RecursosHumanos ProcedimentosBasicosParaOServidor 07-01

Departamento Geral de Aes Socioeducativas - NOVO DEGASE
3
NOVO DEGASE
Rio de Janeiro
2012
Recursos Humanos: Procedimentos
Bsicos para o Servidor
Departamento Geral de Aes Socioeducativas
4
RECURSOS HUMANOS: PROCEDIMENTOS BSICOS PARA O SERVIDOR
Srgio Cabral
Governador do Estado do Rio de Janeiro

Wilson Risolia Rodrigues
Secretrio de Estado de Educao

Alexandre Azevedo de Jesus
Diretor-Geral do NOVO DEGASE
NOVO DEGASE
DIRETOR-GERAL
ALEXANDRE AZEVEDO DE JESUS
CHEFE DE GABINETE
ANTONIO NOGUEIRA
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
SYLVIO AMAND DE CASTRO JUNIOR
ASSESSORIA COORH
ISABEL CRISTINA MAGATON MELLO
EQUIPE
COORDENAO
LISANDRO VIEIRA ZUMAN
DIVISO DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS - DARH
ADRIANA BARBOSA DE LIMA
CARLOS HENRIQUE DOS S. MAGALHES
IONE FERREIRA CAVALCANTE
MARIA LUIZA PEREIRA FERNANDES
REGINA PASSOS
RENATA BONINI DOS SANTOS
TEREZINHA GAVA
DIVISO DE CARREIRA, REMUNERAO E BENEFCIOS - DCRB
CARLOS HENRIQUE DE SOUZA
JOS DE RIBAMAR CASTRO NEVES
SILVANA VALRIA DA SILVA
DIVISO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS - DVAP
GLORIA GOMES DE ABREU
MARTA GALDINO BERNARDO
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Prefcio
Como Instituio integrante do Sistema de Garantia de
Direitos da Criana e do Adolescente, o Novo Degase apre-
senta uma nova forma de ao-gesto para o Sistema de
Atendimento Socioeducativo, baseado nas Normativas In-
ternacionais, na Constituio Federal, no Estatuto da Crian-
a e do Adolescente e nas diretrizes do SINASE, agregando
a todas mudanas estruturais apontadas no PASE-RJ (Pla-
no de Atendimento Socioeducativo do Governo do Estado
do Rio de Janeiro), PPI (Projeto Pedaggico Institucional)
e planejadas no Caderno de Alinhamento Estratgico, pro-
movendo maior sentido e direo s aes promovidas.
Nessa nova forma de ao-gesto um dos focos a
valorizao e promoo dos servidores, na perspectiva de
fortalecer o senso de pertencimento e construo partici-
pativa da gesto. Objetivamente uma das aes que con-
cretizam essa transformao foi a criao da Coordenao
de Recursos Humanos (COORH) do Novo Degase, e entre
tantas aes de cuidado com os servidores foi criada a cartilha
Recursos Humanos: Procedimentos Bsicos para o Servidor.
Esta publicao busca a consolidao dos avanos ins-
titucionais com um olhar cuidadoso sobre o servidor, o elo
fundamental nesse processo de construo de uma pro-
posta socioeducativa para o Novo Degase. No s esta pu-
blicao, mas todas as outras que o Departamento vem
promovendo buscam a democratizao das informaes
para que o servidor seja privilegiado no processo de co-
municao da Instituio.
8
A cartilha apresentada aqui a resposta a uma reivin-
dicao antiga dos profssionais que pode auxiliar e escla-
recer alguns procedimentos que lhes assegurem direitos.
Nesse sentido buscou observar um modelo que seja de
fcil acesso a leitura e que dvidas sejam sanadas antes
mesmo das comunicaes formais e informais com a Coor-
denao de Recursos Humanos.
luz da responsabilidade pblica, da gesto partici-
pativa, da valorizao da pessoa, do desenvolvimento hu-
mano, da democratizao da informao, que este docu-
mento pretende auxiliar nossos servidores, sendo mais um
meio na busca pela excelncia do atendimento socioeducativo.
O desafo grande, porque trabalhamos com pesso-
as e queremos o desenvolvimento integral do adolescente
como cidado em condio de ser, pensar, conviver e pro-
duzir de maneira crtica, responsvel e participativa na so-
ciedade. um processo de construo, ou reconstruo, de
projetos de vida reais e possveis de serem realizados, longe da
ingenuidade do querer ser e do querer fazer pelo adolescente.
Que este documento seja um instrumento facilitador
para que os direitos dos profssionais que verdadeiramente
compem o Novo Degase sejam respeitados e cumpridos
em sua totalidade. um sinal de cuidado com o cuidador
que cumpre to bem o papel e a misso de fazer socioedu-
cao no Estado do Rio de Janeiro.
Alexandre Azevedo de Jesus
Diretor-Geral - Novo Degase
Rio de Janeiro, Janeiro de 2012
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Apresentao 11
Abono de Permanncia 19
Licena por Acidentes em Servio 20
Acumulao de Cargos 21
Adicional por Tempo de Servio 22
Afastamento para Casamento 23
Afastamento para Depoimento em Comisso de Inqurito 24
Afastamento para Estudo 25
Afastamento por Legislao Sanitria 26
Afastamento por Luto 27
Aposentadoria 28
Auxlio Doena 32
Auxlio Funeral 33
Auxlio Natalidade Extinto 34
Averbao de Tempo Servio 35
Certido de Tempo de Contribuio 37
Disposio/Remoo 38
Frias 39
Sumrio
10
Fixao de Proventos da Aposentadoria 41
Licena Amamentao 44
Licena Especial 45
Licena Paternidade 47
Licena para Doao de Sangue 48
Licena para Exame Preventivo 49
Licena para Repouso Gestante 50
Licena sem Vencimentos para Acompanhar Cnjuge 51
Licena sem Vencimentos para Trato de Interesse Particular 53
Licena para Tratamento de Sade 55
Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia 57
Reverso da Aposentadoria 59
Penso Alimentcia 61
Penso por Morte 62
Readaptao 65
Reduo de Carga Horria 67
Contratos Temporrios 69
Legislao Aplicada aos Servidores Pblicos do Estado 72
11
Esta publicao um esforo da equipe da Coordenao
de Recursos Humanos (COORH) e tem por fnalidade disponi-
bilizar orientaes bsicas de procedimentos relativos car-
reira do servidor pblico do Novo Degase.

De linguagem simples e acessvel foi elaborada para que,
no somente aqueles que trabalham diretamente com Recur-
sos Humanos, mas tambm para que todos os servidores pos-
sam esclarecer dvidas a respeito de seus direitos e deveres.
Os procedimentos contidos nesta publicao no substituem
as legislaes vigentes, porm contribuem para o entendi-
mento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado
do Rio de Janeiro, assim como das demais fundamentaes
voltadas para esse fm, citadas ao longo de cada tpico.

A Coordenao de Recursos Humanos, instituda na es-
trutura organizacional do Departamento Geral de Aes So-
cioeducativas, atravs do Decreto n 43.053 de 01 de julho de
2011, subordinada diretamente a Direo-Geral e apresenta
a seguinte estrutura organizacional:
Apresentao
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Coordenao de Recursos Humanos compete:
1. Planejar, coordenar, orientar e controlar a execuo das
atividades de administrao, desenvolvimento, avaliao, re-
crutamento e seleo de recursos humanos;
2. Coordenar e monitorar a implantao e implementao
dos sistemas corporativos de Recursos Humanos, em conso-
nncia com as diretrizes governamentais e em parceria com a
Assessoria de Informtica do Novo DEGASE;
3. Atuar como consultor interno e auditor de RH perante as
reas clientes;
4. Cumprir as determinaes legais e / ou judiciais da rea
de recursos humanos;
5. Desenvolver atividades, aes e servios relacionados
gesto de recursos humanos, em consonncia com diretrizes,
objetivos e metas estabelecidas pela Direo-Geral do Novo
DEGASE e em conformidade com a SEEDUC e SEPLAG;
6. Viabilizar junto SEEDUC e SEPLAG as melhores solues,
garantindo aos nossos servidores agilidade na obteno de
informaes e processos encaminhados;
7. Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios das ativi-
dades desenvolvidas que subsidiem a gesto da Direo-Geral;
8. Apresentar dados, prestar informaes para atender au-
ditorias, diligncia ou consultas, observando os prazos esta-
belecidos pelo Diretor-Geral e demais rgos ou entidades
de controle interno e externo;
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9. Prestar assessoria e elaborar estudos, pesquisas, parece-
res, relatrios e informaes no campo de atuao funcional;
10. Assessorar a Direo-Geral na realizao dos alinhamentos
estratgicos e operacionais e no cumprimento dos objetivos
institucionais traados nos planos de metas e aes anuais;
11. Desenvolver estudos e pesquisar, elaborar, implantar,
acompanhar e monitorar planos, programas e projetos rela-
cionados gesto de recursos humanos;
12. Fornecer subsdios tcnicos para elaborao de antepro-
jetos de leis, minutas de decretos, resolues e portarias re-
lacionados rea de Recursos Humanos.
Diviso de Administrao de Recursos Humanos compete:
1. Supervisionar a execuo das atividades de administrao
de recursos humanos relativas ao cadastro de pessoal ativo;
2. Promover a emisso de atos, certides e declaraes rela-
tivas aos servidores ativos;
3. Atualizar os dados nos sistemas informatizados de admi-
nistrao de recursos humanos;
4. Cadastrar e manter atualizados os registros funcionais dos
servidores ativos, o quadro e a lotao de pessoal, com vista
distribuio adequada da fora de trabalho;
5. Fornecer dados funcionais para instrues de processos
administrativos ou judiciais;
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6. Registrar a frequncia dos servidores e promover o lana-
mento das ocorrncias de afastamento nos sistemas informa-
tizados de administrao de recursos humanos;
7. Atentar com diligncia e cadastrar fchas de admisso e
desligamento no Sistema de Tribunal de Contas da Unio;
8. Elaborar, registrar e controlar os atos administrativos relati-
vos pessoal como: provimento, vacncia, relotao, requisio,
cesso, remoo, contrato, resciso, nomeao, exonerao, de-
misso, controle de frias, licena, afastamento e progresso;
9. Executar os registros necessrios referentes a cadastro e
movimentao no sistema informatizado;
10. Subsidiar elaborao da proposta oramentria no que se
refere s despesas com pessoal;
11. Efetuar os clculos necessrios para pagamentos referen-
tes a processos de exerccios anteriores;
12. Emitir declaraes individuais de rendimentos de servido-
res ativos;
13. Emitir e controlar pedidos de reverso de crditos;
14. Providenciar e efetuar a distribuio dos contracheques e
folha de frequncia;
15. Realizar cobranas e / ou descontos nos casos de paga-
mentos indevidos de contribuies, conforme previso legal
e autorizao expressa do interessado;
15
16. Leitura diria do DOERJ.
Diviso de Carreira, Remunerao e Benefcios compete:
1. Orientar e instruir processos para concesses de trinios, licen-
a especial e licena sem vencimentos;
2. Confeccionar atos de investidura e segunda via;
3. Confeccionar termos de posse para cargos em comisso;
4. Instruir processos referentes acumulao de cargos;
5. Instruir processos, com elaborao de minutas para publicao
de habilitao, homologao e nomeao;
6. Instruir processo de distrato, desligamento e/ou exonerao;
7. Lavrar apostilas referentes a trinios, enquadramentos, pro-
gresses e alteraes de nome;
8. Instruir processos de desligamento e/ou exonerao, com ela-
borao de minuta de publicao;
9. Preparar processos referentes acumulao de cargos pblicos;
10. Confeccionar contrato temporrio, bem como termo aditivo,
aps anlise da Assistncia Tcnica para Assuntos Jurdicos (ATJUR);
11. Controle dos contratados: ativos, inativos e afastados pelo INSS;
16
12. Controlar cargos em comisso;
13. Orientar e instruir processos de auxlio funeral, admisso
judicial, afastamento eleitoral, comunicao de faltas, inclu-
so de dependentes, proventos atrasados, reintegrao, re-
assuno e retifcao de nome.
14. Leitura diria do Dirio Ofcial do Estado do Rio de Janei-
ro (DOERJ), com foco em publicaes relativas a servidores
contratados.
Diviso de Aposentados e Pensionistas compete:
1. Instruir e encaminhar os pedidos de aposentadoria verif-
cando a legalidade dos mesmos;
2. Atualizar Ato de Provimento, Mapa de Tempo de Servio
(MTS) e pasta de assentamentos dos servidores;
3. Promover o controle de servidores aposentados;
4. Fixar e refxar proventos;
5. Ler diariamente o DOERJ, com foco em publicaes relati-
vas a servidores inativos.

17
Os Ncleos de Pessoal integram os rgos setoriais de
Administrao de Pessoal. Cabe ressaltar a importncia dos
Agentes de Pessoal, como responsveis pelo rgo de Pes-
soal da Unidade Administrativa, por orientar os demais servi-
dores e adotar as corretas providncias e aes para que sua
vida laborativa transcorra sem problemas ao longo da sua
atividade.
Defnidas a sua competncia atravs da resoluo SAD
2400/94, onde aqui, destacamos as principais:
Aos ncleos de pessoal compete:
1. Receber do respectivo rgo de Pessoal, na data aprazada,
os Cartes de Frequncia Trimestral e os Mapas de Controle
de Frequncia dos Servidores lotados nas Unidades Adminis-
trativa do seu Ncleo;
2. Controlar, apurar e encerrar a frequncia nas Unidades Ad-
ministrativas do seu Ncleo sob superviso e responsabilida-
de do dirigente da mesma;
3. Elaborar os Mapas de Controle de Frequncia das Unida-
des Administrativas do seu Ncleo;
4. Solicitar ao rgo de Pessoal, atravs de ofcio, a sustao
de pagamento dos servidores a que ele no faam jus;
5. Devolver ao rgo de Pessoal, na data aprazada, todos os
documentos relacionados com a frequncia dos servidores;
6. Prestar orientao aos servidores no que diz respeito especial-
mente a direitos, deveres e obrigaes, informando-os, inclusive,
das ocasies prprias de requererem as vantagens a que faam jus;
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7. Atender outras atribuies eventualmente conferidas pelo
Dirigente do rgo de Pessoal;
8. O Agente de Pessoal dever proceder, diariamente, leitu-
ra do Dirio Ofcial do Estado, com o objetivo de controlar as
alteraes da situao funcional daqueles lotados nas Unida-
des Administrativas que compe o seu Ncleo;
9. O Agente de Pessoal atuar diretamente no controle
da movimentao, lotao e frequncia do pessoal da
Unidade Administrativa.
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Abono de Permanncia
Fundamento: 19 do Art. 40 da CRFB/1988, acrescido pela
EC n 41/2003, com base no Decreto n 41.305/2008 e na
Resoluo SEEDUC n 3.979/2008.
O abono de permanncia somente devido quando o
servidor possui todos os requisitos necessrios para a apo-
sentadoria, mas quer continuar trabalhando.

Documentao necessria para dar entrada no Abono
de Permanncia:
- Cpia do Ato de Investidura;
- Cpia da Carteira de Identidade;
- Cpia do CPF;
- Cpia do Ttulo de Eleitor;
- Cpia do PIS/PASEP;
- Cpia do Certifcado de Reservista (apenas para os homens);
- Cpia do ltimo contracheque (ou o mais atualizado);
- Cpia do comprovante atualizado de residncia;
- Preenchimento do Formulrio de Requerimento de
Abono de Permanncia - disponvel na Diviso de
Aposentados e Pensionistas;
- Elaborar, de prprio punho, declarao de que real-
mente deseja permanecer em exerccio; e
- Preenchimento do Formulrio de Declarao de Acu-
mulao ou no de cargo Disponvel na Diviso de
Aposentados e Pensionistas.
Obs.: As cpias dos documentos devero ser devidamente
conferidas com a documentao original, datadas e assina-
das, de preferncia, pelo chefe imediato do servidor.
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20
Fundamento: Decreto 2479/79; art. 115 1, 2 e 3.
Entende-se por acidente de servio, aquele que acarre-
te dano fsico ou mental e tenha relao com o exerccio do
cargo. Da mesma forma, considera-se o acidente sofrido
no transcurso entre a residncia e o local de trabalho, ou a
agresso fsica sofrida em decorrncia do desempenho de
seu cargo, se no provocada pelo servidor.
O AIM Eletrnico e o NAT Notifcao de Acidente de
trabalho - devero ser solicitados junto ao agente de pes-
soal da unidade de sua lotao.
O NAT Notifcao de Acidente de trabalho - dever
ser apresentado no prazo de 08 (oito) dias, prorrogveis
por mais 08 (oito) dias, se necessrio.
O NAT dever ser preenchido em duas vias, sem emen-
das ou rasuras, contendo:
- Local, dia e hora do acidente;
- Descrio sumria do acidente;
- Assinatura de duas testemunhas.
Documentos necessrios:
- Nmero do protocolo do AIM eletrnico;
- NAT devidamente preenchido;
- Laudo mdico com o CID;
- Cpia do ltimo contracheque.
Acidente em Servio
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Acumulao de Cargos
vedada a acumulao de cargos pblicos, exceto:
- a de 02 (dois) cargos de professor;
- a de 01 (um) cargo de professor, com outro tcnico
ou cientifco;
- a de 02 (dois) cargos ou empregos privativos de profs-
sionais de sade, com profsses regulamentadas.
Ainda assim, s ser permitida a acumulao se houver
compatibilidade de horrios, respeitado o limite mximo
de 65 horas semanais.
- Requerimento;
- Cpia de contracheque dos 2 (dois) vnculos;
- Declarao de horrios nos moldes da portaria SU-
BAP/SEPLAG n65/2012;
- Quando aposentado em um dos vnculos, fornecer
documento que comprove a data da aposentadoria.
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Fundamento: Decreto n 2479/79, art. 150, Lei n
1522/89 art. 2, Lei n 2206/93.
a vantagem por tempo de servio calculado sobre o
vencimento do cargo efetivo por trinio de efetivo de exer-
ccio no Servio Pblico.
A partir do momento em que o servidor recebe o seu
Ato de Investidura, ele cadastrado no sistema automti-
co de trinio.
Sua concesso automtica, no havendo necessidade
de requerimento.
O adicional que corresponde ao primeiro trinio de
10%(dez por cento) e os demais de 5%(cinco por cento)
cada um, at o limite de 11(onze) trinios que equivale a
60%(sessenta por cento).
Para os efeitos da concesso de trinio ser computado
o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal da
administrao direta ou indireta e o tempo de servio militar.
Adicional de Tempo
de Servio
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Afastamento para
Casamento
Fundamento: Decreto 2479/79, art. 225, Inc. I
O servidor ter direito a 08 (oito) dias consecutivos, por
motivo de seu casamento, contados a partir da data do evento.
A no apresentao da certido de casamento at o en-
cerramento da frequncia implicar em cmputo das faltas por
todo o perodo, que podero ser revertidas, se houver compro-
vao, at 90 (noventa) dias a contar da data do evento.
- Apresentar ao agente de pessoal de sua lotao, c-
pia da certido de casamento.
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Fundamento: Decreto 2479/79; art. 286, Inc. XVI; art. 360.
Ao servidor proibido deixar de prestar declarao em
processo administrativo disciplinar, quando regularmen-
te intimado, sob pena de ter suspenso o pagamento do
seu vencimento e vantagem, at que satisfaa a exigncia.
Nesse caso, ter seu dia de servio abonado.
Afastamento para Depoi-
mento em Comisso de
Inqurito
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Afastamento para
Estudo
Fundamento: Decreto 2479/79; art. 79, Inc. XIII
Desde que de interesse para a Administrao o servi-
dor poder ser afastado para estudo, no exterior ou em
qualquer parte do territrio nacional, desde que no ultra-
passe o prazo de 12 meses.
Ser concedido com vencimento e vantagens do cargo
que ocupa, por ato do Governador do Estado ou daquele a
quem tenha sido delegada competncia.
O servidor aguardar em exerccio a concesso do
afastamento, cuja validade ser contada a partir da data da
publicao em Dirio Ofcial.
A reassuno ocorrer, exclusivamente, no rgo de
Pessoal de origem do servidor.
- Requerimento com exposio dos motivos;
- Comprovante de inscrio no curso;
- Comprovante da estrutura curricular do curso, com
datas de inicio e trmino;
- Declarao do chefe imediato de que no se ope
ao afastamento;
- Declarao do servidor de que est ciente de que
dever aguardar em exerccio a concesso;
- Cpia do Ato de Investidura e do contracheque.
- Comprovante da estrutura curricular do curso, com
data de incio e trmino, com traduo juramentada quan-
do no exterior.
26
Afastamento para
Legislao Sanitria
Fundamento: Decreto 2479/79; art. 79, Inc. XI.
O Servidor ser afastado, compulsoriamente, quando
interditado nos termos da legislao sanitria (ex.: Rubola,
Dengue, Sarampo).
O atestado ser fornecido pelo Posto de Sade e, quan-
do liberado, reassumir, de imediato, o exerccio de suas
funes, devendo comparecer ao seu rgo de Pessoal.

27
Afastamento por Luto
Fundamento: Decreto 2479/79; art. 225, Inc. II.
O servidor ter direito a 08 (oito) dias consecutivos, por
motivo de falecimento do cnjuge, pais, flhos ou irmos,
contados a partir da data do bito.
A no apresentao da Certido de bito at o encer-
ramento da frequncia implicar em cmputo das faltas por
todo o perodo que podero ser revertidas, se houver com-
provao, at 90 (noventa) dias a contar da data do bito.
- Apresentar ao Agente de Pessoal de sua unidade de
lotao cpia da Certido de bito.
28
Aposentadoria
H quatro tipos de aposentadoria, a saber:
1. Aposentadoria compulsria Ocorre quando o
servidor efetivo (homem ou mulher) completar 70 (seten-
ta) anos de idade. Nesse caso, obrigado a se aposentar,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
conforme 1, inciso II do Art. 40 da CRFB/1988.
2. Aposentadoria por idade e por tempo de contri-
buio Em ambos os casos, o servidor dever cumprir
10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5
(cinco) anos no cargo em que se dar a aposentadoria, que
ocorrer nas seguintes hipteses:
Na aposentadoria por idade, o servidor dever ter ses-
senta e cinco anos de idade, se homem; e sessenta anos de
idade, se mulher, de acordo com o 1, inciso III, alnea b
do Art. 40 da CRFB/1988;

Na aposentadoria por tempo de contribuio, o servi-
dor dever ter sessenta anos de idade e trinta e cinco anos
de contribuio, se homem; e cinquenta e cinco anos de
idade e trinta anos de contribuio, se mulher, conforme
1, inciso III, alnea a, do Art. 40 da CRFB/1988.
3. Aposentadoria por laudo mdico Neste caso
ocorre a aposentadoria por invalidez permanente, quando o
servidor estiver de licena para tratamento da prpria sade
por mais de 730 (setecentos e trinta) dias ininterruptos, ou
seja, 02 (dois) anos, se realmente for comprovado, por uma
junta de 03 (trs) mdicos que o servidor realmente no tem
condies para retornar as atividades laborativas.
29
Caso em que, o processo de aposentadoria instaura-
do pela Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sa-
de Ocupacional/SES, atravs do Ofcio da prpria percia com
o laudo mdico de aposentadoria devidamente lacrado.

4. Aposentadoria integral com paridade Nesse
caso, o servidor dever ter sessenta anos de idade e trinta
e cinco anos de contribuio, se homem; e cinquenta e cin-
co anos de idade e trinta anos de contribuio, se mulher.
Ocorre em duas hipteses:
Vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico, dez
anos de carreira e cinco anos de efetivo exerccio no cargo
em que se dar a aposentadoria (Art. 6 da EC n 41/2003),
desde que os servidores tenham ingressado no servio p-
blico at a publicao da Emenda Constitucional n 41/2003;

Vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio
pblico, quinze anos de carreira e cinco anos de efetivo
exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria. Ainda,
a idade mnima resultante da reduo, relativamente aos
limites do Art. 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio
Federal ser de um ano de idade para cada ano de contri-
buio que exceder a contribuio prevista no inciso I do
Art. 3 (Art. 3 da EC n 47/2005), desde que os servido-
res tenham ingressado no servio pblico at 16/12/1998
(data de publicao da EC n 20/1998).
Obs.:
Nas aposentadorias por idade, por tempo de contribuio
e integral com paridade, o servidor dever aguardar a publica-
o, no Dirio Ofcial, da aposentadoria em efetivo exerccio.
30
30
Na aposentadoria por laudo mdico, o servidor con-
tinuar de licena mdica, at a publicao da aposenta-
doria no Dirio Ofcial, tendo em vista que a mesma ter
efccia a contar da data da publicao no Dirio Ofcial,
cuja fundamentao ser determinada, atravs do Ofcial
da Percia Mdica e da data de ingresso do servidor no ser-
vio pblico, sem interrupo.

Na aposentadoria compulsria, enviado, alguns dias
antes um Ofcio Diretoria de Pagamento da Secretaria de
origem informando que o servidor completar 70 (setenta)
anos de idade em tal data e que ainda no h processo de
aposentadoria aberto pelo servidor, cuja fnalidade atualizar
o Sistema de Pagamento e de Frequncia. O processo de apo-
sentadoria ser aberto pela DVAP/COORH/NOVO DEGASE e o
servidor ser convocado, para trazer a documentao neces-
sria para dar andamento ao referido processo.
Documentao necessria para dar entrada na
aposentadoria
- Original do Ato de Investidura (no vale cpia por estar
substituindo o ato de investidura pelo ato de aposentadoria);
- Cpia da Carteira de Identidade;
- Cpia do CPF;
- Cpia do Ttulo de Eleitor;
- Cpia do PIS/PASEP;
- Cpia do Certifcado de Reservista (apenas para os homens);
- Cpia do ltimo contracheque (ou o mais atualizado);
- Cpia do comprovante atualizado de residncia;
- Cpia da Declarao do Imposto de Renda mais recente;
31
- Original da Declarao de Funo (somente para os pro-
fessores da SEEDUC que foram transferidos para o DEGASE);
- Preenchimento do Formulrio de Fundamentao
da Aposentadoria (somente os servidores que se apo-
sentam por laudo mdico e aposentadoria compul-
sria so dispensveis de preencher este formulrio,
tendo em vista que, no ofcio da percia mdica que
vem acompanhado do referido processo, j informa a
fundamentao da aposentadoria e, no caso da apo-
sentadoria compulsria, a idade j informa a funda-
mentao da mesma) disponvel na Diviso de Apo-
sentados e Pensionistas; e
- Preenchimento do Formulrio de Declarao de Acu-
mulao ou no de cargos Disponvel na Diviso de
Aposentados e Pensionistas.
Obs.: As cpias dos documentos devero ser devida-
mente conferidas com a documentao original, datadas e
assinadas, de preferncia, pelo chefe imediato do servidor.
32
APOSENTADORIA INTEGRAL VOLUNTRIA
APOSENTADORIA INTEGRAL ESPECIAL PARA PROFESSORES
APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL
APOSENTADORIA COMPULSRIA POR IDADE (integral ou proporcional)
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PERMANENTE
33
Fundamento: Decreto n 2479/79; art. 245 a 248.
Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de
licena para tratamento de sade, o servidor far jus a um
ms de vencimento, a ttulo de auxlio doena.
Caso o servidor acumule, legalmente, cargos estaduais,
ser pago somente em relao a um deles e calculado so-
bre o de maior vencimento.
O servidor no precisa requerer o auxilio doena, pois
a Superintendncia de Percias Mdicas e Sade Ocupa-
cional/SES encaminhar ao rgo de origem do servidor o
ofcio concedendo o auxlio doena.
No caso de servidor sofrer acidente em servio, ser aco-
metido de doena profssional ou ser internado compulso-
riamente para tratamento psiquitrico, no ter direito ao
pagamento do auxlio doena.
Auxlio Doena
34
Auxlio Funeral
O auxlio ser concedido a quem comprovar as despe-
sas com funeral do servidor (ativo ou inativo), no valor de 15
(quinze) UFERJs (Unidade Fiscal do Estado do Rio de Janeiro).
Requerimento anexando:
- Cpia do contracheque do servidor falecido e da nota
fscal da despesa com o funeral, em nome do requerente;
- Cpia da carteira de identidade e do CPF do reque-
rente ou do procurador;
- Original ou cpia da nota fscal em nome do requerente
ou procurador com as despesas efetuadas com o funeral;
- Cpia da Certido de bito do ex-servidor;
- Cpia do contracheque do ex-servidor referente ao
ms do bito;
- Informar o grau de parentesco do requerente com o
ex-servidor;
- Comprovante de abertura de conta corrente do Ban-
co Bradesco em nome do requerente ou do procura-
dor, ou declarao de prprio punho que no possui
conta corrente no Banco Bradesco. Nesse caso, deve-
-se mencionar o nmero da agncia do Bradesco em
que deseja receber.
Obs:
Nas cpias dos documentos devero estar com CON-
FERE COM O ORIGINAL, assinado e com a matrcula do ser-
vidor que receber a documentao.
Cita-se o Bradesco, pois trata-se do banco que possui atu-
almente convnio com o Governo do Estado do Rio de Janeiro.
35
Fundamento: Extinto pelo Decreto n 41.991 de 12/08/2009.
Auxlio Natalidade
36
Averbao de Tempo
de Servio
Fundamento: Decreto n 2479/79; art. 79, 80 e 82; Res.
SAD 865/84; Res. SAD 892/84; In. 105/APE/84.
A Averbao de tempo de servio ser promovida pelo r-
go de pessoal da entidade obedecendo os seguintes critrios.
Servio prestado no Estado do Rio de Janeiro:
a) Administrao Direta a averbao ser feita, in-
dependente do requerimento, vista de anotaes cons-
tantes nos assentamentos funcionais.
b) Administrao Indireta a averbao ser feita,
quando requerida vista de Certido de Tempo de Servio,
fornecida pelo rgo de origem.
Servio Pblico em Geral (Federal, Estadual ou Munici-
pal da Administrao Direta ou Indireta):
A averbao ser feita, quando requerida, vista de Certi-
do de Tempo de Servio fornecida pelo rgo de origem.

Servio prestado pessoa jurdica de direto privado:
A averbao ser feita, quando requerida, vista de
Certido de Tempo de Servio fornecida pelo INSS.
A Certido de Tempo de Servio dever conter:
a) Tempo de servio completo, especifcado em dias, por
ano, com o total geral a ser computado e com a indicao
das datas de nomeao/contratao e exonerao/resciso.
b) As faltas e licenas com a indicao dos perodos e
dispositivos legais.
c) Havendo tempo de servio concomitante, ser despre-
zado, fazendo constar esse fato no despacho decisrio.
37
- Requerimento;
- Certido original do tempo de servio e/ou contribuio;
- Cpia do Ato de Investidura; e
- Cpia do contracheque atual.
38
Certido de Tempo de
Contribuio
Quando o servidor se desliga do rgo para o qual trabalha,
poder ser emitida uma Certido de Tempo de Contribuio.
Somente poder ser emitida a Certido de desligamen-
to do servidor aps a publicao no Dirio Ofcial.
- Requerimento;
- Finalidade: informar para qual rgo se destinar a certido;
- Cpia da identidade;
- CPF;
- Ttulo de eleitor;
- PIS/PASEP;
- Comprovante de residncia atualizado; e
- Contracheque.
39
a forma ofcial que o servidor possui para se movi-
mentar, entre rgos da Administrao Direta (Remoo)
ou entre rgos da Administrao Direta, Indireta ou de
outros poderes (Disposio).
Depende de autorizao expressa do titular do rgo
de origem e do Chefe do Poder Executivo.
- Autuao de processo de requisio do servidor, en-
volvendo as partes, cedente e cessionria.
Disposio/ Remoo
40
Frias
Fundamento: Decreto-Lei 363/77; Decreto 2479/79;
arts. 90 a 96; Decreto 12868/89.
Somente depois do primeiro ano de efetivo exerccio, o
servidor far jus a frias anuais.
A partir da, o servidor gozar, obrigatoriamente, 30
(trinta) dias consecutivos de frias remuneradas por ano.
O agente de pessoal dever comunicar via CI (comuni-
cao interna), o perodo de frias do corrente exerccio a
ser gozado pelo servidor, com antecedncia de 2 meses.

No absoluto interesse do servio, as frias podero ser
interrompidas ou ter seu gozo parcelado:
a) Em perodos de 10 (dez) dias.
b) Em perodos de 15 (quinze) dias.

As frias referente a exerccios anteriores, no devem
ser comunicadas atravs de CI, bastando inform-las no
MCF referente ao ms do gozo.
proibido transformar em frias, qualquer falta ao servio.
As frias podero ser iniciadas em qualquer dia do
ms, porm no sero concedidas frias com incio em
um ano e trmino no ano seguinte.

41
Os ocupantes de cargo em comisso faro jus a 30
(trinta) dias de frias por ano, ainda que o regime de seu
cargo efetivo estabelea perodo diverso. Trocando em mi-
dos: um Defensor Pblico tem direito a 60 (sessenta) dias
de frias por ano, porm, se estiver no exerccio de cargo
em comisso far jus a apenas 30 (trinta) dias.
Quando ocupante de cargo efetivo participar como
membro, de rgo de deliberao coletiva, as respectivas
frias sero gozadas obrigatria e simultaneamente nas
duas situaes funcionais.
Por ocasio das frias, o servidor ter sua remunera-
o acrescida de 1/3 (um tero) do valor habitual. O servidor,
somente perceber o fnanceiro referente a 1/3 no perodo
em que efetivamente for goz-las. Em caso de parcelamen-
to, o fnanceiro ser pago junto ao 1 perodo gozado.
As categorias benefciadas com frias especiais faro
jus a, salvo quando expressa disposio em contrrio, inci-
dncia do plus apenas sobre 30 (trinta) dias.
Se, por necessidade de servio, o servidor deixar de
gozar as frias do exerccio, ainda assim, ser-lhe- devido o
pagamento do acrscimo de 1/3 (um tero) dos vencimentos.
As frias no gozadas por absoluta necessidade do
servio, relativas a exerccios anteriores a 16/12/1998 (an-
teriores a EC 20/1998), podero ser contadas em dobro
para fns de aposentadoria.
42
Fixao de Proventos
de Aposentadoria
A fxao de proventos somente providenciada aps
a publicao da aposentadoria no Dirio Ofcial e feita
automaticamente, de acordo com a fundamentao da
aposentadoria de cada servidor aposentado, cujo clculo
feito da seguinte forma:
No caso dos servidores que foram aposentados com-
pulsoriamente, ou por idade ou por invalidez permanente
os proventos sero calculados pela mdia das 80% maio-
res remuneraes, a partir de julho/1994 ou, aps isso, se
o servidor ingressou no servio pblico aps julho/1994
os mesmos sero reajustados anualmente pelo INSS no
pelo aumento do Governo Estadual para o rgo, atravs
do disposto no 3 do Art. 40 da CRFB/1988 e Art. 2 da
EC n 41/2003, observado o disposto no Art. 1 da Lei n
10.887/2004, datado de 21/06/2004, e pela Portaria da Pre-
vidncia Social, na poca da publicao da aposentadoria
do servidor no Dirio Ofcial;
Na aposentadoria por tempo de contribuio, os pro-
ventos sero integrais, sem paridade, e sero calculados pela
mdia das 80% maiores remuneraes desde julho/1994
ou, aps, se o servidor ingressou no servio pblico aps
esse perodo, os mesmos sero reajustados anualmente
pelo INSS e no pelo aumento do Governo Estadual para o
rgo, atravs do disposto no 3 do Art. 40 da CRFP/1998
e Art. 2 da EC n 41/2003, observado o disposto no Art. 1
da Lei n 10.887/2004, e pela Portaria da Previdncia Social,
na poca da publicao da aposentadoria do servidor no
Dirio Ofcial.

43
No caso dos servidores que vierem a se aposentar
por invalidez permanente(com proventos proporcionais ou
integrais, dependendo do quadro de doenas), em funo
da
EC n 70/2012, datada de 29/03/2012, ocorre as se-
guintes situaes:
Se o servidor ingressou no servio pblico at
31/12/2003, ininterruptamente, os seus proventos sero
calculados pela totalidade de remunerao do cargo efe-
tivo percebida pelo servidor quando ainda na ativa, com
paridade (quando o servidor da ativa tiver reajuste, os apo-
sentados tambm tero o mesmo percentual), no caso de
ser aposentado com proventos integrais.
Obs: Caso o servidor se aposente por invalidez per-
manente com proventos proporcionais, o clculo dos pro-
ventos feito da mesma forma da situao acima, mas le-
va-se em conta, tambm, o tempo de contribuio.

Se o servidor ingressou no servio pblico aps
31/12/2003, os seus proventos sero calculados pela m-
dia das 80% maiores remuneraes a partir de julho/1994
ou, aps, se o servidor ingressou no servio pblico aps
esse perodo, os mesmos sero reajustados anualmente
pelo INSS e no pelo aumento do Governo Estadual para o
rgo, atravs do disposto no
3
do Art.40 da CRFB/1988
e Art. 2 da EC n 41/2003, observado o disposto no Art.
1 da Lei n 10.887/2004, datado de 21/06/2004, e pela
Portaria da Previdncia Social, poca da publicao da
aposentadoria do servidor no Dirio Ofcial.

44
Na aposentadoria integral com paridade (quando o
servidor ativo obtiver aumento, os aposentados tambm
obtero reajuste), os proventos so fxados em valor corres-
pondente a totalidade da remunerao do cargo efetivo.
No entram na base de clculo dos proventos as se-
guintes vantagens:
- Dirias para viagens;
- Ajuda de custo em razo de mudana de sede;
- Indenizao de transporte;
- Salrio famlia (caso tenha);
- Auxlio alimentao (caso tenha);
- Auxlio creche (caso tenha);
- Parcelas remuneratrias pagas em decorrncia do
local de trabalho;
- Parcela percebida em decorrncia do exerccio do
cargo em comisso; e
- Abono de permanncia (caso tenha).
45
Fundamento: Lei 800/84 e Lei Complementar 128/09.
A servidora poder ter o prazo da licena amamenta-
o prorrogado por, no mnimo 30 (trinta) dias, e no mxi-
mo 90 (noventa) dias, para aleitamento materno.
Procedimento: Apresentar-se Percia com atestado
do pediatra de que o flho est sendo alimentado com leite
materno, em papel timbrado, a cada perodo de 30 (trinta)
dias, at o mximo de 90 (noventa) dias.
Licena Amamentao
46
Licena Especial
Fundamento: Art. 79, 80, 97, 103, 129 a 137, 183; 224
do Decreto n 2479/79; Decreto 7250/84; Lei 1522/89.
A cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, ser concedi-
da ao servidor 03 (trs) meses de licena especial, desde que,
no quinqunio no tenha ocorrido as seguintes situaes:
- sofrido pena de suspenso, mesmo que convertida em multa;
- faltado ao servio sem justifcativa;
- gozado licena para tratamento de sade em pessoa
da famlia por mais de 90 (noventa) dias;
- gozado licena para tratamento de sade por mais
de 90 (noventa) dias; e
- gozado de licena sem vencimento.
As licenas para tratamento de sade e para tratamen-
to em pessoa da famlia por at 90 dias sero descontados
no cmputo de tempo do quinqunio.
Para a contagem do tempo do quinqunio, ser computado
tempo de servio prestado anteriormente em outro cargo estadu-
al, desde que entre um e outro no haja interrupo de exerccio.
A licena poder ser gozada integralmente ou em pe-
rodos de 01 (um) ou 02 (dois) meses. Caso a licena seja
gozada em perodos parcelados, dever ser observado o
intervalo obrigatrio de 01 (um) ano entre o trmino de um
perodo e o incio de outro.

Somente poder existir 01 (um) processo de licena es-
pecial, devendo, sempre, requerer nova concesso no mes-
mo processo.
47
Os perodos de licena prmio, no gozados, relativos
a perodos-base anteriores a 16/12/98 (anteriores a EC n
20/1998) podero ser computados em dobro para fns de apo-
sentadoria e serviro, na ocasio, para cmputo de trinios.
- Requerimento;
- Cpia do Ato de investidura; e
- Contracheque atual.
48
Licena Paternidade
Fundamento: inciso XIII do art. 83 da Constituio Estadual/89.
Ser concedida ao servidor, pelo prazo de 05 (cinco)
dias consecutivos, a partir da data do nascimento de seu
flho ou, se for o caso, do 1 (primeiro) dia til imediata-
mente aps; ou, ainda, da data da adoo ou da data em
que obtiver a guarda para fns de adoo.
A no apresentao do documento comprobatrio at o
encerramento da frequncia implicar em cmputo de faltas
por todo o perodo, que sero convertidas, mediante compro-
vao at 90 (noventa) dias a contar da data do nascimento.
- Apresentar ao agente de pessoal de sua lotao, a c-
pia da certido de nascimento de seu flho ou documento
que comprove a adoo ou a guarda para fns de adoo.
49
Fundamento: Lei 3269/99.
O servidor poder ter concedida licena no dia em que
doar sangue, desde que comunicado com 48 (quarenta e
oito) horas de antecedncia.
A licena concedida no dia da doao de sangue, no
podendo ser transferida em hiptese alguma.
No poder ser concedida mais de 02 (duas) licenas
para doao de sangue por ano.
- Apresentar ao agente de pessoal de sua lotao do-
cumento comprobatrio da doao de sangue.
Licena para Doao
de Sangue
50
Licena para Exame
Preventivo
Fundamento: Lei 5245/2008.

Toda servidora pblica, inclusive aquelas em regime de
contrato temporrio, faro jus a um dia por ano, para realiza-
o de exame preventivo de cncer de mama e de colo de tero.
- Apresentar ao agente de pessoal de sua unidade de
lotao documento comprobatrio do exame preventivo.
51
Fundamento: Decreto 2479/79, arts. 120 a 12; Lei 3862/02
e Lei Complementar 128/09.
Sero concedidos 180 dias corridos, a partir do parto
ou no oitavo ms de gestao, caso necessrio. A servidora
dever apresentar ao agente de pessoal o atestado mdico
e/ou a certido de nascimento.
Ser concedida servidora gestante, vencimentos e van-
tagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses de gestao.
Caso a Servidora no esteja em condies de exercer
suas atividades, poder solicitar readaptao antes do nas-
cimento do flho.
Licena para Repouso
Gestante
52
Licena sem Vencimento
para Acompanhar Cnjuge
Fundamento: Decreto 2479/79; arts. 97 e 125 a 128; lei
n 800/84.
O servidor ter direito a licena sem vencimento, quan-
do o cnjuge, companheiro ou companheira for exercer
mandato eletivo ou, sendo servidor publico ou no, for de-
signado para servir ex-offcio em outra localidade do ter-
ritrio nacional ou no exterior.
Quando a transferncia for feita a pedido, ou tratar-se
de novo emprego, no ser concedida a licena.
A licena ser concedida por 02 (dois) anos por ato do
titular da entidade.
O servidor no precisar aguardar em exerccio a conces-
so da licena, desde que atendidos os requisitos necessrios.
A prorrogao, quando necessria, dever ser solicitada
no processo inicial, antes de completado o segundo ano, com
a comprovao de que o cnjuge permanece na situao que
deu origem ao afastamento.
O servidor preencher formulrio com a opo de contri-
buio para o RIOPREVIDNCIA, inclusive responsabilizando-
se pela contribuio patronal no total de 33%.
53
Caso opte pelo no recolhimento da contribuio
previdenciria por prazo superior a 12 (doze) meses, im-
portar na suspenso do exerccio dos direitos previden-
cirios. Caso opte pelo recolhimento, o perodo da licena
sem vencimentos ser computado como tempo de contri-
buio para fns de aposentadoria.
A reassuno ocorrer, exclusivamente, no rgo de
pessoal, a qualquer tempo, independentemente do regresso
do cnjuge. Nesse caso, o servidor s poder solicitar nova
licena depois de decorridos 02 (dois) anos, a contar da re-
assuno, salvo se o cnjuge foi transferido novamente.
- Requerimento;
- Documento emitido pela entidade a qual esteja vin-
culado o cnjuge, comprovando a transferncia ex-offcio;
- Declarao de opo pela contribuio previdenciria;
- Contracheque atual.
54
Licena sem Vencimento
para Trato de Interesse
Particular
Fundamento: Lei n 490/81; Decreto 5146/81.

O servidor poder obter a licena sem vencimentos
para o trato de interesse particular quando estvel e desde
que conveniente para o servio.
O prazo da licena no ser superior a 04 (quatro) anos
contnuos e s poder ser concedida nova licena depois
de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior.

A competncia para concesso da licena do titular
da entidade.
O servidor aguardar em exerccio, a concesso da licena.
O servidor preencher formulrio com a opo de con-
tribuio para o RIOPREVIDNCIA, inclusive responsabili-
zando-se pela contribuio patronal.
Caso opte pelo no recolhimento da contribuio pre-
videnciria por prazo superior a 12 (doze) meses, importa-
r na suspenso do exerccio dos direitos previdencirios.
Caso opte pelo recolhimento, o perodo da licena sem
vencimentos ser computado como tempo de contribuio
para fns de aposentadoria.

A reassuno ocorrer exclusivamente no rgo de
pessoal, a qualquer tempo.
O servidor s pode solicitar nova licena aps 02 (dois)
anos a contar da data da reassuno.
55
- Requerimento com a exposio dos motivos;
- Declarao do chefe imediato de que no se ope
ao afastamento;
- Declarao do servidor de estar ciente de que deve-
r aguardar em exerccio a concesso da licena;
- Declarao de opo pela contribuio previdenciria;
- Cpia do Contracheque.
56
Licena para Tratamento
de Sade
Fundamento: Decreto 2479/79; arts. 97 a 116.
Na impossibilidade de comparecer ao servio, por motivo
de sade, o servidor poder solicitar licena para tratamento
de sade, devendo entrar em contato com o Agente de Pesso-
al de sua unidade de lotao para emisso do AIM eletrnico.
Em caso de licenas de at 90 (noventa) dias, o servidor
dever dirigir-se a um dos postos conveniados para a ins-
peo mdica, cuja listagem encontra-se com o Agente de
Pessoal de cada unidade.
Deferida a licena, o BIM dever ser apresentado ime-
diatamente ao Agente de Pessoal. No ocorrendo a apre-
sentao do BIM em at 10 (dez) dias, corridos a sua expe-
dio, ser considerado abandono de servio.
Em caso de licenas ultrapassarem a 90 (noventa) dias,
o polo de atendimento encaminhar o servidor Superin-
tendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacio-
nal/SES.
Quando a licena for concedida sem alta, o servidor
no reassumir o exerccio de seu cargo sem nova inspeo.

A licena para tratamento de sade tambm poder ser con-
cedida em razo de acidente de servio ou doena profssional.
57

- Nmero do protocolo emitido no ato do cadastramen-
to do AIM;
- Declarao ou atestado mdico, atualizado, que deve-
r obrigatoriamente conter o n do CID; e
- Contracheque recente.
58
Fundamento: Decreto 2479/79; arts. 117 a 119.
O servidor poder obter licena por motivo de doena
em pessoa de ascendente, descendente, colateral consan-
guneo ou afm at 2 grau civil, cnjuge do qual no esteja
legalmente separado ou pessoa que viva s suas expensas
e conste em seu assentamento individual. Para tal, neces-
srio que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal,
e ainda, que esta no possa ser prestada simultaneamente
com o exerccio do seu cargo.
No podendo locomover-se poder solicitar inspe-
o domiciliar.
A licena ser concedida ou prorrogada, a pedido do
servidor por, no Mximo, 24 meses em toda a sua vida fun-
cional, obedecidos os seguintes critrios:
At 12 meses vencimentos e vantagens integrais.
Do 13 ao 24 ms - 2/3 dos vencimentos.
Consideram-se parentes para fns dessa licena:
Consanguneos: 1 grau pais e flhos
2 grau avs, netos e irmos.
Por afnidade: 1 grau sogro, sogra, padrasto, ma-
drasta, enteados, genros e noras.
2 grau marido da av, mulher do av, marido da
neta, mulher do neto, cunhado.
Licena por Motivo de
Doena em Pessoa
da Famlia
59
- Nmero do protocolo do AIM eletrnico solicitado
ao Agente de Pessoal da sua unidade de lotao;
- Laudo mdico atualizado com CID;
- Contracheque atualizado; e
- Documento que comprove o grau de parentesco
com o servidor (certido de nascimento, documento de
identidade, etc).
60
Fundamentao: artigo 1 da Lei n 595/1982, datado de
03/11/1982.

A reverso da aposentadoria somente ser concedida
aps 06 (seis) meses da publicao da aposentadoria, ape-
nas se o servidor for aposentado por invalidez permanente
com proventos proporcionais.
Para isso, o servidor dever comprovar, atravs de lau-
do mdico atualizado, que o mesmo se encontra realmente
apto para o retorno ao trabalho, para ser includo no pro-
cesso de aposentadoria.
Aps isso, o servidor dever passar por junta mdica
para avaliao de suas condies fsicas, mentais e psiqui-
tricas, dentre outras, necessrias para que seja realmente
julgado apto para o seu retorno ao trabalho.
Aps autorizada a reverso da aposentadoria pela per-
cia mdica, o processo de aposentadoria ser encaminhado
Secretaria de origem para que seja publicada a reverso
da aposentadoria no Dirio Ofcial.
Aps publicao da reverso da aposentadoria, o servidor
ter 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio de suas funes.
A reverso independer de existncia de vaga e se dar
no cargo:
- de vencimento equivalente ao cargo em que o servi-
dor estava exercendo na poca da aposentadoria;
- resultante da transformao ou nivelamento de car-
reira ou reclassifcao posterior aposentadoria; e
Reverso da
Aposentadoria
61

- integrante da classe que tenha servido de base
reviso de proventos determinada pela lei da paridade.
Obs.: No ser concedida reverso de aposentadoria
para o servidor que contar tempo sufciente para aposen-
tadoria voluntria, incluindo o tempo de inatividade. Tam-
bm no ser dada reverso de aposentadoria ao servidor
que completar 70 (setenta) anos de idade e nem para o
servidor que se aposentar por invalidez permanente com
proventos integrais.
62
Fundamentao: Lei n 5.478/1968.
A penso alimentcia paga a partir de determinao judicial.
O juiz determina a quem ser paga a penso e o per-
centual de desconto.
- Original do ofcio do Juiz;
- Cpia da carteira de identidade;
- Cpia do CPF;
- Cpia do comprovante atualizado de residncia; e
- Cpia (ou comprovante) de abertura de conta-corrente
somente no Banco Bradesco, conforme determinao da
Lei n 4948/2006, de 20/12/2006.
Penso Alimentcia
63
Fundamento: Artigos 14 a 25 da Lei n 5.260/2008, datado de
11/06/2008, publicado no Dirio Ofcial de 12/06/2008.
A penso por morte somente devida aos benefcirios do
ex-servidor por ocasio do seu falecimento.
Quem so os benefcirios da penso por morte?
- Cnjuge, companheiro ou companheira (se mantm
unio estvel nos termos dos Artigos 1723 a 1727 do C-
digo Civil), parceiros homoafetivos e flhos no emancipa-
dos (de qualquer condio) e aos equiparados (enteados,
menor sob guarda judicial e o menor tutelado), menores
de 21 anos ou at 24 anos, se estudante universitrio, ou
maiores, se invlidos ou interditados;
- Pais;
- Irmos (de qualquer condio) e aos equiparados
(enteado, menor sob guarda judicial e o menor tutelado)
menores de 21 anos ou invlidos.
O benefcirio dar entrada na penso por morte so-
mente na Agncia do RIOPREVIDNCIA, de preferncia, mais
prxima de sua residncia, cuja documentao completa se
encontra no site do RIOPREVIDNCIA (www.rioprevidencia.
rj.gov.br) ou pelo 0800-2858191 ou 0800-2822326.
A condio de benefcirio se verifcar mediante a
comprovao de relao de dependncia econmica do
segurado, atravs da apresentao da documentao.
A metade da penso por morte ser concedida ao cn-
juge, companheira ou companheiro, ou ao parceiro homo-
afetivo e a outra metade ser repartida e em propores
iguais entre si aos flhos de qualquer condio e aos equi-
parados na forma do 2 do Art. 14 da Lei n 5.260/2008.
Penso por Morte
64
A companheira, o companheiro ou o parceiro homo-
afetivo con corre para a percepo da penso com a esposa
ou o marido do segu rado, separados de fato h menos de
02 (dois) anos, ou que esteja re cebendo penso alimentcia
ou outro auxlio fxado em juzo.
Obs.:
1 - O cnjuge separado, de fato ou judicialmente, ou
divorciado, ou, ainda, a ex-companheira ou o ex-companhei-
ro que esteja recebendo prestao de alimentos ter direito
ao valor da penso por morte corres pondente ao percentual
desses alimentos arbitrados judicialmente, des tinando-se o
restante da penso aos demais dependentes habilitados.

2 - A penso por morte que caber esposa ou ao
marido ser dividida em partes iguais com a companheira,
o companheiro ou o parceiro homoafetivo, ou no caso de
j perceber penso de alimentos, ao percentual arbitrado
judicialmente, destinando-se o restante da penso aos de-
mais dependentes habilitados.

3 - Quando existir companheira, com panheiro ou
parceiro homoafetivo com direito ao benefcio, a penso
do alimentado no poder ultrapassar 50% (cinquenta por
cento) da parcela a eles destinada; e, se superior, dividir-
-se- em partes iguais quela parcela.
O clculo da penso feito diretamente pelo RIO
PREVIDNCIA, seu valor ser atualizado atravs de legisla-
o especfca para a referida atualizao.
65
A exceo ocorre quando o servidor encontrar-se, poca
do bito, aposentado nos termos do Art. 3 da EC n 47/2005
. Nesse caso, o benefcirio perceber penso especial, que
ser integral com paridade (o seu reajuste somente ocorrer
quando o servidor da ativa obtiver aumento salarial).
66
Fundamento: Decreto 2479/79; arts. 49 a 51; Res. SAD 1082187.
O servidor estvel poder ser readaptado no decorrer da
licena mdica ex-offcio(iniciativa do mdico perito) ou a
pedido (iniciativa do servidor), em funo mais compatvel
com seu estado de sade ou incapacidade fsica, aps ser
submetido junta mdica composta por trs mdicos da
Superintendncia Central de Percias e Sade Ocupacional.
A readaptao no acarretar aumento nem reduo
da carga horria a que o servidor estiver sujeito. O prazo
da readaptao ser contado a partir da data da publicao
do ato em Dirio Ofcial.
Findo o prazo da readaptao, se no houver determi-
nao expressa de reexame, o servidor retornar aos seus
encargos primitivos, bem como sua lotao de origem,
quando for o caso.
Quando no ato de readaptao houver a determinao
de reexame ao trmino do prazo, 60 (sessenta) dias antes
de fndo o perodo, a chefa imediata encaminhar o Ser-
vidor Superintendncia de Sade Ocupacional para que
seja cumprida a exigncia.
O servidor que se recusar nova inspeo fcar impe-
dido do exerccio do cargo at que se verifque a inspeo.
No curso da readaptao, o servidor poder requerer
inspeo mdica caso se julgue em condies de retornar
aos seus encargos primitivos; ou com direito prorroga-
o, devendo no segundo caso, solicitar atravs de
Readaptao
67
requerimento, 60 (sessenta) dias antes do trmino da mes-
ma, preferencialmente atravs do processo inicial.
68
Fundamento: Decreto n 14870/90; art. 150, Decreto
18661/93.
O servidor estatutrio ou celetista da administrao
direta e indireta, quando responsvel legal por defciente
fsico ou mental que requeira ateno permanente, poder
obter reduo em 50% (cinquenta por cento) de sua carga
horria de trabalho, devendo cumprir o seu horrio normal
at a publicao do Ato.
A caracterizao depender de laudo tcnico que ser
expedido ou homologado pela Superintendncia de Per-
cias Mdicas e Sade Ocupacional /SES.
Somente aps a expedio do laudo pela SPMSO/SES,
ser expedido o ato de reduo de carga horria, de com-
petncia do titular da entidade de origem do servidor.
A reduo de carga horria ser concedida:
- Por no mximo 90 (noventa) dias, nos casos de neces-
sidades eventuais;
- Por no mximo 1 (um) ano, nos casos de necessida-
des duradouras.

Caso necessrio, poder ser solicitada a sua prorroga-
o, preferencialmente no processo inicial.

A reduo de carga horria cessar quando fndar o
motivo que a tenha determinado.
Reduo de Carga
Horria
69
- Requerimento;
- Comprovante da responsabilidade legal pela pes-
soa portadora de defcincia;
- Histrico da patologia fornecido pelo mdico assis-
tente, incluindo diagnstico defnitivo, prognstico e pro-
posta teraputica;
- Cpia do contracheque atualizado.
70
FRIAS
Tero direito a frias todos os contratados por tempo
determinado, a cada doze meses de efetivo exerccio no car-
go, at o trmino do contrato, aps o perodo aquisitivo.
BIM (Boletim de Inspeo Mdica)
Todos os servidores de contrato temporrio tero di-
reito a tratamento de sade, iniciando com um AIM (Apre-
sentao para Inspeo Mdica), assinado pelo Diretor da
Unidade ou chefa imediata, sendo encaminhado Percia
Mdica do Estado, onde fcaro os primeiros 15 dias de BIM.
Obs: O contrato somente proporcionar direito a 15 dias
de BIM, por ano.
Caso necessite de mais de 15 dias, o servidor dever
ligar para o INSS, para agendar sua percia e no podendo
deixar lacunas em aberto, entre o ltimo dia do seu BIM e
o comeo do auxlio doena.
O servidor dever apresentar Coordenao de Recur-
sos Humanos todos os documentos referentes ao seu afas-
tamento, inclusive quando houver prorrogao.
Quando do afastamento do servidor por 15 dias (BIM),
dever ser lanado no MCF o cdigo 18 (licena para tra-
tamento de sade inicial com alta), ao ultrapassar os 15
dias entrar no auxlio doena. Somente aps a emisso
do documento pelo INSS, poder ser lanado o cdigo 16
(licena tratamento de sade - INSS), sendo assim haver
suspenso da folha de pagamento do DEGASE, pois o mes-
mo estar recebendo pelo INSS.
Contratos Temporrios
71
Os servidores do contrato temporrio devero apresen-
tar o BIM e a comunicao de deciso do INSS, concedendo
ou prorrogando o auxlio doena, na COORH (DCRB), para
que possamos ter o controle exato dos servidores afastados.
O retorno do servidor contratado s suas funes
de competncia da COORH, para fns de restabelecimento
do pagamento e lotao.
LICENA PATERNIDADE
Ser concedido ao servidor 5 (cinco) dias corridos, a par-
tir da data de nascimento do flho. Dever ser enviada Coor-
denao de Recursos Humanos a certido de nascimento.
A no apresentao da certido ao Agente de Pessoal
de sua lotao acarretar em faltas ao servio.
AFASTAMENTO PARA CASAMENTO
Ser concedido ao servidor 08 (oito) dias, a partir da
data do casamento, devendo o mesmo apresentar a certido.
AFASTAMENTO POR LUTO
Ser concedido ao servidor 08 (oito) dias, a partir da
data do falecimento (cnjuge, pais, avs, flhos, netos, sogros
e irmos), devendo o mesmo apresentar a certido de bito.
72
FALTAS
Os servidores de contrato temporrio, no podero
faltar trs dias consecutivos ou cinco dias interpolados, de
acordo com seu contrato vigente, podendo ter seu contrato
rescindido, em caso de no justifcativa. A Coordenao deve-
r ser informada de imediato, para que no haja pagamento
indevido e seja providenciada a sua resciso unilateral.
DISTRATOS
Para que seja feita a solicitao de distrato, o servidor
dever comparecer ao protocolo, e atravs de requerimen-
to prprio, abrir um processo.

Dever constar alm do requerimento, cpia do lti-
mo contracheque, cpia de identidade e cpia do CPF.

O Diretor da Unidade ou chefe imediato, dever en-
viar Coordenao de Recursos Humanos uma CI, infor-
mando a partir de que data o servidor que solicita distrato
est faltando.

LICENA GESTANTE
Ser concedida a lincena gestante pelo prazo de 180
(cento e oitenta dias), prorrogvel, no caso de aleitamento
materno, por no mnimo mais 30 (trinta) dias, estendendo-
se, no mximo, at 90 (noventa) dias.
73
As relaes jurdicas dos servidores com a administra-
o so reguladas por diversas Leis. Algumas so comuns a
todos os servidores e outras especfcas para determinadas
carreiras. Em geral, na administrao pblica, a legislao
de pessoal corresponde ao Estatuto e Planos de Carreira.
Para todo Servidor, no s aquele que trabalha na rea de
pessoal, importante que conhea e consulte regularmente:
- A Constituio Federal de 1988, com suas emendas;
- A Constituio Estadual do Rio de Janeiro de 1989;
- O Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Poder Exe-
cutivo do Estado do Rio de Janeiro Decreto-Lei n 220, de
18/07/1975;
- O Regulamento do Estatuto Decreto n 2.479, de
08/03/1979;
- O Plano de Carreira do seu rgo;
- O ECA Estatuto da Criana e do Adolescente;
- O SINASE Sistema Nacional de Atendimento Socio-
educativo;
- O PASE Plano de Atendimento Socioeducativo;
- O PPI Projeto Pedaggico Institucional;
- O PPP Projeto Poltico Pedaggico da sua unidade;
- Lei n 5.260/2008, de 11/06/2008 Regime Jurdico
Prprio dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro
- Demais Legislaes Estadual e Federal afetos
rea de pessoal.
Legislao Aplicada Aos Servi-
dores Pblicos do Degase

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