Comedor de Empresa o Ticket Restaurante

La empresa subvenciona el precio del men en el comedor de la

empresa en un XX%.

En caso de no haber comedor, entrega de tickets restaurante.

En ambos casos ver los importes mximos exentos de ser
considerados retribucin en especie.


Vending y mquinas caf

La empresa subvenciona parte del coste de estos productos.


Obsequio de Navidad

Entrega de productos tpicos navideos, (lote de Navidad).


Vehculo de Empresa

Existen dos sistemas caractersticos:

1- Como herramienta de trabajo y uso particular
Se suele utilizar para redes de ventas y puestos de trabajo
que necesitan habitualmente desplazarse, la alternativa es
que el trabajador utilice su coche particular y se le abone el
kilometraje justificado por los desplazamientos.

2- Por estatus
Se suele utilizar para jefaturas y direccin, en las que no es
necesario el vehculo como herramienta principal.

En ambos casos hay que determinar el porcentaje de uso del
vehculo para fines profesionales y el resto del tiempo tendr la
consideracin de salario en especie con la repercusin
correspondiente en el IRPF.
Plan de Pensiones

Este beneficio trata de complementar al sistema pblico de
pensiones y ayudar al empleado con la intencin de que mejore su
poder adquisitivo una vez finalice su etapa laboral.

En los planes acogidos a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones,
hay dos sistemas principales, de Aportacin Definida y de
Prestacin Definida, hoy en da los mas habituales son los
primeros.


Compra de Acciones

En caso de que la empresa cotice en bolsa, puede ofrecer la
posibilidad de compra de acciones con descuento y asumiendo la
gestin de la cartera de valores.

En este caso se deben de tener en cuenta las condiciones fiscales.



















rea Social


Celebracin de Navidad

Se suele realizar un acto, (aperitivo, comida o cena), para celebrar
la Navidad y que a su vez sirve para que los empleados tengan un
espacio de relacin fuera del entorno laboral habitual.


Subvenciones de actividades deportivas

Consiste en el pago (total o parcial) de actividades que sirvan para
facilitar las relaciones entre los empleados y fomentar el espritu de
equipo. Alquiler de espacios deportivos (futbol, baloncesto, tenis,
paddle, !..) o inscripcin en diversas competiciones (bicicleta,
maratn, montaa, !).


















rea Salud


Mutua Mdica

Pago total o parcial, a empleados y familiares de la cuota a una
Mutua Mdica.

Tener en cuenta las repercusiones fiscales.


Servicios Mdicos

Presencia de un mdico y/o enfermera para facilitar necesidades
asistenciales bsicas.


Complemento de baja por enfermedad

Abono del salario completo en caso de Incapacidad Transitoria (IT).


Seguro de Vida y Seguro de Accidente

La empresa contrata como tomador y a su cargo, y los empleados
son beneficiarios, de unas plizas de Seguro que cubran las
contingencias de Invalidez, Muerte o Supervivencia.











Ayudas y Premios


Ayuda a empleados discapacitados

Importe que se abona a los empleados que tengan reconocidos por
los servicios pblicos de salud alguna discapacidad.


Ayuda por hijos discapacitados

Importe que se abona a los empleados que tengan algn hijo con
alguna discapacidad reconocida por los servicios pblicos de salud.


Ayuda a las enfermedades crnicas

Importe que reciben los empleados que tienen hijos con alguna
enfermedad crnica (celacos).


Ayuda escolar o por Guardera

Importe que se abona a los empleados con hijos en edad escolar, o
de ayuda a la guardera.


Ayudas a la formacin

Fondo destinado a cubrir parte del gasto de formacin que cursen
los empleados como iniciativa particular y que tenga aplicacin
laboral, aunque no est relacionada con su puesto de trabajo
actual.


Premios por matrimonio

Importe que se abona en caso de matrimonio de un empleado.



Premios por nacimiento de hijos

Importe que se abona por el nacimiento de un hijo.


Premios por aos de servicio

Importe que se abona cuando los empleados cumplen un nmero
de aos en la empresa (10, 15, 25, !).

Adems se suele hacer algn tipo de celebracin (cena, !) y
entrega de algn obsequio (placa, reloj, !.).


Subsidios por defuncin

Importe que se abona a los herederos del empleado fallecido, suele
ser una mensualidad bruta.


Ampliacin del perodo de maternidad y paternidad

Perodo adicional al legalmente establecido para el descanso por
maternidad (16 semanas) y para el descanso por paternidad (15
das).


Horario flexible

Establecimiento de un perodo de entrada (p.e. de 7:30 a 9:00),
perodo de descanso para comer (p.e.13:00 a 15:00) y salida a
partir de xx:xx.

Se suele establecer una jornada mnima diaria (p.e. 6 horas)


Das a cuenta de exceso de horas

Este sistema se suele utilizar cuando hay un sistema de horario
flexible y en la empresa no se abonan horas extras.

Consiste en la posibilidad de disfrutar de das de vacaciones a
cuenta de las horas trabajadas por una punta de trabajo en un
momento determinado.

Suelen haber limites mensuales y anuales (p.e. no se disfrutarn
mas de dos al mes y no mas de cinco anuales).