CONVENIO:

Qu es un convenio?
El convenio es cualquier pacto, acuerdo o contrato entre personas, organizaciones, instituciones,
pases, etc. Cuyo fin es la creacin, transferencia, modificacin o extincin de obligaciones
Dentro de los convenios (que seran el gnero) los contratos son aquellos que crean o transfieren
obligaciones o derechos. Se requiere en todos los casos que al menos dos partes
con capacidad suficiente, arriben a un acuerdo expresando su voluntad libre de vicios (error, dolo
o violencia) pues si los hubiera el convenio podra ser judicialmente anulado si un interesado lo
demandara en sede judicial.

Los convenios pueden hacerse en forma verbal o escrita, salvo que las normas legales exigieran la
firma de algn documento u otras solemnidades especiales, por ejemplo, celebrarse ante
escribano pblico.

WordReference.com, Definicin de un convenio, 2014,
http://www.wordreference.com/definicion/convenio.htm [Consulta: miercoles, 27 de agosto de
2014]

Actualmente todos esos trminos (convenios, pactos o contratos) se usan de modo indistinto, en algunos
pases, como en Argentina, por ejemplo, el artculo 1171 del Cdigo Civil, tratando del objeto de los
contratos, nos dice cmo determinar una suma de dinero a efectos de que se cumpla la convencin, y
el artculo 1184, nombra las convenciones matrimoniales, entre los contratos que deben celebrarse
con escritura pblica. Suele aplicarse la palabra convenio a los convenios matrimoniales, a los convenios
de honorarios, etctera, y contratos a los contratos de compra venta, locacin, de trabajo, etctera.
Sin embargo, en Mxico, aparece ms clara la distincin, ya que el Cdigo Civil del Distrito Federal en
su artculo 1792 nos dice que los convenios son acuerdos entre dos o ms personas, cuyo fin es la
creacin, transferencia, modificacin o extincin de obligaciones, aclarando el artculo 1793, que dentro
de los convenios (que seran el gnero) los contratos son aquellos que crean o transfieren obligaciones o
derechos.
Se requiere en todos los casos que al menos dos partes con capacidad suficiente, arriben a un acuerdo
expresando su voluntad libre de vicios (error, dolo o violencia) pues si los hubiera el convenio podra ser
judicialmente anulado si un interesado lo demandara en sede judicial.
Los convenios pueden hacerse en forma verbal o escrita, salvo que las normas legales exigieran la firma
de algn documento u otras solemnidades especiales, por ejemplo, celebrarse ante escribano pblico.

USOS:

























Resolucin

1. ETIMOLOGA. Proviene del latn resolutio (accin y efecto de resolver). Significa "providencia, auto o fallo dictado por
una autoridad gubernativa o judicial".

2. CONCEPTO. Las resoluciones son docuemntos que emanan de las autoridaddes en ejercicio de sus funciones, sobre
asuntos de su competencia. Se basan en dispositivos legales especficos (constitucin, leyes, decretos, etc).
La resolucin puede ser espedida por el Poder Ejecutivo o sus representantes: Presidente de la Repblica y Ministros:
por el Poder Judicial; Jueces, por el parlamento y por los Jefes de Instituto Armados y Fuerzas Policiales.

Las atribuciones de cada una de las autoridades se basa en: resolver, ordenar, nombrar, dictar, decidir en asuntos de su
competencia.


La Resolucin puede ser:
Resolucin Suprema expedida por el Presidente de la Repblica.
Resolucin Ministerial expedida por el Ministerio del Sector.
Resolucin Directorial espedida:
a) Por los funcionarios con rango de Director.
b) Regin Directorial Subregional.

3. FUNCIN. Muchas veces la resolucin pone fin, accediendo o denegando, a un procedimiento administrativo
iniciando por un simple recurso de peticin o de impugnacin. Otras veces decide o dicta normas por propia iniciativa
de las autoridades, amaparadas en leyes, disposiciones vigentes o en sus atribuciones.

La funcin de las resoluciones se refleja en su finalidad de:

a) Decidir.
b) Fallar.
c) Ordenar.
d) Resolver.
e) Dictar.
f) Nombrar.

4. USOS. De acuerdo a quien le expide, puede ser:

a) Resolucin Suprema: dada por el Presidente de la Repblica y refrendada por el ministro del ramo.
b) Resolucin Ministerial: - R.D. Superior.
- R.D. Regional.
- R.D. Zonal.
d) Resolucin Judicial.
e) Resolucin Rectoral.
f) Resolucin Gerencial.
g) Resolucin Prefectural.
h) Resolucin Municipal, etc.

La Resolucin puede ser:

Resolucin Suprema expedida por el Presidente de la Repblica.
Resolucin Ministerio expedida por el Ministerio del Sector.
Resolucin Directoral expedida:

a) Por los funcionarios con rango de Director.
b) Regin Directoral Subregional.

Caractersticas:

a) La resolucin pone fin de alguna accin o gestin realizada.
b) Tiene valor desde la fecha de su expedicin.

Clases:

A) Resolucin de nombramiento o subrogacin en el cargo.
B) Resolucin de autorizacin: viaje, pagos de pensin, exoneracin de impuesto, etc.
C) Resolucin de traslado permuta, ascenso, etc.
D) Resolucin de Aprobacin.

Partes:

1. Numeracin. Al igual que otros documentos se escribe resolucin seguida del nmero y de las iniciales y de la s
iniciales de la autoridad, ejemplo:
RESOLUCIN N 220-....../DGE

2. Lugar y fecha.

3. Cuerpo o texto. Comprende los siguientes puntos:

a) VISTO, en esta parte se usa cuando la resolucin es originada por la presentacin de un documento.
b) CONSIDERANDO, es la parte donde plantean los fundamentos legales y los motivos que precisa la resolucin.
c) PARTE RESOLUTIVA, aqu se mencionan la orden, el fallo o el dictamen. Siempre se empieza con la palabra "Se
Resuelve".

4. Orden o mandato. Es la parte donde se usan las siguientes expresiones "regstrese, comunquese y archvese".

5. Firmas.

6. Iniciales.



















Curriculum vitae


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La expresin "Currculum Vitae" es una frase latina que literalmente significa "recorrido de vida"; razn por
la cual debe
entenderse que tal documento viene a ser el testimonio, esquemtico y resumido, de lo mas trascendental
que ha hecho una persona durante su vida.

1. CONCEPTO. Es un documento que contiene informacin sobre las acciones ms importantes y
sobresalientes de una persona, en los campos educativo, profesional y/o laboral, proporcionando por ella
misma.

En los concursos de trabajo, mritos, ascensos, promociones, etc., es necesario presentar una hoja adicional
sumnistrando, en forma detallada y ordenada por rubros, todos los datos que reflejen nuestra experiencia y
trayectoria.

Generalmente el currculum vitae se presenta cuando las instituciones, pblicas y privadas, invitan o
convocan a concurso la cobertura de plazas de trabajo; asimismo, cuando evaluan peridicamente a su
personal para que permanezcan en el cargo o mejoren su situacin laboral (o sea, con fines de ratificacin y
promocin interna). Tambin se puede presentar este documento cuando se postula a universidades para
realizar estudios de postgrado (de maestra y doctorado); cuando se desea consegui becas de estudio o
financiamiento de oraganismos nacionales e internacionales.

El C.V debe contener bsicamente 3 ingredientes:

1. Una imagen positiva, solicitada y caps de desprender inters.
2. Suficientes recursos como para compensar los inevitables aspectos negativos.
3. Sienta deseo de probabilidad, autopromocin.

2. CLASES:
o Currculo Funcional. Esta organiza en base a los objetivos del trabajo y cualidades.
o Currculo Orientado. Tiene como objetivo mostrar a la profesional que se a preparado para
desempear ciertas funciones a travs de los diferentes cargos en reas diversas.
o Currculo Clsico. Trata de demostrar la amplitud de la formacin educacional alos logros
profesionales adquiridos por el candidato.
3. POR PRESENTARSE CON DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS O SIN ELLOS.
3.1. CURR CULUM VI TAE SI N DOCUMENTAR.
Es aqul que se presenta sin los documentos que sustentan la informacin dada en el currculum. Ya
posteriormente, a peticin de la entidad por ejemplo, quien ha sido seleccionado o declarado
ganador para ocupar una plaza de trabajo deber entregar la documentacin probatoria
correspondiente. Esta clase de currculum es muy solicitado, en especial, en la administracin
privada.
3.2.CURR CULUM VI TAE DOCUMENTADO.
Es aqul que se presenta acompaado de la documentacin que lo sustenta, por lo general, en copias
fotostticas simples. "Las entidades de la administracin pblica no podrn exigir a los interesados
la presentacin de documentos originales, copias de los mismos legalizados notarialmente o
traducciones oficiales, para el cumplimiento de los requisitos correspondientes a los procedimientos
administrativos.
Sin embargo, a fin de evitar fraude o engao, muchas instituciones del Sector Pblico exigen, por un
lado, que las copias de los ttulos profesionales, grados acadmicos y certificados de estudios
superiores, se presentan debidamente legalizadas o autenticadas por el fedatario de las entidades
que los han expedido. Todos los documentos sustentatorios del currculum se pesentan en un flder,
debidamente foliados con nmeros y letras al mismo tiempo (01, uno), en el orden en el cual han
sido considerados en el currculum, para facilitar su ubicacin y verificacin posterior.
4. POR SU GRADO DE COMPLEJIDAD.
Teniendo en cuenta su grado de complejidad y los fines que persiguen, tenemos:
4.1. CURR CULUM VI TAE BSI CO.
Como su nombre lo seala, es un documento simple, elemental que muy bien podra corresponder a
una persona que se inicia a que tiene poca experiencia en el campo labora. Comprende los
siguientes rubros.
1. DATOS GENERALES:
Este rubro identifica al titular del currculum. Precisa: apellidos y nombres, lugar y fecha de
nacimientod, edad, documento de identidad (libreta militar o de extranjera), estado civil, domicilio,
telfono y cualquier otra informacin que se considere til para el fin que se desea lograr. Si el
interesado no cuenta con telfono, puede dar un nmero referencial (de un familiar o amigo).
2. ESTUDI OS REALI ZADOS:
Se refiere a los estudios cursados de educacin primaria, secuedaria y superior. En el currculum se
hace mencin, nicamente a los estudios de mayor nivel educativo realizados por el interesado, con
indicacin de los aos en que fueron cursados y de la institucin educativa donde estudi. Cuando se
posee grado acadmico o ttulo profesional, este ruvro se elimina y se emplea en su lugar otro con el
nombre de "Grado acadmico y/o ttulo profesional".
3. EXPERI ENCI A LABORAL:
En este rubro se enumera los trabajos dependientes que ha tenido el titular del currculum,
empezando por ltimo (o por el que tiene) y continuando en orden respectivo. Se mencionan: entidad
o centro laboral donde ha prestado servicios, cargo o actividad desempeada y periodo de tiempo
laborado. (Es obvio , que si no tiene experiencia laboral este rubro tambin se elimina).
4. CAPACI TACI N:
Comprende la relacin de los eventos de capacitacin a los que ha asistido el interesado, as como
de los cursos breves complementarios que ha llevado, como idiomas, computacin, mecanografa,
etc. Esta relacin de eventos se realiza asimismo respectivamente, comenzando por el ms reciente.
Se menciona: nombre del evento, lugar y fecha.
5. REFERENCI AS PERSONALES:
Este rubro comprende los nombres y apellidos, direccin y telfono de la persona o personas que a
nuestro criterio son las ms indicadas para dar referencias positivas sobre nuestra idoneidad,
capacidad, preparacin, aptitud y potencialidad. Basta con citar a dos personas.
5. CURRCULUM VITAE CON FINES PROFESIONALES:
Es aquel documento elaborado por un profesional, con nfasis en la experiencia y la competencia
logradas en su profesin. Comprende los siguientes rubros:
1. DATOS GENERALES:
Son los mismo del currculum bsico, a los que se aade la ocupacin actual del interesado y el
nombre de su centro laboral. A veces tambin se seala la remuneracin que percibe, en forma
mensual o anual, en moneda nacional o extranjera.
2. GRADO ACADMI CO Y/O T TULO PROFESI ONAL:
Sen menciona el grado acadmico ms alto que se ostenta: bachiller, maestro o doctor. (Al indicar el
grado acadmico ms alto, se supone que para obtenerlo se han tenido que optar primero los
anteriores). Del mismo modo, se hace mencin al ttulo profesional o a los ttulos que se tienen, con
el nmero de colegiacin correspondiente. Cuando es necesario, se nobmre tambin a la institucin
educativa que los ha conferido.
3. ESTUDI OS DE POSGRADO Y/O T TULO:
Los estudis de posgrado son los que conducen a los grados acadmicos de maestro y doctor; y los de
posttulo, son los que conducen a una especializacin (como el Residentado Mdico). Hay necesidad
de mencionar estos estudios cuando todava no se cuenta con el grado o la especializacin a los que
conducen. En este rubro tambin se nombran a los cursos de corta duracin que ofrecen las
universidades con el nivel de posgrado o posttulo.
4. EXPERI ENCI A LABORAL:
Este rubro comprende la relacin de los trabajos dependientes que ha tenido el interesado,
empezando por el ltimo, en orden respectivo, como en el currculum bsico.
5. LABORES PROFESI ONALES:
Vienen a ser los trabajos importantes de asesora o consultora, as como los estudios o proyectos
ms trascendentes que, en el mbito de su profesin, ha efectuado el titular del currculum, en forma
individual o colectiva, dentro o fuera de su centro laboral.
6. CAPACI TACI N:
Son lo cursos, seminarios, talleres, congresos y otros eventos acadmicos y culturales a los que ha
asistido como oyente el interesado (no como expositor), con el fin de actualizar, profundizar o
complementar su formacin profesional. Estos eventos deben referirse a su campo profesional o
deben guardar relacin con los objetivos de la institucin donde trabaja.
Se sealan slo los ms importantes o ms recientes, en la forma que se indica en el currculum
bsico.
7. ACTI VI DADES DE PROYECCI N SOCI AL Y DE SERVI CI O A LA COMUNI DAD:
En este rubro se consideran las acciones ejecutadas por el interesado como:
7.1. Organizador (o miembro de comisin organizadora) de actividades acadmicas o culturales a
nivel social.
7.2. Ponente o expositor en dichas actividades.
7.3. Gestor de obras importantes en beneficio de la comunidad, y
7.4. Titular de cargas administrativos y otros al servicio de la comunidad.
8. RECONOCI MI ENTOS Y DISTI NCI ONES:
Como felicitaciones, condecoraciones, agradecimientos, premios, honores, congratulaciones y
dems reconocimientos y distinciones recibidas por el titular del currculum por sus mritos o
acciones excepcionales o extraordinarias.
9. REFERENCI AS PERSONALES:
Este rubro es igual al del currculum bsico.
NOTA IMPORTANTE:
La enumeracin que se hace en toda clase de currculo, en los rubros de experiencia laboral o
profesional, capacitacin, actividades de proyeccin social y de servicio a la comunidad, trabajos de
investigacin, publicaciones, reconocimientos y distinciones y similares, se efecta a partir de los
ms recientes, en orden retrospectivo.
7.CURRCULUM CON FINES ACADMICOS:
Es aqul que se elabora con nfasis en el aspecto acadmico, tratando de mostrar una imagen
integral del interesado. Se presenta en los concursos para la cobertura de plazas en la docencia
universitaria o en la educacin superior; asimismo, para efecots de promocin interna, estudios de
posgrado; o al solicitar becas de estuido a organismos nacionales o extranjeros. Comprende los
siguientes rubros, muchos de los cuales son los mismos de los currculos ya estudiados, por lo que en
los casos coincidentes slo los enumerados.
1. DATOS GENERALES.
Contiene los mismo elementos del currculum elaborado con fines profesionales.
2. GRADO ACADMI CO Y/O T TULO PROFESI ONAL.
3. ESTUDI OS DE POSGRADO Y/O POST TULO.
4. EXPERI ENCI A PROFESI ONAL.
Viene a ser aquella que se logra desde la obtencin del ttulo profesional o desde cuando se ejerce
efectiva labor profesional. Equivale a los rubros "Experiencia laboral" y "Labores profesionales"
del currculum anterior.
5. EXPERI ENCI A DOCENTE UNI VERSI TARIA O EN EDUCACI N SUPERI OR.
Como su nombre lo indica, es aquella que adquiere en el ejercicio de la actividad docente en el nivel
de educacin superior. Esta experiencia es acumulativa; quiere decir, que se suman
correlativamente todas las obtenidad en condicin de contratadas y nombradas, en universidades
pblicas y privadas, por un lado, y en otras instituciones de educacin superior, por otro lado .
6. DOMI NI O DE I DI OMAS.
Se hace mencin a los idiomas que domina el interesado aparte del espaol o castellano.
7. PARTI CI PACI N EN CERTMENES CI ENT FI COS, ACADMICOS Y CULTURALES DE
CARCTER REGI ONAL O NACI ONAL.
Comprende la participacin honorfica o especial del interesado en congresos, encuentros,
coloquios, simposios y actividades similares de carcter regional o nacional; asimismo, comprende
su participacin aceptada por los organizadores para exponer sus investigaciones o aportes al
avance de la ciencia, la tecnologa o el desarrollo del pas. Estas participaciones pueden darse
como:
7.1. Presidente honorario del certamen;
7.2. Invitado de honor;
7.3. Miembro de mesa directiva;
7.4. Miembro de comisin organizadora;
7.5. Miembro de jurado calificador de ponencias; y
7.6. Autor o coautor de ponencia.
8. CAPACI TACI N.
9. TRABAJ OS DE I NVESTI GACI N.
Se enumera los realizados en forma individual o en equipo, publicados o publicables.
10. PUBLI CACI ONES.
De libros, revistas, textos, manuales, guas, novelas, poemarios, ensayos, artculos de especialidad o
de carcter general efectuados por el interesado en forma individual o en coautora con otros.
11. EXPERI ENCI A ADMI NI STRATI VA.
Se hace mencin a los cargos administrativos que ha desempeado el titular del currculum en las
instituciones en las cuales ha laborado. Slo se indica los ms importantes o los de mayos nivel
jerrquico.
12. ACTI VI DADES DE PROYECCI N SOCI AL Y DE SERVI CI O A LA COMUNI DAD.
13. RECONOCI MI ENTOS Y DI STI NCI ONES.
14. REFERENCI AS PERSONALES.
Especialmente de personalidades de la comunidad cientfica o del mbito cultural, de colegas de
xito o de compaeros de trabajo sobresalientes.
RECOMENDACI ONES FI NALES SOBRE EL CURR CULUM VI TAE
a) No existe modelo nico de currculum, todos son flexibles. Cada persona, de acuerdo con sus
mritos y experiencia, elabora uno propio, que mejor se adeca a sus intereses; salvo que alguna
normal legal lo obligue ceirse a un esquema establecido.
b) Los rubros de los ejemplos de currculum que hemos dado si no se emplean se dejan de lado; y en
caso necesario, se crean otros apropiados a cada situacin.
c) El currculum vitae se redacta en papel A4. Se recomienda, especialmente en la administracin
privada, que no supere las cuatro pginas; motivo por el cual debe contener slo la informacin ms
reciente y sobresaliente del interesado.