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INFORME PSICOLABORAL
Evaluado: Nlson Alvarado
Consultora solicitante: Rosa Zenteno
Fecha: 13 de Juniode 2013
a. Antecedentes Personales
Nombre Nelson Andrs Alvarado Vidal
Edad 27aos
Estado Civil Soltero
Formacin Analista Programador (Titulado),
INACAP
Expectativa de Renta $1.200.000 lquidos
b. Antecedentes Laborales
Empresa anterior CONICYT
Periodo Laborado Octubre 2012-a la actualidad
Nombre del cargo Analista Programador
Motivo de bsqueda de trabajo Mejores proyecciones de desarrollo profesional
c. Anlisis general del postulante
Actitud durante la entrevista
El entrevistado, asiste minutos antes a la entrevista presentando una vestimenta apropiada al contexto. Desde un comienzo se
relaciona con su interlocutora desde una relacin armnica y cordial, respondiendo concisamente a lo que se le solicita. Su
diccin y uso de vocabulario es apropiado, pudiendo presentar un discurso coherente y fluido. Su lenguaje corporal durante la
entrevista denota tranquilidad y una actitud ms bien formal. Se muestra como una persona responsable, disciplinada y
autoexigente.
Motivacin por el cargo
Para indagar con respecto a su motivacin por el cargo, se le solicita una carta, y escribe: Me gustara trabajar en Falabella,
porque me siento preparado para asumir nuevas responsabilidades como analista programador, ya que es lo que ms me gusta
de mi trabajo. He tenido experiencia en otro Retail, y entiendo de lo que se trata, por eso me gustara incorporarme a esta
empresa ya que es ms grande y exige ms. Soy un desarrollador J AVA y PHP, porque son los lenguajes que mas me atraer, no
soy indiferente a otros, pero son los que mas domino. Tambin me atraen las bases de datos por lo que me interesa iniciar un
diplomado y especializarme cumpliendo este objetivo.
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d. Competencias y habilidades evaluadas
La informacin contenida en el presente informe, se obtuvo a travs de la Entrevista por Competencias y dela siguiente Batera
de Pruebas Psicolaborales: DISC: Perfil Psicolaboral, Test Grafolgico: Test Proyectivo de Personalidad.
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Habilidad Analtica: Elabora un pensamiento lgico. Identifica
problemas y reconoce la informacin significativa. Coordina datos
relevantes.

Adaptabilidad-Flexibilidad: Se adapta a los cambios. Hace referencia a

la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar
determinados objetivos cuando surgen dificultades.

Modalidad de contacto:Demuestra una slida habilidad de
comunicacin. Alienta a otros a compartir informacin. Sabe escuchar
y hace posible que los dems tengan fcil acceso a la informacin que
se posea.

Temple: Serenidad y dominio en todas las circunstancias. Implica otras
competencias como prudencia y fortaleza. J ustifica o explica los
problemas surgidos o acontecimientos negativos.

Colaboracin: Se orienta a realizar un trabajo con grupos
multidisciplinarios, con otras reas de la organizacin u organismos
externos con los que deba interactuar.

Trabajo en Equipo: Capacidad para participar activamente en la
prosecucin de una meta comn, subordinando los intereses
personales a los objetivos del equipo.

Iniciativa-autonoma: Rpida ejecutividad ante las pequeas
dificultades o problemas que surgen en el da a da de la actividad.
Capacidad de proponer mejoras sin que haya un problema concreto.
Capacidad para decidir, estar orientado a la accin y utilizar la iniciativa
y rapidez como ventaja competitiva.

Resolucin de Problemas: Logra idear la solucin que dar lugar a una

clara satisfaccin del problema del cliente, atendiendo sus necesidades,
problemas y objetivos del negocio y la factibilidad interna de
resolucin.

Trabajo bajo presin: Capacidad de mantener el ritmo de su trabajo

normal en escenarios cambiantes, con altos volmenes de informacin
y plazos lmites de tiempo.

1: Insatisfactorio 2: Mnimo necesario para el puesto 3: Bueno 4: Alto
e. Resumen competencias
Fortalezas Aspectos a Potenciar
Organizacin/Planificacin: Presenta un estilo de trabajo ordenado y
metdico que le permite seguir procedimientos claros al momento de
llevar a cabalidad un objetivo determinado. Estos gracias a su capacidad
de anlisis al lograr establecer una jerarqua de prioridades facilita una
ejecucin de sus tareas de manera eficiente y eficaz.
Compromiso/Responsabilidad:Cuenta con un sentido de compromiso
adecuado para cumplir ordenadamente con sus objetivos y metas
establecidas, a nivel personal como profesional, en los tiempos
previamente establecidos.
Orientacin a la tarea:Tiende a canalizar su energa hacia el
cumplimiento de las tareas por sobre las relaciones interpersonales,
tendiendo a cumplir con las tareas que se le encomienda
constantemente.
Flexibilidad/Creatividad: Eventualmenterequiera de esfuerzos para
incorporar nuevos elementos que permitan optar por alternativas
diferentes ante un problema, ya que tendera a apoyarse en
aprendizajes previamente establecidos limitando el acceso a nuevos
elementos y recursos que promuevan integracin y creatividad de
sus funciones.
Tolerancia a la Frustracin:Ante situaciones complejas,
posiblemente necesite solicitar apoyo a sus pares o superiores para
recuperarse rpidamente de la ansiedad que le generara visualizar
sus aspiraciones frustradas.
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f. Criterios de Evaluacin

APTO: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidas para el cargo, pudiendo en
ocasiones requerir supervisin o apoyo para desarrollar su potencial
NO ES APTO PARA EL CARGO:
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mnimos exigidos para desempear las funciones del
cargo, siendo su pronstico de carcter desfavorable al cargo. No se recomienda su contratacin.
Paulina Lpez Lufn
Psicloga
ATCOM