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Tema 32. Espirometra: . Definicin. Objetivo. Prctica de
espirometra. Prueba de broncodilatacin. Valoracin y clasifi-
cacin de las espirometras.
Tema 33. Trabajadores especialmente sensibles a los
riesgos del trabajo. Proteccin de la reproduccin, maternidad
puerperio y lactancia.
Tema 34. Primeros auxilios: Reanimacin cardiopulmonar
bsica. Utilizacin del Desfibrilador Semiautomtico Externo.
Tema 35. Urgencias en enfermera del trabajo. Sndrome
coronario agudo. Disnea. Choque. Cetoacidosis metablica.
Hipoglucemia. Arritmias cardiacas. Crisis hipertensiva. Clico
renouretral. Manejo del paciente inconsciente.
Tema 36. Urgencias en enfermera del trabajo: hemorra-
gias, fracturas, quemaduras, lesiones por electricidad e insola-
ciones. Envenenamiento e intoxicaciones. Lesiones oftlmicas.
Tema 37. Enfermedades infecciosas: ttanos, tuberculo-
sis, hepatitis A, hepatitis B, hepatitis C, VIH, rubola, varicela.
Epidemiologa y prevencin. Vacunacin en el trabajo. Princi-
pios generales. Estrategias de vacunacin. Tipos de vacunas
en salud laboral.
Tema 38. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a riesgos biolgicos.
Tema 39. Asma y alveolitos alrgica extrnseca. Protoco-
los de vigilancia sanitaria especfica de trabajadores expuestos
a asma y alveolitis extrnseca.
Tema 40. Dermatosis del trabajo. Protocolo de vigilancia
sanitaria especfica de trabajadores expuestos a dermatosis
profesionales.
Tema 41. Lumbalgia y citica. Protocolo de vigilancia sa-
nitaria especfica de trabajadores expuestos a manipulacin
manual de cargas.
Tema 42. Neuropatas y lesiones del aparato locomotor
de carcter laboral. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica
de trabajadores expuestos a neuropatas por presin, posturas
forzadas y movimientos repetitivos.
Tema 43. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a pantallas de visualizacin de datos.
Tema 44. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a plomo.
Tema 45. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a plaguicidas.
Tema 46. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes.
Tema 47. Protocolo de vigilancia sanitaria especfica de
trabajadores expuestos a ruido.
Tema 48. Carcinognesis laboral: Concepto, clasificacin,
prevencin y deteccin precoz.
Segundo. Ordenar la publicacin de esta convocatoria de
pruebas selectivas y de sus correspondientes Bases en el Bo-
letn Oficial de la Provincia y en el Boletn Oficial de la Junta
de Andaluca, as como del anuncio de la convocatoria en el
Boletn Oficial del Estado, de conformidad con el artculo 6 del
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
Granada, 18 de junio de 2010.- El Diputado Delegado de
Recursos Humanos y Parque Mvil, Francisco Javier Torices
Pino.
Ver Anexo II en pgina nm. 175, del BOJA nm. 153,
de 5.8.2010
ANUNCIO de 18 de junio de 2010, de la Diputa-
cin Provincial de Granada, de bases para la seleccin
de plazas de Ingeniero/a Tcnico/a Industrial.
Con esta fecha, el Diputado Delegado de Recursos Huma-
nos y Parque Mvil, en virtud de la Delegacin conferida por
Resolucin de la Presidencia de 6 de julio de 2007, ha dictado
la siguiente:
R E S O L U C I N
Mediante Resoluciones del Diputado Delegado de Recur-
sos Humanos y Parque Mvil de 20 de febrero de 2009 (BOP
nm. 37, de 25 de febrero de 2009) y 12 de febrero de 2010
(BOP nm. 32, de 17 de febrero de 2010) fueron aprobadas,
respectivamente, las Ofertas de Empleo Pblico de la Diputa-
cin de Granada para los aos 2009 y 2010.
Visto el informe emitido por el Servicio de Seleccin y
Gestin de Personal de la Delegacin de Recursos Humanos
y Parque Mvil.
Por la presente, en uso de las atribuciones que me estn
conferidas por el artculo 34.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local,
R E S U E L V O
Primero. Aprobar las siguientes bases que han de regir la
convocatoria para la provisin de las plazas que se detallan,
incluidas en las Ofertas de Empleo Pblico de esta Corpora-
cin Provincial para 2009 y 2010:
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PRO-
VISIN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN LIBRE, DE
DOS PLAZAS DE INGENIERO/A TCNICO/A INDUSTRIAL DE LA
PLANTILLA DE FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA DE LA DIPUTACIN
DE GRANADA, INCLUIDAS EN SUS OFERTAS DE EMPLEO PBLICO
DE LOS AOS 2009 (UNA PLAZA) Y 2010 (UNA PLAZA)
B A S E S
1. Naturaleza y caractersticas de las plazas a cubrir y
sistema selectivo elegido.
El objeto de la presente convocatoria es la provisin, por
el sistema de concurso-oposicin libre, de dos plazas DE Inge-
niero/a Tcnico/a Industrial de la plantilla de funcionarios/as
de carrera de la Excma. Diputacin Provincial de Granada,
encuadradas en la Escala de Administracin Especial, Subes-
cala Tcnica, Clase Tcnicos Medios, y dotadas con el sueldo
correspondiente al Grupo A, Subgrupo A2, dos pagas extraor-
dinarias, trienios y dems retribuciones que correspondan con
arreglo a la legislacin vigente.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir
los/las aspirantes.
2.1. Para ser admitidas a la realizacin de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a las plazas convocadas, las
personas aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dis-
puesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Esta-
tuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de
las tareas correspondientes a la plaza convocada.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad
mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse
otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa,
para el acceso al empleo pblico.
d) Estar en posesin del ttulo de Ingeniero/a Tcnico/a
Industrial, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que
concluya el plazo de presentacin de instancias. Se entiende
que se est en condiciones de obtener el ttulo acadmico
cuando se han abonado los derechos por su expedicin.
e) No haber sido separado mediante expediente discipli-
nario del servicio de cualquiera de las Administraciones P-
blicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin abso-
luta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin
Pgina nm. 46 BOJA nm. 176 Sevilla, 8 de septiembre 2010
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeaban en
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no ha-
llarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido so-
metido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
2.2. Los requisitos establecidos en esta base, debern re-
unirse el ltimo da del plazo de presentacin de instancias y
mantenerlos durante el proceso selectivo.
3. Instancias y documentacin a presentar.
3.1. Las personas aspirantes presentarn instancia, ajus-
tada al modelo que se publica en el Anexo II, en el Registro
General de la Excma. Diputacin Provincial, sita en C/ Perio-
dista Barrios Talavera, 1, planta 0, 18014 Granada, de lunes a
viernes de 9 a 14 horas, donde ser debidamente registrada.
El plazo de presentacin es de 20 das naturales a partir del
siguiente al de la publicacin del anuncio de la convocatoria
en el Boletn Oficial del Estado.
3.2. La citada instancia deber dirigirse al Ilmo. Sr. Pre-
sidente de la Corporacin, bastando que el/la aspirante mani-
fieste que rene las condiciones exigidas en la base 2. de la
presente convocatoria, referidas a la fecha de expiracin del
plazo sealado para la presentacin de instancias.
3.3. Tambin podrn presentarse las instancias en la
forma que determina el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
De presentarse la solicitud ante una oficina de Correos,
se har en sobre abierto para que la instancia que se remita
sea fechada y sellada por la oficina de Correos antes de ser
certificada. De no ser as no podr estimarse como presen-
tada en fecha.
3.4. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del
interesado.
3.5. Los derechos de examen sern de 25 euros, que se
ingresarn en la cuenta de esta Diputacin nmero 2031/
0295/68/0115170804.
A la instancia habr de adjuntarse justificante del ingreso
indicado expedido por el rgano competente.
Proceder la devolucin del importe de los derechos de
examen cuando, por causas no imputables al sujeto pasivo,
no se realice la actividad tcnica y/o administrativa, a que se
refiere el art. 2.1 de la correspondiente ordenanza fiscal.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 de la or-
denanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen,
estn exentos del pago de la tasa:
- Los sujetos pasivos que acrediten un grado de discapaci-
dad igual o superior al 33%.
- Los sujetos pasivos que acrediten, mediante el corres-
pondiente ttulo, su condicin de miembros de familias nume-
rosas.
3.6. Quienes pretendan puntuar en la Fase de Concurso
presentarn, junto a la instancia antes sealada, los documen-
tos que justifiquen los mritos y servicios a tener en cuenta
de acuerdo con el baremo contenido en el apartado 6 de las
bases de la presente convocatoria. La justificacin documen-
tal relativa a mritos formativos consistir en la aportacin de
fotocopia por su anverso y reverso bajo el texto es copia del
original suscrito por la persona solicitante, que se responsa-
biliza de su veracidad. Asimismo, en la instancia debern enu-
merarse los documentos aportados.
3.7. Los mritos o servicios a tener en cuenta en el con-
curso se refieren a la fecha en que expire el plazo de presen-
tacin de instancias.
4. Admisin de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentacin de instancias el
Diputado Delegado de Recursos Humanos y Parque Mvil
dictar Resolucin declarando aprobada la lista de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, publicndose en el Boletn Oficial
de la Provincia y exponindose en el tabln de anuncios y p-
gina web de la Diputacin.
4.2. En dicha Resolucin se indicar el plazo de subsana-
cin que se concede a quienes se excluyan que, en los trmi-
nos del art. 71 de la Ley 30/92, ser de diez das hbiles, y
se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo del primer
ejercicio.
La publicacin de esta resolucin en el Boletn Oficial de
la Provincia ser determinante de los plazos a efectos de posi-
bles impugnaciones o recursos.
4.3. Subsanados, en su caso, los defectos que hubiesen
sido apreciados, la lista definitiva de aspirantes admitidos/as
y excluidos/as se expondr en el tabln de anuncios y pgina
web de la Diputacin.
5. Tribunal.
5.1. El Tribunal de seleccin ser designado por Resolu-
cin del Diputado Delegado de Recursos Humanos y Parque
Mvil, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 60 de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico, y 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio,
y se compondr de Presidente/a, 4 Vocales y Secretario/a. Se
designar el mismo nmero de miembros titulares y suplentes
para los supuestos de ausencia, enfermedad, abstencin o re-
cusacin por la concurrencia de alguno de los casos previstos
en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Los vocales del Tribunal debern poseer titulacin o espe-
cializacin igual o superior a las exigidas para el acceso a las
plazas convocadas.
Tal Resolucin ser publicada en el tabln de anuncios de
Diputacin de Granada, C/ Periodista Barrios Talavera, 1, as
como en la pgina web de la Diputacin.
5.2. Le corresponde al Tribunal el desarrollo y calificacin
de las pruebas selectivas a que hace referencia la base 6. de
la presente convocatoria.
5.3. El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asis-
tencia de la Presidencia, Secretara y la mitad al menos de los
vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesin que se
produzca el titular o bien su suplente.
5.4. El Tribunal podr acordar la incorporacin a las se-
siones de especialistas que le asesoren en los ejercicios de la
oposicin, que se limitarn al ejercicio de sus especialidades
tcnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarn con
el rgano de seleccin, actuando por tanto con voz pero sin
voto.
5.5. Quienes componen el Tribunal debern abstenerse
de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las
circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/92, o
hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes a prue-
bas selectivas de acceso a la funcin pblica, relacionadas o
que presenten una relacin de vinculacin con esta convocato-
ria, en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta con-
vocatoria.
5.6. Las personas interesadas podrn promover recusa-
cin en cualquier momento del proceso selectivo cuando con-
curran las anteriores circunstancias.
5.7. Las personas que componen el Tribunal son perso-
nalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases
de la convocatoria, de la sujecin a los plazos establecidos
para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publi-
cacin de los resultados.
5.8. La Presidencia del Tribunal exigir a sus integrantes
declaracin expresa de no hallarse incurso en las circunstan-
cias anteriormente previstas.
Sevilla, 8 de septiembre 2010 BOJA nm. 176 Pgina nm. 47
5.9. El Tribunal no podr aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un nmero superior al de vacantes
convocadas. Las propuestas de aprobados que contravengan
este lmite sern nulas de pleno derecho. No obstante lo an-
terior, se estar a lo dispuesto en el art. 61.8, ltimo prrafo,
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico.
5.10. Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la
Administracin, sin perjuicio de que sta, en su caso, pueda
proceder a su revisin, conforme a lo previsto en los arts. 102
y siguientes de la Ley 30/92.
5.11. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas
cuestiones se susciten referentes a la interpretacin de las
presentes Bases y su desarrollo.
6. Procedimiento de seleccin.
6.1. El procedimiento de seleccin de los/las aspirantes
constar de las siguientes fases:
a) Concurso.
b) Oposicin.
6.2. Previamente a la fase de oposicin se realizar la
fase de concurso, que no tendr carcter eliminatorio.
6.3. El Tribunal se reunir antes de la celebracin del pri-
mer ejercicio, para valorar los mritos y servicios de la fase de
concurso. La valoracin resultante ha de contener para cada
aspirante la puntuacin global obtenida en la fase de con-
curso, con indicacin, adems, de la puntuacin por mritos
profesionales, cursos, seminarios, congresos y jornadas, no
debiendo, en ningn caso, sobrepasar los lmites que se expre-
san en el apartado de la base 6.10 Aplicacin del concurso.
Dicha valoracin ha de publicarse en el Tabln de Anuncios
de la Diputacin (C/ Periodista Barrios Talavera, nm. 1), as
como en su pgina web, con al menos una antelacin de 48
horas a la realizacin del primer ejercicio.
6.4. La realizacin del primer ejercicio de la oposicin se
llevar a efecto en la fecha, lugar y hora que indique la Resolu-
cin a la que hace referencia la base 4.
6.5. La fecha, lugar y hora de realizacin de los sucesi-
vos ejercicios se anunciar con una antelacin mnima de 48
horas en el Tabln de Anuncios de Diputacin, en C/ Perio-
dista Barrios Talavera, 1, de Granada, as como en su pgina
web. Desde la terminacin de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deber transcurrir un plazo mnimo de 72 horas y
mximo de 45 das.
6.6. La actuacin de las personas aspirantes se iniciar
por orden alfabtico, a partir de la primera persona de la letra
J, segn lo establecido en la Resolucin de la Secretara de
Estado para la Funcin Pblica, de 26 de enero de 2010.
6.7. Las personas aspirantes sern convocadas para cada
ejercicio en llamamiento nico excluyndose de la oposicin a
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debi-
damente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
6.8. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a
los/las opositores/as para que acrediten su personalidad.
6.9. Los/las candidatos/as debern acudir provistos del
DNI, o en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.
6.10. Valoracin de mritos. Fase de concurso:
Mritos profesionales:
Por cada mes completo de servicios prestados en plaza o
puesto de igual categora y funciones que la plaza objeto de la
presente convocatoria:
a) En Diputaciones Provinciales: 0,10 puntos.
b) En otras Administraciones Pblicas: 0,05 puntos.
c) En Empresas Pblicas (de capital ntegramente p-
blico): 0,01 punto.
Quienes aleguen servicios prestados en Empresas Pbli-
cas debern aportar certificacin acreditativa de que el capital
de las mismas es ntegramente pblico.
Los servicios prestados se acreditarn mediante la co-
rrespondiente certificacin expedida por el organismo compe-
tente.
A estos efectos no se computarn servicios que hubieran
sido prestados simultneamente con otros igualmente alegados.
Se valorarn proporcionalmente los servicios prestados a
tiempo parcial. Sin embargo, en los casos establecidos en el
artculo 56 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres (rgimen de exceden-
cias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el
fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, as como el permiso de paternidad),
se computar en todo caso como jornada completa.
Cursos y seminarios, congresos y jornadas:
Siempre que se encuentren relacionados con la plaza a
que se opta y sean impartidos u homologados por entidades,
instituciones o centros pblicos, incluidas todas las acciones
formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin
Continua de las Administraciones Pblicas, cuyo contenido
guarde relacin directa con las funciones propias de la plaza
a la que se opta.
a) Por la participacin como asistente:
Hasta 14 horas o 2 das: 0,05 puntos.
De 15 a 40 horas de duracin o de 3 a 7 das: 0,10 puntos.
De 41 a 70 horas de duracin o de 8 a 12 das: 0,20
puntos.
De 71 a 100 horas de duracin o de 13 a 20 das: 0,25
puntos.
De 101 a 200 horas de duracin o de 21 a 40 das: 0,50
puntos.
De 201 horas en adelante o ms de 40 das: 1,00 punto.
Los cursos en los que no se exprese duracin alguna se-
rn valorados con la puntuacin mnima a que se refiere la
anterior escala.
b) Por la participacin como Director/a, Coordinador/a o
Ponente: 0,20 puntos.
La participacin en una misma actividad docente como
Director/a o Coordinador/a y como Ponente o como Ponente
en varias materias solo ser objeto de una nica puntuacin.
Aplicacin del concurso: Los puntos obtenidos en la fase
de concurso se sumarn a la puntuacin obtenida en la fase
de oposicin a efectos de establecer el orden definitivo de per-
sonas aprobadas. Estos puntos no podrn ser aplicados para
superar los ejercicios de la fase de oposicin.
El nmero mximo de puntos que se otorguen en la fase
de concurso ser el siguiente:
Mritos profesionales: 5 puntos.
Cursos, seminarios, congresos y jornadas: 2 puntos.
6.11. Fase de oposicin: Constar de los siguientes ejer-
cicios, eliminatorios y obligatorios para todas las personas as-
pirantes:
Ejercicio primero: Consistir en contestar por escrito un
cuestionario de 125 preguntas tipo test, de las que 25 sern
sobre los temas comunes, con tres respuestas alternativas,
en un tiempo de 125 minutos, elaborado por el Tribunal in-
mediatamente antes de su realizacin en relacin con el te-
mario de esta convocatoria, debiendo consignarse un nmero
de preguntas proporcional al nmero de temas. El criterio de
correccin ser el siguiente: por cada pregunta contestada
errneamente se penalizar con 0,5 pregunta contestada co-
rrectamente. Cuando resulten contestadas correctamente el
50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez res-
tadas las errneas segn la proporcin citada, corresponder
a 5,00 puntos, puntuacin mnima requerida para superar el
ejercicio.
Ejercicio segundo: Consistir en desarrollar por escrito,
durante un perodo mximo de 3 horas, 3 temas extrados al
azar de los que componen el Bloque II del temario (temas es-
pecficos).
Pgina nm. 48 BOJA nm. 176 Sevilla, 8 de septiembre 2010
El Tribunal podr acordar que las personas aspirantes
realicen la lectura pblica del ejercicio.
Ejercicio tercero: Se desarrollar durante un periodo
mximo de 4 horas, y consistir en la resolucin de dos su-
puestos prcticos, fijados por el Tribunal inmediatamente
antes del comienzo del ejercicio, sobre materias objeto de la
plaza que se convoca. El Tribunal podr acordar que presenten
el resultado motivado de sus anlisis, propuestas, indicacio-
nes, alternativas, etc. mediante copia en ordenador (Microsoft
Office), facilitando los medios necesarios para ello.
6.12. La puntuacin mxima que se podr otorgar para
cada ejercicio ser de 10 puntos, siendo necesario para supe-
rarlo obtener un mnimo de 5 puntos.
6.13. El cmputo de la puntuacin de los ejercicios se-
gundo y tercero se har mediante la media aritmtica de las
notas dadas por los miembros del Tribunal, desechndose la
nota ms alta y ms baja.
6.14. La calificacin final de las pruebas vendr determi-
nada por la suma de las puntuaciones de la fase de oposicin
y de la del concurso. En caso de empate se resolver a favor
de quien haya obtenido mayor puntuacin en la fase de oposi-
cin, si persistiera el empate se estar a quien haya obtenido
mayor puntuacin en el primer ejercicio, y si continuase el em-
pate, a quien haya obtenido mayor puntuacin en el segundo
ejercicio.
7. Listas de personas aprobadas.
7.1. Una vez finalizada la oposicin, el Tribunal har p-
blica en el tabln de anuncios y pgina web de la Diputacin
la relacin de aspirantes que hubiesen superado la misma por
orden de puntuacin total obtenida, en la que constarn las
calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y en la
fase de concurso.
7.2. La relacin definitiva de las personas aprobadas ser
elevada al Diputado Delegado de Recursos Humanos y Parque
Mvil, con propuesta de nombramiento de funcionario/a de
carrera.
8. Presentacin de documentos.
8.1. Los/las aspirantes aprobados/as dispondrn de un
plazo de 20 das naturales desde que se haga pblica la re-
lacin definitiva de aprobados/as para presentar en el Servi-
cio de Seleccin y Gestin de Personal de la Delegacin de
Recursos Humanos y Parque Mvil de esta Corporacin los
documentos que acrediten los requisitos y condiciones de ca-
pacidad establecidos en estas bases.
8.2. A quienes ostenten la condicin de funcionarios/as
pblicos/as, se les dispensar de aportar aquellos docu-
mentos que justifiquen las condiciones necesarias para su
nombramiento, siendo para ello vlida la presentacin de la
certificacin del organismo o entidad de la que dependen acre-
ditando la condicin y dems circunstancias que constan en
su expediente personal.
8.3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo en los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados, no presentasen la
documentacin o del examen de la misma se dedujese que
carecen de los requisitos sealados en las bases de la con-
vocatoria, no podrn ser nombrados/as funcionarios/as de
carrera y quedarn anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que hubiesen incurrido por falsedad en
la solicitud inicial.
9. Nombramiento de funcionarios/as de carrera y toma
de posesin.
9.1. Transcurrido el plazo de presentacin de documen-
tos, el Diputado Delegado de Recursos Humanos y Parque M-
vil nombrar funcionarios/as de carrera a las personas apro-
badas en el proceso selectivo.
9.2. El plazo para tomar posesin ser de un mes a con-
tar desde el da siguiente a la notificacin de la resolucin de
nombramiento.
9.3. De no tomarse posesin en el plazo requerido sin
causa justificada, se entender como renuncia a la plaza ob-
tenida.
10. Base final.
10.1. Al presente proceso selectivo le ser de aplicacin la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Funcin Pblica, la Ley 7/85 de 2 de abril, regula-
dora de las Bases de Rgimen Local, el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refun-
dido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Rgi-
men Local, el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, las Bases de la
presente convocatoria junto con los Anexos que la acompaan, y
supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
10.2. Contra la convocatoria y sus bases contenidas en
la presente Resolucin, que agota la va administrativa, po-
drn interponer las personas interesadas recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo
que corresponda, en el plazo de dos meses contados a partir
del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Boletn
Oficial de la Provincia (art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).
No obstante, podrn interponer recurso potestativo de
reposicin ante el propio rgano que ha dictado el acto admi-
nistrativo, en el plazo de un mes a contar del da siguiente al
de la indicada publicacin o cualquier otro recurso que estime
procedente.
ANEXO I
BLOQUE I
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978. Principios ge-
nerales. Caractersticas y estructura.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los espa-
oles.
Tema 3. Sometimiento de la administracin a la ley y al
derecho. Fuentes del derecho pblico. La ley. Clases de leyes.
Tema 4. El acto administrativo: concepto, eficacia y vali-
dez. El procedimiento administrativo local: Sus fases. El silen-
cio administrativo.
Tema 5. Rgimen local espaol. Principios constituciona-
les y regulacin jurdica.
Tema 6. Organizacin y competencias municipales/pro-
vinciales.
Tema 7. Personal al servicio de la entidad local. La fun-
cin pblica local: organizacin, seleccin y situaciones admi-
nistrativas. El personal laboral.
Tema 8. Derechos y deberes del personal al servicio de
los entes locales. Responsabilidad. Rgimen disciplinario. El
sistema de seguridad social del personal al servicio de las en-
tidades locales.
Tema 9. Funcionamiento de los rganos colegiados loca-
les: Convocatoria, orden del da y requisitos de constitucin.
Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 10. Los contratos administrativos de las entidades
locales.
Tema 11. El presupuesto de las entidades locales: Elabo-
racin, aprobacin y ejecucin presupuestaria. La fiscalizacin
del presupuesto local.
Tema 12. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la pro-
mocin de la igualdad de gnero en Andaluca: objeto de la ley,
conceptos bsicos, principios generales y polticas pblicas para
la promocin de la igualdad de gnero. Ley 13/2007, de 26 de
Noviembre, de medidas de prevencin y Proteccin Integral con-
tra la Violencia de Gnero: objeto de la ley, concepto y tipos de
Sevilla, 8 de septiembre 2010 BOJA nm. 176 Pgina nm. 49
violencia de gnero. Principios rectores y Derechos de las muje-
res. El Plan Transversal de la Diputacin de Granada 2008-2010.
BLOQUE II
Tema 1. Los programas de cooperacin econmica local
del Estado. Normativa para la gestin de la cooperacin eco-
nmica local en la Diputacin Provincial de Granada.
Tema 2. Condiciones exigibles a los proyectos antes de
incorporarse a un expediente de contratacin.
Tema 3. Los contratos de obras de las administraciones
pblicas: ejecucin, certificaciones, modificaciones, recepcin
y plazo de garanta. Causas de resolucin.
Tema 4. Disposiciones especficas de seguridad y salud
durante las fases de proyecto y ejecucin de las obras.
Tema 5. Criterios de medicin y valoracin de obras en
ejecucin y terminadas. Liquidacin de obras en caso de res-
cisin de contrato.
Tema 6. Ley Gestin Integrada de la Calidad Ambiental.
Principios generales. Objetivos. mbito de aplicacin. Preven-
cin y control ambiental en Andaluca: calificacin ambiental,
procedimiento y disciplina.
Tema 7. Contaminacin acstica y atmosfrica. Norma-
tiva de la UE. Normativa del Estado Espaol. Normativa de la
Comunidad Autnoma de Andaluca.
Tema 8. Proteccin del medio ambiente. La prevencin
ambiental en la Comunidad Autnoma de Andaluca.
Tema 9. Licencias de instalacin y de apertura. Concepto.
Normas generales de Procedimiento. Procedimientos adminis-
trativos especficos.
Tema 10. Aguas de consumo: Calidad de aguas de con-
sumo. Criterios de calidad del agua de consumo humano. Punto
de cumplimiento de los criterios de calidad del agua de con-
sumo humando. Captacin del agua para el consumo humano.
Tema 11. Aguas de consumo: Calidad de aguas de con-
sumo. Conduccin del agua. Sustancias para el tratamiento
del agua. Tratamiento de potabilizacin del agua de consumo
humano.
Tema 12. Aguas de consumo: Calidad de aguas de con-
sumo. Distribucin del agua de consumo humano. Inspeccio-
nes sanitarias previas de nuevas instalaciones. Productos de
construccin en contacto con el agua de consumo humano.
Control de calidad del agua de consumo humano.
Tema 13. Criterios higinico-sanitarios para la prevencin
y control de la legionelosis: Medidas preventivas especficas
de las instalaciones. Programa de mantenimiento en las insta-
laciones. Inspeccin sanitaria.
Tema 14. Criterios higinico-sanitarios para la prevencin
y control de la legionelosis: Actuaciones ante la deteccin de
casos de legionelosis. Actuaciones en las instalaciones. M-
todos de tratamiento de las instalaciones. Mantenimiento de
instalaciones interiores de agua caliente sanitaria y agua fra
de consumo humano.
Tema 15. Aguas residuales urbanas. Caractersticas. An-
lisis de las aguas residuales urbanas. Caractersticas fsicas,
qumicas y biolgicas. Depuracin de aguas residuales urba-
nas. Sistemas de tratamiento.
Tema 16. Aguas residuales urbanas: Plan Director de De-
puracin de aguas residuales urbanas de la provincia de Gra-
nada: directrices generales y propuestas de actuacin.
Tema 17. Residuos slidos urbanos: Composicin y evolucin
de los mismos. Caractersticas fsicas, qumicas y biolgicas.
Tema 18. Residuos slidos urbanos: Recogida. Sistemas.
Equipos recolectores. Recogida selectiva. Transporte. Plantas
de transferencia.
Tema 19. Residuos slidos urbanos: Tratamiento y elimi-
nacin: Vertederos controlados. Compostaje. Incineracin.
Tema 20. Iluminacin y alumbrado: Propiedades pticas
de la materia. Generalidades. Reflexin. Transmisin. Absor-
cin. Refraccin.
Tema 21. Iluminacin y alumbrado: Magnitudes lumino-
sas. Flujo luminoso. Cantidad de luz. Intensidad luminosa. Ilu-
minancia. Otras magnitudes.
Tema 22. Iluminacin y alumbrado: Ahorro de Energa:
Limitacin de demanda energtica. Eficiencia energtica de
las instalaciones de iluminacin. Rendimiento de las instala-
ciones.
Tema 23. Iluminacin y alumbrado: Contribucin fotovol-
taica mnima de energa elctrica: Condiciones generales de la
instalacin. Caracterizacin y cuantificacin de las exigencias.
Clculo y dimensionamiento.
Tema 24. Iluminacin y alumbrado: Luminarias. Generali-
dades. Clasificacin de luminarias por el grado de proteccin
elctrica. Clasificacin de luminarias por condiciones operati-
vas. Grado de inflamabilidad de la superficie de montaje. Cla-
sificacin de las luminarias por sus condiciones de servicio.
Datos bsicos fotomtricos. Eficiencia de las luminarias.
Tema 25. Aplicacin de la reglamentacin vigente a ins-
talaciones de alumbrado exterior: Acometidas desde las redes
de distribucin de la compaa suministradora. Dimensiona-
miento de las instalaciones. Cuadros de proteccin, medida
y control. Redes de alimentacin. Soportes de luminarias. Lu-
minarias. Equipos elctricos de los puntos de luz. Proteccin
contra contactos directos e indirectos. Puestas a tierra. Aplica-
cin medidas de proteccin.
Tema 26. Iluminacin y alumbrado: Iluminacin interior
e industrial. Generalidades. Nivel de iluminacin. Deslumbra-
miento. Sombras y modelado. Calidad de la luz. Diseo de la
iluminacin. Clculos de iluminacin interior.
Tema 27. Iluminacin y alumbrado: Iluminacin por pro-
yeccin. Generalidades. Iluminacin utilitaria. Iluminacin de-
corativa. Iluminacin deportiva.
Tema 28. Iluminacin y alumbrado: Contaminacin lum-
nica. Seguridad y niveles de iluminacin. Visin de contraste.
Sistemas de zonificacin. Criterios de eleccin de lmparas.
Limitaciones del flujo hemisfrico superior. Variaciones tempo-
rales de los niveles de iluminacin.
Tema 29. Proteccin contra incendios: Exigencias bsicas
de seguridad en caso de incendio: Compartimentacin, eva-
cuacin y sealizacin.
Tema 30. Proteccin contra incendios: Instalaciones ge-
nerales y locales de riesgo especial. Espacios ocultos. Reac-
cin al fuego de los elementos constructivos.
Tema 31. Proteccin contra incendios: Instalaciones de
proteccin contra incendios.
Tema 32. Proteccin contra incendios : Reglamento de se-
guridad Contra incendios en los Establecimientos Industriales.
Tema 33. Instalaciones trmicas en edificios: Condiciones
interiores. Condiciones exteriores. Sistemas de climatizacin.
Produccin centralizada de agua caliente sanitaria. Contribu-
cin fotovoltaica mnima de agua caliente sanitaria.
Tema 34. Instalaciones trmicas en edificios. Exigencias
tcnicas: Bienestar e Higiene. Eficiencia energtica. Seguridad.
Tema 35. Mantenimiento de instalaciones de calefaccin
y agua caliente sanitaria: Partes de una caldera. Clasificacin
de las calderas. Seguridad en una caldera.
Tema 36. Mantenimiento de instalaciones de calefaccin
y agua caliente sanitaria: Rendimientos de la caldera. Chime-
neas y contaminacin. Control de la combustin.
Tema 37. Mantenimiento de instalaciones de calefaccin y
agua caliente sanitaria: Diseo y dimensionamiento. Montaje.
Mantenimiento y Uso. Inspeccin.
Tema 38. Mantenimiento de instalaciones de calefaccin
y agua caliente sanitaria: Las operaciones de vigilancia y man-
tenimiento. Conjunto de la instalacin. Instalacin de combus-
tible. Generacin de calor. Vlvulas, bombas y tuberas. Ele-
mentos de regulacin, control y seguridad.
Tema 39. Normativa reglamentaria sobre Centrales elc-
tricas, Subestacin y Centros de transformacin. Normativa
sobre lneas areas de alta tensin.
Pgina nm. 50 BOJA nm. 176 Sevilla, 8 de septiembre 2010
Tema 40. Aplicacin de la reglamentacin vigente a ins-
talaciones interiores o receptoras. Proteccin contra sobrein-
tensidades.
Tema 41. Aplicacin de la reglamentacin vigente a ins-
talaciones elctricas. Documentacin y puesta en servicio de
las instalaciones: Documentacin de las instalaciones. Insta-
laciones que precisan proyecto. Instalaciones que requieren
memoria tcnica de diseo. Ejecucin y tramitacin de las ins-
talaciones. Puesta en servicio de las instalaciones.
Tema 42. Aplicacin de la reglamentacin vigente a ins-
talaciones de gas. Locales destinados a contener aparatos a
gas: Condiciones de ventilacin y configuracin.
Tema 43. Aplicacin de la reglamentacin vigente a ins-
talaciones de gas. Pruebas para la entrega de la instalacin
receptora.
Tema 44. Aplicacin de la reglamentacin vigente a insta-
laciones interiores de suministro de agua. Puesta en servicio.
Pruebas y ensayos. Mantenimiento y conservacin.
Tema 45. Aplicacin de la reglamentacin vigente a instala-
ciones de calefaccin, climatizacin y agua caliente sanitaria.
Tema 46. Planeamiento general en Andaluca. Planes Ge-
nerales de Ordenacin Urbanstica: objeto y determinaciones.
Otras figuras de planeamiento general: Planes de Ordenacin
Intermunicipal y Planes de Sectorizacin. Municipios sin pla-
neamiento general: los proyectos de delimitacin del suelo ur-
bano y normas de aplicacin directa.
Tema 47. Planeamiento de desarrollo en Andaluca. Pla-
nes Parciales. Planes Especiales. Estudios de Detalle. Los Ca-
tlogos. Los restantes instrumentos de la ordenacin Urbans-
tica: Normativas Directoras para la Ordenacin Urbanstica y
Ordenanzas Municipales de Edificacin y Urbanizacin.
Tema 48. Ley de prevencin de riesgos laborales. Defini-
ciones. Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.
Principios de la accin preventiva.
Segundo. Ordenar la publicacin de esta convocatoria de
pruebas selectivas y de sus correspondientes Bases en el Bo-
letn Oficial de la Provincia y en el Boletn Oficial de la Junta
de Andaluca, as como del anuncio de la convocatoria en el
Boletn Oficial del Estado, de conformidad con el artculo 6 del
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
Granada, 18 de junio de 2010.- El Diputado Delegado de
Recursos Humanos y Parque Mvil, Francisco Javier Torices
Pino.
Ver Anexo II en pgina nm. 175 del BOJA nm. 153,
de 5.8.2010
ANUNCIO de 21 de junio de 2010, de la Diputa-
cin Provincial de Granada, de bases para la seleccin
de plazas de Trabajador/a Social.
Con esta fecha, el Diputado Delegado de Recursos Huma-
nos y Parque Mvil, en virtud de la Delegacin conferida por
Resolucin de la Presidencia de 6 de julio de 2007, ha dictado
la siguiente:
R E S O L U C I N
Mediante Resolucin de fecha 5 de marzo de 2007 fue
aprobada la Oferta de Empleo Pblico para tal ao, siendo
publicada en el Boletn Oficial del Estado nmero 77, de 30
de marzo de 2007, y modificada por Resolucin de 3 de
abril de 2009 (BOP de 4 de mayo de 2009) del Diputado De-
legado de Recursos Humanos y Parque Mvil, quien, mediante
Resolucin 12 de febrero de 2010 (BOP nm. 32, de 17 de fe-
brero de 2010), aprob la Oferta de Empleo Pblico de 2010.
Visto el informe emitido por el Servicio de Seleccin y
Gestin de Personal de la Delegacin de Recursos Humanos
y Parque Mvil.
Por la presente, en uso de las atribuciones que me estn
conferidas por el artculo 34.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local,
R E S U E L V O
Primero. Aprobar las siguientes bases que han de regir la
convocatoria para la provisin de las plazas que se detallan,
incluidas en las Ofertas de Empleo Pblico de esta Corpora-
cin Provincial para los aos 2007 y 2010:
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA
PROVISIN POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIN
LIBRE, EN EL MARCO DEL PROCESO DE CONSOLIDACIN
DE EMPLEO TEMPORAL, DE SEIS PLAZAS DE TRABAJA-
DOR/A SOCIAL DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS/AS DE
CARRERA DE LA DIPUTACIN DE GRANADA, INCLUIDAS EN
SUS OFERTAS DE EMPLEO PBLICO DE LOS AOS 2007
(5 PLAZAS) Y 2010 (1 PLAZA)
1. Naturaleza y caractersticas de las plazas a cubrir y
sistema selectivo elegido.
El objeto de la presente convocatoria es la provisin,
por el sistema de concurso-oposicin libre, en el marco del
proceso de Consolidacin de Empleo Temporal, de seis pla-
zas de Trabajador/a Social de la plantilla de funcionarios/as
de carrera de la Excma. Diputacin Provincial de Granada,
encuadradas en la Escala de Administracin Especial, Subes-
cala Tcnica, Clase Tcnicos Medios, y dotadas con el sueldo
correspondiente al Grupo A, Subgrupo A2, dos pagas extraor-
dinarias, trienios y dems retribuciones que correspondan con
arreglo a la legislacin vigente.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir
los/las aspirantes.
2.1. Para ser admitidas a la realizacin de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a las plazas convocadas, las
personas aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dis-
puesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Esta-
tuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de
las tareas correspondientes a las plazas convocadas.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad
mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse
otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa,
para el acceso al empleo pblico.
d) Estar en posesin del ttulo de Diplomado/a en Trabajo
Social o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que con-
cluya el plazo de presentacin de instancias. Se entiende que
se est en condiciones de obtener el ttulo acadmico cuando
se han abonado los derechos por su expedicin.
e) No haber sido separado mediante expediente discipli-
nario del servicio de cualquiera de las Administraciones P-
blicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin abso-
luta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeaban en
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no ha-
llarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido so-
metido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
2.2. Los requisitos establecidos en esta Base, debern
reunirse el ltimo da del plazo de presentacin de instancias y
mantenerlos durante el proceso selectivo.