ARTICULO PRIMERO: RAZON SOCIAL.- La sociedad se denomina DALIA SPORT
LTDA.
ARTCULO SEGUNDO: DOMICILIO.- El domicilio de la sociedad se fija en la Carrera 15 No. 85 39, en la ciudad de BOGOTA departamento de CUNDINAMARCA de la Repblica de Colombia. Sin embargo la sociedad puede establecer sucursales o agencia en otras ciudades del pas como en el exterior.
ARTCULO TERCERO: OBJETIVO SOCIAL.- La compaa tiene como objetivo social. En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de ropa masculina y femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o en participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre bienes, muebles o inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio descuentos, cuentas corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir negocios ttulos valores.
ARTCULO CUARTO: DURACION.- La duracin de la sociedad se fija en 20 aos contados desde la fecha de elevacin de escritura pblica del presente contrato de constitucin. La junta de socios puede mediante reforma, prolongar dicho trmino o disolver extraordinariamente la sociedad, antes que dicho termino espire.
ARTICULO QUINTO: CAPITAL.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal)
ARTCULO SEXTO: CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal de $10.000 pesos cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad de la siguiente forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de ciudadana # 81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula de ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio Carrera 30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CONSUELO ANAYA BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001 de la cuidad de Bogot, con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana # 42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 # 53-20 en la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE.
ARTCULO SEPTIMO: RESONSABILIDAD.- La responsabilidad de cada uno de lo socios se limita al monto de los aportes.
ARTCULO OCTAVO: AUMENTO DE CAPITAL.- El capital se la sociedad puede ser aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisin de nuevos socios o por la acumulacin de partidas no inferiores a QUINCE MILLONES DE PESOS ($15.000.000) moneda legal, todas tomadas de comn acuerdo de socios. El aumento se har mediante correspondencia reforma estatutaria.
ARTCULO NOVENO: CESION DE CUOTAS.- Las cuotas correspondientes al inters social de cada uno de los socios no estn representadas por ttulos ni son negociables en el mercado, pero si podrn cederse. La cesin implicara una reforma estatutaria y la correspondiente escritura ser otorgada por el representante legal, cedente y cesonario.
ARTCULO DECIMO: ADMINISTRACION.- La administracin de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un gerente, con facultades para representar la sociedad. Est delegacin no impide que la administracin de la sociedad, as como el uso de la razn social se someta al gerente, cuando los Estatutos as lo exija, por voluntad de los socios. Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecucin o ejercicio de los siguientes actos o fundones: 1 La celebracin de cualquier acto o contrato cuyo valor exceda de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) MONEDA LEGAL: 2 La reforma de los estatutos: 3 La decisin sobre disolucin anticipada de la sociedad o su prorroga: 4 Decretar el aumento de capital: 5 Disponer de un aporte del total de las utilidades con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier objeto distinto de la distribucin de las utilidades: 6 Proveer de cualquier utilizacin o poderes que deba o convenga otorgar a la sociedad: 7 Crear o proveer, sealando funciones, sueldo y atribuciones, a los empleados que necesite la sociedad para su buen funcionamiento: 8 Someterse, si se estima conveniente, a decisin de rbitros, la diferencia de sociedad con terceros, transigirlas directamente con ello: 9 Resolver lo relativo a la cesin de cuotas: 10 Crear reservas ocasionales: 11 Examinar, aprobar o desaprobar los balances de fin del ejercicio y las cuentas que rindan al gerente: 12 Las dems funciones que de acuerdo con la ley comercial se le asigne a la junta de los socios.
ARTCULO DECIMO PRIMERO: LAS REUNIONES.- La junta se reunir ordinariamente una vez al ao el primer da hbil del mes de Febrero a las 10:00 de la maana, en las oficinas del domicilio de la compaa, Si no fuere convocado o si habiendo sido esta no se reuniere, lo har por derecho el primer da hbil de Marzo a las 10:00 de la maana en las oficinas del domicilio donde funcione la administracin de la sociedad. La convocatoria se har cuando menos con quince das hbiles de anticipacin. Podr tambin reunirse la junta de socios de manera extraordinaria en cualquier tiempo, previa convocatoria del gerente, mediante carta dirigida a la direccin registrada que cada socio, con antelacin de cinco das a la fecha de reunin de todos, caso en el cual requerira convocatoria previa.
ARTCULO DECIMO SEGUNDO: VOTOS.- En todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendr tantos votos como cuotas tenga la compaa. Las decisiones se tomaran por un nmero plural de socios que represente la mayora absoluta de las cuotas en que se halle dividido en el capital de la sociedad salvo que de acuerdo con los estatutos se requiera unanimidad.
ARTCULO DECIMO TERCERO: GERENCIA.- La sociedad tendr un gerente y un subgerente que lo reemplazara en sus faltas absolutas o temporales. Ambos son elegidos por junta de Socios periodos de un ao, pero podrn ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al Gerente en forma esencial la administracin y la representacin de la sociedad, axial como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas en los Estatutos. En particular tendrn las siguientes funciones: 1 Representar a la Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a la junta de Socios cada vez que fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e instrucciones que le implante la junta de los Socios: 4 Presentar las cuentas y balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar cuentas bancarias: 6 Obtener los crditos que requiera la sociedad, previa aprobacin de la Junta de Socios: 7 Contratar, controlar y remover los empleados de la sociedad: 8 Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social y relacionados con el mismo.
ARTCULOS DECIMO CUARTO: INVENTARIOS Y BALANCES.- Mensualmente se debe efectuar un balance de prueba de la sociedad. Cada ao el 31 de diciembre se cortaran las cuentas, se har un inventario y se formara el balance de la Junta de Socios.
ARTCULO DECIMO QUINTO: RESERVA.- Aprobado el balance y dems documentos de cuentas de utilidades liquidas que resulten, se destinara a un 10% de reserva legal, el cual ascender por lo menos al 50% del capital, despus del cual la sociedad no tendr obligacin de continuar llevndolo, pero si tal porcentaje se disminuye volver a proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente al lmite fijado.
PARAGRAFO PRIMERO. Adems de la anterior reserva la junta de Socios podr hacer las que considere necesarias o convenientes, siempre y cuando tenga una destinacin especial y se apruebe con la mayora prevista en estos Estatutos.
PARAGRAFO SEGUNDO. Una vez deducidas las anteriores reservas, el saldo restante de las utilidades se distribuirn entre los socios a prorrata de sus respectivos aportes.
ARTCULO DECIMO SEXTO: DISOLUCION.- La sociedad se disolver por: 1 La expiracin del plazo sealado para su duracin; 2 La prdida de un 50% por cuanto del capital aportado; 3 Por acuerdo unnime de los socios; 4 Cuando el nmero de socios supero a los 25; 5 Por las dems causales sealadas por la ley.
ARTCULO DECIMO SEPTIMO: LIQUIDACION.- Disuelta la sociedad se proceder a su liquidacin por el Gerente, salvo que la junta de Socios resuelva designar uno o ms liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deber registrarse en la Cmara de Comercio del domicilio Social.
PARAGRAFO PRIMERO. La Existencia de la sociedad se entender prolongada palos fines de la liquidacin por el tiempo que dure esta.
PARAGRAFO SEGUNDO. El liquidador podr distribuir en especie los bienes que sean susceptibles de ello, de acuerdo con el avalu actualizado en la fecha de liquidacin, a menos que de comn acuerdo los socios soliciten, para la liquidacin, se realicen todos los archivos.
ARTCULO DECIMO OCTAVO: DISPOSICIONES VARIAS.- 1 Las reformas estatutarias sern elevadas a escritura pblica por el Gerente y se registraran en Cmara de Comercio correspondiente; 2 En caso de muerte de los socios, la sociedad continuara con uno o ms de los herederos del socio difunto quienes nombraran a una sola persona que los represente; 3 Las diferencias que ocurran entre los socios con ocasin del presente contrato durante la liquidacin o disolucin de la sociedad sern sometidas a la decisin del Tribunal de Arbitramiento.
ARTCULO DECIMO NOVENO: NOMBRAMIENTO.- Acuerdan nombrar los socios como Gerente a XIMENA MONTENEGRO VARGAS persona mayor y vecino de la CUIDAD DE BOGOTA identificado con cdula de Ciudadana Nmero 42983.482 de Bogot con Domicilio Carrera 7 # 53-20 de la ciudad de Bogot, y como Subgerente a SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana nmero 79452.011 de Bogot con domicilio Carrera 28 # 10-56 de la ciudad de Bogot, las anteriores personas ejercern sus funciones hasta pronto no se registren nuevos nombramientos en la Cmara de Comercio correspondiente al domicilio social.
ARTCULO VIGESIMO: REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente que har las veces de Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en sus faltas absolutas, temporales o accidentales.
Se firma a los veintitrs das del mes de Enero de 2008, en la Ciudad de Bogot.
DAVID PEDRAZA GUZMAN _____________________________ DAVID PEDRAZA GUZMAN C.C. 81256.352 de Bogot
CRISTOPHER LAURSE ________________________________ CRISTOPHER LAURSE C.C. 39117.243 de Montevideo
MARIA MUOZ L. ____________________________ MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ C.C. 52025.874 de Bogot
XIMENA MONTENEGRO VARGAS _________________________________ XIMENA MONTENEGRO VARGAS C.C. 71025.001 de Bogot
Razn social DALIA SPORT LTDA.--------------------------------------------------------------------- Capital Social $110.000.000 (Ciento diez millones de pesos)------------------------------------ En la Ciudad de Bogota Distrito Capital Republica de Colombia, a los Veintitres dias del mes de Enero de 2.008, ante mi Diego Perez Titular de este Circulo Notarial, se otorga la presente Escritura Pblica que se consigna en los siguietes terminos.---------------------
ARTCULO PRIMERO: RAZON SOCIAL.- La sociedad se denomina DALIA SPORT LTDA.----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ARTCULO SEGUNDO: DOMICILIO.- El domicilio de la sociedad se fija en la Carrera 15 # 85-39, en la ciudad de BOGOT Departamento de CUMDINAMARCA de la Republica de Colombia. Sin embargo la sociedad puede establecer sucursales o agencias en otras ciudades del pas como en el exterior.----------------------------------------- ARTCULO TERCERO: OBJETIVO SOCIAL.- La compaa tiene como objetivo social. En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de ropa masculina y femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o en participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre bienes, muebles o inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio descuentos, cuentas corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir negocios ttulos valores.------ ARTCULO CUARTO: DURACION.- La duracin de la sociedad se fija en 20 aos contados desde la fecha de elevacin de escritura pblica del presente contrato de constitucin. La junta de socios puede mediante reforma, prolongar dicho trmino o disolver extraordinariamente la sociedad, antes que dicho termino espire.------------------- ARTICULO QUINTO: CAPITAL.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal).------------------------------------------ ARTCULO SEXTO: CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal de $10.000 pesos cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad de la siguiente forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de ciudadana # 81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula de ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio Carrera30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CONSUELO ANAYA BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001 de la cuidad de Bogot, con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana # 42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 # 53-20 en la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE.---------------------------------------------------------- ARTCULO SEPTIMO: RESONSABILIDAD.- La responsabilidad de cada uno de los socios se limita al monto de los aportes.--------------------------------------------------------------- ARTCULO OCTAVO: AUMENTO DE CAPITAL.- El capital se la sociedad puede ser aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisin de nuevos socios o por la acumulacin de partidas no inferiores a QUINCE MILLONES DE PESOS ($15.000.000) moneda legal, todas tomadas de comn acuerdo de socios. El aumento se har mediante correspondencia reforma estatutaria.------------------------------------------- ARTCULO NOVENO: CESION DE CUOTAS.- Las cuotas correspondientes al inters social de cada uno de los socios no estn representadas por ttulos ni son negociables en el mercado, pero si podrn cederse. La cesin implicara una reforma estatutaria y la correspondiente escritura ser otorgada por el representante legal, cedente y cesonario. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ARTCULO DESIMO: ADMINISTRACION.- La administracin de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un gerente, con facultades para representar la sociedad. Est delegacin no impide que la administracin de la sociedad, as como el uso de la razn social se someta al gerente, cuando los Estatutos as lo exija, por voluntad de los socios. ----------------------------------- Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecucin o ejercicio de los siguientes actos o fundones: 1 La celebracin de cualquier acto o contrato cuyo valor exceda de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) MONEDA LEGAL: 2 La reforma de los estatutos: 3 La decisin sobre disolucin anticipada de la sociedad o su prorroga: 4 Decretar el aumento de capital: 5 Disponer de un aporte del total de las utilidades con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier objeto distinto de la distribucin de las utilidades: 6 Proveer de cualquier utilizacin o poderes que deba o convenga otorgar a la sociedad: 7 Crear o proveer, sealando funciones, sueldo y atribuciones, a los empleados que necesite la sociedad para su buen funcionamiento: 8 Someterse, si se estima conveniente, a decisin de rbitros, la diferencia de sociedad con terceros, transigirlas directamente con ello: 9 Resolver lo relativo a la cesin de cuotas: 10 Crear reservas ocasionales: 11 Examinar, aprobar o desaprobar los balances de fin del ejercicio y las cuentas que rindan al gerente: 12 Las dems funciones que de acuerdo con la ley comercial se le asigne a la junta de los socios.---------------------------------------------------------------------------------------- ARTCULO DESIMO PRIMERO: LAS REUNIONES.- La junta se reunir ordinariamente una vez al ao el primer da hbil del mes de Febrero a las 10:00 de la maana, en las oficinas del domicilio de la compaa, Si no fuere convocado o si habiendo sido esta no se reuniere, lo har por derecho el primer da hbil de Marzo a las 10:00 de la maana en las oficinas del domicilio donde funcione la administracin de la sociedad. La convocatoria se har cuando menos con quince das hbiles de anticipacin.---------------------------------------------------------------------------------------------------- Podr tambin reunirse la junta de socios de manera extraordinaria en cualquier tiempo, previa convocatoria del gerente, mediante carta dirigida a la direccin registrada que cada socio, con antelacin de cinco das a la fecha de reunin de todos, caso en el cual requerira convocatoria previa.------------------------------------------------------- ARTCULO DESIMO SEGUNDO: VOTOS.- En todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendr tantos votos como cuotas tenga la compaa. Las decisiones se tomaran por un nmero plural de socios que represente la mayora absoluta de las cuotas en que se halle dividido en el capital de la sociedad salvo que de acuerdo con los estatutos se requiera unanimidad.------------------------------------------------------------------ ARTCULO DESIMO TERCERO: GERENCIA.- La sociedad tendr un gerente y un subgerente que lo reemplazara en sus faltas absolutas o temporales. Ambos son elegidos por junta de Socios periodos de un ao, pero podrn ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al Gerente en forma esencial la administracin y la representacin de la sociedad, axial como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas en los Estatutos. En particular tendrn las siguientes funciones: 1 Representar a la Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a la junta de Socios cada vez que fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e instrucciones que le implante la junta de los Socios: 4 Presentar las cuentas y balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar cuentas bancarias: 6 Obtener los crditos que requiera la sociedad, previa aprobacin de la Junta de Socios: 7 Contratar, controlar y remover los empleados de la sociedad: 8 Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social y relacionados con el mismo.--------------------------------------------------------------------- ARTCULOS DESIMO CUARTO: INVENTARIOS Y BALANCES.- Mensualmente se debe efectuar un balance de prueba de la sociedad. Cada ao el 31 de diciembre se cortaran las cuentas, se har un inventario y se formara el balance de la Junta de Socios.---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ARTCULO DECIMO QUINTO: RESERVA.- Aprobado el balance y dems documentos de cuentas de utilidades liquidas que resulten, se destinara a un 10% de reserva legal, el cual ascender por lo menos al 50% del capital, despus del cual la sociedad no tendr obligacin de continuar llevndolo, pero si tal porcentaje se disminuye volver a proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente al lmite fijado.---------------------------------------------------------------------------------------------------- PARAGRAFO PRIMERO. Adems de la anterior reserva la junta de Socios podr hacer las que considere necesarias o convenientes, siempre y cuando tenga una destinacin especial y se apruebe con la mayora prevista en estos Estatutos.------------- PARAGRAFO SEGUNDO. Una vez deducidas las anteriores reservas, el saldo restante de las utilidades se distribuirn entre los socios a prorrata de sus respectivos aportes.--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ARTCULO DESIMO SEXTO: DISOLUCION.- La sociedad se disolver por: 1 La expiracin del plazo sealado para su duracin; 2 La prdida de un 50% por cuanto del capital aportado; 3 Por acuerdo unnime de los socios; 4 Cuando el nmero de socios supero a los 25; 5 Por las dems causales sealadas por la ley.------------------- ARTCULO DESIMO SEPTIMO: LIQUIDACION.- Disuelta la sociedad se proceder a su liquidacin por el Gerente, salvo que la junta de Socios resuelva designar uno o ms liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deber registrarse en la Cmara de Comercio del domicilio Social.----------------------------------------------------- PARAGRAFO PRIMERO. La Existencia de la sociedad se entender prolongada palos fines de la liquidacin por el tiempo que dure esta.----------------------------------------- PARAGRAFO SEGUNDO. El liquidador podr distribuir en especie los bienes que sean susceptibles de ello, de acuerdo con el avalu actualizado en la fecha de liquidacin, a menos que de comn acuerdo los socios soliciten, para la liquidacin, se realicen todos los archivos.-------------------------------------------------------------------------------- ARTCULO DESIMO OCTAVO: DISPOSICIONES VARIAS.- 1 Las reformas estatutarias sern elevadas a escritura pblica por el Gerente y se registraran en Cmara de Comercio correspondiente; 2 En caso de muerte de los socios, la sociedad continuara con uno o ms de los herederos del socio difunto quienes nombraran a una sola persona que los represente; 3 Las diferencias que ocurran entre los socios con ocasin del presente contrato durante la liquidacin o disolucin de la sociedad sern sometidas a la decisin del Tribunal de Arbitramiento.---------------- ARTCULO DESIMO NOVENO: NOMBRAMIENTO.- Acuerdan nombrar los socios como Gerente a XIMENA MONTENEGRO VARGAS persona mayor y vecino de la CUIDAD DE BOGOTA identificado con cdula de Ciudadana Nmero 42953.482 de Bogot con Domicilio Carrera 7 # 53-20 de la ciudad de Bogot, y como Subgerente a SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana nmero 79452.011 de Bogot con domicilio Carrera 28 # 10-56 de la ciudad de Bogot, las anteriores personas ejercern sus funciones hasta pronto no se registren nuevos nombramientos en la Cmara de Comercio correspondiente al domicilio social.--------------------------------- ARTCULO VIGESIMO: REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente que har las veces de Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en sus faltas absolutas, temporales o accidentales.---------------------------------------------------- Se firma a los veintitrs das del mes de Enero de 2008, en la Ciudad de Bogot.---------
DAVID PEDRAZA GUZMAN ________________________________
MARIA MUOZ L. ________________________________ DAVID PEDRAZA GUZMAN C.C. 81256.352 de Bogot
CRISTOPHER LAURSE ________________________________ CRISTOPHER LAURSE C.C. 39117.243 de Bogot
XIMENA MONTENEGRO VARGAS ________________________________ XIMENA MONTENEGRO VARGA C.C. 42983.482 de Bogot
DIEGO PERES ________________________________ DIEGO PEREZ Notario
CAMARA DE COMERCIODE BOGOTA BUSQUEDA DE NOMBRE Escriba los nombres que solicit a consult ar en la Base de Dat os de la Camara de Comercio de Bogot (Por cada nombre que relacione se cobran losderechoscorrespondientes) 1. ___________________________________________________________ 1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________ 4. ___________________________________________________________ 5. ___________________________________________________________ 6. ___________________________________________________________ 7. ___________________________________________________________ 8. ___________________________________________________________ 9. ___________________________________________________________ 10. ___________________________________________________________ 11. ___________________________________________________________ Nombre del solicitante__________________________________________ Telfono ______________ DELIA SPORT DALIA SPORT DALIA SPORT LTDA. SPORT LTDA
CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA
SEDE DE PALOQUEMAO
1 DE FEBRERO DE 2007 HORA: 10:35:00
10C02080603804EXY0205 HOJA: 001
CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACION LEGAL O INSCRIPCION DE DOCUMENTOS. LA CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA, CON FUNDAMENTO EN LAS MATRICULAS E INSCRIPCIONES DEL REGISTRO MERCANTIL,
CERTIFICA: NOMBRE: DALIA SPORT LTDA. N.I.T. : 981.320.382-8 DOMICILIO: BOGOTA
CERTIFICA: MATRICULA No 02056434 CERTIFICA:
CONSTITUCION: que por escritura pblica no 2015 de notaria 5 de Bogot d.c. del 23 de enero de 2008, inscrita el 2 de febrero de 2008 bajo el nmero 00882332 del libro IX, se constituyo la sociedad comercial denominada: dalia sport Ltda.
CERTIFICA REFORMAS: OBEJTO SOCIAL.- En desarrollo y cumplimiento del objeto social compra y venta de ropa masculina y femenina, que puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o en participacin con ellos toda clase de operaciones comerciales sobre bienes, muebles o inmuebles, constituir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurdicas efectuar operaciones de prstamo, cambio descuentos, cuentas corrientes, dar o recibir garantas, girar, endosar, adquirir negocios ttulos valores. CERTIFICA: CAPITAL Y SOCIOS.- El capital de la sociedad es la suma de CIENTO DIEZ MILLONES DE PESOS ($110.000.000 Moneda Legal).
CUOTAS.- El capital social lo dividen en 11.000 de valor nominal de $10.000 pesos cada una, capital o cuotas que se encuentra pagado en su totalidad de la siguiente forma. El socio DAVID PEDRAZA GUZMAN identificado con cdula de ciudadana # 81256.352 de Bogot, con domicilio Calle 127 # 18-50 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio MARIA CAMILA MUOZ LOPEZ identificado con cdula de ciudadana # 52025.874 de Bogot, con domicilio Avenida Calle 72 # 68-15 de la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CRISTOPHER LAURSE identificado con cdula de ciudadana # 39117.243 de la ciudad de Montevideo, con domicilio Carrera 30 # 45-60 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio CONSUELO ANAYA BELTRAN identificado con cdula de ciudadana # 71025.001 de la cuidad de Bogot, con domicilio Calle 10 # 68B-53 de la ciudad de Bogot, suscribe 2500 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS M/CTE. El socio XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana # 42983.482 de la ciudad de Bogot, con domicilio Carrera 7 # 53-20 en la ciudad de Bogot, suscribe 2000 cuotas y paga en dinero efectivo el valor de VEINTE MILLONES DE PESOS M/CTE. CERTIFICA: REPRESENTANTE LEGAL.- La sociedad tendr un gerente que har las veces de Representante Legal y un Subgerente, que lo reemplazara en sus faltas absolutas, temporales o accidentales. CERTIFICA: GERENTE: XIMENA MONTENEGRO VARGAS identificado con cdula de ciudadana nmero 42983.482 de Bogot, SUBGERENTE: SMIT TORRES RIVERO identificado con cdula de ciudadana nmero 79452.011 de Bogot.
CERTIFICA: La sociedad tendr un gerente y un subgerente que lo reemplazara en sus faltas absolutas o temporales. Ambos son elegidos por la junta de los socios para periodos de un ao, pero podrn ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma esencial la administracin y la representacin de la sociedad, as como el uso de la razn social con las limitaciones contempladas con los estatutos. En particular tendr las siguientes funciones: 1 Representar a la Sociedad Judicial y extrajudicialmente: 2 Convocar a la junta de Socios cada vez que fuere necesario: 3 Ejecutar las rdenes e instrucciones que le implante la junta de los Socios: 4 Presentar las cuentas y balances a la junta de socios: 5 Abrir y manejar cuentas bancarias: 6 Obtener los crditos que requiera la sociedad, previa aprobacin de la Junta de Socios: 7 Contratar, controlar y remover los empleados de la sociedad: 8 Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social y relacionados con el mismo.
CERTIFICA: DIRECCION DE NOTIFICACION JUDICIAL: Carrera 15 # 85-39 MUNICIPIO: BOGOTA DIRECCION COMERCIAL: Carrera 15 # 85-39
CERTIFICA: Que no figuran inscripciones anteriores a la fecha del presente certificado, que modifiquen total o parcialmente su contenido.
CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA
SEDE DE PALOQUEMAO
1 DE FEBRERO DE 2007 HORA: 10:35:00
10C02080603804EXY0205 HOJA: 001
De conformidad con lo acentuado por la Superintendencia de industria y comercio, los actos de registros aqu certificados quedan en firme cinco (5) das hbiles despus de la fecha de publicacin en el boletn del registro de la correspondiente inscripcin, siempre que no sean objeto de recursos en la va gubernativa.
EL SECRETARIO DE LA CAMARA DE COMERCIO,
VALOR: 2.500.00
De conformidad con el decreto 2150 de 1995 y la autorizacin impartida por la superintendencia de industria y comercio mediante el oficio del 18 de enero de 2006, la firma mecnica que aparece a continuacin tiene plena validez para todos lo efectos legales.
Carlos julio Riao ramos
SECRETARIA DE GOBERNIO CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS DE SANTA FE DE BOGOTA, D.C.
RECIBO No. 20458
EL SUSCRITO JEFE DE LA DIVISION DE PREVENCION Y SEGURIDAD DEL CUERPO DE BOMBEROS DE SANTA FE DE BOGOTA, D.C.
HACE CONSTAR:
Que el establecimiento: DALIA SPORT LTDA.
Ubicado en: CARRERA 15 # 85 39
Propiedad de: XIMENA MONTENEGRO VARGAS
REUNE LOS REQUISITOS DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS
Dada en Santa Fe de Bogot a los 03 das del mes de FEBRERO de dos mil ocho (2008).
___________________________________ Jefe de Prevencin IMPRENTA DISTRITAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por DALIA SPORT LTDA., con domicilio en la ciudad de Bogot D.C, en la Carrera 15 No. 85 20 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto DALIA SPORT LTDA. como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Hoja de Vida. b) Cdula de Ciudadana. c) Referencias Personales y Laborales. d) Certificado Judicial. e) Fotocopia del Diploma de Grado y Acta de Grado
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual DALIA SPORT LTDA. se obliga a dar induccin sobre el manejo del sistema y dems labores que debe realizar en su horario de trabajo. El tiempo de aprendizaje debe ser dentro de los primero 5 das hbiles a la entrevista.
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 4. DALIA SPORT LTDA. una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.). ARTICULO 5. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 6. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (artculo sptimo Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 7. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artculo 80, C.S.T.).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 8. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de DALIA SPORT LTDA. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo sexto, C.S.T.).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 9. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuacin se expresan as:
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Viernes. Lunes a Sbado: Hora de entrada: 8:00 A.M. Hora de salida: 7:00 P.M. Hora de almuerzo: 2:00P.M a 3:00P.M
PARAGRAFO 1. El trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado a la semana.
CAPITULO V
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 10. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 11. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.).
ARTICULO 12. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188, C.S.T.).
ARTICULO 13. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta no sea inferior a seis (6) meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).
ARTICULO 14. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendr derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1.990).
PERMISOS
ARTICULO 15. DALIA SPORT LTDA. conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
CAPITULO VI
SALARIO MINIMO O CONVENCIONAL, LUGAR Y PERIODOS QUE LO REGULA.
ARTICULO 16. Formas de estipulacin: 1. DALIA SPORT LTDA. establece los siguientes salarios; para los Asesores Comerciales el salario mnimo vigente legal, para los cargos Administrativos los salarios van de $461.500 hasta $1.200.000 dependiendo del cargo, adicional se pagar el auxilio de transporte vigente legal sea el caso. 2. Los periodos de pago sern de 15 das. 3. El dinero se le consignaran a la cuenta respectiva de cada trabajador.
CAPITULO VII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS DE HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ARTICULO 17. Es obligacin de DALIA SPORT LTDA. velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ARTICULO 18. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. ARTICULO 19. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ARTICULO 20. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 21. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 22. Son obligaciones especiales del empleador:
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a DALIA SPORT LTDA., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las normas legales de trabajo ante autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les haya facilitado y las materias primas sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 23. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta DALIA SPORT LTDA. o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. 2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a DALIA SPOT LTDA., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 6. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 7. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).
ARTICULO 24. Se prohbe a DALIA SPORT LTDA.:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
ARTICULO 25. S prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer del establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de DALIA SPORT LTDA., excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.).
CAPITULO IX
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 26. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente: GERENTE GENERAL, SECRETARIO GENERAL, DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS, DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Y RECURSOS FISICOS, CONTADOR, ASISTENTE CONTABLE, RECEPCIONISTA, MENSAJERO, CONDUCTOR, AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES, SECRETARIA Y ASESORES COMERCIALES.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinaras a los trabajadores de la empresa EL GERENTE.
CAPITULO X
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION.
ARTICULO 27. Los reclamos de los trabajadores se harn ante EL DIRECTOR DE TALENTO Y RECURSOS HUMANOS quien los oir y resolver en justicia y equidad.
ARTICULO 28. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
CAPITULO XI
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO 29. DALIA SPORT LTDA. no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T).
ARTICULO 30. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinaras, as: 1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo hasta por tres das. 2. La falta en el trabajo en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das. 3. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. 4. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, llamado de atencin escrito y la segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por tercera vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ARTICULO 31. Constituyen faltas graves: 1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. 2. La falta total del trabajador en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. 3. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez. 4. Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
CAPITULO XII
PUBLICACIONES
ARTICULO 32. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la Resolucin aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolucin aprobatoria (artculo 120, C.S.T.).
VIGENCIA
ARTICULO 33. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (artculo 121, C. S. T.).
Carrera 15 No. 85 20 Bogot Cundinamarca.
BOGOTA - CUNDINAMARCA
XIMENA MONTENEGRO VARGAS _____________________________________ XIMENA MONTENEGRO VARGAS REPRESENTANTE LEGAL
Jaimez Aceros Alberto
C.C. 79.236.451 Bogot Estado Civil: Soltero DIRECCION: Calle 29 Sur # 98C 45 TELEFONO: 2624015
PERFIL PROFESIONAL
Capacidad en el manejo de herramientas y conceptos del diseo y la publicidad; la parte tcnica dentro del rea de los sistemas es un fuerte dentro de mi experiencia incorporando conocimientos en manejo y coordinacin de personal. Amplio conocimiento sobre herramientas de validacin de ventas, servicio al cliente y tele mercadeo.
ESTUDIOS REALIZADOS
BACHILLER ACADEMICO Colegio Psicopedaggico Villa Mayor Bogot D.C. 1991 1996
OTROS
UNIAPEL Tcnico Mantenimiento y Ensamble computadores Bogot D.C. 1999
EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA: C4/AD GROUP CARGO: Diseador FECHA: Febrero de 2003 JEFE INMEDIATO: Andrs Caas (Publicista) TELEFONO: 5339407
EMPRESA: MAO EVENTOS & LOGISTICA CARGO: Coordinador Eventos FECHA: Enero 2005 JEFE INMEDIATO: Sergio Vargas TELEFONO: 5355737
EMPRESA: CONTACT CENTER AMABLE CARGO: Director y Supervisor Call Center FECHA: Marzo de 2005 Abril 2006 JEFE INMEDIATO: Diego Angarita TELEFONO: 6081007 6084563
EMPRESA: INTERTICKET S.A. CARGO: Director y Supervisor Call Center FECHA: Mayo de 2006 Agosto 2007 JEFE INMEDIATO: Deicy Mateus TELEFONO: 4824111
EMPRESA: TG EXPRESS CARGO: Auxiliar Call Center FECHA: Noviembre 2007 Enero 2008 JEFE INMEDIATO: Leonardo Mndez TELEFONO: 4292100
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE: Edgar Augusto Sierra PROFESION: Ingeniero de Sistemas TELEFONO: 2025810 3118271628
NOMBRE: Carlos Eduardo Camargo Castro PROFESION: Abogado TELEFONO: 4081735 3112240504
NOMBRE: Jorge Cortes PROFESION: Ingeniero de Sistemas TELEFONO: 2846401 3124482292
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DALIA SPORT LTDA. DIRECCION DEL EMPLEADOR: CARRERA 15 # 85-39 NOMBRE DEL TRABAJADOR: ALBERTO JAIMEZ ACEROS DIRECCION DEL TRABAJADOR: Calle 29 Sur # 98C 45 LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: BOGOTA, MARZO 20 DE 1980 CARGO U OFICIO A DESEMPEAR: ASESOR COMERCIAL SALARIO: $461.500 CUATROCIENTOS SESENTA Y UN MIL QUINIENTOS PESOS M/CTE PERIODOS DE PAGO: QUINCENALES FECHA DE INICIACION DE LABORES: FEBRERO 01 DE 2008 LUGAR DONDE DESEMPEA LAS LABORES: BOGOTA LUGAR DONDE CONTRATAN AL TRABAJADOR BOGOTA
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir; a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fsicos y/o electrnicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materia que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Captulos I, II y III del Ttulo VII del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin de la labor realizada, y el17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los Captulos I y II del Ttulo VIII del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentacin, habitacin o vivienda, transporte y vestuario, se considerarn tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrn en cuenta como factor salarial para la liquidacin de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (directamente a los de la seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVOS. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en lo que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convencin, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratndose de trabajadores de direccin, confianza o manejo, no habr lugar al pago de horas extras.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando los estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempo de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el Art. 167 ibdem. De igual manera, las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la Ley 789 de 2002.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de indemnizacin alguna.
SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente ese contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Art. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y adems, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar as en escritos que formarn parte integrante del presente contrato. Expresamente se califica en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del presente contrato.
OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo a) en el evento que la invencin haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invencin sea el resultado de la misin especificada para la cual ha sido contratado. b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invencin se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada. En este ultimo evento, el trabajador tendr derecho a una compensacin que se fijara por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecern en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisin 351 de la Comisin del Acuerdo de Cartagena.
DECIMA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, en el lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.
DECIMA PRIMERA: DIRECCION DEL TRABAJOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la ley 789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima direccin registrada en su hoja de vida.
DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuacin:
CIUDAD: BOGOTA, D.C. FECHA: ENERO 30 DE 2008
XIMENA MONTENEGRO VARGAS ALBERTO JAIMEZ ACEROS _________________________________ ________________________________ EMPLEADOR TRABAJADOR C.C. O NIT.: 42.983.482 C.C. N: 79.236.451