A vida profissional (re) comea aos 40

(Jornal da Tarde - Empregos -16.02.09)

Empresas esto valorizando experincia no trabalho e na vida para mesclar talentos
Por mais que os novatos esbanjem garra, disposio em alto nvel e muita energia para a
execuo das tarefas no dia-a-dia das empresas, eles no tm a mesma maturidade e a
desenvoltura que os quarentes ou cinquentes dispem para enfrentar os episdios de
forte tenso do dia-a-dia.
Cientes disso, muitas empresas esto agindo para recolocar no mercado esses
profissionais de vasta experincia agregada, em uma forma de alcanar o equilbrio com
os empregados juniores, aumentando a qualidade e quantidade dos negcios.
Valorizar as pessoas com mais idade significa contribuir com a sociedade e com os
nossos objetivos, afirma Paulo Neto, presidente da Dedic, empresa de contact center do
grupo Portugal Telecom, que criou em 2008 o Retorno ao Trabalho.
Com esse programa, a companhia j capacitou - de forma gratuita - 200 profissionais
com mais de 40 anos, que estavam afastados do mercado, para atuar no segmento de
relacionamento com o cliente.
Ao longo do curso de um ms, os participantes assistem a aulas de Portugus,
informtica e introduo s ferramentas que sero utilizadas no novo trabalho.
Os interessados em participar da seleo devem entrar em contato com a rea de
recrutamento da Dedic (selecao.sp@dedic.com.br), diz Neto, que espera contratar mais
400 empregados este ano. Outros 50 j estaro trabalhando at o fim deste ms.
Segundo ele, os resultados obtidos com os novos contratados sniors so bastante
valiosos. Essas pessoas faltam menos, so mais comprometidas, contribuem com
energia no ambiente de trabalho, possuem maior estabilidade emocional e tm mais
experincia nas relaes interpessoais. Mistur-las aos jovens algo muito salutar para
a empresa.
Motivao
Seis anos longe da rea de atendimento ao cliente, ngela Morales foi aprovada em
outubro ltimo no processo de retorno ao trabalho da Dedic para atuar como operadora
de telemarketing. Funo que, para ela, executada com enorme prazer.
Estou amando tudo isso, sempre aprendendo coisas novas e tambm ensinando, conta
a senhora de 49 anos. Me dou bem com todos, sou uma mezona para os mais novos e
sinto-me empolgada para conquistar novos objetivos. Fazer um curso universitrio
uma de minhas metas, diz ngela.
Outro exemplo de garra e motivao por ter conseguido retomar rotina de trabalho
visto em Terezinha Donizete Silva, que opera mquinas copiadoras no frum da Barra
Funda, em So Paulo. Aos 43 anos, ela foi aprovada no projeto Sbios Talentos da
Simpress, empresa de solues de impresso (www.simpress.com.br). Fiquei oito
anos afastada do mercado e tinha vergonha at de sair de casa, conta.
A chance de recomear a vida profissional, segundo ela, a fez se sentir importante
novamente. Fiquei muito motivada, alm de disposta a retomar meu curso de
computao e fazer aulas de ingls. No trabalho, fui bem recebida pelos mais novos e
adorei poder contribuir no desenvolvimento deles. Mal sinto as horas passarem quando
trabalho, declara entre risos.
Para Vittorio Danesi, diretor presidente da Simpress, no houve dificuldade para adaptar
os 28 contratados s tecnologias da atualidade durante a primeira edio do projeto.
Nossos quarentes e cinquentes so espertos e demonstram enorme vontade de
aprender, afirma. At o fim do ano devemos admitir cerca de 45 novos experientes
por meio do programa.
Alm da atualizao profissional, os contratados mais velhos da Simpress contam com
benefcios como assistncia mdica e odontolgica, vale-refeio, seguro farmcia e
participao semestral nos lucros, alm de campanhas internas de integrao.
Estratgia da prosperidade
Embora muitos profissionais encontrem dificuldades para manter o emprego ou
conseguir novas oportunidades em funo da idade avanada, outra grande parcela da
camada dos trabalhadores experientes segue ativa e atuante independente dos longos
anos de vida que carregam no currculo.
Celio Otakara, 50 anos, engenheiro mecnico, jamais se desligou de sua rea. O amplo
conhecimento do trabalho e a falta de mo-de-obra qualificada so alguns dos fatores
que mantm acesa a chama da minha carreira, afirma. A constante atualizao, bem
como a ousadia para arriscar novos desafios - em vez de estacionar em uma nica
empresa - tambm contribuem para sua credibilidade no setor.
A possibilidade de ser despedido sempre existir. Por isso, cabe a ns incorporar
qualidades e solues para permanecer bem visto no cenrio trabalhista, diz.
Alberto Ogata, presidente da Associao Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV),
lembra que, com o envelhecimento da populao, as pessoas permanecem produtivas
por mais tempo no mercado de trabalho. Para se enquadrar a essa realidade moderna,
preciso estar disposto a mudar e no se acomodar.
Atualizao constante o primeiro passo, principalmente no que diz respeito a
tecnologia e lnguas estrangeiras. Sem o desenvolvimento intelectual no se consegue
nada, seja qual for a idade, diz.
Para Rita Passos, diretora de comunicao da ABQV, cuidar da sade fsica e mental
tambm muito importante para retardar as rugas da carreira. Fazer exerccios e
aulas de relaxamento e reflexo, como ioga, aumenta a serenidade e revigora a
autoestima. Cuidar do visual outro ponto crucial, assim como transmitir segurana no
ambiente de trabalho.
Aos 49 anos, Rita diz que no adianta tentar concorrer com os mais jovens. O ideal
saber aproveitar a experincia - na profisso e na vida - para atuar em reas que
envolvam opinio, como consultoria.
Sem pnico
No h idade para comear ou recomear a vida profissional. Mesmo assim, preciso
estar bem preparado para o caso de demisso e a necessidade de buscar um novo
emprego. Mantenha a cabea fria. No adianta olhar para o problema, mas pensar em
uma soluo para ele, adverte Rita.
O planejamento financeiro o segundo ponto, devendo abranger os gastos que voc
ter ao longo do ano e aquilo que poder ser enxugado do oramento. Na caa do
emprego, no seja orgulhoso e evite pensar apenas nos altos cargos. A hora de
aproveitar o que surgir, orienta.
Autora do livro Empregabilidade Acima dos 40 Anos, Maria Bernadete Pupo acredita
que todos devem se preparar para o desemprego, tendo, no mnimo, dois planos em sua
carreira: um de desenvolvimento, para se manter na empresa, e outro de servio
autnomo, para o caso de perder o emprego. O trabalhador precisa ter uma atividade
alternativa, algo que o faa garantir um rendimento extra, afirma a professora da
Fundao Instituto de Ensino para Osasco (Fieo).
D preferncia para fazer coisas que lhe agradem. Se gosta de mexer com artesanato,
comece fazendo algumas peas, compre revistas especializadas, consulte lojas, descubra
fornecedores e oua seus amigos. Se contador, pense em iniciar prestao de servios
para micro e pequenas empresas. Pode ser o incio de um grande negcio, sugere.
Como diz o ditado popular, mais faz quem quer do que quem pode. A idade um
mero detalhe e no um limitador.
COMO SE INSERIR DEPOIS DOS 40
Torne-se vendedor de si prprio, aja com persuaso
Mantenha o seu produto atualizado, preparando-se para enfrentar as novas condies
econmicas, revisando a autocapacitao
Utilize a rede de amigos para recolocar-se no mercado (networking)
Encontre fontes de inovao, estimulando a viso de novas oportunidades
Aceite as novas formas de trabalho, as quais passam por redefinies profundas, como
contrato temporrio, de
tempo parcial, de prestao
de servios, trabalho por projetos etc.
Mantenha o entusiasmo e a energia, buscando fazer aquilo que lhe d prazer
Seja mais ousado e se predisponha a assumir riscos, buscando o equilbrio para no
transformar a luta por novas oportunidades em sofrimento (equilbrio emocional)
Cuide da aparncia e sade, pois inmeros cargos dentro de uma organizao valorizam
esses fatores
Tenha seu objetivo profissional bem definido antes de sair a campo em busca de uma
colocao
Elabore um portflio profissional adequado com foco na rea em que pretende atuar
EXPERINCIA
Flexibilidade para se relacionar com pessoas e para negociar. No setor de servios, o
mais experiente muito requisitado
Aptido para assumir postos que, em outras ocasies, exigiriam treinamento prvio para
pessoas mais jovens
Transmisso de conhecimentos para os mais jovens. Os setores industrial e fabril esto
adotando essa prtica, devido dificuldade com qualificao profissional
Oportunidade para os empregadores reduzirem custos com encargos sociais,
contratando-os por projetos, como prestadores de servios, entre outras opes.