Servicio Militar Obligatorio 13
Enfermedad Comn 13
Maternidad y Sala Cuna 13
Capacitacin 14
TTULO VII: OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y OTRAS NORMAS 14
Obligaciones de Orden 14
Prohibiciones de Orden 17
Obligaciones de Orden en el Campamento 19
Normas sobre Personas Relacionadas 20
Procedimiento de Control de Personas y Vehculos 20
Reglamento de Trnsito de Minera Los Pelambres 21
4
5
PREMBULO
NORMAS LEGALES QUE REGULAN LA
MATERIA
El Cdigo del Trabajo en el inciso primero de
su Artculo 153 establece que las empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas
que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que prestan
servicios en las distintas fbricas o secciones,
aunque estn situadas en localidades diferentes,
estarn obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias
de la respectiva empresa o establecimiento.

La Ley N 16.744 sobre Seguro Obligatorio
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en su Artculo 67 dispone que
las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamentos internos de higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos debern consultar
la aplicacin de multas a los trabajadores que
no utilicen los elementos de proteccin personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I
del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.
A su vez, el Decreto Supremo N 40, de 11.02.69
(D.O. de 07.03.69), que Aprueba Reglamento
sobre Prevencin de Riesgos Profesionales seala,
en su Artculo 14, que toda empresa o entidad
estar obligada a establecer y mantener al da
un reglamento interno de seguridad e higiene en
el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad
deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El inciso nal del Artculo 156 del Cdigo del
Trabajo modicado por el Artculo nico N 22,
de la Ley N 19.759- seala que Adems, el
empleador deber entregar gratuitamente a los
trabajadores un ejemplar impreso que contenga
en un texto el reglamento interno de la empresa
y el reglamento a que se reere la Ley N
16.744
La ley 20.005 sobre Acoso Sexual, establece
que las empresas deben incorporar en sus
Reglamentos Internos las regulaciones dispuestas
sobre la materia.
POLTICA DE CALIDAD Y RIESGO DE
MINERA LOS PELAMBRES

Por su parte, la Poltica de Calidad y Riesgo de
MINERA LOS PELAMBRES establece en lo pertinente
que LAS PERSONAS SON LO PRIMERO: En efecto,
las personas son consideradas primordiales y
constituyen el activo ms importante para el logro
de los resultados de la organizacin, razn por la
cual MLP est empeada en proteger ecazmente
TTULO VIII: DE LA DENUNCIA, INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL 21
TTULO IX: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS 23
TTULO X: DEL PROCEDIMIENTO POR INFRACCION AL PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES 24
TTULO XI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS POR INFRACCIONES AL REGLAMENTO 24
TTULO XII: DE LOS PAGOS AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 25
SEGUNDA PARTE:
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 26
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES 26
Proteccin contra luz ultravioleta 27
Ley del Tabaco 27
TTULO II: OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD 27
Obligaciones de los Supervisores 27
Derecho a Saber 28
Obligaciones de los Trabajadores 29
TTULO III: PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD 30
Prohibiciones de los trabajadores
30
TTULO IV: SANCIONES 32
TTULO V: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY N 16.744 32
TTULO FINAL: DE LA APROBACIN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO 35
6
7
Primera Parte
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
la vida, salud e integridad de sus trabajadores,
por lo que el control de los riesgos y el cuidado
del medioambiente es vital para el cumplimiento
de dicho objetivo y deben formar parte integral
del quehacer laboral de todos y cada uno de sus
trabajadores, sin excepcin.
De esta forma MINERA LOS PELAMBRES declara
formalmente su voluntad de llevar a cabo una
efectiva gestin y proteccin integral de las
personas y los recursos.
Para ello, debe desarrollar en sus trabajadores
los conocimientos y capacidades necesarias a
n de habilitarlos para actuar responsablemente,
entregando el mejor de sus esfuerzos, con
especial nfasis en la calidad y riesgos asociados
al desarrollo y cumplimiento de las actividades de
cada uno de los procesos de negocio, demostrando
siempre un comportamiento tico.
Lo anterior permitir a la Empresa contar con
trabajadores debidamente entrenados con
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
actualizadas adecuadas y sucientes para el logro
de sus objetivos, con capacidad de autocontrol,
innovadores y dispuestos a adaptarse a los
cambios, agentes activos de un buen clima laboral
caracterizado por el respeto a las personas,
normas, procedimientos, polticas y declaraciones
de MINERA LOS PELAMBRES.
MODIFICACIONES QUE INCLUYE EL
NUEVO REGLAMENTO INTERNO
El nuevo Reglamento Interno, adems de
regular aspectos propios de las condiciones de
trabajo y de Orden Interno, actualiza y refunde
las modicaciones legales ms importantes
registradas en el ltimo tiempo en materias
propias del Reglamento Interno de la Empresa
y en materias que se estima conveniente incluir,
relativas al derecho de Alimentacin a Hijos
Menores de 2 Aos, Ley del Tabaco, Proteccin
contra Radiacin Ultravioleta e Igualdad de
Remuneraciones entre Hombres y Mujeres.
DIGNIDAD, CONFIANZA Y RESPETO EN
EL MBITO LABORAL
Minera Los Pelambres garantiza a sus trabajadores
un ambiente laboral digno. Para ello tomar las
medidas necesarias para que sus trabajadores
se desempeen en condiciones acordes a su
dignidad.
La Compaa promover al interior de la
organizacin el respeto mutuo entre sus
trabajadores.
Las relaciones laborales de Minera Los Pelambres
se basan en la conanza entre la Administracin
y sus trabajadores, cuyo fundamento es el
cumplimiento recproco de los derechos, deberes y
obligaciones que emanan del Contrato de Trabajo
y de la legislacin laboral vigente.
Por ello, es inters principal de Minera Los
Pelambres promover en sus trabajadores el
adecuado conocimiento de sus compromisos,
derechos y obligaciones laborales y de las
Polticas, Normas y Procedimientos de la Empresa
como asimismo habilitarlos de las capacidades
necesarias para actuar responsablemente,
demostrando siempre un comportamiento tico.
En concordancia con lo expresado precedentemente
se hace llegar gratuitamente a todos y cada uno
de nuestros trabajadores un ejemplar de este
nuevo Reglamento Interno De Orden, Higiene
Y Seguridad, que en su texto cumple con la
exigencia del inciso nal del artculo 156 del
Cdigo del Trabajo, modicado por la Ley N
19.759, formulndoles una cordial invitacin a
n de que asuman un compromiso personal de
conocer en detalle su contenido y de aplicarlo
ecazmente en el cumplimiento de todas sus
labores, pues estamos ciertos que el correcto
cumplimiento de sus disposiciones constituye un
pilar fundamental para lograr lo planteado en
nuestros objetivos estratgicos.
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. El reclutamiento, seleccin y la
contratacin de personal se sustenta en la Poltica
de Gestin de Personas de Minera Los Pelambres,
que establece que los postulantes a los cargos
que se vayan originando debern cumplir un
perl mnimo que considera enseanza media o
egresado de escuela tcnica industrial para el caso
de empleados, y de universidades en el caso de
supervisores, excelencia acadmica demostrada,
potencial de desarrollo, disposicin a desarrollar
mltiples competencias o habilidades conforme a
la poltica de exibilidad laboral, visin positiva
de la vida, orientacin a la cooperacin y a
desarrollar trabajos en equipos, respetuoso y
dispuesto a asumir un accionar permanentemente
responsable. Asimismo, deber gozar de una
salud fsica y mental compatible con el cargo a
que postulan y con las condiciones de trabajo.
No se discriminar a los postulantes en relacin a
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social.
Lo anterior, sin perjuicio de las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las
calicaciones exigidas para un cargo, ocupacin
o empleo determinado.
En consecuencia, la Compaa se reserva el
derecho de rehusar cualquier postulacin, o de
aceptar a aquellos postulantes que no cumplan
con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza
de un determinado cargo o la calicacin especial
que pueda tener el postulante as lo amerite.
La comprobacin de haberse presentado
documentos falsos o adulterados para ingresar a la
Compaa, ser causal de incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
TTULO II
CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 2. Cuando el postulante cumpla los
requisitos de ingreso y adems sea aceptado por
la Compaa, se proceder a la escrituracin y
suscripcin del respectivo contrato individual de
trabajo, dentro del trmino de 15 das contados
desde la incorporacin del trabajador.
El referido contrato se extender en duplicado,
quedando el original en poder de la Gerencia
de Personas y el duplicado ser entregado al
trabajador.
ARTCULO 3. El contrato de trabajo debe contener,
a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los
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9
servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms
funciones especcas, sean stas alternativas
o complementarias;
4. monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada;
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual
se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.
ARTCULO 4. Cada vez que las estipulaciones
del contrato se modiquen, dicha circunstancia
se consignar por escrito, rmando las partes
en seal de aceptacin, ya sea al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexo.
No ser necesario modicar los contratos para
consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, sin
perjuicio de actualizar stas, por lo menos una
vez al ao.
Sin perjuicio que las modicaciones a las
estipulaciones del contrato deben efectuarse por
mutuo acuerdo de las partes, el empleador podr
alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o
recinto en que ellos deban prestarse, a condicin
de que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que genere menoscabo al trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso
de la Compaa o a alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, podr el empleador
alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando
o postergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador
con 30 das de anticipacin, a lo menos.
El trabajador afectado por esta medida podr
reclamar en el plazo de 30 das hbiles a contar
de la ocurrencia del hecho a que se reeren los
incisos precedentes, ante el Inspector del Trabajo
respectivo, a n de que ste se pronuncie sobre
el cumplimiento de las condiciones sealadas,
pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez
competente dentro del quinto da de noticada,
quien resolver en nica instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.
En caso que los antecedentes personales del
trabajador, consignados en el respectivo contrato
individual, experimentaren alguna modicacin,
el trabajador tiene la obligacin de poner esta
circunstancia en conocimiento de la Compaa
dentro de la semana siguiente de ocurrida, para
proceder a su registro.
TTULO III
JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS
ARTCULO 5. Minera Los Pelambres, es una
empresa de proceso continuo en la mayora
de sus operaciones, por lo que se encuentra
exceptuada del rgimen general de descansos en
domingos y festivos. Sin perjuicio de lo anterior,
existen en la Compaa las siguientes jornadas de
trabajo y de turnos:
Jornada diaria de 12 horas
Sistema 7 x 7
Es un sistema excepcional de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, contemplado en
el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, consistente
en un ciclo de trabajo que se compone de 7
das continuos de labores, seguido de 7 das
continuos de descanso, debidamente autorizado
por la Direccin del Trabajo en conformidad al
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, para las
faenas denominadas Mina Los Pelambres,
Chacay, Planta Concentradora y Hotel Mina,
Mantencin de Equipos, Correas y Sistemas
de Transportes de Fluidos y Materiales Tranque
Mauro y Puerto de Embarque de Minerales
Punta de Chungo.
La jornada diaria de trabajo es de 12 horas, que
a la fecha de entrada en vigencia de este nuevo
Reglamento, se distribuyen en los siguientes
turnos y horarios:
- Mina Los Pelambres, en turno A, de 20:00 a
08:00 horas, y en turno B, de 08:00 a 20:00
horas, con un tiempo destinado a colacin de
1 hora imputable a dicha jornada.
- Chacay, Planta Concentradora y Hotel Mina, en
turno A, de 20:00 a 08:00 horas, y en turno
B, de 08:00 a 20:00 horas, con un tiempo de
descanso para colacin de 1 hora imputable a
dicha jornada.
- Mantencin de Equipos, Correas y Sistemas de
Transportes de Fluidos y Materiales Tranque
Mauro, en turno Nocturno A, de 20:00 a
08:00 horas, y en turno Diurno B, de 08:00 a
20:00 horas, con un tiempo de descanso para
colacin de 1 hora imputable a dicha jornada.
- Puerto de Embarque de Minerales Punta de
Chungo en turno Nocturno A, de 20:00 a
08:00 horas, y en turno Diurno B, de 08:00 a
20:00 horas, con un tiempo de descanso para
colacin de 1 hora imputable a dicha jornada.
El promedio de horas del ciclo de trabajo de las
faenas indicadas es de 42 horas semanales.
El descanso compensatorio por los das festivos
laborados en las jornadas excepcionales de
las faenas indicadas precedentemente, no se
entiende comprendido en los das de descanso
del ciclo, por lo que las partes han establecido
una forma de remuneracin compensatoria por
tales das, en conformidad a la ley.
Sistema 4 x 3
Es un sistema excepcional de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, debidamente
autorizado por la Direccin del Trabajo en
conformidad al artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
para las faenas denominadas Instalaciones o
Centros de Trabajo ubicados dentro del Radio
Operacional, y consiste en un ciclo de trabajo
que se compone de cuatro das continuos de
labores, seguidos de tres das continuos de
descanso, con una jornada diaria de once horas
distribuidas en turno de 09:00 a 20:00 hrs.
para el primer da del ciclo; una jornada de doce
horas distribuidas de 08:00 a 20:00 hrs., para el
segundo y tercer da y una jornada de diez horas
distribuida en turno de 08:00 a 18:00 hrs. para
el cuarto da de trabajo. Las jornadas indicadas
consideran un tiempo de 1,0 hora de colacin
imputable a ellas.
El promedio de horas del ciclo de trabajo indicado
precedentemente es de 45 horas semanales.
Jornada semanal de lunes a viernes
La jornada semanal de todos aquellos trabajadores
que no se encuentren afectos al sistema de
trabajo por turno y/o a sistemas excepcionales
de distribucin de jornadas de trabajo y descanso
autorizados por la Direccin del Trabajo, se regir
por lo establecido en los respectivos contratos
individuales de trabajo y sus modicaciones.
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Jornada semanal 6x1
La jornada semanal de aquellos trabajadores
afectos a un sistema de trabajo por turnos que
desempean labores exceptuadas del descanso
dominical, que no se encuentren afectos a
sistemas excepcionales vigentes de jornadas de
trabajo y descanso autorizados por la Direccin del
Trabajo, se distribuir en seis (6) das continuos de
trabajo por uno (1) de descanso, incluyendo das
domingo y festivos, en los siguientes horarios:
Turno 1/ Turno A: de 00:00 a 08:00 horas
Turno 2/Turno B: de 08:00 a 16:00 horas
Turno 3/Turno C: de 16:00 a 24:00 horas
La jornada diaria de trabajo en cada uno de los
turnos, se interrumpir por un lapso no inferior
a media hora, destinado al descanso para la
colacin, no imputable a la jornada.
ARTCULO 6. La duracin de la jornada ordinaria
de trabajo no exceder de 45 horas semanales.
En los sistemas excepcionales de distribucin de la
jornada de trabajo, su duracin se aplica conforme
a la autorizacin de la Direccin del Trabajo.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada
ordinaria de trabajo los Gerentes, Administradores,
Apoderados con facultades de administracin,
supervisores y todos aquellos trabajadores que
cumplan sus funciones sin scalizacin superior
inmediata.
ARTCULO 7. Podr excederse la jornada ordinaria,
pero en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento
o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables
en las mquinas o instalaciones.
En este caso, las horas trabajadas en exceso se
pagarn como extraordinarias.
Control de Asistencia
ARTCULO 8. Los trabajadores deben presentarse
puntualmente, al inicio de la jornada diaria en
su respectivo equipo o en su rea de trabajo,
segn corresponda, momento a partir del cual se
computa la jornada correspondiente.
ARTCULO 9. Para los efectos de controlar la
asistencia y el cumplimiento de las horas de
trabajo, se llevar un registro. Actualmente existe
un libro de control de asistencia.
Las anotaciones o registros efectuados en el
sistema de control de asistencia no podrn ser
alterados por ningn motivo. Si por circunstancias
especiales se produjere cualquier error en la
marca, anotacin o registro, slo el jefe del rea
respectiva podr hacer la recticacin necesaria.
Tambin deber registrarse las ausencias
derivadas de permisos por asuntos particulares
o enfermedades originadas dentro del horario
de trabajo.
Adems, como medida de orden y de seguridad,
cada vez que un trabajador ingrese o se retire de
su lugar de trabajo fuera de las horas habituales,
deber contar con la expresa autorizacin de su
jefe directo.
Los permisos por asuntos particulares debern ser
solicitados por escrito y con la debida anticipacin
ante el jefe respectivo.
ARTCULO 10. Se descontarn de la remuneracin
diaria del trabajador los atrasos y las horas de
inasistencia no justicadas a satisfaccin de
su jefatura directa, sin perjuicio de que si ellas
son reiteradas y repetidas, se congura un
incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo.
Horas Extraordinarias
ARTCULO 11. En las reas de trabajo con
jornada semanal de lunes a viernes, sern
horas extraordinarias las que se laboren en
exceso sobre la jornada semanal ordinaria de
45 horas de trabajo.
ARTCULO 12. Las horas extraordinarias slo
podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos
pactos debern constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No
obstante la falta de pacto escrito, se considerarn
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria, segn lo dispone el inciso
tercero del artculo 32 del Cdigo del Trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo
que precede, en las reas afectas a sistemas
excepcionales de distribucin de la jornada de
trabajo, la forma de clculo de las horas de
sobretiempo en los casos que proceda- se har
conforme a la Orden de Servicio de la Direccin
del Trabajo, de 10.09.97, que uniform el
procedimiento de clculo del valor de las horas
extraordinarias en los sistemas excepcionales de
distribucin de la jornada de trabajo.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.
ARTCULO 13. Las horas extraordinarias se
liquidarn y pagarn conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo,
conforme al cierre del cmputo del tiempo para el
clculo y pago de las remuneraciones, existente
en la Compaa. El derecho para reclamar el pago
de horas extraordinarias prescribe en 6 meses
contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.
TTULO IV
REMUNERACIONES
Los diversos tipos de remuneraciones:
ARTCULO 14. Las remuneraciones que perciben
los trabajadores se encuentran constituidas por el
sueldo base, bonos, asignaciones y los benecios
establecidos en sus respectivos contratos
individuales de trabajo, contratos colectivos de
trabajo y en la ley.
Todo pago adicional, de cualquier naturaleza
y denominacin, que efecte la empresa por
mera liberalidad y que por lo tanto no est
explcitamente convenido, no constituir un
precedente vlido para reclamar nuevamente su
pago en el futuro.
El lugar, da y hora de pago
ARTCULO 15. El pago de las remuneraciones
mensuales estipuladas se realizar por mes
vencido, antes del ltimo da hbil de cada
mes, de acuerdo al calendario de pago que la
Compaa prepara y da a conocer peridicamente,
en moneda de curso legal, mediante vale vista
bancario, cheque extendido a nombre del
trabajador, depsito en cuenta corriente bancaria,
de ahorro o cuenta vista, todo ello a eleccin del
trabajador, quien deber otorgar expresamente la
autorizacin correspondiente, en conformidad a lo
dispuesto por el inciso segundo del artculo 54 del
Cdigo del Trabajo.
12
13
En caso de pagarse mediante cheque o vale vista
bancario, el documento respectivo slo podr ser
retirado por el trabajador o por persona debida y
expresamente facultada al efecto por escrito.
Comprobante de pago de
remuneraciones
ARTCULO 16. El empleador entregar al trabajador
una liquidacin del pago de sus remuneraciones
mensuales, con indicacin del monto pagado, de
la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas, las que debern remitirse a los
descuentos legales y a los convencionales, en su
caso.
El trabajador deber rmar y devolver al
empleador un comprobante de recepcin de la
liquidacin a travs de los buzones dispuestos
para estos efectos, dentro de los 15 das hbiles
siguientes al referido pago. En todo caso, cumplido
el plazo anterior sin una expresa reclamacin, las
remuneraciones se entendern pagadas a entera
satisfaccin del trabajador.
Cualquier reclamo del trabajador en relacin a las
sumas pagadas por concepto de remuneraciones,
contenidas en el respectivo comprobante, deber
formularlo directamente al Jefe de Personal
o la Ocina de Remuneraciones, conforme al
procedimiento que se indica en el Artculo 42 de
este Reglamento.
La Compaa emitir oportunamente un calendario
de pago de remuneraciones mensuales, de
bonos y otros benecios que se paguen con
otra periodicidad, el cual ser distribuido a cada
trabajador.
Descuentos legales y convencionales
ARTCULO 17. El empleador deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislacin respectiva
y las obligaciones con instituciones de previsin o
con organismos pblicos.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador
que deber constar por escrito, podrn deducirse
de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos
de cualquier otra naturaleza. Con todo, dichas
deducciones no podrn exceder del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
Asimismo, la Empresa deber cumplir, en los
casos que proceda, con las retenciones y pagos
de pensiones alimenticias ordenadas por los
tribunales, conforme el procedimiento de la Ley
N 19.741, que modic la Ley N 14.908,
sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones
Alimenticias.
Igualdad de Remuneraciones
ARTCULO 17 bis. En conformidad a lo dispuesto
por el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,
son actos de discriminacin las diferencias en
las remuneraciones en trabajos de igual valor
basadas en criterios distintos de las caractersticas
y naturaleza del trabajo que se realiza. Con
todo, las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calicaciones, capacidades e
idoneidad exigidas para un empleo determinado,
o bien en productividad y rendimiento, no sern
consideradas discriminacin.
TTULO V
FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Feriado Anual
ARTCULO 18. El trabajador tendr derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a
remuneracin ntegra, siempre que tenga a lo
menos un ao de servicio.
Dicho feriado se conceder de preferencia en
primavera o verano, conforme a los calendarios
de vacaciones confeccionados anualmente por
cada Gerencia.
ARTCULO 19. Todo trabajador, con 10 aos de
trabajo, para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a 1 da adicional de feriado
por cada 3 nuevos aos trabajados, y este exceso
ser susceptible de negociacin individual o
colectiva.
El trabajador tendr derecho, para los efectos del
feriado progresivo, que se le reconozcan hasta
10 aos servidos a anteriores empleadores;
derecho que se adquiere slo desde la fecha de
la acreditacin, mediante el certicado extendido
por la entidad previsional respectiva.
Dicho feriado adicional o progresivo se otorgar
conforme a las modalidades indicadas en el
artculo anterior.
ARTCULO 20. Para los efectos del feriado anual,
el da sbado ser considerado siempre inhbil,
sea cual fuere la jornada semanal de trabajo.
ARTCULO 21. El feriado deber ser continuo, pero
el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo. Tambin podr acumularse
por acuerdo de las partes, pero slo hasta por 2
perodos consecutivos.
Con todo, el personal que labora en jornada diaria
de 12 horas ordinarias, a que se reere el artculo
5 que precede (Sistema 7x7), se sujetar a
una modalidad que considera 3 perodos de
vacaciones de 10 das hbiles cada uno en un
lapso de 24 meses.
ARTCULO 22. El feriado anual no podr
compensarse en dinero. Slo si el trabajador,
teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquiera
circunstancia a la Empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el ao de servicio que da
derecho a feriado, percibir una indemnizacin
por ese benecio en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin o la fecha que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.
ARTCULO 23. El feriado deber ser formalizado
por escrito con un mes de anticipacin, a lo
menos, al da de su iniciacin. Para estos
efectos, deber dejarse constancia escrita de
su otorgamiento, en 2 ejemplares rmados por
un representante de la Empresa y el trabajador,
con indicacin del perodo que comprender el
feriado y de los das que correspondan a feriado
progresivo o del mximo legal en su caso. Uno de
estos ejemplares ser entregado al trabajador y
otro quedar en poder de la Compaa.
ARTCULO 24. La Empresa otorgar los permisos
pagados que correspondan, en conformidad a la ley
y a los instrumentos colectivos de trabajo vigentes.
Dichos permisos incluyen aqullos por fallecimiento
14
15
a que se reere el artculo 66 del Cdigo del Trabajo
y el permiso paternal por nacimiento y adopcin a
que se reere el artculo 195 del mismo Cdigo,
con las imputaciones que correspondan, en
conformidad a los instrumentos colectivos.
TTULO VI
LICENCIAS
ARTCULO 25. El trabajador podr hacer uso de
las siguientes licencias en las condiciones y plazos
que se indican:
1. Servicio Militar Obligatorio: El trabajador
conservar su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras hiciere el servicio
militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin, de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 158 del Cdigo del Trabajo.
2. Enfermedad comn: El trabajador que tuviere
imposibilidad de asistir a su trabajo, por
enfermedad, dar aviso a su jefe directo, o
en su defecto al Jefe de Personal, por s o por
medio de un tercero, de inmediato o dentro de
las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
De este aviso, el jefe que lo reciba deber
dar cuenta a la persona encargada de estas
materias con dependencia de la Gerencia
de Personas. La empresa podr cerciorarse
en cualquier momento de la existencia de
la enfermedad y tendr derecho a que un
facultativo que ella designe examine al
trabajador.

Es responsabilidad del trabajador obtener
la licencia mdica en la forma, plazo y
condiciones que establece el D.S. N 3, de
1984, del Ministerio de Salud, Reglamento
de Autorizacin de Licencias Mdicas. Dicha
licencia solo puede ser extendida por un
mdico, dentista o matrona.
La licencia mdica debe ser entregada en
la Gerencia de Personas o en los lugares o
dependencias que sta determine, en un
plazo no mayor a 2 das hbiles desde la
fecha del inicio de la licencia.
Para facilitar la recuperacin de los
subsidios por enfermedad comn por parte
del trabajador, Minera Los Pelambres le
mantendr su remuneracin durante el
perodo de su licencia mdica tramitada
conforme la ley, siendo obligacin del
trabajador reintegrar a la Minera el monto de
los subsidios. Para estos efectos el trabajador
deber otorgar poder suciente a la Minera,
quien proceder a cobrar los montos de los
subsidios en forma directa. En el caso que el
trabajador obtenga el pago del subsidio, en
forma directa, deber reintegrar su monto en
un plazo que no podr exceder de 48 horas,
de efectuado el cobro.
3. Maternidad, Sala Cuna y Alimentacin
de Hijos Menores: Las trabajadoras de la
Compaa tienen derecho a una licencia por
maternidad de 6 semanas antes del parto y 12
semanas despus de l, bajo las condiciones
y modalidades establecidas en el Ttulo II del
Libro II del Cdigo del Trabajo. Asimismo,
se aplicar a su respecto lo referido en este
mismo ttulo a las Salas Cuna, conforme a la
modalidad que se establezca al respecto por
la Empresa. Las trabajadoras podrn disponer
de 1 hora al da para dar alimento a sus hijos
menores de 2 aos, en alguna de las formas
siguientes que acuerden con la Compaa:
a) En cualquier momento dentro de la
jornada de trabajo;
b) Dividiendo el perodo de alimentacin en
dos porciones;
c) Postergando o adelantando en media
hora, o en 1 hora, el inicio o el trmino
de la jornada de trabajo.
Capacitacin
ARTCULO 26. La Compaa proveer
oportunidades de capacitacin a sus trabajadores,
de manera de permitirles mejorar sus capacidades
de trabajo y productividad, que en denitiva se
transforman en mejores condiciones de vida
y de trabajo. Como contraparte, el trabajador
tiene la obligacin de mantenerse capacitado y
actualizado en sus conocimientos, habilidades
y destrezas laborales, con el objeto de lograr el
doble propsito de mejorar tanto su estndar de
vida como el cumplimiento de los objetivos de
la Compaa.
La super vi si n for mul ar pl anes de
entrenamientos (cursos, talleres, pasantas,
proyectos, capacitacin en el puesto de trabajo)
que permitan a los trabajadores cumplir con
los conocimientos, experiencias, habilidades
y actitudes requeridos por sus cargos, como
adems de la legislacin y las obligaciones
asociadas. Con lo anterior, se persigue que el
trabajador desarrolle las destrezas necesarias que
le permitan adaptarse a los cambios tecnolgicos
y estructurales de la Empresa.
Ser obligatorio para los trabajadores participar
en los cursos y programas de capacitacin
establecidos por la Compaa, que se impartan
dentro de la jornada laboral. En caso que el
trabajador se ausente de dichos cursos, sin
una causa que lo justique y que haya sido
debidamente autorizada en forma previa por
su jefatura, congurar una falta grave a sus
obligaciones contractuales.
Los trabajadores participantes en cursos
y programas de capacitacin ocupacional
mantendrn ntegramente sus remuneraciones
y benecios. Sin embargo, las horas destinadas
a capacitacin fuera de la jornada ordinaria
de trabajo, no dar derecho a pago de horas
extraordinarias, segn lo dispone la legislacin
relativa a esta materia.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con
ocasin de su asistencia a los cursos de capacitacin
quedar comprendido dentro del concepto que al
efecto establece la Ley N 16.744, sobre Seguro
Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y dar
derecho a impetrar la cobertura consiguiente.
TTULO VII
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
OTRAS NORMAS
Obligaciones de Orden
ARTCULO 27. Es obligacin de los trabajadores
de la Compaa conocer y dar cumplimiento a
las estipulaciones contenidas en sus respectivos
contratos individuales de trabajo y a las contenidas
en este Reglamento y, en especial, a las que se
indican a continuacin:
1. Concurrir puntualmente a las faenas y
permanecer en los lugares de trabajo durante
el horario completo de su respectiva jornada
ordinaria de trabajo, cumpliendo estrictamente
con el sistema de control de asistencia y del
tiempo trabajado, vigente en la Empresa.
Adems, deber presentarse al trabajo en
buenas condiciones fsicas y mentales o, en
su defecto, comunicar a su jefatura directa
sobre cualquiera anormalidad o condicin
personal que le afecte y que pudiere incidir
en su aptitud o estado de salud.
16
17
2. Durante el ciclo de trabajo, los trabajadores
sujetos a sistema excepcional de distribucin
de jornadas de trabajo y descansos debern
efectuar un completo descanso fsico al
trmino de sus respectivos turnos, usando
las instalaciones que la empresa mantiene
con ese n, para enfrentar la siguiente
jornada de trabajo en condiciones fsicas y
mentales adecuadas. La empresa velar por
el descanso efectivo de sus trabajadores
en las referidas instalaciones. Slo bajo
circunstancias extraordinarias, que calicar el
Jefe de Operaciones o el Jefe de Turno, segn
corresponda, se podr autorizar al trabajador
el descanso al trmino de la jornada en
otro lugar.
3. Presentarse al inicio de su jornada de trabajo en
el equipo, listo para operarlo productivamente,
o en el puesto de trabajo segn corresponda,
vistiendo su equipo de proteccin personal y,
si lo estima necesario, utilizando la ropa de
trabajo que le proporciona la Compaa.
4. Cumplir el, ntegra y oportunamente
con las estipulaciones de sus respectivos
contratos de trabajo, las obligaciones
inherentes a sus cargos, la legislacin laboral,
previsional, dems legislacin aplicable, y
las disposiciones del presente Reglamento
Interno. Igualmente, deber velar para que su
actuar se ajuste a las normas sobre higiene y
seguridad industrial de la Ley N 16.744 y sus
normas reglamentarias y a las instrucciones,
normas, procedimientos impartidas por la
Empresa, incluyendo las que digan relacin
con el Campamento y otras reas o mbitos
asociados a la Compaa.
5. Deber entregar informacin relevante,
oportuna y dedigna en el mbito de las
funciones o labores que le compete cumplir
en virtud de su contrato de trabajo, o en
labores conexas al mismo. Asimismo,
deber dar cuenta e informar oportunamente
sobre cualquier situacin anmala que
tome conocimiento, ya sea con motivo del
cumplimiento de sus labores como por su
permanencia en los recintos de la empresa.
6. Conocer con exactitud el Reglamento
Operacin Invierno que se encuentre vigente
en la compaa y cumplir rigurosamente
el comportamiento de invierno declarado
para los trabajadores y las personas, en el
trabajo, en los medios de transporte y en
el campamento. Adems, deber respetar y
acatar en forma oportuna, completa y efectiva
las instrucciones que le sean impartidas al
respecto, prestando la mxima colaboracin
con Operacin Invierno.
7. Observar en todos sus actos una conducta
responsable, digna e irreprochable, velando
por el prestigio de la Empresa, guardando
lealtad hacia ella, en todos los aspectos. Entre
otros, ser infraccin a esta norma el aceptar
ddivas, regalos, ventajas o concesiones en
general relacionadas con el cargo, funciones
y responsabilidades de trabajo.
8. Acatar y cumplir estricta y oportunamente las
rdenes e instrucciones que reciban de sus
respectivos jefes, guardando el debido respeto
en el trato hacia ellos como hacia el resto de
trabajadores de la Empresa y, en general, con
todas las personas en el mbito de su entorno
laboral.
9. Ejecutar los trabajos que le sean
encomendados con la mayor eciencia y en
el tiempo comprometido, evitando accidentes
y daos a terceros, demostrando dedicacin,
buen comportamiento, orden y disciplina en el
trabajo. Mantener y procurar mejorar el ritmo
de rendimiento habitual en su desempeo
laboral, sin disminuirlo por causas atribuibles
a su voluntad.
10. Resguardar adecuadamente el patrimonio,
equipo y bienes de la Compaa, usando
en forma correcta, adecuada y cuidadosa
las herramientas, maquinarias, equipos y
elementos de trabajo que le sean asignados
para el desempeo de sus funciones,
reintegrndolos en su oportunidad, de
acuerdo al procedimiento que se establezca
al efecto por su jefatura. En caso que el
equipo o herramientas entregados a cargo
del trabajador se extrave, se pierda o se
deteriore, por hechos no sean consecuencia de
desgaste por debido uso normal, ste deber
entregar una justicacin razonable ante su
jefatura, sin perjuicio de su responsabilidad
personal para la reposicin que corresponda.
11. Mantener el orden y el aseo, tanto en
la maquinaria, equipo, implementos y
herramientas como en su rea de trabajo.
Cooperar con el orden y aseo general.
12. Guardar la debida reserva de las actividades
e informacin interna de la Empresa y
proporcionar, en forma exclusiva, a travs
de los conductos ociales establecidos por la
Organizacin, las informaciones o antecedentes
que sean requeridos formalmente por las
autoridades competentes.
13. Comunicar a su jefatura directa y al Jefe de
Personal todo cambio en sus antecedentes
personales, ya sea en su domicilio, estado
civil u otros que correspondan.
14. Portar en forma permanente los documentos
de identicacin interna y de autorizaciones
otorgados por la Empresa, para ser
presentados en la Puerta de Control y dentro
de los recintos industriales de la Minera.
Proteccin Industrial podr impedir el acceso
a los recintos industriales si el trabajador
no presenta su tarjeta de identicacin.
Asimismo, el trabajador deber llevar consigo
la licencia municipal de conducir vigente y la
licencia interna de conduccin cuando, en
virtud de sus cargos, se le encomiende la
operacin de vehculos y equipos que exijan
dichos documentos.
15. Conocer y acatar el procedimiento aprobado
para el trabajo que deba ejecutar. Si no conoce
o no entiende el procedimiento, deber pedir
instrucciones a su jefe directo. Cuando no
exista un procedimiento establecido, deber
pedir instrucciones a su jefe directo, quien
deber proporcionrselas en forma detallada.
16. Usar, en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo, los elementos
de proteccin personal que le sean
entregados, recibiendo el adiestramiento
necesario para su correcto empleo. Adems,
deber conservar, dar buen trato y guardar
dichos elementos de proteccin personal
a su cargo, en el lugar de trabajo y en la
oportunidad que le indique su jefe directo o lo
dispongan las normas internas, reglamentos
o procedimientos, debiendo dar cuenta, de
inmediato, en caso de extravo solicitando
su reposicin. En esta materia se deber dar
cumplimiento, adems, con las pautas que se
indiquen al efecto en el Procedimiento para
la Administracin de Equipos de Proteccin
Personal.
17. Dar cuenta en forma inmediata a su jefe
directo, de todo sntoma de enfermedad
profesional que advierta o de todo incidente
o accidente que sufra en horas de trabajo,
por leve que sea. Los accidentes debern
ser denunciados al Organismo Administrador
del Seguro de inmediato y, en todo caso,
dentro de las 24 horas de producido. La
denuncia deber ser efectuada por la jefatura
directa del trabajador y, en subsidio, por el
propio accidentado, por el mdico que trat
o diagnostic la lesin o por el Comit
Paritario.
18. Someterse al tratamiento mdico que se le
prescriba y cooperar en forma ecaz para la
rpida recuperacin de las lesiones producidas
por el accidente.
19. Al ser dado de alta de un accidente, entregar
a su jefe directo el respectivo certicado de
alta, otorgado por el mdico tratante del
Organismo Administrador del Seguro, nica
forma vlida de reintegrarse a su trabajo. Con
todo, la Empresa se abstendr de reintegrar
al trabajador accidentado o enfermo, en
caso que se le suspendiere el pago del
subsidio a pedido del mdico tratante
debido a que el accidentado o enfermo se
negare a seguir el tratamiento o dicultare o
impidiere deliberadamente su curacin (Alta
disciplinaria).
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20. En caso de ocurrir un accidente en el
trayecto directo, de ida o de regreso, entre
la habitacin y el lugar de trabajo, deber
informar de inmediato a su jefe directo o al
Organismo Administrador del Seguro, segn
corresponda, de conformidad al procedimiento
que establezca la Empresa.
21. Colaborar en la investigacin de accidentes,
avisando de inmediato de ocurrido un hecho
de esta naturaleza a su jefe directo, cuando
tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente de algn compaero de trabajo o
de otra persona. Dar informacin completa
de los hechos, cuando sea requerido por su
jefe directo, por el Comit Paritario o por el
Organismo Administrador del Seguro.
22. Sin perjuicio de lo sealado en los Nros. 14-
15-16-17 y 18 que preceden, el trabajador
deber cumplir, en lo que le corresponda,
con lo establecido en el Procedimiento para
Reporte, Atencin Mdica y Reincorporacin
de Lesionados por Accidentes del Trabajo Ley
16.744, sobre Seguro Social Obligatorio
contra Riesgo de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales documento que
forma parte integrante de este Reglamento
y que se incluye como anexo. Asimismo,
deber cumplir con lo que se establezca en
todas las modicaciones que se incorporen a
dicho documento.
23. Conocer con exactitud el procedimiento
establecido para su rea por el Plan
Local de Emergencia que se encuentre
vigente, cumpliendo rigurosamente con
las instrucciones que le sean impartidas
al respecto. Adems, deber conocer con
exactitud la ubicacin de los grifos contra
incendio y extintores del rea en la cual
trabaja y la forma correcta de usarlos.
24. Los trabajadores que en el ejercicio de su
cargo hacen uso de Computador Personal,
debern abstenerse de cargar en ste
software no autorizados por la Empresa.
Asimismo, debern abstenerse de utilizar
dichos equipos en actividades ajenas al
quehacer propio del cargo. Adems, deber
respetar los procedimientos denidos por la
Empresa y, en particular, que la informacin
ingresada a los sistemas computacionales sea
correcta y oportuna.
25. Comunicar de inmediato a su jefatura directa
todo desperfecto en los medios de trabajo
que pudiere afectar la seguridad personal.
El trabajador que observe defectos en la
maquinaria, forticacin, equipos, materiales,
estructuras o accesorios o en algn aparato
que est en condiciones inseguras en
cualquier parte de la faena, deber dar
inmediata cuenta de ellos a sus superiores.
26. Reparar los daos causados a bienes de
la Empresa o de terceros a cargo de ella,
a raz de accidentes de trnsito u otros
hechos en que le asista responsabilidad
personal, establecida por los niveles internos
correspondientes o bien, por los organismos
externos competentes.
27. Tomar conocimiento del texto ntegro del
presente Reglamento, acatarlo y mantenerlo
en su poder para efectuar las consultas que
estime del caso ante su jefe directo. Anotar
en dicho documento su nombre y direccin;
dar cuenta de inmediato a su jefatura
en caso de extravo y solicitar un nuevo
ejemplar, bajo recibo.
28. Tomar conocimiento de toda sancin derivada
de infraccin al presente Reglamento, y que
le sea noticada conforme a procedimiento
establecido en el Artculo 35, mediante rma
en certicado que se incorporar en su carpeta
personal. En caso de negativa, el Supervisor
respectivo deber dejar constancia de ello en el
indicado certicado, bajo su rma y requiriendo
la rma de testigo, si fuere posible.
29. Al retirarse de la Empresa o cambiarse de
labores y dejen de usar los instrumentos,
herramientas, ropas e implementos de
trabajo y seguridad que se les hayan
entregado, debern restituirlos, incluyendo
los activos computacionales de propiedad de
la Compaa.
30. Para el caso que el trabajador con motivo
de la ejecucin de su trabajo y con recursos
de la Empresa, realice alguna actividad
inventiva o creativa, un modelo de utilidad,
un diseo industrial, una invencin de
servicio, o descubra yacimientos mineros o
recursos hdricos, los respectivos derechos
de invencin, patentes, licencias, propiedad
intelectual, concesiones y permisos sern
de Minera Los Pelambres, por lo que el
trabajador en tal caso deber efectuar la
correspondiente cesin de derecho.
Prohibiciones de Orden
ARTCULO 28. A n de preservar el orden, la
disciplina y la seguridad en las reas de trabajo,
queda estrictamente prohibido a todos los
trabajadores de la Minera, y por consiguiente
constituir falta grave a sus obligaciones, lo
siguiente:
1. No concurrir a su trabajo sin causa justicada;
llegar atrasado a los horarios de inicio
de cada jornada de trabajo, o ausentarse
injusticadamente de actividades de
capacitacin que se desarrollen dentro de la
jornada ordinaria de trabajo.
2. Ausentarse de su puesto de trabajo o del lugar
de las faenas durante la jornada de trabajo,
sin permiso de su jefatura directa.
3. Dormir durante la jornada de trabajo.
4. Abandonar las faenas, maquinarias o equipos
a su cargo antes de la llegada del trabajador
reemplazante, entrante al turno siguiente,
salvo expresa autorizacin de su jefatura
directa.
5. Entrar o salir de los recintos de la Empresa por
lugares no habilitados para tales efectos.
6. Cambiar de turno o de lugar o puesto de
trabajo, sin la necesaria autorizacin de la
Jefatura correspondiente.
7. Manejar u operar maquinarias, vehculos o
equipos en general o ejecutar trabajos para
los cuales no est debidamente autorizado.
8. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en
estado de intemperancia alcohlica o bajo los
efectos de drogas, consumir alcohol y otras
drogas en los lugares de trabajo o con su
salud resentida. En este ltimo caso deber
informar a su jefatura directa y esperar una
resolucin al respecto.
9. Introducir o consumir bebidas alcohlicas,
estupefacientes o drogas en los lugares de
trabajo. Esta conducta signica una infraccin
al Reglamento de Seguridad Minera por lo
que en tal caso se aplicar el procedimiento
del Artculo 30 del D.S. N 72, de Minera,
de 1986, que contiene dicho Reglamento.
En cumplimiento a lo anterior, la Empresa
ha establecido un Procedimiento de
Fiscalizacin de Conductores y/o Pasajeros
bajo la inuencia del alcohol, que forma
parte del presente Reglamento Interno y
que el trabajador deber acatar, en lo que
corresponda.
10. Fumar en los recintos en que la ley o
la Empresa lo prohban. En general, la
Compaa recomienda abstenerse de fumar
en aquellos lugares de uso comn, como
ocinas, comedores u otros, en donde algn
trabajador pudiere ser afectado por esta
conducta.
11. Permanecer por cualquier razn en lugares
sealados como peligrosos o que no
correspondan al lugar de su trabajo habitual.
12. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas
que no estn diseadas o habilitadas para el
transporte de personas.
20
21
13. Apropiarse o usar, sin autorizacin, elementos
de proteccin personal que no le pertenezcan
o que no estn disponibles para su uso.
14. Usar elementos de proteccin personal en
mal estado, inapropiados o sin haber sido
instruido debidamente sobre su uso correcto
y desentenderse de normas o instructivos de
ejecucin o de higiene y seguridad impartidos
para un trabajo dado.
15. Usar atavos personales inseguros como
anillos, pulseras, gargantillas, etc.
16. Vender o regalar la ropa de trabajo o los
elementos de proteccin personal que la
Compaa les haya entregado para su uso
personal.
17. Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos
o tratamientos sin prescripcin mdica
autorizada.
18. Desarrollar dentro de las jornadas y lugares
de trabajo actividades polticas, deportivas,
sociales, gremiales o de cualquier otra
naturaleza que no sean propias a su
desempeo en la Compaa.
19. Romper, rayar, deteriorar, retirar o destruir
aches, avisos o publicaciones ociales de la
Empresa, destinadas a la informacin de los
trabajadores.
20. Retirar o dejar inoperantes elementos o
dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la Empresa.
21. Ejecutar trabajos o actividades cuyo
procedimiento desconozca o para los cuales
no est fsicamente capacitado.
22. Fomentar desrdenes o incitar a la indisciplina;
proferir amenazas, injurias o calumnias en
contra de los dems trabajadores o jefaturas
o incurrir en cualquier accin que altere las
normales relaciones entre los trabajadores.
23. Utilizar maquinarias, equipos, herramientas,
materiales e implementos de trabajo en
general o documentos, planos o informacin
de la Compaa en trabajos ajenos a ella
o permitir que terceros la utilicen, sin la
autorizacin correspondiente.
24. El trabajador no podr constituir en benecio
personal o de terceros derechos de propiedad
intelectual o material sobre alguna invencin
o creacin o innovacin tecnolgica, que sean
resultado del cumplimiento de sus funciones.
25. El trabajador, dentro de su jornada habitual
de trabajo, no debe realizar actividades
diferentes para las que fue contratado y,
adems, no puede ni debe prestar servicios
profesionales, permanentes ni espordicos a
otras empresas, organismos o instituciones
ajenas a la Compaa, o a personas naturales
o jurdicas relacionadas con la Minera.
26. Realizar o promover acciones que inhiban
o coarten la libre determinacin de otros
trabajadores para cumplir con sus obligaciones
laborales.
27. Cometer actos, acoso u hostigamiento
sexual a travs de demandas o insinuaciones
maniestas.
28. Intentar denunciar o presentar como accidente
del trabajo lesiones que tengan un origen o
calicacin distinta de aquellas establecidas
como tales por el Artculo 5 de la Ley N
16.744.
29. Realizar negocios particulares o de cualquiera
ndole dentro de los recintos de la Empresa.
30. Aceptar regalos u otro tipo de benecios
por parte de terceros, con motivo del
cumplimiento de sus funciones.
31. Dar en prstamo o tomar prestado dinero a
inters entre trabajadores de la Compaa y
empresas relacionadas.
32. Usar indebidamente las claves de acceso
o passwords asignadas para el acceso
personal a sistemas, programas, equipos
o instalaciones de la Compaa, o facilitar
su uso a otras personas; manipular,
alterar, modicar, transgredir los controles,
intervenir en los sistemas computacionales
de la Compaa con el propsito de otorgar
benecios o encubrir situaciones irregulares o
de procurarse informacin.
33. Manipular la informacin almacenada en
medios magnticos para nes particulares
o comerciales o para objetivos diferentes
a los establecidos por la Empresa;
duplicarla o divulgarla a travs de medios
convencionales, magnticos o inalmbricos,
salvo autorizacin expresa.
34. En general, se prohbe ejecutar o incurrir en el
desempeo de sus funciones en cualquier acto
o conducta que resulten lesivas a los intereses
de la Empresa o de los trabajadores.
35. Realizar en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual
no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo,
lo cual constituir para todos los efectos una
conducta de acoso sexual.
Obligaciones de Orden en el
Campamento
ARTCULO 29. Sern obligaciones que debern
ser acatadas por los trabajadores durante su
permanencia en el Campamento, las siguientes:
1. Hacer uso ntegro y oportuno de los medios
e instalaciones que provee la empresa para
el adecuado descanso y alimentacin de sus
trabajadores dentro del campamento, fuera
de las horas de trabajo, en especial, por parte
de aquellos trabajadores que se encuentren
realizando labores durante el respectivo
ciclo de jornadas de trabajo, bajo un sistema
excepcional de distribucin de jornadas de
trabajo y descanso. Con el propsito de velar
por su adecuada recuperacin al trmino
de cada jornada diaria, estos trabajadores
no podrn ausentarse del campamento
en sus horas de alimentacin y descanso,
sin autorizacin expresa de la jefatura
correspondiente.
2. Mantener en buen estado la habitacin que le
proporciona la Empresa en el Campamento,
respondiendo por todas las prdidas o
deterioros que no deriven de su uso racional
y utilizando adecuadamente las instalaciones
de suministro de agua, energa elctrica e
higinicas.
3. Adoptar todas las precauciones necesarias
para evitar incendios u otro tipo de siniestros o
peligros, que pudiere afectar a los moradores
o instalaciones de las habitaciones y sus
alrededores.
4. Mantener aseo, orden, compostura y respeto
mutuo, principalmente, respecto de aquellos
hechos o conductas que pudieren perturbar la
tranquilidad, convivencia, moralidad y buenas
costumbres en el Campamento.
5. En general, cumplir con todas las disposiciones,
instructivos y procedimientos que establezca
la Empresa en esta materia.
Normas sobre Personas Relacionadas
ARTCULO 30. Es obligatorio para todos los
trabajadores de Minera Los Pelambres, sin
excepcin, tomar conocimiento y cumplir
cabalmente - en lo que sea pertinente atendidas
las funciones de sus respectivos cargos - con
lo establecido por las Normas sobre Personas
Relacionadas, contenidas en el documento
ocial de la Minera actualmente vigente, o en
documentos que la modiquen o reemplacen en
el futuro. Dicho documento forma parte, como
anexo y se incluye en el presente Reglamento.
En especial, los trabajadores de MLP quedarn
regidos por las siguientes prohibiciones, que
sern consideradas como faltas graves en esta
materia:
a) Los trabajadores no debern utilizar ni divulgar
22
23
informacin o antecedentes que sean de
propiedad de la Compaa, ya sea en benecio
personal o de terceros.
b) El trabajador no deber prestar servicios
profesionales a personas naturales o jurdicas
que mantengan relaciones comerciales con la
Compaa, a menos de contar con autorizacin
de su jefatura para ello.
c) Los trabajadores no debern adquirir o
constituir, en benecio personal, de su
cnyuge, hijos o sociedades en que l mismo,
su cnyuge e hijos participen en la propiedad,
bienes o derechos de propiedad, que le fueran
ofrecidos por terceros como resultado del
cumplimiento de sus obligaciones contractuales
con la Empresa.
La Empresa podr efectuar las modicaciones
que estime necesarias a esta normativa como
consecuencia de adecuaciones a cambios de
la organizacin de MLP, disposiciones legales u
otras, relacionadas con la buena organizacin de
la Compaa o mejor resguardo de sus intereses.
Procedimiento de Control de Personas
y Vehculos
ARTCULO 31. La Empresa tiene la obligacin
de adoptar las medidas de prevencin que sean
necesarias, a n de resguardar adecuadamente la
seguridad, salubridad y propiedad, tanto de los
trabajadores como de la Compaa.
En cumplimiento a lo anterior, la Compaa ha
establecido un sistema de seleccin aleatoria
tecnolgica denominado Luz Errtica, cuyo
objetivo es permitir adecuadas medidas de control
de personas y vehculos, en general, de manera de
prevenir prdidas de especies de la Empresa y de los
trabajadores, y cuya caracterstica fundamental es
la universalidad y despersonalizacin, garantizando
el debido respeto a la dignidad del trabajador,
conforme lo dispone el inciso nal del artculo 154
del Cdigo del Trabajo.
El dispositivo denominado Luz Errtica consiste
en un sistema electrnico, el cual es manejado por
un software que genera aleatoriamente luz roja y
verde, cuya operacin se describe en el documento
denominado Procedimiento para Control de
Personal y Vehculos mediante Sistema de Luz
Errtica, y cuyo conocimiento y cumplimiento es
obligatorio para todos los trabajadores de Minera
Los Pelambres, sin excepcin, y que se incorpora
como anexo al presente Reglamento.
que estime necesarias a esta normativa, como
consecuencia de adecuaciones a los cambios
organizacionales de MLP, disposiciones legales u
otras, relacionadas con la buena organizacin de
la Compaa o para el mejor logro de los objetivos
perseguidos.
Reglamento de Trnsito de Minera Los
Pelambres
ARTCULO 32. Con el propsito de prevenir y/o
controlar prdidas derivadas de incidentes que
puedan causar daos a las personas y/o a los
recursos, afectando el funcionamiento de las
operaciones de la Empresa, se ha establecido un
Reglamento de Trnsito de Minera Los Pelambres,
que todo trabajador deber conocer y acatar, en lo
que corresponda, sin excepcin. Dicho documento
forma parte integrante del presente Reglamento y
se incluye como anexo del mismo, por lo que se
entiende conocido por stos.
que estime necesarias a esta normativa, como
consecuencia de adecuaciones a cambios
organizacionales, disposiciones legales u otras,
relacionadas con el mejor logro de los objetivos
perseguidos.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores
quedarn regidos por las siguientes obligaciones
y prohibiciones en esta materia:
a) Los choferes debern conducir los vehculos y
maquinarias de la empresa o arrendadas por
sta, dando el cumplimiento a las obligaciones
y normativas de la Ley del Trnsito y dems
disposiciones que regulen el transporte
pblico. Las infracciones que cometan sern
de su exclusiva responsabilidad, debiendo
asumir, en los casos que corresponda, con la
reparacin de daos a que se reere el N 23
del artculo 27 de este Reglamento.
b) Debern mantener vigente la Licencia de
Conductor que corresponda, debiendo portarla
cuando conduzca el vehculo.
c) Deber velar por el adecuado mantenimiento
y conservacin del vehculo a su cargo,
dando inmediatamente cuenta de cualquier
irregularidad que exista en su funcionamiento
o estado.
d) Se prohbe utilizar los vehculos de la Empresa
para asuntos particulares, personales o
de terceros, a cualquier pretexto, salvo
autorizacin expresa de la Gerencia que
corresponda.
e) Se prohbe transportar, a cualquier pretexto, a
personas en las plataformas de los camiones,
o sobre la carga o en vehculos no destinados
a ese n.
Se deja expresa constancia que las obligaciones
y prohibiciones a que se hace referencia en este
Ttulo y, en general, toda medida de control,
slo podrn efectuarse por medios idneos y
concordantes con la naturaleza de la relacin
laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser
general, garantizndose la impersonalidad de la
medida, y el respeto a la dignidad del trabajador.
TTULO VIII
DE LA DENUNCIA, INVESTIGACION Y
SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 33: La Empresa reconoce y declara
que las relaciones laborales debern siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad
de las personas.

La Empresa promueve al interior de la organizacin
el mutuo respeto entre los trabajadores, tanto
entre s como con respecto a sus superiores,
evitando toda conducta contraria al principio
ya enunciado, entre las cuales concurre el
acoso sexual, debiendo observarse normas que
garanticen un ambiente digno. El acoso sexual
es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de
la empresa.
Por ello, queda estrictamente prohibido a todo
trabajador de la Empresa una conducta de acoso
sexual, entendindose por tal, segn lo dene
la ley, el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTCULO 34: La empresa considerar
especialmente como conductas de acoso sexual,
y se sealan a modo simplemente ilustrativo, los
siguientes actos:
a) Efectuar requerimientos (por cualquier medio)
de favores sexuales que impliquen, implcita
o expresamente, una promesa de recibir un
trato preferencial o ms favorable respecto
de las condiciones actuales o futuras en la
empresa. As tambin, efectuar el mismo
tipo de requerimientos pero bajo la amenaza,
implcita o explcita, fsica o moral, de resultar
perjudicado en su persona o en su situacin
laboral dentro de la empresa.
24
25
b) Utilizar palabras o expresiones de naturaleza o
contenido sexual, de manera verbal o escrita,
a travs de llamadas telefnicas, cartas, e-mail
o cualesquiera otras formas, que resulten
hostiles, humillantes y ofensivas para quien
las reciba. Podrn ser consideradas de esta
ndole asimismo, las invitaciones reiteradas
a desarrollar relaciones personales fuera del
trabajo que constituyan un hostigamiento
sexual hacia la persona a quien se dirigen.
c) Los contactos fsicos, de naturaleza sexual,
o los acercamientos fsicos de este tipo, que
sean indeseados y resulten ofensivos para
quien los recibe.
d) Ejercer presiones tanto fsicas como psquicas
para tener contactos sexuales no consentidos.
ARTCULO 35: En caso de acoso sexual, la persona
afectada que tenga la calidad de trabajador (a)
de la Empresa deber hacer llegar su reclamo por
escrito al Empleador, a travs de la Administracin,
o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
La denuncia ser por escrito y en ella se deber
sealar nombres, apellidos y Rut de la persona
afectada, el cargo que ocupa en la empresa y
cul es su dependencia jerrquica; una relacin
detallada de los hechos materia de la denuncia,
indicando fecha y horas, la identicacin del
presunto acosador, cargo o lugar de trabajo y,
nalmente, fecha y rma del denunciante.
ARTICULO 36: Recibida la denuncia, el Empleador
deber adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados,
destinadas a mantener un ambiente laboral de
respeto entre aquellos, tales como la separacin
de los espacios fsicos o la redistribucin del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de
los hechos imputados y las posibilidades derivadas
de las condiciones del trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la
Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad
la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTICULO 37: El Empleador dispondr la realizacin
de una investigacin interna de los hechos o, en el
plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber
concluirse en el plazo de treinta das.
Si el Empleador optare por una investigacin
interna, sta deber constar por escrito y
mantenerse en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean odas y puedan fundamentar
sus dichos. Las conclusiones de la investigacin
interna debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
ARTICULO 38: Las conclusiones de la investigacin
realizada por la Inspeccin del Trabajo o las
observaciones que sta formule a la investigacin
interna, sern puestas en conocimiento del
Empleador, del denunciante y del denunciado.
En conformidad al mrito del informe, el
Empleador deber, dentro de los siguientes 15
das, contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que
corresponda.
ARTCULO 39: Las medidas o sanciones que se
podrn imponer, si las circunstancias lo justican,
sern las de mantener los resguardos cautelares
dispuestos segn lo indicado en el artculo B
precedente; una cualesquiera de las sanciones
sealadas en el Ttulo Sanciones y Multas de este
Reglamento o, en su defecto, cumplindose con los
requisitos legales, la terminacin del contrato de
trabajo del trabajador o trabajadora imputada, sin
derecho a indemnizacin, conforme a lo dispuesto
en el Art.160, N 1 del Cdigo del Trabajo.
Se podr tambin aplicar una combinacin de
medidas de resguardo y sanciones.
ARTCULO 40: El (la) trabajador (a) afectado (a) por
alguna sancin de amonestacin, verbal o escrita,
o de multa, conforme al artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, podr reclamar de su aplicacin ante el
Empleador o, ante la Inspeccin del Trabajo.
TTULO IX
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES,
SUGERENCIAS Y RECLAMOS
ARTCULO 41. Los trabajadores tienen el derecho
de solicitar informaciones, efectuar peticiones
consultas y de presentar sugerencias y reclamos
relacionados con su trabajo en la Empresa y con sus
derechos y obligaciones contractuales. Ello deber
ser efectuado por el trabajador interesado por
conducto regular, de acuerdo al siguiente orden:
a) En primer lugar, ante su jefe directo;
b) De no existir solucin por stos, podrn
elevarse por escrito, para su resolucin, ante
la Gerencia del rea respectiva, ya sea en
forma directa o a travs del Sindicato que lo
represente;
c) La Gerencia de rea analizar los antecedentes
y resolver el desacuerdo, la consulta, peticin
o sugerencia, comunicndola a la jefatura
correspondiente, al trabajador y al Sindicato,
si correspondiere.
Con todo, las respuestas del empleador podrn
ser verbales o mediante cartas individuales o
notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los
antecedentes que la Empresa estime necesarios
para la mejor informacin de los trabajadores.
ARTCULO 42. Los reclamos sobre remuneraciones
debern efectuarse directamente al Jefe de Personal
o a la Ocina de Remuneraciones, dentro de los 15
das hbiles siguientes al pago y fuera de las horas
de trabajo del reclamante. El Jefe de Personal o
la Ocina de Remuneraciones, segn corresponda,
responder dentro de los 5 das siguientes contados
desde la recepcin del reclamo.
TTULO X
DEL PROCEDIMIENTO POR
INFRACCIN AL PRINCIPIO
DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ARTCULO 42 bis. El reclamo que presente el
trabajador por infraccin al principio de igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres,
establecido en el artculo 62 bis del Cdigo
del Trabajo, deber constar por escrito, estar
debidamente fundamentado y ser entregado al
Gerente de Personas o quien lo reemplace.
Por otra parte, la respuesta del empleador deber
constar por escrito y ser entregada al trabajador
dentro de un plazo no mayor a 30 das de
efectuado el reclamo.
Finalmente, para dar cumplimiento al artculo
154 del cdigo del trabajo, el cual seala que las
empresas que tengan 200 trabajadores o ms
debern incorporar en sus Reglamentos Internos
de Orden Higiene y Seguridad un registro que
consigne los diversos cargos o funciones de la
empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales,
como la descripcin general del cargo y las
condiciones o habilidades profesionales inherentes
a l; se incorpora tal registro en el anexo 1 de
este reglamento.
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TTULO XI
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
POR INFRACCIONES AL REGLAMENTO
ARTCULO 43. El cumplimiento del presente
Reglamento es de responsabilidad de todos los
trabajadores. Sin perjuicio de lo anterior, su control,
aclaracin y aplicacin es de responsabilidad de la
Supervisin.
En consecuencia los Supervisores debern
velar que los trabajadores a su cargo cuenten
con un ejemplar del Reglamento, lo conozcan,
acaten y mantengan una conducta acorde a sus
disposiciones, corrigiendo cualquier deciencia
que pudiere derivar en infraccin al mismo, y
la consecuente sancin, motivando una actitud
proactiva en sus subalternos.
Lo anterior, debido a que la poltica de Minera Los
Pelambres no es sancionar para lograr disciplina.
En atencin a lo anterior, si la aplicacin de
alguna de las medidas disciplinarias que ms
adelante se indica resultaren indispensables, la
sancin consecuente debera llevar implcito un
propsito claramente constructivo, salvo aquellos
casos en que los antecedentes acreditados en la
investigacin respectiva que se indica en el prrafo
que sigue, sean de tal gravedad que justique la
desvinculacin del trabajador.
Ante una situacin que implique una infraccin
al Reglamento y amerite la aplicacin de alguna
sancin acorde a la falta, el Supervisor deber
efectuar una investigacin para constatar los
hechos que la conguran mediante declaracin del
trabajador afectado y de testigos si los hubiere y
ponderar los antecedentes respectivos considerando
todos los elementos del caso y, particularmente,
las circunstancias atenuantes y agravantes que
concurran, especialmente la reiteracin que pudiere
constatarse en ellos por parte del infractor.
La sancin que corresponda deber aplicarse y
noticarse dentro de los 15 das siguientes de
ocurridos los hechos que la originan.
De la sancin aplicada podr reclamarse, dentro
de quinto da de noticada, ante la Gerencia de la
unidad de gestin respectiva.
En caso que alguna infraccin a las normas del
presente Reglamento sea sancionada con multa,
sta no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del trabajador infractor, y de
su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin
del Trabajo correspondiente.
Las multas se destinarn a los objetivos indicados
en el inciso segundo del artculo 157 del Cdigo
del Trabajo.
ARTCULO 44. Las infracciones de los trabajadores
a las disposiciones del presente Reglamento y a
sus documentos anexos, se sancionarn, segn su
naturaleza y gravedad, con las siguientes medidas:
a) Amonestacin verbal, de la cual deber dejarse
constancia en los antecedentes personales del
afectado.
b) Amonestacin escrita, que podr ser simple o
grave. A su vez la amonestacin grave podr
ser interna (slo con copia a la carpeta personal
del afectado y a la Gerencia de Personas) o con
copia a la Inspeccin del Trabajo.
c) Multa de hasta el 25% de la remuneracin
diaria. Se trata de una amonestacin escrita
por un hecho considerado como grave por la
Empresa, en que adems se aplicar multa de
hasta el 25% de la remuneracin diaria del
infractor, con copia a la Inspeccin del Trabajo
para que el trabajador pueda ejercer su derecho
de apelar de la medida.
Las sanciones podrn ser aplicadas en forma
gradual, conforme antecedentes previos del
trabajador, excepto el caso de faltas consideradas
como graves por la Administracin, en que se podr
aplicar la sancin de las letras b) o c) aun cuando
no existieren precedentes por parte del infractor.
ARTCULO 45. Las inasistencias, atrasos y el
tiempo no trabajado en que incurra el trabajador,
sin causa justicada, sern descontados de
sus respectivas remuneraciones del mes que
corresponda, sin perjuicio de otras sanciones, si
fuere pertinente.
La Minera har efectiva la responsabilidad civil o
penal, segn corresponda, en caso de destruccin,
daos o prdida de herramientas, maquinarias,
materiales, pertenencias y bienes de su propiedad,
sin perjuicio de otras responsabilidades.
Toda infraccin al contrato individual de trabajo
tambin podr ser objeto de las sanciones que se
indican en el artculo 36 que precede.
ARTCULO 46. Los trabajadores asumirn su
responsabilidad personal frente a las obligaciones
y prohibiciones relativas a la informtica, a que se
reere la Ley N 19.223.
TTULO XII
DE LOS PAGOS AL TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 47. Al trmino de los servicios del
trabajador se le pagar las prestaciones e
indemnizaciones que correspondan, en caso de
ser procedentes, previa deduccin de cualquier
suma que ste adeudare a la Compaa.
Cuando correspondiere, el trabajador estar
obligado a devolver las herramientas, equipos,
vehculos y bienes de la Empresa que le hayan
sido asignados para el desempeo de su cargo,
o bien, deber asumir el valor de reposicin que
corresponda.
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29
SEGUNDA PARTE. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 48. Se establecen las normas sobre
higiene y seguridad contenidas en los Ttulos
siguientes para dar cumplimiento a lo dispuesto en
los artculos 184 a 193 del Cdigo del Trabajo.
En consecuencia, los trabajadores de la Empresa
quedan sujetos a las normas que a continuacin
se indican:
- Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, y sus
decretos reglamentarios actualmente vigentes
o que en el futuro se dicten, en par t i cul ar,
el Decreto Supremo N 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
establece el Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales;
- Del presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad;
- Del Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene en el Trabajo vigente;
- D.S. N 72, de Minera, de 1986, Reglamento
de Seguridad Minera; y
- A las instrucciones de la Gerencia Calidad y
Riesgo.
ARTCULO 49. Ser obligatorio a todo postulante,
al ingresar a la Minera, someterse a examen de
salud pre-ocupacional a n de acreditar buen
estado de salud y condiciones fsicas aptas para el
trabajo para el cual se le contrata.
ARTCULO 50. En la Minera se han constituido
y funcionan Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, de conformidad a lo establecido por el
Artculo 66 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y al
Decreto Supremo N 54, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, Reglamento para
la Constitucin y Funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
La Empresa otorgar las facilidades que sean
necesarias para que los Comits Paritarios
cumplan el cometido que les encomienda la
legislacin que los regula.
Dichos Comits debern funcionar en forma
coordinada con el Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales de la Gerencia Calidad y
Riesgo, y sus funciones principales sern:
a) Velar por el cumplimiento, por parte de la
Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
b) Asesorar e instruir a los trabajadores para
la correcta utilizacin de los elementos e
instrumentos de proteccin personal.
c) Indicar la adopcin de todas las medidas
de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
d) Determinar si el accidente o la enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
ARTCULO 51. Ser obligacin de todos lo niveles
de la organizacin participar en forma activa y
permanente en los Programas de Control de
Riesgos y de controlar que todos los trabajos
se realicen de acuerdo y en conformidad a las
normas y procedimientos seguros de trabajo.
ARTCULO 52. La Minera, en cumplimiento de
su obligacin de velar por la proteccin de sus
trabajadores frente a los riesgos del trabajo
entregar, sin costos para ellos, pero a su cargo
exclusivo, todos aquellos elementos de proteccin
personal de acuerdo a las caractersticas del riesgo
potencial que presente las condiciones del trabajo a
realizar y proporcionar, adems, el adiestramiento
necesario para su correcto empleo.
ARTCULO 53. Los trabajadores tendrn siempre la
responsabilidad de utilizar en forma permanente
los elementos de proteccin personal que reciban
de la Empresa mientras se encuentren expuestos
a los riesgos.
Adems, dichos elementos de proteccin personal
debern ser conservados limpios y en buen
estado operativo por el trabajador, no pudiendo
ser comercializados, canjeados o sacados fuera
del recinto de la faena, salvo que el trabajo as
lo requiera.
Proteccin contra Radiacin
Ultravioleta
ARTCULO 53 bis. De conformidad a las
disposiciones de la ley 20.096, que establece
mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono, y al DS 594
de 1999, que contiene el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo, la Compaa adoptar las
medidas necesarias para proteger ecazmente la
salud de sus trabajadores cuando en el desempeo
de sus funciones estn expuestos a radiacin
ultravioleta, como consecuencia del deterioro de
la capa de ozono. Al efecto, les proporcionar
los elementos adecuados de proteccin personal,
tales como, bloqueador solar, cascos, lentes de
sol, gorros, ropa protectora, etc., segn sean el
caso y las funciones que realicen.
Ley del Tabaco
ARTCULO 54. Consistente con su poltica
permanente de generar ambientes libres de humo
de tabaco en los lugares de trabajo y de apoyar las
polticas pblicas en resguardo de la salud ambiental
con medidas concretas, y en conformidad a lo
dispuesto en el ley 20.105, la Compaa prohbe el
consumo de tabaco en sus dependencias y recintos,
especialmente, en lugares cerrados, pasillos, salas
de reunin, baos, cubculos, cocinas. Se prohbe
tambin su consumo en patios y espacios interiores
al aire libre, adyacentes a los anteriores. Slo se
permitir el consumo de tabaco en los lugares o
reas especialmente habilitados para tal efecto.
TTULO II
OBLIGACIONES
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Obligaciones de los Supervisores
ARTCULO 54 bis. La Supervisin tiene la
responsabilidad de impartir al trabajador recin
ingresado a la Minera, transferido o con ausencia
prolongada, previo a la incorporacin a su trabajo,
el entrenamiento, capacitacin e instrucciones
bsicas de seguridad y Programa de Control de
Riesgos y, cumplido lo anterior, informar a la
Gerencia de Calidad y Control, dejando asimismo
constancia escrita de este hecho en la respectiva
carpeta personal del trabajador, bajo rma
de ste.
Constituyen, adems, obligaciones especcas de
todos los Supervisores:
a) Vericar y controlar que cada uno de los
Segunda Parte
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
30
31
trabajadores a su cargo conozca los
procedimientos establecidos para el trabajo
que debe ejecutar y que se encuentra en
condiciones de cumplirlo.
b) Corregir, en forma inmediata al trabajador que
utilice o incurra en una prctica insegura.
c) Controlar el cumplimiento del presente
Reglamento y de todas las normas relativas
a la seguridad e higiene en el trabajo.
d) Promover en forma permanente la participacin
de su personal en todas las actividades
de prevencin de riesgos, recepcionar las
sugerencias de sus trabajadores en estas
materias y ponerlas en prctica, cuando
proceda.
e) Vericar que el personal a su cargo dispongan
de los elementos de proteccin personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento
necesario para su correcto empleo, debiendo
adems cautelar que stos se mantengan en
perfecto estado de funcionamiento; asimismo
que tengan los elementos y medios materiales
adecuados para efectuar su trabajo y la
instruccin sobre su utilizacin.
f) Velar que todo el personal que se desempea
en un lugar de trabajo sea debidamente
instruido y entrenado sobre la manera de usar
los extintores en caso de emergencia.
g) Solicitar la atencin mdica inmediata de
los trabajadores accidentados y disponer
su traslado al Policlnico ms cercano. En
general, deber dar cabal cumplimiento a las
obligaciones y procedimientos que se establece
a su respecto en el documento Procedimiento
Administracin de Acciones frente a Accidentes
del Trabajo de la Ley N 16.744, que como
anexo forma parte integrante del presente
Reglamento.
h) Adoptar las medidas necesarias para
mantener las reas de trabajo a su cargo, las
maquinarias, equipos, herramientas y otros
en condiciones adecuadas de funcionamiento,
orden y aseo, tendiente a eliminar toda
condicin de riesgo de incidente/accidente.

Velar que en cualquier operacin manual de carga
y descarga, entendindose por tal toda operacin
de transporte o sostn de carga cuyas acciones
de levantamiento, colocacin, empuje, traccin,
porte o desplazamiento, exijan el esfuerzo
fsico directo de uno o ms trabajadores, stos
no excedan el peso mxima de carga humana
establecido por la ley 20.001, de 2005, que
es de 50 kilogramos por persona, en el caso de
varones mayores de 18 aos, y de 20 kilogramos
por persona, en el caso de mujeres y de varones
menores de 18 aos. Asimismo, el supervisor
deber velar que ninguna trabajadora en estado
de embarazo realice operaciones manuales de
carga y descarga.
Derecho a Saber

ARTCULO 55. Adems de lo establecido en el
artculo anterior, en cumplimiento de lo dispuesto
en el Artculo 21 del Decreto Supremo N 40,
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales, la Minera por intermedio
de los Supervisores, informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores,
de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos, bajo constancia escrita y
rmada por los trabajadores.
Especialmente se informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de produccin
o en su trabajo, sobre la identicacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto, olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
En cumplimiento de lo anterior, la Compaa ha
establecido el documento denominado Directiva
sobre Administracin del Derecho a Saber, que
todo trabajador deber conocer y acatar, en lo
que corresponda, sin excepcin.
Dicho documento forma parte integrante del
Presente Reglamento y se incluye como anexo.
que estime necesarias a dicha Directiva, como
consecuencia de adecuaciones a cambios
organizacionales, disposiciones legales u otras,
relacionadas con el mejor logro de los objetivos
perseguidos.
Obligaciones de los Trabajadores
ARTCULO 56. Los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones de higiene y seguridad:
1. Poseer el nivel de educacin o de experiencia
establecidos para el cargo;
2. Cumplir el perodo de entrenamiento
establecido para el cargo;
3. Respetar las instrucciones entregadas
mediante aches, avisos, diarios, murales,
letreros y cuidar que no se destruyan o se
obstruya su visibilidad;
4. Respetar en forma estricta la sealizacin
visible y permanente que indique zonas de
peligro;
5. Respetar en forma estricta la sealizacin que
indique la necesidad de uso de elementos de
proteccin personal especcos, cuando sea
necesario;
6. Acatar y cumplir estrictamente las
instrucciones impartidas por sus jefes directos
en relacin con todas las normas, instructivos
y procedimientos de calidad, seguridad,
ambiente e higiene industrial;
7. Someterse, cuando sean requeridos, a
exmenes mdicos para determinar si sus
condiciones fsicas o psquicas son compatibles
con el trabajo y las condiciones del lugar en
que stos se deben desarrollar;
8. Asistir a los controles mdicos de salud
ocupacional, cuando sean citados y aceptar y
acatar los tratamientos mdicos prescritos por
los organismos competentes, incluyendo los
tratamientos antialcohlicos;
9. Requerir atencin mdica inmediata cuando
se maniesten o existan enfermedades
contagiosas o de transmisin sexual,
concurriendo oportunamente a las citaciones
del mdico tratante para atenderlas y
controlarlas.
10. Presentarse al inicio de la jornada en forma
higinica y aseada y con ropas apropiadas
para los trabajos que desempeen,
mantenindolas limpias y libre de partes
sueltas o rotas, que puedan ser enganchadas
o atrapadas por mquinas o equipos en
movimiento;
11. Preocuparse de su aseo personal,
especialmente de sus manos, evitando el
32
33
uso de trapos u otros elementos similares
para su limpieza, salvo que el procedimiento
respectivo lo autorice para algunas labores,
en cuyo caso deber tener especial cuidado
que en su eliminacin se obstruyan o se tapen
ductos, desages o se produzcan condiciones
antihiginicas.
12. Usar permanentemente y en forma correcta,
durante las horas de trabajo, en las tareas
en que se requiera y, en todo caso mientras
se encuentre expuesto al riesgo, su equipo
de proteccin personal, respetando las
instrucciones y procedimientos sobre su
utilizacin. Adems, debern cuidarlos y
mantenerlos aseados y operativos.
13. Usar en forma correcta y adecuada las
herramientas y equipos de trabajo que les
sean entregadas para el desempeo de sus
labores e informar a su jefatura directa y
solicitar su reemplazo cuando se encuentren
en mal estado o defectuosas.
14. Cooperar en el mantenimiento, buen estado
y limpieza de su lugar de trabajo, de las
mquinas, herramientas, casas de cambio,
servicios higinicos, lugares de residencia e
instalaciones en general.
15. Al ocupar los comedores de sus reas de
trabajo o el casino respectivo, deber observar
reglas de higiene y urbanidad adecuadas.
16. Mantener su rea de trabajo limpia, en orden
y despejada de obstculos; mantener las
salidas, puertas, vas de acceso y pasillos
de circulacin despejadas y libres de todo
obstculo que impida un fcil y seguro
desplazamientos, tanto en las tareas normales
como en situaciones de emergencia.
17. Evitar la acumulacin de basura, guaipe, trapos
impregnados con combustibles y materias
peligrosas en los lugares de trabajo, rincones
y lugares de almacenamiento de materiales.
18. Respetar en forma rigurosa los reglamentos,
procedimientos, instructivos, normas y seales
de trnsito en recintos, caminos y reas de las
instalaciones de la faena.
19. Asistir a los programas de capacitacin en
higiene y seguridad que la Minera establezca
y programe dentro de la jornada de trabajo.
20. Dar estricto cumplimiento con el Plan Local
de Emergencia de su rea. Adems, cumplir
con la instruccin y entrenamiento sobre
la manera de usar extintores en caso de
incendio y en todas las materias en que haya
sido instruido.
21. En general, conocer adecuadamente el
procedimiento de emergencia de su rea, as
como la ubicacin, tipo y forma de uso de
los equipos de extincin de incendios de su
rea de trabajo y de cualquier otro sistema
que permita controlar el fuego, informando
de inmediato cuando se encuentre percutado,
para proceder a su recarga.
22. Cooperar en las investigaciones de accidentes,
aportando los datos y antecedentes que les
sean solicitados, en forma veraz y oportuna.
23. Al efectuar labores que requieran el retiro
de defensas o protecciones, reponer stas al
terminar el trabajo.
24. Antes de proceder a la reparacin o mantencin
de mquinas, equipos o sistemas, asegurarse
que se encuentre debida y completamente
inerte e instalar un cartel alusivo a la actividad
que se realiza.
25. Al proceder a limpiar un equipo o maquinaria,
utilizando lquidos inamables u otras
sustancias peligrosas, deber adoptarse las
medidas de prevencin y control establecidos
y utilizar slo sustancias autorizadas en los
procedimientos de la Minera y conocer las
medidas de proteccin y de higiene personal
frente a su utilizacin.
26. Conocer los sistemas de comunicacin y las
alarmas para casos de emergencia y los
procedimientos y las salidas y lugares de
evacuacin. Usar las puestas de ventilacin,
salidas de emergencias y las vas de
evacuacin en forma correcta.
27. Informar de inmediato sobre cualquiera
contaminacin que detecten en los lugares
de trabajo.
TTULO III
PROHIBICIONES DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
Prohibiciones de los Trabajadores
ARTCULO 57. En este Ttulo se enumeran
aquellos actos o acciones que no se permitirn
a los trabajadores de Minera Los Pelambres por
envolver riesgos para s mismos u otros o para
los medios de trabajo. En consecuencia, se
prohbe a todos los trabajadores, sin excepcin,
lo siguiente:
1. Ingresar al lugar de trabajo, permanecer en
ste y trabajar en estado de intemperancia
alcohlica o bajo los efectos de drogas o
estupefacientes.
2. Introducir bebidas alcohlicas, drogas o
estupefacientes a los recintos de trabajo.
Asimismo, consumirlas durante la jornada
de trabajo y durante su permanencia en el
Campamento.
3. Retirar o dejar inoperantes elementos o
dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la Empresa.
4. Conducir u operar equipos o maquinarias en
estado de intemperancia alcohlica o bajo los
efectos de drogas o estupefacientes.
5. Usar elementos de proteccin personal en mal
estado, inapropiados o cuyo uso desconoce.
6. Regalar, vender, sustraer o hacer uso
inadecuado de los equipos de proteccin
personal que se entreguen a su cargo.
7. Guardar y/o llevar a sus dormitorios en los
campamentos o a sus hogares o lugares de
residencia reactivos qumicos o elementos o
sustancias peligrosas que se utilicen en las
reas de trabajo, que puedan comprometer
su salud, la de sus familiares o de terceros.
8. Ejecutar su trabajo en forma distinta al
procedimiento autorizado y usar, operar y
hacer funcionar vehculos, equipos y
maquinarias sin contar en forma previa con
la licencia y autorizacin que corresponda.
En general, desentenderse de normas o
instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.
9. Transitar por lugares o vas destinados
exclusivamente a la circulacin de vehculos,
equipos de movimiento de tierra y otros.
10. Conducir, operar o intervenir vehculos,
maquinarias o equipos sin contar con su
licencia de conducir al da y con la autorizacin
y habilitacin interna para el tipo de vehculo
o mquina que corresponda.
11. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas
y equipos que no estn diseados para el
transporte de personas.
12. Transportar personas ajenas a la Empresa, en
vehculos de propiedad de sta o arrendados
por ella, salvo expresa autorizacin de su jefe
directo.
13. Utilizar vehculos de la Empresa o arrendados
por sta, en asuntos ajenos al servicio de
la misma o excediendo la capacidad de
pasajeros o carga.
14. Transitar o introducirse en lugares de trabajo
que no sean los suyos y sin estar debidamente
autorizado.
15. Efectuar trabajos en techos o en altura,
en general, sin utilizar los elementos y
sistemas de proteccin y prevencin de
riesgos dispuesto para tales nes y sin
cumplir con los procedimientos e instructivos
correspondientes.
34
35
16. Instalar, operar, manipular e intervenir
aparatos y elementos elctricos sin contar
con la calicacin necesaria y sin encontrarse
expresamente autorizado para ello.
17. Promover o participar en juegos o bromas de
cualquier tipo que alteren el normal desarrollo
de las labores o que puedan afectar la
dignidad y honra de las personas y/o que
puedan constituirse en riesgo de accidente en
el trabajo.
18. Romper, rayar, daar, alterar, destruir o
deteriorar aches, avisos, o material de
propaganda visual o de otro tipo, normas o
publicaciones de higiene y seguridad industrial
instalados para conocimiento, prevencin,
advertencia e informacin de los trabajadores
y, en general, que estn destinados a la
promocin de la prevencin de riesgos.
19. Denunciar como accidente del trabajo,
lesiones sufridas fuera de las faenas, que no
correspondan a la calicacin legal de la Ley
N 16.744 y sus normas reglamentarias.
Asimismo, ocultar, tergiversar o alterar datos
relativos a accidentes o enfermedades.
20. Transitar en forma precipitada, inadecuada,
correr por escaleras y pasillos, bromear, jugar,
reir o discutir en horas y lugares de trabajo.
21. Botar desperdicios en lugares no habilitados.
22. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores
medicamentos o tratamientos, sin autorizacin
por profesional habilitado, en caso de sufrir
alguna lesin en el trabajo.
23. Negarse a proporcionar informacin en
relacin a determinadas condiciones de
seguridad en la faena o con ocasin de
accidentes.
24. Portar cualquier tipo de armas durante la
jornada de trabajo en los recintos de la
Empresa y en el Campamento.
25. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de
trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones
o enfermedades profesionales.
26. Exceder del peso mximo de carga humana,
dispuesto por la ley 20.001, de 2005, que
es de 50 kilogramos por persona, en el caso
de los trabajadores varones mayores de 18
aos, y de 20 kilogramos por persona, en el
caso de los trabajadores varones menores de
18 aos y de las mujeres.
27. Se prohbe, asimismo, toda operacin manual
de carga y descarga por mujeres en estado
de embarazo. Debe entenderse, de acuerdo
a la ley 20.001, como Operacin Manual
de Carga y Descarga, toda operacin de
transporte o sostn de carga cuyas acciones de
levantamiento, colocacin, empuje, traccin,
porte o desplazamiento, exijan el esfuerzo
fsico directo de uno o ms trabajadores.

TTULO IV
SANCIONES
ARTCULO 58. Sin perjuicio de lo establecido en
el Ttulo IX De las sanciones por infracciones al
Reglamento del Reglamento de Orden, en sus
artculos 35, 36, 37 y 38, que preceden, toda
infraccin a las disposiciones de este Reglamento,
en su segunda parte, y a las disposiciones de la
Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y a sus decretos
reglamentarios, ser sancionada, adems, en lo
que corresponda, de conformidad a lo establecido
en los artculos 67 a 70 de la indicada Ley
16.744 y al artculo 20 del D.S. N 40, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
aprob el Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales.
TTULO V
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
DE LA LEY 16.744
ARTCULO 59. Este procedimiento deber
ajustarse a lo dispuesto en los artculos 76. 77
y 77 bis de la Ley N 16.744, cuyo tenor es el
siguiente:
Artculo 76: La entidad empleadora deber
denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechohabientes,
o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario
de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior
debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar
al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados
y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con la periodicidad que seale el reglamento.
ARTCULO 77: Los aliados o sus derecho-
habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del
plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
de los Servicios de Salud o de las Mutualidades
en su caso, recadas en cuestiones de hecho que
se reeran a materias de orden mdico. Las
resoluciones de la Comisin sern apelables, en
todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se
contarn desde la noticacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certicada o
por otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere noticado por carta
certicada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artculo 77 bis: El trabajador afectado por el
rechazo de una licencia
o de un reposo mdico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada
tiene o no origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est aliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el
cual estar obligado a cursarla de inmediato y
a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior,
cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en
el plazo de 30 das contado desde la recepcin
36
37
de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social
resuelve que las prestaciones debieron otorgarse
con cargo un rgimen previsional diferente de
aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solvent, debiendo ste ltimo efectuar
el requerimiento respectivo. En dicho reembolso
se deber incluir la parte que debi nanciar el
trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est aliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso
precedente, corresponda reembolsar, se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas
en el momento de su otorgamiento, con ms el
inters corriente para operaciones reajustables a
que se reere la Ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de 10 das, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al
vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% del inters anual,
que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el
Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud
o la Institucin de Salud Previsional que las
proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de
las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a
que est aliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de 10 das,
contados desde que se efectu el reembolso.
Si, por el contrario, la afeccin es calicada como
comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su aliado
la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud
de que se trate, para lo cual slo se considerar el
valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos
en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente
al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
ARTCULO 60. Sin perjuicio de lo sealado en
el artculo anterior, tambin el procedimiento
deber ajustarse a lo establecido en las siguientes
disposiciones del Decreto Supremo N 101, de
1968, del Ministerio del Trabajo, Reglamento
para la aplicacin de la Ley N 16.744:
ARTCULO 73: Corresponder al organismo
administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite
pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr
carcter de denitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo
al prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley.
ARTCULO 76: Corresponder, exclusivamente,
al Servicio Nacional de Salud la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender
sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las dems incapacidades como
consecuencia del ejercicio de sus funciones
scalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores aliados
a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponder a estas instituciones.
ARTCULO 79: La Comisin Mdica tendr
competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades
en los casos de incapacidad derivadas de
accidentes del trabajo de sus aliados recadas en
cuestiones de hecho que se reeran a materias
del orden mdico. Le corresponder conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se reere
el artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones
entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de reas del Servicio Nacional de
Salud, en las situaciones previstas en el artculo
33 de la misma ley.
ARTCULO 80: Los reclamos y apelaciones debern
interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes de la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a
la fecha de la expedicin de la carta certicada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del
Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las
Ocinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin
del Trabajo.
ARTCULO 81: El trmino de 90 das hbiles
establecidos por la ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contar desde la fecha en
que se hubiere noticado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la noticacin
se hubiere hecho por carta certicada, el trmino
se contar desde la recepcin de dicha carta.
ARTCULO 90: La Superintendencia conocer de
las actuaciones de la Comisin Mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades
scalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la ley (N 16.744) y de la ley N 16.395; y b)
Por medio de los recursos de apelacin que se
interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser
exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTCULO 91: El recurso de apelacin, establecido
en el inciso 2 del artculo 77 de la ley,
deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 das hbiles para apelar correr a partir de
la noticacin de la resolucin dictada por la
Comisin Mdica. En caso que la noticacin
se haya practicado mediante el envo de carta
certicada, se tendr como fecha de la noticacin
la de la recepcin de dicha carta.
ARTCULO 93: Para los efectos de la reclamacin
ante la Superintendencia a que se reere el inciso
3 del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern noticar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de
copia de ellas al afectado, por medio de carta
certicada. El sobre en que se contenga dicha
38
39
resolucin se acompaar a la reclamacin, para
los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80
y 91.
TTULO FINAL
DE LA APROBACIN Y VIGENCIA
DEL REGLAMENTO INTERNO
ARTCULO 61. El texto original del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Minera
Los Pelambres entr en vigencia el 11 de Enero
de 2002, y el presente texto que modica dicho
Reglamento Interno entrar en vigencia 30 das
despus de haberse puesto en conocimiento de los
trabajadores, trmino dentro del cual deber jarse
texto ntegro de este instrumento en, a lo menos,
dos (2) sitios visibles del lugar de las faenas.

Asimismo, dentro del trmino anterior, se
entregar copias del Reglamento a los Sindicatos
y a los Comits Paritarios existentes en Minera
Los Pelambres.
ARTCULO 62. Se entregar gratuitamente a los
trabajadores un ejemplar impreso que contenga
en un texto el Reglamento de la Empresa -y sus
anexos- y el reglamento a que se reere la Ley
N 16.744.
Se remitir una copia del presente Reglamento al
Ministerio de Salud, al Servicio de Salud de la IV
Regin y a la Direccin del Trabajo, dentro de los
cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
Declaro haber recibido conforme un ejemplar impreso del presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Minera Los Pelambres, modicado
a partir de enero de 2010, de acuerdo a lo dispuesto por los Artculos 156 del
Cdigo del Trabajo y 14 del D. S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.
Asumo desde ya el compromiso personal de leer y conocer en detalle el
contenido del presente Reglamento, de cumplir y hacer cumplir sus
disposiciones, y aplicarlo ecazmente en la realizacin de todas mis labores
y quehaceres en la Empresa.
NOMBRE :
CARGO :
UNIDAD :
GERENCIA :
FECHA :
FIRMA :
RECIBO
40
41
ANEXO
REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN,
HIGIENE Y
SEGURIDAD
2010
ANEXO
42
43
ANEXO
REGISTRO DE CARGOS GENERICOS
DE MINERA LOS PELAMBRES
Cumpliendo con lo establecido en el nmero 6 del
artculo 154 del Cdigo del Trabajo, en el presente
anexo se detalla los cargos que componen la
estructura de la Empresa.
Consi derando que l o requeri mi entos
organizacionales estn en permanente evolucin
- lo que requiere un continuo ajuste del contenido
de los cargos especcos de cada rea - se ha
establecido un registro de cargos genricos
representativos de la estructura organizacional
que, en lo fundamental, establece las funciones y
caractersticas tcnicas esenciales de cada uno.
La Poltica de Gestin de Personas de la
Compaa constituye la declaracin base de los
principios que norman su proceder. Revisando
sus secciones referentes a Compensaciones
y Benecios, y Reclutamiento, Seleccin y
Contratacin de Personas, se desprende que ha
constituido una poltica permanente de Minera
Los Pelambres, mantener el principio de igualdad
de remuneraciones para quienes ejercen un
mismo trabajo, no discriminando en relacin a
creencias religiosas, orgenes o nacionalidades
ni sexo; salvo por diferencias objetivas tales
como, calicaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.
Los cargos que se incluyen en el presente anexo
son los siguientes:
1. Gerente General
2. Gerente
3. Superintendente
4. Subgerente
5. Jefe rea Procesos
6. Jefe Turno
7. Supervisor Sala de Control
8. Instructor
9. Abogado
10. Ingenieros
Ingeniero Senior
Ingeniero Especialista
Ingeniero Experto
Ingeniero
Ingeniero Junior
11. Gelogos
Gelogo Senior
Gelogo Especialista
Gelogo Experto
Gelogo
Gelogo Junior
12. Profesionales
Profesional Senior
Profesional Especialista
Profesional Experto
Profesional
Profesional Junior
1. Operadores de Equipos
Monitor
Maestro Mayor
Operador Equipo I
Operador Equipo II
Operador Equipo III
Operador Equipo IV
Aprendiz
2. Operadores Mantenedores
Monitor
Maestro Mayor
Operador Mantenedor I
Operador Mantenedor II
Operador Mantenedor III
Operador Mantenedor IV
Aprendiz
3. Tcnicos
Tcnico Superior
Tcnico Especialista
Tcnico Experto
Tcnico A
Tcnico B
Tcnico C
4. Administrativos
Administrativo Superior
Administrativo Especialista
Administrativo Experto
Administrativo A
Administrativo B
Administrativo C
5. Secretarias
Secretaria Especialista
Secretaria Experta
Secretaria
Supervisores Empleados
44
45
ANEXO
Nombre del Cargo
GERENTE
1. Propsito del Cargo
Liderar las actividades de la gerencia a cargo, mediante la ptima utilizacin de los recursos, conforme
a los programas y presupuestos aprobados, contribuyendo a incrementar la eciencia, rentabilidad y
competitividad de MLP.
2. Funciones Genricas
1. Liderar las actividades de la gerencia a cargo, con el objetivo de maximizar el valor del negocio,
mediante la mejor utilizacin de los recursos, conforme a los programas y presupuestos
aprobados.
2. Apoyar tcnicamente los procesos de negocio y la elaboracin de Planes Mineros, Planes de
Negocio y de Desarrollo, proporcionando informacin relativa a los distintos procesos a su cargo.
3. Administrar los planes de largo plazo sustentados en los criterios de planicacin establecidos y
los parmetros de operacin y costos, incorporando los compromisos derivados del mejoramiento
continuo de los procesos y de los proyectos de inversin.
4. Establecer y controlar metas de las unidades organizacionales a su cargo, mediante el establecimiento
de convenios de desempeo.
5. Administrar y controlar los contratos establecidos por los servicios otorgados por terceros. Resolver
de acuerdo a las polticas vigentes sobre aspectos y problemas que se susciten.
6. Proponer, establecer y hacer cumplir las polticas, normas y procedimientos, especialmente aquellas
relacionadas con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.
7. Dirigir y controlar el proceso de formulacin y control del presupuesto de operaciones e inversiones
de su gerencia.
8. Representar a la empresa de acuerdo a las delegaciones, autorizaciones, atribuciones y polticas
aprobadas al efecto.
3. Equivalencia del nivel de conocimientos formales requeridos y experiencia previa.
Ingeniero Civil, Comercial o profesin equivalente con un mnimo de 10 aos de experiencia previa.
Nombre del Cargo
GERENTE GENERAL
Administrar todas las actividades y operaciones de MLP, necesarias para el desarrollo de la Compaa y el
cumplimiento de los programas de produccin de cobre y subproductos, siendo responsable de la buena
marcha de la empresa, maximizando las utilidades en el marco de las polticas, metas y presupuestos
aprobados por el Directorio de la Compaa.
1. Formular y ejecutar planes y programas, proponer, establecer y hacer cumplir las polticas, normas
y procedimientos, especialmente aquellas relacionadas con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Responsabilidad Social.
2. Planicar y supervisar las operaciones de MLP, con el objetivo de maximizar el valor del negocio,
mediante la mejor utilizacin de los recursos, conforme a los programas y presupuestos aprobados.
3. Aprobar y recomendar al Directorio Planes de Expansin, Planes Mineros, Planes de Negocio y de
Desarrollo, siendo responsable por la ejecucin y cumplimiento de aquellos que sean aprobados.
4. Administrar los planes de largo plazo sustentados en los criterios de planicacin establecidos y
los parmetros de operacin y costos, incorporando los compromisos derivados del mejoramiento
continuo de los procesos y de los proyectos de inversin.
5. Establecer y controlar metas de las unidades organizacionales de MLP, mediante el establecimiento
de convenios de desempeo.
6. Velar porque los contratos establecidos por los servicios otorgados por terceros cumplan y se cian a
las polticas establecidas. Resolver de acuerdo a las polticas vigentes sobre los eventuales aspectos
y problemas que se susciten.
7. Aprobar y controlar el proceso de formulacin y control de los presupuestos de operaciones e
inversiones de MLP.
8. Representar a la empresa de acuerdo a las delegaciones, autorizaciones, atribuciones y polticas
aprobadas al efecto.
Ingeniero Civil o preparacin equivalente, con un mnimo de 15 aos de experiencia previa.
DESCRIPCION DE CARGOS
GENERICOS SUPERVISORES
46
47
ANEXO
Nombre del Cargo
SUPERINTENDENTE
1.Propsito del Cargo
Administrar las actividades de la respectiva Superintendencia, dando cumplimiento a los planes y
programas de produccin, desarrollo y construccin aprobados, en cantidad, calidad, oportunidad y
costos, contribuyendo a incrementar la eciencia, rentabilidad y competitividad de MLP.
2.Funciones Genricas
1. Liderar, planicar y gestionar las actividades de la Superintendencia, siendo responsable de los
procesos a su cargo, dando cumplimiento a las metas establecidas tanto en cantidad, calidad,
oportunidad, conabilidad y costos; adems, participar en la formulacin de los presupuestos de
operacin e inversin y controlar su cumplimiento.
2. Programar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y los servicios de mantenimiento de los equipos
e instalaciones a su cargo.
3. Apoyar en la denicin de los proyectos de desarrollo de MLP en que se incluyan temas relevantes
para la respectiva Superintendencia.
4. Controlar a travs de ajustes de los planes de corto plazo, realizando las coordinaciones necesarias
para el cumplimiento del programa de produccin.
5. Apoyar e impulsar la realizacin de pruebas industriales, para vericar los rendimientos y estndares
productivos de nuevos equipos e innovaciones tecnolgicas.
6. Preparar informacin para apoyar tcnicamente los procesos de negocios, y la confeccin de planes
de negocio y desarrollo, proporcionando informacin de costos y rendimientos de los distintos
procesos a su cargo.
7. Liderar en la Superintendencia la gestin de riesgo, ambiente y calidad, de acuerdo a las polticas
y los lineamientos establecidos.
8. Controlar y coordinar los servicios y suministros necesarios para el normal funcionamiento de la
superintendencia a su cargo.
9. Gestionar las personas de la Superintendencia a su cargo y los contratos establecidos por los
servicios de terceros, siguiendo los lineamientos de MLP al respecto. Resolver de acuerdo a las
polticas denidas en MLP sobre aspectos y problemas laborales.
10. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
Ingeniero Civil, Comercial, de Ejecucin o profesin equivalente con un mnimo de 10 aos de
experiencia previa.
Nombre del Cargo
SUBGERENTE
Administrar las actividades de la respectiva Subgerencia, dando cumplimiento a los planes y programas
aprobados, en cantidad, calidad, oportunidad y costos, contribuyendo a incrementar la eciencia,
rentabilidad y competitividad de MLP.
1. Liderar, planicar y gestionar las actividades de la Subgerencia siendo responsable de los
procesos a su cargo, dando cumplimiento a las metas establecidas tanto en cantidad, calidad,
oportunidad, conabilidad y costos; adems, participar en la formulacin de los presupuestos de
operacin e inversin y controlar su cumplimiento.
2. Programar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y los servicios de mantenimiento de los equipos
e instalaciones a su cargo.
3. Apoyar en la denicin de los proyectos de desarrollo de MLP en que se incluyan temas relevantes
para la respectiva Subgerencia.
4. Controlar a travs de ajustes de los planes de corto plazo, realizando las coordinaciones necesarias
para el cumplimiento de los planes y programas establecidos.
5. Apoyar e impulsar la realizacin de pruebas, para vericar los rendimientos y estndares de nuevos
equipos e innovaciones tecnolgicas.
6. Preparar informacin para apoyar tcnicamente los procesos de negocios, y la confeccin de planes
de negocio y desarrollo, proporcionando informacin de costos y rendimientos de los distintos
procesos a su cargo.
7. Liderar en la Subgerencia la gestin de riesgo, ambiente y calidad, de acuerdo a las polticas y los
lineamientos establecidos.
8. Controlar y coordinar los servicios y suministros necesarios para el normal funcionamiento de la
Subgerencia a su cargo.
9. Gestionar las personas de la Subgerencia a su cargo y los contratos establecidos por los servicios
de terceros, siguiendo los lineamientos de MLP al respecto. Resolver de acuerdo a las polticas
denidas en MLP sobre aspectos y problemas laborales.
10. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
Ingeniero Civil, Comercial, de Ejecucin o profesin equivalente con un mnimo de 10 aos de
experiencia previa.
48
49
ANEXO
Nombre del Cargo
JEFE TURNO
Asegurar el cumplimiento de los programas de produccin y la continuidad operacional, maximizando
los rendimientos, calidad, eciencia y ecacia de los recursos utilizados en los procesos de acuerdo a
los programas y presupuestos establecidos, en un marco de sustentabilidad y buen clima laboral con el
personal interno y de empresas colaboradoras.
1. Desarrollar los planes de produccin con la visin de negocios MLP y cumpliendo los presupuestos
establecidos.
2. Explotar los equipos de produccin a su mximo rendimiento, manteniendo o agregando valor a
ellos.
3. Asignar tareas y distribuir personal de operaciones en los equipos.
4. Entregar equipos a mantencin de acuerdo a programas y/o requerimientos.
5. Coordinar trabajos con empresas colaboradoras.
6. Asistir a reuniones de planicacin y coordinacin.
7. Aplicar procedimientos seguros de trabajo, para prevenir accidentes.
8. Motivar a su grupo, manteniendo un buen clima laboral y un ambiente de sustentabilidad para
cumplir los programas de produccin.
9. Administrar e informar al personal a su cargo acerca de eventos propios de la operacin y de la
organizacin.
10. Denir necesidades y plan de entrenamiento de personal segn necesidades reales de la
organizacin.
Ingeniero Civil, de Ejecucin o equivalente con un mnimo de 5 aos de experiencia previa.
Nombre del Cargo
JEFE AREA PROCESOS
Gestionar y liderar las actividades que permitan rentabilizar, asegurar y coordinar el cumplimiento de
los programas de produccin y la continuidad operacional, maximizando los rendimientos, calidad,
eciencia y ecacia de las personas y equipos dentro de los procesos, programas y presupuestos
establecidos, en un marco de sustentabilidad y buen clima laboral con todo el personal interno y de
empresas colaboradoras.
1. Motivar al personal, manteniendo un buen clima laboral y un ambiente de sustentabilidad para
cumplir los programas de produccin.
2. Desarrollar estrategias de cumplimiento de planes de produccin y mantencin con la visin de
negocios MLP y cumpliendo los presupuestos establecidos.
3. Rentabilizar los equipos e instalaciones de produccin a su mximo rendimiento, manteniendo o
agregando valor a ellos.
4. Participar activamente en la confeccin de planes de corto y mediano plazo, orientado a la
maximizacin de los activos del rea.
5. Traspasar informacin relevante a los Jefes de Turno para la ejecucin de los planes de mediano y
corto plazo.
6. Coordinar y preparar planes de mantencin de equipos o instalaciones a corto y mediano plazo y
entregarlos a mantencin de acuerdo a los programas establecidos.
7. Coordinar y evaluar trabajos con empresas colaboradoras.
8. Aplicar procedimientos seguros de trabajo, para prevenir accidentes.
9. Evaluar resultados de cumplimientos de planes de mediano y corto plazo,
10. Denir necesidades y plan de entrenamiento del personal segn necesidades reales de la
organizacin y controlar el programa de entrenamiento.
Ingeniero Civil, de Ejecucin o equivalente con un mnimo de 8 aos de experiencia previa.
50
51
ANEXO
Nombre del Cargo
SUPERVISOR SALA DE CONTROL
Desarrollar las actividades orientadas a mantener la continuidad operacional del proceso productivo en
todas sus fases para alcanzar la produccin, dentro de los costos estimados, en forma segura, eciente
y enmarcada en los programas de produccin.
1. Maximizar la utilizacin del sistema de control para el manejo de las variables clave de los
procesos.
2. Estar permanentemente atento a las condiciones de riesgo y operacin segura, tomando
oportunamente las acciones correctivas necesarias para volver a condiciones de rgimen, alertando
a la organizacin de acuerdo a los procedimientos establecidos.
3. Apoyar la coordinacin de los operadores mantenedores de terreno para la ejecucin de las
actividades operativas y de mantencin primaria.
4. Controlar y manejar el inventario de productos e insumos de los procesos.
5. Controlar los lmites operacionales de los procesos claves para evitar la recirculacin de material.
6. Entregar equipos a mantencin de acuerdo al programa diario.
7. Realizar anlisis diario del comportamiento del sistema de control distribuido (DCS) ante cambios
mineralrgicos.
8. Participar activamente en reuniones ENT para potenciar uso del sistema DCS ante posibles nuevos
escenarios de produccin.
9. Controlar y tomar accin sobre la variacin de informacin recogida en terreno por instrumentos
porttiles versus informacin DCS.
10. Controlar el cumplimiento de las actividades de mantencin preventiva y sintomtica primaria de
los operadores de terreno.
11. Organizar las actividades de operaciones para el turno siguiente.
Ingeniero de Ejecucin o equivalente.
Nombre del Cargo
INSTRUCTOR
Capacitar operadores para operar equipos mineros u operar y mantener instalaciones jas, con una
completa formacin tcnica y visin de negocio segn polticas de MLP, orientados a obtener los ms
altos rendimientos respetando los conceptos de sustentabilidad; facilidad para trabajar en equipo y tener
una buena disposicin para enfrentar el cambio, a n de asegurar el cumplimiento de los programas de
produccin y la continuidad operacional de la Empresa.
1. Formar operadores de equipos mineros o plantas de procesos con la visin de negocios de MLP.
2. Internalizar conanzas y valores a los operadores de MLP de tal forma que siempre apliquen
todos los procedimientos operacionales, autocuidado y asuman sus responsabilidades ante no
conformidades cuando corresponda.
3. Internalizar ideas y conceptos de rendimientos, productividad y sustentabilidad a los operadores de
MLP en un clima laboral exigente y ordenado.
4. Colaborar con el Jefe de Turno en la distribucin de operadores segn sus mejores competencias.
5. Cumplir plan de capacitacin y entrenamiento para el turno segn programa.
6. Tener actualizados todos los controles y evaluaciones de las competencias de los operadores.
7. Observar las tcnicas operacionales de los operadores segn niveles a n de levantar no
conformidades.
8. Controlar la aplicacin de todos los procedimientos y disciplinas operacionales de los operadores.
9. Realizar planes de reforzamiento a operadores segn necesidades.
10. Medir rendimientos de operadores, persiguiendo el cumplimiento de presupuestos.
11. Ayudar al Jefe de Turno en algunas actividades especiales.
Tcnico de nivel superior con un mnimo de 5 aos de experiencia previa.
52
53
ANEXO
Nombre del Cargo
ABOGADO
Asesorar, evaluar y brindar opinin respecto de los asuntos de carcter jurdico que le sean encomendados,
teniendo especial cuidado en asegurar el resguardo de los intereses de la Empresa.
1. Asesorar en aspectos jurdicos relacionados con las actividades de la Empresa.
2. Interpretar y emitir opinin respecto de las normas legales, convenios y contratos y absolver
consultas en materia jurdica.
3. Formular y recomendar alternativas y polticas de carcter jurdico.
4. Asistir y participar en reuniones de coordinacin y en comisiones especiales.
Abogado con un mnimo de 3 aos de experiencia previa.
Nombre del Cargo
INGENIERO
Proyectar, planicar, organizar, dirigir, controlar, asesorar, evaluar, y optimizar en forma eciente,
procesos, investigaciones, proyectos o diseos, en las lneas de produccin o desarrollo de MLP. Liderar
y coordinar grupos de trabajo multidisciplinarios con especial nfasis en el cumplimiento de las normas
medioambientales y de seguridad para el trabajador.
1. Participar en proyectos de ingeniera, de modo de optimizar el uso de los recursos naturales mineros,
materiales, nancieros, humanos y tcnicos de MLP.
2. Dirigir y operar plantas y equipos de procesamiento de minerales y extractivas, coordinando grupos
de trabajos multidisciplinarios.
3. Participar en el desarrollo de nuevas tecnologas y sistemas de produccin de modo de buscar
procesos tecnolgicamente ms ecientes y ambientalmente sustentables.
4. Identicar, formular y disear modelos para resolver problemas de ingeniera.
5. Evaluar la factibilidad tcnica y econmica de los proyectos de inversin.
6. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y procedimientos establecidos, especialmente aquellos
relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Ingeniero, Civil o equivalente con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:
CARGO EXPERIENCIA PREVIA AUTONOMIA DIRECCION DE EQUIPOS
DESARR. DEL TRABAJO DE PERSONAS
Ingeniero Jnior Sin Exp. No No
Ingeniero 2 aos No No
Ingeniero Experto 5 aos No Eventual
Ingeniero Especialista 10 aos Si Si
Ingeniero Senior 15 aos Si Si
54
55
ANEXO
Nombre del Cargo
INGENIERO
Proyectar, planicar, organizar, dirigir, controlar, asesorar, evaluar, y optimizar en forma eciente,
procesos, investigaciones, proyectos o diseos, en las lneas de produccin o desarrollo de MLP. Liderar
y coordinar grupos de trabajo multidisciplinarios con especial nfasis en el cumplimiento de las normas
medioambientales y de seguridad para el trabajador.
1. Participar en proyectos de ingeniera, de modo de optimizar el uso de los recursos naturales mineros,
materiales, nancieros, humanos y tcnicos de MLP.
2. Dirigir y operar plantas y equipos de procesamiento de minerales y extractivas, coordinando grupos
de trabajos multidisciplinarios.
3. Participar en el desarrollo de nuevas tecnologas y sistemas de produccin de modo de buscar
procesos tecnolgicamente ms ecientes y ambientalmente sustentables.
4. Identicar, formular y disear modelos para resolver problemas de ingeniera.
5. Evaluar la factibilidad tcnica y econmica de los proyectos de inversin.
Ingeniero, Civil o equivalente con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:
DESARROLLO DEL TRABAJO DE PERSONAS
Ingeniero Jnior Sin Exp. No No
Ingeniero 2 aos No No
Ingeniero Experto 5 aos No Eventual
Ingeniero Especialista 10 aos Si Si
Ingeniero Senior 15 aos Si Si
Nombre del Cargo
GEOLOGO
Construir y conciliar los modelos geometalrgicos para estimar y actualizar los recursos geolgicos de
Largo, Mediano y Corto Plazo para asegurar la calidad de la informacin para el desarrollo del Plan de
Negocio de MLP. Denir el destino de cada tipo de material extrado de la Mina. Apoyar en el Corto Plazo
a Mina, Planta y Metalurgia en cuanto al tratamiento y caractersticas asociadas de rocas y minerales.
1. Investigar, interpretar e informar sobre todas las materias propias de la geologa.
2. Ejecutar los trabajos tendientes al levantamiento e interpretacin de mapas geolgicos de supercie,
subterrneos y anexos que sean pertinentes.
3. Evaluar los recursos mineros, de aguas subterrneas y de todos aquellos otros en que deba
intervenir de algn modo el conocimiento geolgico para su prospeccin y evaluacin; recomendar
los mtodos de exploracin, explotacin de ellos y proteccin al medio ambiente.
4. Reconocer y evaluar las caractersticas geolgicas y geomorfolgicas, en relacin con su
aprovechamiento para la localizacin, diseo, construccin, operacin y mantencin de obras de
ingeniera.
5. Obtener e interpretar datos geofsicos y geoqumicos.
6. Construir modelo de bloques y polgonos de Corto, Mediano, Largo Plazo.
7. Participar en diseo de campaa de sondaje en los aspectos geoestadsticos.
8. Asegurar la conanza de los modelos de distribucin de Cu, Molibdeno y Arsnico de LP.
9. Actualizar y validar la base de datos geolgica y geometalrgica.
Gelogo con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:

Gelogo Junior Sin Exp. No No
Gelogo 2 aos No No
Gelogo Experto 5 aos No Eventual
Gelogo Especialista 10 aos Si Si
Gelogo Senior 15 aos Si Si
56
57
ANEXO
DESCRIPCION DE CARGOS
GENERICOS EMPLEADOS
CARGO EXPERIENCIA PREVIA COMPETENCIA
Eventualmente el Maestro Mayor
se desempea como mentor o
gua para los cargos de menor
jerarqua.
* Evaluacin terica
* Evaluacin Prctica
* De acuerdo a las
caractersticas del rea.
Aprendiz Programa Aprendiz
Operador Equipo IV 1 ao como Aprendiz
Operador Equipo III 2 aos como Operador Equipo IV
Operador Equipo II 3 aos como Operador Equipo III
Operador Equipo I 3 aos como Operador Equipo II
Maestro Mayor 3 aos como Operador Equipo I
Monitor 3 aos como Maestro Mayor
Certicacin de Competencias
Nombre del Cargo
PROFESIONAL
Planicar, organizar, controlar, asesorar, evaluar, y optimizar en forma eciente los procesos
administrativos y la gestin de personas en MLP. Participar en grupos de trabajo multidisciplinarios de
acuerdo a instrucciones de su jefatura.
1. Proponer y desarrollar procedimientos formales para estructurar y regular las distintas actividades y
gestiones que se realizan en MLP.
2. Proponer cursos de accin que permitan la normalizacin de procesos administrativos y de gestin
de personas segn su rea de desempeo en MLP.
3. Elaborar, emitir, coordinar y controlar la informacin legal, contable, nanciera u otra que
peridicamente se emite desde y hacia las distintas reas de MLP, como tambin hacia organismos
o instituciones externas.
4. Detectar necesidades y oportunidades para agregar valor y brindar apoyo en materias que dicen
relacin con planeacin, coordinacin y control transversal de la gestin.
5. Coordinar con las distintas reas de MLP todas aquellas materias de su competencia que le asigne
su jefatura.
6. Mantener la informacin actualizada en los Sistemas de Informacin de los cuales es responsable
de su anlisis, control y revisin.
3.- Equivalencia del nivel de conocimientos formales requeridos y experiencia
previa.
Ingeniero Civil, Comercial, de Ejecucin, Auditor, Psiclogo o profesin equivalente con un mnimo de
experiencia previa segn cuadro siguiente:
Profesional Junior Sin Exp. No No
Profesional 2 aos No No
Profesional Experto 5 aos No Eventual
Profesional Especialista 10 aos Si Si
Profesional Senior 15 aos Si Si
Nombre del Cargo
OPERADOR DE EQUIPO
Operar los equipos mineros individuales autopropulsados y los sistemas requeridos con el objeto de
asegurar el cumplimiento de los programas de produccin de la Gerencia respectiva, mediante la
adecuada ejecucin de las actividades diarias y peridicas de operacin, cumpliendo especialmente las
polticas, normas y procedimientos relativos al cuidado de las personas, las polticas de sustentabilidad,
el control de riesgos y los equipos, herramientas y materiales a su cargo.
1. Operar los equipos mineros individuales autopropulsados y los sistemas requeridos con el objeto de
asegurar el cumplimiento de los programas de produccin de la Gerencia respectiva.
2. Mantener contacto con su jefatura para coordinar actividades, solicitar apoyo de mantencin,
informar condiciones de riesgo o anormalidades que detecte en el rea de trabajo
3. Vericar el funcionamiento del equipo asignado, antes de iniciar su trabajo: revisin de niveles,
neumticos, estado general del equipo.
4. Comunicar causas probables en caso de desperfectos a travs del sistema Dispatch.
5. Detener el equipo en caso de peligro inminente o desperfecto que pudiera daarlo e informar a su
jefatura oportunamente.
6. Informar a su jefatura del trabajo realizado y comunicar novedades relevantes.
7. Respetar y cumplir los procedimientos internos, reglamentos, normas e instructivos establecidos
para la operacin de los equipos, especialmente aquellos relativos al control de los riesgos y el
cuidado de las personas y de los equipos, herramientas y materiales a su cargo.
Licencia de Enseanza Media Industrial, adems de las competencias exigidas segn Malla Multiskill,
con un mnimo de experiencia previa de acuerdo al cuadro siguiente:
58
59
ANEXO
CARGO EXPERIENCIA PREVIA COMPETENCIA
Eventualmente el Maestro
Mayor se desempea como
mentor o gua para los cargos
de menor jerarqua.
* Evaluacin terica
* Evaluacin Prctica
* De acuerdo a las
caractersticas del rea.
Aprendiz Programa Aprendiz
Operador Mantenedor IV 1 ao como Aprendiz
Operador Mantenedor III 2 aos como Operador Mantenedor IV
Operador Mantenedor II 3 aos como Operador Mantenedor III
Operador Mantenedor I 3 aos como Operador Mantenedor II
Maestro Mayor 3 aos como Operador Mantenedor I
Monitor 3 aos como Maestro Mayor
Nombre del Cargo
OPERADOR MANTENEDOR
Operar y mantener los equipos estacionarios y las instalaciones jas y los sistemas requeridos con el
objeto de asegurar el cumplimiento de los programas de produccin de la Gerencia respectiva, mediante
la adecuada ejecucin de las actividades diarias y peridicas de operacin y mantenimiento correctivo
y preventivo, cumpliendo especialmente las polticas, normas y procedimientos relativos al cuidado
de las personas, las polticas de sustentabilidad, el control de riesgos y los equipos, herramientas y
materiales a su cargo.
1. Operar y mantener los equipos estacionarios y las instalaciones jas y los sistemas requeridos con
el objeto de asegurar el cumplimiento de los programas de produccin de la Gerencia respectiva
2. Realizar actividades de mantenimiento correctivo y preventivo, de los equipos y sus componentes,
de acuerdo a procedimientos establecidos y empleando el equipamiento, las herramientas, repuestos
y materiales disponibles.
3. Respetar y cumplir con los procedimientos internos, reglamentos e instructivos para el mantenimiento
de la Gerencia.
4. Integrar equipos de trabajo para la ejecucin del mantenimiento programado y la atencin de
contingencias para asegurar la continuidad operativa de los equipos e instalaciones de la Gerencia,
controlando riesgos que puedan afectar la calidad, seguridad, ambiente y la salud de las personas,
adems de la oportunidad, calidad tcnica y costo del mantenimiento
5. Mantener contacto con su jefatura para coordinar actividades, solicitar apoyo en la operacin y
mantencin, informar condiciones de riesgo o anormalidades que detecte en el rea de trabajo
6. Vericar el funcionamiento del equipo asignado, antes de iniciar su trabajo. Comunicar causas
probables en caso de desperfectos.
7. Detener el equipo en caso de peligro inminente o desperfecto que pudiera daarlo Informa a su
jefatura oportunamente.
Licencia de Enseanza Media Industrial, adems de las competencias exigidas segn Malla Multiskill,
con un mnimo de experiencia previa de acuerdo al cuadro siguiente:
Certicacin de Competencias
Nombre del Cargo
TECNICO
Coordinar, gestionar y confeccionar documentacin, informacin, mapas y planos mediante el uso
de tecnologas computacionales y otras disponibles en MLP para apoyar en aspectos tcnicos a los
profesionales de la respectiva rea de trabajo y en el ingreso de la informacin a las bases de datos,
cumpliendo especialmente las polticas, normas y procedimientos relativos al cuidado de las personas,
las polticas de sustentabilidad, el control de riesgos y los equipos, herramientas y materiales a su
cargo.
1. Realizar planes de trabajo de aquellas actividades que le sean asignadas por su jefatura y presentar
informes de las labores realizadas.
2. Respetar y aplicar las normas y procedimientos vigentes en cada una de las actuaciones, actividades
y operaciones, como tambin en la administracin de la informacin y de los recursos para el
cumplimiento de las metas y objetivos de la correspondiente unidad organizacional.
3. Coordinar y gestionar actividades de control documental con uso de herramientas tecnolgicas.
4. Asistir de acuerdo a normas y procedimientos a su jefatura en labores administrativas y tcnicas.
5. Organizar sistemas de archivos tcnicos.
6. Revisar, Controlar y Formatear documentacin
7. Utilizar, segn corresponda, herramientas de gestin documental (Documentum, SharePoint o
Hummingbird) y softwares mineros (Vulcan y BDGEO), de dibujo (Autocad, Coreldraw), y de apoyo
a la gestin (Ofce: Word, Excel, PowerPoint) y editor de texto (KEDIT).
8. Preparar e ingresar datos e informacin al sistema de Bases de Datos Corporativos.
Tcnico de Nivel Superior o equivalente con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:
CARGO EXPERIENCIA PREVIA AUTONOMIA COMPLEJIDAD DE LA
DESARROLLO DEL TRABAJO FUNCIN
Tcnico C Sin Exp. No MINIMA
Tcnico B 2 aos No BAJA
Tcnico A 5 aos No MEDIA BAJA
Tcnico Experto 8 aos No MEDIA
Tcnico Especialista 10 aos Si MEDIA ALTA
Tcnico Superior 12 aos Si ALTA
60
61
ANEXO
CARGO EXPERIENCIA PREVIA AUTONOMIA COMPLEJIDAD DE LA
DESARROLLO DEL TRABAJO FUNCIN
Administrativo C Sin Exp. No MINIMA
Administrativo B 2 aos No BAJA
Administrativo A 5 aos No MEDIA BAJA
Administrativo Experto 8 aos No MEDIA
Administrativo Especialista 10 aos Si MEDIA ALTA
Administrativo Superior 12 aos Si ALTA
CARGO EXPERIENCIA PREVIA AUTONOMIA IDIOMA
DESARROLLO DEL TRABAJO
Secretaria 2 aos No No
Secretaria Experta 6 aos No Si
Secretaria Especialista 12 aos Si Si
Nombre del Cargo
ADMINISTRATIVO
Colaborar y asistir a su jefatura en el rea administrativa, en tareas de su especialidad de manera de
facilitar la ejecucin de las funciones de su rea, cumpliendo especialmente las polticas, normas y
procedimientos relativos al cuidado de las personas, las polticas de sustentabilidad, el control de riesgos
y los equipos, herramientas y materiales a su cargo.
1. Brindar un servicio de calidad al cliente interno y externo, aplicando tcnicas y procedimientos
pertinentes conforme a su mbito de desempeo.
2. Recibir personas, realizar llamados, responder cartas y correos electrnicos y establecer
comunicaciones electrnicas con las distintas reas y clientes externos.
3. Orientar a las personar en las solicitudes y requerimientos hacia el mbito y lugar donde sea
satisfecho.
4. Administrar la infraestructura y recursos materiales y tecnolgicos (sala de reuniones, datashow,
netebook, materiales de ocina)
5. Solicitar los recursos (salas de reuniones, Datashow, materiales de ocina, etc.), que sean necesarios
para la realizacin de actividades propias del rea, como tambin coordinar actividades de soporte
administrativo y logstico para reuniones y eventos.
6. Utilizar herramientas informticas y sistemas disponibles en la empresa, aplicando los procedimientos
establecidos para la administracin de los recursos.
7. Redactar y escribir informes.
8. Ingresar datos en los sistemas disponibles
9. Recepcionar y despachar correspondencia, documentos, recursos y materiales para el funcionamiento
del rea.
10. Administrar informacin de archivos, documentos, clientes, proveedores, entre otros y mantener
actualizada la respectiva informacin histrica manejando ecientemente las herramientas las
bases de datos.
11. Realizar trmites tales como solicitud de pasajes, vacaciones, permisos, viticos, orden mdica,
rma de niquitos, entre otros.
12. Administrar el suministro de materiales de ocina.
Tcnico de Nivel Superior o equivalente con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:
Nombre del Cargo
SECRETARIA
Colaborar y asistir a su jefatura en el rea administrativa, siendo la encargada de la documentacin de
su rea y de la atencin del pblico.
1. Mantener la agenda de su jefatura.
2. Confeccionar cartas, certicados y otros documentos.
3. Recibir, clasicar y distribuir la correspondencia y documentacin que llega a su rea de trabajo.
4. Disear, implementar y controlar sistemas de archivo para organizar y mantener documentos y
cartas generalmente condenciales de su rea de trabajo.
5. Atender al pblico, Socios, Gerentes, Subgerentes, funcionarios, asesores externos y clientes en
forma personal o va telefnica.
6. Emitir citaciones, coordinar y programar reuniones entre las diferentes unidades.
7. Tomar notas o apuntes de las indicaciones que le entregue su jefatura.
8. Redactar correspondencia y textos.
9. Manejar Planillas y/o Software administrativos a nivel de usuario.
10. Enviar correspondencia a travs de los sistemas establecidos.
11. Efectuar solicitudes de trabajo, rdenes de pedido de bodega y otros servicios externos.
Secretaria de Instituto Superior con un mnimo de experiencia previa segn cuadro siguiente:
62
63
64

Reglamento de Higiene y Seguridad

Caricato da

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