1. Por medio de cual convenio de la OIT se normaliz la seguridad y salud en la
construccin y mediante cual mecanismo se adopt en Colombia? 2. Cules son los ocho convenios fundamentales ratificados por Colombia de la OIT y mediante cual mecanismo se adopt en Colombia? 3. Dnde est legislado el concepto de culpa del patrono y en qu consiste? 4. Donde estn reglamentados los PSO? Mencione 10 actividades que se deben realizar y que se encuentren establecidas en la legislacin. 5. Es cierto que el coordinador de trabajo en alturas implica la creacin de nuevos cargos por requerirse un alto nivel de entrenamiento? Sustente con base en la legislacin. 6. Cul es la Resolucin que reglamenta el COPASO en las empresas? 7. Mediante cual norma se reglament la adopcin de los TLV de la AGCIH? 8. Cules son las restricciones mdicas para realizar trabajos en alturas en Colombia y donde esta normalizado? 9. Mediante cual norma de adopt la tabla de enfermedades profesionales y liste las EP de: DECRETO 2566 DE 2009 ARTCULO PRIMERO Industria Papelera: Industria de Algodn: Industria de Fosforo: Industria de Tabaco: 10. Cul es la clasificacin de los AT y cules son los tiempos lmites de investigacin de los AT? Donde est normalizado? 11. Cul es la definicin de Examen mdico ocupacional? Donde est normalizado?
Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las recomendaciones. Segn la resolucin 2346 de 2007, capitulo 1 (Disposiciones generales), articulo 2 A (Definiciones)
12. Cules son las definiciones de: estrs, carga fsica, carga mental, carga psquica o emocional, carga de trabajo y acoso laboral? Donde est normalizado? Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico. Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea. Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo. Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. 13. Qu relacin tiene la Ley 1429 del 2010 con salud Ocupacional? Para el caso de la Ley 1429, una empresa se considera pequea si rene los dos requisitos siguientes: a. No tener ms de 50 trabajadores y b. Que el valor de sus activos no sea mayor a 5.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes. Para el ao 2011, 5.000 salarios mnimos equivalen a 2.678 millones de pesos. Recibirn descuentos y exenciones en el pago de parafiscales, ajustados a ciertas regulaciones y porcentajes. Lo que contribuir al bienestar laboral de las pequeas empresas, mejorando las condiciones laborales y el clima organizacional A los trabajadores en condicin de informales les es prcticamente imposible afiliarse, por ejemplo, al sistema de riesgos profesionales el cual brinda diversos beneficios. Al estar vinculado, al nuevo trabajador se le garantiza la proteccin mediante las prestaciones econmicas y asistenciales a travs de una Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, ante los eventos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. La empresa en la que labora y la misma ARP, le brindar la educacin e instruccin para adquirir hbitos saludables para controlar los riesgos que permiten que dichos eventos ocurran; y, si definitivamente no es posible prevenirlos, le brindar la atencin en salud que se requiera. Se mantiene vigente la obligacin por parte de las empresas de conformar EL COPASO o viga ocupacional de conformidad con la normatividad existente (Decreto Ley 1295 de 1994). PERO la inscripcin del COPASO ya no se efecta ante las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin. Sin embargo, esta entidad
podr verificar en sus visitas de inspeccin la existencia y operacin de dicho comit en la empresa. Resolucin 002646 de 2008, capitulo 1 (Objeto, mbito de aplicacin y definiciones), articulo 3 (definiciones) 14. Mencione alguna relacin que tenga el Decreto 3075 de 1997 con Salud Ocupacional.
En el decreto 3075 de 1997, se observa de manera clara, el inters no solo por el bienestar de los trabajadores, sino tambin por el bien pblico. En este se decreta las condiciones bsicas de higiene en la fabricacin de alimentos y se regulan todas las actividades que puedan generar factores de riesgo por el consumo de alimentos, teniendo como puntos importantes la edificacin e instalaciones, equipos y utensilios, personal manipulador de alimentos, requisitos higinicos de fabricacin, aseguramiento y control de la calidad, saneamiento, almacenamiento, distribucin, transporte y comercializacin, etc. Todas las actividades a realizar en las instalaciones deben estar diseadas, mantenido una regulacin a la hora de trabajar en las maquinas, manipular el producto, etc. de manera que se evite la contaminacin del alimento, facilite la limpieza y desinfeccin, segn el plan de seguridad e higiene que se emplee en la empresa. En este tambin se debe tener en cuenta exmenes mdicos de seguimiento a los trabajadores, especialmente si han presentado alguna infeccin, brindndoles a estos capacitaciones donde se les muestre como deben adoptar las prcticas higinicas y medidas de proteccin.
15. Donde esta reglamentadas las distancias de seguridad entre maquinas a nivel industrial? En el estatuto de seguridad industrial, resolucin 02400 de 1979, titulo 2 (De los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo), capitulo 1 (Edificios y locales), pargrafo 1. 16. Cules son las modalidades de acoso laboral? Donde estn legisladas. 17. Sobre que trata la NTC 1692 y mediante cual mecanismo se adopt? 18. Cul es la relacin del Decreto 1299 de 2008 con salud Ocupacional? 19. Es cierto que el costo del certificado de aptitud psicofsica para el porte y tenencia de armas de fuego lo debe asumir el empleador? Sustente con base en la legislacin. 20. La resolucin 1409 de 2012 reemplaza la resolucin 3673 de 2008? Sustente.