Real: X Formal: Propuesta: Deseable:

PUBLICO MERITO X INTERNO PCD

2 3 4 5 6 7
1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
0 1 3 5 7 9 4
0 1 3 5 7 9 3
0 1 3 5 7 9 5
0 1 3 5 7 9 2
VALOR
3,5
1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto Administrador de Servidores
Clasificacin ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
4.13.15 Profesional II
5.600.000 (cinco millones seiscientos mil) Contrato.
Rubro : 145 FF: 10
1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN
Unidad o puesto del que
depende directamente
Unidad inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Domicilio
Gral Santos y Concordia. Complejo Santos. Bloque E.
SENATICs
Localidad-Regin Asuncin.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
Departamento de Infraestructura
Direccin de Polticas,
Estndares e
Infraestructura
Direccin General
de Politicas y
Desarrollo TICs
Ministro Secretario
Ejecutivo
Mision del Puesto
Aplicar criterios y normas de seguridad informtica que permitan a la institucin realizar sus operaciones en un ambiente seguro, confiable, as como lograr
que la red sea utilizada eficientemente y que la calidad de los servicios no decaiga
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIN
del propio
trabajo o el de otros
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por s mismo, as como la manera de realizarlas, de acuerdo a las normas y polticas institucionales
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Este puesto no aplica en funciones de control
EJECUCIN
personal por parte del ocupante
del puesto
Desarrolla el soporte, mantenimiento e instalacin de servidores y redes de la institucin
Administra servidores en ambientes virtualizados basados en Linux.
Mantenimiento de hardware y software de la red
Mantenimiento y monitoreo de los equipos componentes de la red
Configura protocolos y tablas de enrutamiento
Configura la autenticacin y autorizacin de los servicios
Mantenimiento de las instalaciones de red.
Administracin general de servidores
Manejo y configuracin en ambiente de virtualizacion
Controla la configuracin de la infraestructura de servidores para la correcta implementacin de los procedimientos de seguridad, conforme a las polticas y
normativas de seguridad establecidas.
Propone las normativas que establecen la utilizacin de los sistemas operativos, bases de datos y servicios que conduzcan a un mejor aprovechamiento de los
mismos.
Verifica constantemente el sistema de refrigeracin y elctrico del datacenter, garantizando su buen funcionamiento, as como vela por la seguridad del mismo.
Supervisa la administracin de las redes de la SENATICs, atendiendo que renan las condiciones tcnicas y la infraestructura necesaria, de forma a permitir el
normal funcionamiento del sistema de comunicaciones para la transmisin de datos, voz e imgenes.
Elabora directivas y normativas del sistema de comunicaciones y de las redes de la SENATICs.
Administra la seguridad de las redes que componen el sistema de comunicaciones a cargo de la SENATICs.
Analiza, disea e implementa los sistemas de comunicaciones, redes de datos y voz de la SENATICs.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
1) Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios.
Otras tareas Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
ESCALAS Puntaje
P
l
a
n
i
f
i
c
a
c
.Planificar cotidianamente las tareas slo
sobre su propio trabajo y en plazos corto,
de acuerdo a las directrices del superior
inmediato
Planificar la realizacin de las tareas de su
propio puesto de trabajo en plazos cortos
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas de la
organizacin bajo su dependencia.
Incluye responsabilidad primaria sobre formulacin
de las polticas y estrategias institucionales.
2 4 6 8 10
D
i
r
e
c
c
i

n
El puesto no incluye supervisin de otros
puestos de trabajo.
Existe supervisin o coordinacin de otros
puestos de manera informal o eventual.
Existe supervision o es una jefatura formal sobre
otros puestos que no son, a su vez, titulares de
unidades.
Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos que son a su
vez titulares de unidades.
Existe direccin o conduccin sobre todos los
puestos de la institucin.
2 4 6 8 10
E
j
e
c
u
c
i

n
La mayora de las tareas y el tiempo que
insumen son de ejecucin personal y de
baja complejidad.
La mayora de las tareas son de ejecucin
personal, manuales o intelectuales de mediana
complejidad.
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecucin personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la mayoria son
intelectuales y complejas.
El puesto slo incluye tareas de ejecucin personal
indelegables y de muy alta complejidad.
2 4 6 8 10
C
o
n
t
r
o
l
Las tareas de control se refieren slo al
propio trabajo en aspectos operativos y
pautados previamente.
El puesto incluye tareas de control y evaluacin
operativa sobre los resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
Incluye tareas de control y evaluacin operativa
de procesos de mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de la
organizacin bajo su coordinacin y los resultados obtenidos por las
mismas.
Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda la
gestin institucional.
2 4 6 8 10
APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR
- ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO
0 1 3 5 7 9 2
0 1 3 5 7 9 5
0 1 3 5 7 9 5
0 1 3 5 7 9 3
PROMEDIO 3,8
OBSERVACIONES
COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA LABORAL
2 aos de experiencia general,
1 ao de experiencia especfica en: Diseo y seguridad de redes informticas,
Resolucin de problemas relacionados con la red informtica
Administracin de servidores
EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA
Ttulo Universitario de Ingeniera en Informtica o carreras afines (excluyente).
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Redes informticas
Seguridad Informtica
Administracin de servidores
Manejo de Sistemas Operativos
Manejo en ambiente virtualizado
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
Liderazgo
Comunicacin efectiva
Resolucin de problemas
Orientacin hacia el logro de los objetivos
Capacidad para trabajar bajo presin
Gestin de personas
Proactividad
Autodidacta
OBSERVACIONES
PUNTAJE
ESCALAS
E
x
p
e
r
i
e
n
c
i
a
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
aos en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden de
entre 4 y 6 aos en total.
Se requiere de un nivel de experiencia
laboral en el orden de entre 6 y 8 aos
en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos
2 4 6 8 10
E
d
u
c
a
c
i

n
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
Educacin secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
Educacin de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto.
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las disciplinas
requeridas por el puesto.
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
2 4 6 8 10
C
o
n
o
c
i
m
i
e
n
t
o
s
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
Se requiere de un nivel medio de
conocimientos tericos, tcnicos
y/o prcticos con relacion al
puesto
Se requiere de un nivel superior de
conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos en relacion al puesto
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
2 4 6 8 10
C
o
m
p
e
t
e
n
c
i
a
s
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el trabajo
de grupos o unidades grandes,
coordinar y dirigir a los miembros y
ejercer la representacin ante terceros
internos o externos.
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2 4 6 8 10
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA
Vacancias: 1 (una) Gs. 5.600.000; contrato desde la firma del mismo hasta el 31/12/2014. Remuneracin complementaria segn disponibilidad presupuestaria
1
EVALUACION
PSICOTCNICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
10 10 10 8 7
10 15 10
1 0,00 0,00 0,00
2 0,00 0,00 0,00
3 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00
0,00
EVALUACION PSICOTCNICA 5 puntos
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 puntos
Evaluacion por etapas
Lista de elegibles
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
APLICACIN DE PRUEBAS TCNICAS
Cdigo
Formacin
Acadmica
Cursos
PUNTAJE TOTAL
100 PUNTOS.
Ttulo Universitario
de Ingeniera en
Informtica o
carreras afines
5
1 ao en
funciones segn
requerimiento del
perfil
2 aos a nivel
laboral general Hasta 40
puntos
TOTAL
Redes
Informticas
TOTAL
APLICACIN DE TEST
PSICOTCNICO
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 40 puntos
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE SELECCIN
TOTAL
Formacin Acadmica: Hasta 10 puntos se otorgar al postulante que cuente con ttulo de grado de Ingeniera en Informtica o similares.
Formacin Profesional: sern considerados los certificados por evento con un mnimo de 20 hs. y se asignar 1 punto por evento, hasta un total de 5 puntos. Los contenidos de las capacitaciones debern estar relacionados a Redes informticas, Seguridad
Informtica y Administrador de Servidores, y haberlo realizado en los ltimos 3 aos.
En el caso que no est especificada la carga horaria, se puntuar de la siguiente manera:
- Nacionales: 4 hs. por da
- Internacionales: 8 hs. por da
Seguridad
Informtica
Administracin
de servidores
Manejo de
Sistemas
Operativos
Manejo en
ambiente
virtualizado
Hasta 45 puntos
5 10 Hasta 15 puntos
El Comit de Seleccin podra habilitar una nmina de personas elegibles (suplentes), en caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podran realizarse hasta por un ao, contado desde la fecha del acto
administrativo de incorporacin
Experiencia Especfica y General:
Hasta 15 puntos. (i) Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes, de por lo menos 1 ao en trabajos de igual o similar funcin al concursado. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado sea en el sector pblico o privado. Se otorgar la puntuacin
hasta 10 puntos por 2 aos o ms. En caso de no acumular el tiempo tanto para la especfica como para la general, se aplicar el criterio de proporcionalidad, pero para la experiencia especfica, no sern consideradas las postulaciones con experiencia especfica
menor a 6 (seis) meses y para la experiencia general, no sern consideradas postulaciones con experiencia menor a 1 (un) ao.
APLICACIN DE PRUEBAS TCNICAS: 45 puntos: se otorgar hasta 45 puntos, segn detalle de matriz de evaluacin
Aplicacion de test psicotcnico: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de las pruebas psicotcnicas
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 puntos en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista.
1) Evaluacin curricular: el concursante deber alcanzar el 60% para pasar a la siguiente etapa. 2) Evaluacin Tcnica: el concursante deber alcanzar el 60% o ms para realizar la prueba psicotcnica. 3) Evaluacin psicotcnica: el concursante
deber alcanzar el 60% para pasar a la siguiente etapa. 4) Entrevista de la Comisin de Seleccin: el concursante deber alcanzar el 60% de la evaluacin psicotcnica. Para integrar la nmina de finalistas, el concursante deber superar el 60% de las
evaluaciones globales de la matriz de evaluacin y la eleccin se realizar conforme a una dupla o terna de los mejores puntajes.
1
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Postulantes
Nota de
Presentacin
(Formato A)
Curriculum
(Formato B)
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada de
Ttulo de grado o
certificado de
estudios
DDJJ de no estar
incurso en
parentesco
DDJJ de 1626
Constancia de
trabajo
Constancia de cursos Certificado policial
Certificado
judicial
La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin
1