FUENTES DEL DERECHO COLOMBIANO

Las fuentes del Derecho Colombiano se distinguen como fuentes principales o

directas y fuentes secundarias o supletorias. Las primeras, entendidas como
aquellas que la conciencia jurdica preponderante ha reconocido como
indispensables para crear el Derecho y resolver los conflictos de carcter jurdico.
Son aquellas fuentes cercanas, que se encuentran ms a la mano del operador
jurdico y que ste no duda en aplicar si el caso lo permite.


FUENTES PRINCIPALES O DIRECTAS

1 CONSTITUCIN POLTICA Y LA LEY
Al referirnos a la Constitucin Poltica como poder originario o norma de normas o
regla de reconocimiento, no debemos perder de vista que la estructura formal de
las normas que conforman la Constitucin, casi todas ellas principios y no reglas,
caracterizadas por su generalidad y su estructura abierta con contenidos
indeterminados.


2 J URISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL

Se trata pese a ser una fuente principal, de una fuente hecho y no de una fuente
acto. Resaltamos el concepto emitido por la Corte al sealar que constituye regla
obligatoria, no solamente la parte resolutiva de los fallos proferidos por la
Corporacin Constitucional, sino igualmente los argumentos expuestos en la parte
motiva, que a ttulo de ratio deciden ni hayan sido expuestos por los magistrados
para argumentar y sustentar racionalmente sus Decisiones o fallos.


3 LAS ESTIPULACIONES DE LOS CONTRATOS VLIDAMENTE
CELEBRADOS.
Son consideradas como ley nter-partes, normas por antonomasia calificables
fuentes acto; que surgen merced a la autonoma de la voluntad, sustentada en el
respeto a la iniciativa privada, la libre empresa y la libertad de contratacin.

4 J URISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE J USTICIA

Fuente hecho al igual que la jurisprudencia y la doctrina de la Corte Constitucional,
se la ha entendido tradicionalmente como fuente subsidiaria del sistema
Colombiano

FUENTES SECUNDARIAS.


1 LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL Y LOS PRINCIPIOS GENERALESDEL
DERECHO.

Se trata de una fuente hecho, entendida como l o sobiter dictum expuestos por la
Corte constitucional en los fallos emitidos por dicha corporacin, en cumplimiento
de la funcin interpretativa que el Artculo 4 de la Le153 de 1887 le concede. Son
una gua importante para los operadores jurdicos, aunque no tienen carcter
imperativo y por ende no constituyen regla de obligatorio cumplimiento.

2 LA DOCTRINA
Es la opinin de quienes escriben o analizan textos jurdicos con reconocida
calidad. No son fuente, sin criterios auxiliares.

JERARQUAS DE LAS FUENTES DEL TRABAJO
Se considera la necesidad de establecer una jerarqua entre las fuentes del
derecho laboral para garantizar el orden pblico ya que no podemos descartar la
posibilidad de que surjan dificultades de prelacin en la aplicacin de las normas
en un caso determinado objeto de controversia.
Fuentes internas de origen particular
1 contrato individual de trabajo:
Constituye ley para las partes que lo celebran en cuanto a las disposiciones
establecidas en su contenido. En el las partes solo pueden fijar estipulaciones de
carcter individual y no de amplitud genrica esto ha hecho pensar a muchos
autores que el contrato de trabajo no es fuente del derecho, sino a lo mximo una
fuente de obligacin.
2 doctrina nacional laboral:
Toda teora y estudio cientfico sobre asunto de derecho del trabajo expresado por
medio de libros, monografa, tratados, revistas, exposiciones de ctedra por los
profesores, congreso y conferencias nacionales que contribuyen a la interpretacin
de esa disciplina jurdica y que sirven de gua para su formacin as como de
pauta en aplicacin de las normas en materia del trabajo.




3 convencin colectiva como fuente del derecho laboral
Es considerada, en sus efectos, una norma general de alcance restringido a la
profesin, industria o a una situacin determinada de carcter laboral al admitir el
estado lo anterior est reconociendo que no todo derecho formal nace de l, sino
tambin de la relacin jurdica que se establece entre sindicatos de trabajadores y
a patronos por medio del acto colectivo que engendra norma jurdica laborales.


PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El derecho Laboral es la conjuncin de normas y principios, y son precisamente
stos, los que explican su autonoma, inspiran la normatividad, suplen cuando no
hay norma anloga y contribuyen a la interpretacin del mismo Derecho Laboral.

LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1 La Favorabilidad: Este principio es llamado protectorio est consagrado en la
norma de la siguiente manera:
Art. 21. C.S.T.: Normas ms favorables.- En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin de las normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
2 Principio de la Primaca de la Realidad: Este principio es uno de los
fundamentales del Derecho Laboral, consiste en que la realidad prevalece sobre
las formas, la apariencia, la prctica prevalece sobre los documentos o acuerdos,
se prefieren los datos que ofrece la realidad de la relacin jurdica a los datos de
los documentos.
La Relacin Laboral se da con la prestacin del servicio subordinado y esta es
ms importante que el Contrato de Trabajo.
3 Principio de la Irrenunciabilidad: Siendo de la esencia del Derecho Laboral el
carcter proteccionista, no se permite que los trabajadores renuncien a su salario
y a sus prestaciones sociales y si lo hace carece de validez.



4 Principio de Igualdad: Este principio se aplica en la prctica, con la no
discriminacin de los trabajadores por razones de edad, sexo, condicin social,
filiacin poltica, credo religioso, etc. En desarrollo de este principio, se aplica el
mismo con postulados tales como: a trabajo igual, salario igual.
5 Principio de Continuidad: Este es un principio solo para el trabajador, y
consiste en que el contrato o la relacin laboral no se agota en una prestacin,
sino que contina en el tiempo (tracto sucesivo).
6 Principio mnimo de derechos y garantas: Las disposiciones de este Cdigo
contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas a favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o
desconozca ese mnimo.
7 Principio de la buena fe: Este principio es el que desarrllala teora de la buena
fe-lealtad, del buen trabajador, del buen empleador, de la honestidad y la
honradez en las relaciones que implican el convencimiento del no engao y no
dao.
8 Principio de Orden Pblico: Las normas del Derecho Laboral son de orden
pblico de manera que su aplicacin debe ser inmediata. La razn de este
principio es que el Estado debe regular a las instituciones que hacen parte del
sistema jurdico, econmico y social del mismo Estado.
9 Principio de la Razonabilidad: Este principio est basado en que en todas las
relaciones que surgen entre empleador y trabajador y trabajador y empleador
deben sujetarse a la razonabilidad, en contraposicin al capricho, a la
arbitrariedad. El actuar debe ser just|o, aceptado y equilibrado.
10 Principio protector: Principio protectorio: junto con el de irrenunciabilidad
puede ser considerado el de mayor importancia, su finalidad es proteger la
dignidad del trabajador en su condicin de persona humana y se manifiesta en
diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el
trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociacin.









Conclusion

Por medio de la investigacin de este trabajo quedaron fueras las dudas sobre las
fuentes y principios del derecho laboral pues se explica cada uno de ellos con
detalle y cmo se ha organizado el derecho laboral ademas se tiene claro todo
esta formacin intelectual que obtenemos como toda la informacin recopilada
sobre el derecho laboral.























Introduccin

Por medio de este trabajo se puede conocer con mucha profundidad en el tema
sobre las fuentes y principios del derecho laboral.
En el Derecho Laboral aparecen nuevas fuentes jurdicas.