Federao Nacional da Educao

Departamento de Informao e Imagem

setembro 2014 | www.fne.pt











NDICE

1 - Subsdio de desemprego ..................................................................... 2
1.1 - O que ? ................................................................................. 2
1.2 - Quem tem direito ao subsdio de desemprego? ...................... 2
1.3 - Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou
posso vir a receber? ....................................................................... 4
1.4 - Como posso pedir? Que formulrios e documentos tenho de
entregar? ....................................................................................... 5
1.5 - Quais as minhas obrigaes? ................................................. 9
1.6 - Legislao Aplicvel ............................................................. 13
2 - Contratao Escola Portugal Continental ....................................... 15
2.1 - Procedimentos, Critrios, Seleo, Aceitao e Apresentao
.................................................................................................... 15
2.2 Bolsa de Contratao de Escola ........................................... 17
2.3 Documentos ........................................................................ 17
2.4 - Contrato a Termo Resolutivo ................................................ 18
2.5 Retribuio .......................................................................... 18
2.6 - Perodo Experimental / Denncia ......................................... 19
3 - Regio Autnoma dos Aores ........................................................... 20
4 - Regio Autnoma da Madeira .......................................................... 21
5 - AEC no 1 CEB ................................................................................... 21
6 - Ensino Particular e Coopera-tivo ....................................................... 22
7 - Concurso para o Ensino Portugus no Estrangeiro (EPE) ................... 22
8 - Caducidade e compensao por caducidade ..................................... 23
9 - ENDEREOS TEIS ............................................................................ 24


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1 - Subsdio de desemprego


1.1 - O que ?

O subsdio de desemprego um valor em
dinheiro que pago em cada ms a quem
perdeu o emprego de forma involuntria, e
que se encontre inscrito para emprego no
centro de emprego ou servio de emprego.

O subsdio de desemprego destina-se a
compensar a perda das remuneraes de
trabalho.


1.2 - Quem tem direito ao subsdio de
desemprego?

Trabalhadores que tiveram um contrato de
trabalho e que descontaram para a
Segurana Social (ou que tenham o contrato
suspenso por salrios em atraso).
Pensionistas de invalidez desempregados
que passem a ser considerados aptos para o
trabalho.

Trabalhadores do servio domstico desde
que:

- Sejam contratados ao ms em regime de
tempo inteiro e tenham celebrado um acordo
por escrito com o empregador para
descontarem sobre o salrio real;

- O acordo tenha sido entregue no
competente servio de segurana social e se
verifiquem as condies para ser considerada
como base de incidncia de contribuies a
remunerao efetiva.

Trabalhadores agrcolas, inscritos na
Segurana Social a partir de 1 de janeiro de
2011.
Trabalhadores agrcolas indiferenciados,
inscritos na Segurana Social at 31 de
dezembro de 2010, desde que:

- Sejam contratados sem termo e a tempo
inteiro e tenham celebrado um acordo
escrito com o seu empregador, antes de
terem completado 60 anos de idade, para
descontarem sobre o salrio real ;

- O acordo tenha sido entregue no Centro
Distrital de Segurana Social competente;

- O valor do salrio no seja inferior ao
salrio mnimo nacional.

Trabalhadores nomeados para cargos de
gesto desde que, data da nomeao,
pertencessem ao quadro da prpria empresa
como trabalhadores contratados h pelo
menos um ano e enquadrados no regime
geral de segurana social dos trabalhadores
por conta de outrem;

Trabalhadores contratados que,
cumulativamente, so gerentes (scios ou
no) numa entidade sem fins lucrativos (ex:
uma sociedade recreativa sem fins
lucrativos), desde que no recebam pelo
exerccio dessas funes qualquer tipo de
remunerao;

Educadores de infncia e professores do
ensino bsico e secundrio;

Trabalhadores do setor aduaneiro;

Ex-militares em regime de contrato e em
regime de voluntariado;

Quem no tem direito ao subsdio de
desemprego?

- Trabalhadores que fiquem desempregados
mas mantm o exerccio de outra atividade
profissional (Nestes casos pode ser atribudo
o subsdio de desemprego parcial desde que
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os beneficirios apresentem as respetivas
provas)

- Trabalhadores inscritos no Seguro Social
Voluntrio

- Trabalhadores no domcilio.

- Pensionistas de invalidez e velhice

- Quem, data do desemprego, j puder
pedir a Penso de Velhice

Quais as condies necessrias para ter
acesso ao subsdio de desemprego?

1. Ser residente em Portugal

2. Se for estrangeiro, ter ttulo vlido de
residncia ou outra autorizao que lhe
permita ter um contrato de trabalho.

3. Se for refugiado ou aptrida, ter um ttulo
vlido de proteo temporria.

4. Ter tido um emprego com contrato de
trabalho.

5. Ter ficado desempregado por razes
alheias sua vontade (desemprego
involuntrio).

6. No estar a trabalhar (se trabalhar a tempo
parcial como trabalhador por conta de
outrem (TCO) ou como independente (TI),
poder ter direito ao subsdio de desemprego
parcial desde que a retribuio do trabalho
por conta de outrem ou o rendimento
relevante da atividade independente seja
inferior ao valor do subsdio de desemprego).

7. Estar inscrito, procura de emprego, no
Centro de Emprego da rea onde vive.

8. Ter pedido o subsdio no prazo de 90 dias a
contar da data de desemprego (ver situaes
em que o prazo de 90 dias pode ser alargado)
9. Cumprir o prazo de garantia.

Prazo de garantia: O que ? Prazo!

Para ter direito ao subsdio de desemprego
tem de ter trabalhado como contratado e
descontado, nesta qualidade, para a
Segurana Social ou para outro regime
obrigatrio de proteo social durante pelo
menos 360 dias nos 24 meses
imediatamente anteriores data em que
ficou desempregado.

Obs: O prazo de garantia acima indicado s
se aplica s situaes de desemprego de
trabalhadores por conta de outrem
(contratados).

Se tiver trabalhado menos dias, pode ter
direito ao Subsdio Social de Desemprego.

O que conta para o prazo de garantia?

Contam para o prazo de garantia:

todos os dias que trabalhou como
contratado;

os dias que trabalhou no ms em que foi
despedido;

os dias de frias a que tinha direito e que
foram pagos mas que no foram gozados;

os dias em que esteve a receber subsdio da
segurana social no mbito da proteo na
doena e na parentalidade, com exceo dos
subsdios sociais parentais;

os dias que trabalhou num pas da Unio
Europeia ou Suia, na Islndia, Noruega,
Listenstaina e Suia (ter de apresentar o
formulrio U1, preenchido pela segurana
social do pas onde trabalhou);

os dias que trabalhou em pases com os
quais Portugal tenha acordos de segurana
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social, que permitam contabilizar o perodo
de descontos nesses pases para ter acesso
ao subsdio de desemprego portugus (ter
de apresentar o formulrio respeitante a
cada pas preenchido pela segurana social
do pas onde trabalhou);

at 120 dias em que esteve receber um
subsdio da Segurana Social de doena ou
maternidade que tenha determinado o
registo de remuneraes por equivalncia, se
for trabalhador domstico ou agrcola.

No contam para o prazo de garantia:

os dias em que esteve a receber prestaes
de desemprego;

os dias em que trabalhou com contrato a
tempo parcial (part-time), ou exerceu
atividade independente e recebeu
simultaneamente Subsdio de Desemprego
Parcial.

1.3 - Qual a relao desta prestao com
outras que j recebo ou posso vir a receber?

No pode acumular com:

Penso da Segurana Social ou de outro
sistema de proteo social obrigatrio
(incluindo a funo pblica e sistemas de
segurana social estrangeiros).

Pr-reforma.

Pagamentos regulares feitos pelos
empregadores por ter terminado o contrato
de trabalho.

Outros subsdios que compensem a perda
de remunerao do trabalho (Subsdio de
Doena, Subsdio Parental inicial ou por
adoo, etc.).


Pode acumular com:

Indemnizaes e penses por riscos
profissionais (doenas profissionais e
acidentes de trabalho) e equiparadas
(deficientes das Foras Armadas).

Bolsa complementar por realizar trabalho
socialmente necessrio (quem fizer trabalho
socialmente necessrio promovido pelo
Centro de Emprego tem direito a receber
mais 20% do valor do indexante dos apoios
sociais.

Penso de Velhice antecipada por
desemprego de longa durao

Se for desempregado de longa durao e
tiver esgotado o perodo inicial do subsdio
de desemprego ou social de desemprego,
pode pedir para receber a Penso de Velhice
antecipada (ver condies junto dos servios
da Segurana social)

Subsdio Social de Desemprego

Se no cumprir as condies para receber o
Subsdio de Desemprego pode ter direito ao
Subsdio Social de Desemprego Inicial.

Se j recebeu todo o Subsdio de
Desemprego a que tinha direito e continua
desempregado, pode ter direito ao Subsdio
Social de Desemprego Subsequente.

Subsdio de Desemprego Parcial

Se na data em que cessou o contrato de
trabalho, que determina a concesso do
subsdio de desemprego, tambm tem outro
emprego por conta de outrem a tempo
parcial ou exerce uma atividade
independente pode ter direito ao subsdio de
desemprego parcial desde que a retribuio
do trabalho por conta de outrem ou o
rendimento relevante da atividade
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independente seja inferior ao valor do
subsdio de desemprego.

Se est a receber subsdio de desemprego e
comear a trabalhar como trabalhador por
conta de outrem a tempo parcial ou como
independente, e se a retribuio do trabalho
por conta de outrem ou o rendimento
relevante da atividade independente for
inferior ao valor do subsdio de desemprego,
pode receber Subsdio de Desemprego
Parcial.

Ateno: o exerccio da atividade no pode,
em qualquer caso, ser feito na empresa que
efetuou o despedimento do trabalhador e
que determinou a atribuio do respetivo
subsdio de desemprego ou em empresa ou
grupo empresarial que tenha uma relao de
domnio ou de grupo com aquela.

Pagamento do montante nico das
prestaes de desemprego

O subsdio de desemprego pode ser pago
antecipadamente de uma s vez, na
totalidade ou parcialmente, caso apresente
no Centro de Emprego do Instituto de
Emprego e Formao Profissional, I.P. (IEFP)
um projeto de criao do seu prprio
emprego e este seja aprovado (Ver
Prestaes de Desemprego Montante
nico ou em:

http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Criaca
oEmpregoEmpresa/Paginas/Apoios_Criacao_
Proprio_Emprego_Beneficiarios_Prestacoes_
Desemprego.aspx

1.4 - Como posso pedir? Que formulrios e
documentos tenho de entregar?

Formulrios

Modelo RP5000 Requerimento de
Prestaes de Desemprego (preenchido
online pelo funcionrio do Centro de
Emprego).

Nota: Por motivos tcnicos, no possvel a
apresentao do requerimento na Segurana
Social Direta, podendo apenas ser
apresentado no centro de emprego.

Modelo RP5044-DGSS Declarao de
situao de desemprego passada pela
entidade empregadora ou pela Autoridade
para as Condies de Trabalho (se a entidade
empregadora se recusar/no puder faz-lo)

Modelo GD 018-DGSS Declarao de
Retribuies em Mora passada pela entidade
empregadora ou pela Autoridade para as
Condies de Trabalho (quando o contrato
suspenso por salrios em atraso, disponvel
em www.seg-social.pt).

Modelo RP 5059-DGSS Majorao do
Montante do Subsdio de Desemprego
(disponvel em www.seg-social.pt)

Obs: O requerimento deve ser apresentado,
preferencialmente na Segurana Social Direta
em www.seg-social.pt.

Pode, ainda, ser entregue em qualquer
Servio de Atendimento da Segurana Social
ou enviado pelo correio para o Centro
Distrital de Segurana Social da rea da
residncia do beneficirio.

Documentos necessrios

Deve identificar-se com um documento de
identificao: Bilhete de Identidade ou
Carto do Cidado para os cidados
portugueses, Autorizao para viver e
trabalhar em Portugal para cidados de
pases terceiros e Bilhete de Identidade ou
passaporte vlido para cidados da Unio
Europeia e Carto de Contribuinte Fiscal.

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Declarao da entidade empregadora que
comprova o desemprego e indica a data da
ltima remunerao (Modelo RP5044-DGSS).
Pode ser entregue:

diretamente pela entidade empregadora
atravs da Segurana Social Direta (s com
autorizao do trabalhador, devendo o
empregador entregar uma cpia ao
trabalhador)

em papel pelo trabalhador no Centro de
Emprego.

Se a entidade empregadora se recusar ou
no puder entregar a declarao
comprovativa do desemprego,
nomeadamente, por falecimento do
empregador, ser a Autoridade para as
Condies de Trabalho (antiga Inspeo-
Geral do Trabalho) a pass-la, no prazo de 30
dias a partir da data em que o trabalhador a
pede.

Ateno: Tem de inscrever-se no Centro de
Emprego da zona onde vive antes de pedir o
Subsdio de Desemprego.

Situaes em que necessrio apresentar
outros documentos:

Se o empregador terminar o contrato com
justa causa

Prova de ao judicial do trabalhador contra
a entidade empregadora.

Se o empregador terminar o contrato por
extino do posto de trabalho ou
inadaptao do trabalhador

Considera-se que o desemprego foi
involuntrio, se o trabalhador provar que a
entidade empregadora lhe comunicou, por
escrito, a necessidade de extino do posto
de trabalho ou a inteno de proceder ao
despedimento por inadaptao, indicando os
respetivos motivos, nos termos dos artigos
369. e 376. do Cdigo do Trabalho;

Caso o empregador no tenha efetuado a
comunicao sobre a necessidade de
extino do posto de trabalho ou da inteno
de proceder ao despedimento por
inadaptao, consoante o caso, deve
apresentar prova de interposio de ao
judicial contra o empregado

Se o empregador terminar o contrato por
despedimento coletivo

Se o empregador tiver comunicado ao
competente servio do ministrio
responsvel pela rea laboral (Direo-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho -
DGERT) o processo de despedimento coletivo
no necessria a apresentao de qualquer
prova do cumprimento das formalidades
relativas ao despedimento coletivo.

Caso o empregador no tenha efetuado as
devidas comunicaes DGERT, considera-se
que o desemprego foi involuntrio, se o
trabalhador provar que a entidade
empregadora lhe comunicou ou comunicou
estrutura representativa dos trabalhadores a
inteno de proceder a um despedimento
coletivo, nos termos do n. 3 dos artigo 360.
ou n.s 1 ou 4 do artigo 360., do Cdigo do
Trabalho;

Caso o empregador no tenha efetuado
nenhuma das comunicaes atrs referidas,
deve apresentar prova de interposio de
ao judicial contra o empregador.

Se o trabalhador terminar o contrato com
justa causa

S necessria a apresentao da prova de
ao judicial contra a entidade empregadora
quando o beneficirio invoca justa causa de
despedimento e o empregador, na
declarao Modelo RP5044-DGSS, indica
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motivo diferente do invocado pelo
trabalhador e que caracterize o desemprego
como voluntrio, nomeadamente o motivo
de denncia do contrato de
trabalho/demisso por iniciativa do
trabalhador.

Se o trabalhador suspender o contrato por
salrios em atraso

Formulrio GD 018-DGSS, devidamente
preenchido (nestes casos no apresentada
a declarao de situao de desemprego
Modelo RP5044-DGSS).

Prova da comunicao entidade
empregadora e Autoridade para as
Condies de Trabalho (antiga Inspeo-
Geral do Trabalho)

Trabalhadores migrantes da Unio Europeia,
Islndia, Noruega, Listenstaina e Suia

a. Que residem em Portugal e onde vm
requerer as prestaes

- Documento porttil U1

Nota : Os trabalhadores migrantes devem
inscrever-se, para emprego, no centro de
emprego, onde lhes entregue uma
declarao que prova a inscrio no centro
de emprego, devendo posteriormente dirigir-
se ao servio de segurana social competente
com a referida declarao e com o
documento porttil U1, para a requererem
as prestaes de desemprego.

b. A receber prestaes de desemprego na
Unio Europeia, Islndia, Noruega,
Listentaina ou Sua, que vm procurar
trabalho em Portugal.

Nas situaes em que os beneficirios
(portugueses ou cidados de um pas da
Unio Europeia, Islndia, Noruega,
Listenstaina ou da Suia) esto a receber
prestaes de desemprego num pas da
Unio Europeia, Islndia, Noruega,
Listenstaina ou na Suia e vm procura de
trabalho em Portugal acompanhados do
documento porttil U2, apenas devem
proceder sua inscrio no competente
centro de emprego e ficarem sujeitos ao
controlo organizado pelo centro de emprego.

Beneficirios que esto a receber prestaes
de desemprego em Portugal e pretendem
ausentar-se do territrio nacional para
procurar trabalho, mantendo o direito s
prestaes de desemprego

Se for procurar trabalho para um pas da
Unio Europeia, Islndia, Noruega,
Listenstaina ou na Suia deve:

- Informar o centro de emprego de que se vai
ausentar do territrio nacional para procurar
trabalho;

- Solicitar ao competente servio de
segurana social o documento porttil U2;

- Inscrever-se como candidato a emprego nos
servios de emprego do Estado-Membro da
Unio Europeia, Islndia, Noruega,
Listentaina ou da Suia onde vai procurar
trabalho, no prazo de 7 dias, devendo a
apresentar o documento porttil U2. (Caso a
inscrio seja feita aps o referido prazo, as
prestaes de desemprego s lhe so pagas a
partir da data da inscrio no servio de
emprego do Estado-Membro da Unio
Europeia, Islndia, Noruega, Listentaina ou
da Suia para onde se deslocou).

Importante: As prestaes de desemprego
podem ser pagas por um perodo de trs
meses a contar da data em que o
desempregado deixou de estar disposio
do Servio de Emprego da rea da sua
residncia em Portugal, podendo ser
solicitada a sua prorrogao por mais 3
meses.
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Neste caso, o requerimento dever ser
devidamente fundamentado (designada-
mente na perspetiva da promoo da
empregabilidade do beneficirio) e entregue,
junto do servio de Segurana Social que
emitiu o documento porttil U2 ,at 30 dias
antes do termo do perodo inicial.

A prorrogao deve ser comunicada pelo
Centro Distrital de Segurana Social ao
servio de emprego do pas onde o
beneficirio est inscrito, atravs de
formulrio prprio (SED U015), mas, antes
disso, o Centro Distrital de Segurana Social
pode solicitar informao sobre o
acompanhamento mensal daquele
desempregado ao servio de emprego do
pas onde o desempregado est procura de
emprego, atravs do SED U012. Esta
informao deve ser comunicada pelo servio
de emprego do pas onde o desempregado
est inscrito ao Centro Distrital de Segurana
Social, atravs do SED U013.

As prestaes de desemprego podem ser
pagas por um perodo de trs meses a contar
da data em que o desempregado deixou de
estar disposio do Servio de Emprego da
rea da sua residncia em Portugal, podendo
ser solicitada a sua prorrogao por mais 3
meses.

Neste caso, o requerimento dever ser
devidamente fundamentado (designada-
mente na perspetiva da promoo da
empregabilidade do beneficirio) e entregue,
junto do servio de Segurana Social que
emitiu o documento porttil U2 ,at 30 dias
antes do termo do perodo inicial.

A prorrogao deve ser comunicada pelo
Centro Distrital de Segurana Social ao
servio de emprego do pas onde o
beneficirio est inscrito, atravs de
formulrio prprio (SED U015), mas, antes
disso, o Centro Distrital de Segurana Social
pode solicitar informao sobre o
acompanhamento mensal daquele
desempregado ao servio de emprego do
pas onde o desempregado est procura de
emprego, atravs do SED U012.

Esta informao deve ser comunicada pelo
servio de emprego do pas onde o
desempregado est inscrito ao Centro
Distrital de Segurana Social, atravs do SED
U013.

Ex-militares em regime de contrato (menos
de 6 anos)

Declarao do empregador que comprove
que o trabalhador pediu a renovao do
contrato e que esta no lhe foi dada se for
assinalado o n. 18 do ponto 2.3 da
declarao de situao de desemprego (DSD)
Modelo RP 5044-DGSS (Nestes casos o
desemprego considerado involuntrio).

Nos casos em que o trabalhador no pediu a
renovao do contrato deve ser assinalado o
n. 9 do ponto 2.3 da DSD, no sendo
necessria qualquer declarao adicional,
mas nestes casos o desemprego
considerado voluntrio.

Apresentao do requerimento por um
representante

O requerimento das prestaes de
desemprego pode ser apresentado por um
representante nos casos em que os
beneficirios adoeam aps a data do
desemprego e fiquem impedidos de se
deslocarem ao centro de emprego, devendo
o representante fazer prova do impedimento
do beneficirio atravs do atestado (CIT)
emitido por mdico dos servios
competentes do Servio Nacional de Sade.

Caso a situao de doena se prolongue para
alm da data inicialmente prevista, os
beneficirios devem remeter ao centro de
emprego da rea da sua residncia a
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respetiva certificao mdica (CIT) no prazo
de 5 dias teis.

Aps o termo do perodo de incapacidade
temporria para o trabalho, os beneficirios
devem atualizar a respetiva inscrio no
centro de emprego da rea da sua residncia
no prazo de 5 dias teis.

O incumprimento dos prazos de remessa do
CIT ou de atualizao da inscrio no centro
de emprego pode determinar a reduo do
perodo de concesso.

Onde se pede?

No Servio de Emprego mais prximo de si.

At quando se pode pedir?

At 90 dias depois da data do desemprego no
entanto, apenas tem direito a receber a
partir da data de entrega do pedido.

Se entregar o requerimento aps o prazo de
90 dias, os dias correspondentes ao atraso
sero descontados no perodo de concesso
das prestaes de desemprego.

Nota: Nas situaes em que os beneficirios
devem comprovar que instauraram ao
judicial contra a entidade empregadora, o
requerimento tambm deve ser apresentado
no prazo de 90 dias a contar da data do
desemprego, sob pena de, se apresentado
fora daquele prazo, ser reduzido o perodo de
concesso da prestao pelo perodo de
tempo correspondente ao atraso.

A contagem dos 90 dias fica suspensa
enquanto o trabalhador estiver numa destas
situaes:

Baixa por doena (se a baixa se prolongar
por mais de 30 dias, tem de ser comunicada
Segurana Social e confirmada pelo Sistema
de Verificao de Incapacidades; caso
contrrio, retoma-se a contagem dos 90 dias
do prazo a partir do 31. dia de doena)

A receber subsdio por risco clnico durante
a gravidez, subsdio por interrupo da
gravidez, subsdio parental (subsdio parental
inicial, subsdio parental inicial exclusivo do
pai, subsdio parental inicial exclusivo da me
e subsdio parental inicial a gozar por um
progenitor em caso de impossibilidade do
outro) e subsdio por adoo;

A desempenhar funes de manifesto
interesse pblico;

Detido em estabelecimento prisional e
outras medidas de coao privativas da
liberdade;

espera que a Autoridade para as
Condies de Trabalho (antiga Inspeo-
Geral do Trabalho) passe a declarao de
situao de desemprego (quando a entidade
empregadora se recusa ou no pode faz-lo).

1.5 - Quais as minhas obrigaes?

Obrigaes para com a Segurana Social

1. Comunicar Segurana Social, no prazo de
5 dias teis, a contar da data em que toma
conhecimento:

Qualquer situao que leve suspenso ou
ao fim das prestaes do Subsdio de
Desemprego

A deciso judicial em relao ao processo
contra a entidade empregadora (quando o
trabalhador terminou o contrato com justa
causa e a entidade empregadora no
concordou ou vice-versa).

Nota: Os beneficirios das prestaes de
desemprego podem utilizar os seguintes
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meios para procederem s respetivas
comunicaes:

a. Servios de atendimento da Segurana
Social,

b. Por correio, para o centro distrital de
segurana social da rea da residncia do
beneficirio.

2. Devolver o Subsdio de Desemprego, se lhe
tiver sido pago sem ter direito a ele.

O que acontece se no cumprir

Situao Consequncia

Se no cumprir os deveres para com a
Segurana Social - Multa de 100,00 a
700,00

Se trabalhar enquanto est a receber
subsdio de desemprego (mesmo que no se
prove que recebeu um salrio) - Multa de
250,00 a 1.000,00

Se no comunicar Segurana Social que
comeou a trabalhar a contrato ou a recibo
verde (para que lhe seja suspenso o subsdio
de desemprego) - Pode ficar at 2 anos
impedido de receber subsdio de desemprego
e/ou subsdio social de desemprego.

Obrigaes para com o Centro de Emprego,
desde a data de apresentao do
requerimento das prestaes de
desemprego.

1. Aceitar e cumprir o Plano Pessoal de
Emprego

2. Aceitar emprego conveniente, trabalho
socialmente necessrio, formao
profissional e outras medidas ativas de
emprego em vigor.

3. Procurar ativamente emprego, de acordo
com o plano pessoal de emprego, e
demonstrar ao Centro de Emprego que o faz.

4. Apresentar-se quinzenalmente no Centro
de Emprego (ou a outro local que lhe seja
indicado). Os intervalos entre as
apresentaes nunca podem ser superiores a
15 dias.

5. Sujeitar-se a medidas de avaliao,
acompanhamento e controlo, nomeada-
mente:

- Comparecer nas datas e locais
determinados pelo Centro de Emprego.

6. Alm disso, deve avisar o Centro de
Emprego, no prazo de 5 dias teis, a contar
da data do conhecimento do facto, se:

Mudar de morada

Viajar para fora do pas; deve comunicar
quanto tempo vai estar ausente

Iniciar ou terminar situaes de proteo na
parentalidade: subsdio por risco clnico
durante a gravidez, subsdio por interrupo
da gravidez, subsdio parental inicial, subsdio
parental inicial exclusivo do pai, subsdio
parental inicial exclusivo da me, e subsdio
parental inicial a gozar por um progenitor em
caso de impossibilidade do outro e subsdio
por adoo.

Ficar doente, mediante apresentao do
Certificado de Incapacidade Temporria para
o Trabalho por estado de doena (CIT)
emitido pelo Servio Nacional de Sade
inicial e respetivos prolongamentos.

Ficar na situao de incapacidade
temporria para assistncia inadivel e
imprescindvel em caso de doena ou
acidente, a filhos, adotados ou a enteados
menores de 10 anos ou a deficientes,
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mediante apresentao do Certificado de
Incapacidade Temporria para o Trabalho por
estado de doena (CIT) emitido pelo Servio
Nacional de Sade, inicial e respetivos
prolongamentos.

Cessar a incapacidade que permitiu a sua
inscrio em situao de incapacidade
temporria por motivo de doena, para
atualizar a inscrio no centro de emprego.

Ateno: As situaes de doena tm que ser
comunicadas ao Centro de Emprego, no
prazo de 5 dias teis a contar da data do seu
incio. No entanto, se o beneficirio for
convocado pelo Centro de Emprego mas,
entretanto, ficar doente e por esse motivo
no puder comparecer convocatria, para
justificar a falta, deve apresentar o respetivo
CIT, no prazo de cinco dias seguidos a contar
do dia imediato falta de comparncia.

Os cidados estrangeiros devem manter o
ttulo vlido de residncia ou permanncia
que habilitou inscrio no centro de
emprego, sob pena da sua inscrio para
emprego ser anulada.

Pode ser dispensado de algumas destas
obrigaes

Em cada ano, pode ser dispensado de
cumprir as obrigaes 1 a 5 durante 30 dias
seguidos.

Para isso tem de comunicar ao Centro de
Emprego, com a antecedncia de 30 dias
seguidos, qual o perodo em que pretende
ter a referida dispensa.

Caso no comunique com a antecedncia
referida, no pode invocar que o
incumprimento de qualquer dever ou
obrigao foi efetuado em perodo de
dispensado anual.

Pode beneficiar do Estatuto do Trabalhador
Estudante

Os trabalhadores desempregados que data
da cessao do contrato de trabalho, se
encontrem abrangidos pelo Estatuto do
Trabalhador Estudante, devem fazer prova
do facto, no momento da apresentao do
requerimento das prestaes de
desemprego, para que, perante eventuais
incumprimentos, as justificaes possam ser
aceites.

No fazendo prova que estava a beneficiar do
Estatuto de Trabalhador Estudante no
momento da apresentao do requerimento
das prestaes de desemprego no pode
invocar posteriormente esse mesmo
Estatuto.

O que so diligncias de procura ativa de
emprego

Respostas escritas a anncios de emprego;

Respostas ou comparncias a ofertas de
emprego divulgadas pelo Centro de Emprego
ou pelos meios de comunicao social, ou
divulgadas por qualquer outro meio;

Apresentao de candidaturas espontneas;

Diligncias para a criao do prprio
emprego ou para a criao de uma nova
iniciativa empresarial;

Respostas a ofertas disponveis na Internet;

Registos do curriculum vitae em stios da
Internet;

Comparncia em entrevistas de emprego ou
seleo;

Inscrio em empresas de recrutamento,
seleo, Empresas de Trabalho Temporrio e
Agncias Privadas de Colocao.
12 | P g i n a

Como se comprova as diligncias de procura
ativa de emprego

a) Comprovativo do envio de candidatura
espontnea, nomeadamente mediante a
exibio de cpia de cartas, do registo das
remessas eletrnicas, atravs da exibio dos
originais das respostas das empresas s
candidaturas ou qualquer outra prova que o
Centro de Emprego considere vlida. A
declarao sob compromisso de honra pode
ser igualmente considerada, a ttulo
excecional;

b) Comprovativo de resposta a anncios,
nomeadamente mediante a exibio de
cpias de anncios (com meno ao dia de
publicao, ainda que manuscrita) e ainda
das cpias das cartas e anexos remetidos,
devidamente datados, ou atravs da exibio
dos originais das respostas das empresas s
candidaturas formuladas. A declarao sob
compromisso de honra bem como qualquer
outra prova que o Centro de Emprego
considere vlida pode ser igualmente
considerada em como as diligncias foram
efetuadas;

c) Comprovativo da comparncia nas
entrevistas de emprego, mediante a exibio
de declarao de comparncia emitida por
representante ou trabalhador da entidade,
validada por aposio da respetiva
assinatura;

Na impossibilidade da obteno de uma
declarao da empresa em que tenha
ocorrido a entrevista e desde que a mesma
no resulte de convocatria do Centro de
Emprego, poder ser considerado como
comprovativo a declarao sob compromisso
de honra, desde que nesta conste uma
meno expressa entidade e indicao de
contacto pessoal para eventual confirmao
por parte do Centro de Emprego, ainda que
promovida aleatoriamente;

d) Comprovativo das iniciativas desenca-
deadas tendo em vista a criao do prprio
emprego ou empresa, quando no houver
qualquer apoio por parte do IEFP, IP,
mediante a exibio do original ou cpia da
candidatura j apresentado ou dos
procedimentos ulteriores promovidos at ao
deferimento, nomeadamente a inscrio de
inicio de atividade na Repartio de Finanas,
e/ou documento de constituio de
empresa na hora;

e) Comprovativo da participao em aes de
aproximao ao mercado de emprego,
mediante apresentao de um documento
que a respetiva organizao promotora da
ao possa emitir, identificando-se, bem
como ao momento e o local da ao e ainda
o respetivo participante;

f) Comprovativo da participao em aes de
formao promovidas por entidades externas
ao IEFP, IP, atravs da exibio de um
documento da inscrio ou de frequncia;

g) Respostas recebidas de entidades
empregadoras;

h) Comprovativo dos contactos estabelecidos
com entidades empregadoras;

i) Cpia dos anncios colocados, tendo visvel
a data e o local onde foram colocados;

O que acontece se no cumprir

A inscrio no Centro de Emprego anulada
e perde o direito ao Subsdio de
Desemprego se, injustificadamente:

Recusar emprego conveniente

Recusar o Plano Pessoal de Emprego

Recusar, desistir (sem justificao) ou for
expulso (com justificao) de:

13 | P g i n a

- medidas ligadas ao seu Plano Pessoal de
Emprego

- trabalho socialmente necessrio

- formao profissional

Faltar a uma convocatria do Centro de
Emprego

No se apresentar noutra entidade para
onde tenha sido encaminhado pelo Centro de
Emprego (por exemplo, para uma entrevista).

O Centro de Emprego verificar por duas
vezes o no cumprimento da apresentao
quinzenal

No cumprir por duas vezes a procura ativa
de emprego

Nota: Tem at 5 dias seguidos para justificar
todos os incumprimentos e situaes de
doena.

Se a inscrio no Centro de Emprego for
anulada, s poder voltar a inscrever se 90
dias depois.


1.6 - Legislao Aplicvel

Lei n. 83-C/2013, de 31 de dezembro
(Oramento de Estado para 2014):

- O art. 113. mantm o valor do IAS em
419,22 euros no ano de 2014;

- O art. 115. estabelece uma contribuio
sobre as prestaes de doena e de
desemprego;

- O art. 116 estabelece uma majorao
para o subsdio de desemprego.


Despacho n. 13263/2013, publicado no
D.R., 2 Srie, de 17 de outubro.
Aprova o novo modelo de declarao de
situao de desemprego

Deciso n. 1/2012, de 31 de maro.
Acordo entre os Estados-Membros da
Comunidade Europeia e a Confederao
Sua, sobre a livre circulao de pessoas

Decreto-Lei n. 64/2012, de 15 de maro.
Altera o Decreto-Lei 220/2006, de 03 de
novembro, republicado pelo Decreto-Lei n.
72/2010, de 18 de junho
Regime geral de proteo social no
desemprego dos trabalhadores por conta de
outrem.

Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro
Oramento do Estado para 2012 (art. 79.),
que mantm o valor do Indexante de Apoios
Sociais (IAS) para o ano de 2012 em 419,22.

Deciso do comit misto do EEE, n.
76/2011, de 1 de julho de 2011
Acordo entre os Estados-Membros da
Comunidade Europeia e Islndia,
Liechtenstein e Noruega, sobre livre
circulao de pessoas.

Regulamento (CE) n. 883/2004 e
Regulamento (CE) n. 987/2009

Portaria n. 128/2009, de 30 de janeiro,
alterada pelas Portarias n.s 294/2010 e
164/2011, de 31 de maio e 18 de abril,
respetivamente
Regula o trabalho socialmente necessrio
desenvolvido por desempregados
subsidiados.

Portaria n.1301/2007, de 3 de outubro
Cria a Comisso de Recursos de decises de
anulao de inscrio no Centro de Emprego.



14 | P g i n a

Portaria n. 8-B/2007, de 03 de janeiro
Regulamenta o Decreto-Lei n. 220/2006, de
3 de novembro, sobre a proteo no
desemprego.

Lei n. 53-B/2006, de 29 de dezembro
Indexante dos Apoios Sociais (IAS), regras da
sua atualizao e das penses e outras
prestaes sociais do sistema de segurana
social.

Decreto-Lei 220/2006, de 03 de novembro,
alterado pelo Decreto-Lei n. 68/2009, de 20
de maro, pela Lei n. 5/2010, de 5 de maio,
pelo Decreto-Lei n. 72/2010, de 18 de
junho, que procedeu sua republicao,
pelo Decreto-Lei n. 64/2012, de 15 de
maro e pelo Decreto-Lei n. 13/2013, de 25
de janeiro.
Regime geral de proteo social no
desemprego dos trabalhadores por conta de
outrem.

Lei n. 105/2009, de 14 de setembro [art.
1. alnea f) e artigo 25.]
Direito a prestaes de desemprego por
suspenso do contrato de trabalho por
retribuies em mora (salrios em atraso).

Decreto-Lei n. 320-A/2000, de 15 de
dezembro, alterado e republicado pelo
Decreto-Lei n. 320/2007, de 27 de
setembro, posteriormente alterado pela Lei
n. 55-A/201, de 31 de dezembro
Regulamento de Incentivos Prestao de
Servio Militar nos Regimes de Contrato (RC)
e de Voluntariado (RV);










Decreto-Lei n. 67/2000, de 26 de abril
Alarga a proteo no desemprego aos
docentes contratados dos estabelecimentos
de educao e ensino pblicos.

Despacho n. 4001/99, publicado no D.R., 2
Srie, de 25 de fevereiro
Proteo no desemprego dos trabalhadores
em comisso de servio.

Decreto-Lei n. 93/98, de 5 fevereiro
Proteo no Desemprego dos ex-
trabalhadores do setor aduaneiro.

Despacho n. 332/97, publicado no D.R., 2
Srie, de 13 de maio
Alarga o regime estabelecido no Despacho
8/SESS/86 aos deficientes militares que
recebam penses de invalidez atribudas em
consequncia da reduo ou perda da
capacidade de ganho ocorrida no
cumprimento do servio militar obrigatrio.

Despacho n. 8/SESS/96
Equipara a penso de aposentao por
incapacidade dos deficientes das Foras
Armadas penso de acidente de trabalho.

Decreto-Lei n. 46/93, de 20 de fevereiro
Proteo no desemprego nas situaes em
que o beneficirio tambm trabalhou no
estrangeiro.














15 | P g i n a

2 - Contratao Escola Portugal Continental

As necessidades temporrias
Servio docente e formao em reas tcnicas especficas
Asseguradas pelos agrupamentos de escola ()
Contratos de trabalho a termo resolutivo
A celebrar com pessoal docente ou pessoal tcnico especializado
Consideram-se necessidades temporrias
As que subsistam ao procedimento da reserva de recrutamento, aps 31 de
dezembro
Os horrios inferiores a 8 horas letivas, desde que no sejam utilizados para
completamento
As que resultem de horrios no ocupados na reserva de recrutamento e na bolsa
da contratao da escola
As resultantes de duas no aceitaes, referentes ao mesmo horrio, nas
colocaes da reserva de recrutamento

2.1 - Procedimentos, Critrios, Seleo, Aceitao e Apresentao

O procedimento de seleo aberto pelo rgo de direo do agrupamento de escola ou
escola no agrupada, pelo prazo de 3 dias teis
Critrios objetivos de seleo a seguir obrigatoriamente, para os grupos de recrutamento
previstos no Decreto-Lei n. 27/2006, de 10 de fevereiro
A graduao profissional com a ponderao de 50%
A avaliao curricular, seguindo o modelo de currculo definido pela escola, tendo
como referncia o modelo europeu
Para efeitos de desempate utilizada a entrevista ou outro critrio que a escola
considere pertinente, nos termos da lei
Os candidatos so primeiro ordenados de acordo com o critrio da graduao
profissional
Lista divulgada na pgina eletrnica do agrupamento ()
16 | P g i n a

Os candidatos colocados na sequncia do concurso interno ou externo devem aceitar a
colocao na aplicao informtica a disponibilizar pela Direo-Geral da Administrao
Escolar, no prazo de cinco dias teis
Os candidatos colocados na sequncia dos restantes concursos devem aceitar a colocao
na aplicao informtica a disponibilizar pela Direo-Geral da Administrao Escolar, no
prazo de 48 horas, correspondentes aos dois primeiros dias teis seguintes publicitao
da lista de colocao

Aos candidatos colocados nos concursos interno e de contratao dada a faculdade de,
dentro dos prazos indicados, poderem aceitar a colocao de modo presencial na sede do
agrupamento ou na escola onde foram colocados
e no caso do concurso externo, na sede do agrupamento ou escola onde se encontravam
data da candidatura

Os candidatos colocados nos concursos interno e externo devem apresentar-se no
agrupamento de escolas ou escola no agrupada onde foram colocados no 1. dia til do
ms de setembro.

Os candidatos colocados nos restantes concursos devem apresentar -se no prazo de
setenta e duas horas aps a respetiva colocao, sem prejuzo do disposto no n. 10 do
artigo 37. e no n. 4 do artigo 40.

Nos casos em que a apresentao por motivo de frias, maternidade, doena ou outro
motivo previsto na lei no puder ser presencial, deve o candidato colocado, no 1. dia til
do ms de setembro, por si ou por interposta pessoa, comunicar o facto ao agrupamento
de escolas ou escola no agrupada com apresentao, no prazo de cinco dias teis, do
respetivo documento comprovativo.

Os docentes de carreira integrados na reserva de recrutamento sem servio atribudo
devem apresentar-se no 1. dia til do ms de setembro no ltimo agrupamento de escolas
ou escola no agrupada onde exerceram funes para aguardar nova colocao

O no cumprimento dos deveres de aceitao e apresentao considerado, para todos os
efeitos legais, como no aceitao da colocao e determina a:

a) Anulao da colocao obtida;

b) Instaurao de processo disciplinar aos docentes de carreira com vista demisso ou
despedimento;

c) Impossibilidade de os docentes no integrados na carreira serem colocados em
exerccio de funes docentes nesse ano, atravs dos procedimentos concursais
regulados no presente diploma.

17 | P g i n a

2.2 Bolsa de Contratao de Escola

Os agrupamentos de escolas ou escolas no agrupadas com contrato de autonomia e a
escolas portuguesas no estrangeiro constituem, atravs dos procedimentos da contratao
de escola, uma bolsa de contratao
Os candidatos que constam na lista graduada integram a bolsa de contratao daquela
escola ou agrupamento de escolas, com vista satisfao das necessidades temporrias
surgidas ao longo daquele ano escolar atravs da celebrao de contratos a termo
resolutivo
A bolsa de contratao tem a durao de um ano letivo
A abertura dos procedimentos destinados constituio da bolsa de contratao feita
durante o ms de julho

2.3 Documentos

O docente selecionado deve apresentar
Habilitaes profissionalmente exigidas para a docncia, no nvel de ensino e grupo
de recrutamento a que se candidata
Declarao de robustez fsica, perfil psquico e caractersticas de personalidade
indispensveis no exerccio da funo e vacinao obrigatria
Certificado do registo criminal para efeitos do exerccio de funes docentes ou de
formao, nos termos da Lei n. 113/2009, de 17/09
O formador ou tcnico especializado selecionado
Est dispensado da apresentao dos elementos referidos na alnea a) do nmero
anterior
Sendo obrigado a apresentar prova documental das habilitaes aplicveis
ao seu domnio de especializao ou requisitos especficos que a entidade
competente vier a definir




18 | P g i n a

2.4 - Contrato a Termo Resolutivo

Os contratos a termo resolutivo tm como durao mnima 30 dias e mxima, um ano
escolar
Os contratos a termo resolutivo sucessivos celebrados com o MEC em horrio anual e
completo, no mesmo grupo de recrutamento, no podem exceder o limite de 5 anos ou 4
renovaes
A renovao do contrato a termo resolutivo em horrio anual e completo depende do
preenchimento cumulativo dos seguintes requisitos
Inexistncia de docentes de carreira no grupo de recrutamento a concurso e que
tenham manifestado preferncia por esse agrupamento de escolas ou escola no
agrupada
Manuteno do horrio letivo anual e completo, apurado data em que a
necessidade declarada
Avaliao de desempenho com a classificao mnima de Bom
Concordncia expressa das partes

2.5 Retribuio

Os docentes contratados a termo resolutivo so remunerados pelo ndice 167 da escala
indiciria constante em anexo ao ECD, sendo a retribuio mensal respetiva calculada na
proporo do perodo normal de trabalho semanal
Completados 1461 dias de servio efetivo em horrio anual, completo e sucessivo o
docente contratado passa a ser remunerado pelo ndice 188, da mesma escala indiciria
A transio ao nvel remuneratrio 188, alm do tempo de servio, sujeita verificao
cumulativa dos seguintes requisitos
Avaliao anual de desempenho com a meno mnima de Bom
Frequncia, com aproveitamento, de formao contnua no mnimo de 50 horas



19 | P g i n a

Habilitao Acadmica Formao Profissional ndice
Licenciado CCAP 151
Licenciado SCAP 126
No Licenciado CCAP 112
No Licenciado SCAP 89
Legenda:
CCAP - Com certificado de aptido profissional
SCAP Sem certificado de aptido profissional


2.6 - Perodo Experimental / Denncia

O perodo experimental cumprido no primeiro contrato celebrado em cada ano escolar
Ao perodo experimental aplica-se o regime da lei geral destinado aos contratos de
trabalho em funes pblicas
A denncia do contrato pelo candidato no decurso do perodo experimental impede o seu
regresso reserva de recrutamento, bem como outra colocao no mesmo agrupamento
de escolas ou () nesse ano escolar
A denncia do contrato pelo candidato fora do perodo experimental impede a celebrao
de qualquer outro contrato ao abrigo do presente diploma no mesmo ano escolar






20 | P g i n a

3 - Regio Autnoma dos Aores

O procedimento concursal pode revestir a
natureza de:

a) Interno de provimento;

b) Externo de provimento;

c) Interno de afetao;

d) Contratao a termo resolutivo.

O procedimento concursal interno de
provimento aberto a docentes dos quadros
de escola e dos quadros docentes do sistema
pblico de ensino de todo o territrio
nacional, qualquer que seja a designao dos
respetivos quadros, que pretendam
concorrer para transitar de quadro no mbito
do mesmo grupo de recrutamento ou
pretendam mudar de grupo, subgrupo,
disciplina ou especialidade.

Ao procedimento concursal externo de
provimento podem candidatar -se os
docentes profissionalizados no pertencentes
aos quadros e ainda indivduos portadores de
habilitao prpria para a docncia, nos
termos previstos no artigo 20. do presente
Regulamento.

O procedimento concursal interno de
afetao visa a colocao, por um ano, de
docentes dos quadros de escola em unidade
orgnica diferente daquela em que o docente
est provido.

A contratao a termo resolutivo visa suprir
necessidades transitrias do sistema
educativo regional que no sejam satisfeitas
pelos procedimentos concursais referidos
nos nmeros anteriores, qual podem
candidatar-se indivduos portadores de
habilitao profissional ou prpria
consideradas como tal pela legislao em
vigor.
contratao a termo resolutivo para a
educao pr -escolar e 1. ciclo do ensino
bsico apenas podem candidatar-se
indivduos profissionalizados para esses graus
de docncia.

O procedimento concursal interno e externo
de provimento aberto quadrienalmente no
decorrer do ms de janeiro, pela direo
regional competente em matria de
educao, por aviso a publicar na Bolsa de
Emprego Pblico Aores, adiante
designada por BEP Aores, pelo prazo de
10 dias teis.

O procedimento concursal interno de
afetao para preenchimento de lugares
resultantes da variao das necessidades
transitrias aberto anualmente, no
decorrer do ms de junho, pela direo
regional competente em matria de
educao, pelo prazo de cinco dias teis.

O procedimento concursal de contratao a
termo resolutivo aberto anualmente at ao
fim da primeira semana de julho, pela
direo regional competente em matria de
educao, pelo prazo de cinco dias teis.

Principal suporte legislativo:

Regulamento de Concurso do Pessoal
Docente da Educao Pr-Escolar e Ensinos
Bsico e Secundrio - Decreto Legislativo
regional n 22/2012/A, de 30 de maio de
2012, retificado pela Declarao de
retificao n. 39/2012, de 24 de julho

Estatuto da Carreira Docente - Decreto
Legislativo Regional n. 21/2007/A, de 30 de
agosto, alterado pelos Decretos Legislativos
Regionais n4/2009/A, de 10 de abril e
n11/2009/A, de 21 de julho.

Mais informaes em:
www.edu.azores.gov.pt (Direo Regional
da Educao e Formao)
21 | P g i n a

4 - Regio Autnoma da Madeira

Para efeitos de preenchimento dos horrios
que surjam, em resultado da variao de
necessidades temporrias, so abertos
anualmente os seguintes concursos:

a) Mobilidade interna;

b) Contratao inicial;

c) Reserva de recrutamento;

d) Oferta de emprego.

A candidatura ao concurso processa-se por
via eletrnica.

A candidatura precedida de uma inscrio
obrigatria destinada ao registo eletrnico
dos candidatos, no prazo que se fixa no aviso
de abertura.

Principal suporte legislativo:

Decreto Legislativo Regional n. 25/2013/M
(Regula os concursos para seleo e
recrutamento do pessoal docente da
educao, dos ensinos bsico e secundrio e
do pessoal docente especializado em
educao e ensino especial na Regio
Autnoma da Madeira).

Portaria n. 103/2008, de 6 de agosto
(define os princpios que regem a
contratao para assegurar o exerccio
transitrio de funes docentes na Regio
Autnoma da Madeira).

Informaes sobre concursos e contrataes
cclicas em www.madeira-edu.pt/drae ou na
Direo Regional dos Recursos Humanos e da
Administrao Escolar, Edifcio Oudinot - 4
andar, Apartado 3206, 9061-901 Funchal,
telefone 291 200 900, fax 291 237 591.


5 - AEC no 1 CEB

As chamadas atividades de enriquecimento
curricular no 1 CEB (AEC) tm sido, nos
ltimos anos, ocupao para milhares de
colegas.

Na sequncia da publicao do Decreto-Lei
n. 212/2009, de 3 de setembro, passou a
esta disponvel uma aplicao informtica da
responsabilidade da DGRHE, tambm
acessvel atravs dos stios dos municpios ou
dos agrupamentos de escolas. Esta aplicao
d acesso ao processo de seleo para as
AEC, municpio a municpio.

A seleo , normalmente, da
responsabilidade dos municpios que ficam
com a prerrogativa de definir/adequar
requisitos de admisso, incluindo o perfil
curricular dos candidatos, bem como critrios
e procedimentos de seleo.

Aps a seleo, a aceitao tem de ocorrer
no decurso dos dois dias teis seguintes ao
da comunicao da colocao. H 10 dias
para apresentao da documentao exigida,
exceto se o contratado tiver exercido funes
idnticas, recentemente, na rea do
municpio.

Determina o referido decreto que os
municpios ou, em alguns casos, os prprios
agrupamentos, celebram com os tcnicos
contratos de trabalho a termo resolutivo, a
tempo integral ou parcial. O contrato visa a
realizao de atividades de enriquecimento
curricular mas pode incluir outras atividades.

O Decreto-Lei n. 212/2009, de 3 de
setembro, veio dar como referncia aos
municpios a celebrao de contratos a termo
resolutivo. Em diploma anterior, o Despacho
n. 14.460/2008, so dadas indicaes sobre
o valor mnimo das remuneraes: ndices
126 ou 89, respetivamente, se a habilitao
igual licenciatura ou no; em horrios
22 | P g i n a

incompletos deve ser calculado um valor por
hora letiva proporcional aos ndices
apontados.

Apesar destas indicaes, como em muitos
casos os municpios entregam a
concretizao das AEC a outras entidades ou
at a empresas, continua a verificar-se uma
grande disparidade de situaes contratuais.

A aplicao eletrnica encontra-se
disponvel no stio da DGRHE em:
http://www.dgrhe.min-
edu.pt/web/14662/candidatos


6 - Ensino Particular e Coopera-
tivo

Neste setor incluem-se os chamados
colgios, a esmagadora maioria das escolas
profissionais e tambm estabelecimentos de
educao e ensino propriedade de IPSS,
Mutualidades e Misericrdias.

Para poder ser contratado num
estabelecimento deste tipo preciso
apresentar disponibilidade e currculo
entidade proprietria, seja o empresrio que
detm o colgio, a instituio responsvel
pelo estabelecimento ou a direo nomeada
pelo(s) proprietrio(s).

Nos estabelecimentos que tm paralelismo
pedaggico com o Ministrio da Educao
obedece-se a requisitos habilitacionais
referenciados pelas regras do sistema
pblico.

O regime de contratao aplicvel o
previsto no Cdigo de Trabalho, aprovado
pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e
alterado pelas Leis ns 105/2009, de 14 de
setembro, 53/2011, de 14 de outubro,
23/2012, de 25 de junho, 47/2012, de 29 de
agosto, 69/2013, de 30 de agosto e 27/2014,
de 8 de maio.

importante ter em conta e conhecer os
contratos coletivos de trabalho (CCT) que,
para alm das normas gerais, possam estar
em vigor em cada estabelecimento. Por
exemplo, h um CCT que se aplica em muitos
colgios e outros estabelecimentos
particulares; est em negociao um outro
CCT para as escolas profissionais; nas
misericrdias e nas IPSS tambm h um CCT
prprio para cada um dos setores.


7 - Concurso para o Ensino
Portugus no Estrangeiro (EPE)

Consultar www.instituto-camoes.pt;

O recrutamento para leitores ou
professores est a cargo do Instituto Cames,
I.P.;

Legislao aplicvel:

Decreto-Lei n 234/2012, de 30 de outubro -
Procede segunda alterao ao Decreto-Lei
n. 165/2006, de 11 de agosto, que
estabelece o regime do ensino portugus no
estrangeiro

Decreto-Lei n 165-C/2009, de 28 de julho -
Procede primeira alterao ao Decreto-Lei
n 165/2006, de 11 de agosto, que aprovou o
regime do ensino portugus no estrangeiro

Portaria n 1277/2010, de 16 de dezembro -
Estabelece o regime aplicvel tramitao do
procedimento concursal simplificado
destinado ao recrutamento local de docentes
do ensino portugus no estrangeiro ao nvel
da educao pr-escolar e dos ensinos
bsico, secundrio e superior.

23 | P g i n a

Despacho n. 10284-C/2013, de 5 de agosto -
Aprova a rede de cursos de ensino de
portugus no estrangeiro para o ano letivo
de 2013/2014, bem como os horrios e
lugares a preencher no mbito da reserva de
recrutamento de pessoal docente do ensino
de portugus no estrangeiro

Escolas Portuguesas de Dili, Luanda, Macau
e Moambique:

A entidade que assegura o recrutamento e
acompanhamento o Gabinete de Estatstica
e Planeamento da Educao (GEPE),
organismo que faz a ligao entre o ME e o
MNE (ver www.gepe.min-edu.pt).

Agente de cooperao (Lei n. 13/2004, de
14 de abril):

O Instituto Portugus de Apoio ao
Desenvolvimento, I.P., mantm uma bolsa de
candidatos para Angola, Cabo Verde, Guin-
Bissau, Moambique, So Tom e Prncipe e
Timor-Leste (ver www.ipad.mne.gov.pt).




















8 - Caducidade e compensao
por caducidade

A Lei n. 35/2014, de 20 de junho estabelece
que um contrato de trabalho em funes
pblicas a termo certo caduca no termo do
prazo estipulado, desde que o empregador
pblico (ou o trabalhador) no comunique,
por escrito, 30 dias antes de o prazo expirar,
a vontade de o renovar.

Exceto quando decorra da vontade do
trabalhador, a caducidade do contrato a
termo certo confere ao trabalhador o direito
a uma compensao, calculada nos termos
previstos no Cdigo do Trabalho para os
contratos a termo certo

Se lhe for recusado o pagamento decorrente
desta situao de caducidade aconselhamos
a que se dirija ao seu sindicato de forma a
ter apoio na reivindicao deste direito legal
que no lhe pode ser negado.

24 | P g i n a

9-ENDEREOS TEIS

SINDICATOS DA FNE



SINDICATO DOS
PROFESSORES DA
ZONA NORTE
www.spzn.pt
Morada: R. Costa Cabral,
1035 Porto
Telefone: 225070000




SINDICATO DOS
PROFESSORES DA
ZONA CENTRO
www.spzc.pt
Morada: R. Antero de
Quental, 99
Coimbra
Telefone: 239853090




SINDICATO DEMOCRTICO
DOS PROFESSORES DA
GRANDE LISBOA E
VALE DO TEJO
www.sdpgl.pt
Morada: Escadinhas da
praia, n3, 2 dto.
Lisboa
Telefone: 213951420






SINDICATO DEMOCRTICO
DOS PROFESSORES DO SUL
www.sdpsul.com
Morada: Apartado 131
vora
Telefone: 266749660




SINDICATO DEMOCRTICO
DOS PROFESSORES DOS
AORES
www.sdpa.pt
Morada: Rua Arcanjo Lar, 7,
R/C Poente
Ponta Delgada
Telefone: 296302180




SINDICATO DEMOCRTICO
DOS PROFESSORES DA
MADEIRA
www.sdpmadeira.org
Morada: Rua do Brasil, 49
Bairro da
Nazar Funchal
Telefone: 291765112










SINDICATO DOS
PROFESSORES NAS
COMUNIDADES LUSADAS
Morada: Kesslerplatz 10 D-
90489
Nurnberg
Telefone: 00499119419854


OUTROS ORGANISMOS



DGAE (Direo Geral da
Administrao Escolar)
Av. 24 de julho, 142
1399-024 Lisboa
213 938 600 / Fax: 213 943
491
correio@dgae.min-edu.pt




DGEstE Direo-Geral dos
Estabelecimentos Escolares
Praa de Alvalade, n 12
1749-070 Lisboa
atendimento@dgeste.mec.
pt



25 | P g i n a

CCPFC (Conselho Cientfico
e Pedaggico
de Formao Contnua)
R. do Forno, n 30, 1 andar
- Apartado 2168
4700 - 429 Braga
253 218 213 e 253 218 214
Fax: 253 218 215
ccpfc@ccpfc.uminho.pt


DIREES REGIONAIS
DE EDUCAO

Direo Reg. Educao do
Norte
R. Antnio Carneiro, 98
4349-003 Porto
225 191 900 / Fax 225 191
999
E-Mail: dren@dren.min-
edu.pt

Direo Reg. Educao do
Centro
R. Gen. Hum. Delgado, 319
3030-327 Coimbra
239 798 800 / Fax 239 402
977
atendimento@drec.min-
edu.pt

Direo Reg. Educao de
Lisboa
e Vale do Tejo
P. de Alvalade, n 12
1749-070 Lisboa
218 433 900 / Fax: 218 465
785
info.drelvt@drelvt.min-
edu.pt





Direo Reg. Educao do
Alentejo
Rua Ferragial do Poo
Novo, n. 22
Apartado 125
7002-505 vora
266 757 900 / Fax 266 757
901
atendimento@dreale.min-
edu.pt

Direo Reg. Educao do
Algarve
Ed. Feira Nova, 2 - EN 125
Stio das Figuras, 2. andar
8000-761 Faro
289 893 900 / Fax 289 893
929
drealg.direccao@drealg.mi
n-edu.pt


ORGANISMOS CENTRAIS



Direo Geral da ADSE
P. Alvalade, 18
1748-001 Lisboa
707 284 707 / Fax 210 059
990
geral@adse.pt



Caixa Geral de
Aposentaes
Av. 5 de Outubro, 175
1069-307 Lisboa
217 807 807 (linha azul) /
Fax 217 807
781
cga@cgd.pt


IGEC Inspeo Geral da
Educao e Cincia

Inspeo-Geral da
Educao e Cincia -
Servios Centrais
Av. 24 de julho, 136
1350-346 LISBOA
Telef.: 213 924 800
Fax: 213 924 960
ige@ige.min-edu.pt
Equipa Multidisciplinar da
rea Territorial Norte
Rua Antnio Carneiro, 140
4300-025 PORTO
Telef.: 225 021 634
Fax: 225 094 261
drn-ige@ige.min-edu.pt
Equipa Multidisciplinar da
rea Territorial Centro
Rua General Humberto
Delgado, 319 - 3.
3030-327 COIMBRA
Telef.: 239 488 180
Fax: 239 483 867
drc-ige@ige.min-edu.pt
Equipa Multidisciplinar da
rea Territorial Sul
Av. 24 de julho, 136 - 2.
1350-346 LISBOA
Telef.: 213 924 800
Fax: 213 924 940
mdrl-ige@ige.min-edu.pt


26 | P g i n a



IEFP Instituto do
Emprego e Formao
Profissional

Servio de atendimento:
das 8 s 20 horas dias
teis - 808 200 670

Delegao Regional do
Norte
Rua Eng Ezequiel Campos,
488
4149 - 004 PORTO
Telef: 22 615 92 00
Fax: 22 617 15 13

Delegao Regional do
Centro
Av. Ferno de Magalhes,
660
3000-174 COIMBRA
Telef: 23 986 08 00
Fax: 23 986 08 01

Delegao Regional de
Lisboa e Vale do Tejo
R. das Picoas, 14
1069 - 003 LISBOA
Telef: 21 330 74 00
Fax: 21 330 76 05

Delegao Regional do
Alentejo
Rua do Menino Jesus, 47 -
51
7000 - 601 VORA
Telef: 266 76 05 00
Fax: 266 76 05 23


Delegao Regional do
Algarve
R. Dr. Cndido Guerreiro,
45 - 1
Edficio Nascente
8000 - 318 FARO
Telef: 289 89 01 00
Fax: 289 89 01 01


OUTROS



Rua de Entrecampos, 9
1000-151 LISBOA
Telef: 218 110 540
Fax: 21 8110545
secretaria.geral@ump.pt



CNIS / IPSSs
Rua Jlio Dinis, 931 - 3
Esquerdo
4050-327 Porto
Telef: 226 068 614
Fax: 226 001 774
cnisporto@mail.telepac.pt




AEEP

Av. Defensores de Chaves,
32 - 1
Esquerdo
1000-119 Lisboa
Telef: 217 955 390 / 217
990 810
Fax: 217 964 075
aeep@aeep.pt




ANESPO

Avenida 5 de Outubro, 176
- 1 Esq.
1050 - 063 Lisboa
Portugal
Telef: 217 818 320
Fax: 217 970 824
geral@anespo.pt




VIA SEGURANA SOCIAL

o servio de atendimento
que diminui a distncia
entre o cidado e a
Segurana Social, simplifica
a informao dada sobre os
servios e esclarece as suas
dvidas, com resposta
direta.

O servio VIA Segurana
Social funciona todos os
dias teis das 8h00 s
20h00,
integra uma linha de
telefone nacional com
nmero azul (custo de
chamada local), uma linha
de telefone para quem liga
do estrangeiro e uma caixa
27 | P g i n a

de e-mail, disponvel no site
da Segurana Social em
http://www2.seg-
social.pt/left.asp?03.17

Em Portugal ligue 808 266
266 (das 8h00 s 20h00,
dias teis)

Do Estrangeiro ligue +351
272 345 313
Coloque as suas questes
por E-mail, atravs do
formulrio do VIA, que
consta no site.












AORES

Morada: Palcio da
Conceio
Rua 16 de fevereiro
9504-509 Ponta Delgada
Telefone:(+351) 296 301
100 / (+351) 296 204 700
Fax: (+351) 296 629 335
Internet: governoregional
@azores.gov.pt










MADEIRA

Morada: Edifcio Oudinot 4
andar
Apartado 3206
9061-901 Funchal
Telefone: 291 200 900
Fax: 291 237 591
Internet: mdrrhae@
madeira-edu.pt

Nota: Os links para os
formulrios
disponibilizados neste
manual estavam em
funcionamento na altura
em que o mesmo foi
elaborado.