* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del

Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA
LLAMADOS A CONCURSOS INTERNOS DE CONSEJERO
TCNICO.
(ESCALAFN SECUNDARIO SEXTA SERIE)












* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

1. DEFINICIN: Los llamados a concursos internos para cargos de Consejero Tcnico
del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de
ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales.
2. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn postular slo los
funcionarios titulares del respectivo Escalafn y Serie que, segn lo dispuesto en el
Cdigo Orgnico de Tribunales, pueden ser incluidos en terna al momento de su
postulacin, esto es, aquellos funcionarios titulares que pertenezcan a la misma
categora o a la inmediatamente anterior a la categora del cargo al que se refiere
el concurso.
3. REQUISITOS GENERALES:
Adicionalmente, los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos:
a) Estar en posesin de ttulo profesional de Psiclogo, Asistente Social,
Trabajador Social u Orientador Familiar de una Universidad del Estado o
reconocida por ste, de a lo menos 8 semestres de duracin.
b) Acreditar formacin complementaria en las reas de Familia o Infancia. La
formacin especializada acreditada deber ser posterior al ttulo
profesional correspondiente o adicional a los requisitos exigidos para su
obtencin. El requisito podr cumplirse sumando dos cursos que hayan
tenido una duracin mnima de un semestre cada uno. En total deben
sumar a lo menos 200 horas de duracin. Igualmente el requisito anterior,
podr ser completado con 2 formaciones distintas, siempre y cuando, cada
una por s sola, posea a lo menos 1 semestre y 100 horas pedaggicas.
c) Estar incluido, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,
Satisfactoria o Regular. (en el caso de los postulantes internos).
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen debern presentar, en la
direccin y plazos establecidos en la publicacin correspondiente, los siguientes
antecedentes:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:
1) Carta de Oposicin Firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros).
2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros).
3) Copia simple de Certificado de ttulo.
4) Copia simple de acreditacin de formacin complementaria y malla curricular
de ella.
5) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de
modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima
90 das desde su fecha de emisin).
6) Copia simple de su ltimo nombramiento.
7) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo
ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del
Tribunal, segn corresponda.
8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems
de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el
Registro Civil Identificacin.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios
en calidad jurdica a contrata, podrn presentar sus antecedentes como personas
internas.
Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia
de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en
el caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern
solicitados los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos
antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del
proceso.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar
internamente.
Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber
presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso
contrario, ser vlida solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta
de Oposicin presentada.










4. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No hay excepcionalidades de ttulo.

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulacin debern ser
remitidos por el postulante a la direccin que se indique en la correspondiente
publicacin del llamado a concurso.
En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado, se
considerarn dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la empresa de
correos sea igual o anterior al cierre de recepcin de antecedentes, an cuando
sean recibidas con fecha posterior por el rgano receptor de la postulacin. Sin
perjuicio de lo anterior, el plazo mximo de recepcin ser de 4 das, luego de la
fecha de cierre de recepcin de antecedentes.
6. PROCESO DE SELECCIN: La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de
evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
Para postulantes internos que pertenezcan al mismo Escalafn y Serie del cargo a
proveer:
a. Calificacin
b. Capacitacin pertinente
c. Antigedad y Promocin
d. Experiencia
e. Aptitud para el cargo: ser evaluada mediante pruebas de conocimientos
(tericas o practicas), la(s) cual(es) ser(n) aplicada(s) por la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial y entrevistas realizadas por el Juez
Presidente, Administrador de Tribunal, Secretario y/o Juez del tribunal que
realiza el concurso, segn corresponda.




Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y
Seleccin.
A la siguiente direccin:
- Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales
Santiago
- En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro.

Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.


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Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

7. FORMACIN DE TERNA:
Corresponde a la eleccin de tres personas participantes del proceso de seleccin
correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos
288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que
corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin Administrativa, lo
cual ser presentado a su superior jerrquico quien designar a una persona y la
presentar a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin
Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o
asesorar respecto de la formacin de terna, considerando que se trata de un tema
netamente jurisdiccional.

8. DESIGNACION:
El Presidente de la respectiva Corte de Apelaciones, deber designar al postulante
ms idneo para el cargo, en atencin a los requerimientos del mismo.
El Juez Presidente deber notificar acerca de la designacin a los postulantes que
fueron incluidos en terna. Respecto del postulante seleccionado deber verificar
que ste aceptar el cargo.
En caso que el postulante designado desista del concurso, deber coordinar la
formacin de una nueva terna, en caso de existir postulantes suficientes para ello.

9. NOMBRAMIENTO:
Todos antecedentes del concurso y designacin debern ser remitidos al
Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva para su revisin y dictacin de la
respectiva resolucin de nombramiento.
El Presidente de la Iltma. Corte de Apelaciones, a travs de la respectiva Oficina de
Personal, deber verificar que el concurso se haya desarrollado de acuerdo a las
normas legales, las polticas establecidas por la Excma. Corte Suprema y el
procedimiento establecido por el H. Consejo Superior de la Corporacin
Administrativa.
El nombramiento se har efectivo una vez que la Resolucin se encuentre
totalmente tramitada.


10. OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

a) Los antecedentes de postulacin podrn ser devueltos en mitad del proceso
(siempre y cuando la postulacin no se encuentre vigente en alguna de las
etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe
solicitarlo a travs del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl,
indicando Tribunal, cargo y fecha de publicacin del mismo y solicitando
expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una
respuesta positiva, podr venir a retirarlos a Compaa 1467, 2 piso, Santiago
Centro, los das jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de
lo anterior, luego de 30 das de realizado el nombramiento correspondiente,
los antecedentes sern ser destruidos.
b) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las
distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran
explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros
/ Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin / Bases Generales
de Concursos de Seleccin de Personal, adems de lo sealado en las
presentes bases especficas.

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Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

c) Para los funcionarios de Tribunales o de la Corporacin, se les informa que su
postulacin es de carcter personal, y por ende se sugiere que NO enven sus
antecedentes a travs del Tribunal o correo del Tribunal.

d) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulacin que llegue
fuera de plazo, quedar fuera del concurso. En el caso de aquellas
postulaciones que sean remitidas va correo certificado dentro de los diez
das correspondientes a la recepcin de antecedentes, sern consideradas
dentro de plazo, an cuando fsicamente sean recibidas en forma posterior a
la fecha de cierre de recepcin de antecedentes, considerando como plazo
mximo cuatro (4) das luego del cierre de la recepcin de antecedentes. Una
vez que pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos Humanos, no
se har responsable por atrasos generados por postulaciones enviadas por
correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre recepcin de
antecedentes corresponde a la fecha que se seale a las 23:59 horas.
e) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin
(segn sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros.
f) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de
postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo
electrnico que otorg al momento de la postulacin, considerndose sta
como la va oficial.
g) Cualquier consulta respecto al concurso podrn efectuarla a
postulaciones@pjud.cl, especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de
publicacin del concurso. Si faltare algunos de estos antecedentes no se
respondern sus consultas o reclamos.
h) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern
someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin
Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un
proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165
2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422
que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de
personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros.
i) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las
polticas de convalidacin definidas en las bases generales de Reclutamiento y
Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros /
Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin / Bases Generales de
Concursos de Seleccin de Personal).
j) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases Generales,
Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo, reclamos y consultas
sobre este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en que se conforme la terna.








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Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

PAUTAS DE PONDERACIN

POSTULANTE INTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE
PUNTAJE
MXIMO ETAPA
PUNTAJE
MNIMO DE
APROBACIN
ETAPA
I.- REQUISITOS
DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE
POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo
establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del
concurso.
6
12 8
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO
presenta la totalidad de los antecedentes dentro del
plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las
bases del concurso.
0
LTIMA
CALIFICACIN
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente
o Muy Buena.
6
ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No
posee Calificaciones.
1
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista
Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.
0
II.-
CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista
Sobresaliente.
18
18 2
Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 9
Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 4
Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy
Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee
Calificaciones.
2
III.-
CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS,
POST - TTULOS,
ETC)
Posee ms de 500 horas de capacitacin relacionado
con el cargo o Magister.
20
20 10
Posee entre 500 y 300 horas de capacitacin
.relacionado con el cargo.
10
Posee entre 200 y 300 horas de capacitacin
relacionado con el cargo.
5
IV.- ANTIGEDAD
Y PROMOCIN
ANTIGEDAD EN
LA INSTITUCIN
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo
en el Poder Judicial (Tribunales). 10
20 6
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo
en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de
desempeo en el Poder Judicial (Tribunales).
3
PROMOCIN
INTERNA
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo
en la categora inmediatamente inferior respecto del
cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).
10
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de
desempeo en la categora inmediatamente inferior
respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial
(Tribunales).
7
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de
desempeo en la categora inmediatamente inferior
respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial
(Tribunales).
5
Su actual cargo corresponde a una categora distinta a
la inmediatamente inferior, respecto al cargo que se
encuentra postulando.
3
V.-
EXPERIENCIA
LABORAL
REFERENCIA DE
MOVILIDAD INTERNA
Se otorga un puntaje directo.
Entre 10 y 0
puntos.
10 0
VI.-
Entrevista Jefatura
ENTREVISTA DE
JEFATURA DIRECTA
Se otorga un puntaje directo.
Entre 20 y 0
puntos.
20 0
TOTALES
100