IngresantesAgosto2014GomezRomina

Curso
Nuevas Tecnologas
Trabajo Prctico

Investigacin sobre utilizacin de las Nuevas Tecnologas para seleccin de
personal

Romina Gomez
2014
1de6
IngresantesAgosto2014GomezRomina

NDICE
Introduccin a la Investigacinpg.3

Ventajas....pg.4

Herramientas Tecnolgicas...pg.5

Conclusin.pg.6


IntroduccinalaInvestigacin
Ventajas
HerramientasTecnolgicas
Conclusin



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Introduccin a la Investigacin

Enlaactualidadlatecnologasedesarrollaapasosagigantados,bastaconecharunvistazopor
losprincipalesdiarios,noticias,documentales,otrosyencontrarunlistadoinnumerablede
avancesenmateriatecnolgica.
Estecrecimientoentornoalatecnologa,elinternetylasempresas,recaendirectamenteenel
sectordelosRRHH,especialmenteenlaautomatizacin,optimizacinyelusode
herramientasenlosprocesosdeseleccindepersonal.
Enelmercadodetrabajoqueelavancedelatecnologaylosmediosparabuscarcandidatos
vanalapar,evolucionandolastcnicasquelasempresasutilizanparabuscartalentoas
mismolasgrandesypequeasempresasvanacortandodistanciasenlabsquedadeltalento
parasusequipos,puestoquelasnuevastecnologasponenenigualdaddecondicionesa
grandescorporacionesypequeasempresas,queempleanlasredessocialescomoun
elementooherramientamsenlabsquedadetalentos.

3de6
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Ventajas

Reduccindetiemposenlaseleccinalagilizaryautomatizarlastareas,lostiemposse
acortanalconseguirlosobjetivos.
ColaboracinenlosprocesoseintegracindelequipodeRRHH
Organizacinenlosprocesosatravsdebasesdedatosactualizadas
Consultainmediatadeinformacionesrelevantes
Automatizacinderespuestasacandidatos
Filtrareidentificarperfiles
Reduccindecostesencomunicacin

Estassontansoloalgunasventajasqueproporcionaelusodelastecnologasenlosprocesos
deseleccindepersonal,aportandovalortantoaempresascomoaprofesionalesdelosRRHH
yacandidatosqueutilizanestasherramientasinnovadoras,destacandosuinmediatezy
efectividadparaalcanzarclavesdexito.

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Herramientas Tecnolgicas
Algunasherramientasgratuitassonlaqueofrecelatecnologaparalosreclutadoresaunque
losdesarrollosamedidaysoftwareespecializadosenelreadeseleccindepersonalsonuna
piezafundamentalparallevaracabobuenasprcticasyeficientesresultados,interneten
general,ofreceunaseriedeherramientasquetambincolaboranenmejorarlosprocesosy
gestindecandidatos,entreellasdestacan:
Correoelectrnico,agendadecontactos,calendarios,etc.
Gestindeproyectos,tareasygestindeltiempo.
Creacingrficosydiagramas.
Poderhacer,compartiromodificardocumentos,dibujos,imgenes,videosofotografas
deformaremota.
Creaciny/oparticipacinencomunidadesvirtuales.
Gestinycreacindegruposdetrabajo,debateodistribucindeinformacin.
Desarrollodeestrategiasdemarketing,ventasoatencinalcliente.
Manejarcuentasenlasdiferentesredessocialescomocaptacindetalentos.
Gestindecandidatosyseguimientodeprocesos,yotras

Quizslamayorinnovacinenlamateriatienequeverconelusoqueyahacenalgunas
consultorasderedessociales,tantoTwitteryFacebookcomoLinkedin,ydeherramientas
tecnolgicascomoSkypeoMessenger,pararealizarloqueseconocecomo"seleccin
virtualdeempleadosoteleseleccin".
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Conclusin

Endefinitiva,muchasherramientastecnolgicaspuedenutilizarseeneldepartamentode
recursoshumanosanivelempresarial,algunassongratuitasypermitentrabajarenequipo,de
formaremotayentiemporeal,atravsdedispositivosmviles,demesaoporttiles.
Contactanycoordinarentrevistasconloscandidatos,sinnecesidaddereuniones
presenciales.Lascompetenciasdelpostulantesonevaluadas,noenunaentrevistapersonalen
laoficinadeempleo,sinoatravsdesucesivoscontactostelefnicosyporvideoconferencia.
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