SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTNCIA TCNICA, EXTENSO RURAL E PESQUISA
PBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT, CNPJ n. 33.793.803/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO, CPF no. 284.411.921-20;
EMPRESA MATOGROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTNCIA E EXTENSO RURAL S/A - EMPAER MT, CNPJ n. 36.886.778/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA, CPF n. 208.135.031-91; Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA-VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1o de maio de 2.013 a 1de maio de 2.014 e a data-base da categoria em 1de maio.
CLUSULA SEGUNDA- ABRANGNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) EMPAER-MT (s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s) do sistema (Assistncia Tcnica, Extenso Rural e Pesquisa Pblica), com abrangncia territorial em MT.
CLUSULA TERCEIRA-DA POLTICA SALARIAL Durante a vigncia deste acordo, os empregados da EMPAER-MT recebero seus salrios conforme o Anexo I, sendo tais valores j pactuados no Acordo Coletivo 2011/2012.
Pargrafo primeiro- A poltica salarial da EMPAER-MT acompanhar as demais revises salariais a serem adotadas pelas entidades integrantes da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar - SEDRAF (INDEA e INTERMAT), desde que expressamente autorizada pelo Poder Executivo.
Pargrafo segundo - os valores constantes no ANEXO I sero reajustados em consonncia com os mesmos percentuais de perdas inflacionrias do perodo, medidas pelo INPC/IBGE, expressamente autorizado (s) pelo Poder Executivo. Pargrafo Terceiro - fica fixado como data base para incio da vigncia dos valores estabelecidos no Anexo I, o dia 1de maio dos anos de 2013 e 2014, respectivamente.
Pargrafo Quarto - A EMPAER solicitou e aguarda deciso do Governo do Estado a respeito da remunerao, da Tabela abaixo- anexo I, para os profissionais que obtiverem o ttulo de Doutor, um acrscimo de 25% na letra D, para todos os nveis (Tabela de impacto, em anexo).
ANEXO I (Vigncia: 2013/2014) TABELA SALARIAL- MAI0/2013- 6,17%
CLUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS
A EMPAER-MT pagar o salrio mensal de acordo com o cronograma aprovado pelo Governo do Estado.
Pargrafo nico - O dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria ser pago, 50% no ms do aniversrio do funcionrio e 50% no ms de dezembro do corrente ano.
CLUSULA QUINTA - AVALIAO DE DESEMPENHO ANUAL Para o enquadramento dos funcionrios, tempo de servio para progresso vertical (nveis: 1 a 12) e anlise curricular para progresso horizontal (classes A a D), de acordo com as normas e critrios estabelecidos na Deliberao 002/2002 e suas alteraes. As avaliaes devero ser realizadas anualmente, cumprindo interstcios de trs anos a partir da implantao da referida Deliberao.
Pargrafo Primeiro A avaliao anual de desempenho ser realizada mediante a observncia dos seguintes critrios de julgamento: I - qualidade de trabalho; II -produtividade no trabalho; 111 - iniciativa; IV- presteza; V - aproveitamento em programas de capacitao; VI - assiduidade; VIl - pontualidade; VIII- administrao do tempo; IX- uso adequado dos equipamentos de servio.
Pargrafo segundo - Receber o conceito de desempenho insatisfatrio o funcionrio cuja avaliao total, considerados todos os critrios de julgamento, seja igual ou inferior a sessenta por cento da pontuao mxima admitida.
Pargrafo terceiro - A avaliao anual de desempenho ser realizada por comisso de avaliao composta por trs funcionrios, todos de nvel hierrquico no inferior ao do funcionrio a ser avaliado, sendo um o seu chefe imediato e tendo dois deles pelo menos trs anos de exerccio na EMPAER-MT.
Pargrafo quarto - A avaliao ser homologada pela autoridade imediatamente superior, dela dando- se cincia ao interessado.
Pargrafo quinto - O conceito da avaliao anual ser motivado exclusivamente com base na aferio dos critrios previstos neste Acordo Coletivo e demais normas vigentes, sendo obrigatria a indicao dos fatos, das circunstncias e dos demais elementos de convico no termo final de avaliao, inclusive o relatrio relativo ao colhimento de provas testemunhais e documentais, quando for o caso. Pargrafo sexto - assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar todos os atos de instruo do processo que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. Pargrafo stimo - O funcionrio ser notificado do conceito anual que lhe for atribudo, podendo requerer reconsiderao para a autoridade que homologou a avaliao no prazo mximo de dez dias, cujo pedido ser decidido em igual prazo. Pargrafo oitavo - Contra a deciso relativa ao pedido de reconsiderao caber recurso hierrquico de ofcio e voluntrio, no prazo de dez dias, na hiptese de confirmao do conceito de desempenho atribudo ao funcionrio. Pargrafo nono - Os conceitos anuais atribudos ao funcionrio, os instrumentos de avaliao e os respectivos resultados, a indicao dos elementos de convico e prova dos fatos narrados na avaliao, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critrios utilizados na avaliao, sero arquivados em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo funcionrio a qualquer tempo. Pargrafo dcimo - Os critrios e o procedimento para avaliao de desempenho anual do funcionrio sero regulamentados atravs de resoluo, devidamente aprovados pelo Conselho Deliberativo.
CLUSULA SEXTA - DA ADMISSO, HOMOLOGAO E DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. As demisses dos empregados sero realizadas conforme estabelece o artigo 37, 11, da Constituio Federal. Pargrafo nico- A EMPAER-MT garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos pela Lei 7.855, de 24 de outubro de 1989, para pagamento dos direitos trabalhistas e a homologao da resciso ser feita nos termos do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho.
CLUSULA STIMA- DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO A EMPAER-MT disponibilizar e/ou promover cursos de aperfeioamento e reciclagem aos empregados de todos os nveis. O empregado poder ser beneficiado com afastamento para qualificao profissional sem prejuzo do salrio, sendo o perodo contabilizado como efetivo exerccio da funo, desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT.
Pargrafo primeiro - O afastamento para qualificao profissional abrange os cursos de especializao, mestrado, doutorado ou Ps-Doutorado. Pargrafo segundo - O afastamento ser concedido obedecendo ao critrio de no mnimo um empregado por regio por rea especifica a cada ano. Pargrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste benefcio ser priorizado o empregado com mais tempo de servio prestado EMPAER-MT. Pargrafo quarto- O empregado beneficiado firmar um Termo de Aditamento ao Contrato de Trabalho com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especializao ou ps graduao, comprometendo- se a prestar servios para a EMPAER-MT por um perodo igual durao do curso. Pargrafo quinto- A EMPAER-MT divulgar amplamente sua poltica de treinamento, bem como as previses anuais de realizao de cursos, eventos e seminrios, incentivando a participao do seu corpo tcnico.
CLUSULA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS
A EMPAER-MT abonar as faltas do empregado que se ausentar do servio para: a) Fazer cursos e reunies sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizada pela EMPAER- MT e notificada com, no mnimo, 10 (dez) horas de antecedncia, sob apresentao de documentos ou comunicao escrita; b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados por escrito e comprovados documentalmente; c) Acompanhar por at 7 (sete) dias consecutivos o tratamento de pessoa dependente nos termos da legislao previdenciria, cnjuges ou companheiros, ascendentes ou descendentes de primeiro grau e colaterais de segundo grau acometidos de molstias infecto- contagiosas que obriguem a isolamento conforme a lei no 6.259, de 30/10/1975, desde que comprovado por atestado mdico com CID. CLUSULA NONA- DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por: a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento; b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente de primeiro grau; c) 3 (trs) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa dependente nos termos da legislao previdenciria; d) 5 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade, a partir do nascimento do filho, de acordo com o art. 1O, 1o do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, que se estender aos casos de adoo; e) 180 (cento e oitenta) dias de licena gestante, de acordo com a Lei No 11.770 de 9 de setembro de 2008, art. r,Inciso XVIII, da Constituio Federal; em analogia o que dispe a Lei Complementar No 330 - art. 235, de 1O de setembro de 2008 de acordo com a Lei Estadual. f) 10 (dez) dias em caso de internao hospitalar do cnjuge ou filho, mediante atestado mdico com CID.
CLUSULA DCIMA -DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS Os vigias cumpriro turno de 12 (doze) horas, com intervalo para descanso de 1 (uma) hora, com folga de 36 horas, no podendo em hiptese alguma permanecer em atividade no horrio de descanso. Pargrafo primeiro - No caso de desvio de funo o vigia dever cumprir a carga horria normal da Empresa. Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se compromete em disponibilizar segurana patrimonial.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA- DA GESTANTE A EMPAER-MT conceder empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um) salrio mnimo, por ocasio do nascimento do(a) filho(a). Pargrafo primeiro - Em caso de aborto involuntrio, a ajuda ser concedida mediante atestado mdico com o CID. Pargrafo segundo - A EMPAER-MT adotar horrio especial para empregadas que estejam amamentando, em consonncia com o disposto no art. 396 e pargrafo nico da CLT.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA- DA ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR A EMPAER-MT disponibilizar equipe para atendimento s necessidades mdico-hospitalar e social aos empregados, atravs de mdico, psiclogo e assistente social. Pargrafo nico- Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizar imediato o atendimento.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA- DA ADOO A EMPAER-MT conceder licena-maternidade remunerada me adotante, nos termos do art. 392 da CLT, da seguinte forma: a) Se a criana tiver at um ano de idade, a licena-maternidade ser de 180 (cento e oitenta) dias; b) Se a criana tiver de um a quatro anos de idade, a licena-maternidade ser de 90 (noventa) dias; c) Se a criana tiver de quatro a oito anos de idade, a licena-maternidade ser de 45 (quarenta e cinco) dias.
Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar empregada ou empregado adotante 1 (um) Salrio mnimo por ocasio da adoo, mediante comprovao judicial e at o limite de 2 (duas) adoes.
CLUSULA DCIMA QUARTA- DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
A EMPAER-MT conceder aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos de servios prestados EMPAER-MT, 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade. Pargrafo primeiro - No sero computadas na contagem do prazo aquisitivo as licenas para tratamento de interesse particular, disposio e cedncia, exceto se a disposio ou cedncia se der por determinao e com nus para a EMPAER-MT. Pargrafo segundo - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada trs faltas. Pargrafo terceiro - O empregado que tiver direito a mais de uma licena-prmio s gozar em perodos consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e o empregado. Pargrafo quarto- A EMPAER-MT comunicar ao empregado a data em que este adquiriu o direito licena prmio. Pargrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados o gozo das licenas prmios regularmente requeridas e no gozadas em tempo hbil em face do interesse da EMPAER-MT. Pargrafo sexto - Em caso de resciso de Contrato de Trabalho, aos empregados que j tenham completado o perodo aquisitivo de cinco anos, ser devido o pagamento, de at 3 meses de licena prmio. Pargrafo stimo - Fica assegurada ao funcionrio a irredutibilidade do vencimento nos meses de gozo da licena prmio. Tambm, o pagamento da funo comissionada que o funcionrio fizer jus no perodo de gozo de licena prmio , a partir de dezembro de 2013. Pargrafo oitavo- Para os funcionrios que possuem mais de 3 (Trs) meses de licena prmio, o direito ao gozo ser prorrogado at Maio de 2016, de acordo com calendrio a ser estabelecido pela EMPAER-MT.
CLUSULA DCIMA QUINTA- DO INCIO DAS FRIAS
O incio do perodo de frias regulamentares dever ser marcado em dia til e informado o empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia do seu gozo, nos termos dos artigos 135 e 136 da CLT.
Pargrafo primeiro - Os empregados em casos excepcionais podero requerer o fracionamento das frias, em perodo no inferior a 1O (dez) dias corridos, sendo o pedido considerado na elaborao da escala de frias.
Pargrafo segundo - No caso de adiamento do gozo das frias, o empregado informar a EMPAER- MT no prazo mximo de 30 (trinta) dias anterior ao perodo que se efetivar o gozo.
CLUSULA DCIMA SEXTA- DA GARANTIA DE EMPREGO Ser garantido ao empregado nos seguintes casos: a) A gestante, aps a constatao do estado, devidamente comprovado, at 5 (cinco) meses aps o trmino da licena obrigatria (prevista na legislao previdenciria); b) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de servio prestados a Empaer-MT, para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria; c) Aos beneficirios de auxilio doena, at 60 (sessenta) dias aps o encerramento do auxlio-doena; d) De 60 (sessenta) dias a partir da efetivao do desvio de funo, e enquanto portar a doena profissional devidamente comprovada pelo INSS.
Pargrafo nico- As garantias de empregos constantes nas alneas de "a", "b" e "c" no se aplicam aos casos de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, devidamente omprovado.
CLUSULA DCIMA STIMA-DA ADVERTNCIA E SUSPENSO Ao empregado advertido ou suspenso ser assegurado amplo e irrestrito direito de defesa. Pargrafo primeiro - A comunicao de advertncia ou suspenso ser feita pela chefia imediata por escrito e no prazo de 1O (dez) dias teis a partir do conhecimento do ato reprovvel, sob pena de prescrio.
Pargrafo segundo - Assegurar-se- ao empregado, advertido ou suspenso, o prazo de 5 (cinco) dias teis, a partir da cincia da punio a ele atribuda, para que apresente recurso administrativo chefia imediatamente superior quela que aplicou a punio.
Pargrafo terceiro - A chefia competente ter 15 (quinze) dias teis a partir da apresentao, para apreciar a defesa do empregado e dar-lhe cincia, por escrito, de sua deciso.
Pargrafo quarto - A deciso final ser arquivada na ficha funcional do empregado, exceto se o empregado for absolvido da acusao.
CLUSULA DCIMA OITAVA- DO ACESSO S INFORMAES PESSOAIS
O empregado ter acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aos resultados dos seus exames mdicos ou relatrios individuais podendo solicitar cpias e retificao pela EMPAER- MT, das incorrees apontadas, dentro dos procedimentos estabelecidos pelo rgo de recursos humanos.
CLUSULA DCIMA NONA- DAS DESPESAS DE MUDANA DE DOMICLIO
A EMPAER - MT arcar com todas as despesas de mudana do trabalhador e sua famlia que se mudar de municpio por interesse da Empresa. Pargrafo segundo - A EMPAER se comprometer com o pagamento de um salrio mnimo vigente por um perodo de at seis meses, a ttulo de Auxlio Moradia, para os empregados transferidos de municpio por interesse da empresa.
CLUSULA VIGSIMA - DOENA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENES Aos empregados que habitualmente realizam o trabalho de digitao, por aplicao analgica ao artigo 72 da CLT, ser assegurado a cada perodo de 90 (noventa) minutos laborados consecutivos um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.
Pargrafo primeiro - Caso seja necessano o afastamento do empregado por Leso adquirida pelo esforo repetitivo (LER), mediante comprovao mdica, corroborada por mdico indicado pela EMPAER-MT, dever o mesmo se ocupar de outra atividade compatvel com aquela anteriormente executada, sem prejuzo de carga horria ou remunerao enquanto permanecer sob tratamento mdico.
Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer aos servidores que trabalham com produtos txicos, e/ou deles derivados, equipamentos de proteo individual (EPI) nos moldes do artigo 166 e 167 da CLT. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO DOENA E DA COMPLEMENTAO A EMPAER-MT conceder ao empregado afastado do servio em razo de acidente de trabalho e nos casos de auxlio doena, aps aprovao da percia do Instituto Previdencirio, o pagamento do valor correspondente diferena entre o valor do benefcio previdencirio ou congnere e o de sua remunerao na EMPAER-MT. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA -DAS CONDIES DE TRABALHO E SADE Sero mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condies adequadas de temperatura, rudo, luminosidade, etc., com nveis aceitveis, seguindo os padres estabelecidos pela legislao trabalhista. Pargrafo primeiro - Sendo comprovada atravs de estudo a falta de condio adequada de trabalho e sade ambiental a EMPAER-MT ser obrigada a efetuar as mudanas necessrias. Pargrafo segundo- A EMPAER-MT disponibilizar um espao no Centro de Laboratrio (CRPTT) de Vrzea Grande para que os funcionrios possam efetuar refeies. Pargrafo terceiro- A EMPAER-MT fornecer, sem nus para o empregado, protetor solar, culos de sol (com ou sem grau) ou "clip on" para os operrios rurais que executam atividades de campo, de acordo com a NR 6.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA ART A EMPAER-MT implantar em at 60 dias aps a assinatura deste Acordo, procedimentos para emisso e pagamento da ART de cargo e funo dos seus profissionais, adotando tambm providncias para possibilitar a construo de seu acervo tcnico, composto de todo o trabalho de criao do empregado, ainda que seus resultados sejam auferidos pelo empregador. Pargrafo nico- A EMPAER-MT se compromete a efetuar o pagamento das ART's, de Cargo ou Funo, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelos profissionais ser especificada a sua finalidade/objetivo. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA SEM REMUNERAO A EMPAER-MT conceder LICENA SEM VENCIMENTO, quando requerida pelo empregado, aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, sendo tal licena no superior a dois anos, garantindo o seu retorno a empresa preferencialmente na sua designao a unidade de origem.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL - PCMSO E DOS EXAMES MDICOS A EMPAER-MT compromete-se, em conformidade o artigo 168 da CLT e Normas gulamentadoras - NR's, a manter o programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a sade do conjunto dos seus trabalhadores, reduzindo os ndices de acidentes de trabalho, doenas profissionais e doenas do trabalho.
Pargrafo primeiro - O empregado ter acesso ao resultado de seus exames e tambm o SINTERP-MT, se expressamente autorizado pelo empregado. Pargrafo segundo - Os veculos de campo sero, preferencialmente, equipados com ar condicionado e que devero ser realizadas as limpezas/manutenes devidas.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA- DOS CONVNIOS DE ASSISTNCIA MDICA
A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convnios com planos de sade mdico e/ou odontolgico, com qualquer entidade prestadora desses servios, devendo ser previamente consultados os empregados beneficirios. Pargrafo primeiro - As mensalidades podero ser, conforme o convnio e mediante autorizao do empregado, descontadas em folha de pagamento e imediatamente repassadas s empresas assistenciais.
CLUSULA VIGSIMA STIMA- DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS Os trabalhadores com seqelas fsicas adquiridas por acidente de trabalho tero garantido o seu acompanhamento social visando adaptao e humanizao no processo de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA- DO ATESTADO MDICO ODONTOLGICO Para justificar ausncia de servio por motivo de tratamento dentrio, ser aceito pela EMPAER- MT o atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, ou pelo prprio mdico-odontologista, constando o CID. Pargrafo nico - A mesma justificativa assistir ao empregado que tiver que se ausentar do servio para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada a impossibilidade de sua substituio por outra pessoa da famlia, mediante apresentao de atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo Prprio mdico-odontlogo, constando o CID.
CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a servio da EMPAER-MT, no local de trabalho, durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT se compromete a encaminhar ao INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de 24hs da sua cincia do fato, a fim de que o mesmo possa receber o auxlio-acidente ou doena nos moldes da Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor, devidamente preenchida, acompanhada dos documentos pertinentes ocorrncia do fato. Pargrafo nico - A EMPAER - MT dar atendimento e providenciar, gratuitamente, a remoo do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para o atendimento de emergncia.
CLUSULA TRIGSIMA- DA COMUNICAO DA DOENA PROFISSIONAL A EMPAER-MT encaminhar ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da constatao da doena profissional por percia do INSS, ou do CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho, bem como os empregados com Leso Por Esforo Repetitivo - LER e comunicar o fato ao SINTERP-MT.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO FUNERAL. A EMPAER-MT pagar 5 (cinco) salrios mnimos, a ttulo de auxlio funeral em caso de falecimento do empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentao do atestado de bito. Pargrafo nico - So considerados dependentes legais para o recebimento de auxlio funeral: a) O cnjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS; b) Os filhos e filhas de qualquer natureza, at 21(vinte e um) anos solteiros; c) Os filhos e filhas invlidos, ou excepcionais de qualquer idade, com comprovao por laudo mdico; d) A me e o pai, desde que no possuam renda superior a dois salrios mnimos, devidamente comprovados, mediante documento hbil analisado e aprovado pela rea de benefcios;
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO AUXLIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTE FSICO Aos empregados que possurem dependentes portadores de deficincia fsica ou mental que os torne incapazes de prover a prpria subsistncia, comprovado mediante laudo mdico, ser concedido auxlio financeiro de 1 (um) salrio mnimo mensal, para fazer face s despesas com tratamento especfico, independentemente da idade dos incapazes.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO VALE TRANSPORTE A EMPAER-MT fornecer o Vale transporte aos seus empregados, devendo o mesmo informar, por escrito, o seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia trabalho e vice-versa, nos moldes da Lei 7.418/1985. Pargrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposio de outros rgos no far jus ao vale transporte. Pargrafo segundo - A EMPAER-MT far a entre a do vale transporte at o quinto dia til e cada ms. Pargrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT no tm natureza salarial, nem se incorpora a remunerao para quaisquer efeitos, tampouco, constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de FGTS.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA- DAS DIRIAS A EMPAER-MT pagar aos empregados, dirias de viagem, o valor estabelecido atravs de Decreto Lei do Poder Executivo. Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar meia diria aos seus empregados que se ausentarem de seu local de trabalho para atendimento a outros Municpios, sem que haja necessidade de pernoitar. Pargrafo segundo- A EMPAER-MT fornecer a ttulo de ajuda de custo no valor de 50% da diria para cada perodo de 6 (seis) horas ininterrupto a ser trabalhado, aos empregados quando, comprovadamente, este exercer suas funes de assistncia tcnica, pesquisa e extenso rural na zona rural de sua area de atuao. O pagamento de diria somente ser permitido quando o trabalho for exercido fora da rea de atuao e domiclio.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA- DA CIPA A EMPAER-MT dever, depois de depositado e arquivado o presente ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) na Delegacia Regional do Trabalho, em conformidade com os artigos 163 e seguintes da CLT e a Portaria MTB 3.214/78, realizar eleio para escolha dos membros componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes- CIPA. Pargrafo nico - A EMPAER-MT comunicar ao SINTERP a data da realizao da eleio no prazo de que trata NR-5.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA- DO SALRIO EDUCAO A EMPAER-MT cumprir a Lei 5537, de 21/11/1968 e o Decreto-Lei 872, de 15/09/1979, assim como as legislaes posteriores relativas ao salrio educao.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE TRABALHO A EMPAER-MT dever fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (EPI}, uniformes e demais equipamentos necessrios a execuo dos trabalhos, obedecendo ao laudo pericial do mdico credenciado pelo Ministrio do Trabalho, bem como fornecer orientao quanto a sua utilizao, relacionando o material disponibilizado ao empregado.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS A EMPAER-MT prestar assistncia jurdica aos seus empregados sempre que, no exerccio de suas funes em defesa dos interesses da Empresa, incidirem na prtica de ato que os levem a responder qualquer ao penal ou civil. CLUSULA TRIGSIMA NONA- DAS OBRIGAES SINDICAIS A EMPAER-MT descontar mensalmente em folha de pagamento, mediante autorizao expressa dos empregados sindicalizados, a importncia equivalente a 1% (um por cento) de seu salrio base. Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT se obriga a realizar o repasse dos descontos a favor do SINTERP- MT e da Associao dos Empregados, logo aps seja este efetuado pela Secretaria de Fazenda. Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer ao SINTERP-MT, comprovante da contribuio social repassada. Pargrafo terceiro - A contribuio sindical a que se refere os artigos 578 e 579 da CLT, de todos os funcionrios da EMPAER-MT, ser repassado ao SINTERP-MT.
CLUSULA QUADRAGSIMA - DA LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL ASSOCIATIVO Ser liberado, ficando disposio do SINTERP-MT, com nus para a EMPAER-MT, 1 (um) dos membros da Diretoria do SINTERP-MT.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DAS ASSEMBLIAS DE TRABALHADORES E EVENTOS RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO A EMPAER-MT ceder espao para as assemblias ou outros eventos de interesse comum dos trabalhadores, desde que o SINTERP proceda a convocao dos empregados por meio de Editais e mediante solicitao expressa Diretoria da EMPAER-MT, com antecedncia de 3 (trs) dias teis, salvo se o espao j estiver reservado para outra finalidade.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA- DO MURAL DE AVISOS A EMPAER-MT disponibilizar espao em seus quadros de avisos, a disposio do SINTERP- MT, a ser usado para divulgao de editais de assemblias, reunies, realizao de eleies, campanhas associativas e demais servios a serem prestados pela entidade sindical.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA- DA IMPLANTAO DO BANCO DE HORAS A EMPAER-MT se compromete a implantar o sistema de banco de horas, com base na sistemtica de dbito de horas descritos no dispositivo a seguir. Pargrafo primeiro - O banco de horas funcionar com a sistemtica de dbito de horas, formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitir mensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critrios, o seguinte: I - A jornada diria no poder ultrapassar o limite de 1O horas, por ocasio da compensao de horas;
li - O banco de horas ter um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de doze meses, caso o empregado ainda tenha horas negativas no banco, as mesmas devero ser compensadas pela empresa. 111 -O saldo positivo de horas, mensalmente, ser tambm compensado. IV - Para perodo mensal, entender-se-, como aquele iniciando-se no dia 26 de um ms ao dia 25 do ms subseqente; V - As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos sero compensados com folgas, imediatamente a data trabalhada VI - Nas hipteses de convocao ao trabalho para atendimento de demanda extra, a proporo de dias trabalhados e compensados, ser a seguinte: a) de segunda a sbado - 1 X 1,5 VIl - Por ocasio de convocaes para o atendimento de demanda extra, os funcionrios com saldo de horas negativo, tero a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido, que em caso de falta, sendo esta injustificada, haver o desconto efetivo das horas, no salrio do ms referente; VIII - O prazo de aviso para dispensa ou convocao para o trabalho, ser de 72 horas. O aviso ser feito pelas chefias, por edital afixado no prprio setor, com cpia ao sindicato. IX - Nos casos de desligamento, os dbitos do banco de horas sero assumidos pela empresa; X - Sempre que disponvel a programao de trabalho e ou dispensas para dias futuros, esta ser divulgada antecipadamente para que os funcionrios possam se programar;
Pargrafo segundo - Em hiptese nenhuma a compensao decorrente deste acordo, ressalvado as condies previstas no acordo, ser considerada hora extra, como tambm nenhum acrscimo salarial ser devido, assim como, nenhum prejuzo salarial advir aos empregados, com jornada de trabalho apurada nos termos do presente acordo, mesmo que esta seja inferior a que era observada na empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA- DAS DISPOSIES FINAIS Pargrafo primeiro- A EMPAER-MT e o SINTERP ratificam a data-base da categoria para primeiro (1) de maio, ficando assegurada essa data para o incio da vigncia das normas e condies de trabalho que vierem a ser estabelecidas por meio do processo de negociao coletivo. Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se comprometer a elaborar e apresentar ao SINTERP, num prazo de 120 (CENTO E VINTE DIAS), a partir da assinatura deste acordo, o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA- DA RENEGOCIAO O presente Acordo Coletivo poder ser renegociado, no todo ou em parte, sempre que houver mudana, seja na Poltica Econmica Governamental, no funcionamento ou na estrutura da EMPAER-MT, como tambm, nas regulamentaes de Leis Ordinrias ou complementares advindas das Constituies Federal e Estadual.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA VIGNCIA O presente Acordo coletivo de Trabalho ter validade de 1 de maio de 2013 at a assinatura do acordo 2013/2014, ressalvando-se que a recomposio salarial referida na Clusula Primeira passar a vigorar com os mesmos efeitos atribudos pelo Governo do Estado com relao recomposio salarial de seus servidores. E por estarem de pleno acordo com as clusulas e condies acima ajustadas, as partes assinam o presente instrumento em quatro vias, por intermdio de seus representantes e na presena das testemunhas presenciais infra-qualificadas.
GILMAR ANTONIO BRUNETTO VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA Presidente do SINTERP-MT Presidente da EMPAER-MT
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