Titulo: Seleccin de personal utilizando el software

Armstrong


Revisor: Claudia Guadarrama Quiones




















Tannia Teresa Orta Beltrn del rio


Objetivo:
Seleccionar al candidato idneo para cubrir el perfil de puesto asistente de
impuestos





Solucin integral que favorece la autogestin de todo el proceso de reclutamiento,
evaluacin y seleccin de los Mejores Candidatos tanto para procesos de
incorporacin como desarrollo, capacitacin y desincorporacin, reduciendo
tiempos de respuesta y mejorando la efectividad.

Apoya cualquier actividad de evaluacin brindando informacin del perfil personal
de los evaluados as como habilidades tcnicas o de gestin.

Beneficios:

Completo
o Ms de 120 rasgos psicomtricos disponibles.
o Generacin ilimitada de evaluaciones de conocimiento.
o Entrevistas por competencias.

Reportes integrales para una mejor toma de decisiones.
o Bolsa de trabajo
o Generacin de Perfiles de puesto

Rpido
o Resultados inmediatos.
o Filtrado de candidatos aprobados.
o Proceso auto-gestionado de evaluacin.


Seguro

o Administracin y permisos para diferentes tipos de usuarios.
o ArmSTRONG obtiene la informacin, la almacena, analiza, sintetiza y la
presenta ejecutivamente en una radiografa laboral de cada empleado.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SOFTWARE

o Ventajas: Tiene una interfaz de navegacin amigable, permite guardar a
los candidatos y trabajadores de la empresa, permite guardar tambin los
perfiles de puesto, puedes aplicar una batera de pruebas para determinado
puesto. Y los resultados de las pruebas psicomtricas son inmediatos y
muy claros y confiables. Permite hacer entrevistas, comparar a los
prospectos con el puesto.

o Desventajas: Es un software muy costoso que permite una licencia, es de
difcil acceso para alguien que no esta dentro de una empresa o que no lo
tenga. En algunos momentos tiene fallas y no guarda informacin
importante, la informacin del prospecto no puede ser enviada por correo
electrnico. Esta limitado tambin porque se necesita trabajar en la misma
computadora siempre.


PERFIL DE PUESTO:

ASISTENTE DE IMPUESTOS

Puesto: Analista de Impuestos
Escolaridad: Licenciado en Contabilidad
Experiencia: de 1 a 3 aos en clculo de impuestos
Conocimientos Requeridos: Clculo de Impuestos Federales mensuales
y anuales. Manejo de Leyes Fiscales (ISR,IVA,IDE,IETU,IEPS,CFF).
Manejo Excel, Ingles 50%
Competencias:
- Honesto
- Analtico
- Proactivo
- Responsable
- Organizado


Funciones:
- Elaboracin del clculo de Impuestos Federales tanto provisionales
como anuales mediante la plataforma del SAT
- Elaboracin y presentacin de la declaracin informativa de operaciones
con terceros

- Elaboracin y presentacin de la declaracin informativa mltiple
(Retenciones ISR,IVA, Donativos, Pagos al Extranjero)

CARACTERSTICAS PSICOMTRICAS ANALISTA DE IMPUESTOS

- Debe apegarse a las direcciones o estndares establecidos, con el fin de
desempearse en una forma precisa o exacta

- Debe concentrarse en los detalles operando bajo circunstancias
controladas, adherirse con exactitud a los procedimientos

- Las acciones son respaldadas mediante precedentes de manera que se
conserven los activos o se controle la calidad de las funciones.

- Se requiere trabajo meticuloso y esmerado, mediante un examen cuidadoso
de hechos

- Debe ser un individuo sistemtico y ordenado y actuando siempre de forma
predeterminada

- Se requiere de una persona que cuente con una inteligencia de trmino
medio para la correcta ejecucin de las funciones

PRUEBAS A UTILIZAR

o Terman
o Cleaver
o Allport
o Examen de conocimientos de contabilidad

Las pruebas psicomtricas nos ayudan a identificar rasgos de personalidad,
habilidades y conocimientos que son indispensables para la buena ejecucin del
puesto. Dependiendo del puesto que queremos cubrir, se elige una batera de
pruebas, mediante las cuales se puedan identificar los mejores candidatos a
ocupar la posicin.


Para el puesto de asistente de impuestos, decidimos utilizar 3 pruebas que nos
ayudarn a determinar el estilo de conducta, los intereses profesionales y la
capacidad intelectual, de cada uno de los candidatos. Pudiendo concluir quienes
cuentan con las caractersticas necesarias para desempear el puesto:

A) Cleaver
Mide la forma de responder de una persona a diferentes estmulos del medio
ambiente

Factor Comportamientos
Empuje Iniciativa
Influencia Sociabilidad
Constancia Estabilidad
Cumplimiento Apego a normas


Todas las personas usamos estos cuatro estilos de comportamiento; sin embrago,
cada quien tiene un estilo predominante.


B) Intereses y valores profesionales
Esta prueba nos permite conocer los intereses y motivantes de las personas; son
los valores los que configuran intereses los cuales se relacionan directamente con
nuestras metas profesionales.

Valor Propsito Alto Ej. Profesiones

Terico Busca la
verdad
Busca conocimientos,
aprendizaje, su motivacin es
intelectual. Objetivos y crticos.
Cientfico,
ingeniero,
administrador,
actuario, mdico.
Econmico Deseo de
riqueza
Busca la ganancia econmica, le
interesa la riqueza, realiza
anlisis costo beneficio.
Inversionistas,
tesoreros, asesores
financieros.
Artstico Aplica la
belleza
Busca gozar la belleza en
cualquiera de sus formas.
Artista, diseador,
msico, arquitecto,
publicista.
Social Se ocupa
de la
gente
Est interesado en la
humanidad, en estar en ayudar a
la gente.
Maestro, trabajador
social, entrenador,
psiclogo.
Poltico Deseo de
poder
sobre los
otros
Busca una posicin de estatus,
tener influencia.
Poltico, ventas,
abogado,
relaciones pblicas.
Regulatorio Respeto a
la
autoridad
Se empea en seguir sistemas,
se apega a los reglamentos, a
las instrucciones.
Analista de crdito,
juez, auditor.

C) Therman
La medicin de la inteligencia o la capacidad para percibir y razonar
adecuadamente


Serie 1 Informacin
Serie 2 Juicio
Serie 3 Vocabulario
Serie 4 Sntesis
Serie 5 Concentracin
Serie 6 Anlisis
Serie 7 Abstraccin
Serie 8 Planeacin
Serie 9 Organizacin
Serie 10 Atencin


DESCRIPCIN DE LOS CANDIDATOS:

A) Datos Generales
Nombre: Diana Elena Meza Casteln
Edad: 25
Escolaridad: Estudiante de Comunicacin y Mercadotecnia en la
Universidad Iberoamericana

Experiencia Laboral:
- 2 aos de experiencia como asistente de gerente de marca o Brand
Manager
Funciones en la empresa:
- Control y distribucin de material promocional
- Control de inventario
- Distribucin de tester y material para dermoconsejeras
- Administracin de la cuenta de gastos
- Control de ventas
- Traduccin de presentaciones de entrenamiento
- Reportes de agencia de relaciones pblicas
- Planogramas,
- Reporte de inventario por SAP
Nivel de ingles: 90%


B) Datos Generales
Nombre: Salvador Meza Casteln
Edad: 19
Escolaridad: Estudiante de ingeniera civil en la Universidad la Salle
Experiencia Laboral: Dos aos en refaccionaria automotriz
Funciones en la empresa: Cajero y vendedor
Nivel de ingles: 70%


C) Datos Generales
Nombre: Tannia Teresa Orta Beltran del rio
Edad: 33
Escolaridad: Licenciatura
Experiencia Laboral: Tres aos ejecutivo de cuenta Banamex, Tres aos
en AquaTec, Dos aos como diseador grafico.
Funciones en la empresa: Banamex: abrir cuentas a nuevos clientes;
AquaTec: Diseador de paginas web. Diseador grafico freelance.
Nivel de ingles: 60%



COMPARACIN DE LOS 3 CANDIDATOS








Diana Elena Meza Casteln




CLEAVER




















TERMAN





















ALLPORT




EXAMEN DE CONOCIMIENTO DE CONTABILIDAD























Salvador Meza Casteln


CLEAVER


















TERMAN
























ALLPORT























EXAMEN DE CONOCIMIENTOS CONTABILIDAD






















Tannia Orta Beltrn del rio


CLEAVER





















TERMAN






















ALLPORT




















EXAMEN DE CONOCIMIENTOS























CONCLUSIONES


1. Diana Elena Meza Casteln

Cuenta con caractersticas afines al puesto solicitado. Ve poco atractivas
las actividades de rutina, prefiere estar involucrados en varios proyectos. Es
pacfica, se adapta a las situaciones evitando conflictos. Es sensible, leal,
dcil, siempre trata de hacer las cosas lo mejor posible, es dedicada. Toma
su tiempo para tomar decisiones, ya que evala todos los escenarios y los
posibles riesgos y resultados, reflexiona. Sigue instrucciones, polticas y
procedimientos. Puede llegar a ser desordenada.

Dentro del puesto del analista de impuestos, es muy importante tener una
alta capacidad analtica, que le permita evaluar los hechos y riesgos,
garantizando que su trabajo cuente con un bajo rango de desviaciones.

Presenta un alto inters econmico, lo cual se alinea al perfil de una
persona que se desarrolla dentro de una organizacin lucrativa. Se podr
motivarla a travs de incrementos en su sueldo o beneficios adicionales. No
est interesado en ayudar a los otros, lo cual puede dificultar que trabaje en
equipo, prefiere desarrollar sus funciones de forma independiente.

Cuenta un nivel intelectual al trmino medio, teniendo facilidad para
organizar informacin, teniendo control en sus actividades.


2. Salvador Meza Casteln

Presenta caractersticas que ayudarn a la buena ejecucin del puesto. Es
perfeccionista, har todo lo posible para garantizar la calidad de sus
resultados, lo cual puede afectar sus tiempos de entrega. Es sumamente
analtico, evala todas las posibilidades antes de tomar una decisin. Se
siente cmodo trabajando en ambientes pacficos, en situacin de conflicto
tomar una actitud pasiva o poco confrontativa. Es muy cauteloso y toma
decisiones de forma conservadora. Prefiere seguir instrucciones, polticas y
procedimientos. Es diplomtico, se moldea a la imagen y resultados que se
espera de l. Procuran llevar una vida estable y ordenada. Tienen una
mente sistemtica y desarrolla su trabajo de la misma forma. Ordenado y
predeterminado, es preciso y atento a los detalles.

Su alta capacidad analtica y atencin a detalle, lo colocan como candidato
idneo para ocupar el puesto. Tiene mucho inters en adquirir
conocimientos, lo cual es crucial para el dominio de la legislacin fiscal
nacional e internacional. Est orientado y lo motiva poder ocupar
posiciones con mayor grado de poder y responsabilidad, se sentir
motivado al ser considerado y obtener promociones dentro de la
organizacin.

Tiene un nivel intelectual casi a nivel superior, lo cual facilitar el desarrollo
de sus funciones. Manifiesta buen juicio y sentido comn, es organizado y
tiene alta facilidad para abstraer informacin.



3. Tannia Orta Beltrn del rio

Sus caractersticas son muy diferentes a las que requiere el puesto; para
ella es muy importante estar en contacto con la gente. Es apacible, buscan
la armona. Discreta y modesta, rara vez antagoniza con otros. Prefiere
situaciones de grupo y comits en la toma de decisiones. Saben escuchar.
Tranquila e indirecta en sus enfoques, delibera antes de actuar y calcula
cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Prefieren seguir que
dirigir. Las sanciones y las direcciones les proporcionan una sensacin de
seguridad y proteccin. Interesada en la gente, sus problemas y
actividades. Dispuesta a ayudar a otros. Cordial, establece rpidamente
relaciones de amistad. Conoce un gran nmero de personas. Tiende a ser
superficial, puede saltar a conclusiones y actuar bajo impulsos
emocionales. Confa en las personas. Se desempea bien donde la
estabilidad y naturalidad son factores esenciales.

Se sentir motivada en un trabajo en donde est en contacto con otras
personas, se le dificulta realizar actividades que requieran anlisis
profundos.

Presenta una inteligencia al trmino medio, fcilmente se distrae con
diferentes estmulos, prefiere realizar actividades en donde pueda ayudar o
apoyar a otras personas y/o equipos.