Ao de la inversin para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria

Karina Raquel
Crdenas Alencastre
Educacin por el trabajo
Miguel Quispe Medina
5to C




Existen 3 formas principales de organizacin empresarial: la empresa de propiedad
individual o persona fsica; que es como operan el 72% de las empresas, las sociedades,
y finalmente las corporaciones; que representan el 8 y 20 por ciento del resto del total de
empresas, sin embargo la mayora de las ventas en dinero las realizan las corporaciones.

Empresas de propiedad individual
Es un negocio no corporativo de un solo individuo, son normalmente sencillas de
emprender, tan solo se necesita comenzar con las operaciones del mismo, aun cuando,
incluso los negocios mas pequeos deben tener la autorizacin de la municipalidad
(ciudad, poblacin o estado) en la cual operan. Sus tres ventajas principales son:
*Se constituye de manera fcil y con bajos costos.
*Est sujeta a pocas regulaciones gubernamentales.


* Pagan impuestos como un individuo, no como corporaciones, por lo que las utilidades se
gravan solo una vez.

Sin embargo este tipo de empresas tambin tienen 4 importantes limitaciones:

* El propietario tiene una responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa, es decir,
el propietario puede perder todos sus valores personales, incluso los no invertidos dentro
de la empresa.
* La vida de este tipo de empresas es limitada por el tiempo en que la persona que la
constituyo sea propietaria de la misma, cuando un nuevo propietario asuma el control de
la misma, tcnicamente esta se convierte en una nueva empresa.
* Transferir la propiedad de una empresa es un proceso complicado, debido a las
negociaciones entre el propietario y el comprador potencial.
* Para una empresa de propiedad individual le resulta difcil obtener grandes sumas de
capital debido a que por lo general su fortaleza financiera esta basada en la de su dueo.
Es debido a estas razones que la empresa de propiedad individual esta confinada a
pequeas operaciones de negocios, sin embargo, las empresas mas grandes inician
como propiedades individuales y despus se convierten en corporaciones cuando su
crecimiento ocasiona que las desventajas de su estructura superan las ventajas.

Sociedad
Es lo mismo que una empresa de propiedad individual, salvo que esta compuesta por dos
o ms propietarios. Las sociedades operan con diferentes grados de formalidad, desde
acuerdos informales orales, hasta acuerdos formales presentados ante un fedatario legal
del lugar en el que la sociedad llevara a cabo sus negocios. Las ventajas de una sociedad
son las mismas que las de una empresa individual, fcil formacin, bajos costos, pocas
regulaciones y se grava como un individuo. Sus desventajas tambin son similares:
obligaciones personales ilimitadas, limitada vida organizacional, difcil transferencia de la
propiedad, y se agrega que la recaudacin de grandes cantidades de capital es difcil.
De acuerdo a la ley de sociedades, cada socio es responsable por las deudas de la
empresa, en caso de que un socio no pueda cumplir con sus obligaciones, los socios
restantes debern cumplir con la parte proporcional que les corresponda por la deuda. Por
lo tanto las acciones de cada uno de los socios pueden provocar la ruina de los otros.
Derivado de sus desventajas, las posibilidades que tienen los socios de atraer grandes
inversiones para lograr el xito de sus productos son muy bajas, razn por la cual las
grandes empresas como Microsoft y Dell que comenzaron como sociedades o empresas
de propiedad individual, tuvieron que encontrar lo necesario para convertirse en
corporaciones.




Corporacin
Es una entidad jurdica creada por un estado, es independiente y distinta de sus
propietarios y administradores, lo que le confiere cuatro importantes ventajas:
* Una corporacin puede continuar despus de que sus propietarios y administradores
originales ya no tengan una relacin con el negocio, es decir tiene una vida ilimitada.
* Los intereses de dominio se pueden dividir en acciones, las cuales a su vez se
transfieren con ms facilidad que la propiedad o los intereses societarios.
* Una corporacin ofrece a sus propietarios responsabilidad limitada, debiendo los socios
pagar sus deudas solamente con su aportacin a la corporacin.
* Los primeros 3 factores, hacen que las corporaciones sea mucho mas fcil recaudar
inversionistas en los mercados financieros.
Aunque esta sociedad tambin ofrece dos desventajas importantes:
* La fundacin de una corporacin, as como los expedientes y la presentacin de
documentos e informes federales, son ms complejos y lentos que para una empresa de
propiedad individual o sociedad. Se debe elaborar un acta constitutiva que contenga
informacin general como nombre, actividad que realizara, cantidad de acciones, etc.
* Las utilidades corporativas estn sujetas a una doble tributacin: se gravan las utilidades
obtenidas por la corporacin y por los accionistas.
Tipos hbridos de organizacin empresarial
Con el tiempo se han presentado evoluciones en los diferentes tipos de organizacin, que
incluyen alguna de las ventajas, pero que tambin evitan ciertas desventajas de los tipos
de organizaciones; estas formas alternativas combinan algunas caractersticas de las
empresas de propiedad individual y de las sociedades con algunas de las caractersticas
de las corporaciones. Existen tres formas de organizacin empresarial hibrida que son:
I. Sociedad de responsabilidad limitada: Se designa a uno o ms socios, el cual es
denominado socio general, y los dems socios son nombrados socios generales, donde el
primero es responsable ilimitadamente de las deudas, y los dems socios solo responden
con el total de sus aportaciones. Sin embargo solo los socios generales pueden participar
en la administracin de la empresa.
II. Sociedad annima es una entidad jurdica separada e independiente de sus
propietarios y administradores, esta sociedad ofrece la responsabilidad personal limitada
de una corporacin, pero el ingreso de la empresa est gravado como el de una sociedad,
en cuanto a que se transfiere a los propietarios. Su estructura es muy flexible.
III. Una corporacin nacional que no tiene ms de 75 accionistas y posee solo un tipo de
acciones en circulacin puede adoptar la forma de corporacin S. Entonces el ingreso se


tratara de la misma forma que el obtenido por las empresas de propiedad individual y las
sociedades, es decir se transfiere de la empresa a los dueos de manera que este solo se
grava una vez.
El valor de una empresa puede maximizarse si se organiza como una corporacin debido
a que la responsabilidad limitada reduce los riesgos que recaen sobre sus inversionistas,
el valor actual de la empresa se relaciona con sus oportunidades de crecimiento futuras, y
las corporaciones pueden atraer fondos con ms facilidad que las empresas; y finalmente
la propiedad corporativa se transfiere con ms facilidad que la propiedad de una empresa
de propiedad individual o la de una sociedad, por lo tanto los inversionistas estarn ms
dispuestos a pagar ms por una corporacin que por una empresa de propiedad individual
o una sociedad.
Dentro de las estructuras organizacionales el rea de finanzas tiene una tpica formacin,
el director del rea, sus subordinados ms importantes el tesorero y el contralor, donde el
primero tiene la responsabilidad de administrar el efectivo y los ttulos negociables, as
como la planeacin financiera, el segundo por su parte, supervisa al gerente de crdito, al
gerente de inventario y al gerente de presupuesto de capital que toma decisiones sobre
las inversiones en activos fijos.

1. Bsqueda y reserva del nombre
de la empresa en Registros Pblicos
(solo Persona Jurdica)
En primer lugar debemos acudir a la Oficina de
Registros Pblicos, en este caso la
Superintendencia (SUNARP), y verificar que no exista
en el mercado un nombre o razn social igual al que
queremos para nuestra empresa.

Al momento de buscar los nombres existentes,
debemos asegurarnos tambin de que no haya alguno que se parezca o suene igual al que
queremos utilizar. Debe haber un mnimo de tres letras diferentes.

Una vez realizada la bsqueda y confirmado que no existen nombres iguales o similares al que
queremos utilizar, pasamos a reservar nuestro nombre para que otra empresa no pueda
inscribirse con el mismo, siendo efectiva la reserva por un plazo de 30 das.


2. Elaboracin de la minuta (solo Persona Jurdica)
La minuta es un documento en el cual los miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de
constituir la empresa, y en donde se sealan todos los acuerdos respectivos.




La minuta consta del pacto social y los estatutos, adems de los insertos que se puedan adjuntar
a sta.

Los elementos fundamentales de una minuta son:
Los generales de ley de cada socio (sus datos personales, nombres, edades, documentos de
identificacin, etc.).
El giro de la sociedad.
El tipo de empresa o sociedad (e.i.r.l, s.r.l, s.a, etc.).
El tiempo de duracin de la sociedad (plazo fijo o indeterminado).
La fecha en la que se va a dar inicio a las actividades comerciales.
El lugar en donde va a funcionar la sociedad (domicilio comercial).
La denominacin o razn social de la sociedad.
El lugar en donde van a funcionar las agencias o sucursales (si es que las hubieran).
La persona que va a administrar o representar la sociedad.
Los aportes de cada socio. Los cuales pueden ser:
o Bienes dinerarios: dinero y sus medios sustitutos tales como cheques, pagars, letras de
cambios, etc.
o Bienes no dinerarios: inmuebles o muebles tales como escritorios, mesas, sillas, etc.
Otros acuerdos que establezcan los socios.

Es recomendable elaborar la minuta con la ayuda de un abogado de confianza.


3. Elevar minuta a escritura pblica (solo Persona Jurdica)
Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notara para que un notario pblico la
revise y la eleve a escritura pblica.

Por lo general, los documentos que debemos llevar junto con la minuta son:
La constancia o el comprobante de depsito del capital aportado en una cuenta bancaria a
nombre de la empresa.
Un inventario detallado y valorizado de los bienes no dinerarios.
El certificado de bsqueda mercantil emitido por la oficina de registros pblicos de la
inexistencia de una razn social igual o similar.

Una vez elevada la minuta, sta no se puede cambiar. Al final, se genera la Escritura Pblica,
Testimonio de Sociedad o Constitucin Social, que es el documento que da fe de que la minuta es
legal, la cual debe estar firmada y sellada por el notario.




4. Inscribir Escritura Pblica en Registros Pblicos (solo Persona
Jurdica)
Una vez que hemos obtenido la Escritura Pblica, debemos llevarla a la Oficina de Registros
Pblicos en donde se realizarn los trmites necesarios para inscribir la empresa en los Registros
Pblicos.

La Persona Jurdica existe a partir de su inscripcin en los Registros Pblicos.


5. Obtencin del nmero de RUC
El Registro nico de Contribuyentes (RUC) es lo que identifica a una persona o empresa ante
la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) para el pago de los impuestos.

Toda Persona Natural o Jurdica est obligada a inscribirse en el RUC, de lo contrario ser
sancionada de acuerdo con el Cdigo Tributario, igual que los inscritos en el RUC que no
presenten la declaracin.

Para obtener el RUC debemos acudir a la SUNAT, llenar un formulario de justificacin y esperar
notificacin.


6. Elegir rgimen tributario
En la misma SUNAT, a la vez que tramitamos la obtencin del RUC, debemos determinar a qu
rgimen tributario nos vamos a acoger para el pago de los impuestos, ya sea al Rgimen nico
Simplificado (RUS), al Rgimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), o al Rgimen General.

Una vez que contamos con nuestro nmero de RUC y hemos elegido un rgimen tributario,
podemos imprimir los comprobantes de pago (boleta y/o factura) que vamos a utilizar.


7. Comprar y legalizar libros contables
En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del rgimen tributario al
cual nos hayamos acogido y, posteriormente, los llevamos a una notaria para que sean legalizados
por un notario pblico.


8. Inscribir trabajadores en EsSalud
En este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de Salud(EsSalud) a travs
de un formulario que podemos obtener en la misma SUNAT.

Este registro le permite a los trabajadores acceder a las prestaciones que otorga dicha entidad.


9. Solicitud de licencia municipal
En este paso acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada fsicamente
nuestra empresa, y tramitamos la obtencin de la licencia de funcionamiento.

Por lo general, los documentos que debemos presentar son:


Una fotocopia del RUC.
El certificado de Zonificacin (zona industrial, zona comercial, zona residencial, etc.).
Un croquis de la ubicacin de la empresa.
Una copia del contrato de alquiler o del ttulo de propiedad del local.
Una copia de la Escritura Pblica.
El recibo de pago por derecho de licencia.
El formulario de solicitud.
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada , que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas,
as como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior
continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus
de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean
inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que
haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y
mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de
remuneracin por ao de servicios (con un tope
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un


de 90 dasde remuneracin) tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.
El problema ocupacional en el Per sigue siendo no solo
de desempleo sino tambin de subempleo. La diferencia
est en que a partir del cambio estructural de los 90, lejos
de expandirse la modernidad en termino de calidad. As lo
revelan las ms recientes investigaciones realizadas por
organismos nacionales e internacionales.

Un importante porcentaje de la fuerza laboral ocupada se
encuentra por debajo de los estndares en trminos de
las horas trabajadas y de los ingresos que como
un mnimo debiera percibirse.
Bajo cualquier modalidad de subempleo, se trata de un
porcentaje significativo de la pea que percibe
ingresos anormalmente bajos (menos de 460 nuevos soles).
Los empresarios hoy en da tienen que apuntar a que sus compaas produzcan lo que en el
mundo se consume.
Adicionalmente, segn la referida encuesta, la tasa de desempleo abierto urbano
correspondiente al mercado acta bajo nuevas condiciones, que han implicado para las economas
nacionales la liberalizacin del conjunto de sus mercados. Es en este contexto, que desde
mediados de 1990 se han venido aplicando en el Peru un programa de estabilizacin
macroeconmica y de reformas estructurales que dentro de la misma lgica han cambiado las
relaciones bsicas de la economa, al entregar los mecanismos de mercado el funcionamiento


econmico y la determinacin de sus principales variables. Dentro del conjunto de reformas, la
reforma laboral ha buscado que adecuar la legislacin laboral al establecimiento de una economa
de mercado, en virtud del cual el volumen y el precio real de la mano de obra exenta de
intervenciones debiera determinarse mediante el equilibrio entre la oferta y demanda de trabajo.
No obstante, son los cambios introducidos fundamentalmente en los otros mercados los que han
impactado sustancialmente el funcionamiento del mercado laboral peruano, afectando tanto a la
oferta como a la demanda de trabajo.

En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras aptitudes e inclinaciones personales,
sabiendo cual es el objetivo que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer,
deberemos saber dnde nos pueden facilitar la informacin necesaria para la obtencin de un
empleo:
Oficinas de Empleo (INEM): para inscribirse como demandante de empleo tendremos que acudir
personalmente con la documentacin necesaria (DNI, cartilla de la Seguridad Social, justificantes
de titulaciones profesionales o acadmicas, etc.) Una vez inscrito tendremos la obligacin de
renovar peridicamente la demanda de empleo en las fechas que se indiquen, comunicar el
resultado de las entrevistas con las empresas a las que se te haya enviado, acudir a las oficinas
cuando te citen y comunicar cualquier variacin en el historial profesional.
Administracin Pblica: son fuentes de empleo a travs del sistema de oposiciones, para adquirir
la condicin de funcionario o de la contratacin laboral. Constituidas por la Administracin del
Estado, Comunidades Autnomas, Administracin Local y empresas pblicas. Estas ofertas se
hacen pblicas en el Boletn Oficial del Estado o en los boletines de las diferentes comunidades
autnomas.


Cmaras de comercio: facilitan listados e informacin sobre las empresas hacia las que se dirigen
nuestras preferencias.
Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales: agrupan a las empresas
pertenecientes al a misma actividad y que pueden ser una buena fuente de informacin a la hora
de dirigirse a empresa de un determinado sector con peticiones de trabajo.
Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesin y suelen tener bolsas de trabajo
con ofertas y demandas de empleo.
Empresas de seleccin: se dedican al asesoramiento y seleccin de personal. Actan a peticin de
las empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso
selectivo hasta nuestra integracin en la empresa.
Empresas de trabajo temporal (ETT): nos contratan para cedernos temporalmente a otras
empresas. Constituyen un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y adquirir
experiencia.
Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, pueden existir diferentes bolsas de
trabajo a las que es conveniente apuntarse.
Familiares y conocidos (enchufe): se les debe informar previamente al inicio de la bsqueda. Es
conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser tiles, diferenciando el grado de
confianza que existe con cada una de ellas, puede ser que la actuacin sea distinta con cada una
de ellas.
Prensas diarias y revistas especializadas: las ofertas de trabajo suelen aparecer preferentemente
en la prensa dominical, pero tambin en la diaria. Asimismo, hay pocas del ao en las que el
nmero de ofertas aumenta, dependiendo tambin de la profesin. Cuando buscamos empleo, es
conveniente adquirir peridicos de mbito nacional y local.
Guas industriales: son publicaciones que ofrecen informacin sobre las empresas existentes y sus
caractersticas comerciales.
Currculum vtae es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una
persona. Se aplica comnmente en la bsqueda de empleo. En la mayora de los casos su
presentacin en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Es un
trmino de origen latino que en espaol significa carrera de la vida,
1
es por analoga y
contraposicin a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por
simplificacin se usa el trmino currculum, mientras que en ocasiones se puede
encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).


Es el paso imprescindible para la seleccin. Aqu se deciden si nos incorporamos a la empresa o no,
as que tendremos que ir bien concienciados y habiendo preparado las respuestas que se crea
conveniente y ejercitndose sobre el control del comportamiento (tranquilidad, confianza y
naturalidad).
Con la entrevista se pretende constatar y ampliar la informacin contenida en el currculum,
proporcionar informacin a la empresa sobre la personalidad y motivaciones de la persona,
determinar la adecuacin de ste al puesto de trabajo ofertado y a la empresa en general e
informar sobre las condiciones de trabajo que regirn la relacin en el caso de que se produzca la
eleccin.
Clases de entrevista
Directa o directiva: se cumplimenta un formulario con preguntas y respuestas, del que no deben
apartarse ni el entrevistador ni nosotros. Evitaremos todo tipo de espontaneidad.
Libre o no directiva: el entrevistador dirige la conversacin, pero sin seguir ningn tipo de
formulario. Se hacen preguntas muy generales y con las respuestas se pretende deducir nuestras
caractersticas personales.
Mixtas: es una combinacin de las dos anteriores. La conversacin se desarrolla segn un
esquema preestablecido que contempla determinados puntos a tratar. El entrevistador los
introduce y nosotros hablamos libremente. Es la modalidad ms utilizada.
De grupo: la entrevista se efecta simultneamente a los candidatos que se presenten a ocupar el
puesto. El seleccionador propone un tema y deja que los aspirantes discutan entre s.
El proceso de seleccin cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros slo
vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son:

1. Puesto vacante.
2. Requisicin.
3. Anlisis de puesto.
4. Inventario de Recursos Humanos.
5. Reclutamiento.


6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de la entrevista.
9. Pruebas de idoneidad o psicolgicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen mdico.
12. Estudio socioeconmico.
13. Contratacin.
14. Control del proceso de seleccin.


Estos a su vez cuentan con una serie de variantes que veremos ms adelante.
Para que el proceso de seleccin se realice con xito se debe llevar a cabo una serie
de pasos a seguir en un orden lgico que se encuentran interrelacionados.
El proceso de seleccin debe ser correcto y funcional.
-Definir el puesto: qu es exactamente lo que est buscando, qu habilidades y
conocimientos deber tener esa persona en su puesto y en la organizacin.
-Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un anlisis del puesto efectivo.
Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organizacin en cada
momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar
de una manera ptima los procesos de produccin y servicio, debemos dar mucha
importancia a los procesos de seleccin que conducirn a la incorporacin del candidato
idneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el
engranaje humano funcione, es el diseo y ejecucin de un proceso de seleccin correcto
y funcional.