PRACTICA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CON TI VII CICLO DE INGENIERIA EN

SISTEMAS
Se tiene una Empresa Municipal dependiente del Estado de 293 trabajadores distribuidos en
diferentes reas. La gerencia de recursos humanos en coordinacin con la gerencia municipal
dentro de las polticas establecidas para el presente periodo y con el fin de cumplir con las
metas trazadas para el presente ao, determinaron que era necesario tomar las siguientes
medidas:
a.) Reduccin de personal, para lo cual se usara los siguientes criterios.
i. Se identificara a los trabajadores que tienen ms indicie de ausentismo
expresado en faltas, tardanzas y permisos particulares.

Seleccionando rango promedio entre tardanzas, faltas y permisos
particulares. Promedio utilizado ser 40:





Solo hay 3 trabajadores que tienen el ndice que esta sobre el
promedio.

ii. Se identificara al personal que a la fecha tiene mayor o igual a 60 aos de edad
y a aquellos trabajadores jubilados que actualmente estn prestando servicios
a la MDNCH.

Identificamos la edad >=60:






Son 7 trabajadores que sus edades estn en el rango de mayores o
iguales a 60 aos.

b.) Identificar al personal que a la fecha tengan como tiempo de servicios mayor o igual a
1 ao de labores y liquidarles sus beneficios por tiempo de servicios y cesarles.

































En total se cuenta con trabajadores que tienen 1 o ms aos de
tiempo de servicio.

c.) Disminuir personal en las reas que implique mayor costo en materia de
remuneraciones para lo cual se debe identificar qu reas son y ordenarlas en forma
descendente.








Ordenando de forma descendente:



Las reas que implican mayor costo en materia de remuneracin son:
la unidad de imagen institucional
Procuradura
Unidad de logstica
oficina general de asesora jurdica
Secretaria general
Oficina general de asesora juridica
d.) Nivelacin de remuneraciones a los trabajadores que tengan los siguientes cargos:
Abogados percibirn S/. 2,800.00 Nuevos soles.
Secretarias percibirn S/.1500.00 Nuevos soles.












La cantidad total de abogados es de 23; y la cantidad total de
secretarias es de 20.

e.) Con el fin de cumplir con los pagos de los aportes de los trabajadores a las AFPS en
los plazo de ley es necesario identificar que AFP es la que tiene mayor cantidad de
trabajadores y cuanto es el costo mensual que se tiene que pagar, esto con la finalidad
de poder llegar a un acuerdo con la AFP a fin de reprogramar las deudas dejadas de
pagar.




La AFP que cuenta con mayor nmero de empleados es la S.N.P, son 175
empleados que estn en este servicio.

f.) Motivar al personal que asiste a sus labores diariamente sin tener inasistencias
injustificadas tales como falta, tardanzas, permisos particulares, para lo cual se
necesita detallar en forma ordenada que personal es a fin de que la gerencia municipal
en coordinacin con la alcalda le haga un reconocimiento formal a travs de una
resolucin o carta de felicitacin y que se archive una copia en su legajo personal.



Hay un total de 138 empleados que han tenido 0 faltas, 0 tardanzas y 0
permisos.

g.) Determinar que personal paga ms tributos o impuestos a ESSALUD, a fin de que se
evalu y se efectu un reajuste en sus remuneraciones y asi evitar mayor gasto y
endeudamiento ante la SUNAT, ESSALUD y ONP.


Para hallar que personal paga ms atributos a ESSALUD, hemos puesto de
referencia a que el impuesto promedio ser 100. Y como se muestra en la
figura hay 144 empleados que sobrepasan el promedio fijado. La relacin
de empleados se muestra en la siguiente imagen: