Las 7 pruebas psicomtricas para el

reclutamiento y seleccin de personal

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la
Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de
mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas
psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de
personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la
entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse
varias pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de
personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras
que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo
anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o
simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico inadecuado
a la hora de responder los test.


Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos
de la persona:


1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a
travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por
ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las
habilidades intelectuales que ha desarrollado.


2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de
manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es
identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de
aplicacin en la prctica profesional.


3.- Test proyectivos.

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa
en la forma en que el individuo interpreta la realidad.


En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel
organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el
tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento
y seleccin de personal.

PRUEBA REA QUE MIDE
NIVEL
ORGANIZACIONAL
ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.
TIEMPO
ESTIMADO
Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional
CI / Informacin / Juicio /
Vocabulario / Sntesis /
Concentracin / Anlisis /
Abstraccin / Planeacin /
Organizacin / Atencin
40 min. (tomando
en cuenta las
instrucciones y los
ejercicios)
Kostick

Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional
Liderazgo / Modo de Vida /
Naturaleza Social /
Adaptacin al
Trabajo / Naturaleza
30 min.
Emocional / Subordinacin
/ Grado de
Energa
IPV
Personalidad en
Ventas
Ejecutivos / Empleados
Profesional /
Preparatoria / Tcnico
Comprensin /
Adaptabilidad / Control de
si Mismo / Tolerancia a la
Frustracin / Combatividad
/ Dominio / Seguridad /
Actividad / Sociabilidad
40 min.
Cleaver Comportamiento
Ejecutivos / Jefes /Empleados
/ Operarios
Profesional / Tcnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I:
Influencia / S: Estabilidad /
C:
Cumplimiento
15 min.
Lifo
Roles y Estilos
Gerenciales
Ejecutivos / Jefes
Profesional /
Preparatoria
DA/AP: DA APOYA -
TM/CT: TOMA CONTROLA
- MT/CS:
MANTIENE CONSERVA -
AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
20 min.
Barsit
Inteligencia
Gerenciales
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Conocimientos generales /
Comprensin de
vocabulario / Razonamiento
verbal / Razonamiento
Lgico / Razonamiento
numrico.
15 min.
Domins

Inteligencia Ejecutivos / Operativos
Profesional /
Preparatoria
Mide el factor G de la
inteligencia de los sujetos
(capacidad de inteligencia
general) en funcin de sus
facultades lgicas.
30 y 45 min.

Conclusin.

Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin
de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La
seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las
competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas
competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un
candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas
pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en
diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas
complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista
tcnica y un assesment center.

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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de
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