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El documento discute las diferencias entre evaluación, medición y acreditación. La evaluación es un proceso integral que considera el aprendizaje desde su inicio hasta la medición de los conocimientos adquiridos, mientras que la medición solo mide el resultado final y la acreditación se enfoca en aspectos administrativos de otorgar títulos. La evaluación debe utilizar diversos instrumentos como observaciones y portafolios, no solo exámenes, para considerar diferentes estilos de aprendizaje.
El documento discute las diferencias entre evaluación, medición y acreditación. La evaluación es un proceso integral que considera el aprendizaje desde su inicio hasta la medición de los conocimientos adquiridos, mientras que la medición solo mide el resultado final y la acreditación se enfoca en aspectos administrativos de otorgar títulos. La evaluación debe utilizar diversos instrumentos como observaciones y portafolios, no solo exámenes, para considerar diferentes estilos de aprendizaje.
El documento discute las diferencias entre evaluación, medición y acreditación. La evaluación es un proceso integral que considera el aprendizaje desde su inicio hasta la medición de los conocimientos adquiridos, mientras que la medición solo mide el resultado final y la acreditación se enfoca en aspectos administrativos de otorgar títulos. La evaluación debe utilizar diversos instrumentos como observaciones y portafolios, no solo exámenes, para considerar diferentes estilos de aprendizaje.
El aprendizaje, desde las mltiples teoras psicolgicas que lo explican puede ser definido como un proceso ms que como un resultado. (Morn, 1997, p. 96). A lo largo de la carrera de pedagoga, se van construyendo conceptualizaciones propias que parten del cumulo de teoras y raciocinios previamente construidos. Por ejemplo, el objeto de estudio de las pedagogas es la formacin en las reas de su respectivo anlisis; sin embargo, esta formacin tiene su origen en la cantidad de conocimientos y saberes que el sujeto va adquiriendo, pero que a su vez, es capaz de utilizar razonablemente en su vida cotidiana. Esta adquisicin de aprendizajes meramente conceptuales es, o parece ser, la tarea primordial de la escuela; la constante critica a la escuela tradicional y a sus mtodos de imparticin de las ciencias exactas y sociales donde el profesor es mero transmisor y el alumno es solo receptor permite a la corriente de la escuela nueva idear nuevas estrategias de educacin pero a su vez, nuevos modelos y nuevas prioridades en cuanto a conocimientos que deben ser parte del sujeto. As mismo, la memoria que en algn momento fue, o sigue siendo, punto de partida para saber qu tanto sabe un alumno, pasa a segundo plano, pues la modernidad exige que la enseanza ahora sea para la vida, basada en experiencias y en problemas de orden comn. De esta forma, entendiendo el aprendizaje como un proceso inacabado de adquisicin de conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas, mediante objetos, experiencias, mtodos de enseanza y tcnicas de aprendizaje, tiene su fin en la formacin del sujeto integral y autnomo, que hace uso de ellos para las circunstancias a las que se enfrenta. Pero adems, en calidad de proceso, tiene que cubrir ciertos parmetros para determinar qu tan bien ha aprendido el sujeto. La evaluacin, que consiste en una serie de apreciaciones o juicios sobre el acontecer humano en una experiencia (Morn, 1997, p. 102) es parte de este proceso, sin embargo, la cotidianidad de la tarea, as como las constantes percepciones docentes han delimitado ste proceso a un fin: determinar una calificacin y utilizarle como medio de control sobre los alumnos. De esta forma, se abre el debate que ms que contrastar ideas, pretende clarificar qu entendemos por evaluacin y qu es evaluacin, ya que esta ultima tiene por objeto el aprendizaje. Medir propiamente entendido, es establecer un parmetro ideal y basar sobre l, el alcance de los alumnos y establecer a qu punto llegaron y de ello parte un nmero y una calificacin. Este paso, que no puede ser descrito como proceso, se basa en su mayora en exmenes y bateras que constan de reactivos que contemplan un aprendizaje completo, de tal forma que responder correctamente la totalidad de aciertos significa conocer bien; de esta manera, el examen se convierte en un instrumento unificador y totalizador de los contenidos. Antagnicamente, evaluar no es medir. Evaluar es un proceso mas completo que no tiene fin estricto ya que evaluar contempla el proceso de aprendizaje desde sus orgenes, es decir, desde que el alumno comienza con su proceso de adquisicin, hasta la medicin de los aprendizajes adquiridos, contemplando dentro de este rubro, la transformacin de la informacin en saberes tiles y prcticos para quien los aprende. Adems, considera la estructura conceptual, las pautas de interaccin, la adquisicin de las herramientas dialgicas y de reflexin critica, la responsabilidad de intervencin, la gestin tica, los cambios de actitud y la adquisicin de hbitos acadmicos (Vzquez Fuentes, p.134) De esta manera, es evidente que se trata de una accin integral encaminada a conocer lo que ocurre, quin se conflicta, quin se aburre, quin se asla o quin se asusta (Vzquez Fuentes, p.135) ya que las tcnicas apropiadas para evaluar asisten a aspectos como la observacin, la participacin y la convivencia en grupo. Ya una vez dentro del debate de evaluacin vs medicin, la acreditacin tambin en un elemento que no queda fuera, pues diversos estudios demuestran que la idea de evaluacin como acreditacin predomina en el campo educativo. La acreditacin se refiere a aspectos mas concretos relacionados con ciertos aprendizajes importantes planteados en los planes y programas de estudio y que tiene que ver con el problema de los resultados, con la eficacia de un curso, un seminario, un taller, etc. (Morn, 2000, p. 101). De igual forma, la acreditacin puede ser interpretada como la finalidad de una institucin: otorgar un titulo a quien cubri un cierto grado y nivel de contenidos que dicte que as fue hecho, por ello, la acreditacin pasa al plano de lo administrativo. Con todo lo anterior, se ha de demostrar las claras diferencias entre un proceso y un paso que universalmente se ha definido errneamente como evaluacin. Ahora bien, uno de los elementos muy importantes dentro de la evaluacin se centra en los instrumentos y recursos utilizados para obtener un juicio de valor con respecto al aprendizaje adquirido. Generalmente y por tradicin cultural se alude a un examen como muestra de los conocimientos alcanzados, sin embargo, la crtica a este recurso se centra en que estandariza los conocimientos y los estilos de aprendizaje, pues se da por hecho que todos los alumnos aprendieron de la misma manera y por tanto, contestaran lo mismo. La idea no es satanizar este recurso, sino abrir el panorama de herramientas tiles para evaluar; los exmenes, cuestionarios y bateras no son la nica forma ni la que determinadamente tiene que utilizarse. Dado que la evaluacin es un proceso que contempla el inicio, desarrollo y fin del proceso de enseanza, se deben utilizar las observaciones, las participaciones, tomar en cuenta aspectos cualitativos como la motivacin, disponibilidad y valores del alumno. Tambin el portafolio de evidencias ofrece mltiples oportunidades de deteccin de necesidades educativas y funciona como cumulo de trabajos realizados durante cierto periodo, lo que enriquece la evaluacin, dndole valor a cada objeto dentro de l. Finalmente, son mltiples las problemticas a las que la evaluacin se enfrenta: primero, la diaria tarea docente califica la medicin como la mejor manera de evaluar, segundo, se mira al examen como la nica forma de demostrar cuanto sabe un alumno y a su vez, la elaboracin de los exmenes que esta en manos de los mismos maestros se ve afectada, pues en su afn de redactarlo, caen en modismos, errores ortogrficos y de coherencia de ideas. Conclusiones: La evaluacin es sin duda una tarea compleja: evaluamos la calidad, el tamao, los conocimientos, cantidades, etc. sin embargo, cuando evaluamos caemos en la incertidumbre de hacerlo de acuerdo a lo que nosotros consideramos correcto o propio. La evaluacin como tarea integral de la formacin, no pretende estandarizar los procesos ni los medios, sino rescatar la atmosfera que los rodea y tomar en cuenta aspectos de orden cualitativo. Es cierto, la labor es mucho ms grande, sin embargo, otorgar un nmero o acreditar a alguien partiendo de evaluar se convertir en una accin tica y completa desde un plano formativo. El presente trabajo fue producto de los saberes adquiridos hasta ahora dentro de la unidad de conocimiento, adems, las experiencias en clase y los ejercicios realizados favorecieron la comprensin de las lecturas revisadas de las cuales, este trabajo forma parte. La idea de realizar un ensayo donde se enmarquen conceptos vistos en clase no encierra todo lo aprendido a lo largo del curso; los saberes ocultos sern indispensables en el quehacer profesional y laboral siempre y cuando nuestras actividades se vinculen con la evaluacin. Adems, esta y otras unidades de conocimiento reforzaron la idea de que el pedagogo es capaz de crear su propio mbito de trabajo, pues como generador de propuestas y recursos didcticos, puede incluirse en los medios de produccin.
Bibliografa.
Morn, Oviedo P. 1997 Propuesta de evaluacin y acreditacin del proceso de enseanza aprendizaje en una perspectiva de la didctica crtica en: Operatividad de la didctica. Tomo II Editorial Gernika, Mxico. Pp. 88 127 Vzquez, Fuentes Alicia. En busca de la enseanza perdida (un modelo didctico para la educacin superior) Editorial Paids, Mxico. Pp. 132-146. De consulta: Daz, Barriga ngel, 1989 Tesis para una teora de la evaluacin y sus derivaciones en la docencia en: Didctica y curricular. Ediciones Nuevo Mar, Mxico, pp. 99 - 143