Desde hace muchos aos se conocen algunas enfermedades laborales, que
afectan a los trabajadores de distinta manera segn la ndole del riesgo, la va de la exposicin, la dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales ms conocidas son! Asbestosis! causada por el asbesto o amianto, material utili"ado habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automviles, etc. #ilicosis! ocasionada por el slice, habitual en la minera, el pulimentado con chorro de arena, etc. #aturnismo! causado por el plomo, material habitual en las fbricas de pilas $ bateras, de pinturas, etc. %&rdida de audicin provocada por el ruido! habitual en muchos lugares de trabajo, entre ellos los aeropuertos, $ en lugares de trabajo en que se utili"an mquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.
Adems, existen distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves $ que cabe atribuir a malas condiciones de trabajo, entre ellos! enfermedades cardacas, las alergias, problemas de la funcin reproductora, trastornos provocados por la tensin $ las enfermedades del sistema osteomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares. 'uchos pases en desarrollo comunican nicamente la existencia de un pequeo nmero de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. (sas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos, entre otros! la insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisin de informes $ de servicios de sanidad laboral as como la falta de m&dicos $ profesionales de la sanidad capaces de detectar las enfermedades relacionadas con el trabajo. )na de las lesiones ms frecuentes son los daos producidos en el sistema msculo * esquel&tico+ por dolores musculo esquel&ticos, que se producen por difusiones o enfermedades de algunos de los componentes del aparato locomotor, el cual se basa en la estructura sea $ la insercin de msculos $ ligamentos que le dan la movilidad, as como por las uniones fibrocartilaginosas que le confieren elasticidad $ funcionalidad completa. (stas afecciones estn entre las principales causas del ausentismo laboral. ,as caractersticas especficas de estos trastornos estn asociadas a regiones del cuerpo expuestas por las condiciones propias del trabajo. ,as dolencias de la regin inferior de la espalda por ejemplo, suelen darse en personas que levantan $ manipulan pesos o que estn sometidas a vibraciones. ,os de las extremidades superiores -Dedos, manos, muecas, bra"os, codos, hombros $ nuca., se deben a la aplicacin de una fuer"a esttica repetitiva o duradera. (ste tipo de trastorno puede ser tal leve como un dolor ocasional o tan serio como una enfermedad especfica claramente diagnosticada, o puede indicar el comien"o de una enfermedad grave. ,os trastornos 'sculos*(squel&ticos -/'(., causados por traumatismos acumulativo son lesiones o daos a los tejidos corporales, que se han ido desarrollando con el paso del tiempo por diversas fuer"as externas+ son lesiones $ enfermedades que afectan primariamente a los msculos, tendones nervios $ vasos sanguneos $ que inclu$en una gran variedad de lesiones $ enfermedades que resultan de exposiciones repetidas durante largo tiempo a estr&s fsico. ,os efectos estn relacionados regularmente con posturas corporales, energa de movimiento o fuer"as extensoras, as como la duracin o repetitividad. (n 0apn, en una poblacin laboral activa de ms de 12 millones $ casi 3 millones de empresas se declaran unos 435.222 afectados por accidentes $ enfermedades laborales, de los cuales cerca de 4.622 fallecen -segn datos del ao 7222.. Del total mencionado, 38.222 son trabajadores del sector manufacturero, 35.222 de la construccin, 41.222 del sector cargas, 7.822 de la forestacin, 4.922 de los transporte, etc. A pesar de que hace 1 aos atrs han logrado bajar el nmero de fallecidos a menos de 7.222 trabajadores $ pudieron reducir sustancialmente el nmero -4:3.222 afectados en 4668. de lesionados por accidentes laborales, en el sector de comunicaciones $ transporte se percibe una ma$or frecuencia de accidentes. #in embargo, los accidentes ms graves, que en el 7.222 registraron 732 casos causando 4.765 lesionados $ 425 muertos, se observan en la construccin -91 casos., industrias -:7 casos., transporte $ cargas -78 casos., etc. %or otra parte, los siniestros de ma$or gravedad el 19 ; son accidentes causados por vehculos en la va pblica o de maquinarias de la construccin dentro de las obras, el 73 ; contaminacin de productos txicos, el 5 ; por ruptura edilicia, explosiones e incendios, etc. A pesar de que a veces se observan casos de explosiones de gas o de algn producto inflamable, los casos ms graves se dan por descuido en el transcurso de ida al trabajo o de regreso al domicilio, $ en las mismas instalaciones de la fbrica u obra de construccin por descuido o negligencia en el manejo de las montacargas, gras $ dems maquinarias %or otra parte, las estadsticas del 'inisterio de /rabajo, #alud $ <ienestar #ocial sealan que en el 7.222 se observaron 9.293 casos de enfermedades causadas por el trabajo. (l sistema japon&s de direccin $ gestin de la produccin ha despertado inter&s desde hace d&cadas a nivel internacional, la relacin entre la organi"acin productiva japonesa $ los casos de muerte sbita debido a enfermedades cardiovasculares $ cerebro vascular se convirti en un importante tema de debate. ,os japoneses superan las jornadas de trabajo oficiales que oscilan entre 52 $ 51 horas semanales, trabajando horas extras, lo que en algunos casos conduce a la muerte. )n japon&s trabaja en promedio 52 horas semanales, segn las ltimas cifras arrojadas por el ministerio de salud, trabajo $ bienestar, pero generalmente las cifras se ven sobrepasadas por el incremento de horas extras, $a que los nipones acostumbran a trabajar ms de lo estipulado por ,e$, las horas extras solo pueden alcan"ar solo las 51 horas extras al mes, debido a que la hora adicional se remunera como una hora $ media ms, siendo econmicamente atractivo. Al problema del exceso de horas trabajadas se le suma que un promedio de 32.222 japoneses al ao se suicidan, lo que equivale a una muerte cada 41 minutos, segn los datos entregados por el ministerio de sanidad, siendo una de sus principales causas el estr&s laboral. (n el ao 4664 's de 42.222 japoneses mueren al ao por la enfermedad del =>aroshi= o exceso de trabajo, este mal afecta especialmente a los oficinistas $ ejecutivos que tienen entre 52 $ 12 aos. (l karoshi constitu$a un peligro para la salud, pero el 'inisterio de /rabajo ha aceptado mu$ pocas demandas por parte de familiares de vctimas $ las empresas se resisten a colaborar poniendo mltiples obstculos $ ocultando datos por eso era difcil demostrar un fallecimiento por karoshi con las normas tan limitadas que impone el 'inisterio de /rabajo que slo tienen en cuenta la ltima semana de vida del trabajador. ,a muerte por karoshi es repentina $ sobreviene por hemorragia cerebral o insuficiencia cardiaca o respiratoria, debido a un exceso de fatiga que produce alta presin $ endurecimiento arterial. ?(l gran culpable del karoshi es el propio sistema laboral japon&s $ el poder tan inmenso de la empresa como entidad de grupo contra la que nadie se opone?, 'uchos especialistas sostienen que la legislacin laboral japonesa no defiende al trabajador, e incluso &ste parece ser el primero en violar la regulacin oficial cuando la empresa se marca objetivos de produccin mu$ elevados. (n el ao 4.669 en 0apn constitu$eron la primera causa de morbilidad ocupacional fue los trastornos 'sculos*(squel&ticos -/'(., causados por traumatismos acumulativo son lesiones o daos a los tejidos corporales, que se han ido desarrollando con el paso del tiempo por diversas fuer"as externas+ son lesiones $ enfermedades que afectan primariamente a los msculos, tendones nervios $ vasos sanguneos $ que inclu$en una gran variedad de lesiones $ enfermedades que resultan de exposiciones repetidas durante largo tiempo a estr&s fsico. ,os efectos estn relacionados regularmente con posturas corporales, energa de movimiento o fuer"as extensoras, as como la duracin o repetitividad. (n 7244, el 0apn notific un total de 8886 casos de enfermedades profesionales, relacionadas principalmente con trastornos de la regin lumbar $ neumoconiosis. (n el mismo ao se registraron indemni"aciones en 371 casos de trastornos mentales. )n dato a tener en cuenta es que el 95 ; de los accidentes de trabajo se dan en empresas pequeas de menos de 422 empleados, donde los sistemas de seguridad e higiene laboral, $ los cursos de capacitacin sobre seguridad $ manejo adecuado de las mquinas $ equipos es bastante insuficiente. (n el caso de las fbricas $ talleres de entre 422 a 766 empleados la posibilidad de accidentes laborales es un :12 ; ma$or que en empresas con ms de 4.222 empleados donde ha$ una ma$or capacidad $ disponibilidad de ofrecer seguridad al personal. (n 0apn el servicio de inspeccin de normas laborales recibe las reclamaciones de indemni"acin de los trabajadores por causa de accidentes del trabajo $ enfermedades profesionales. (ntre las principales caractersticas de este seguro figura lo siguiente! -4. @bligatoriedad! /odo empleador -empresa o particular. est obligado a asegurar a sus empleados, sin importar la cantidad de trabajadores que tenga contratado -en el caso de las actividades particulares dedicadas al agro, pesca o forestacin con menos de 1 empleados es optativo.. ,amentablemente, muchos de las empresas contratistas de mano de obra extranjera, que de por s no estn autori"ados, no tienen tramitado el ingreso a este seguro ante la Anspectora de /rabajo -lo cual no significa que los trabajadores no puedan go"ar de la proteccin debida.. -7. ,os que deben estar asegurados! /odo trabajador, sin importar si es eventual, temporal o fijo, de contratacin directo o indirecta. -3. (nte asegurador! (l (stado es el ente asegurador, $ las empresas el asegurado o sea el que debe pagar las primas del seguro. (l trabajador no debe pagar ninguna prima por este seguro. (l empleador no puede descontar el valor de la prima del salario del trabajador. -5. Bobertura! Bubre todo siniestro ocurrido en el trabajo o como consecuencia del trabajo, pero tambi&n los accidentes que se producen en el transcurso a la concurrencia -de ida o de regreso. al lugar de trabajo. -1. /rmite de las coberturas! Al producirse alguna enfermedad o accidente el trabajador puede iniciar la solicitud de cobro de las coberturas. (l empleador debe avalar o certificar -sellar o llenar informes. las solicitudes, pero el solicitante de las asignaciones -o sea el que tramita. debe ser el empleado. (ste sistema de proteccin es vigente para todos los trabajadores, sin importar desde luego la nacionalidad o la situacin de visado -de hecho, aunque fueren ilegales go"an de la cobertura de cada una de las asignaciones, aunque cuando finali"a el tratamiento $ los respectivos pagos de cada cobertura tendr que regresar indefectiblemente al pas de origen.. (n estos aos, se han visto muchos casos de trabajadores latinos que nunca go"aron de la cobertura de este seguro, simplemente por desconocimiento o engao. ( incluso, an ho$, se puede ver situaciones en donde se les descuenta un importe por dicho concepto, cuando las primas deben ser por costeadas totalmente por el empleador. Algunas firmas contratistas inescrupulosas suplen la tramitacin de este seguro con un seguro privado para accidentes comunes acordando con la compaa de seguro de que el beneficiario de los pagos sea la misma empresa, $ no el trabajador. (sta modalidad no es ilcita, siempre $ cuando la empresa se haga cargo de la prima $ ponga en conocimiento previo del trabajador. %or otra parte, aunque la empresa o contratista se haga cargo de todos los gastos m&dicos $ de las asignaciones salariales por reposo, est obligado a declarar el siniestro o la enfermedad ante la Anspectora de /rabajo, pues de lo contrario el trabajador puede quedar totalmente desamparado al momento de exigir compensaciones por secuelas o pensin vitalicia por incapacidad laboral. ,a otra preocupacin es que muchas veces, el empleador eleva un informe incompleto o falso del accidente para evitar sanciones o medidas correctivas de la Anspectora ,aboral A este efecto, ante un accidente, lesin o enfermedad provocada por el trabajo se recomienda lo siguiente! -4. Cotificar $ consultar ante la Anspectora de /rabajo -rodo >ijun >anto>usho. de la jurisdiccin donde est ubicada la empresa. -7. Atenderse en un Dospital para #iniestros ,aborales -rosai b$oin. u hospitales acreditados para estos casos -rosai shitei b$oin.. Al momento de recibir las primeras atenciones m&dicas sealar al m&dico de que esa lesin o enfermedad es causada por trabajo -rosai.. -3. (n caso de que la empresa no colabora con el trmite de cobro de las coberturas de este seguro, el trabajador debe solicitar a la Anspectora el formulario 1 -r$oio hosho >$ufu sei>$usho. para que sea certificado por la empresa $ que luego a trav&s del hospital sea elevado a la Anspectora los gastos ocasionados, caso contrario, tendr que hacerse cargo de la totalidad de los gastos a trav&s de su seguro de salud $ luego, finali"ado el tratamiento, reali"ar engorrosos trmites para obtener el reintegro. -5. %ara tramitar la asignacin por reposo, debe solicitar el formulario 9 ->$ug$o hosho >$ufu sei>$usho. en la Anspectora para que sea certificado por la empresa $ por el m&dico. -1. Al finali"ar el tratamiento, si quedan posibilidades de una secuela, deben solicitar el formulario 42 ->oishogai hosho >$ufu sei>$usho. para que junto al informe m&dico final, la Anspectora dictamine si es objeto de indemni"aciones por secuelas -en estos casos, la Anspectora puede formar una 0unta '&dica para corroborar la secuela $ el grado de discapacidad.. (n este trmite no se requiere ninguna constancia de la empresa. (l dictamen de si el trabajador puede ser beneficiario de un cobro por secuela se produce despu&s de 49 meses desde el inicio del tratamiento, siempre $ cuando, no logra retornar a la situacin anterior a la lesin o si los m&dicos admiten que no puede esperarse una curacin que permita recuperar las capacidades previas al accidente. -:. Co ha$ que olvidar que cualesquiera de las asignaciones son pagadas por un fondo especial del (stado para siniestros laborales directamente a la cuenta bancaria del trabajador -$ no de la empresa, como $a ha pasado en algunos casos.. De cualquier manera, en cuanto a los detalles de la tramitacin $ presentacin de las solicitudes es recomendable que lo hagan personalmente en compaa de un traductor idneo. Aunque la empresa se niegue a colaborar con la tramitacin, el trabajador puede for"ar a trav&s de la inspectora el cumplimiento de las tramitaciones $ go"ar de todas las asignaciones mencionadas -cuando la firma se declara en quiebra o cambia de nombre o de personera jurdica, puede dificultar un poco ms estas tramitaciones, pero si se demuestra correctamente la existencia de esos cambios $ la responsabilidad del anterior empleador el trabajador go"a de toda la proteccin que corresponde por le$.. (ntre las ra"ones que una empresa evita declarar un accidente o enfermedad causada por el trabajo es porque, adems de tener que paga una multa $ hacerse cargo de fuertes erogaciones para acondicionar los sistemas de seguridad industrial, provoca una imagen mu$ negativa ante los clientes $ usuarios que pueden repercutir en las ventas $ transacciones, principalmente pueden perder contratos con las empresas madres. ,a ma$or diferencia entre 0apn $ los pases extranjeros en materia laboral es que, lamentablemente, en 0apn no se firman contratos laborales en la ma$ora de las veces. #in embargo, es importante verificar bien las condiciones laborales antes de comen"ar a trabajar para prevenir conflictos.